xx县科级领导干部监督管理办法

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山东德州市直机关科级干部管理办法

市直机关科级干部管理办法第一章总则第一条为进一步规范市直机关事业单位科级干部的管理，强化干部选拔任用工作的监督，切实提高选人用人公信度,根据《公务员法》、《干部任用条例》等法规,结合我市实际，制定本办法.第二条科级干部管理包括:提拔调整、交流轮岗、备案、教育培训、纪律监督等。

第三条科级干部由所在单位党组(党委、党工委)主管,市委组织部备案管理。

第二章提拔调整第四条提拔调整科级干部要坚持德才兼备、以德为先原则，注重能力、注重实绩、注重公认，坚持正确的用人导向。

第五条提拔科级干部除具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备以下资格：1、近三年年度考核均为称职以上等次。

2、提拔任科长等正科级领导职务，应当任正科级非领导职务或副科级职务两年以上；提拔任正科级非领导职务，应当任副科级职务三年以上；提拔任副科级领导职务和非领导职务，应当任科员三年以上。

3、一般应具有大学专科以上文化程度.4、身体健康.5、符合任职回避等有关规定.6、其他应具备的资格。

干部应逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的,可以按照有关规定破格或越级提拔,但必须事先征得市委组织部同意。

第六条提拔调整科级干部必须在核定的编制和领导职数限额内进行，并有相应的职位空缺。

第七条除涉及重要机密和国家安全的职位，科级领导职位拟任人选，一般在本机关、本单位或者本系统内，采取竞争上岗方式产生.需要改善结构或充实紧缺型人才或暂无合适人选的也可面向社会公开选拔.第八条采取竞争上岗方式提拔科级干部的，按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》（中办发〔2004〕13号）要求，主要程序有制定方案、公开职位及条件、报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考察、集体讨论决定、任前公示、备案等。

笔试、面试成绩和民主测评结果应按照一定比例计入总分,依照竞争上岗总分高低按比例择优确定考察对象.第九条采取民主推荐等方式提拔科级干部的，主要程序有民主推荐、组织考察、酝酿、集体讨论决定、任前公示、备案等。

科级干部管理制度

科级干部管理制度一、科级干部管理制度的定义科级干部管理制度是指在一个组织中，对科级干部进行选拔、任用、考核、培养、使用和监督等方面的规定和制度。

科级干部管理制度的建立，旨在明确科级干部的权责，规范科级干部的行为，保证科级干部的公正、公开和透明。

科级干部管理制度是组织管理的一个重要组成部分，是组织运作的基础和保障。

二、科级干部管理制度的内容1. 科级干部的选拔：科级干部的选拔应该依据其综合素质和管理能力进行评价，选拔程序应合法、公正、公开、透明，确保选拔出适合岗位的人才。

选拔程序应包括考察、考试、面试等环节，选拔结果应公示并听取干部群众的意见。

2. 科级干部的任用：科级干部的任用应根据其能力和工作业绩确定，根据职务设置、职业资历和年龄等因素进行匹配，确保人岗匹配，任人唯贤。

3. 科级干部的考核：科级干部的考核应该根据其履职情况和工作业绩来评价，考核结果应有实质性影响，对考核合格的干部给予奖励，对考核不合格的干部进行问责和调整。

4. 科级干部的培养：科级干部的培养是科级干部管理制度的重要一环，必须实施分类培养，根据不同干部的能力和潜力进行个性化培养，加强干部的理论学习和实践锻炼，提升干部的综合素质和管理水平。

5. 科级干部的使用：科级干部的使用应根据其专业背景和工作能力进行合理分配，发挥其最大潜力，确保干部在相应岗位上的顺利运作。

6. 科级干部的监督：科级干部的监督应该建立严密的监督体系，对干部的工作和行为进行监督，保证科级干部的廉洁奉公，正确履职。

三、科级干部管理制度的实施科级干部管理制度的实施要求有充分的组织保障和制度保障。

在组织保障方面，应建立科级干部管理领导小组，明确责任分工，加强科级干部管理制度的执行力度。

在制度保障方面，应建立科级干部管理制度档案，建立科级干部管理制度示范岗，定期对科级干部进行考核，确保科级干部管理制度的有效执行。

四、科级干部管理制度存在的问题1. 制度不健全：当前一些组织的科级干部管理制度还不够健全，缺乏细化和落实，导致科级干部的选任和使用存在不规范的现象。

xx县村干部规范管理暂行办法

XX县村干部规范管理暂行办法XX县村干部规范管理暂行办法第一章总则第一条为探索村级组织管理运行机制，建立一支高效、务实、廉洁、勤政，有志带领群众共同致富的村干部队伍，提高农村基层组织建设整体水平，推进村级事务村为主管理，保证社会主义新农村建设的健康顺利进行。

根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和有关文件规定，结合全县实际，制定本办法。

第二条村干部规范管理的主要对象和范围：村支部委员会（总支委员会）村民委员会（以下简称村两委）成员。

第三条村干部规范管理的主要内容：明确村干部的职责任务，规范选拔任用、民主决策、民主管理、民主监督、教育培训、待遇保障、档案管理等工作；建立和完善现任、离任、后备村干部于一体，选、育、管相结合，绩、奖、惩相统一，全面系统科学的村干部管理机制。

第四条村干部规范化管理由乡镇党委、政府负责，领取固定补贴的村两委干部纳入县委组织部备案管理范围。

第二章职责任务第五条村两委的主要职责和任务（一）认真学习贯彻党的路线方针政策，自觉遵守国家的法律法规，完成上级党委和政府交给的任务，教育和引导村民依法履行法律规定的义务；（二）定期召开党组织会议、党员大会或村民会议、村民代表会议，讨论决定本村党的建设、经济发展和社会事务等方面的重要问题，向党员或村民（村民代表）会议报告工作，执行有关会议的决定，负责向乡镇党委政府反映社情民意；（三）带领群众立足实际，发挥优势，制定并实施本村发展规划，选准强村富民的发展路子，加快村级经济发展，增加集体和群众收入；（四）抓好党务、村务公开，领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，支持和保障村级配套组织依法行使职权、村民依法开展自治活动；（五）认真落实农村居民最低生活保障、新型农村合作医疗、林权制度改革、救灾救济等支农惠农政策，抓好农村土地流转，推进农村规模化生产和组织化经营；（六）切实加强党员和群众思想、组织、作风建设，对村民进行爱国主义、社会主义和集体主义教育，引导村民追求科学、文明的生活方式，形成健康、文明的村风民风；（七）依法管理本村集体土地和其它财产，合理开发利用自然资源，保护和改善生态环境，办理公共事务，发展公益事业，为群众搞好生产服务；（八）抓好社会治安综合治理、计划生育、安全生产等工作，促进邻里之间、村与村之间、不同民族之间团结互助，积极调解民事纠纷，促进家庭和睦、邻里和谐，维护社会稳定；（九）自觉维护和服从乡镇党委、政府的领导，配合县乡下派的驻村干部和乡镇联系村领导、包村干部工作，积极把村两委的决议变为群众的实际行动；（十）认真落实村两委各项工作制度，促进班子勤政廉政建设，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力。

科级干部监督管理办法

xxxx党委〔2012〕1号关于印发《xx市xx单位科级干部监督管理实施方案》的决定各临床、医技、职能科室：为了为进一步增强对xx科级干部监督管理，按照市纪委、市委组织部、市直工委等颁发的《岳阳市增强对市直单位科级干部监督管理的暂行办法》（岳纪发[2011]30号文件）的精神要求，经医院党委研究决定下发《xxxx科级干部监督管理实施方案》，请认真学习并遵循执行。

附件：《xxxxx科级干部监督管理实施方案》中共xxxxx委员会2021年2月5日xxxxxxx科级干部监督管理实施方案为进一步增强对市直单位科级干部的监督管理，增进其正确履职、规范用权、廉洁从政、按照市纪委、市委组织部、市直机关工委、市监察局及市人力资源和社会保障局联合印发的《xx市市直单位科级干部监督管理的暂行办法》，结合xx实际，特制定如下方案：一、组织机构医院成立科级干部监督管理领导小组，由院长xxx、书记xxx任小组组长，xxx、xxx任副组长，成员由xxx\xxx\xxx\xxx组成，下设科级干部监督管理办公室，xxx 任办公室主任。

二、监督管理内容依照《岳阳市增强对市直单位科级干部监督管理的暂行办法》，领导小组进行监督管理工作必需严格依照法纪法规、坚持自我教育、坚持预防为主，坚持严格要求和关心珍惜相结合的原则，坚持内部监督和外部监督并重。

增强沟通、切实履行职责、畅通监督管理信息沟通渠道，增强监监工作合力。

三、监督管理的办法+按照责任分工进行责任分解，明确责任内容和具体责任人；xx班子成员，临床、职能科室主任签定《廉政许诺责任状》，制定了考评方案，严格考核工作，廉政考评结果进入廉政档案，并与评先、评优、晋升等挂钩。

2.实行干部任期轮岗交流制度，xx财务科、设备科、药剂科、行政科等经济职位负责人每3年轮岗一次。

3. xx班子成员向市卫生局述职述廉，科级干部向医院党委述职述廉，制定《xxxxx职述廉实施细则》，将民主测评结果载入干部廉政档案，作为其评先评优、职位调整、职务任免的重要按照。

科级领导干部日常管理办法

xxx县科级领导干部日常管理暂行办法为了加强对科级领导干部的监督、管理，确保正常的工作秩序和各项工作任务的完成，依据《国家公务员暂行条例》等规定，制定本办法。

一、工作考勤1、县直部门和乡镇领导干部按照国家规定严格执行工作日考勤制度，每月工作时间不得少于应出勤天数。

其中，乡镇领导干部每月出勤天数中，应有三分之二以上的时间吃住在乡镇机关或村、组。

2、有关单位对科级领导干部要认真进行每日考勤纪实，并坚持每月向县委组织部抄报上月领导干部考勤表。

3、科级领导干部连续旷工5—10天，累计旷工10—20天的，予以诫勉，年度考核不得定为优秀等次；连续旷工11—15天，累计旷工21—30天，年度考核定为不称职；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，按有关规定，予以辞退。

二、请假审批权限及请销假程序4、县直部门和乡镇领导干部因公外出或因病因事的下列情形，应请示报告：⑴出县外学习、考察、洽谈项目等（县委、县政府统一组织的活动除外）；⑵因工作需要出国；⑶因病因事需要请假。

5、因公外出或请假的请示报告由部门或乡镇领导干部以书面形式提出，同时抄报县纪委、监察局。

6、部门副职因公外出因病因事请假3天以内的，由班子主要领导审批，3天以上的由班子正职签注意见（有主管部门的还应由主管部门正职签注意见），报分管领导同意后，送县委组织部备案；部门正职外出或请假3天以内的，由分管领导审批，3天以上的，征得分管领导同意后，由县委、政府主要领导审批，送县委组织部备案。

7、乡镇党委书记和乡镇长一般不得同时离开乡镇（县上统一组织的活动及会议除外）。

乡镇党委书记或乡镇长外出、请假3天以上，须征得县委、政府主要领导同意，并报县委组织部备案。

8、乡镇党委、政府副职、人大主席外出、请假5天以内的由乡镇党委书记审批，5天以上的由乡镇党委书记签注意见，经县委、政府主持日常工作的领导同意后，报县委组织部备案。

9、对未经请示擅自外出或经请示未获批准而外出的，按旷工对待。

科级干部管理办法

科级干部管理办法为认真贯彻落实党的十八届三中全会精神和新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,以下简称《干部任用条例》,~根据市委深化改革、简政放权的部署和要求以及市委组织部《关于改进科级干部宏观管理办法的通知》精神，吉组发…2014?4号,～围绕构建有效管用、简便易行选人用人机制～特制定如下办法：一、突出重点加强管理改事前沟通审核为事后抄报。

科级干部任免～由局党委研究决定～不再事前向市委宣传部沟通、职数审核和呈报等程序～改为事后抄报备查～即在局党委会研究决定后~10个工作日内将干部有关情况和材料报送市委宣传部。

坚持有关事项事前报告制度.按照中组部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法,试行，》和省组《实施办法，试行，》等文件要求～干部任免工作中有下列情形之一的~在局党委会讨论决定前～应按要求事先报批、征求意见或备案管理：，1，越级或破格提拔的,,2,副县级以上领导干部近亲属及身边工作人员拟提拔任职的，，3，市属新闻单位正科级干部任免需事前口头报告市委宣传部主要领导，，4，其他上级文件或组织，宣传，部门规定需事前报告的.二、严格按制度规定选人用人增强贯彻《干部任用条例》的自觉性。

选用科级干部必须—1—认真学习领会、不折不扣执行新修订的《干部任用条例》～严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事～坚持原则不动摇～执行标准不走样~履行程序不变通～遵守纪律不放松～做到有规必依、执规必严。

严格按规定的程序和要求选人用人。

局党委要按照干部管理权限～认真履行职责～在干部选拔任用工作中～紧紧抓住干部动议、民主推荐、考察、讨论决定等重要环节～严把资格关、程序关、廉政关.坚持党管干部原则～切实防止和解决唯票取人、唯分取人、唯GDP及增长率论英雄、唯年龄选人用人等问题~以好的导向、好的作风、好的机制选拔使用好干部.严肃干部选拔任用工作纪律.认真落实“十个不准”、“十个严禁”要求～坚决反对和纠正选人用人上的不正之风~努力营造风清气正的政治生态环境。

干部管理监督各项工作制度

干部管理监督各项工作制度
干部管理监督是一项重要的工作，为了确保干部的廉洁、公正、高效，需要建立一套完善的工作制度。

下面提出一些干部管理监督的工作制度的内容：
1. 干部选拔任用制度：明确干部选拔任用的程序和标准，确保选出合适的干部担任职位。

2. 干部考核评价制度：建立全面、科学、公正的干部考核评价制度，对干部的工作业绩进行定期评估，发现问题及时纠正。

3. 干部廉政教育制度：加强干部廉政教育，培养干部廉洁自律的意识和能力，建立廉政档案，加强监督。

4. 干部纪律约束制度：明确干部的党纪政纪规定，监督干部的行为是否符合纪律要求，对违纪行为进行严肃查处。

5. 干部激励机制：建立干部激励机制，通过奖励措施激发干部的积极性和创造性，同时也可以设置一些惩戒措施，让违纪违法的干部受到相应的处罚。

6. 干部监督机构的建立：设立专门的机构负责对干部管理监督工作进行监督和指导，定期检查干部工作的落实情况。

7. 干部轮岗交流制度：建立干部轮岗交流制度，促进干部之间的交流合作，提高干部的综合素质和工作能力。

以上是一些干部管理监督的工作制度的内容，通过建立和落实这些制度可以有效提高干部的管理监督水平，促进干部队伍的健康发展。

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xx县科级领导干部监督管理办法
xx县科级领导干部监督管理办法（试行）》
第一章总则
为切实加强对科级干部的监督管理，本办法将监督贯穿于干部培养、选拔任用、日常管理的各个环节，使干部监督工作经常化、制度化、规范化。

根据《XXX党内监督条例（试行）》、《中国纪律处分条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律法规和政策规定，结合我县实际，制定本办法。

本办法坚持以“、科学发展观以及、十八届三中全会精神为指导，按照党要管党、从严治党的方针，以教育预防、事前监督为主，依纪依法监督，保证党的路线、方针、政策全面正确地贯彻执行。

监督工作在县委领导下，由县委组织部XXX（监察局）等相关部门具体组织实施。

第二章监督对象和内容
监督对象为县委和县委委托组织部管理的科级领导干部。

监督的主要内容包括：
一）政治素质和理论研究情况。

科级干部能否严守党的政治纪律，全面正确地贯彻执行党的路线、方针、政策和县委的决议，在政治上、思想上、行动上是否与党中央保持高度一致；能否在大是大非和急难险重任务面前立场十分坚定、态度十分坚决、行动十分迅速，敢于发声亮剑，敢于主动担当，坚决同“三股势力”及各种分裂破坏行径做斗争；能否结合实际研究政治理论、业务知识，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，创造性地做好各项工作。

二）执行民主集中制情况。

科级干部是否认真贯彻民主集中制原则，尤其是党政“一把手”是否带头执行民主集中制，严格落实执行党政主要领导“四个不直接”分管的要求，支持领导班子成员在职责范围内独立负责地开展工作；领导班子成员是
否互相信任，互相支持，维护班子团结；对重大事项决策、重要项目安排、重要人事任免和大额度资金的使用等是否坚持集体讨论，实行民主决策和科学决策，并及时向群众公开。

三）廉洁自律情况。

科级干部是否认真执行本单位、本部门各项规章制度，是否廉洁从政，依法依纪行使权力；是否在管好自己的同时，管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利；是否向事项，自觉接受监督；是否严格执行科级领导干部请销假和外出审批制度。

第四章工作生活作风和职能发挥情况
领导干部的工作生活作风和职能发挥情况是监督的重点。

我们要确保领导干部做到立党为公、执政为民，求真务实、密切联系群众，避免搞虚假政绩和“形象工程”。

同时，我们也要加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，做到循规守矩、邻里和谐、家庭和睦，管好八小时以外的“社交圈”、“生活圈”和“家庭圈”。

在职能发挥方面，我们要确保为经济发展和社会事业进步提供公共服务到位，职能得到有效发挥。

同时，要避免行政不
作为、行政乱作为的问题，并防止门难进、脸难看、事难办以及“吃、拿、卡、要”的情况出现。

第三章监督方式和措施
为了确保监督的有效性，我们将采取党内民主监督、党纪政纪监督、财务审计监督和群众舆论监督相结合的方式进行日常监督。

在监督的主要措施方面，我们将实行研究考评制度，对全县科级领导干部研究情况进行一次考核，并完善领导干部研究档案。

同时，我们也将实行领导干部定期考核和平时考核制，采取考察、民主测评与实绩考核相结合的办法进行。

此外，我们还将实行个人重大事项报告制度，对不按规定报告、隐瞒不报或者不如实报告个人重大事项的干部进行通报批评。

我们也将实行重大事项决策表决制和领导干部决策责任制，对于涉及本乡镇、本部门和岗位职责范围内的重大事项决策，实行投票表决制度，并加强对领导干部尤其是“一把手”在重大问题决策上的监督和管理。

同时，我们也将实行述职述廉制度，
在年度考核时进行述职述廉，并进行民主测评和民主评议。

最后，我们也将实行领导干部任前公示制度，对拟提拔担任科级领导干部的人选进行公示。

七）为提高科级领导干部素质，我们实行“逢任必考”制度。

在拟提拔为县委管理的科级领导干部任职公示期内，县纪委、县委组织部将集中组织进行理论法规考试。

考试成绩将作为干部任用的重要依据。

只有考试成绩合格的干部才能按照规定程序被任用。

未参加考试或者不合格的干部将暂缓任用，需要择期进行补考。

若干部无故不参加考试，则不能被任用。

八）我们实行领导干部任职回避制度，遵照《党政领导干部任职回避暂行规定》的要求。

如果科级领导干部在任职时需要回避，县委组织部将提出回避意见，并向县委报告。

如果领导干部在任职期间需要回避，本人应该提出回避申请。

九）我们实行领导干部试用期制度。

已提拔任用的科级领导干部将进行一年的试用期。

试用期结束后，将进行考核。

如果干部胜任现职，将被正式任命。

如果干部不胜任现职，将取消试任职务，并安排到与试用之前职务或职级相当的工作岗位，不再享受试用期职务的相关待遇。

十）我们实行领导干部诫勉谈话制度。

如果干部在思想政治素质、组织能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面存在苗头性问题或不良倾向，县委组织部负责人将适时同干部本人进行谈话诫勉。

诫勉期满后，被诫勉者必须及时将改正情况书面报告组织、纪检部门。

对已按期改正错误的干部，将解除诫勉。

对未及时改正错误或在诫勉期内又犯新的错误的干部，将根据情况进行组织处理。

十一）我们实行领导干部任期经济责任审计制度。

将任前审计、任中审计、离任审计有机结合起来，实现对领导干部的全程审计。

对有调整意向的干部，组织部将委托审计部门对其任期内管理经济、财务、物资等情况进行任前审计。

对一个时期社会舆论、群众来信来访、干部考察反映强烈的干部，将有目的、有重点地进行任中审计。

坚持离任审计制度，党政“一把手”离任后必须进行离任审计，离任审计要在领导干部离任后一个月内完成，审计结果报送县委及县委组织部。

十二）我们实行干部监督联席会议制度。

成员单位包括县纪委（监察局）、组织部、XXX、法院、检察院、公安局、
XXX、XXX、局。

各成员单位要明确一名领导分管此项工作，明确一名工作人员作为联络员具体收集、报送信息。

各成员单位每月向县委组织部报送一次干部监督信息，每年召开一次联席会议。

十三）我们坚持舆论监督，充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，通过内部反映和公开报道，及时公布科级干部尤其是党政“一把手”的违纪违法行为。

在县委的统一领导下，加强舆论监督，及时揭露违纪违法行为，推动全县纪检监察工作的深入开展。

第八条规定，对于群众举报的科级领导干部违规违纪行为，县纪委（监察局）将进行初步调查核实，并提出处理意见或建议，必要时与县委组织部组成联合调查组进行调查。

第九条规定，实行科级领导干部重大事项决策和干部选拔任用失误责任追究制度。

对在职责范围内出现重大失误的干部，将视其责任程度予以追究。

第十条规定，实行干部监督信息交流制度，全面、及时、准确地交流有关领导干部问题性信息。

县委组织部在受理群众
举报中发现科级领导干部的违规违纪违法问题，按干部管理权限，转交相关单位核实处理。

任何单位和个人不得截留有关信息，对隐匿不报，为违纪违法者有意开脱以及在有关部门调查了解时不如实提供情况的，要追究有关领导人和当事人的责任，并严肃处理。

第十一条规定，发现的问题应当立案审查，由县纪委（监察局）依法依纪查处，并及时通报县委组织部；对不称职或不胜任现职的，按照有关规定给予组织处理；对涉嫌失职渎职、贪污受贿以及其他违法犯罪行为的，依法移交司法机关处理。

第五章规定了纪律和责任，要求对科级领导干部实施监督时实事求是，坚持原则，公道正派，严守纪律，保守秘密。

第十三条规定，接受监督检查的科级领导干部要积极配合工作，如实提供有关材料。

凡弄虚作假以及对监督检查人员打击报复的，依照有关规定从重处理。

第十四条规定，干部监督联席会议各成员单位要按照本规定认真履行监督职责，工作中要密切配合、协调一致，及时交流信息，沟通情况，切实发挥监督作用。

第六章是附则，规定本规定由县委组织部负责解释。