民法典竞业限制规定
股东协议书中的竞业限制法律规定
股东协议书中的竞业限制法律规定股东协议书是一种合同文件，旨在规范公司股东之间的权益和义务关系。
在股东协议书中，往往会涉及到竞业限制条款，以保护公司的商业利益和机密信息。
本文将探讨股东协议书中的竞业限制法律规定。
一、竞业限制概述竞业限制是指公司与其股东之间协商约定的限制股东在合同期限内从事与公司业务相竞争的行为。
该限制旨在防止股东在离开公司后，利用其对公司商业机密和客户资源的了解进行对抗性竞争。
竞业限制的内容通常包括时间限制、地域限制和行业限制。
二、法律依据竞业限制的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》以及其他相关法律法规。
根据这些法律，竞业限制约定必须符合以下原则：1. 合法性原则：竞业限制必须符合法律规定，并不得违反国家法律法规的强制性约定。
2. 合同自由原则：竞业限制是双方自愿约定的，遵循合同自由原则，即合同的缔约方在法律允许的范围内有权自主约定竞业限制的内容和约束力。
3. 合理性原则：竞业限制的内容和范围必须合理、必要。
限制范围应与公司的业务关联，限制时间和地域应在合理的范围内。
三、竞业限制的适用条件竞业限制的适用条件通常规定在股东协议书中，包括以下几个方面：1. 股东身份：竞业限制通常仅适用于公司的股东，其他公司员工和合作伙伴往往另行签订保密协议。
2. 竞业行为：竞业限制明确约定了离开公司后股东所不能从事的行业或业务类型。
3. 特定时间范围：股东协议书通常规定了竞业限制的时间期限，一般为离开公司后的一定期限，例如一年或两年。
4. 地域限制：竞业限制通常规定了离开公司后股东在一定地域范围内不能从事竞争性业务。
四、竞业限制的效力和风险竞业限制的效力主要受以下几个方面的影响：1. 合同约束力：合同法规定，双方签订的合同是法律约束力，双方必须履行合同约定。
2. 是否合理：竞业限制内容和范围是否合理，关系到竞业限制的法律效力。
如果竞业限制被认为过于苛刻或不合理，可能会影响其法律效力。
劳动合同中约定竞业协议
竞业限制协议，也称竞业禁止协议，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动者终止或解除劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到生产与该用人单位同类产品或经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品或业务。
一、竞业限制协议的适用范围1. 高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员：这类人员在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等重要信息，对企业的利益具有重要影响。
竞业限制协议可以有效防止这些人员在离职后泄露企业秘密，给企业带来损失。
2. 特殊行业和特殊岗位：如金融、保险、证券、军工等行业，以及涉及国家安全、公共安全、人身安全的岗位，也需要签订竞业限制协议。
3. 涉及企业核心竞争力的岗位：对于企业的核心竞争力岗位，如研发、销售、市场等，离职员工可能会利用掌握的信息损害企业利益，因此需要签订竞业限制协议。
二、竞业限制协议的主要内容1. 限制期限：竞业限制协议的期限一般为两年，自劳动者离职之日起计算。
在特殊情况下，可以根据企业的实际情况和劳动者的职业性质，约定更长的限制期限。
2. 限制地域：竞业限制协议应明确约定劳动者不得在哪些地区从事有竞争关系的工作。
地域范围可以根据企业的业务范围和市场情况进行约定。
3. 限制行业：竞业限制协议应明确约定劳动者不得从事哪些行业的工作。
行业范围可以根据企业的业务范围和市场情况进行约定。
4. 限制岗位：竞业限制协议应明确约定劳动者不得从事哪些岗位的工作。
岗位范围可以根据企业的业务范围和市场情况进行约定。
5. 补偿措施：竞业限制协议应约定，在劳动者履行竞业限制义务期间，企业应支付给劳动者一定的经济补偿。
补偿标准可以根据当地的实际情况和企业的经济状况进行约定。
6. 违约责任：竞业限制协议应约定，如果劳动者违反竞业限制约定，应承担怎样的法律责任。
违约责任可以包括赔偿责任、违约金等。
三、竞业限制协议的履行与解除1. 劳动者在履行竞业限制协议期间，应遵守协议的约定，不得从事有竞争关系的工作。
劳动法对于竞业限制的规定
劳动法对于竞业限制的规定竞业限制是指在劳动合同终止后，约定一方在一定期限内不得从事与原工作岗位相同或类似的工作。
这一规定旨在维护原雇主的商业利益，防止被雇员离职后利用其在原公司获得的商业机密和客户资源等对其进行竞争。
在劳动法中，竞业限制的规定主要体现在《劳动合同法》的第38条和第39条。
根据这两条规定，竞业限制必须符合以下条件：首先，竞业限制应当是在劳动合同中明确约定的。
雇主和雇员在签订劳动合同时，可以根据实际情况对竞业限制进行具体约定，包括限制期限、限制地域和限制范围等。
其次，竞业限制必须符合法律规定的范围。
根据劳动法的规定，竞业限制不得违反法律法规，不得损害劳动者的合法权益，也不得妨碍劳动者依法选择工作。
第三，竞业限制的期限应当合理。
劳动合同法规定，竞业限制的期限不得超过两年。
超过两年的竞业限制约定，除非劳动者同意，否则视为无效。
第四，竞业限制的地域范围应当合理。
劳动合同法规定，竞业限制的地域范围不得超过雇主实际经营范围所在的地域。
对于违反竞业限制约定的行为，劳动法也作出了相应的规定。
根据《劳动合同法》第94条的规定，雇主有权要求违反竞业限制约定的劳动者承担相应的经济赔偿责任。
同时，劳动法还规定，劳动者在实施竞业限制期间依法选择就业的，雇主不得干涉或加以限制。
然而，尽管劳动法对竞业限制进行了一定的规定，但在实践中，由于具体情况的复杂性和法律的解释不一致，竞业限制问题仍然存在一定的争议。
比如，对于竞业限制期限的合理性，有人认为两年的限制期限过长，会限制劳动者的就业自由；而有人则认为两年的期限可以有效保护雇主的商业利益。
此外，对于竞业限制的约定是否具有公平性也是一个争议点。
一些人认为竞业限制的约定是不公平的，剥夺了劳动者选择工作的自由权利；而另一些人则认为竞业限制是必要的，可以保护雇主的商业秘密和客户资源。
总之，竞业限制作为劳动关系中的一种特殊约定，在劳动法中得到了一定的规范和保护。
然而，如何在实践中平衡雇主和劳动者的权益，在竞业限制的约定和执行中兼顾公平性和合理性，仍然需要相关部门和实践者的深入探讨和研究。
如何解除竞业限制协议
如何解除竞业限制协议竞业限制，通常是指负有特定义务的劳动者在任职期间或离开用人单位后一定期间内不得自营或为他人经营与其原任职单位同类的业务。
用人单位和劳动者需要通过签署竞业限制协议，来实施这种限制。
作为一项法律制度，其设置的初衷是为了保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
竞业限制协议通常在劳动者入职、调岗等时间签署，由于在竞业限制协议签署后双方情况可能不断变化，因此竞业限制协议的解除在实践中并不少见。
我们结合有关规定来对竞业限制协议解除进行简要分析。
一、用人单位单方解除依法签订的竞业限制协议，在签署之后对用人单位和劳动者都具有约束力，双方均应当按照竞业限制协议的约定来履行各自的义务。
但鉴于竞业限制制度本身特有的性质，允许用人单位可以单方解除，且无任何条件限制。
但根据用人单位单方解除的时点不同，可导致解除后承担责任不同：1、在双方劳动合同履行过程中或解除、终止劳动合同当日，用人单位单方解除竞业限制协议，免除劳动者竞业限制义务的，用人单位无需支付竞业限制经济补偿。
2、在双方劳动合同解除、终止后，即竞业限制期限开始之后，用人单位单方单方解除竞业限制协议，则用人单位可能需要额外支付3个月的竞业限制经济补偿。
劳动争议案件适用法律问题：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，**法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，法院应予支持。
”二、劳动者单方解除根据法律规定，在竞业限制期限内用人单位必须支付劳动者一定的经济补偿。
用人单位不支付竞业限制经济补偿达到一定程度的情况下，则构成根本违约，此时劳动者是有权单方解除竞业限制协议。
那么，在什么情况下，劳动者可以单方解除竞业限制协议呢？审理劳动争议案件适用法律问题的解释规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院应予支持。
竞业限制协议适用岗位有限制
竞业限制协议适用岗位有限制
竞业限制协议适用岗位有限制
甲方：（公司名称）法定代表人或授权代表：（姓名）地址：（详细地址）电话：（联系方式）fax：（联系方式）
乙方：（姓名）身份证号：（身份证号码）联系方式：（电话、电子邮件等）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法总则》等法律法规的规定，为保护甲方的商业利益，维护公平竞争的环境，甲乙双方达成如下协议，约定双方的权利和义务。
第一条甲方与乙方之间签订的协议是竞业限制协议，适用岗位有限制。
第二条竞业限制的期限为（年/月/日）至（年/月/日）。
第三条乙方承诺，在竞业限制期间内不得从事与甲方合同所涉及的业务相同或类似的业务，且不得与甲方的客户或合作伙伴以任何形式建立联系，或者接受涉及甲方客户或合作伙伴的任何业务。
第四条乙方应按照甲方有关保密协议和知识产权协议的规定保守甲方的商业秘密，并承诺不会向甲方的竞争对手泄露任何商业秘密。
第五条乙方违反本协议约定的行为将会严重影响甲方的商业利益，乙方应当承担赔偿责任。
乙方的违约赔偿金额不得少于甲方在合同期内的利润总额。
第六条本协议与中国相关法律法规相符，并具有法律效力和可执行性。
对于本协议的任何争议均应在双方友好协商的基础上解决，无法协商解决的将提交有关部门进行调解或仲裁。
第七条本协议自双方签字盖章之日起生效，至约定期限届满。
甲方：（盖章）
乙方：（签字）。
关于竞业限制的规定
关于竞业限制的规定竞业限制是一种约束员工在离开公司后与前雇主产生直接竞争关系的法律规定。
这种规定旨在保护公司的商业利益，防止前员工利用他们在公司工作期间所获得的商业机密和专有信息在同行业内对公司进行不正当竞争。
竞业限制的规定在不同国家和地区有所不同，但一般包括以下几个方面：1. 限制时间：竞业限制规定了员工在离开公司后一定时间内不能从事与前雇主同行业的工作。
该时间限制一般在6个月至2年之间，根据不同国家和地区的法律有所不同。
2. 限制地点：竞业限制也可能对员工在离开公司后的工作地点加以限制，禁止员工在离开公司后一定时间内在同一区域或特定地点从事与前雇主直接竞争的工作。
3. 限制范围：竞业限制规定的范围通常包括禁止员工与前雇主的客户或供应商进行商业交易，禁止员工使用前雇主的商业机密和专有信息进行竞争等。
竞业限制的目的是保护公司的商业利益，但同时也应该平衡员工的权益。
因此，在许多国家和地区，竞业限制的合法性和有效性受到严格审查。
以下是一些常见的竞业限制规定的合法性审查标准：1. 合理范围：竞业限制的范围应该合理，不能过于广泛或不切实际。
法院通常会考虑员工在公司工作期间所具备的技能和知识以及前雇主所面临的商业威胁程度。
2. 合理时间：竞业限制的时间限制应该合理，不能过长或过短。
法院会考虑员工在公司工作期间所获得的商业机密和专有信息的保密期限，以及员工在离开公司后对前雇主造成的潜在竞争威胁。
3. 合理地点：竞业限制对员工的工作地点限制应该合理，不能过于苛刻或不切实际。
法院会考虑员工所就职公司的业务范围和地域，以及员工在离开公司后对前雇主的潜在竞争影响范围。
对于员工来说，竞业限制可能会限制他们在离开公司后寻找就业机会和发展自己的职业生涯。
因此，在许多国家和地区，法律对竞业限制的合法性和有效性进行了限制和约束。
同时，员工也可以与前雇主协商竞业限制的条件，以达成双方都可以接受的协议。
综上所述，竞业限制是一种保护公司商业利益的法律规定。
什么是竞业禁止义务和竞业限制
什么是竞业禁⽌义务和竞业限制常有客户问起，⼀起开公司做⽣意的股东⾃⼰私下另起炉灶、与公司暗中同业竞争，能否告他违反竞业禁⽌义务。
此处我们讨论下股东与竞业禁⽌、竞业限制义务的问题。
我们国家⽬前法律对竞业禁⽌并没有明确的概念界定，实践和理论中也多将竞业禁⽌与竞业限制视为同⼀概念相提并论，并且⽆论是竞业禁⽌或是竞业限制，相关法律规定均较为笼统。
店铺⼩编认为，竞业禁⽌和竞业限制还是有所区别的。
竞业禁⽌义务和竞业限制⼀、什么是竞业禁⽌义务竞业禁⽌是指法律明确规定，公司的董事、⾼级管理⼈员或是合伙企业的合伙⼈在任职期间，不得利⽤职务便利为⾃⼰或者他⼈谋取属于任职单位的商业机会，不得⾃营或者为他⼈经营与所任职单位同类的业务。
简⾔之，竞业禁⽌义务是法定义务。
我国⽬前法律对竞业禁⽌主要有以下规定：1、《公司法》第149条规定：“董事、⾼级管理⼈员不得有下列⾏为：......(五)未经股东会或者股东⼤会同意，利⽤职务便利为⾃⼰或者他⼈谋取属于公司的商业机会，⾃营或者为他⼈经营与所任职公司同类的业务”。
《公司法》第70条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、⾼级管理⼈员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
”2、《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定：“总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。
”3、《合伙⼈企业法》第32条规定：“合伙⼈不得⾃营或者同他⼈合作经营与本合伙企业相竞争的业务。
”竞业禁⽌是法律对董事、⾼级管理⼈员忠实义务在法律上进⼀步的细化，通过法律明确规定禁⽌董事、⾼级管理⼈员在任职期限内与任职单位展开竞争。
⼆、什么是竞业限制义务竞业限制义务是⽤⼈单位与劳动者通过合同约定，由⽤⼈单位⽀付给劳动者⼀定的经济补偿，以此限制劳动者在劳动合同终⽌后的⼀定期限、范围和地域内不得与⽤⼈单位展开同业竞争。
什么是“竞业限制”？
什么是“竞业限制”？
竞业限制是指在员工离职后，禁止其从事与原雇主竞争的活动的约
束性规定。
其目的在于保护雇主的商业利益，防止员工离职后利用其
在公司工作期间获得的商业机密或客户资源对原雇主进行不正当竞争。
竞业限制通常体现在劳动合同或者保密协议中，约定员工在离职后
的一定时间内不能从事特定领域的工作，或者不能在特定地域范围内
开展类似的商业活动。
这种限制是双方自愿达成的协议，其合法性受
到法律的保护。
竞业限制的设立必须符合以下几个条件：第一，应明确约定限制的
时间、地域和行业范围。
竞业限制不应超出必要的范围，以免损害员
工的就业机会。
第二，应给予员工相应的经济补偿。
竞业限制对员工
的职业发展有限制，因此雇主通常需支付一定的经济补偿作为补偿。
第三，应保护雇主合法的商业利益。
竞业限制的目的在于保护公司的
商业机密和客户资源，以维护公司的正当权益。
然而，竞业限制并非完全没有争议。
一些人认为竞业限制损害了员
工的职业自由和就业权利，限制了市场的竞争。
因此在执行中需谨慎
对待，避免出现过度约束员工权利的情况。
总的来说，竞业限制是一种合法的商业约定，为雇主提供了有效的
保护措施。
但在具体操作中，雇主应严格遵守法律规定，合理约定竞
业限制的范围和条件，平衡员工和企业双方的利益，确保合同的公平
性和有效性。
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民法典竞业限制规定
随着2021年5月1日民法典正式实行，其中关于竞业限制规定的
内容备受关注。
竞业限制规定是对员工在离职后是否可以从事与原岗
位相同或者类似的工作进行限制，本文将详细介绍民法典竞业限制规
定相关内容。
一、竞业限制规定的法律依据
竞业限制规定是在民法典第六编第二章的规范下进行的，主要涉及
到民法典第八百零一条至民法典第八百零三条的规定。
这些规定主要
是针对有劳动者与用人单位之间签署了竞业限制协议的情况所作出的
规定。
竞业限制协议一般是以保护用人单位商业秘密为目的的，所以
法律对此类协议作出了专门的规定。
二、竞业限制的内容
竞业限制协议通常包括竞争者、限制区域、限制期限、违约责任等
条款，但根据民法典规定，其中对违约责任做出的相应规定将发生变化。
在民法典实行前，从法律上讲，一旦离职员工违反了竞业限制协议，用人单位只能向法院提起民事诉讼，以追究其违约责任。
而随着民法
典的实行，用人单位不仅可以要求违约员工承担违约金，还可以请求
法院采取禁止行为，如要求禁止违约员工从事某一特定工作等禁止行为，维护用人单位的合法权益。
三、竞业限制协议的违反
一般情况下，离职员工在其离职之后转而从事原用人单位所竞争的业务，将会触及竞业限制协议当中的相关规定。
一旦员工违反其竞业限制协议的相关规定，用人单位可以向法院提请强制执行，要求员工立即停止侵犯其合法权益的行为，并承担相应的违约金责任。
四、竞业限制期限的规定
竞业限制协议中使用的限制期限通常不得超过三年。
也就是说，从法律规定上讲，离职员工只需要在三年之内遵守相关约定即可。
五、竞业限制范围的规定
竞业限制范围通常是与业务相应的范围。
根据民法典的内容，竞业限制范围不应过于宽泛，否则将会违反约定的合法性。
竞业限制范围应该是符合业务的实际情况的，并且在协议签订时必须对员工进行充分的告知。
六、竞业限制协议的合法性
竞业限制协议同样需要符合法律的规范要求，才能被认为是合法有效的。
如果竞业限制协议处理的内容与法律规范不符，将有可能被认定为无效的，并对相应的竞业限制产生影响。
结论：
民法典的实施将会加强竞业限制协议的效力，为用人单位提供更为全面的保护措施，同时也为员工的权益提供保障。
当然，对于员工而言，在选择是否签订竞业限制协议时需要谨慎考虑，审慎评估其产生的风险和收益，从而做出最终的决策。