关于进一步规范员工请销假制度的通知
关于员工请销假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请销假管理工作，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工请销假管理遵循公平、公正、公开的原则。
第二章请假制度第四条员工因事、因病需要请假，应当事先向直接上级提出书面申请。
第五条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。
第六条事假：（一）员工因私事需请假，累计一天（含）以内，由部门经理审批；（二）员工因私事需请假，累计超过一天，由总经理审批。
第七条病假：（一）员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明，请假时间在三天以内，由部门经理审批；（二）员工因病需请假，请假时间超过三天，由总经理审批。
第八条年假：（一）员工每年享有带薪年假，具体天数根据国家规定及公司实际情况确定；（二）员工需休年假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第九条产假、婚假、丧假：（一）产假、婚假、丧假按国家规定执行；（二）员工需休产假、婚假、丧假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第三章销假制度第十条员工请假结束后，应按以下规定销假：（一）事假、病假：员工需在请假结束后及时销假，部门经理审核无误后，报人力资源部备案；（二）年假、产假、婚假、丧假：员工休假结束后，需提供相关证明材料，经部门经理审核无误后，报人力资源部备案。
第十一条员工请假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应向部门经理提出申请，经批准后方可销假。
第四章违规处理第十二条员工未按规定办理请假手续擅自离岗，或请假期间无故迟到、早退、旷工，视为违规，公司将按照以下规定进行处理：（一）给予警告或通报批评；（二）扣除相应工资；（三）情节严重者，给予辞退处理。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
请假管理规章制度通知
请假管理规章制度通知在社会一步步向前进展的今日,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由我给大家带来的请假管理规章制度通知7篇，让我们一起来看看！请假管理规章制度通知精选篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特订立本方法。
二、适用范围：公司全体员工其次章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应按时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：（一）事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除；（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理；（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；（七）矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特别情形的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
湖北省人民政府办公厅关于严格执行请销假制度的通知
湖北省人民政府办公厅关于严格执行请销假制度的通知文章属性•【制定机关】湖北省人民政府•【公布日期】2010.04.17•【字号】鄂政办函[2010]42号•【施行日期】2010.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文湖北省人民政府办公厅关于严格执行请销假制度的通知（鄂政办函〔2010〕42号）省政府各部门：根据省政府主要领导同志意见，按照《湖北省人民政府工作规则》有关规定，现就严格执行请销假制度有关事项通知如下：一、省政府组成人员要严格执行请销假制度。
省长离鄂出访、出差和休假，应事先报告省委书记、省人大常委会主任。
副省长、秘书长离鄂出访、出差和休假，应事先报告省长，由省政府办公厅通报省政府其他领导同志。
省政府各部门、直属特设机构、直属机构、办事机构、直属事业单位主要负责人离鄂外出，应事先向省政府办公厅报告，由省政府办公厅向省政府领导同志报告。
省政府各部门要建立主要负责人出差内部通报机制，妥善安排主要负责人出差期间本单位各项工作。
二、根据省政府会议通知要求安排人员参加会议。
凡要求主要负责同志参加会议的，各部门主要负责人要高度重视，认真参加。
不能与会的，会前必须向省政府办公厅请假并说明情况，由省政府办公厅汇总后向省长报告。
三、参加省政府常务会议的部门人员必须是省政府组成人员或部门主要负责人。
因参加国家有关会议、陪同省部级以上领导在鄂考察、参加省委安排的重要公务活动、出国出境、出省无法及时赶回以及生病住院等特殊原因而确实不能与会的，必须在会前1天向省政府办公厅书面请假，并安排一位负责同志与会。
其他情况原则上不得请假。
四、省政府副秘书长、厅领导离鄂出差，应事先告总值班室并报秘书长；各处（室）主要负责人出差，应经分管副秘书长、厅领导同意，并报告秘书长；处（含处级）以下干部出差，需经各处（室）主要负责人同意，并报告分管副秘书长、厅领导。
湖北省人民政府办公厅二○一○年四月十七日。
请假销假制度通知范文模板
标题：关于公司请假销假制度的通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司员工请假和销假流程，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假销假制度。
请全体员工认真遵守，确保工作正常进行。
一、请假类型及流程1. 事假：员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期间，工资待遇按公司规定执行。
2. 病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并提供医院出具的病假证明。
病假期间，工资待遇按公司规定执行。
3. 婚假：员工结婚需要请假，应提前向直属上级提出书面申请。
婚假期间，工资待遇按国家规定执行。
4. 产假：女员工怀孕生育，按照国家和地方政策享受产假。
产假期间，工资待遇按国家规定执行。
5. 丧假：员工直系亲属去世，应提前向直属上级提出书面申请。
丧假期间，工资待遇按公司规定执行。
6. 年假：员工按照公司规定享受年假。
年假期间，工资待遇按国家规定执行。
二、请假流程1. 员工提出请假申请，应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提前向直属上级报告。
2. 直属上级接到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并签署意见。
3. 请假申请批准后，员工应将《请假申请表》提交给人力资源部门备案。
4. 人力资源部门对请假情况进行汇总，并进行工资核算。
三、销假流程1. 员工在请假结束后，应向直属上级报告并办理销假手续。
2. 直属上级在接到销假报告后，应在1个工作日内进行确认，并签署意见。
3. 员工将《请假申请表》交给人力资源部门进行备案。
4. 人力资源部门对销假情况进行汇总，并进行工资核算。
四、注意事项1. 员工请假应提前申请，确保工作正常进行。
请假期间，应保持电话畅通，随时关注工作群通知，确保能及时回应工作需求。
2. 员工请假期间，如有工作需要调整，直属上级可根据实际情况进行人员调整。
3. 员工请假结束后，应及时办理销假手续，确保工资核算准确无误。
4. 员工请假期间，如有违反公司规定的行为，将按照公司相关规定进行处理。
公司请假制度的通知
公司请假制度的通知（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于不允许随便请假的通知篇一：关于请假制度的通知深圳***有限公司关于请假制度事宜的通知致：全体员工为加强对公司的请假制度的管理工作，明确请假范围，经过总经办的讨论，现对请假制度补充如下：一、请假的程序1、员工请假要提前一天填写请假单，凡请假两天以上（含两天）的由部门经理同意，报总经理助理审批；三天以上的由部门经理和总经理助理同意后报总经理批准，最后交行政人事部备案，方可离开工作岗位。
2、部门经理请假报总经理助理或总经理审批。
二、关于事假规定1、员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以旷工论处。
填写请假申请单必须填写完整，对于请假理由需详细说明，如“家里有事”、“个人办事”等笼统的理由不得请假，必须写清楚详细请假理由。
2、请假时间最少为2小时。
早上临时要请假的除急诊或家人急诊需要照顾、家中突发事件无法脱身的，其他如“塞车”、“起的晚不来”等非正当理由的一律不得请假。
3、员工事假必须于前一天申请，特殊情况可于当天电话请假（须在8：30点之前，否则视同迟到、旷工），事后补办请假手续。
4、员工每请事假一天，扣除一天的基本工资。
原则上一个月最多只允许有两天事假，一个月事假超过3天（含）者，每请事假一天，扣除2倍的日基本工资。
三、关于病假规定1、员工生病不能上班时，必须于早晨8：20之前打电话向其直属经理报告，并于上班后的当天补办请假手续。
2、所有病假必须提供相关的生病证明。
一天以下病假要提供当天的购药发票或病历为证（病历要求提供复印件留存）。
病假2天或以上者，需要有正式的医生证明。
请病假员工上班后交回病假证明给行政人事部并补办请假条手续。
四、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按旷工论处。
此通知于201X年3月6日开始执行，以上规定请严格遵照执行。
关于规范请假制度的通知
关于规范请假制度的通知关于规范请假制度的通知规范请假制度目的是为进一步端正会风，严肃会议纪律，下文是CN人才网小编整理的关于规范请假制度的通知，欢迎阅读参考!关于规范请假制度的通知一各镇人民政府，县政府各工作部门、直属机构，各工业、农业园区管委会，各办事处、社区服务中心，驻府各单位：为了认真贯彻落实榆林市委、市政府和府谷县委关于改进领导干部工作作风、落实领导干部请假和值班制度有关文件精神，进一步严肃行政纪律，抓好政风行风建设，确保政府工作高效有序运转，经县政府研究决定，现就全县各级各部门和单位主要负责人严格执行请假制度有关事项通知如下：一、请假对象及范围各镇人民政府镇长，县政府各工作部门和直属机构(包括具有行政职能的驻府单位)主要负责人，各工业、农业园区管委会、办事处和社区服务中心主任无论在工作日、双休日或节假日因公因私需离开工作岗位或不能正常开展工作的，均需按要求履行请假手续。
二、请假程序严格执行中共府谷县委办公室《关于进一步规范党政领导干部请假制度的通知》(府办字〔2012〕10号)精神，进一步明确领导干部外出、会议和双休日、节假日值班请假程序：(一)外出请假1、不论因公因私或时限长短，各镇人民政府镇长、农业园区管委会和办事处主任外出时须直接向县政府主要领导请假;县政府各工作部门和直属机构(包括具有行政职能的驻府单位)主要负责人、各工业园区管委会主任应先征得县政府分管领导同意后，再向县政府主要领导请假;各社区服务中心主任应先征得所在镇政府主要领导同意后，再向县政府主要领导请假。
2、各级各部门副职以及下属单位、内设或派出机构的主要负责人外出不超过3天的，向本部门或本单位主要领导请假;超过3天的，应先向本部门或单位主要负责人请假，再向县政府分管领导请假。
3、其他副科级以上领导干部和工作人员离开工作岗位外出的，应先向本部门或单位分管领导请假，再向部门或单位主要负责人请假，经批准同意后方可外出。
4、请假人在请假外出期间因特殊原因不能按时返回的，要及时通过电话向准假领导说明情况。
公司请销假管理制度
公司请销假管理制度一、前言为规范员工请销假的行为，提高企业的工作效率和员工的工作质量，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请销假类型1. 事假：员工因病或其他非急事需要请假的情况；2. 病假：员工因病需要请假的情况；3. 年假：员工享受的带薪年假；4. 调休假：员工因特殊情况需要调整工作时间的情况；5. 产假：女性员工因生育需要请假的情况；6. 陪产假：男性员工因配偶生育需要请假的情况；7. 婚假：员工因结婚需要请假的情况；8. 丧假：员工因家人丧亲需要请假的情况。
四、请假流程1. 提交请假申请：员工向所属部门主管提出请假申请，需提前至少一天提交申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的请假申请，根据员工的具体情况做出批准或驳回的决定；3. 请假登记：部门主管将批准的请假信息记录在请假登记表中，并通知公司人事部管理；4. 请假执行：员工按照批准的请假时间进行请假，并在销假时按时返回工作岗位。
五、销假流程1. 提交销假申请：员工在请假期满后，向部门主管提交销假申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的销假申请，确认员工在请假期间未发生违纪行为，并可以安排员工正常返回工作岗位；3. 销假登记：部门主管将销假信息记录在销假登记表中，企业人事部管理；4. 销假执行：员工按照销假时间返回工作岗位。
六、请销假注意事项1. 事假、病假：员工需提供相关证明，如病假需要提供医生证明；2. 年假、调休假：员工需提前向部门主管提出申请，根据公司规定确定时间；3. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工需提前向部门主管提出申请，根据法律规定享受假期。
4. 销假后需向部门主管报告请假期间的工作情况，并及时完成未完成的工作；5. 若员工无故缺勤或迟到早退，将按公司规定进行处罚；6. 若员工在请假期间发生违纪行为，部门主管有权取消其请假资格。
七、违纪处罚1. 如有员工违反请销假管理制度的行为，经公司调查属实的，将按公司规定给予相应违纪处罚；2. 严重违纪行为可能导致员工辞退。
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员工请销假管理制度（暂行）
一、审批程序
1、员工需请假的，本人应提前1天填写《请假审批单》，并按流程审批：
①、请假天数为1天以内的（含1天），由组长，工段长签字同意，将《请假审批单》交至企管部备档后，方可休息；
②、请假天数为3天以内的（含3天），由组长，工段长，车间主任签字同意，将《请假审批单》交至企管部备档后，后方可休息；
③、请假天数为3天以上，15天以下的（含15天），由组长，工段长，车间主任，生产中心主任签字同意，将《请假审批单》交至企管部备档后，方可休息；
④、请假天数为15天以上的，经各级主管签字同意，由企管部报董事长或总经理批准，将《请假审批单》交至企管部后，方可休息。
2、员工请假期满，请假天数在3天以下（含3天）必须到车间履行销假手续；请假天数在3天以上的，需到车间和企管部履行销假手续。
二、请假纪律
1、请假人员在请假手续未批准前，不得擅自离开。
2、请假人员要严格遵守请假时间，不得擅自超假。
确因特殊事由需要续假的，须按审批权限经有关领导同意，返回后完善相关手续。
3、无特效情况严禁电话请假或他人捎假；情况特殊的，必须本人电话向车间主任进行说明，返岗后补假条。
三、责任追究
1、严格执行考勤和请假的规定，各车间对员工的考勤和请假要有据可查，坚决杜绝考勤、请假不严不细、弄虚作假现象，杜绝口头请假的现象，因考勤和请假制度执行不力造成人员缺岗影响生产工作正常开展的，将追究车间相关人员的责任。
2、请假理由不充分或可能影响正常工作开展时，审批人可以不准假；未经批准，擅自休息的，一律按照旷工处理。
3、请假期满未履行销假手续期间的时间一律按照旷工处理。
4、对违反请假规定擅自休班的；对请假到期后，不办理续假手续未按期返回的，一律按照旷工处理。
5、连续旷工15日或一年当中累计旷工30日，可解除劳动合同予以辞退。
四、婚嫁、丧假、产假、病假按公司现有管理制度执行。
五、公司请销假制度出现变更时，以公司管理制度为准。
生产中心
2017年11月23日
附：请假审批单。
请假审批单
请假审批单
请假审批单。