浙江省嘉兴市服务外包专题调研报告
服务外包研究报告
服务外包研究报告本篇研究报告主要针对服务外包进行研究，内容主要包括服务外包的定义、特点、影响因素以及存在的问题与挑战。
全文约700字。
一、引言服务外包是指企业将原本内部处理的某些服务项目外包给其他企业或个人进行处理的一种业务行为。
随着经济全球化的进程，服务外包越来越受到企业的重视，并在全球范围内迅速发展。
本报告对服务外包进行了深入研究，以期帮助企业更好地理解该概念，发现其特点和存在的问题与挑战。
二、定义服务外包是指企业将原本内部处理的某些服务项目包括人力资源、财务、营销、客户服务等等，通过委托、合作等方式交由外部企业或个人进行处理的一种业务模式。
这样做可以使企业集中精力于自身的核心业务，提高效率和竞争力。
三、特点1.降低成本：通过外包可以将某些服务项目交给成本较低的外部企业或个人进行处理，从而降低企业自身的运营成本。
2.提高效率：外包专业性较强的服务项目可以保证更高质量的服务，提高工作效率。
3.创新能力：外包可以引进外部的专业技术和知识，提高企业的创新能力。
4.灵活性：外包可以根据企业的需求进行灵活的调整和协商。
四、影响因素1.成本考量：服务外包的核心动力是成本考量，降低成本是其主要目标。
2.政策与法律环境：政府的政策与法律对服务外包的支持程度也会影响企业的外包行为。
3.人力资源：服务外包对人力资源的需求会产生影响，需要考虑外部企业或个人的专业能力。
4.市场需求：服务外包的发展也受市场需求的影响，需求量大的服务项目更有可能被外包。
五、存在的问题与挑战1.风险管理：外包给企业带来了一定的风险，如信息泄露、服务质量问题等。
2.企业文化融合：外包过程中，涉及到与外部企业或个人的合作，如何融合企业的文化成为一个挑战。
3.合作关系管理：外包过程中，企业需要与外部合作伙伴建立良好的合作关系，协商和处理问题。
4.技术转移困难：对于某些技术含量较高的服务项目，技术转移可能存在困难。
六、结论服务外包作为一种重要的商业模式，在全球范围内得到广泛应用。
服务外包企业调研报告
服务外包企业调研报告1. 引言本报告对服务外包企业进行了深入调研，旨在了解该行业的发展现状、面临的挑战以及未来的发展趋势。
通过对市场环境、企业规模、技术应用等方面的详细研究，我们将为决策者提供有价值的参考意见。
2. 市场现状在经济全球化的背景下，服务外包业务不断增长。
根据我们的调研数据显示，服务外包行业在过去十年里以20%的年增长率稳步发展。
目前，全球服务外包市场价值达到了6000亿美元，其中亚太地区占据了56%的市场份额。
3. 企业规模调研显示，服务外包企业规模呈现多样化趋势。
目前市场上有大量规模庞大的跨国公司，如IBM、Accenture和Capgemini等。
同时，小型服务外包企业也在中小企业市场领域发展迅猛。
在中小企业中，服务外包已成为提高效率和降低成本的重要战略。
4. 技术应用随着数字化革命的不断推进，技术在服务外包企业中发挥了重要作用。
调研结果显示，人工智能、大数据分析和区块链等技术已经广泛应用于服务外包行业。
这些技术的运用不仅提高了效率，还提供了更高质量的服务。
5. 面临的挑战尽管服务外包行业发展迅速，但仍然面临一些挑战。
首先，由于市场竞争激烈，企业需要不断寻求创新和差异化来保持竞争优势。
其次，随着技术的发展，自动化和智能化将取代一部分人工劳动力，这对劳动力市场带来了一定的压力。
6. 未来趋势未来，服务外包行业仍然具有巨大的发展潜力。
根据调研数据显示，亚太地区将成为服务外包业务的增长引擎。
此外，随着人工智能和大数据分析技术的进一步成熟，服务外包企业将更多地依赖技术创新来提供高质量的服务。
7. 结论通过本次调研，我们得出以下结论：- 服务外包行业是一个充满机遇和挑战的行业，发展潜力巨大。
- 技术应用将为服务外包企业带来更高效、更高质量的服务。
- 创新和差异化是企业保持竞争优势的关键。
- 亚太地区将成为服务外包业务的主要增长引擎。
希望这份报告能够为决策者提供有益的信息，使他们能够更好地把握服务外包行业的发展方向。
业务外包调研报告
业务外包调研报告
《业务外包调研报告》
一、研究目的
本报告旨在对业务外包的现状、发展趋势和影响因素进行调研，以全面了解业务外包在当前经济环境下的情况，并为相关企业提供决策参考。
二、研究方法
本次调研采用了问卷调查、实地访谈和文献资料搜集等多种方法。
问卷调查主要面向企业和个体经营者，实地访谈则是通过邀请相关行业专家和从业者进行深度交流，文献资料搜集则是收集了相关研究报告、统计数据等。
三、调研结果
1. 业务外包的现状：调研结果显示，当前业务外包已成为很多企业的重要选择，尤其是一些中小企业和新兴行业。
外包的业务范围涵盖了IT、客服、人力资源、财务等多个领域。
2. 业务外包的发展趋势：调研结果表明，业务外包在未来还将持续快速发展，特别是在数字化、智能化方面的外包将成为未来的发展趋势。
3. 影响因素分析：调研发现，业务外包的影响因素主要包括
成本、人才、服务质量和风险控制等。
其中，成本是最为关键的因素，也是企业选择外包的最主要原因。
四、结论与建议
本次调研结果显示，业务外包已成为企业发展的重要战略选择，同时也面临着多方面的挑战和风险。
基于此，我们建议企业在选择业务外包时需谨慎考虑外包对象的实力和信誉度，同时也要加强与外包服务商的沟通与协调，建立长期稳定的合作关系。
总之，业务外包对于企业发展来说是一种重要的选择，但也需要注重风险控制和合作品质，以达到双赢的局面。
劳务外包企业调研报告范文
劳务外包企业调研报告范文一、调研目的劳务外包企业是近年来快速发展的一种新型商业模式，其主要业务是将企业的非核心工作岗位外包给专业的劳务外包企业。
本次调研旨在了解劳务外包企业的现状、发展趋势、市场前景以及面临的挑战，为投资人提供决策参考。
二、调研方法本次调研采用了多种方法，包括：1. 网上调查问卷：通过在调研对象中广泛推广问卷链接，收集调研对象对劳务外包企业的看法、需求和问题。
2. 电话访谈：联系若干劳务外包企业的经理和员工，就他们的工作经验、行业认知等进行深入访谈。
3. 实地考察：参观了几家劳务外包企业的生产线、办公环境和员工培训等情况。
三、调研结果1. 劳务外包企业的现状根据网上调查问卷的回收数据和电话访谈的结果，劳务外包企业在目前的市场中处于快速发展期。
大部分调研对象认为劳务外包能够为企业提供高效的劳动力资源和成本优势，因此对劳务外包企业的需求较大。
同时，调研对象对劳务外包企业的服务质量和专业能力普遍持肯定态度。
2. 劳务外包企业的发展趋势调研结果显示，劳务外包企业未来的发展趋势主要体现在以下几个方面：- 多元化发展：劳务外包企业在提供传统劳动力外包服务的同时，将逐渐向知识工作者、高科技领域以及专业人力外包领域延伸。
- 服务升级：劳务外包企业将加大对培训和管理体系的投入，提高服务质量，满足客户的个性化需求。
- 价值创新：劳务外包企业将通过创新服务模式，提供更具价值的解决方案，进一步提高企业的核心竞争力。
3. 劳务外包企业面临的挑战调研结果还显示，劳务外包企业在发展过程中面临一些挑战：- 专业人才储备：劳务外包企业需要大量的专业人才支撑其业务发展，而目前市场上专业人才稀缺，企业感到招聘困难。
- 人力成本压力：由于企业对劳务外包的要求越来越高，劳务外包企业需要增加人力成本投入，但是市场竞争激烈，劳务费用不能随意提高，这给企业带来了一定的压力。
- 法律法规约束：劳务外包企业需要遵守劳动法规定，确保员工的权益，同时也需要了解各个行业的相关法规，满足不同行业的要求。
外包企业调研报告
外包企业调研报告一、背景及目的本次调研旨在了解外包企业的现状和发展趋势，为相关决策提供科学依据。
二、调研方法及样本本次调研采用问卷调查的方式，共收集到100份有效问卷。
样本涵盖了不同规模和业务范围的外包企业。
三、调研结果及分析1. 外包企业的规模分布通过问卷调查结果发现，大多数外包企业的规模属于中小型，占比约80%，仅有20%的企业规模较大。
2. 外包项目类型调研结果显示，外包企业承接的主要项目类型包括软件开发、数据处理、售后客服等。
其中，软件开发是最主要的外包项目类型，占比达到60%。
3. 外包市场的主要竞争对手调研数据显示，外包企业在市场竞争中主要面临国内外同行的竞争。
其中，国内企业占比约70%，国外企业占比约30%。
4. 外包企业的关键挑战问卷结果表明，外包企业面临的主要挑战包括人才招聘和培养、项目质量控制、安全保障等方面。
在这些方面，外包企业普遍表示需要加大投入和改进。
5. 外包企业的发展趋势调研数据显示，外包企业将更加注重技术创新、提升服务质量、拓展新业务领域等方面的发展。
同时，随着数字化时代的到来，外包企业还将加大对人工智能和大数据等技术的应用。
四、结论与建议根据以上调研结果分析，我们得出以下结论和建议：1. 外包企业应加强人才招聘和培养，提升团队的专业能力和服务水平。
2. 外包企业需要加强项目管理和质量控制，确保项目的交付质量。
3. 外包企业可以考虑开展技术创新和拓展新业务领域，以应对市场竞争压力。
4. 外包企业应重视信息安全和数据保护等问题，加强相关措施的落实。
五、局限性和建议本次调研样本有限，仅涵盖了少量外包企业，因此结果具有一定局限性。
建议在未来的调研中增加样本数量，扩大调研范围，以得出更准确客观的结论。
服务外包企业调研报告
服务外包企业调研报告1.引言1.1 概述服务外包指的是将企业内部的某些业务职能委托给外部专业服务提供商进行管理和执行。
随着全球化的深入发展和信息技术的不断进步，服务外包行业已经成为许多企业提高效益和降低成本的重要手段。
本报告旨在对服务外包企业进行调研，探讨其概况、发展趋势以及面临的优势和挑战，并提出相应的建议和展望。
通过对服务外包企业的深入了解，希望为相关企业提供参考和指导，促进行业的健康发展。
1.2 文章结构文章结构部分内容：本报告分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分中，将对服务外包企业进行概述，并说明本文的结构和目的。
在正文部分中，将对服务外包企业的概述、优势和挑战、以及行业发展趋势进行详细阐述。
在结论部分中，将对整个调研报告进行总结，提出相应的建议，并展望未来可能的发展方向。
1.3 目的文章的目的是对服务外包企业进行深入调研，探讨其在全球经济中的地位和作用。
通过调查和分析服务外包企业的概况、优势和挑战以及行业发展趋势，旨在为相关企业和政府部门提供有益的参考和建议。
同时，也希望通过本文的研究，可以使读者对服务外包行业有更深入的了解，为未来的发展提供新的思路和方向。
2.正文2.1 服务外包企业概述：服务外包是指企业将特定的业务功能或流程委托给外部专业机构或公司进行管理和执行，以降低成本、提高效率和专注核心业务。
服务外包企业是专门从事服务外包业务的机构，通常包括IT、客服、人力资源、财务和会计等领域。
服务外包企业通常具有丰富的专业知识和技能，能够为客户提供高质量的服务。
他们在业务流程的管理和执行方面拥有丰富的经验，可以根据客户的需求定制合适的解决方案，并为客户提供具有竞争优势的服务。
服务外包企业的核心竞争力在于其专业化的服务能力和资源整合能力。
他们通过规模化的运营和资源整合，能够降低客户的成本，提高效率，减轻客户的管理负担，使客户能够更专注于核心业务。
随着全球化和信息化的发展，服务外包企业在全球范围内迅速发展。
外包调研报告
外包调研报告摘要本报告针对外包业务展开研究，采用问卷调查和现场访谈的方式进行数据收集和分析，研究发现外包业务在提高企业效率和效益方面具备显著优势，但也存在一些管理难题和风险。
最后，提出了一些相关建议，以期为企业提高外包业务利用程度提供一些参考意见。
引言随着全球化和信息化的快速发展，企业竞争日益加剧。
为了提高生产效率和降低成本，越来越多的企业开始关注外包业务。
外包业务被定义为将原本由企业内部完成的工作或业务流程外包给其他公司或服务提供商的一种方式。
外包可以将企业集中精力于核心业务，同时减少管理负担和人力资源成本。
本次研究旨在探讨外包业务对企业的影响和存在的问题，并提出一些可操作的建议。
方法和数据分析本研究采用问卷调查和现场访谈相结合的方式，共收到了100份问卷数据和10个采访对象的访谈数据。
使用SPSS软件对问卷数据进行了统计分析，并对采访数据进行了归纳总结和交叉验证。
结果根据问卷分析和现场访谈，本研究发现：1. 外包业务可以极大地提高企业的生产效率和业务效益，使企业专注于核心业务。
2. 外包可以使企业降低人力资源成本和管理负担，具有一定的成本优势。
3. 外包业务存在一些潜在风险，如信息泄露、质量控制和交流障碍等问题。
4. 外包服务商的选择和合约管理是企业面临的一些管理难题。
建议基于研究结果，我们提出以下建议，以期帮助企业更好地利用外包业务：1. 选择合适的外包服务商。
企业应该根据业务需求和服务商的经验、信誉、服务水平等因素选择外包服务商，并通过建立长期合作关系保证服务质量。
2. 确保信息安全。
企业应该加强信息安全意识，采取措施保护商业机密和客户数据，与外包服务商签署保密协议等。
3. 加强合约管理。
企业应该完善合约管理制度，建立合理的监督机制和风险控制措施，防范合约纠纷和业务风险。
结论本研究揭示了外包业务对企业的意义和存在的问题，提出了相应的建议，以期为企业更好地利用外包业务提供一些参考意见。
对于外包服务商来说，也应该加强自身的服务水平和组织管理，提高自身的竞争力，与企业共同成长和发展。
外包资源调研报告
外包资源调研报告外包资源调研报告一、调研背景企业外包资源的使用在现代企业管理中已经成为一项不可或缺的策略。
通过外包，企业可以减少成本、提高效率、专注核心业务等优势。
为了更好的了解外包资源的现状和相关情况，我们进行了一次调研，并根据调研结果撰写了此报告，以供公司决策参考。
二、调研目的本次调研的目的是了解企业对外包资源的认知情况、外包资源的使用情况以及对外包资源发展趋势的看法。
三、调研方法我们通过面对面的访谈和在线调查的方式进行了调研。
我们选择了15家中小型企业作为研究对象，并邀请了一些相关专业人士参与调研。
四、调研结果1. 对外包资源的认知情况大多数调研对象对外包资源有一定的认知，了解它的优势和劣势。
他们认为外包可以减少成本，提高效率，专注核心业务等。
然而，还有一些企业对外包资源的认知仅限于某些方面，对于外包的综合利用还有待提高。
2. 外包资源的使用情况根据调研结果，大多数企业使用了外包资源，主要集中在IT技术、人力资源、财务等方面。
他们选择外包的原因主要是为了降低成本、缓解劳动力压力以及提高专业水平。
3. 对外包资源发展趋势的看法在对外包资源发展趋势的看法上，大部分调研对象认为外包资源将会继续得到发展。
他们认为随着科技的发展和全球化的趋势，外包资源将会越来越多地应用到企业的生产经营中。
五、调研结论通过本次调研，我们可以得出以下结论：1. 大多数企业对外包资源有一定的认知，但对于外包的综合利用还有待提高。
2. 大多数企业使用外包资源，主要集中在IT技术、人力资源和财务方面。
3. 外包资源将会继续发展，随着科技的发展和全球化的趋势，外包资源将会越来越多地应用到企业的生产经营中。
六、建议根据调研结果，我们提出以下建议：1. 加强对外包资源的宣传和培训，提高企业对外包的综合利用。
2. 多样化外包资源的使用领域，扩大外包的范围和规模。
3. 关注外包资源发展趋势，及时调整企业的战略和布局。
七、参考资料相关企业的年度报告、市场调研报告、互联网数据等。
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浙江省嘉兴市服务外包专题调研报告当环境受到威胁，用于工业发展的土地受到控制，转型发展大力提倡的形势下，服务外包产业成为了发展经济的一种重要途径。
我市服务外包从XX年起步，这几年有发展但发展不快，根据要求，我们对本市服务外包开展了一次专题调研，以期发现问题，寻找发展之路径。
一、我市服务外包发展现状特才招聘网专注于为爱心福利企业提供残疾人才，为中国残疾人提供一个便捷有效的求职平台。
为残疾人打造一个全世界最好的特才招聘网站，我们责无旁贷。
相对大众综合性人才网站来说，爱心福利企业更乐意选择我们为其提供专业服务。
自XX年成立以来，人才网提供了大量的工作岗位，帮助一大批企业找到了合适人才。
(一)业态结构。
目前，我市服务外包已经从起步阶段的信息外包为主发展到多种领域，实现了信息技术外包(ITO)、业务流程外包(BPO)和知识流程服务外包(KPO)的全覆盖,三者比例为34：44：22。
其中ITO主要集中在软件研究和开发服务;BPO类涉及了数据库服务、专业数据处理和企业供应链管理的物流服务、财务管理和人力资源管理等;KPO主要集中在工业设计、检验检测领域。
今年1-5月的合同执行数据显示，在主要业态中，软件开发、基础信息技术服务和系统运维4300万元，占全部总量的%，数据处理万元，占全部总量的3%，物流管理万元，占全部总量的%，人力资源管理万元，占全部总量的7%，财务管理万元，占全部总量%;主要业态是工业设计万元，占全部总量%，检验检测万元，占全部总量2%，生物医药500万元，占全部总量2%，研发设计万元，占全部总量%。
(二)区域布局。
我市服务外包呈手掌型区域分布，市本级的南湖区、秀洲区和经济技术开发区成为重点集聚区，发挥了主体作用，业务量和企业数均占总量的80%。
南湖区重点以闻泰通讯和亚特电气等制造业企业中的工业设计外包起步，目前以中航信、泰格数据二家企业为依托，数据处理外包业务增长迅速;秀洲区以川山甲和日立为龙头物流服务和软件开发业务;经济技术开发区以软件业务和工业设计业务为主，依托中盈公司数据处理业务也有一定基础;县(市)主要依托科创中心发展外包产业，但近年来增长速度较快，尤其是在本地特色制造业的基础上衍生出多种外包业态，形成颇具特色的格局。
其中，嘉善县以软件服务为主，平湖市、海盐县结合传统优势产业发展，重点发展了检验检测服务外包，海宁市重点发展人力资源和财务管理外包，桐乡市注重发展研发外包和物流外包。
(三)市场结构。
我市的服务外包离岸业务占总额的4成以上，从接包来源看，目前已与41个国家(地区)有服务外包业务往来，美国、英国、香港、日本和捷克成为我市接包市场前五大来源地，其中前四个国家(地区)业务量分别超过1000万美元。
(四)业务模式。
我市外包业务的模式分为两种。
专业外包企业和有外包业务的企业。
有外包业务的企业主要承接研发设计类业务，主要企业是以亚特、闻泰为代表的制造业企业和以新正方、汇信和良友为代表的外贸公司;专业外包公司以日立解决方案、加捷为代表的软件企业，以泰格、中航信、北斗、中盈为代表的数据处理公司，以海泰克、佳益为代表的检测公司，以阿尔派妮为代表的设计公司，以创源为代表的环境监测企业，以前程、华正为代表的人力资源外包企业，以正大会计、恒大为代表的财务外包公司、川山甲、宇石、凯鸿为代表的物流公司。
见附表1(五)园区现状。
XX年，嘉兴科技城等5个园区被省商务厅认定为省级国际服务外包示范园区。
XX年，我市认定了嘉兴国际创意文化产业园等6个市级国际服务外包示范园区，进一步壮大了我市服务外包承载平台，基本实现了县(市、区)全覆盖。
1-5月，全市11个省级、市级示范园区合同签约金额、合同执行金额和离岸执行金额分别占全市总额的%、%和%;实现固定资产投资亿元，公共平台投资6380万元，建成业务用房平方米。
根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》及相关招聘公告的规定，经过考试、体检、考察等程序，拟聘用陈晓龙等9人为事业单位工作人员(具体名单附后)，现予以公示。
二、我市服务外包产业当前呈现的特点和存在问题(一)呈现的特点第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
嘉兴外包的发展特点：嘉兴市开明中学属市教育局直接管辖且处嘉兴市区的唯一一所纯高中教育的全日制民办学校，学校实行寄宿制。
按示范性、实验性学校标准建设和办学。
学校现有教职员工100余人，是一支以特级教师为龙头，以中高级教师为骨干，富有开拓和奉献精神，业务精湛，学科专业与年龄结构合理的教师队伍。
理由：考试后说明理由，并给他讲解问题.交友要讲究原则，在原则面前要坚定，不能以牺牲原则为代价换取所谓的友谊，所以给朋友小抄、绝交以及欺骗他都是错误的，应该帮助他解决困难. 。
海盐县党政机关招考专业（职位）未纳入上述专业的，按照招考计划中规定的专业要求报考，参考《全国普通高等学校本科专业目录》进行资格审查。
本办法未尽事宜，由海盐县委组织部、海盐县人事局会同用人单位研究决定。
一是服务外包与传统制造业结合度越来越高。
软件开发、检验检测、人力资源管理、财务会计管理等稳步发展。
二是服务外包与经济转型升级相伴共生。
随着产业结构调整和经济转型升级，网络推广、工业设计、研发设计、环境监测呈现良好的发展势头。
三是服务外包与实施创新驱动发展战略并肩而行。
科学技术的突飞猛进和网络经济的快速发展，使得服务外包业务存在空间进一步拓展，新模式、新业态不断涌现。
智慧城市、金融创新、科技进步等都给我市服务外包发展创造了条件。
场地智能化、电子商务平台等业务从无到有。
四是服务外包与我市区位交通优势呈现正相关效应。
物流管理增势强劲。
(二)存在的问题一是产业发展认识程度有限。
表现其一为认识不到位。
各地政府领导和相关部门对什么是服务外包、服务外包给本地带来的利益是什么认知度并不高，有的把它与传统服务业并提相认，对其不以为然;有的则认为服务外包虽然有助于解决环境问题、提高城市人口结构等好处，但由于它是轻资产的产业，对产业和配套环境要求高，初期对政策依赖性强，对投资和产出增长却没有制造业那样立竿见影，对其敬而远之。
其二为重视不到位。
我市虽然有推进服务外包领导小组，但基本名存实亡，并没有真正形成推动服务外包产业发展的工作体系，对产业的发展研究和思考相对缺乏，对推动产业发展的政策措施也不够系统，对外开展国际服务外包促进活动、对内引导工作推进都有待深入。
三是规划不到位。
XX年我市委托中国服务外包研究中心对我市的服务外包产业发展作整体规划，但是并没有持续的行政推动，目前全市服务外包产业基本处于自由发展而没有实现规划发展，在企业做大做强、产业健康持续方面缺乏指导，存在着诸多困难和问题。
而死产业整体竞争能力缺乏。
表现其一规模小，以年度数据来看，XX年接包合同、合同执行和离岸业务分别是亿元、亿元和万美元，占全省总量不到1%;全市120家有实绩的企业中年业务量不促100万美元的企业84家，占70%，而且企业中从事外包工作的人员大部分是个位数，超过50人的企业只有13家，超过100人的只有5家;其二企业层次不高。
我市外包企业专业性不强。
在册企业通过专业认证的只有1家企业，离岸业务中从制造业和贸易中剥离的产品设计占比较高，数据处理分析及解决方案类服务很少。
承接外包业务中核心业务很少，基本在外围、末端的层面徘徊;其三业态特色不明。
表现在ITO、BPO和 KPO三个领域全覆盖，比重为34:44:22，没有形成突出亮点;从产业结构来分，物流外包、人力资源和财务外包、金融外包、医药外包、研发设计设计、动漫等都有涉及但没有重点，没有形成发展引领优势。
因此，无论从商务部关于重点发展以离岸业务为主的国际服务外包，还是从产业集聚来看，还无以形成自身特色和外在影响。
三是产业环境形成缺乏后劲。
表现其一为缺乏骨干企业，没有形成以大带小、相互配套的接发包循环和产业集群发展环境，不少业态的企业孤立存在，信息、人才流动不畅，业务拓展很难，不少企业越做越小。
其二为市场开拓不够。
由于存在弱小企业居多的问题，企业市场开拓的意识和能力较差，虽然有政府的补贴资金，但每年国内外专业交易会鲜少有企业参加??;其三为发展条件不优。
与服务外包示范城市相比，我市在城市能级、品位、功能配套、国内排名、国际影响等方面都不在同一起跑线，无法与他们竞争;而且也没有针对旗舰企业、骨干企业的特殊政策。
加之没有海外战略合作伙伴，很难进入国际服务外包市场。
因此，发展离岸业务面临着诸多困难。
四是园区建设滞后，虽然认定了省、市级服务外包示范园区，但都没有制定服务外包产业规划，也未有明晰的业态定位，运行多年仍然没有服务外包专业园区形象，相应的公共技术服务平台、公共信息服务平台、公共培训服务平台等发展服务外包公共平台也没有配套建设。
因此，企业集聚和总体业绩都没有突破性的进展，引领示范作用未能显现。
四是扶持政策推动成效不大。
表现其一为资金量小。
XX 年我市市级财政针对服务外包安排了专项资金每年1000万元，覆盖南湖、秀洲和经济技术开发区企业，这与江苏各市每年1亿资金比较差距颇大。
前几年在优惠政策及措施的吸引下，一批大型跨国公司和国内龙头企业陆续进驻江苏、杭州等地，已经形成了稳定的外包业务渠道和市场份额，若没有更好的激励措施，引进这些企业到嘉兴落户十分困难也难于扎根。
同时在各县、市大都没有专项资金支持服务外包产业的发展，因此这几年我市的服务外包业绩也基本集中在市本级，全市整体发展的局面还未出现。
其二为面面俱到，针对性不强。
我市专项资金在开拓市场、资质认证、园区建设、公共服务平台、引进企业、培育主体、做大做强、离岸业务、设备引进、人才培训等方方面面都给予一定量的资金补贴或奖励，从这几年兑现的效果来看，项目很多但缺乏重点支持，呈现撒胡椒粉状态，而对企业特别关注的个税补贴、鼓励培育骨干企业却没有舍得化重金，政策的引导作用还有待提高。
五是人才不足成为发展瓶颈。
表现其一为培训和使用不匹配。
一方面服务外包企业难以从现有高校毕业生中直接选到有用人才，通常需要进行专业培训后录用，但由于培训费时费力、员工流动性又大，企业并不太愿意开展定制培训。
另一方面我市企业少，业态分散，单项用人量小，培训机构普遍存在开班不足，生源不够的情况。
目前全市省级、市级服务外包人才培训机构不少但实际运作的却不多，在10家市级以上培训机构中有3家名存实亡，业务也转向外地接单运作，XX年我市培训机构培训3475人，在本地企业就业寥寥无几。
其二为招聘人才和留用人才存在困难。
在调研中基本上每个企业都反映招工难、流动性大。
主要原因是产业环境未形成，对人才的专业发展空间受限，居家生活配套不如大城市现代和舒适，高端人才更需要信息和人脉，在嘉兴无法实现，一般员工在人才公寓等生活配套方面无法满足需求，企业员工流动性很大。