创建健康机关工作制度汇编
卫健局制度汇编范本
卫生健康局制度汇编范本第一章总则第一条为加强卫生健康局内部管理，规范工作行为，提高工作效率，根据国家法律法规和上级部门的规定，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于卫生健康局全体工作人员。
第三条卫生健康局工作人员应当遵守法律法规，恪守职业道德，认真履行职责，为人民群众提供优质的服务。
第二章工作制度第四条工作纪律（一）严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（二）认真执行工作任务，不得推诿、敷衍、拖延。
（三）工作中不得擅自离岗，特殊情况需向上级报告。
（四）下班后关闭电脑、电源等设备，确保安全。
第五条会议制度（一）按时参加各类会议，做好会议记录。
（二）会议期间保持秩序，遵守会议纪律，不得随意离场。
（三）会议决定事项要及时落实，不得延误。
第六条档案管理制度（一）认真做好档案的收集、整理、归档工作。
（二）档案需分类编号，便于查阅。
（三）严格档案借阅制度，办理借阅手续，确保档案安全。
第七条保密制度（一）工作中涉及的保密信息，不得泄露给无关人员。
（二）签订保密协议，加强保密意识。
（三）对外提供资料，需经领导批准。
第八条考核制度（一）定期对工作人员进行考核，公平、公正、公开。
（二）考核内容包括工作业绩、工作态度、业务水平等。
（三）考核结果作为奖惩、晋升、培训的依据。
第三章服务制度第九条窗口服务制度（一）窗口工作人员需穿着整洁，态度热情，文明用语。
（二）及时解答群众疑问，提供优质服务。
（三）简化办事流程，提高工作效率。
第十条预约制度（一）提供电话、网络等多种预约方式。
（二）按时段安排预约，确保服务质量。
（三）如预约时间内不能提供服务，需提前通知。
第四章奖惩制度第十一条奖励制度（一）对在工作中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励。
（二）奖励方式包括颁发证书、奖金等。
（三）奖励结果公开透明，接受监督。
第十二条惩戒制度（一）对违反本制度的工作人员，给予批评教育或纪律处分。
（二）情节严重的，依法予以辞退或解聘。
健康促进机关规章制度汇编
健康促进机关规章制度汇编一、引言健康促进是现代社会的重要任务和责任，为了更好地管理和推进这一工作，健康促进机关需要制定相应的规章制度。
本文将汇编健康促进机关相关的规章制度，并对其内容进行详细阐述。
二、机关组织及职责1. 健康促进机关设置原则根据国家相关法律法规及行业规定，健康促进机关应设立，并明确其组织层级和职责分工。
2. 机关职能及工作范围健康促进机关的职能主要包括协调推进全民健康工作、制定健康政策和规划、开展健康教育和宣传、组织健康检测和评估等工作。
其工作范围包括全国范围内的健康促进事务。
三、业务管理1. 健康政策和规划制定健康促进机关应根据国家需求和实际情况，制定相关的健康政策和规划，并组织实施和评估。
2. 健康教育和宣传机关应组织开展健康教育和宣传活动，提高公众对健康知识和习惯的认识，推动健康生活方式的形成。
3. 健康检测和评估机关负责组织和推动健康检测和评估工作，通过数据分析和评估结果，为决策提供科学依据。
4. 健康促进项目管理机关应对各类健康促进项目进行管理，确保项目的顺利实施和效果评估。
四、资源保障1. 人力资源管理机关应建立健全的人力资源管理制度，包括人员招聘、培训、考核、奖惩等，确保各项工作有序进行。
2. 财务管理机关应做好财务管理工作，确保经费使用合规和效益最大化。
3. 设备和物资管理机关应及时采购和保养机关所需的设备和物资，确保工作所需的设备和物资供应充足。
五、监督与评估1. 监督机制机关应建立健全的监督机制，对机关内部和外部的工作进行监督，及时发现和解决问题。
2. 工作评估机关应根据年度计划和目标，进行工作评估，总结经验教训，改进工作方法。
六、附则1.本规章制度适用于全国范围内的健康促进机关。
2.机关可以根据需要，对本规章制度进行修订和补充。
3.本规章制度自发布之日起生效。
结语：本文对健康促进机关规章制度进行了汇编和阐述，从机关组织及职责、业务管理、资源保障、监督与评估等多个方面进行了详细论述。
健康机关卫生健康教育制度
健康机关卫生健康教育制度一、引言健康机关卫生健康教育制度旨在加强机关工作人员的健康意识，提升他们的健康素质，促进机关工作环境的健康发展。
本制度旨在规范健康机关卫生健康教育的内容、方式和实施步骤，确保机关工作人员的身心健康。
二、背景随着社会的发展和工作压力的增加，机关工作人员的健康问题日益凸显。
为了提高工作效率、增强工作动力，机关需要建立健康机关卫生健康教育制度，促进机关工作人员的健康管理和健康发展。
三、目标1. 提高机关工作人员的健康意识，增强健康素质；2. 促进机关工作环境的健康发展，提高工作效率；3. 预防和控制机关工作人员的职业病和常见疾病；4. 促进机关工作人员的身心健康，提高工作质量和生活质量。
四、内容1. 健康宣教通过定期组织健康讲座、健康知识培训等形式，向机关工作人员传达健康知识，提高他们的健康意识。
健康宣教的内容包括但不限于：- 常见疾病的预防与治疗知识；- 饮食营养与健康饮食习惯；- 心理健康与压力管理；- 运动与健康生活方式。
2. 健康体检每年组织机关工作人员进行健康体检，全面了解他们的身体状况，及时发现和预防潜在的健康问题。
体检项目包括但不限于：- 基本生理指标检测（血压、血糖、血脂等）；- 常见疾病筛查（肿瘤、心血管疾病等）；- 职业病检测（噪声、辐射等）；- 心理健康评估。
3. 健康促进活动定期组织机关工作人员参预健康促进活动，提高他们的身体素质和心理健康水平。
健康促进活动包括但不限于：- 健身运动（篮球、羽毛球、瑜伽等）；- 健康讲座和培训；- 健康知识竞赛和互动游戏；- 健康饮食推广活动。
4. 健康档案管理建立机关工作人员的健康档案，记录他们的健康信息和健康管理情况。
健康档案管理包括但不限于：- 健康体检结果记录；- 健康宣教和培训记录；- 健康促进活动参预情况；- 健康问题的跟踪和处理。
五、实施步骤1. 制定健康机关卫生健康教育计划，明确目标、内容和时间安排；2. 组织健康宣教活动，邀请专业人士进行讲座和培训；3. 安排健康体检，确保机关工作人员的健康状况得到及时了解；4. 组织健康促进活动，提高机关工作人员的身体素质和心理健康水平；5. 建立健康档案，记录机关工作人员的健康信息和健康管理情况；6. 定期评估和调整健康机关卫生健康教育制度，确保其有效性和可持续性。
健康促进机关规章制度汇编
健康促进机关规章制度汇编《健康促进机关规章制度汇编》随着人们对健康的关注度不断提高，健康促进工作在社会中发挥着重要的作用。
为了加强对健康促进机关的管理和规范，制定了一系列的规章制度，以此来促进健康事业的发展。
本文将对健康促进机关的规章制度进行归纳总结，为相关人员提供参考。
一、法律法规1.《健康促进法》：对健康促进工作的目标、原则和基本要求进行了规定，明确了相关机关的职责和权益，为健康促进机关的运行提供了法律保障。
2.《预防接种管理条例》：对儿童预防接种工作进行规范，明确了健康促进机关在预防接种方面的职责和义务，保障了儿童的健康。
二、制度文件1.《健康促进机关工作规程》：明确了健康促进机关的组织结构和职责，规定了健康促进工作的基本内容和工作方法。
2.《健康教育实施规范》：对健康教育的实施进行规范，明确了健康促进机关在健康教育中的职责和任务。
三、管理办法1.《健康促进机关人员管理办法》：对健康促进机关人员的招聘、选拔、培训和考核等进行了规定，确保人员素质和职业能力的提高。
2.《健康促进机关财务管理办法》：对健康促进机关的财务管理进行规范，确保财务资金的使用和管理符合相关法律法规的要求。
四、操作指南1.《健康促进机关健康咨询工作操作指南》：对健康促进机关在健康咨询方面的具体操作进行规范，为广大群众提供全面、科学的健康咨询服务。
2.《健康促进机关学校健康促进工作指南》：对学校健康促进工作进行指导，明确了学校和健康促进机关的职责和任务，促进学生的健康成长。
五、标准规范1.《健康促进机关标志使用管理规定》：规范了健康促进机关标志的使用，确保标志的使用符合公共形象和品牌形象。
2.《健康促进活动评价标准》：对健康促进活动的评价进行规范，提高活动的质量和效果。
六、知识资料1.《健康促进机关工作手册》：汇编了健康促进工作的理论知识和实践经验，为健康促进机关人员提供参考和指导。
2.《健康促进机关案例集》：收集了各地健康促进机关工作的案例，为广大机关人员提供借鉴和参考。
健康机关创建方案
健康机关创建方案健康是每个人的宝贵财富，也是机关单位高效运转和可持续发展的重要基础。
为了提升机关工作人员的健康素养和工作生活质量，营造积极向上、健康和谐的工作环境，特制定本健康机关创建方案。
一、创建目标通过实施一系列健康促进措施，使机关工作人员的健康意识明显提高，健康行为得到有效改善，健康状况得到显著提升。
具体目标包括：1、提高机关工作人员对健康知识的知晓率，达到X%以上。
2、促使机关工作人员形成良好的健康生活方式，如合理饮食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡等。
3、降低机关工作人员常见疾病的发病率，如高血压、糖尿病、肥胖症等。
4、提升机关工作场所的健康环境和设施水平。
二、创建原则1、全员参与原则：鼓励全体机关工作人员积极参与健康机关创建活动，形成人人关注健康、人人追求健康的良好氛围。
2、综合干预原则：采取多种健康促进措施，包括健康教育、健康管理、环境改善等，综合提升机关工作人员的健康水平。
3、个性化原则：根据机关工作人员的不同年龄、性别、健康状况和需求，提供个性化的健康服务和指导。
4、持续改进原则：定期对健康机关创建工作进行评估和总结，不断发现问题，持续改进工作。
三、主要措施（一）健康环境建设1、优化办公环境保持办公场所整洁卫生，定期进行清洁消毒。
合理布置办公设施，确保工作空间宽敞、舒适、明亮。
加强通风换气，保证室内空气质量良好。
2、完善健康设施设立健身房、休息室等，配备必要的健身器材和休息设备。
在办公区域设置饮水机，提供清洁卫生的饮用水。
建设健康步道、自行车停放点等，鼓励绿色出行。
3、营造健康文化氛围在办公场所张贴健康标语、宣传画等，传播健康知识和理念。
设立健康宣传栏，定期更新健康信息。
（二）健康管理与服务1、开展健康体检定期组织机关工作人员进行全面健康体检，建立健康档案。
针对体检结果，为每位工作人员提供个性化的健康建议和指导。
2、举办健康讲座和培训邀请专家举办健康知识讲座，内容涵盖营养与饮食、运动与健身、心理健康、疾病预防等方面。
健康机关卫生健康教育制度
健康机关卫生健康教育制度一、背景介绍在当今社会，健康意识的提升和疾病预防的重要性日益凸显。
作为机关单位，为了保障员工的身体健康、提高工作效率，建立健康机关卫生健康教育制度势在必行。
本文将详细介绍健康机关卫生健康教育制度的目的、内容、实施方式和评估机制。
二、目的健康机关卫生健康教育制度的目的是为了提高机关员工的健康意识和健康素养，促进员工身心健康，减少疾病发生率，提高工作效率和生活质量。
三、内容1. 健康知识普及：定期组织健康讲座、健康知识宣传活动，向员工普及常见疾病的预防知识、健康饮食、运动保健等方面的知识。
2. 健康体检：每年组织全员体检，及时发现员工的健康问题，提供相应的健康指导和医疗资源。
3. 心理健康关怀：设立心理健康咨询服务，为员工提供心理健康咨询、心理疏导等服务，帮助员工缓解工作压力和情绪困扰。
4. 健康活动开展：定期组织健康活动，如健身比赛、健康知识竞赛、团体运动等，增强员工的身体素质和团队凝聚力。
四、实施方式1. 制定健康机关卫生健康教育制度，并明确责任部门和责任人。
2. 设立健康教育工作小组，负责制定健康教育计划、组织实施和评估工作。
3. 制定健康教育宣传材料，包括宣传海报、宣传手册等，用于向员工普及健康知识。
4. 定期组织健康讲座、健康体检、心理健康咨询等活动，并邀请专业人士进行指导和讲解。
5. 鼓励员工参与健康活动，提供必要的场地和设备支持。
五、评估机制1. 定期对健康机关卫生健康教育制度的实施效果进行评估，了解员工对健康教育的满意度和参与度。
2. 收集员工的健康数据，如体检结果、健康行为改变情况等，进行统计和分析。
3. 根据评估结果，及时调整健康教育计划和活动内容，以提高健康教育的效果和影响力。
六、总结健康机关卫生健康教育制度的建立对于促进员工身心健康、提高工作效率和生活质量具有重要意义。
通过普及健康知识、开展健康活动等方式，可以提高员工的健康素养和健康行为意识，减少疾病发生率，为机关单位的可持续发展提供有力支持。
健康促进机关建设工作制度
健康促进机关建设工作制度第一条总则为全面推进健康促进机关建设，提高全体干部职工的健康水平，根据国家和地方健康促进相关政策法规，结合我局实际，制定本制度。
第二条组织架构成立健康促进机关建设领导小组，组长由单位主要负责人担任，副组长及成员由相关部门负责人组成。
领导小组负责制定健康促进工作计划、组织实施和监督工作。
第三条工作机制（一）制定工作方案。
明确健康促进机关建设的工作目标、任务分工、时间表和责任人，确保创建工作有序推进。
（二）定期总结。
各部门要定期总结健康促进工作进展，查找不足，完善措施，确保工作取得实效。
（三）专业培训。
组织专职人员负责日常工作，并定期接受专业培训，提升工作能力。
第四条健康环境建设（一）无烟环境建设。
开展无烟机关建设活动，设置禁烟标志，实现公共场所无人吸烟。
（二）内部环境整治。
定期进行办公室内务卫生清理，公共场所巡回式卫生清理，确保卫生环境整洁。
（三）公共卫生设施改造。
对公共卫生间进行升级改造，设置盥洗区、洗浴室、洗衣室等，提高职工生活品质。
第五条健康教育活动（一）普及健康知识。
通过举办讲座、发放资料等形式，普及健康知识，提高干部职工的健康素养。
（二）健身活动推广。
组织和鼓励职工参加日常各类健身运动，建设健身场所，提供健身器材。
（三）健康文明生活方式倡导。
倡导健康饮食、规律作息、心理平衡等健康生活方式，营造健康促进良好氛围。
第六条健康保障措施（一）定期体检。
为全体干部职工提供定期体检服务，关注职工健康状况。
（二）健康档案管理。
建立健全干部职工健康档案，动态掌握职工健康状况。
（三）慢性病防治。
加强慢性病防治工作，提供慢性病管理指导和干预措施。
第七条考核与奖惩（一）设立健康促进机关建设考核指标，对各部门工作进行评估，成绩突出的给予表彰和奖励。
（二）对不履行健康促进工作职责、造成不良影响的部门或个人，给予通报批评或纪律处分。
第八条附则本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
健康促进机关规章制度汇编.doc
健康促进机关规章制度汇编1 健康促进机关规章制度篇一:健康促进机关创建标准为提高全体干部职工健康水平，全面提高大家的健康素养水平，结合我镇实际，制定本标准。
(一)办公环境整洁舒适1、窗户明亮、窗帘干净。
2、物品摆放整齐有序。
3、室内外环境整洁。
4、地面、墙面、天花、办公桌椅无灰尘、无蛛网。
5、电器开关完好。
6、楼梯间地面干净。
7、值班室和大门通道清洁卫生。
8、厕所无污垢、无异味、无滴漏、排水通畅。
9、地面无积水，排水道畅通。
10、机关院内车辆停放有序。
(二)办公场所饮水安全11、茶具定期清洗消毒或使用一次性茶杯。
(三)积极开展“无烟单位”创建活动专业.整理12、建立禁烟控烟制度，在室内公共场所和工作场所设置醒目的禁烟标志。
13、积极开展对全体干部职工的禁烟宣传工作。
14、所有办公场所全面禁烟，办公室、会议室不摆放烟具(烟缸)，地面不得有烟蒂、烟灰。
(四)办公自动化设备整洁安全15、办公自动化设备按规定有序置放。
16、实行无纸化办公，减少能耗。
17、保持办公设施设备清洁，及时清理灰尘。
18、定期检修空调、电器、电脑、打印机、复印机等公用设施设备，确保运转正常。
(五)“除四害”工作落实到位19、有“除四害”工作计划，控制“四害”措施有力。
20、经常到责任区开展卫生死角的清理，确保责任区内环境卫生。
(六)、开展和谐的健康服务21、开展健康宣传教育，增强自我保健意识和能力。
22、组织职工经常学习健康知识，掌握基本健康技能。
23、养成良好的文明健康行为，建立健康均衡的生活方式。
24、定期组织职工每年(包括离退休人员)进行体检。
建立职工专业.整理健康档案。
(七)经常性开展健身锻练活动25、提倡每天散步半小时以上，实行科学保健。
(八)参与社区公益活动26、积极参与社会公益活动。
27、配合所在社区做好健康促进工作。
篇二:健康教育与健康促进工作例会制度为加强、完善健康促进机关工作的实施、提高健康促进工作效率，达到提升干部职工健康素养的工作目标，特制定健康促进工作例会制度:一、每季度召开一次健康教育与健康促进工作例会。
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创建健康机关工作制度汇编------2018年5月目录1、文明卫生公约 (1)2、卫生管理制度 (3)3、卫生检查评比制度 (4)4、文明卫生股室评比考核办法 (6)5、厕所卫生管理制度 (7)6、禁烟制度 (8)7、除“四害”制度 (9)8、卫生健康教育制度 (10)9、2018年健康教育工作计划 (12)10、创建工作宣传制度 (13)11、疾病预防控制管理制度 (14)------文明卫生公约为贯彻落实《汉阴县爱国卫生条例》，深入开展创建活动，营造整洁、优美、和谐的工作环境，进一步提高干部职工文明卫生素质和文明程度，特制定本公约。
一、热爱劳动，认真完成各项清扫和保洁工作，积极参加各项义务劳动、社会公益劳动，自觉维护公共卫生，尊重清洁工人劳动，努力创造整洁、优美的工作、生活环境。
二、培养勤俭节约、艰苦奋斗的精神，做到节约用水、用电。
三、注重仪表、仪容，着装整洁、严格着装纪律。
注重个人品德修养，说话文雅，语言文明，公共场合不大声喧哗，不讲粗话、脏话，行为有礼，举止有度，尊重他人。
四、加强体育锻炼，积极参加各项体育活动，提高身体素质和健康水平，注重个人卫生及用眼卫生。
五、积极参加各项有益于身心健康的文化娱乐活动，培养健康的审美情趣和生活方式，不吸烟，不酗酒，不赌博。
六、注重公共道德，爱护公共设施及公共财物，爱护花草树木。
不在桌椅、门窗、布告栏、廊柱、墙壁及其他设施上乱写乱画、乱涂乱刻，也不在非指定地点胡乱张贴。
七、遵守各项卫生管理制度及行为规范，养成良好的文明卫生习惯，增强卫生意识。
不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑、塑料垃圾及其他杂务物，不乱倒垃圾、污水，不乱停乱摆乱放。
八、邻里之间团结互助，和睦相处，礼貌待人。
任何单位和个人不得占用楼梯走廊及公共场所，不得堆放、吊挂物品，保持楼道畅通。
------卫生管理制度第一条为进一步加强我局环境卫生管理，树立文明单位的良好形象，创建文明、整洁、优美的办公环境，特制定本制度。
第二条实行环境卫生工作责任制。
各股室负责各自室内外卫生责任区的卫生保洁工作，股室主要领导为第一责任人，对本单位责任区内卫生管理负总责，室内卫生保洁要求责任到人。
第三条卫生保洁工作内容室内卫生责任区每天一次日常保洁，每月一次精细化保洁；室外卫生责任区每周一次日常保洁。
具体内容如下：1、每天上午上班时，要对各自室内责任区进行日常保洁。
2、每周一上午上班时（节日、雨日顺延），要对各自室外责任区绿化带内的垃圾、纸屑、果皮、香烟头进行清除（绿化带修剪和杂草清除另行安排）。
3、创建活动日（每月20日，双休日或雨日顺延）或重大活动，要对各自室内外卫生责任区（考虑安全因素，外窗玻璃另行安排）进行一次精细化清扫。
4、定期和不定期组织开展集体劳动，拔除绿化带杂草、修剪绿化带、清扫室外卫生等。
第四条卫生保洁质量标准1、日常卫生保洁：室内天花和墙角无蜘蛛网、无灰尘，地面无灰尘、无污垢，办公室桌、椅、柜、办公设备、办公用具无灰尘、无污渍，室内物品摆放整齐。
室外责任区绿化带内无垃圾、纸屑、果皮、香烟头。
2、定期精细化保洁：搬家式大扫除，室内“六面”洁净，无蜘蛛网、无灰尘、无污垢；窗台、内墙门窗玻璃无灰尘、无污垢；室内物品（办公用具、办公设备、办公用品、花卉盆景等）无灰尘、无污渍，摆放整齐。
第五条督查办法1、成立环境卫生督查组。
督查组由体育股、办公室主要负责人组成，由工会主席负责召集并组织督查工作。
2、日常卫生保洁实行不定期督查，创建活动日（或重大活动）卫生保洁实行定期督查。
督查工作每月不少于1次。
3、局领导班子将对督查情况进行不定期抽查，对督查组的工作进行监督，以保证督查工作正常开展。
第六条考核奖惩办法１、日常卫生保洁实行动态考核，对违反本制度的单位和个人，首次发现将进行劝导谈话，再次发现将在全局范围内进行通报批评。
⑴、凡厕所、门厅、走廊、楼道等公共场所发现未清扫时（法定休息日除外），每项每次扣5分。
⑵、办公室内地面、桌椅、设备、用具等灰尘未及时清扫，每次扣5分。
⑶、每周一（节日、雨日顺延）室外责任区的垃圾、纸屑、果皮、香烟头未清除，每次扣5分。
2、创建活动日（或重大活动）卫生保洁实行百分制量化考核。
对于考核得分小于90分的股室，第一次将进行通报批评，要求限期整改；再次出现考核得分小于90分，将采取相应的经济处罚，以90分为基本分，每少1分扣10元。
3、如遇工作外出或休假（含病事假），不能按时进行卫生保洁的，回单位后要求按标准进行补做，如遇开展督查考评的时间，应主动申请要求补查考评，否则此次考核不得分。
4、对在量化考核中，全年考核总得分在前三名的单位给予适当奖励。
凡被经济处罚的单位，当年不得被评为文明股室；凡一次被经济处罚的个人，当年不得被评为文明职工，二次及以上被经济处罚的个人，当年年度考核不得被评为优秀等次。
第七条本制度自发布之日起执行。
本制度由局办公室负责解释。
------卫生检查评比制度一、执行卫生责任制，经常保持办公室、办公区域清洁、整齐，做到无垃圾、无杂草、无杂物、不乱扔纸屑、果皮，不乱堆放物品，不乱倒污水。
办公室经常保持窗明几净。
二、公共走廊、楼梯、厕所等设专门人员打扫，确保干部职工的身体健康。
三、实行日清除、周扫除、月评比制度。
每次检查之后及时进行通报，并将检查结果记录存档。
四、凡股室卫生达不到卫生标准的，对其负责人予以通报批评。
五、连续三次或累计五次受到批评的，取消股室及责任人年终评先评优资格。
------卫生股室评比考核办法一、凡在本机关工作人员要按照要求切实做好个人和股室的卫生工作，并协助局机关做好“卫生股室”评比考核工作。
二、机关股室卫生每月进行检查评比一次，每次评比结果要及时进行通报，并将检查结果记录存档。
三、文明卫生股室评比记分标准，总分为100分。
具体标准如下：1、地面扫清拖净，无纸屑、果壳、碎末、等废弃物，无积水，不留任何死角（10分）2、门、窗台、墙等表面擦拭干净，保证洁净明亮，无灰尘、蛛网及污渍（10分）3、办公室内桌椅、文件柜、电脑、打印机、沙发、电话机、饮水机、等设备设施擦拭干净，无灰尘，无污渍，饮水机水槽无水垢（10分）4、办公室内垃圾篓需清理干净，并及时换新的垃圾袋（10分）5、拖布、扫把等卫生用品使用完毕后需清洗干净，摆放整齐有序（10分）6、盆栽内无杂物并清理盆底周边，并保持植物叶面干净无尘（10分）7、办公桌、计算机桌面整洁，物品摆放整齐有序，不能摆放除了水杯以外的私人物品（10分）8、职工离开时，坐椅要归还原位，摆放整齐（10分）9、职工服装穿着规范整洁（10分）10、职工工作认真，不闲谈、不打瞌睡，不吃零食（10分）按下列分数段划为优、良、中、差四等：91—100分之间划为优80—90分之间划为良70—79分之间划为中70分以下划为差四、每月卫生检查中得分均在90分（含90分）以上的股室，对股室及责任人进行通报表扬，并获得年终评先评优资格。
五、凡股室卫生达不到卫生标准的，对其负责人予以通报批评，连续三次或累计五次受到批评的，取消股室及责任人年终评先评优资格。
------厕所卫生管理制度一、厕所卫生由专职管理人员负责打扫，坚持天天清理，定期消毒，确保卫生无异味。
二、共同维护厕所卫生，做到手纸入篓，便后水冲，保持便池、墙壁及其他设施无便迹、无污迹、无蜘蛛网、无积尘、无积水、无蚊蝇。
三、爱护厕所公共卫生设施，不准乱贴乱画，禁止污言秽语。
四、注意节约用水、用电，用后随手关闭开关。
五、每周对厕所卫生检查一次，达不到要求的，对管理人员给予批评。
------禁烟制度一、加强控烟工作的组织领导，成立控烟领导小组，对控烟工作定期研究。
控烟工作有计划、有总结，有检查考核；二、大力做好宣传工作，积极参与控烟活动，努力创造无烟办公、禁烟场所的文明办公环境，利用座谈会、黑板报、讲座、明白纸、宣传栏等形式对职工进行控烟宣传，提高职工的思想认识；三、每个职工都要较好履行劝阻职责，劝阻外来人员不吸烟，对外来吸烟人员，接待者要明确提示来者尽量不在楼内吸烟，确保良好的办公环境。
四、领导班子要带头不吸烟，做控烟工作表率；五、办公室、会议室、活动中心等工作场所不设烟具，设立醒目、足量、固定、统一的禁烟标志；六、保证工作场所环境整洁，地面无烟蒂、烟灰；七、积极参加市爱卫会组织的创建“无吸烟单位”活动。
八、适当的惩罚手段，凡本单位职工违反本制度者对其予以通报批评，连续三次或累计五次受到批评的，取消其年终评先评优资格。
------除“四害”制度一、建立除四害领导小组，实行局长负责制，并有分管员具体负责，做到一级抓一级，使除四害工作真正落到实处。
二、年初制订除四害工作计划，年末有总结报告。
三、建立除四害责任制，并落实到责任人，明确任务和要求，做到责任区域有人管，除四害工作有人做。
四、搞好除“四害”知识的宣传教育，做到“四害”危害人人知，除害工作人人做，提高广大人民群众的除四害意识。
五、紧抓公共环境卫生保洁工作，坚持每天一小扫，每周一太扫。
清除卫生死角和暴露垃圾，铲除四害孳生场所。
六、除“四害”领导小组要定期召开会议，制定除四害措施，组织检查、评比，并将除四害工作列入年度目标考核内容。
七、明确奖惩激励制度，对在除四害工作中积极配合、任务完成出色的集体与个人给予表扬；对不服从管理者，经教育仍不改的股室和个人进行通报批评，并组织力量清扫，加倍收取药费和劳务费。
八、健全各类档案资料，对开展的各项除四害工作及时记录，完成书面材料，建立除“四害”工作台帐。
------卫生健康教育制度一、健康教育工作要有工作计划，兼职健康教育人员具体负责机关干部职工的卫生健康教育工作。
二、开展经常性的健康教育活动，改变不良卫生生活习惯等，发放各类健康教育资料及宣传品。
三、办好卫生与健康版面宣传。
四、定期邀请专家为机关干部讲授卫生与健康知识，鼓励干部职工自学。
------2018年健康教育工作计划为不断改善我局环境卫生水平，全面提高干部职工的生活和环境质量。
根据县爱卫办工作目标和要求，结合我局实际情况，制定健康教育工作计划如下：一、工作目标通过开展各种形式的健康教育活动，进一步指导各股室、单位的健康教育工作，以达到营造健康的环境，培育健康理念，优化健康水平。
使全局干部职工掌握有关的健康知识和卫生保健常识，增强大卫生意识、创建意识和自我保健意识，形成一定的健康行为规范，倡导良好的生活习惯和健康的生活方式。
二、工作安排1、广泛开展宣传活动。
“人人动手、清洁家园”和世界卫生日的主题积极开展宣传活动，设立宣传栏；各股室定期在宣传栏中进行健康知识宣传，利用宣传形成一个较强烈的爱国卫生工作宣传氛围。
2、控烟教育。
加强本单位控烟工作力度，创建无吸烟单位。
3、配合县政府定期组织辖区环境卫生检查和治理。