辽宁中医药大学附属医院职工各种休假制度的有关规定

辽宁中医药大学附属医院

职工各种休假制度的有关规定

一、干部年休假制度

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

“累计工作”的时间，均按工作年限计算。职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下一年度起享受相应的年休假天数。

2、国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

⑴职工请事假累计已超过本人应休年休假天数的；

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4、按照职工年休假条例，医院决定取消寒暑假，从2008年开始职工享受带薪年休假。

5、各科室根据工作的实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年休假的“年度”从当年的1月1日至12月31日。

6、因工作需要，不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%（其中包含职工正常工作期间的工资收入）支付年休假工资报酬。职工应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

“全年工资收入”，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向职工直接发放的货币补贴。

7、已安排年休假，职工因个人原因未休年休假的，只享受正常工作期间的工资收入。

二、病假制度

1、职工因病不能工作时，需持门诊出具的诊断书向科室请假，无诊断书休病假的不按病假对待。（除急诊者，外院诊断书一律无效）

2、职工因病需要住院治疗时，要向科室出具住院通知单复印件（此复印件随考勤报给人事处备案）。

3、职工休病假期间如遇双休日、节假日，诊断书时间要求连续计算。

4、病假期满如需续假，必须本人来院就诊，待复诊明确后出具病志和诊断书，方可续假。

5、对长期休病假职工及工伤病休职工，医院要定期进行会诊，根据会诊结果，由医院各相关职能科室出具会诊病情诊断意见。病休职工根据诊断意见方可进行休假。

6、病休期间的工资及福利待遇：见《医院管理制度汇编》

7、全年病休超过半年者，不参加本年年度考核。对没有考核结果的人员，不予晋级与调资。

三、事假制度

1、休事假由本人提出书面申请，七天以内由科主任批准；八至十四天由科主任签字同意报所属职能科室批准；十五天以上者报主管院长批准。事假最多不可超过六个月。

2、休事假者除按上述要求办理手续外，还需到人事处办理离科手续。

3、休事假期间按日扣发工资。

4、休事假者，当年内累计事假六个月者，不能参加当年的年度考核，不能连续计算工龄。

5、干部休事假规定

①院级领导因事不能正常来院上班，按照学校干部请销假制度执行。

②正科级干部（科主任）、副科级主持工作的干部因事不能正常来院上班，3天以内须向医院主管部门及主管院长请假；3天以上须向医院院长或党委书记请假。

③副科级干部（副主任、护士长）因事不能上班，3天以内须向本科室正职领导及主管部门请假；3天以上须向主管院长请假。

④凡医院副科级以上干部请假1天以上（包括节假日），特别是离开沈阳到外地者，要求本人以电话方式通知人事处登记请假事由，待假满上班后，要求本人以电话方式通知人事处，以做好销假登记。

⑤关于请假期间的工资、津贴发放问题，按照医院有关文件规定执行。

四、产假及计划生育假制度

1、产假90天（正常产），剖腹产105天，外加计划生育假60天（办理独生子女证后享受），非独生子女不加60天计划生育假，生育多胞胎不享受计划生育假，但每多一个婴儿，增加15天产假。

2、带环后怀孕做人工流产的，根据病情需要，休假最长不超过30天，不带环怀孕做人工流产不享受计划生育假的待遇。

3、晚婚且生育独生子女，男方休15天护理假做为计划生育假。

4、育龄女职工带环，休计划生育假3天，产假期间带环，产假顺延。

5、女职工婴儿哺乳时间为十二个月，每天上、下午各给哺乳假一次，时间为三十分钟，多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

6、非育龄女职工取环，休计划生育假二天。

7、休产假满一个月者，扣发当月的保健费、出勤补贴、交通费及误餐费四项补贴。、

8、根据国家政策规定休计划生育假期间工资照发。

9、产假及计划生育假如遇公休日及假日连续计算。

五、婚假制度

1、根据婚姻法的规定，凡达到规定的结婚年龄，可享受婚假三天，男女双方符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁）另增加计划生育假七天（包括公休日），双方谁达到晚婚年龄谁享受计划生育假。

2、休婚假期间按实际休假天数，根据享受出勤补贴标准，扣婚假工资。

3、根据国家政策规定，休计划生育假期间工资照发。

4、婚假及计划生育假如遇公休日及假日连续计算。

六、探亲假制度

1、凡工作满一年以上的职工，符合休探亲假人员范围的，严格执行休假审批手续，方可休探亲假，工作满一年后，从下一年度起享受相应的探亲假期。

2、职工探望配偶的每年一方享受一次探亲假，假期为三十天，另根据需要给路程假。

3、未婚职工探望父母，每年享受一次探亲假，假期为二十天，另根据需要给路程假。

4、已婚职工探望父母，每四年享受一次探亲假，假期为二十天，另根据需要给路程假。

5、休探亲假包括公休日及法定假日，见习人员在见习期间不享受探亲假。

6、休探亲假按实际休假天数，根据享受出勤补贴标准，扣探亲假工资。休探亲假满一个月者，扣发当月保健费、出勤补贴、交通费及误餐费四项补贴。

七、丧假制度

1、职工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡后，享受丧假三天，外地的可根据路途远近给予路途假。

2、休丧假期间可实际休假天数，根据享受出差补贴的标准，扣丧假工资。

3、丧假如遇公休日及假日连续计算。

八、关于值班或加班补休的说明

各科室要根据科室人员和工作岗位做好合理排班工作，非特殊情况一律按排班表到岗，个人不得擅自调班。如属正常工作时间之外安排值班或加班，条件许可时安排补休，补休时间隔月作废。如科室工作繁忙，不能当月补休，最多不可超过三个月，否则作废。值班或加班如享受报酬的不得补休。

以上各种休假制度，请全院职工认真阅读，如有不明确情况，请与人事处协商。

人事处

2010年8月2日