员工提前解除劳动合同需要哪些程序
员工离职通常分为以下几种类型
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。
因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职：员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。
第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
因此，我们建议，符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。
在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
在这里，应特别注意的上述案例所提及的员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。
与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。
经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。
因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。
员工解除劳动合同试题
员工解除劳动合同试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在以下哪种情况下可以单方面解除劳动合同？A. 公司未按时支付工资B. 公司未提供必要的劳动保护C. 公司未依法为员工缴纳社会保险费D. 所有以上情况2. 员工在试用期内解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 7天C. 10天D. 15天3. 如果员工违反了用人单位的规章制度，用人单位可以：A. 立即解除劳动合同B. 给予警告并要求改正C. 罚款D. 要求员工赔偿损失4. 员工在以下哪种情况下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿？A. 员工因个人原因辞职B. 用人单位解除劳动合同C. 劳动合同期满不续签D. 劳动合同因不可抗力终止5. 员工在以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 所有以上情况6. 劳动合同解除后，员工的社会保险关系如何处理？A. 由员工自行处理B. 由用人单位继续缴纳C. 由社会保险机构自动转移D. 根据地方政策决定7. 员工在解除劳动合同时，应向用人单位提交哪些材料？A. 个人身份证明B. 解除劳动合同申请书C. 劳动合同原件D. 所有以上材料8. 劳动合同解除后，员工的档案如何处理？A. 由员工自行保管B. 由用人单位保管C. 移交给员工户籍所在地的人才服务机构D. 根据员工意愿决定9. 劳动合同解除后，员工的公积金如何处理？A. 由员工自行提取B. 由用人单位代为提取C. 转入员工新的工作单位D. 根据地方政策决定10. 劳动合同解除后，员工在多长时间内可以申请劳动仲裁？A. 30天内B. 60天内C. 90天内D. 120天内二、判断题（每题1分，共10分）1. 员工在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）2. 员工解除劳动合同后，用人单位可以不支付任何经济补偿。
离职完整流程
离职完整流程
1、辞职离职的一般程序：
(1)、提前1个月提交辞职请求；
(2)、员工主管与辞职员工积极沟通；
(3)、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
(4)、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、员工正常离职流程是什么
员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。
外籍员工劳动的要点签订解除和终止的法律程序
外籍员工劳动的要点签订解除和终止的法律程序外籍员工是指在本国以外的国家出生或国籍的员工，根据该国家的劳动法律规定，外籍员工的雇佣合同需要遵循特定的法律程序进行签订、解除和终止。
下面将介绍外籍员工劳动合同签订、解除和终止的要点以及相关法律程序。
一、劳动合同签订劳动合同是劳动关系的基本依据，保护了雇员和雇主的权益。
对于外籍员工来说，签订劳动合同时需要注意以下要点：1.合同语言根据雇佣国家的规定，劳动合同可以使用当地语言或英语书写。
双方需确保对合同内容的准确理解，可以考虑请专业翻译人员参与。
2.双方权益与义务劳动合同需要明确规定双方的权益与义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、休假和解雇事宜等。
特别是外籍员工的福利待遇，如医疗保险、退休金等，需要根据当地法律要求进行合理规定。
3.合同期限与续签合同期限是劳动合同的重要内容之一，双方应明确规定合同开始和结束的日期。
若需要续签，应提前商议并签订补充协议。
二、劳动合同解除劳动合同解除是指合同期满或双方协商一致提前终止合同。
外籍员工的劳动合同解除需要遵循以下法律程序：1.合同期满解除当劳动合同期满时，合同自行解除，无需额外告知或申请。
但双方可以根据需要商议是否续签合同。
2.提前解除若劳动合同需要提前解除，双方应根据合同约定的解除条款进行操作，并按照约定支付违约金或赔偿。
3.解除通知双方提前解除劳动合同时，应通过书面形式发出解除通知。
通知内容应包括解除的原因、解除日期、解除后的权益处理等。
三、劳动合同终止劳动合同的终止是指因某些特定原因而提前终止合同，例如员工退休、病假等。
外籍员工的劳动合同终止需要遵循以下法律程序：1.提前终止当员工提前终止劳动合同时，应提前通知雇主，并遵循合同约定的程序和注意事项。
2.雇主终止雇主在终止劳动合同时，应给予员工合理的通知并遵循当地法律规定的程序。
在终止合同前，雇主需要仔细评估各种因素，以确保合法性和公正性。
3.赔偿和福利劳动合同终止后，双方应协商解决赔偿事宜，包括未使用年休假的结算、工资和福利待遇的支付等。
正式员工离职必须提前一个月吗
正式员⼯离职必须提前⼀个⽉吗在现实⽣活中正式员⼯⼀般是指通过了试⽤期的员⼯，正式员⼯的待遇⼀般要⽐试⽤期职⼯好，⽽劳动者是可以解除劳动合同的，那么正式员⼯离职必须提前⼀个⽉吗?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
⼀、正式员⼯离职必须提前⼀个⽉吗1、正式员⼯辞职的，⼀般要提前30天通知⽤⼈单位。
如果员⼯与⽤⼈单位协商⼀致的，可以随时解除劳动合同。
2、法律规定：《中华⼈民共和劳动合同法》第三⼗六条【协商解除劳动合同】⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。
第三⼗七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三⼗⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试⽤期内提前三⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。
⼆、劳动合同有效的条件是什么有效的劳动合同必须要符合三个条件：1、⽤⼈单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。
因此，⽤⼈单位必须是具有法⼈资格的单位或者是能够独⽴承担民事责任的经济组织和个⼈，劳动者必须具有劳动能⼒、年满16周岁，从事繁重体⼒劳动的，还必须年满18周岁。
2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和⾏政法规的强制性规定。
3、签订劳动合同遵循的⼀个重要原则是平等⾃愿、协商⼀致。
平等就是指劳动者与⽤⼈单位的法律地位平等，不存在任何政治上和⼈⾝上的依附关系，当事⼈双⽅以平等的⾝份订⽴劳动合同。
⾃愿是指签订劳动合同完全是出于当事⼈双⽅⾃⼰的愿望，任何⼀⽅不能强迫对⽅签订劳动合同。
因此，违反以上条件签订的合同就是⽆效合同。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，正式员⼯辞职的，⼀般要提前30天通知⽤⼈单位。
如果员⼯与⽤⼈单位协商⼀致的，可以随时解除劳动合同。
如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询，店铺有专业的律师为你解答。
员工解除劳动合同题库
一、单项选择题1. 以下哪项不属于劳动合同解除的法定情形？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者依法参加社会活动期间，用人单位无正当理由解除劳动合同的D. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员2. 劳动者提出解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？A. 3日B. 5日C. 10日D. 30日3. 以下哪项不属于经济补偿的范围？A. 工资补偿B. 年假补偿C. 婚假补偿D. 产假补偿4. 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿，以下哪项不属于经济补偿的计算基数？A. 工资B. 奖金C. 津贴D. 资产转让收益5. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付多少违约金？A. 1万元B. 2万元C. 3万元D. 5万元二、多项选择题1. 劳动合同解除的情形包括哪些？A. 劳动者提出解除B. 用人单位提出解除C. 双方协商一致解除D. 因不可抗力导致劳动合同无法履行2. 用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？A. 按照法定程序进行B. 向劳动者支付经济补偿C. 保障劳动者的合法权益D. 符合用人单位的合法权益3. 劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位的情形有哪些？A. 因个人原因解除B. 因单位原因解除C. 因不可抗力解除D. 因劳动者患病或非因工负伤4. 劳动合同解除后，用人单位应当承担哪些责任？A. 支付经济补偿B. 退还押金C. 清理工作场所D. 保密义务5. 劳动者违反劳动合同约定的，用人单位可以采取哪些措施？A. 解除劳动合同B. 追究劳动者违约责任C. 通报批评D. 警告三、判断题1. 劳动者解除劳动合同，用人单位不得收取任何费用。
（正确）2. 用人单位单方解除劳动合同，必须事先将理由通知工会，工会认为不适当的，可以提出意见。
（正确）3. 劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同。
解除劳动合同
三、用人单位单方解除合同权
（一）过错性解除合同 39条
《劳动合同法》39条 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
案例：2007年山西黑砖窑事件
•2007年6月5日，大河论坛出现题为《罪恶的“黑人”之路！孩子 被卖山西黑砖窑400位父亲泣血呼救》的帖子，帖子上说:“我们 是那些不幸被骗到山西黑窑场做苦工的孩子们的父亲，我们的 孩子因为年龄小、涉世未深，只身在郑州火车站、汽车站、立 交桥下、马路边等地方被人贩子或诱骗或强行拉上车，以500元 的价格被卖到山西黑窑场做苦工。自孩子失踪以来，我们放弃 了一切，背井离乡，走遍大江南北寻找孩子下落。在历经艰难 的寻找之后，我们终于得到确切消息，孩子是被人贩子卖到山 西黑窑场做包身工了。我们不顾自身安危，多次潜入当地，甚 至扮成打工者进行卧底，终于了解到山西省临汾市、永济市是 窑场比较集中的地方。” •砖厂生产期间，为防止民工逃跑，先后雇佣人负责看守民工， 并授意看守人员:如发现民工不干活不积极或逃跑的，可使用暴 力进行殴打。民工每天干活时间长达14至16个小时，晚上则都 被囚在一个大工棚内，若要出去上厕所，则有专人跟随看守， 回棚后将门继续上。
除劳动合同的情形，用人单位可随时解除劳动合同，无须预先 通知，但必须将解除劳动合同的理由和通知书面告知劳动者。
送达方式：直接送达本人、交其同住成年亲属签收、邮寄 挂号回执、公告（张贴或媒介）送达30日。
国营企业员工离职流程
国营企业员工离职流程
一、申报离职
员工如果要离开公司,首先需要提出书面申请。
申请中需要注明离职日期和理由,并交由直属主管处理。
二、主管审核
主管收到申请后,需要对员工工作情况、离职影响进行评估,并签字同意或不同意。
如果不同意,需要给出合理理由。
三、人事审批
主管同意后,申请与评估报告需提交给人事部门审批。
人事会对员工在本单位工作情况进行了解,包括工资福利、就业合同等情况,并签字同意或不同意。
四、办理离职手续
人事部门同意离职后,需要协助员工办理离职手续,包括结算工资、发放离职补偿(如有)、办理终止就业合同等。
五、交接工作
员工需要与直接主管进行工作交接。
确保离职前的各项工作顺利完成或者交接给其他同事负责。
六、领取离职证明
办理完所有离职手续后,人事部门会出具离职证明给员工,以作日后就业需求。
以上流程需严格执行,保障国营企业正常运营秩序。
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员工提前解除劳动合同需要哪些程序协议书
甲方：北京索福特安全防护设备有限公司乙方：身份证号：
甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行：
1、甲乙双方协商一致，双方的劳动合同关系于XX 年5月15 日解除，乙方的社会保险缴纳至XX 年 5 月。
2、乙方应在年月日前完成以下工作交接：。
3、根据《劳动合同法》的相关规定及本公司规章制度，甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元。
甲方同意于年月日以方式一次性向乙方支付。
4、甲乙双方同意并对此解除协议严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露本解除协议的细节；乙方同意并对他在甲方工作期间知悉的所有信息严格保密，并不得向任何其他的人或他方泄露甲方的商业方法、客户、或任何甲方的其他事情。
如甲乙双方有违反此款保密义务行为，可按本协议第 3 条所列数额支付违约金。
5、甲乙双方就此劳动关系不再有任何争议( 包括但不限于工资、奖金、提成、社会保险及住房公积金、带薪年假、
加班费、劳动合同签订、续签等所有基于劳动关系建立、存
续及解除产生的各种争议；包括但不限于仲裁、诉讼、行政等方式) 。
6、本协议一经签订，任何一方均不得主张再回到本协议签署前的状态。
如乙方再就此事提起任何形式的争议，乙方应按按照本协议第 3 条所列款项向甲方支付违约金，同时向甲方承担因处理此争议事宜发生的交通费、律师费、滞纳
金、员工劳务费等相关费用。
7、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方：北
京索福特安全防护设备有限乙方：公司
时间：年月日
时间：年月日目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多，其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分，单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失，巨额的赔偿金的合理性和合法性受到辞职员工的质疑，学子们发出“踏入社会就挨上一刀”凄婉呼唤，员工辞职赔偿畸重的问题受到劳动仲裁、司法和律师界的广泛关注，也存
在不同的认识。
《劳动法》第31 条规定“劳动者解除劳动合同，应当
提前30 日以书面形式通知用人单位” ，确立了劳动者的单方辞职权，对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意图是相当明确，具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处
于弱者地位的劳动者，保护劳动者的自由选择职业的权利，
有利于劳动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好，选择最适合自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能，实现自身的价值，更好地为社会创造财富，符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要；劳动者在履行“提前通知义务” 后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约” 。
自从《劳动法》实施以来，用人单位对于第31 条的疑
义颇多，认
为如果劳动者解除劳动合同无任何限制，劳动合同没有约束力，用人单位的用人权就得不到保证，影响用人单位的工作、生产的正常安排；用人单位的这种看法没有看到劳动者的“可替代性” ，在社会生产劳动中用人单位和劳动者建立劳动合同关系时，用人单位要求劳动者具有一定专业知识、劳动技能或者身体条件符合工作岗位的要求，劳动者能够完成所担负的工作，用人单位招聘或者聘用并不是定位于某一人的特定劳动者，这就是劳动者具有的“可替代性” ，任何一名满足工作岗位要求的劳动者均可以完成所担负的工作，任何工作都不是离开某个特定的劳动者就不能完成的，中国
民间有句俗话“死了张屠户非吃带毛的猪？”非常通俗和准确地表达了这层意思
《劳动法》第31 条规定了劳动者的“提前30 天”与
“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失，劳动者应当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围，原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者
应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用” ；而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
目前我国许多用人单位与劳动者签订的劳动合同要求劳动者在提前解除劳动合同时支付违约金，并且与劳动者的月工资相比较“违约金”畸高，一般都超过劳动者的年工资2-3 倍；劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”，也不存在支付违约金问题；即便是将所谓“违约金”理解为“劳动合同约定的其他赔偿费用” ，劳动者提前解除。