大学生主要就业渠道
大学生就业中的就业渠道与求职途径
大学生就业中的就业渠道与求职途径大学生就业一直是社会关注的焦点，也是许多大学生面临的重要问题。
在当前竞争激烈的就业市场中，了解并把握就业渠道与求职途径对于大学生的就业成功至关重要。
本文将探讨大学生就业中的就业渠道与求职途径，以助力广大大学生更好地实现自我的就业需求。
一、校园就业服务中心校园就业服务中心是大学生置身于大学校园中最为直接的就业资源和渠道之一。
这些服务中心通常提供各类就业相关信息咨询、招聘信息发布、职业规划指导、简历撰写与修改以及模拟面试等服务。
大学生可以通过寻求校园就业服务中心的帮助来获取最新的就业情况和就业政策，提升自己的就业竞争力。
二、网络招聘平台随着互联网的快速发展，网络招聘平台逐渐成为大学生求职的重要途径。
例如，在中国，智联招聘、前程无忧等网络招聘平台都提供了大量的招聘信息和求职资源。
大学生可以在这些平台上发布个人简历，了解各类职位需求，与用人单位进行在线沟通和面试。
网络招聘平台不仅方便快捷，而且提供了较多的就业机会，大大扩宽了大学生的就业渠道。
三、校园招聘会校园招聘会是大学生就业中常见而又重要的渠道之一。
招聘会通常由学校组织，吸引了众多用人单位的参与。
大学生可以通过招聘会与用人单位面对面交流，了解企业情况、提问问题并投递个人简历。
这种亲身参与与沟通的方式能够更好地展示自己，与企业建立直接联系，并且有助于增加就业机会。
四、社会实践与实习社会实践和实习是大学生积累社会经验和找寻就业机会的重要举措。
通过积极参与社会实践活动，大学生可以深入了解自己所学专业，拓宽知识面和技能水平，增加实践经验和人际关系。
同时，社会实践和实习也是许多企业对潜在新员工的首要选择。
通过实践和实习，大学生能够更好地融入职场，提升职业素养，并且有可能直接转化为就业机会。
五、个人网络和人脉关系个人网络和人脉关系在大学生就业中起着重要的作用。
通过积极参加各类社团、学生组织和志愿者活动，大学生可以扩大自己的社交圈子，建立与各界人士的联系。
大学生就业信息的获取来源
大学生就业信息的获取来源大学生作为一个社会中新生力量，面临着就业的压力和挑战。
对于大学生来说，获取有效的就业信息是至关重要的。
那么，大学生究竟可以从哪些渠道获取到可靠的就业信息呢？以下是一些常见的大学生就业信息获取来源：1. 学校就业指导中心学校就业指导中心是大学生获取就业信息的重要平台。
在就业指导中心，学生可以参加各种就业指导活动，如就业讲座、招聘会等。
同时，学校就业指导中心还会定期发布最新的就业信息和招聘信息，帮助学生及时了解就业市场的动态。
2. 网络招聘平台随着互联网的普及，越来越多的企业选择在网络招聘平台发布招聘信息。
大学生可以通过各大招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，浏览最新的招聘信息，提交简历进行投递。
这些网络招聘平台为大学生提供了更广阔的就业机会。
3. 社会招聘平台除了网络招聘平台，大学生还可以通过社会招聘平台获取就业信息。
一些企业会选择在社会招聘平台发布招聘信息，吸引更多的求职者。
大学生可以通过社交平台、专业网站等渠道获取更多的就业信息。
4. 学术会议和招聘会学术会议和招聘会是大学生获取就业信息的重要途径之一。
一些学术会议和招聘会会邀请各行各业的企业到校招聘，为大学生提供更多的就业机会。
大学生可以通过参加这些会议和招聘会，了解各个行业的最新动态，并与企业面对面交流。
5. 职业导师和校友资源职业导师和校友资源也是大学生获取就业信息的重要渠道之一。
大学生可以寻求职业导师的帮助，获取更深入的职业规划建议和就业信息。
同时，校友资源也可以帮助大学生联系到一些潜在的就业机会。
总的来说，大学生要及时获取到有效的就业信息，就需要多方面渠道获取信息，积极参与各类就业指导活动，不断完善自己的求职技能和职业规划。
通过这些渠道的努力，相信大学生能够找到满意的工作机会，实现自己的就业愿望。
希望以上内容能够帮助到正在找工作的大学生们。
大学毕业生获取就业信息的主要渠道
大学毕业生获取就业信息的主要渠道随着社会的不断发展，大学毕业生就业形势越来越严峻。
对于即将步入职场的大学毕业生而言，获取就业信息是重中之重。
在当今信息爆炸的时代，大学毕业生可以通过多种途径获取就业信息，其中主要包括以下几个渠道。
一、线上招聘网站随着互联网的普及，线上招聘网站如今已成为大学毕业生获取就业信息的主要渠道之一。
一方面，这些招聘网站汇聚了大量的招聘信息和企业信息，方便毕业生随时了解最新的招聘动态；另一方面，招聘网站也提供了个性化的简历制作和投递功能，使得毕业生可以便捷地与用人单位对接。
在使用线上招聘网站时，毕业生应当注重填写真实有效的个人信息，并及时关注企业的面试通知。
二、校园招聘会校园招聘会作为一种传统而有效的就业信息渠道，仍然深受大学毕业生的喜爱。
校园招聘会通常由学校或企业主办，在校内或特定场地举办，吸引了众多用人单位前来招聘。
参加校园招聘会的毕业生可以直接与用人单位进行面对面交流，了解企业的招聘要求和岗位需求。
同时，校园招聘会还提供了现场面试和笔试的机会，可以有效地展示自己的能力和优势。
因此，毕业生应及时关注学校和企业的通知，积极参加校园招聘会，争取更多的就业机会。
三、社交媒体平台近年来，社交媒体平台如微信、微博、LinkedIn等也成为大学毕业生获取就业信息的重要途径。
毕业生可以通过关注企业的官方账号、加入相关专业或行业的社群，获取最新的招聘信息和行业动态。
同时，毕业生也可以通过发布自己的求职动态和简历，在社交媒体平台上吸引用人单位的关注。
然而，在使用社交媒体平台时，毕业生要注意个人形象的塑造和信息的公开度，以避免对求职造成负面影响。
四、就业指导中心大多数高校都设有专门的就业指导中心，为毕业生提供就业信息和职业指导服务。
就业指导中心通常会组织各种就业培训和职业规划活动，帮助毕业生提升求职技能和就业竞争力。
毕业生可以定期关注就业指导中心的活动安排，并报名参加感兴趣的培训课程。
此外，就业指导中心还会组织一些校园招聘会或企业宣讲会，为毕业生提供就业机会。
大学生就业渠道
大学生就业渠道高等教育的普及使得大学生人数逐年增加，就业问题成为大学生面临的最大挑战之一。
大学生就业的渠道多种多样，从传统的就业渠道到创业、自主就业等非传统就业渠道，每个渠道都有其特点和优势。
本文将对大学生就业的渠道进行探讨和分析。
传统的就业渠道是大学生最为熟悉和常用的一种方式。
在这个渠道中，大学生通过报考公务员、参加招聘会、简历投递等方式寻找工作。
这种渠道的优势在于稳定性和安全性较高，大型企业和政府部门提供的工作岗位通常有稳定的薪资水平和福利待遇。
然而，就业竞争激烈，大学生的数量远远超过了就业岗位的数量，因此这种渠道的就业压力也较大。
随着互联网的发展和社会经济的转型，创业和自主就业也成为越来越多大学生选择的就业渠道。
创业可以说是最直接的途径之一，对于那些有冒险精神和创新意识的大学生来说，创业能提供更多的机会和发展空间。
自主就业则是指大学生自己创造就业机会，例如做代理、开网店等。
这两种渠道的优势在于自由度高，可以更好地发挥个人的特长和兴趣。
然而，创业和自主就业需要面对更大的风险和压力，创业项目的成功率有限，自主就业也需要自我宣传和市场的认可。
另外，随着社会的不断发展，一些新兴的就业渠道也逐渐受到大学生的青睐。
例如，电商和互联网行业的迅速崛起使得网络营销、电商运营等岗位越来越受欢迎。
此外，文化创意产业、绿色产业等也成为大学生就业的新选择。
这些新兴就业渠道有着广阔的发展前景和较高的薪资水平，吸引了众多大学生的眼球。
除了传统和新兴的就业渠道外，一些特殊的就业渠道也受到一部分大学生的青睐，例如考研、出国留学等。
考研可以为大学生提供进一步深造的机会，提高就业竞争力。
出国留学则可以通过学习国外的先进知识和技术，为大学生在海外市场就业提供更多机会。
综上所述，大学生就业渠道多种多样，从传统的就业渠道到创业、自主就业以及一些新兴和特殊的就业渠道。
不同的就业渠道有其特点和优势，大学生可以根据自身的兴趣、能力和市场需求进行选择。
大学生就业市场信息获取渠道的多样性与效果研究
大学生就业市场信息获取渠道的多样性与效果研究随着经济的发展和社会的进步，大学生就业市场变得越来越竞争激烈。
因此，了解和掌握各种多样性与效果较好的信息获取渠道，对于大学生们来说尤为重要。
本文将对大学生就业市场信息获取渠道的多样性与效果进行研究，为大学生提供相关信息。
一、网络渠道网络信息渠道是当前大学生最常用的获取就业信息的方式之一。
通过互联网，大学生可以轻松获取各种招聘信息，了解不同的行业发展趋势，并通过各类招聘平台与用人单位进行在线交流。
此外，大学生还可以参与各类网络职业培训课程，提升自己的职业技能。
然而，在选择网络渠道时，大学生需要保持警惕，注意筛选信息的真实性与可信度。
网络上的信息很多，并且难以辨别其真伪。
因此，大学生应该学会分辨信息的虚假与真实，最好选择正规官方的招聘平台和官方发布的招聘信息。
二、校园资源校园资源是大学生获取就业信息的另一种重要渠道。
学校通常会组织各类就业招聘会、校企合作交流会等活动，为大学生提供就业机会。
通过参加这些活动，大学生可以与用人单位直接接触，了解不同企业的需求，并与用人单位面对面交流。
此外，学校还会提供一些就业指导和培训课程，帮助大学生提升就业竞争力。
大学生利用校园资源获取就业信息主要有两个优势。
首先，学校资源可信度较高，信息真实可靠。
其次，校园活动的参与门槛低，大学生可以充分利用自己作为学生的身份来获取更多的就业信息。
因此，鼓励大学生积极参与校园活动，利用校园资源获取就业信息。
三、社会实践社会实践是一种获得实际工作经验和了解就业市场的重要途径。
大学生可以通过参加实习、志愿者工作等社会实践活动，接触到不同行业的实际工作环境，并与职场人士进行交流。
通过社会实践，大学生可以更好地了解自己的职业兴趣和发展方向，并增强自我定位与职业规划的能力。
不仅如此，社会实践还使大学生与用人单位建立了联系，增加了就业机会。
很多企业对具有实践经验的大学生更为青睐，因为他们已经具备了一定的工作能力和职场经验。
大学生就业指导二
持之以恒
就业的主要途径
二、公务员及事业单位考试 1、国家公务员与地方公务员 、 2、选调生 、 3、各地事业单位考试 、 基本程序为：报名 笔试 面试→政审 笔试→面试 政审→签 基本程序为：报名→笔试 面试 政审 签 定协议。 定协议。
就业的主要途径
三、国家及地方基层项 目就业 1、志愿服务西部计划 、 2、三支一扶计划 、 3、大学生村官 、 4、农村特色岗位教师 、 5、整合 重庆市农村乡 、整合-重庆市农村乡 镇人才队伍建设计划
大学生创业前 --三个为什么—— 三个为什么 为什么想创业（即创业的动机是什么） 为什么想创业（即创业的动机是什么） 为什么可以创业（即创业的机会是什 为什么可以创业（ 么）； 为什么能够创业（即创业的能力是什么） 为什么能够创业（即创业的能力是什么） 经验、 经验、知识和网络
国家鼓励大学生自主创业的政策
政策措施
基层服务满两年，经考核合格， 基层服务满两年，经考核合格，到乡镇 党政机关、政法部门、 党政机关、政法部门、行政村的正式录 用为公务员 执行所在区县（自治县） 执行所在区县（自治县）统一的机关事 业单位工资津补贴标准。 业单位工资津补贴标准。 保险费用为每人每年200元 元 保险费用为每人每年
大学生就业渠道选择与效果分析
大学生就业渠道选择与效果分析一、引言:大学生就业一直是社会关注的焦点，选择合适的就业渠道对于大学生的职业发展至关重要。
本文将从就业渠道的选择和效果分析两个方面进行探讨。
二、就业渠道选择1. 校园招聘校园招聘是大学生最为熟悉的就业渠道之一。
通过学校组织的招聘会，大学生可以了解到各大企业的招聘信息。
校园招聘具有便利、信息透明等优势，可以提前了解到许多就业机会。
2. 线上招聘平台随着互联网的发展与普及，线上招聘平台逐渐崭露头角。
大学生可以通过在线招聘平台查找各种实习和就业机会。
线上招聘平台具有海量招聘信息、方便快捷等特点。
3. 实习经历大学生在校期间可以通过实习来积累职业经验。
实习可以帮助大学生了解不同行业的工作内容和要求，为就业提供有力的支持。
选择实习渠道需要综合考虑企业背景、岗位培训等因素。
4. 个人创业一些大学生选择创业，通过自己的努力开拓职业道路。
创业需要具备良好的创新意识和实际操作能力，同时也要有良好的市场敏锐度。
三、就业渠道效果分析1. 校园招聘校园招聘是大学生就业渠道之一，它具有信息透明、简化流程等优点。
通过校园招聘，大学生可以更早地接触到各大企业的招聘信息，提前做好准备。
然而，校园招聘也存在竞争激烈、岗位匹配度不高等问题。
2. 线上招聘平台线上招聘平台是一种便捷的就业渠道，可以提供更多的职位选择。
大学生可以通过在线招聘平台了解职位要求、企业背景等信息，能够更全面地进行就业准备。
然而，线上招聘平台存在信息真实度不高、竞争加剧等问题。
3. 实习经历实习能够帮助大学生了解工作环境和工作内容，对于职业发展具有重要意义。
通过实习，大学生可以提前了解职位的要求，积累相关经验，提高就业竞争力。
然而，实习的机会有限，很多大学生难以找到自己理想的实习岗位。
4. 个人创业个人创业是一种独特的就业方式，可以为大学生提供自主创业的机会。
创业可以锻炼个人的创新能力，展现自己的想法和能力。
然而，创业也面临着风险和竞争的挑战，需要有足够的准备和勇气。
大学生就业指导如何开拓自己的就业渠道
大学生就业指导如何开拓自己的就业渠道大学生作为即将步入社会的新鲜力量，如何开拓自己的就业渠道成为了一个急需解决的问题。
在如今竞争激烈的就业市场中，仅仅依靠传统的求职方式已经远远不够了。
本文将从积极参加实习、建立人际关系、寻求自主创业等方面，探讨大学生开拓就业渠道的方法。
一、积极参加实习实习是大学生开拓就业渠道的一个重要途径。
通过实习，大学生可以获得实践经验、提升自己的专业技能，同时也可以与企业建立联系，为今后就业提供良好的背景。
在选择实习机会时，大学生需要根据自身专业背景和职业规划做出明智的选择。
可以通过以下几个途径获得实习机会：1.1 校内实习资源：大学校园提供了丰富的实习资源，例如学校合作企业、研究所等。
大学生可以利用学校的资源主动争取到实习的机会。
1.2 网络实习平台：如今互联网发达，有许多专门提供实习机会的在线平台，例如“实习僧”、“前程无忧”等。
大学生可以通过这些平台找到适合自己的实习岗位。
1.3 个人关系网络：通过个人的人脉关系，大学生可以了解到一些非公开的实习机会。
因此，与同学、老师、社会人士保持良好的交流沟通，扩大自己的人脉圈是很重要的。
二、建立人际关系在大学期间，建立良好的人际关系对于开拓就业渠道非常重要。
一个人的成功往往不仅仅取决于自身的能力，还需要在合适的时间结识合适的人。
以下是一些建立人际关系的方法：2.1 社团组织和学术圈子：大学生可以积极参加各种社团组织活动，如学生会、社团、志愿者等。
通过这些活动，可以结识许多志同道合的伙伴，一起参与各种社会实践活动，拓宽人际关系。
2.2 职业导师和校友资源：大学中通常会有一些职业导师或校友资源，他们在职业发展方面经验丰富，可以为大学生提供一些有益的指导和帮助。
请教他们关于就业的问题，寻求建议和帮助。
三、寻求自主创业自主创业是大学生开拓就业渠道的一种有效方式。
当前社会对创业者的支持日益加强，大学生可以通过自主创业来实现自己的就业梦想。
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大学生主要的几种就业渠道
◆高校毕业生就业市场和人才市场
从我国目前的大学高校毕业生就业工作来看，初步实现了“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位双向选择”的就业模式，就业市场已成为高校毕业生找工作、用人单位选用人才的主要途径。
高校毕业生在运用就业市场时，应该注意以下几点：
1.了解市场用人“行情”，做到心中有数。
2.搞清自身优势和短处，做到扬长避短。
3.明确择业时的权利和义务，尤其要明确毕业生的职业选择权和服从国家需要的这个最基本的权利和义务。
4.遵守就业市场的运行规则和公共道德。
5.在市场竞争时，既要充分保护自己的竞争权利，又要维护他人的选择机会，做到竞争得力，诚实守信，品德高尚。
6.从客观实际出发调整自己的主观意愿，有所得也有所失，有所为也有所不为，做到期望值适度。
7.危机意识不可或缺。
市场是无情的，竞争是激烈的，面对政府精简、企业转制，每个高校毕业生都应有找不到工作的心理准备，这是市场给我们上的第一课。
随着招生规模的扩大，高校毕业生就业压力越来越大，这有用人制度上的冲突，也有思想观念上的冲突。
高校毕业生必须充分认识到我国的高等教育正从精英教育转变为大众化的教育。
因此必须更新自己的就业观念，不要一谈就业，就奔着“大院”去，机关、科研院所需要人才，基层更需要人才。
毕业生要树立基层意识、事业意识和奋斗意识。
从长远而言，真正解决就业问题是面向基层，拓宽就业渠道。
要提倡一种“先就业，后择业”的观念。
随着人才流动的加剧，人才不能“从一而终”，就业、择业应该是伴随一生的事情，就业的形式也将更加多样化，要通过在相关或相近专业的锻炼来培养自己多方面的才能和适应能力。
◆毕业生自主创业
党的十五大向全党全国人民提出了一项深化经济体制改革的重大战略。
这就是：在积极促进公有制经济发展的同时，允许和鼓励个体、私营、外资等非公有制经济发展。
在这历史性重大突破的推动下，我国的就业机制也在向纵深发展，就业的渠道更宽更广了。
许多毕业生不再盯着大机关、大院所、大国有企事业单位，而是把择业目标定得更切实际。
他们或应聘三资企业、乡镇企业，或加盟民营、私人企业，或到街道任职，或去乡村当“村官”。
在众多的就业之路中，有一条惹人注目的就业之路正在悄然亮起，它就是“自主创业”之路。
创业与一般意义上的就业相比，创业是有风险的，就业则相对是安全的，但是，创业是主动的，就业则是被动的；创业是一门最能体现自我价值的科学，是一门学问，在创业过程中，要充分估计到创业的困难，作好以下几方面的准备：
1.在思想上要有不怕失败的准备。
尽管许多地方政府对毕业生自主创业给予了热情鼓励和积极支持，为毕业生自主创业创造了更为有利的条件，但是，创业是艰辛的，创业之路是曲折的，甚至会出现令人痛惜的失败。
因此，准备创业的高校毕业生要有充分的思想准备，主动地挑战风险，即便失败，也会收获宝贵的人生体验与磨砺。
2.在业务上要有竞争取胜的手段。
当今的社会是一个充满竞争的社会，现存的企业需要竞争，新创企业更要有过人之处，才能立足。
首先是职业的选择，对所选的职业、企业的产品、主要客户、产品的市场占有率等等都要有一定的把握，这对自身的定位大有好处；其次是规模的考虑，企业所在地、组成人选、企业规模、资金来源、保障体系等，这是竞争的基本条件；再次是科技含量，高校毕业生要根据自己的专业和学识，根据自己的知识和能力，发挥自己的特长。
总之，准备创业的高校毕业生要早作准备，在知识结构、业务能力、开拓创新方面增强自身的“资本”。
3.在组织上要建立科学的管理机制。
创业之初就要明确目标，争取在公司成员之间达成共识，在公司内部形成一个管理团队，制定并遵守既定的管理制度，强调管理行为，在经营和管理中，从上到下，一切按规章制度办事。
◆社会关系网络
人们常常以为托亲友、找关系意味着把自己的亲友们纠缠得死去活来，直到他们拒听你的电话为止，因而羞于启齿。
正确的理解应是利用他人来帮助你找工作，而找工作是光明正大的事，只要处理得当，你会惊喜地发现，亲友们、同事们，甚至陌生人是多么愿意帮助你。
关健在于关系网需要正确处理。
利用关系网并不意味着要你纠缠住亲友，要他们立刻回电给你提供一个工作。
而且关系网不仅仅是一个，我们每个人都有几个关系网。
我们认识的人不仅仅限于某地，而是全国，有时是国外，任何一个都可能成为一条重要的线索，都有可能导致你谋职择业成功。
下面是几个我们可取用的网络。
•家庭和亲戚。
包括配偶的家庭和亲戚；
•朋友。
包括邻居和一面之交的熟人；
•同事。
包括过去和现在的专业同伴。
包括过去和现在的上下级，经理或老板．国外有些用人单位在决定录用之前要求候选人提交过去的同事或雇主的推荐信；
•社会关系。
包括你的银行家、律师、牧师、保险代理人、房地产经纪人、医生等；
•其他谋职者。
•专业领域的其他人。
应尽量回忆，把这些社会关系网络人员的姓名和通讯方式用书面一一罗列出来。
◆报刊广告招聘
这是近年来出现的一种新的借助于新闻传播媒介进行自我推销的谋职形式，谋职者在主要报刊上登载求聘广告，表明自己的能力，希望感兴趣的雇主与之联系。
这种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围。
部分长线专业、非通用专业的毕业生，以及一些有特殊专长的毕业生往往乐于采用这种形式谋职。
◆网上谋职
网上谋职是大学毕业生择业渠道之一。
对大学生来说，通过互联网谋职是既时髦快捷，又方便高效的方法。
互联网汇集了联网单位的信息，除人才供求信息外，人才市场信息网络一般还提供政策法规、市场介绍、求职指导等有关信息，网上的求职信息不仅量大，而且时效性强，计算机网络技术的运用，大大提高了人才市场的信息处理能力，使人才市场的信息能及时发布和更新。
◆公务员考试(含考试注意事项)
为适应中央、国家机关补充人员、改善结构的需要，根据实施国家公务员制度和参照公务员制度
管理的有关规定，每年都有一些国家机关通过考试及考核，录用一部分优秀应届毕业生。
各级国家机关是许多高校毕业生向往的就业部门，但在报考公务员之前，应当对国家公务员制度有所了解，同时还应了解报考国家公务员的基本条件和程序。
◆毛遂自荐(上门自荐或信函自荐)
毛遂自荐是一种不通过任何媒介的直接的求职方法。
美国的一项研究表明，漫无目的地随便把个人简历邮寄给雇主，这种方法成功率最低。
但是，直接上门，叩响每个令你感兴趣的雇主、工厂或办公室的门，无论他们是否有空缺职位，询问他们是否想要雇用一名像你这样的职员，问他们是否有你完全能胜任的职位，这种方法的成功率将成倍地提高。
因此毛遂自荐不仅可以收集很多就业信息，而且也是—种有效的就业途径。
大学毕业生上门自荐，一种情况是对方单位没有明确的招聘意向，但是如果有合适的人选也可以考虑和录用。
而另一种情况是招聘单位有招聘意向，发布过招聘信息的。
对于这两种情况，大学毕业生应该分清情况，区别对待。
对于前面一种情况，大学毕业生上门自荐，要把握对方心理，随机应变。
毕业生首先要主动介绍自己的来意和基本情况，并且表示愿意进入对方单位的迫切心情，表示自己对对方单位工作的兴趣和爱好。
大学毕业生对于没有明确发布招聘信息的单位，主动上门自荐，看似录用可能性较小，实际上不然，正是由于没有发布明确招聘信息，上门应聘者较少，而人才总是需要的，不发招聘信息不等于不需要人才，因此，录用的可能性反而比较大。
毕业生进人这些单位自荐，由于单位比较多，工作性质又不同，因此要区分不同情况，作出比较灵活的和充分的准备。
而对于后一种情况，即发布过招聘信息的单位，由于上门自荐人员比较多，毕业生应聘竞争压力较大，毕业生上门自荐时，在短时间内就必须充分展现自己优秀的专业水平、实践能力和良好的个人素养，以获得用人单位兴趣和进一步面试的机会。
自荐的另一种方式是信函自荐，信函自荐是通过毕业生写求职信进行择业的一种方式。
写求职信是大学毕业生谋职择业时常用的主要方法之一，用人单位要从众多求职者的书面材料(即求职信)中进行筛选，确定哪些人可以参加面试、笔试，哪些人淘汰。
因此，大学毕业生写好求职信，引起和获得用人单位的重视和兴趣是十分重要的。