招商引资工作考核实施细则范文
招商引资工作考核实施细则
招商引资工作考核实施细则第一篇：招商引资工作考核实施细则2012年招商引资工作考核实施细则第一章总则第一条为了贯彻县委、县政府“科学、理性、绿色、效益”的招商理念，切实做好招商引资考核工作，充分调动全县各级、各部门招商引资的积极性，提高招商引资实效，特制定本细则。
第二条根据市委、市政府《关于分解2012年度全市招商引资任务的通知》及《xx市招商引资工作考核奖励办法》的规定和要求，县委、县政府向镇、社区、园区及相关部门下达了今年招商引资目标任务，任务分为完成投资额、工业项目完成投资额、大项目数、策划包装项目四部分，纳入全县目标责任制考核范围。
第三条招商引资工作考核设定的范围，各镇、社区、园区及相关部门。
招商引资目标任务按县级经济部门、非经济部门、部分垂直管理单位、镇（社区）、园区有所区别的分配原则进行分配。
第二章备案确认第四条招商引资项目指县域外企业法人或自然人在我县行政区域内投资兴建的符合国家产业政策和我县产业要求的生产经营性及公益性项目。
第五条备案的单个项目规模：农业类不低于500万元，工业类不低于2000万元，三产服务业类不低于1000万元。
第六条项目引进单位应与投资方签署服务协议（合同），并将协议（合同）报备县招商局。
第七条项目备案应提交的资料：（一）生产经营性项目：1、确定引荐单位的证明材料（引荐项目确认书）；2、招商引资服务合同书；3、项目简介；4、项目合同书；5、投资企业营业执照或自然人身份证明；6、注册公司工商执照、国税地税税务登记证及公司章程；7、具有法律效力的完成投资额的证明；8、其他所需的相关证明资料。
（二）公益性项目：1、确定引荐单位的证明材料（引荐项目确认书）；2、项目简介；3、项目合同书；4、投资者身份证明；5、具有法律效力的完成投资额证明；6、其他所需的相关证明资料。
（三）涉及新征土地的项目，需提供土地征用的相关证明文件。
涉及租用土地或农业开发项目，需提供土地租赁承包协议并提供土地管理部门的确认证明。
2023年招商引资工作考核实施细则范本
2023年招商引资工作考核实施细则范本招商引资工作考核实施细则第一章总则第一条为规范招商引资工作，提高招商引资效果，根据国家相关政策和我市实际情况，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于我市各级招商引资工作的考核，主要包括对政府部门、招商引资机构和招商引资项目进行考核。
第三条考核内容主要包括政策措施的制定和执行、招商引资机构的绩效、招商引资项目的实施等。
第四条考核工作由市招商引资办公室负责，根据实施细则的规定，对各级政府部门、招商引资机构和招商引资项目进行考核。
第五条考核结果将作为评价招商引资工作的重要依据，用于优化招商引资工作和提高招商引资效果。
第二章政府部门考核第六条政府部门考核主要内容包括：（一）招商引资政策措施的制定和执行情况；（二）营商环境的改善和服务质量提升；（三）招商引资项目的推动和实施进展。
第七条招商引资政策措施的制定和执行考核主要包括：（一）是否及时制定、修订和公布招商引资政策措施；（二）招商引资政策措施是否得到有效执行；（三）政府部门是否积极配合招商引资机构开展工作。
第八条营商环境的改善和服务质量提升考核主要包括：（一）相关政府部门是否及时解决企业在招商引资过程中遇到的问题；（二）政府部门是否主动作为，提供主动服务；（三）是否建立投资者保护机制，保护投资者的合法权益。
第九条招商引资项目的推动和实施进展考核主要包括：（一）政府部门是否积极协助招商引资机构推动项目落地；（二）招商引资项目是否按照合同约定的时间节点推进；（三）政府部门是否提供必要的政策支持和服务保障。
第十条政府部门考核由市招商引资办公室负责组织实施，结果作为相关部门绩效考核和评价的重要依据。
第三章招商引资机构考核第十一条招商引资机构考核主要内容包括：（一）业务能力和业绩；（二）工作投入和效率；（三）创新能力和服务质量。
第十二条业务能力和业绩考核主要包括：（一）招商引资机构是否具备专业的招商引资能力和丰富的项目资源；（二）招商引资机构是否持续推进招商引资项目落地和投资额的增长；（三）招商引资机构是否取得明显的业绩及经济效益。
某市招商引资考核奖励实施细则范本(3篇)
某市招商引资考核奖励实施细则范本第一章总则为了推动某市招商引资工作的深入开展，激励各级各部门积极参与招商引资工作，特制定本市招商引资考核奖励实施细则。
第二章目标任务考核奖励第一条某市设立招商引资目标任务考核奖励，按照年度考核进行评定。
第二条考核指标主要包括：实际引资金额、引资项目数量、引资项目质量等。
第三条考核结果分为优秀、合格、待提升三个等级。
第四条每年考核结果优秀的市级机关、区县机关和相关部门可以获得相应的奖金。
第五条市级机关获得优秀的奖励金额高于区县机关和相关部门。
第六条奖励金额由财政部门负责拨付，并根据实际情况进行调整和适应。
第三章个人贡献奖励第七条某市设立个人贡献奖励，以鼓励在招商引资工作中作出杰出贡献的个人。
第八条个人贡献奖励将根据个人在招商引资工作中的表现进行评定。
第九条评定主要考虑因素包括：项目引进情况、招商资源整合能力、协调推进能力等。
第十条个人贡献奖励金额由市级机关或区县机关负责发放，并根据实际情况进行调整和适应。
第四章先进单位奖励第十一条某市招商引资工作先进单位奖励将根据单位在招商引资工作中的综合表现进行评定。
第十二条评定主要考虑因素包括：招商引资项目数量、项目实际投资情况、项目推进效果等。
第十三条招商引资工作先进单位奖励将由市级机关或区县机关负责发放，并根据实际情况进行调整和适应。
第五章附则第十四条本实施细则自公布之日起实施。
第十五条凡与本实施细则相抵触的规定，以本实施细则为准。
某市招商引资考核奖励实施细则范本（2）招商引资考核奖励实施细则第一章总则第一条为推动某市招商引资工作，完善评估考核机制，充分发挥经济奖励的积极作用，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于某市全域范围内的招商引资工作。
招商引资考核奖励均按照本实施细则的规定进行。
第三条招商引资考核奖励旨在鼓励各级政府及相关部门积极推动招商引资工作，提高招商引资效果，营造更好的招商引资环境。
第四条招商引资考核奖励自年度起实施，每年度以企业实际到位资金作为考核标准，并根据考核结果给予相应奖励。
招商引资实施细则模版(二篇)
招商引资实施细则模版第一章总则第一条为了贯彻国家招商引资政策，吸引国内外投资者来我市投资兴业，促进经济发展，提高人民群众的生活水平，根据《中华人民共和国招商引资促进条例》及有关规定，制定本细则。
第二条本细则适用于我市全部招商引资活动的实施，包括对外投资、招商引资项目的宣传推介、招商引资项目的审批、招商引资项目的落地、对外投资项目的跟踪服务等内容。
第三条招商引资活动的目标是吸引国内外投资者来我市投资兴业，以提高经济发展水平、改善人民群众生活水平为主要目的，依法保护投资者的合法权益。
第二章活动宣传第四条招商引资活动的宣传方式包括但不限于：广告宣传、推介会、专题报道等。
第五条宣传材料应符合实际情况，内容真实、准确，不得夸大、虚假宣传，不得违反法律法规及社会公共道德。
第六条招商引资活动的宣传机构可以委托第三方专业机构进行，也可以通过政府公共媒体进行宣传。
第七条宣传活动的经费由市财政安排，各相关部门应配合宣传工作，提供必要的支持。
第三章招商引资项目的审批第八条对于招商引资项目，按照“项目审批、资金落地、行业协调”的原则进行审批。
第九条招商引资项目的审批流程包括项目初审、项目评审、项目批准三个阶段。
第十条项目初审主要对项目的基本信息进行审核，包括项目的可行性、投资规模、投资主体等内容。
第十一条项目评审主要针对项目方案进行评估，包括项目的技术方案、市场需求、投资回报等内容。
第十二条项目批准主要由市政府相关部门进行，批准后为项目表示支持，并提供相应的政策支持。
第四章招商引资项目的落地第十三条招商引资项目的落地主要包括土地供应、资金拨付、项目建设等内容。
第十四条土地供应应符合土地法律法规的规定，依法依规进行划拨、出让等手续。
第十五条资金拨付应按照合同规定进行，确保资金及时、足额到位。
第十六条项目建设应按照项目方案进行，对项目的规模、进度、质量进行严格控制，确保项目按时、按质完成。
第五章对外投资项目的跟踪服务第十七条对外投资项目的跟踪服务主要包括项目进展情况的了解、问题解决、政策支持等内容。
招商引资工作考核实施细则范文
招商引资工作考核实施细则范文一、考核目的招商引资工作是推动地方经济发展的重要手段之一, 为了加强对招商引资工作的监督和管理, 规范各级政府和相关部门的工作行为, 特制定本考核实施细则。
通过对招商引资工作的全过程监督和考核, 提升招商引资工作的质量和效益, 促进经济发展的持续健康发展。
二、考核范围本考核实施细则适用于各级政府和相关部门的招商引资工作。
三、考核内容1.招商引资政策的制定和落实情况。
2.招商引资项目的申报和审批流程。
3.招商引资项目的推进和落地情况。
4.招商引资项目的投资情况和经济效益。
5.招商引资工作的宣传和对外交流情况。
6.招商引资工作的服务和保障措施。
四、考核对象本考核实施细则适用于各级政府和相关部门的领导干部和工作人员。
五、考核方式1.定期考核: 每年定期对各级政府和相关部门进行招商引资工作的考核, 考核结果将作为绩效评价和奖惩的重要依据。
2.不定期考核: 根据需要, 随时对重点项目和关键环节进行不定期考核, 以确保招商引资工作的及时有效进行。
3.异常考核：对于招商引资工作中出现的问题和突发事件，将进行异常考核，并采取相应的纠正措施。
六、考核评价标准1.政策制定和落实情况: 按照国家和地方的有关政策, 制定相应的招商引资政策, 并按时落实和执行。
2.项目申报和审批流程: 建立健全的项目申报和审批流程, 保证项目能够及时得到批复和支持。
3.项目推进和落地情况: 对于已批准并签约的项目, 要按时进行跟踪和推进, 确保项目按计划投资和落地。
4.项目投资情况和经济效益：及时了解各项目的投资情况和经济效益, 统计分析各项目对当地经济的贡献度。
5.宣传和对外交流情况：对招商引资工作的成果进行宣传和推广，并加强与外界的交流与对接。
6.服务和保障措施：提供优质的服务和全方位的保障措施，满足企业的需求和要求。
七、考核结果根据考核结果, 对于工作出色的单位和个人予以表彰和奖励；对于存在问题和不合格的单位和个人, 予以批评教育和相应的处理措施。
招商引资工作考核实施细则(三篇)
招商引资工作考核实施细则招商引资是一项重要的工作，并且对于经济发展至关重要。
为了确保招商引资工作的科学、有序、有效实施，我们需要制定招商引资工作考核实施细则。
以下是一个招商引资工作考核实施细则范本，供参考：第一章总则第一条为了落实国家招商引资政策，提高招商引资工作的质量和效益，加强对工作进展的监督和考核，制定本细则。
第二条本细则适用于招商引资工作的考核和评估，并应当遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考核指标第三条招商引资工作的考核指标应当包括但不限于以下方面：（一）招商引资项目数量和规模（二）招商引资项目的投资额和产值（三）招商引资项目的带动效应和就业岗位数量（四）招商引资项目的创新能力和技术含量（五）招商引资项目的可持续发展能力（六）招商引资工作的服务态度和效率第三章考核程序第四条招商引资工作的考核程序应当包括以下步骤：（一）确定考核指标和权重，制定考核计划（二）收集考核数据和材料（三）对考核数据和材料进行整理和分析（四）组织考核和评估工作（五）编写考核报告和评估意见（六）对考核结果进行公示和通报（七）根据考核结果采取相应的奖惩措施第四章考核方法第五条招商引资工作的考核方法应当综合运用定量和定性相结合的方法，包括但不限于以下方面：（一）定性评估（二）定量指标（三）实地考察（四）问卷调查（五）会议研讨（六）专家评审第五章考核权责第六条招商引资工作的考核权责应当明确，责任清晰。
（一）政府主管部门负责制定考核指标和计划，组织考核和评估工作。
（二）招商引资机构负责提供考核数据和材料，接受考核和评估。
（三）各相关部门和单位应当积极配合，提供必要的支持和协助。
第六章奖惩措施第七条招商引资工作的考核结果直接关系到相关人员的奖惩措施。
（一）对考核表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
（二）对考核表现不佳的单位和个人给予批评和处罚。
（三）对于严重违反规定和失职渎职的单位和个人，依法追究责任。
第七章监督机制第八条招商引资工作的考核应当建立有效的监督机制，确保考核的公平性和公正性。
2023年县招商引资目标考核及奖惩细则范文
2023年县招商引资目标考核及奖惩细则范文一、背景介绍为促进县域经济发展，提高招商引资工作的效率和质量，制定本次《2023年县招商引资目标考核及奖惩细则》，以激励招商引资方面的积极性和主动性，推动县域经济的快速发展。
二、考核目标1. 招商引资规模目标：2023年，县招商引资项目预计完成额度达到5000万元。
2. 招商引资项目数量目标：2023年，完成招商引资项目数量达到30个。
3. 招商引资项目质量目标：引进的招商引资项目应与县域经济发展相契合，带动产业升级和就业增加。
评估项目的效益指标包括增加税收、提供就业机会、带动相关产业发展等。
三、考核指标及权重1. 招商引资规模目标考核权重占比40%。
2. 招商引资项目数量目标考核权重占比30%。
3. 招商引资项目质量目标考核权重占比30%。
四、考核办法1. 招商引资规模目标考核：（1）考核指标：招商引资项目的预计完成额度。
（2）考核方式：按照项目预计完成额度与目标额度的达成情况进行评估，达成额度越高分数越高，未达成额度扣分。
（3）分数计算公式：考核分数 = 实际完成额度 / 目标额度 * 100（4）奖励办法：达到或超过目标额度的项目，按照实际完成额度与目标额度的比例给予相应的加分，并进行奖励。
（5）惩罚办法：未达到目标额度的项目，按照实际完成额度与目标额度的比例给予相应的扣分，并进行惩罚。
2. 招商引资项目数量目标考核：（1）考核指标：完成项目的数量。
（2）考核方式：按照完成项目数量与目标数量的达成情况进行评估，完成数量越高分数越高，未完成数量扣分。
（3）分数计算公式：考核分数 = 完成数量 / 目标数量 * 100（4）奖励办法：达到或超过目标数量的项目，按照完成数量与目标数量的比例给予相应的加分，并进行奖励。
（5）惩罚办法：未完成目标数量的项目，按照完成数量与目标数量的比例给予相应的扣分，并进行惩罚。
3. 招商引资项目质量目标考核：（1）考核指标：项目的效益指标，包括增加税收、提供就业机会、带动相关产业发展等。
某市招商引资考核奖励实施细则范文(三篇)
某市招商引资考核奖励实施细则范文第一条：为了进一步推动某市招商引资工作，激励和奖励有关单位和个人在招商引资方面取得的优秀业绩，根据相关法律法规，特制定本实施细则。
第二条：以下行为可以被认定为优秀业绩：（一）吸引优质项目落户某市，并对当地经济发展做出积极贡献；（二）完成招商引资任务并超额完成；（三）创新招商引资方式和手段，为某市招商引资工作带来重要突破；（四）为某市企业提供重要的市场机会和合作平台。
第三条：某市招商引资考核奖励实行综合评定办法，结合项目的建设规模、投资额、市场影响力、税收贡献、就业创造等指标进行综合评估。
第四条：各区县、开发区和相关部门应当按照相关规定制定招商引资任务，明确考核指标和考核周期，并按照考核结果给予奖励。
第五条：某市设立招商引资奖励基金，用于奖励招商引资优秀企业和个人。
基金资金来源包括政府财政拨款、社会捐赠等。
第六条：某市按照考核结果给予招商引资优秀企业和个人不同等级的奖励。
优秀企业奖励主要包括资金奖励、荣誉称号等，优秀个人奖励主要包括表彰、奖金等。
第七条：建立招商引资奖励评审委员会，由相关部门的专家、学者和业务骨干组成。
评审委员会负责对招商引资考核结果进行审核和评定，并确定奖励名单和奖励等级。
第八条：招商引资奖励实施过程中应当公开透明，接受社会监督。
相关单位应当定期公布招商引资奖励的结果和使用情况。
第九条：本实施细则自颁布之日起施行，有效期为三年。
某市招商引资考核奖励实施细则范文（二）第一章总则第一条为了激励各级政府和相关部门在招商引资工作中做出更大的努力，提高招商引资工作的质量和效益，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于我市范围内的招商引资考核奖励工作，旨在通过奖励措施，推动招商引资工作向更高水平迈进。
第三条本实施细则所述招商引资，是指各级政府及相关部门实施的吸引非本地区资金、技术和人才的行为，包括但不限于投资促进、项目引进等。
第四条招商引资考核奖励原则上实行公开、公平、公正的原则，充分尊重各级政府和相关部门的努力和成绩，同时鼓励创新和拓展招商引资工作的思路和方式。
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招商引资工作考核实施细则范文
一、考核目标
招商引资工作考核的目标是评估和监督地方政府和相关部门在招商引资方面的绩效表现，促进招商引资工作的质量和效率提升，推动地方经济发展。
二、考核内容
1. 招商引资政策的制定和执行情况
考核政府部门是否按照国家和地方相关政策规定，制定和执行招商引资政策，包括给予资金支持、税收优惠、土地供应等方面的措施。
2. 招商引资项目的开发和推进情况
考核政府部门在招商引资项目的开发和推进方面的表现，包括项目的申报和评估流程、推进进度和协调配合等方面。
3. 招商引资成果的实现情况
考核政府部门在招商引资过程中，实际吸引到的投资项目数量和金额，以及对地方经济的贡献情况。
4. 招商引资环境的改善情况
考核政府部门对招商引资环境的改善情况，包括政策的透明度、审批流程的简化和效率提升，以及营商环境的优化等方面。
5. 招商引资能力的提升情况
考核政府部门在招商引资能力的提升方面的表现，包括招商引资人员的专业能力和培训情况，以及招商引资工作的组织和协调能力等方面。
三、考核方法
1. 统计数据分析
根据相关统计数据和报表，分析各项考核指标的完成情况，包括招商引资项目数量和金额、各类资金支持和税收优惠的使用情况等。
2. 现场检查和调查
通过现场检查和实地调查，了解政府部门在招商引资工作的实际情况，包括政策执行情况、项目开发进展和投资项目的运营情况等。
3. 反馈意见和建议
通过与招商引资工作相关的企业和投资者进行交流和座谈，听取他们的意见和建议，以及对政府部门在招商引资方面的评价，为考核提供参考。
四、考核周期
每年进行一次招商引资工作的考核，考核周期一般为一年。
五、考核结果与奖惩
根据考核结果，对表现优秀的政府部门给予表扬和奖励，可以采取提拔、奖金或荣誉称号等方式；而对表现不佳的政府部门，可以给予警告、通报批评、降职或撤职等处理措施。
同时，考核结果也可以作为政府部门绩效管理和干部考核的重要参考依据，用于评价和奖惩干部的招商引资工作表现。
六、考核结果的公示与反馈
考核结果应当及时向社会公示，接受社会监督，同时应当向相关政府部门反馈，并提出改进建议，以推动招商引资工作的不断改进和提升。
七、考核的监督与评估
对招商引资工作的考核实施过程，应设立监督机构或委托第三方进行评估，以确保考核的客观性和公正性。
总之，招商引资工作考核是提高地方经济发展水平和改善营商环境的重要手段之一，通过考核和监督，可以促进政府部门的招商引资工作质量和效率的提升，为地方经济的发展提供有力支持。