新中保安管理手册
保安内务管理作业指导书
保安内务管理作业指导书一、入职培训1.1 岗位介绍在加入保安团队之前，首先要了解保安的工作职责和岗位要求。
保安是维护社会治安和保障公共安全的重要力量，需要具备高度的责任感和纪律性。
1.2 入职流程•填写入职登记表格•领取工作服和工作证•参加公司对新员工的入职培训二、内务管理2.1 值班制度•每天根据排班表准时到岗•交接班时要认真记录交接事项•值班期间要保持警惕，做好安全巡查2.2 巡逻管理•制定巡逻路线和频次•巡逻过程中要留意异常情况，及时报告•各巡逻点交接时要认真沟通，确保信息传递准确2.3 情况汇报•发现安全隐患或异常情况要及时向上级汇报•汇报内容要详实清晰，不可隐瞒重要信息•对已处理问题要做好记录，以备查证三、安全防范3.1 防火安全•要细心检查电路，防止火灾隐患•熄灭一切未熄灯火、熏香火、煤气火等•防止可燃品堆放，保持安全出口畅通3.2 工作区域安全•定期检查门窗、锁具等安全设施是否完好•无关人员不得进入工作区域•不得随意擅离岗位或私自外出四、纪律执行4.1 工作纪律•严格按照岗位要求履行职责•不得私自接受或索要他人礼物•不得饮酒、赌博和聚众闹事4.2 外表仪容•工作时要着正式工作服，保持整洁•遵守个人卫生，保持形象•不得擅自剪损或涂改工作证五、考核评估5.1 考核标准•按时到岗、认真履行职责•巡逻情况是否到位•是否发现并及时报告安全隐患5.2 激励惩罚•表现出色者可以获得奖励•违反规定者将受到相应处罚以上是保安内务管理的作业指导书，希望每位保安员严格按照规章制度执行，共同确保社会治安和公共秩序的稳定。
保安管理员工手册6篇
保安管理员工手册6篇保安管理员工手册怎么做？中国国内的保安从业人员须遵守中华人民共和国法律、其他地方性法规。
从我做起，严管自我，下面小编给大家带来保安管理员工手册。
保安管理员工手册精选篇1一、总则1、保安人员全面负责服务中心的值勤巡逻、门卫等保安服务任务。
2、对在值勤区域内的不法侵害和灾害事故，及时报告中心办公室工作人员和当地公安、消防等部门，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。
3、落实防火、防盗、防爆、防破坏等防范措施，发现值勤区域内的.隐患，立即报告中心办公室工作人员，并协助予以处理。
4、保安人员对值勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应送交公安机关或有关部门处理，支持和配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。
5、保安人员要严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限;严格履行岗位职责，在岗期内不准做与保安服务无关的事情。
6、不准留宿外来人员，非因公外来人员晚22：00之前必须离开服务中心。
二、具体要求1、白天由2名保安负责服务中心的安全保卫工作;夜间由1名保安负责服务中心的值班工作;2、值班时间：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：003、保安人员要严格按照服务标准着保安制服，按规定配戴保安标志。
4、严格按照时间交接班，值班期间不准脱岗、空岗、串岗、睡岗，不准迟到、早退，禁止在中心饮酒、吸烟、赌博。
5、值班期间，认真接听值班电话，并做好记录，遇有重大问题，及时通知服务中心领导。
6、遵守服务中心内部的各项规章制度;爱护公物，对厅内及工作间内的办公设备未经允许不得擅自动用。
三、班长职责1、负责在每月1号上报保安人员值班表。
2、负责厅内的照明、空调及门窗的定点开关(早晨上班前半小时打开，晚上下班后即关掉)。
3、节假日期间如遇下雨、下雪应及时组织清扫，保持大门口环境清洁卫生。
保安部量化管理手册
保安部量化管理手册第一章保安部简介1.1 保安部职责•负责公司保安工作的组织、协调和管理•确保公司所有设施和员工的安全•配合其他部门开展安全工作1.2 保安部组织架构•总监：负责全面领导保安部工作•副总监：协助总监处理日常事务•保安人员：执行具体安保任务第二章保安部工作流程2.1 出勤管理•保安人员需按时出勤，如有特殊情况需要请假提前报备•考勤记录由保安部负责统计和管理2.2 巡逻检查•每日按照安排进行巡逻检查，确保公司设施和人员的安全•巡逻记录需详细记录巡逻路线和发现问题2.3 应急处置•保安部需建立应急预案，各项应急措施需进行演练•在突发状况下，保安人员需迅速、有序地应对第三章保安人员管理3.1 招聘与培训•招聘保安人员时需满足相关资质要求•新员工需接受培训，包括安全意识培养和应急处置演练3.2 绩效考核•保安部需定期对保安人员进行绩效考核•考核内容包括出勤、工作态度、巡逻效果等方面第四章安全设施管理4.1 监控设备•保安部需保证监控设备的正常运行•定期检查监控设备，确保其有效性4.2 报警系统•保安部需负责报警系统的管理和维护•确保报警系统联动正常，能及时发现和处理异常情况第五章安全检查与整改5.1 安全隐患排查•保安部负责进行安全隐患排查•发现问题及时上报并提出整改方案5.2 安全演练•定期组织安全演练，提升员工应急处置能力•演练后总结经验，不断完善应急预案结语保安部量化管理手册是为了规范和提高公司保安工作的管理水平而制定的，希望全体保安人员认真遵守手册内容，共同维护公司安全稳定的工作环境。
保安的日常管理标准
保安的日常管理标准01、仪容仪表1、穿着统一的保安服装，保持整洁、干净。
2、佩戴工作证，显示身份。
3、保持良好的个人卫生，不留长发、胡须，不染指甲。
4、保持端正的站姿和行走姿态。
02、岗位纪律1、严格遵守上岗时间，不迟到、早退、旷工。
2、不得在岗位上吸烟、饮酒、打瞌睡、玩手机等。
3、不得擅自离岗，确保岗位有人值守。
4、对待业主和访客要有礼貌，使用文明用语。
03、巡逻巡查1、按照规定的时间和路线进行定时巡逻。
2、检查门窗是否关闭，设施设备是否完好。
3、注意观察是否有可疑人员或异常情况。
4、记录巡逻情况，发现问题及时报告并处理。
04、应急处理1、熟悉应急预案，掌握基本的急救知识。
2、遇到紧急情况，迅速判断并采取相应措施。
3、保持冷静，及时通知相关部门和人员。
4、协助有关部门处理突发事件，维护现场秩序。
05、访客管理1、对进出场地或商业区域的访客进行登记。
2、核实访客身份，必要时要求出示有效证件。
3、指导访客停车、寻址，提供必要的帮助。
4、对于携带大件物品的访客，进行查验和记录。
06、车辆管理1、对进出车辆进行登记，发放和收回停车凭证。
2、指导车辆合理停放，确保消防通道畅通。
3、监控停车场的安全，防止车辆被盗、被损。
4、协助处理交通纠纷，维护交通秩序。
07、安全防范1、定期检查安全设施，如监控摄像头、门禁系统等。
2、加强夜间巡逻频率，提高安全防范意识。
3、防范小广告、推销等干扰正常生活秩序的行为。
4、配合公安机关开展治安防范工作。
08、环境卫生1、保持岗亭内外环境清洁，无杂物堆放。
2、监督公共区域卫生状况，及时上报清洁不到位的情况。
3、参与场地或商业区域的环境卫生整治活动。
09、培训学习1、定期参加业务培训，提升专业技能和服务水平。
2、学习相关法律法规，了解最新的安全管理知识。
3、交流工作经验，分享典型案例，提高团队协作能力。
10、记录报告1、每日填写工作日志，记录重要事件和处理结果。
2、定期向上级汇报工作情况，提出改进建议。
保安人员的选拔及管理体系
保安人员的选拔及管理体系1. 概述本手册旨在为保安人员的选拔及管理体系提供详细指导，以确保我们保安团队的素质和专业性。
本手册涵盖选拔标准、招聘流程、培训计划、绩效评估及晋升机制等方面。
2. 选拔标准2.1 基本条件- 年龄：18-45岁，性别不限。
- 学历：高中及以上学历。
- 身高：男性1.68米以上，女性1.60米以上。
- 身体健康，无犯罪记录。
2.2 优先条件- 退伍军人、保安从业经验者优先。
- 持有相关职业资格证书者优先。
- 具备一定的英语沟通能力者优先。
3. 招聘流程3.1 发布招聘信息通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确岗位职责、任职要求和选拔标准。
3.2 简历筛选人力资源部门对收到的简历进行筛选，符合条件的应聘者进入面试环节。
3.3 面试面试分为初试和复试，主要考察应聘者的综合素质、沟通能力、应变能力等。
3.4 体能测试面试合格的应聘者需参加体能测试，包括跑步、游泳、俯卧撑等。
3.5 背景调查对面试合格的应聘者进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、无犯罪记录等。
3.6 体检面试合格且背景调查无问题的应聘者需参加公司安排的体检。
3.7 录用体检合格的应聘者正式录用，签订劳动合同。
4. 培训计划新入职保安人员需参加为期两周的岗前培训，包括公司文化、岗位职责、法律法规、实战技能等。
培训结束后进行考核，合格者安排上岗。
在岗期间，保安人员需定期参加在职培训，提升业务水平和综合素质。
5. 绩效评估保安人员的绩效评估分为季度评估和年度评估，主要考察工作态度、业务能力、团队协作等方面。
根据绩效评估结果，对优秀员工给予奖励，对表现不佳的员工进行约谈或调整岗位。
6. 晋升机制保安人员可通过以下途径晋升：- 内部竞聘：公司内部有空缺时，符合条件的员工可参加竞聘。
- 职业技能提升：参加相关职业技能培训，取得职业资格证书。
- 岗位调整：根据工作表现和公司需求，调整至更适合的岗位。
7. 附则本手册的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
保安管理制度手册
保安管理制度手册第一章总则第一条为规范和加强公司保安管理工作，保障公司人员和财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制订本手册。
第二条本手册适用于公司内所有保安人员和相关管理人员，必须严格执行，并不得擅自改变或违反。
第三条保安管理制度的核心理念是“以人为本、服务为先、管理为要、技术为支撑”，并贯彻“安全第一、预防为主、治安防控、多措并举”原则。
第四条保安部门负责监督实施本制度，对违反本制度的行为作出相应处理，并定期对本制度进行修订和完善。
第二章保安人员招聘与培训第五条公司保安人员的招聘需符合国家相关法律法规，并经过严格的面试和培训，具备相关证书和技能。
第六条新入职的保安人员应接受公司安全法律知识、应急处理、巡逻防范、消防知识等各项培训，达到合格标准后方可上岗。
第七条公司保安人员需定期进行安全知识培训和技能培训，不得擅自离岗，否则将受到相应处罚。
第八条公司保安人员离职前须接受一定期限的离职培训，确保离职人员的离职手续规范完备。
第三章巡逻防范第九条公司保安人员需按照公司的巡逻防范计划，在指定时间，指定区域进行巡逻，保障公司内部安全。
第十条巡逻防范时，保安人员应保持警惕，注意观察周围环境，发现异常情况及时报告并处理。
第十一条巡逻防范时，保安人员需佩戴相应的防卫器具，保障自身安全。
第四章安全检查第十二条公司保安人员需定期组织安全检查，对公司内部安全隐患进行排查和整改。
第十三条安全检查时，保安人员应严格按照公司规定，逐项检查，确保安全隐患得到有效处理。
第十四条安全检查结束后，保安人员需及时编写安全检查报告，交由相关负责人审核。
第五章应急处理第十五条公司保安人员需定期组织应急演练，提高应对突发事件的处理能力。
第十六条公司保安人员在发生火灾、事故等突发事件时，需立即组织疏散、报警，并进行应急处理。
第六章其他规定第十七条公司保安人员需遵守公司规定，不得违反国家法律法规，不得涉及赌博、吸毒等违法行为。
第十八条公司保安人员应保护公司的商业秘密和客户隐私，在工作中不得泄露相关信息，如有违反将受到相应处理。
保安手册读后感
保安手册读后感《保安手册》是一部介绍全面的保安服务专业化理念和实践经验的书籍，其中包括保安技术和领导能力、应急管理能力以及安全防范、消防和护卫能力等方面。
读完《保安手册》，我感受到了全新的认识。
作为一名保安人员，要做到安全高效，不仅仅是要展现出勤奋的精神，更重要的是它是一种职业化的保安理念，每一个保安人员都应该掌握专业的知识和技能，从而使自己的工作更加精准和严谨。
其中，保安技术可以帮助我们更好地完成保安工作，解决客户的安全问题，掌握报警技术、搜索技术等方面的知识，以便在紧急情况下做出正确的决策。
此外，还要熟悉联网设备、系统监控设备以及安全服务所必需的软件的使用，以便在保安工作中发挥作用。
另外，《保安手册》还介绍了保安领导技能的重要性，如如何控制现场，如何提高保安人员的工作热情，以及如何协调其他部门与保安部门的关系等。
如果保安人员拥有优秀的领导能力，将有助于保安公司管理更加有效和顺畅，有效地减少潜在安全风险。
另外，《保安手册》还介绍了应急管理、消防和护卫保安能力的重要性，主要是帮助保安人员掌握护卫、应急管理和消防等技能，从而让保安能够在紧急时刻更有效地发挥作用。
护卫保安能力是保安服务的重要内容，能够在紧急时刻保护客户的私人或家庭财产的安全，以及抵御不文明行为的侵害。
而应急管理能力有助于保安人员在紧急情况下更有效地处理事务，从而确保客户的安全。
总的来说，《保安手册》的内容对于保安人员具有重要的指导意义，帮助他们提升专业水平，提高保安服务水平，保护和维护公众安全。
随着保安服务业的发展，我们迫切需要全面认识保安服务业的专业性，提高专业能力，同时树立保安行业的职业精神，以此来提高保安服务的质量，确保公众的安全与公平。
保安部工作手册_制度规范_工作范文_实用文档
保安部工作手册第一部分：保安部门职责一、保安部门职责概述1.保安部门是公司保卫安全的第一道防线，其主要职责是维护公司内部秩序，确保员工、客户和财产安全。
2.保安人员应遵守公司规定的工作制度和操作流程，积极履行职责，做好安全防范工作。
二、保安部门工作内容1.日常值班巡逻，确保公司内部安全。
2.监控监视设备的使用和维护。
3.处理突发事件和安全事故，及时报告主管领导。
4.协助公司其他部门开展安全教育培训工作。
第二部分：保安部门工作制度规范一、日常工作制度1.保安部门每日例行值班，上班前需进行交接班，详细记录上一班次的工作情况。
2.巡逻巡查时，要严格按照规定路线和时间进行，不得私自更改。
3.值班期间禁止在岗睡觉、打瞌睡，要保持警觉性。
二、安全防范措施1.保安人员需熟悉公司内部紧急处理程序和应急预案，掌握相关设备的操作方法。
2.值班期间应保持通讯设备畅通，能够及时与其他保安人员或主管领导联系。
3.需要配合公司内部安保人员进行演练，提高应急处理能力。
第三部分：保安部门工作范文一、值班记录范文时间巡查情况备注08:00-09:00 完成办公室、会议室等区域的巡查无异常情况09:00-10:00 进行员工通道和楼道的巡逻检查发现员工有摔倒情况10:00-11:00 视频监控室交接班，核查监控设备是否正常无异常情况二、紧急处理范文1.突发火灾处理：•确认火源位置•触发火警报警设备•疏散员工和客户2.陌生人闯入处理：•保持冷静，尽量引导对方离开•如有恐怖威胁或暴力行为，及时报警•配合公司安保人员处理结语本手册旨在明确保安部门的职责与工作规范，既要求保安人员仔细执行工作制度，又要求掌握安全防范知识，提高应急处理能力，以保障公司员工、客户和财产的安全。
保安部门是公司形象的重要组成部分，希望全体保安人员能严格遵守规定，勇敢承担起自己的责任，共同努力为公司的和谐稳定做出贡献。
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安保管理手册第一章总则一、为了规范上海新中保安服务公司公司安保队伍的日常管理,达到"政治合格、素质过硬、纪律严明、服务规范"的安保管理总要求,不断加强安保队伍的规范化、标准化建设,按照军事化管理的要求,制定本手册。
二、本手册适用于上海新中保安服务公司公司安保队队长、班长、安保队员。
三、本手册为上海新中保安服务公司公司安保队的日常管理标准,各驻场安保队应根据各自岗位的要求,另行制定安保岗位职责、工作程序及各类应急处理预案,以利于工作开展。
四、各驻场安保队必须严格执行本手册的规定。
各驻场安保队对贯彻执行本手册负有直接责任,必须严格要求,检查、监督所属人员认真贯彻落实。
五、公司项目管理部定期检查本手册在各驻场安保队的落实情况,本手册作为对各驻场安保队的月度考核标准之一。
第六条安保员入职条件第二章入职1、历史清白,没有从事过非法活动,没有参加过黑社会组织,无纹身,作风正派,组织纪律性较强,能吃苦耐劳。
2、文化程度初中以上,身体健康,相貌端正,无深度近视,接受过有关保安专业基本培训,具备治安、消防和车辆管理等有关专业知识和业务技能。
3、男性身高1.65米至1.85米,年龄18岁至28岁。
女性身高1.6米至1.75米,年龄18岁至25岁。
特殊情况经管理中心(处)申请,公司审批后,可适当放宽年龄上限。
4、入职者需提供个人有效身份证复印件、计生证复印件、保安上岗证复印件、户口所在地无犯罪记录证明(原件)、2张一寸免冠彩照。
5、复退军人、党员、有三年以上同行业工作经验的优先。
第七条入职程序1、申请入职的保安(护卫)员填写入职申请表,由管理中心(处)初审;2、管理中心(处)初审后行政人事部复审入职者的入职资料,并上报公司领导审批;3、公司领导审批后,由行政人事部将入职者的个人资料整理、存档。
第八条保安(护卫)员来源以公司统一招聘主为,小区推荐为辅,小区推荐人员需有广州市户籍人员或公司员工担保。
第三章离职第九条保安(护卫)员离职需提前30天向所在管理中心(处)提出申请,管理中心(处)收到保安(护卫)员离职申请后在3个工作日内上报公司行政人事部,行政人事部收到小区保安(护卫)员离职申请后在5个工作日内作出批示。
第十条公司批准离职申请后,离职人员在结算完服装折旧、宿舍水电费等费用并交回胸卡、服装肩章、臂章、帽徽后,公司退回个人证件复印件,并结算工资。
第十一条特殊情况,可由小区管理中心(处)主任决定先离职再补办手续,但应做好服装、宿舍水电费等结算,并应收回胸卡、肩章、臂章、帽徽等回收物品。
第四章服装第十二条服装款式与配置1、制式保安服配置为:秋冬、春夏制服各2套、大盖帽1顶(含帽徽)、精神带和领带各1条,肩章1对,臂章一副。
2、护卫服配置为:秋冬装标准为上下装系蓝色制服尼和普通长袖白色衬衣各2套。
春夏上装为制式短袖白色衬衣2件,男下装为深蓝色平纹长裤2条,女下装为深蓝色平纹裙子2条。
佩饰为精神带和领带各1条,肩章1对,臂章一副。
男为贝雷帽1顶,女为卷沿帽1顶,全年通用。
3、白手套视情况需要配置。
4、黑色皮鞋自配。
第十三条服装的使用期限1、保安(护卫)员服装冬季、夏季制服的使用期限均为2年。
2、帽子和领带使用期限2年。
3、精神带、领带、肩章、臂章等佩饰使用期限为2年。
4、保安(护卫)人员对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失和非因工作造成的破损,应按折旧交纳折旧费。
因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。
第十四条服装的制作与尺寸设定标准1、安保员的着装由行政人事部根据小区或各盘项目的要求,统一定款制作,并造册登记。
2、安保员员服装制作的尺寸按加大、大、中、小号为制作标准,除特别情况外,一般不量身定做。
第十五条安保员服装折旧扣减1、安保员入职后,不收取服装押金,但因个人原因提出辞职,或因工作表现违反公司规定被辞退的,应扣减服装折旧费用。
2、安保员入职服务不足6个月的(含6个月),离职时扣回全部服装费的100%;服务满6个月,不满24个月的,按服务月数计算减扣服装折旧费用。
超过24个月的,按新发的标标准和继续服务月数计算减扣服装折旧费用。
3、试用期间不符合用人标准被辞退或在工作期间违反护卫管理规定的,亦按上述标准办理。
因公司经营管理发生变化,缩减安保岗辞退人员的,不收取服装折旧费用,但旧装应交回公司。
4、扣回的服装费从安保员辞职的结算费中扣取。
5、服务时间从试用期入职之日开始计算。
6、服装折旧费用应由行政人事部计算结算工资时负责扣减,并通知计财部发放清算工资。
第十六条冬季进入公司的安保员,4月1日前配发夏装。
夏季进入公司的安保员,10月1日前配发冬装。
第十七条行政人事部按照人员总量保留10%-15%的服装存量,以应临时补充人员需要。
第十八条服装价格参考标准1、冬装(制服尼)一套98元,普通白衬衣30元,领带(拉链式)8元。
2、夏装一套85元。
3、佩饰(男69.6元、女79.6元):精神带12元;男式贝雷帽连帽徽43元;女式卷沿帽53元;臂章6元;肩章(1对)8.6元。
4、以上价格标准如有变动,按程序报请批准后实施。
第五章队衔第十九条队衔是队长、班长级别标志,具体通过肩章来体现,着制式安保服务的安保员同样适用本规定,但不通过肩章体现其级别。
第二十条队衔的使用1、试用期队员佩载试用期队衔;2、试用期满后佩戴一级队员的队衔;3、任职超过一年的队员,佩戴二级队员的队衔;4、任职两年以上的队员,佩戴三级队员的队衔。
5、队长佩戴队长专用队衔。
第二十一条队衔的晋级1、队衔的晋级原则上一年自然晋升一次,最高可晋升至三级队员。
2、一年内的月度考核中有三次评为差、六次评为不合格的队员,或犯有重大工作失误、给管理中心(处)造成不良影响的队员,经管理中心(处)主任审核后,可延缓晋级。
3、工作一贯表现突出、为管理中心(处)做出重大贡献的队员,经管理处中心(处)主任审核后,可提前晋级。
4、二级以上的保安(护卫)员作为护卫队的骨干培养,在提拔队长时优先考虑。
第二十二条发生各类突发事件,队长或管理处管理人员不在现场时,由队衔高的队员负责临时指挥突发事件的应急处理工作,队衔低的队员必须服从于队衔高的队员。
第二十三条队员晋级应当由各管理中心(处)在队员达到晋级年限时,向公司提出晋级申请,公司职能部门审核无误后,发布晋级文件。
第二十四条队员晋级时,应由管理中心(处)主任亲自主持召开晋级会议(也可在例会召开时进行),通常按以下程序进行:1、宣读晋级文件;2、授予队衔;3、管理中心(处)主任讲评。
第二十五条公司职能部门根据保安(护卫)队员的队衔制度,另行制定相应的级别工资待遇标准。
第二十六条保安(护卫)员在离职时,队衔应作为回收物品交回管理中心(处)。
第六章队容风纪第二十七条着装1、保安(护卫)员上岗值勤时必须穿着公司统一发放的全套着装,佩戴精神带、臂章、肩章(队衔)、帽徽,系领带、佩带胸卡。
2、保安(护卫)员值勤时,应当戴保安(护卫)帽。
戴大檐帽时,男保安(护卫)员帽檐前缘与眉同高,女保安(护卫)员帽稍向后倾。
戴贝雷帽时,帽徽位于左眼上方,帽口下缘距眉一指,帽顶向右下倾斜。
大檐帽松紧带不使用时,不得露于帽外。
3、保安(护卫)服应当保持整洁,衣钮齐全扣紧,配套穿着,不得混穿。
不得在护卫服外罩便服。
不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿,扣好衣扣。
着长袖衬衣(或内衣)时,下摆扎于裤内。
保安(护卫)服内着毛衣、绒衣、棉衣等内衣时,下摆不得外露,并系配发的领带。
着冬装时,内衣领不得高于外衣领,女护卫员内衣领外露部分颜色应当与保安(护卫)服颜色相近。
长、短袖制式衬衣与夏裤、裙配套穿着时,通常戴贝雷帽,不系领带,不扣第一个钮扣;各种正规场合戴大檐帽或贝雷帽,系领带。
4、训练、值班和集体活动时通常着黑色皮鞋。
鞋跟高度男保安(护卫)员不超过三厘米,女保安(护卫)员不超过四厘米。
除工作需要外,不得在公共场合着拖鞋、赤脚。
5、训练、值班和集体活动时通常着工作服。
6、参加大型活动执勤时,除按正常要求穿戴外,还应扎外腰带、戴白手套、戴精神带7、每年4月1日、10月1日为冬、夏装换装时间,特殊情况由行政人事部另行通知8、保安(护卫)员因私外出,应着便装。
9、保安(护卫)服及配套帽徽、肩章和领花等专用标志不得变卖,不得擅自拆改或者借(送)给他人。
保安(护卫)员离职时,服装按折旧归个人所有,各类专用标志一律上交。
第二十八条仪容1、保安(护卫)员头发应当整洁。
男保安(护卫)员不得留长发、大鬓角和胡须,蓄发(戴假发)不得露于帽外,帽墙下发长不得超过一点五厘米;女保安(护卫)员不得披头散发。
保安(护卫)员只准染与本人原发色一致的颜色。
2、保安(护卫)员不得纹身。
不得在外露的腰带上系挂饰物,不得戴耳环、项链、领饰、戒指等首饰。
女保安(护卫)员着工作服时,不得化浓妆,不得留长指甲和染指甲,不得围围巾。
3、保安(护卫)员着工作服时,应当按照规定佩带公司统一制发的胸卡,不得佩带其他徽章。
第二十九条举止1、保安(护卫)员必须举止端正,谈吐文明,精神振作,姿态良好。
不得袖手、背手和将手插入衣袋,不得边走边吸烟、吃东西、扇扇子,不得搭肩挽臂。
2、保安(护卫)员参加例会、培训、汇操等大型活动时,必须按照规定的时间和顺序入场,按照指定的位置就座,遵守会场秩序,不得迟到早退。
散会时,依次退场。
3、保安(护卫)员着保安(护卫)服进入室内通常脱帽。
脱帽后,无衣帽钩时,立姿可以将大檐帽夹于左腋下(帽顶朝外,帽徽朝前);坐姿置于桌(台)前沿左侧或者膝上(帽顶向上,帽徽朝前),也可以置于桌斗内。
宿舍内保安(护卫)帽可以统一放在床铺上。
戴贝雷帽脱帽不便放置时,将帽左右向内折叠,置于左肩袢下(帽顶向上,帽徽朝前)。
因特殊情况不适宜脱帽时,由在场最高领导临时规定。
4、保安(护卫)员外出,必须遵守公共秩序和交通规则,遵守社会公德,自觉维护公司的声誉。
不得聚集街头、嬉笑打闹和喧哗,不得携带违禁物品。
乘坐公共汽(电)车、火车时,主动给老人、幼童、孕妇和伤、病、残人员让座。
5、保安(护卫)员不得酗酒、赌博和打架斗殴,不得参加各类迷信、传销等非法活动。
6、保安(护卫)员在公共场所和其他禁止吸烟的场所不得吸烟。
第三十条队容风纪检查1、队容风纪是保安(护卫)队和保安(护卫)员的仪表和风貌,是保安(护卫)队伍作风纪律和战斗力的表现。
公司职能部门和各管理中心(处)在经常进行队容风纪教育的同时,必须建立健全检查制度。
各管理中心(处)进行保安(护卫)员月度考核时必须进行一次队容风纪检查,及时纠正问题并讲评。
2、公司职能部门不定期对各管理中心(处)护卫队的队容风纪进行检查,每年进行汇操时队容风纪作为一项评比内容。
3、对违反队容风纪的队员,应当令其立即改正,对不服从管理可以给予批评教育、责令写书面检查等措施,情节特别严重的可以采取立即停职反省的措施。