辞职信证明签收
离职证明签收
离职证明签收
离职证明签收确认函
尊敬的[员工姓名]：
您好！感谢您在[公司名称]工作期间的辛勤付出。
根据您的离职申请，我们已为您准备好离职证明，并附在此函中。
请您查收，并确认以下事项：
1.我们已核实您的离职手续，确认您在[离职日期]正式离开公司。
2.离职证明中包含了您在公司的基本信息、工作职责、离职原因
等内容，请您核对准确性。
3.若您对离职证明的任何内容有异议，请在收到此函后的五个工
作日内与人力资源部联系，我们将及时处理并作出相应调整。
请在收到此函后的五个工作日内回复，确认您已收到离职证明并核对无误。
您可以通过回复此邮件或亲自前来人力资源部确认。
希望您未来的职业生涯能够更上一层楼，感谢您在公司的付出，祝您一切顺利！
此致，
[公司名称]人力资源部
日期：[日期]
离职证明签收确认
我确认已收到以上提及的离职证明，并已核对其中的信息，对证明中的内容无异议。
签收人：_________________ 日期：_________________
[员工姓名]。
辞职信离职证明(六篇)
辞职信离职证明尊敬的____总：您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这一封辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能在公司继续发展!非常感谢您这____个月来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。
很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。
曲指算来，我到公司已有____个月了，这____个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。
凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到的工作环境。
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我要离开公司了!离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。
同时，很荣幸曾身为____公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在____辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!此致敬礼!辞职信离职证明（二）尊敬的领导：您好!我是____公司里的一名普普通通的小职员，我叫____。
今天给领导提出这封辞职报告，是因为我不想再在公司里面继续做下去了。
我不想做下去的原因，是因为我处理不好公司里面的人际关系。
虽然这个问题说大不大，说小不小，但是如果是放在我身上，我就觉得它是一件大事，甚至是会影响到我产生辞职想法的因素。
因为我这个人自尊心特别强，也特别容易受别人情绪的影响。
如果是我和公司同事之间相处得不太好，或者是闹了一些矛盾的话，我绝对会影响我一整天工作时的心情。
从而会导致我那一整天都无心工作，不能够投入____%的精力和注意力到工作当中。
这样长期下去，不仅我会过得十分的压抑，而且内部矛盾只会越来越大。
这对公司来说，不会是一个好的发展因素。
所以本着为自己负责，也本着为公司负责的态度，我向领导提出了我的这份辞职报告。
辞职报告签收单
辞职报告签收单辞职报告签收单是一份重要的文件，作为员工在离职之前向公司提交的必要文件之一。
这个签收单一般由公司负责人签字确认收到员工的辞职报告，也是员工离职后处理工作的关键步骤之一。
下面将探讨辞职报告签收单的具体内容、重要性和需注意事项。
一、辞职报告签收单的内容通常情况下，辞职报告签收单应包含以下内容：1. 员工姓名和员工编号2. 辞职日期3. 离职原因4. 公司负责人的姓名和职称5. 签收日期6. 签收人的签字这些内容是非常关键的，因为它们将在员工离职之后被用于处理工作和工资福利的相关问题。
二、辞职报告签收单的重要性辞职报告签收单对于员工来说非常重要。
首先，它可以证明员工曾经向公司提出了辞职申请。
签收单可以记录下员工的辞职原因，以及公司负责人接收辞职申请的日期和时间。
其次，签收单还可以证明员工已经向公司提交了辞职申请。
一旦公司负责人签署了签收单，员工就不需要担心公司是否会介入或推迟员工的离职时间。
对于公司来说，签收单也非常重要。
签收单可以证明公司拥有员工的辞职申请，并接收到员工的申请后进行相应的处理。
签收单还可以为公司提供保护，因为签收单包含员工的辞职原因，公司可以在员工辞职之后分析和解决相关问题。
同时，签收单还可以避免公司与员工之间的不必要的争执。
三、辞职报告签收单需要注意的问题虽然辞职报告签收单很重要，但需要注意一些细节问题：1. 员工应该在交辞职报告之前仔细检查签收单的内容，确保它符合员工的要求。
2. 在签署前，员工应该向公司负责人询问签署前需要注意的事项。
3. 员工应该明确知道签收后可以有哪些管理和金融方面的后续操作。
总之，辞职报告签收单是离职流程中非常关键的一环。
员工和公司都需要认真对待，以避免出现不必要的问题和争执。
保持良好的沟通和明确的文件流程将有助于员工和公司顺利地处理离职相关事宜。
离职工作交接完毕证明书
离职工作交接完毕证明书尊敬的XXX公司：我，XXX，担任公司职务为XXX。
在此，我谨向公司提出离职申请。
我在公司任职期间，兢兢业业，勤勉尽责，为公司发展做出了积极的贡献。
离职之际，我向公司提交离职工作交接完毕证明书，以表明我已经完成了离职工作交接的任务，并将公司工作顺利移交给继任者。
一、离职日期根据公司人事部的规定，我将于XXXX年XX月XX日离职。
二、工作交接情况在离职前，我与继任者进行了充分的沟通和工作交接，确保公司工作的平稳过渡。
具体交接情况如下：1. 部门文档和档案的交接我将所有与我所负责的项目有关的文档和档案进行整理和归档，并将相关文件存档于公司服务器或指定位置。
继任者可随时查阅，以便了解项目进展和获取必要的资料。
2. 项目进展情况的交接我与继任者详细讨论了我所负责的项目的进展情况，并向其提供了相关的项目资料和信息。
我详细说明了项目目标、计划和相关的时间安排，并向继任者提供了必要的技术和专业指导，以确保项目顺利进行并实现预期目标。
3. 人际关系的交接在我的任职期间，我与同事建立了良好的合作关系，并与他们保持良好的沟通。
在离职前，我将个人联系方式交给继任者，并向其介绍了不同部门和职位的同事，以方便其融入新的工作环境。
三、离职工作交接的评价我将公司的离职工作交接视为一项关键的工作，本着负责任的态度认真对待。
我尽我所能地提供了充分的信息和资源，确保继任者可以顺利接手我的工作。
在此，我可以自信地表示，离职工作交接工作得到了圆满完成。
四、感谢与祝愿在我的任职期间，公司给予了我充分的信任和支持，我由衷地感谢。
我也要感谢和我一同工作过的所有同事，感谢他们对我的理解和帮助。
我希望公司能够继续取得更大的成功，发展壮大。
最后，我祝愿公司的未来更加美好，希望继任者能够在新的职责下取得更大的成就。
此致礼上XXX日期：XXXX年XX月XX日。
2023年辞职报告签收回执(精选5篇)
2023年辞职报告签收回执(精选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如职场文书、公文写作、党团资料、总结报告、演讲致辞、合同协议、条据书信、心得体会、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, this store provides various types of classic sample essays for everyone, such as workplace documents, official document writing, party and youth information, summary reports, speeches, contract agreements, documentary letters, experiences, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!2023年辞职报告签收回执(精选5篇)随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。
离职证明 签收
离职证明签收
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，通常用于证明离职员工已经与原单位解除或终止劳动关系。
当劳动者收到离职证明时，需要进行签收确认。
以下是一个离职证明签收的示例：
尊敬的[雇主名称]：
我已经收到了由贵公司出具的离职证明文件，非常感谢贵公司在我离职过程中的支持和配合。
经过仔细阅读，我确认离职证明中的信息准确无误，包括我的离职日期、在职期间的工作岗位以及离职原因等。
这份离职证明将对我未来的职业发展和就业提供重要的支持。
我理解离职证明的重要性，并承诺将妥善保管该文件。
如果将来有任何需要，我将提供离职证明以证明我与贵公司的劳动关系已经终止。
再次感谢贵公司在我工作期间给予的机会和支持。
我对在贵公司度过的时光表示感激，并祝愿贵公司在未来取得更大的成功。
签收人：[你的姓名]
日期：[具体日期]
以上示例仅供参考，你可以根据实际情况进行适当的修改和调整。
离职证明的签收是确保离职程序顺利完成的重要步骤，同时也有助于维护劳动者的权益和保障个人利益。
银行员工离职证明银行离职证明模板
银行员工离职证明银行离职证明模板:离职证明劳动关系解除/终止确认书甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方_______（职务），于年月解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：甲方代表签字：乙方签字：年月日离职证明/女士/小姐（身份证号为日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2008年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）2008年07月31日辞职报告很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经服务的银行！今日提出辞职报告，敬请谅解！转眼间，我来村镇银行快三年了，随着时间的推移，我与同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。
尤其是近来，我切实地感受到了银行在管理及企业文化方面的巨大进步和发展。
从上到下都有了一种凝聚人心的共识。
这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。
我深感欣慰！我决定辞职基于以下几方面的原因。
1：首先基于自己的长远发展，感觉公司没有把技术员的职业规划搞清楚，对从事公司一年以上的技术员没有引起足够的重视，没有给于合理的岗位。
2：领导和下属的沟通太少，领导不明白员工所想。
领导和客户的交流太少，不知道客户所需。
3：团队成员更换太频繁，技术员之间沟通太少，只感觉给公司打工，没感觉公司是自己的家庭，自己的靠山。
4：也许是能力有限，我认为我在恒远已经没有更大的发展机会了，基本上定型。
因此，我决定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早些安排。
当然，无论我在哪里，我都会为恒远做力所能及的事情，因为我为我曾经是恒远人而骄傲过。
最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿恒远力挫群芳，永往直前！此致敬礼银行员工辞职信尊敬的__银行领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
离职证明与回执范文
离职证明与回执范文第一篇：离职证明与回执范文离职证明兹证明：先生/女士（身份证号：）与我司签署了《劳动合同书》，合同有效期自年月日开始，至年月 ***日终止。
该员工在我司部任职。
，任职时间为年月日至年月日。
自年月日起该员工与我司正式解除劳动关系。
劳动关系解除后，该员工有/无竞业禁止限制。
公司经办部门：人事行政部经办人：签署日期: 年月日离职证明回执***************有限公司: 见信好!本人确认已收到贵司发出的离职证明，并无异议。
员工本人签字:签署日期: 年月日备注：本《离职证明》和《离职证明回执》一式两份，公司与员工各执一份，各份具有同等法律效力。
第二篇：回执证明证明学校：贵校学生，性别，出生于年月日，省，县乡（镇）村人，当前就读于年级（）班，由于随父母外出务工愿因，我校同意接收到年级（）班。
特此证明。
*****学校年月日证明学校：贵校学生，性别，出生于年月日，省，县乡（镇）村人，当前就读于年级（）班，由于随父母外出务工愿因，我校同意接收到年级（）班。
特此证明。
*****学校年月日第三篇：遗失回执证明关于遗失《受理回执》的证明*************局办事窗口：我单位因不慎遗失办理《***********》换证的《受理回执》，现特派*** 携带身份证原件及其复印件到你窗口办理领取《*********证》的相关手续，请于接洽为荷！特此证明。
附件： *** 身份证复印件。
（单位盖章）二〇一*年**月**日第四篇：怎么写回执证明第号入学证明省学校：兹有你校年级学生，于年月日转入我校，现就读年级特此证明**小学二0一年月日第五篇：党员回执证明格式关于已接收***同志党员组织关系的证明*********学院党总支：***。
男（女），系********学院***学院**届毕业生，该同志党员组织关系已于**年**月**日，正式转入我单位，是我单位的党员。
转入单位党组织公章 2016年3月日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
辞职信证明签收篇一：辞职信、离职证明离职证明_______先生/女士/小姐，自____年___月___日至____年___月___日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明！月日公司名称（加盖公章）年辞职信尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。
如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于年月日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！此致敬礼!年月日辞职申请员工：篇二：如何证明自己交了辞职信离职证明_______先生/女士/小姐，自____年___月___日至____年___月___日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明！月日公司名称（加盖公章）年辞职信尊敬的公司领导：首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。
如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于年月日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。
对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准！谢谢！祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！此致敬礼!年月日辞职申请员工：篇二：别轻易提交辞职信别轻易提交辞职信如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率听从而轻易提交辞职信。
因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。
《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。
根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。
这说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。
《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。
因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。
而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。
无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。
除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。
这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。
篇三：个人辞职信辞职信尊敬的裴总:您好!我很抱歉在这个时候向您提出辞职,来到********这个大家庭已经将近有8个月了，公司的工作氛围很好，大家对我的关心和照顾，以及您带给我的信任。
都让我个人获得了很多机遇和挑战，在这我学到了很多东西，为此我深表感激。
可是一番思虑下来，我总觉得自己越来越不能胜任现有的工作, 在过去一段时间里的表现根本不能让自己感到满意，感觉自己在过去的时间里没有给公司带来多大的贡献，自身的情绪化始终是我没有克服的缺点,也感到自身的学习能力、业务能力还差的很多,很难让自己在目前的岗位上有太大的突破. 考虑了很久，想换一个新的环境来继续磨砺自己。
为了不因为我个人的原因而影响公司正常的工作进度，在辞职前我仍然会尽力做好本职工作，在离职过程中给公司所带来的不便，对此我深表抱歉。
在这里，特别感谢您在过去的工作、生活中给予的扶持与帮助，及对我的信任和在人生道路上对我的指引。
并感谢所有给予过我帮助的同事们。
谢谢你们！祝您身体健康，事业顺心。
并祝瑞达的事业蓬勃发展。
辞职人：*** 2015年2月25日篇四：强烈一位员工递交了辞职信,老板给出的回复强烈一位员工递交了辞职信，老板给出的回复这是一封企业老板写给一位离职的职业经理人的信，这封信写出了很多老板的心声，写出的老板的苦衷与无奈，就像歌里唱的那样“你永远不懂我的心，像白天不懂夜的黑”。
这是一家有着19年历史的企业，但当企业发展和新观念发生冲突时，职业经理人和老板的眼里如何看待同一家企业，很令人深思。
song先生：你好!我考虑再三，还是决定提笔给你回复这封辞职信，可能这封信比你洋洋洒洒的辞职信要简短得多。
首先非常感谢你阶段性加盟我们的公司，我也代表公司的全体职工及家人对你这段时间的贡献表示感谢。
当你坚持离开这片不适合你发展的“土壤”时，我很遗憾，也很痛心。
我并不否认你信上所说的企业的这些问题，而这也正是我竭力邀请你加盟的原因。
下面我逐一答复你提出的问题：一、关于你来到我们企业后的决策说心里话，我不是不信任你，你的人品我也非常赞赏，包括对你背景调查的业绩我也认可，从二十多个候选人中选定你，也说明了我对你莫大的信任。
但你实施的方法，我总需要权衡，因为成功的经验必然基于不同的企业环境，否则广为诟病的家族企业，就不可能有国内外那么多成功的先例。
1实质上你我分歧的焦点在于“企业安全”与“企业创新”之间的认识不同，立场不同。
我考虑更多的是企业的安全性发展，而你注重的是推动企业业绩的快速增长，其他一切可以摧枯拉朽。
如果推进的“改革与创新”给企业带来危险和不确定性，那我宁可选择缓慢的完善。
企业毕竟还没大乱到需要大治的时候。
你可以认为我思想保守或心理准备不够，但当一个人由身边的喧嚣变成了突然的空寂，由清晰地了解每一点动态演变成只知道企业的大概，这种悬空的感觉，让我一次次从噩梦中惊醒。
让我完全放得下，谈何容易，我毕竟是人，不是神。
尤其是当我无法清晰地感受到这种变革结果的时候。
说得不客气一点，你可以把企业当成自己某个发展阶段的平台，但我不能，这个企业不是你所说的“当成自己的孩子”，而是我生命的全部!企业一旦经营失败，你可以拍拍屁股走人，再继续找一个下家，而我呢?跳楼的是我，不是你! 这个社会，老板永远不会有那么多的机会拍拍屁股换个地方当老板，就是屁股拍肿了都没用!毕竟中国没有几个史玉柱，可以换个地方东山再起。
当你什么时候做老板，也许就明白了。
这无关你是否进入企业。
你走入企业，是我们双方各取所需的结果。
二、对于战略思路的配合上问题在于，我要你来干什么? 我承认，我们在战略思路的配合上，由于沟通的深度远远不够，导致存在了一些误区。
当一个人拥有10万元的时候是自己的，100万的时候还是自己的，当拥有1000万的时候，就不再是自己的，而是社会的。
我不否认你超前思路的正确性，但当大家都说你对的时候，错也是对;当大家都说你错的时候，对也是错。
你把业绩指标或公司的效益放到了第一位，但我并不这样认为。
我的排序是：首先让企业尽可能的延续下去，其次才是企业的发展。
尽管我对业绩指标有所要求，其实是在次要位置。
也许你会问，既然不是为了业绩，为什么还要高薪聘你进来?因为我心里很清楚，再让原来这帮家伙折腾下去，企业很快就要完蛋，正如你100多页的诊断报告所分析的，三年业绩的徘徊也是佐证。
我对他们是爱恨有加，但爱甚于恨。
下面我解释一下，为什么要这样排序。
我也时常在反思，一个老板挣钱的目的究竟为了什么，钱这东西生不带来，死不带去。
再富裕也无非一日三餐，一衣遮体。
虽说百年企业人人向往，但一个企业能生存30年、50年已经很不容易了!我们的企业又能走多远?每当我走进企业的每一个角落，看到的点点滴滴无不浸透了老臣们当年的汗水，包括车间、门卫室都是他们在三九严寒中一砖一瓦垒起的，上面还印有他们冻裂手脸的血迹??千名员工中近1/4是夫妻关系，也从另一个角度说明了他们的身家性命都已经跟这个企业血肉交融了。
企业一旦倒闭，他们将无家可归。
所以我必须将这个饭碗捧好，2 已经没有了退路。
我没有什么高尚的目的，这既是我的初衷，也是我的目的。
退一步说，即使儿子未来接手这点家业，也需要这些最基本的基石。
到此，也许我的很多行为你就有些理解了。
但这些我又怎么去告诉你?不是为了业绩，你会拂袖而去。
因为创造效益是你们职业经理能力的证明或者生存的意义，而养活这帮员工则是我朴素的想法，无论你把它叫做小农意识还是狭隘的个人情结。
三、关于对下工作的推动上你认为，我对你工作的支持力度不够，并把你进入企业后我设立的监督机构看成了一种掣肘，可这是我了解真实信息的重要窗口。
你一味的要求老板去改变，要围绕新的方向和政策，并希望其他人也围绕新高管去适应，可这现实吗?任何一种管理思路，都能条条大道通罗马，只要能把你们外聘人员的先进管理理念和我们这些老臣们积累的丰富经验有机结合起来形成拳头即可，但你们双方都过分坚持了自我，让我如同面对自己的左右手，左右为难，无法割舍。
你说，只换一个包工头，想领着原来一帮盖草房的泥瓦匠建起高楼大厦几无可能。
其实，出发点不同，自然行为迥异。
从职业经理的角度，你会毫不留情的把不适应企业发展的所有老臣一股脑清理掉，从业绩的角度无可厚非，但你我身处的环境不同，在这方面我需要的更多是感性，而非理性。
正如面对自己一点点拉扯大的孩子，突然发现得了绝症，怎么办?从人类发展和人性关怀的角度会得出截然相反的结论。
无需辩论，你的措施已经被优胜劣汰的自然界所证明。
但是，人活一张脸，树活一张皮。
当某一天，他们被淘汰了，让我如何去面对这帮父老乡亲?有些人已经两鬓斑白，他们把一生中最宝贵的年华留给了企业。
纵使我可以身背骂名，又让我如何每天都去面对起居一院的眼神?难道仅仅是那点金钱的补偿吗? 再说把功臣一个个的杀掉，将来还有谁肯信任我?也许某一天，当你感觉不爽的时候，你会拍屁股走人，正如你今天的离职。
但他们永远不会抛弃我，他们会与企业生死不离，直至终老。
因此，在老板的眼里，忠诚大于能力。
下面用你培训时常给大家讲的“自行车的故事”来解释工作推动上的困惑：“据说中国最早引进自行车的是一个富家子弟的留学生，他看到国外自行车盛行，就不惜高价买回一辆，家里人一致反对这洋玩意：几千年来我们一直靠双脚走过来的，不是很好吗?想快就快，要慢就慢，而且无需什么平衡不平衡! “留学生一再解释，连他本人在内，每个人都试了几圈，东倒西歪确实比不了自己习惯的走路方式，那辆自行车随后束之高阁。