舞台部管理制度
舞台部规章制度文案范本
舞台部规章制度文案范本
第一章绪论
第一条为规范舞台部工作秩序，提高工作效率和创作质量，特制定本规章制度。
第二条舞台部是本单位专门从事戏剧、歌舞表演等文艺创作和演出的机构。
第三条舞台部全体员工，包括演员、导演、编剧、舞美、服化道、灯光、音响等工作人员，都必须遵守本规章制度。
第二章组织架构
第四条舞台部设部长一人，负责全面领导和管理工作。
第五条部长下设副部长若干人，分管不同岗位工作。
第六条舞台部设编剧组、导演组、演员组、舞美组、服化道组、灯光组、音响组等各组工作人员。
第七条舞台部设立工作会议制度，定期召开全体人员会议，解决工作中的问题。
第三章工作职责
第八条舞台部部长负责全面领导和管理工作，制定年度工作计划和预算，监督落实。
第九条各组负责具体工作内容，确保工作顺利完成。
第十条全体员工必须严格按照剧目排练计划进行排练，准时到岗，不得迟到早退。
第四章工作纪律
第十一条全体员工必须遵守工作纪律，服从领导安排，不得擅自调换任务。
第十二条演出期间，全体员工必须保持形象整洁，服从指挥，不允许违反规定行为。
第十三条演出过程中，不得出现迟到早退、私自离场、聚众闲谈等现象。
第十四条发现员工违反规定行为，应当立即报告主管领导，严肃处理。
第五章奖惩制度
第十五条对于工作表现突出的员工，可给予奖励，包括奖金、表彰等。
第十六条对于违反规定行为的员工，将根据情节轻重给予批评、处分，严重者可能被开除。
第六章结语
以上规章制度经舞台部全体人员讨论通过，自公布之日起生效。
舞台部特此制定，并承诺全体员工共同遵守，共同维护。
舞台演出部的规章制度
舞台演出部的规章制度舞台演出部作为一个重要的艺术表演团队，为了保证演出的顺利进行，维护良好的工作秩序，特制定以下规章制度：第一章工作时间与休假1.1 工作时间：舞台演出部的工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点。
在演出季或排练期间，根据工作需要，可能需要加班或安排周末工作。
具体的工作时间将由部门负责人提前通知。
1.2 休假制度：员工享有法定假期，包括法定节假日和带薪年假。
员工需提前向部门负责人提出请假申请，并等待批准后方可离岗。
员工应尽量避免在重要演出或排练期间请长假，如确需请假，应提前至少一周提交申请。
第二章出勤与考勤2.1 出勤记录：每位员工应按时到岗，不得迟到早退。
部门负责人将记录员工的出勤情况，并定期向上级汇报。
2.2 考勤制度：舞台演出部使用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需每天在规定的时间范围内进行打卡。
忘记打卡或迟到早退的员工，将按迟到或早退的时间扣除相应的薪资。
第三章工作职责与权限3.1 工作职责：每位员工应严格按照岗位职责履行工作，包括但不限于演出准备、舞台布置、灯光音响操作、演员化妆、服装道具管理等。
员工应积极参与排练和演出，将个人能力发挥到最佳状态，为团队取得成功做出贡献。
3.2 权限管理：为了确保演出顺利进行和保护舞台设备的安全，员工只能在获得授权的情况下使用相关设备和道具，并应按照部门规定的程序进行操作。
禁止擅自改动或损坏设备，如发现问题需及时向上级报告。
第四章保密与行为规范4.1 保密责任：舞台演出部的工作涉及剧本、演出细节、艺术创意等敏感信息，员工应严格遵守保密规定，不得向外界透露任何与工作相关的细节和机密信息。
任何未经授权的泄露行为将受到严肃处理。
4.2 行为规范：员工应以良好的职业道德和风度示范，不得参与任何形式的违法活动或不良行为，包括但不限于赌博、吸烟、酗酒等。
员工在公众场合代表舞台演出部时，应注意形象和言行，维护公司形象。
第五章奖惩制度5.1 奖励制度：为了激励员工的积极性和创造性，舞台演出部设有一系列奖励机制，包括表彰先进、发放奖金、提供晋升机会等。
剧团舞台部规章制度模板
剧团舞台部规章制度第一章总则第一条为了加强剧团舞台部的规范化管理，保障剧团演出的顺利进行，根据剧团的相关规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于剧团舞台部的全体成员，包括演员、舞台工作人员、技术人员等。
第三条剧团舞台部全体成员应遵守国家法律法规，遵守剧团的相关规定，树立良好的职业道德，为剧团的发展贡献力量。
第二章组织架构第四条剧团舞台部设有一位部长，负责部门的整体工作。
部长由剧团领导任命，任期可根据实际情况调整。
第五条剧团舞台部分设若干个小组，包括演员组、舞台设计组、灯光音响组、服装道具组等，各小组设有一位组长，负责本组的工作。
第六条剧团舞台部成员的选拔和调配，由部长根据剧团需要和成员的能力、特长进行决定。
第三章工作职责第七条部长的职责：1. 组织、协调剧团舞台部的各项工作，确保剧团演出的顺利进行；2. 负责剧团舞台部成员的管理和培训工作；3. 制定剧团舞台部的各项工作计划和预算，并组织实施；4. 完成剧团领导交办的其他工作任务。
第八条组长的职责：1. 负责本组的工作，确保本组工作任务的完成；2. 协助部长管理本组成员，提高成员的职业技能和工作效率；3. 组织和参与剧团舞台部的各项培训活动；4. 及时向部长汇报工作情况和问题，并提出建议。
第九条演员的职责：1. 认真学习和掌握剧本内容，熟练掌握台词和表演技巧；2. 参加剧团组织的排练和演出，保证演出质量；3. 遵守剧团的演出纪律，服从导演和舞台工作人员的指挥；4. 积极参与剧团组织的各项活动。
第十条舞台工作人员的职责：1. 负责舞台的布置和道具、服装的摆放；2. 参与演出前的舞台准备和演出后的清理工作；3. 协助导演和演员进行排练和演出；4. 及时向组长和部长汇报工作情况和问题。
第十一条技术人员（灯光音响师、服装设计师等）的职责：1. 负责剧团演出的灯光、音响、服装等技术的保障工作；2. 参与剧团组织的技术培训和学习；3. 协助导演和演员解决技术问题；4. 及时向组长和部长汇报工作情况和问题。
舞台部安全规章制度范本
舞台部安全规章制度范本第一条为了保障舞台部工作人员的安全，确保舞台演出顺利进行，特制定本安全规章制度。
第二条舞台部应当配备专职安全员，负责舞台部的安全管理工作，制定和实施安全防护措施，并负责协调相关部门开展安全培训。
第三条舞台部安全员应当定期进行安全培训，熟悉舞台设备和安全操作规程，具备应急处理能力。
第四条舞台部应当配备完善的安全设施，包括但不限于紧急疏散通道、灭火器材等。
第五条舞台部应当定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，并做好安全记录。
第六条舞台部应当确保人员使用安全设备，并严禁未经许可私自进入舞台操作区。
第七条舞台部应当配备专业的音响、灯光、舞台设备维护人员，定期检修设备，确保设备正常运行。
第八条舞台部工作人员应当定期进行安全培训，掌握安全操作规程，发现安全隐患及时报告。
第九条舞台部应当配备专业的医疗救护人员，定期进行医疗救护演练，保障工作人员的健康安全。
第十条舞台部应当建立和完善安全管理制度，加强对工作人员的安全教育，避免发生安全事故。
第十一条舞台部应当与相关单位建立联络机制，共同应对突发事件，保障演出的正常进行。
第十二条舞台部应当定期进行安全培训和演练，提高安全意识和应急处理能力。
第十三条舞台部应当建立安全档案，记录安全事故的处理过程和教训，及时总结经验，改进安全管理工作。
第十四条舞台部应当对外发放《舞台部安全规章制度》，并定期进行安全宣传，提高工作人员的安全意识。
第十五条对违反舞台部安全规章制度的工作人员，按照公司规定进行处罚。
第十六条舞台部安全规章制度自颁布之日起施行，对此规章制度的解释权归舞台部安全员所有。
以上为舞台部安全规章制度，希望全体工作人员严格遵守，共同维护舞台部的安全和稳定。
祝大家工作愉快，舞台演出成功！。
舞台部管理制度范文
舞台部管理制度范文一、成员选拔1.舞台部成员的选拔由部长负责组织。
部长可以通过招募、面试等方式确定新成员。
2.招募新成员时，应注重其专业能力和团队合作精神。
二、职责分工1.部长：负责舞台部的整体规划和管理，组织相关会议，协调各项工作。
2.副部长：协助部长完成各项工作，代理部长职责。
3.幕前指导老师：负责舞台表演的指导，协助部长和副部长完成工作。
4.舞台指导：负责舞台灯光、音响以及布景等方面的工作。
5.编剧：负责创作舞台剧本，与导演共同进行排练。
6.演员：负责在舞台上扮演角色，参与排练和演出。
三、工作流程1.每学期初部门成员召开会议，确定当期工作计划，并分工合作完成。
2.按照工作计划，各职责成员完成自己的任务，并及时向部长和副部长汇报工作进展。
3.定期召开部门例会，讨论工作中遇到的问题，并及时解决。
4.舞台排练需要提前安排时间和场地，确保排练顺利进行。
5.演出前需要进行彩排，确保整个演出的流程和效果良好。
四、考核评估1.成员的工作表现将会每学期进行评估，评估内容包括工作态度、工作质量、协作能力等。
2.评估结果将作为成员选择、升降职和奖惩的参考依据。
3.成员在评估过程中有权提出对评估结果的异议，并可以申请复议。
五、奖惩制度1.对于在工作中表现出色的成员，部门将予以表彰，例如荣誉称号、证书、奖金等。
2.对于工作不积极、不按时完成任务或工作质量不达标的成员，可以采取警告、罚款、降级等惩戒措施。
3.对于严重违反制度的成员，可以进行开除处理。
以上，是一个关于舞台部管理制度的示例，其中包括成员选拔、职责分工、工作流程、考核评估以及奖惩制度等内容。
这些制度的执行将有助于舞台部的规范运作和成员的提升。
当然，具体的管理制度还需根据舞台部的实际情况进行调整和完善。
酒吧舞台部简单规章制度
酒吧舞台部简单规章制度一、基本原则1.1 酒吧舞台部作为酒吧的一部分，必须遵守酒吧的经营宗旨，服务顾客，保持良好的形象。
1.2 酒吧舞台部在工作中应该互相尊重，团结协作，共同完成工作任务。
二、工作职责2.1 酒吧舞台部负责酒吧内舞台表演的策划、排练、协调和执行工作。
2.2 酒吧舞台部负责与音响、灯光、服装等相关部门合作，确保舞台表演的顺利进行。
2.3 酒吧舞台部负责舞台表演人员的选拔、培训和管理工作。
2.4 酒吧舞台部负责维护和管理舞台设备，确保设备的正常使用。
三、工作流程3.1 酒吧舞台部每天开班前应该进行例行会议，安排当天的工作任务和表演计划。
3.2 酒吧舞台部在每次舞台表演前应该进行彩排，保证表演的质量。
3.3 酒吧舞台部在舞台表演结束后应该及时总结，发现问题并加以改进。
3.4 酒吧舞台部负责维护舞台设备和道具的清洁和整理工作。
四、工作要求4.1 酒吧舞台部工作人员应具有良好的道德品质和职业操守，服从领导安排，遵守工作纪律。
4.2 酒吧舞台部工作人员应具有良好的团队合作精神，积极配合其他部门工作，共同维护酒吧的良好形象。
4.3 酒吧舞台部工作人员应具有良好的沟通能力和表演技巧，能够与顾客进行互动，提升舞台表演效果。
4.4 酒吧舞台部工作人员应具有相关专业知识和技能，不断提升自身的表演水平和舞台管理能力。
五、工作安全5.1 酒吧舞台部工作人员在工作中应注意安全，遵守相关的安全规定，确保自身和他人的安全。
5.2 酒吧舞台部工作人员应妥善保护舞台设备和道具，避免损坏和丢失。
5.3 酒吧舞台部工作人员在表演时应注意身体保护，避免受伤。
5.4 酒吧舞台部工作人员在遇到紧急情况时应该及时报告领导，做好相应的处置工作。
六、违纪处罚6.1 酒吧舞台部工作人员如果违反工作纪律或规章制度，将受到批评、警告或处罚。
6.2 酒吧舞台部工作人员如果因工作失职或过失造成损失，将要承担相应的责任。
6.3 酒吧舞台部工作人员如果发现同事有违规行为，应当及时向领导汇报，保护酒吧的正常秩序。
舞台节目部规章制度
舞台节目部规章制度第一章总则第一条为规范舞台节目部的管理和运作，保障工作秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于舞台节目部全体员工，并具有法律效力。
第三条舞台节目部员工应遵守国家法律法规和公司制度，认真履行职责，维护公司形象。
第四条舞台节目部经理为部门的领导，负责部门的日常管理和工作安排。
第五条舞台节目部员工应严格遵守工作纪律，服从领导，团结协作，共同完成部门任务。
第二章岗位设置与职责第六条舞台节目部设有总监、制片人、编导、演员等岗位。
第七条总监负责制定部门发展规划，并监督执行情况。
第八条制片人负责组织和协调节目制作的各个环节，确保节目的顺利进行。
第九条编导负责编排节目的节目流程和节目内容，确保节目质量。
第十条演员负责表演节目，确保演出效果。
第三章工作流程第十一条舞台节目部每季度制定工作计划，并组织实施。
第十二条节目制作分为策划、筹备、执行和总结四个阶段。
第十三条策划阶段包括确定节目主题、目标观众、节目内容等。
第十四条筹备阶段包括编排节目、安排演员、设计舞台布景等。
第十五条执行阶段包括排练、演出等。
第十六条总结阶段包括对节目进行评估，总结经验教训。
第四章节目制作规范第十七条节目制作应遵循原创性、质量、多样性等原则。
第十八条节目内容应健康向上，不得含有违法违规内容。
第十九条节目表演应符合道德规范，不得出现低俗、暴力等内容。
第二十条节目制作中应关注节目效果和氛围营造，提高观众体验。
第五章节目演出规范第二十一条演员应按时到达演出现场，服从编导和制片人的指挥安排。
第二十二条演员在演出前应进行充分的排练和准备工作，确保演出质量。
第二十三条演出过程中，演员应保持专注、自律，做到井然有序。
第六章工作考核与奖惩第二十四条对于表现优秀的员工，可以给予奖励，如表扬、奖金等。
第二十五条对于违反规章制度的员工，应给予适当的处罚，如批评教育、记过、降职等。
第七章附则第二十六条本规章制度由舞台节目部负责解释。
舞台部舞队规章制度
舞台部舞队规章制度是为了保证舞队的正常运作和提高舞蹈表演水平而制定的一系列规定。
以下是一篇不少于500字的舞台部舞队规章制度：第一章总则第一条舞台部舞队规章制度的目的为规范舞台部舞队的管理，提高舞队成员的舞蹈表演水平，确保舞队活动的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条舞台部舞队的精神舞台部舞队以团结、勤奋、创新、发展为精神，倡导成员之间相互尊重、相互学习、共同进步。
第三条舞台部舞队的职责舞台部舞队负责组织、策划、排练和参加各类舞蹈表演活动，提高舞队成员的舞蹈技能和舞台表现力。
第二章组织结构第四条组织架构舞台部舞队设队长一名，副队长一名，舞蹈指导一名，以及若干名队员。
第五条队长职责队长负责舞队的整体管理和组织协调工作，组织实施舞队各项活动，督促队员遵守舞队规章制度。
第六条副队长职责副队长协助队长进行舞队管理，负责舞队活动的策划和执行，以及队员的招募和培训工作。
第七条舞蹈指导职责舞蹈指导负责为队员提供舞蹈技巧和表演方面的指导，协助队长制定排练计划，提高舞队整体水平。
第三章队员管理第八条队员条件凡热爱舞蹈，具有一定舞蹈基础，愿意为舞队发展作出贡献的人员，均可申请加入舞队。
第九条队员职责1. 积极参加舞队的排练和活动，遵守舞队规章制度。
2. 尊重舞蹈指导，认真学习，不断提高自己的舞蹈水平。
3. 团结友爱，互相帮助，共同进步。
4. 积极参与舞队的宣传、策划和执行工作。
第十条队员选拔新队员的选拔由队长、副队长和舞蹈指导共同负责，根据队员的舞蹈技能、舞台表现力和团队协作能力进行评估。
第四章排练与演出第十一条排练安排舞队每周安排一次集体排练，必要时增加个别辅导。
队员需按时参加排练，如有特殊情况，需提前向队长请假。
第十二条演出筹备舞队根据演出任务，提前制定排练计划，确保演出质量。
演出前进行彩排，确保灯光、音响、舞台效果等各项事宜的正常进行。
第十三条演出服装和道具舞队为演出准备相应的服装和道具，队员需按照要求穿着、使用道具。
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驻场舞台纵队管理制度
一、日常行为规范
1、严格服从上级安排，保质保量完成工作。
对不服从管理的人员视情节轻重给予降级、解聘或开除的处理决定；
2、请假需提前三天申请，经主管协调，场所执总批准，报备舞台总部，扣当日工资，迟到误场视情节给予100—500元罚款，情节恶劣者可以考虑解聘；
3、所有演艺人员均需注意演出仪表和服装，经多次提醒仍不符合标准，英迪专业公司有权要求强制监督购买；
4、为保证演出质量，由场地舞台总监安排所有相关部门排练及彩排,一个礼拜不低于三次。
须注意在演出场所的形象，保持良好的演出状态，保证自己的演出质量，如不执行，经多次提醒后视情节轻重给予100-200元的处罚；
5、与同事和睦相处，与各部门相互尊重，如各部门多人提出意见，且拒不改正的，可视情况考虑解聘；
6、作为英迪公司的员工，需严格遵守公司日常管理行为规范和制度，对违反行为，将参照相关条款给予相应处理；
7、注意DJ台和舞台部化妆间卫生，每月第一天将当月卫生值日排班表报场所办公室主任备案，有责任保护好一切公用设施，如发现损坏要及时报备；
8、门店舞台纵队每月设着装优秀奖500元，奖励名额一名；评选结果按舞台人员日考核表累计结果执行；
二、舞台总监工作职责
1、熟知所领导舞台纵队人员名单、联系方式，打好考勤，并将考勤结果在月底传到舞台总部，按公司规定办理员工请假事宜；
2、积极配合场所办公室主任，安排好舞台艺员宿舍，并协助管理；
①按总部既定住宿标准，统计所缺或损坏物件，与办公室主任协商解决；
②人员住宿调整前必须及时向办公室主任报备；
③帮助办公室主任宣传宿舍管理制度。
3、对新入职成员进行必要的培训，包括舞台管理制度和工作流程等内容；
4、严格执行舞台总部制定的演出流程及音乐安排,保证每晚演出的流畅；
5、以“公正、公开、公平、公示”为原则，督导舞台每位人员的工作状态，追究错误的责任人并作出相应的处罚；
6、服从舞台总部的调动安排，及时向舞台总部汇报工作情况和分店的重大事件；
7、日常规工作安排：
①每周参加3次高管会；
②每周安排舞台部会议和排练；
③安排歌手时间段和每月两首新歌；
④主动积极与驻场企划沟通，合理设计和安排每次活动及节日的演出流程，具体分工为：企划出活动流程，舞台总监出演出流程；
⑤负责监督、协调舞台纵队内部的所有事宜；
⑥督促排练，协调其它部门和舞台部的配合及排练。
8、对违反公司相关规定，或不履行上述职能的行为，将视情节轻重予以处罚、撤换，直至开除的处理。
三、驻场歌手考核管理规范
1、日工作流程：
每晚演出前提前半小时到场，做好所有准备工作，（注意按要求填好歌单写明歌名所在碟片的顺序，以免放错）提前15分钟交碟包，提前10分钟在DJ台候场，唱完半小时离场。
如有特殊活动按当天节目流程为准；
2、每月至少学两首新歌，（每月提供5首歌名，参考主管意见送达舞台总部选两首）不能完成任务者，给予200元罚款；
3、需做伴奏歌曲，先由总部歌手主管审核通过，由公司统一制作，公司制作的伴奏只能用于公司场所及歌手，不允许伴奏外流，如发现有外泄公司制作伴奏者，按1首1000元罚款；
4、歌手每三个月有等级考评制度，触犯以上条款及本期内持有两次以上罚单者，取消本次升级考核资格。
四、舞蹈艺员考核管理规范
1、日工作流程：
舞蹈艺员必须在演出前40分钟抵达场所，化好妆穿好演出服装，交好碟片提前10分钟在DJ台候场，演出结束后，演员半小时后方可离开场所，如有误场者给予100-500元罚款，严重者给予罚款并开除处理；
2、每周4次下午4：00 --6：00由领队安排排练；
3、每月至少编排两支新舞，并尽场所、专业总部会审通过，不能完成任务者，给
予不低于500元的罚款；
4、公司给予发放的演出服装演员自行保管妥当，如有丢失损坏按服装造价赔偿。
五、DJ考核管理规范
1、日工作流程：
每晚每档DJ需提前半个小时到岗，第一档DJ 9:00开始打碟，最后一挡DJ打碟结束时间为4:00(根据城市上下调整)；
2、必须按照舞台总部制度的各时间段的音乐流程及类型执行排歌和放歌；
3、必须参与门店舞台总监安排的各项排练，及场地特殊活动的流程排练；
4、每周需做一次DJ台上的设备外部清洁维护，发现问题要及时保修；
5、对于公司制作或购买的舞曲，不允许外泄，如有发现，将处予当事人不低于每首500元的罚款；
6、打碟时不许抽烟，违反规定者将罚款100元；
7、DJ每三个月有一次晋级考核机会，触犯以上条款及本期内持有两次以上罚单者，取消当期升级考核资格；
8、DJ主管负责及时总结舞台设备的报修及申购，填好交予舞台总监，由他在开班前会时处理
六、VJ考核管理规范
1、上班时间为9:00-歌手最后一挡结束；
2、素材要及时更新，保持与场所或演艺需要的吻合性；
3、必须参加门店舞台总监安排的舞台流程排练；
4、每周至少一次做VJ设备的外部清洁及维护；
5、上班前需仔细检查VJ系统是否可正常运转，对非正常情况及时报修，并跟踪检修进程，如设备维修已影响正常工作，且相关部门无任何改进措施的，可以报请上级部门介入处理。
七、音控考核管理规范
1、上班时间为8:00-最后一挡歌手结束；
2、上班前需检查设备是否正常(包括话筒的电池是否有电)，对非正常设备及时报修，并跟踪检修情况；
3、歌手每档演唱之前10分钟须在调音台前做好准备；
4、必须参加舞台部安排的流程排练；
5、歌手最后一挡结束须检查话筒是否关闭并做好维护；
6、科学调试话筒现场效果，防止出现嚣叫声；
八、灯光师考核管理规范
1、上班时间为早班20:00-歌手演唱结束,晚班23:00-营业结束；
2、必须按时清理控台灰尘，检查线路是否完好；
3、须每隔15日左右安排相关人员清洁灯光设备；
4、定时检查灯光设备.发现损坏须及时上报，并跟踪检修进程；
5、灯光控台不允许非专业人员操作、触碰，酒水、饮料不允许放在灯光控台上，如有发现，一律重罚；
6、灯光师须45天左右按规程做一次全面性的保养工作，要求必须把灯光设备拆开并将内部的灰尘清洁干净；
7、场所的灯光如因为灯泡损坏，须及时更换灯泡；
8、应定期去库房询问是否有备用的灯泡、电池、酒精等，督促库房常备无患；
9、上班时在控台前不许抽烟，工作要求认真，配合整场音乐效果，如态度不认真者视情节轻重处罚；
10、必须参加舞台流程的排练，达到舞台要求的灯光效果。
签发：会签：
2013年6月23日。