澳门电竞主题酒店人事管理工作制度
电竞酒店规章制度大全
电竞酒店规章制度大全第一章总则第一条为了规范电竞酒店的管理和服务，保障客人的生命财产安全，提高电竞酒店的服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于电竞酒店的所有员工和客人，必须遵守执行。
第三条电竞酒店的管理者必须严格执行本规章制度，做到管理有序，服务规范。
第四条电竞酒店的员工必须服从管理者的工作安排，遵守规章制度，为客人提供优质的服务。
第五条客人在入住电竞酒店时，必须遵守本规章制度，维护好公共秩序和设施设备。
第六条电竞酒店的规章制度应当公示在醒目的位置，让员工和客人都能够了解。
第七条电竞酒店应当定期对规章制度进行调整和完善，确保符合实际情况。
第二章安全管理第一条电竞酒店必须配备专职安保人员，24小时值班，确保酒店内部的安全。
第二条安保人员必须经过专业培训，具备处理突发事件的能力，保障客人的生命安全。
第三条电竞酒店必须安装监控摄像头，全面监控酒店的公共区域和通道，确保客人的财产安全。
第四条客人在入住电竞酒店时，需进行身份登记，确保客人信息真实可靠。
第五条电竞酒店禁止携带易燃易爆物品入住，禁止非法携带武器，一经发现将立即报警处理。
第六条电竞酒店禁止客人在酒店内吸烟，如需吸烟请前往指定区域，不得在非指定区域吸烟。
第七条电竞酒店设有应急预案，一旦发生突发事件，应立即启动应急预案，组织人员疏散和处理。
第三章服务质量第一条电竞酒店员工必须接受专业培训，提高服务意识和服务质量，做到礼貌热情。
第二条电竞酒店员工在接待客人时，必须主动问候客人，了解客人需求，提供帮助和服务。
第三条电竞酒店设有客服热线，客人有任何需求或投诉可以拨打客服热线，得到及时的处理。
第四条电竞酒店餐饮服务必须符合卫生标准，确保食品安全，提供多样化的饮食选择。
第五条电竞酒店设有健身房和娱乐设施，满足客人的娱乐和健身需求，保障客人的身心健康。
第六条电竞酒店应当定期对设施设备进行维护和检修，保障设施设备的正常使用。
第七条电竞酒店应当树立良好的企业形象，提升服务质量，赢得客人的好评和信任。
电竞酒店规章制度管理制度
电竞酒店规章制度管理制度一、总则电竞酒店作为一个以电竞为主题的酒店，为了保证顾客的安全和提供良好的服务体验，特制定本规章制度管理制度。
二、行为规范1. 顾客应遵守酒店的各项规定，不得从事任何违法、违规的行为。
2. 禁止损坏酒店设施、器具，如有损坏，应照价赔偿。
3. 禁止在酒店内吸烟，如有需要，请到指定的吸烟区域。
三、安全管理1. 顾客进入酒店前需接受安全检查，包括行李物品和身体检查。
2. 禁止携带危险物品进入酒店，如有查获将移交给相关执法部门处理。
3. 出现火警或其他紧急情况时，请按酒店规定的应急预案行动。
四、设施设备管理1. 顾客须妥善使用设施设备，不得故意损坏或破坏。
2. 如有设施设备故障，请及时向酒店工作人员报告，等待专业人员维修。
3. 未经授权，禁止随意移动酒店内的设施设备。
五、秩序管理1. 酒店内严禁打闹、嬉戏和制造噪音，以免影响其他顾客的休息和工作。
2. 禁止在酒店内进行赌博、斗殴和其他违法、违规行为。
六、室内环境管理1. 顾客在使用酒店房间期间，应保持室内环境整洁、卫生。
2. 不得在房间内随意乱扔垃圾，垃圾请投放到指定区域。
3. 禁止在房间内进行不雅行为，如有被投诉将被依法处理。
七、安全保卫1. 酒店将配备安全保卫人员，负责酒店的安全和秩序维护。
2. 在入住期间如遇到安全问题或有人员骚扰，请及时向酒店工作人员报告。
3. 配合酒店的安全检查和安保措施，确保自身和他人的安全。
八、违规处理1. 对于违反规章制度的顾客，酒店将依据严重程度进行相应处理，包括口头警告、解除住宿合同等。
2. 如果行为涉及违法犯罪，将移交给相关执法部门处理。
九、其他1. 酒店保留对规章制度的最终解释权。
2. 酒店有权调整规章制度，并通过适当的方式通知顾客。
以上为电竞酒店规章制度管理制度的内容，为了保障酒店的良好秩序和顾客的权益，请所有顾客在入住期间遵守并配合执行。
任何违反规定的行为将受到相应的制裁。
同时，酒店也会在必要时根据业务和环境的变化进行调整和改进，争取为顾客提供更好的服务体验。
电竞人事制度模板
电竞人事制度模板一、总则1.1 本制度旨在规范电竞行业企业（以下简称“公司”）人事管理，保障员工权益，提高工作效率，促进公司持续发展。
1.2 公司全体员工应严格遵守国家法律法规、社会公德和公司规章制度，遵循诚实、公正、公平、透明的原则。
二、招聘与选拔2.1 招聘需求（1）各部门根据业务需要，提出招聘需求，经批准后组织实施。
（2）招聘信息应公开、透明，招聘过程应保持公正、公平。
2.2 应聘条件（1）应具备良好的道德品质，无犯罪记录。
（2）具备应聘岗位所需的专业技能和工作能力。
（3）身体健康，能胜任本职工作。
2.3 招聘程序（1）发布招聘信息：通过公司网站、招聘网站等渠道发布。
（2）简历筛选：根据招聘需求，对简历进行筛选。
（3）面试：分初试、复试两个环节，面试官由相关部门负责人担任。
（4）体检：面试合格者进行体检，体检费用由公司承担。
（5）录用：体检合格者，经审批后发放录用通知书。
2.4 员工试用新员工入职后，需进行试用期，试用期最长不超过六个月。
试用期间，公司有权解除劳动合同。
三、培训与发展3.1 培训（1）公司为新员工提供入职培训，包括公司文化、业务流程等内容。
（2）公司定期组织内部培训、外部培训，提高员工专业技能。
（3）鼓励员工自主学习，提升个人能力。
3.2 晋升与发展（1）公司设立明确的晋升通道，包括管理序列、技术序列、业务序列等。
（2）员工晋升需满足以下条件：（1）工作业绩优秀，具备晋升职位所需能力。
（2）具备良好的团队协作精神和职业道德。
（3）通过公司组织的晋升评审。
四、薪酬福利4.1 薪酬（1）公司采用基本工资+绩效奖金的薪酬制度。
（2）员工工资水平根据岗位、工作业绩和公司经营状况等因素确定。
（3）公司定期调整薪酬体系，以适应市场变化。
4.2 福利（1）为员工缴纳五险一金。
（2）提供带薪年假、病假、产假等休假待遇。
（3）员工生日、结婚等喜庆事宜，公司给予一定程度的祝贺和慰问。
（4）提供良好的工作环境，包括办公设施、团队建设活动等。
酒店人事部管理制度
第一章总则第一条为加强酒店人事管理，规范人事工作流程，提高人事部门工作效率，确保酒店人力资源的有效配置和合理使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
第三条酒店人事部门应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规和酒店规章制度。
第二章组织机构与职责第四条酒店设立人事部，负责酒店的招聘、培训、薪酬、考核、福利等工作。
第五条人事部的主要职责如下：1. 负责酒店员工的招聘、录用、调配、辞退等工作；2. 负责制定和实施酒店员工培训计划，提高员工素质和技能；3. 负责酒店薪酬福利管理，确保员工薪酬待遇的合理性和公平性；4. 负责酒店员工的绩效考核，为员工晋升、奖惩提供依据；5. 负责酒店员工的人事档案管理，确保档案的完整性和准确性；6. 负责酒店劳动合同的签订、续签、变更和解除等工作；7. 负责酒店员工的招聘、培训、薪酬、考核、福利等工作的协调和监督。
第三章招聘与录用第六条酒店招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明度。
第七条招聘程序：1. 制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职资格等；2. 发布招聘信息，包括招聘渠道、时间、地点等；3. 对应聘者进行筛选，包括简历筛选、面试等；4. 通知录用人员，签订劳动合同。
第四章培训与发展第八条酒店应制定员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
第九条培训内容：1. 新员工入职培训，包括企业文化、规章制度、岗位职责等；2. 专业技术培训，提高员工的专业技能；3. 综合素质培训，提高员工的团队协作、沟通能力等。
第五章薪酬与福利第十条酒店薪酬制度应遵循市场竞争力、公平性、激励性的原则。
第十一条薪酬构成：1. 基本工资：根据岗位、技能、经验等因素确定；2. 绩效工资：根据员工绩效进行浮动；3. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
第六章绩效考核第十二条酒店应建立健全员工绩效考核制度，对员工的工作表现进行客观评价。
澳门电竞主题酒店人事管理员岗位职责
澳门十一郎（shiyilang）电竞酒店十一郎（shiyilang）电竞酒店人事管理员岗位职责描述1、直接上级：行政助理2、直接下级：无3、工作概述：负责管理处基层员工的人事管理工作。
4、岗位职责：〈1〉负责管理处基层员工的招聘和入职、离职手续的办理；〈2〉负责管理处基层员工试用期管理;〈3〉负责管理处基层员工考勤管理和申报；〈4〉负责管理处员工生日礼品、节日礼品、劳保、医疗补助等福利的统计、发放；〈5〉负责管理处基层员工工装领用、发放、保管；〈6〉负责管理处各类人事报表的填制、报送；〈7〉及时了解管理处内部基层员工思想动态，配合各主管做好员工队伍建设。
〈8〉负责企业文化在管理处内部的宣传贯彻和推进；〈9〉负责完成公司行政人事部相关工作安排和做好配合；〈10〉完成上级委派的其他工作。
5、管理范围：管理处所辖主办以下人员的所有人事方面的工作6、岗位权利：〈1〉向上级工作建议权；〈2〉对所分管工作的检查权、报告权；〈3〉对管理处基层对行政制度执行情况进行检查、建议权。
7、任职要求：〈1〉具备人力资源管理或行政管理专业，国民教育大专以上学历；〈2〉具备劳动法律法规的相关知识；〈3〉熟悉计算机常用软件应用与操作；〈4〉有二年以上相关工作经验；〈5〉具备良好的沟通能力，熟悉人事各项相关手续的办理流程；〈6〉具有强烈的责任感及良好的人际关系，年龄在25岁――35岁，一般无性别要求。
8、绩效标准：〈1〉及时办理人员人事相关手续，完善员工档案；〈2〉及时办理员工各项福利，确保福利制度的健全；〈3〉严格按照公司相关制度审核考勤、加班等，确保工资准确无误；〈4〉按照公司相关规定检查各项行政制度，并提出合理化的意见和建议；〈5〉按时报送各类报表，积极争取公司相关荣誉。
对电竞酒店管理制度
一、总则为规范电竞酒店的经营行为，保障消费者权益，维护社会秩序，根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合电竞酒店行业实际情况，特制定本制度。
二、定义电竞酒店是指以电子竞技为主题，提供电竞客房、电竞设施、电竞娱乐等服务的住宿场所。
三、电竞酒店的管理要求1. 依法经营：电竞酒店经营者应依法取得《营业执照》、《特种行业经营许可证》、《卫生许可证》等相关证照，并按照证照规定的经营范围经营。
2. 未成年人保护：电竞酒店应严格执行未成年人保护规定，严禁违规接待未成年人。
电竞酒店电竞房区域属于不适宜未成年人活动的场所，电竞酒店经营者不得允许未成年人进入电竞房区域。
3. 实名登记：电竞酒店应实行入住登记制度，对入住客人进行实名登记，登记内容包括姓名、身份证号码、联系方式等。
入住客人应提供有效身份证件。
4. 安全管理：电竞酒店应加强安全管理，确保入住客人的财产安全。
电竞酒店应配备必要的安全设施，如消防器材、监控系统等，并定期进行检查和维护。
5. 营业场所规范：电竞酒店电竞房区域应设置未成年人禁入标志，明确告知不接待未成年人。
非电竞房区域对未成年人实施“五必须”规定。
6. 食品安全：如电竞酒店提供餐饮服务，应取得《餐饮服务经营许可证》和《食品经营许可证》，确保食品安全。
7. 日常巡查：电竞酒店应加强日常巡查，发现问题及时处理，确保酒店正常运营。
8. 图像采集设备：电竞酒店应安装图像采集设备，配合相关部门对电竞房实施监督检查。
四、责任与处罚1. 电竞酒店经营者违反本制度，由相关部门依法予以处罚。
2. 电竞酒店经营者违规接待未成年人，由相关部门依法予以处罚。
3. 电竞酒店经营者未按规定进行实名登记、安全管理、日常巡查等，由相关部门依法予以处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由当地文化旅游部门和公安部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由当地文化旅游部门和公安部门根据实际情况予以补充和完善。
电竞酒店管理制度模板
一、总则1. 为加强电竞酒店的管理，保障酒店安全、卫生、舒适，提高服务质量，特制定本制度。
2. 本制度适用于本酒店所有员工、住客及相关部门。
二、组织机构与职责1. 酒店设立安全管理委员会，负责电竞酒店的管理、监督和协调工作。
2. 各部门应按照本制度规定，明确职责，确保制度落实。
三、安全管理1. 酒店应配备专业安保人员，负责酒店安全保卫工作。
2. 住客入住时，需进行实名登记，并核对身份信息。
3. 酒店应建立健全安全巡查制度，对酒店各区域进行定期巡查，确保无安全隐患。
4. 酒店应设置消防设施，并定期进行检测、维护，确保消防设施完好有效。
5. 酒店应加强网络安全管理，防止网络攻击、病毒传播等网络安全事件发生。
四、卫生管理1. 酒店应保持客房、公共区域卫生整洁，定期进行消毒、清洁。
2. 酒店应配备专业的清洁人员，负责客房及公共区域的清洁工作。
3. 酒店应定期对床上用品、毛巾、浴巾等进行更换、清洗、消毒。
4. 酒店应设立垃圾桶，及时清理垃圾，保持酒店环境整洁。
五、服务质量管理1. 酒店应设立客户服务中心，负责解答住客咨询、处理投诉等工作。
2. 酒店员工应具备良好的服务意识，遵守服务规范，提供热情、周到的服务。
3. 酒店应定期对员工进行培训，提高员工服务技能和服务水平。
4. 酒店应建立健全投诉处理机制，及时解决住客问题，确保住客满意度。
六、其他管理1. 酒店应严格执行国家法律法规，遵守行业规范。
2. 酒店应加强与相关部门的沟通与协作，共同维护电竞酒店行业秩序。
3. 酒店应定期对管理制度进行修订，以适应行业发展和市场需求。
七、附则1. 本制度由酒店安全管理委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度未尽事宜，由酒店安全管理委员会另行规定。
电竞酒店员工管理制度规定
一、总则为加强电竞酒店员工管理，提高酒店服务质量，确保酒店经营活动的顺利进行，特制定本制度。
二、招聘与培训1. 招聘（1）招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行。
（2）招聘过程中，应注重应聘者的综合素质，包括技能、经验、沟通能力等。
（3）招聘过程中，应注重应聘者的职业道德和敬业精神。
2. 培训（1）新员工入职后，应进行岗前培训，使其熟悉酒店业务、规章制度、服务标准等。
（2）酒店应定期组织员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
（3）鼓励员工参加各类职业技能培训，提升自身竞争力。
三、岗位职责1. 前台接待（1）负责接待客人，解答客人咨询，提供优质服务。
（2）负责办理入住、退房手续，确保手续办理准确无误。
（3）负责酒店客房、餐厅、休闲娱乐等部门的预订工作。
2. 客房部（1）负责客房的清洁、整理、消毒等工作。
（2）负责客房用品的补充、更换和保管。
（3）负责客人投诉的处理，确保客人满意度。
3. 餐饮部（1）负责餐厅的清洁、整理、消毒等工作。
（2）负责餐饮服务的提供，确保服务质量。
（3）负责客人投诉的处理，确保客人满意度。
4. 休闲娱乐部（1）负责休闲娱乐设施的清洁、整理、消毒等工作。
（2）负责休闲娱乐服务的提供，确保服务质量。
（3）负责客人投诉的处理，确保客人满意度。
四、绩效考核1. 绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则。
2. 绩效考核内容包括工作质量、工作效率、服务态度、团队合作等方面。
3. 绩效考核结果与员工薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
五、奖惩1. 对表现优秀的员工，给予表彰、奖励，并在晋升、调薪等方面给予优先考虑。
2. 对违反规章制度的员工，给予批评、警告、罚款等处罚，情节严重者，可予以辞退。
六、离职与交接1. 员工离职前，应提前向酒店提出书面申请。
2. 离职员工应完成工作交接，确保酒店业务不受影响。
3. 离职员工应按规定办理离职手续。
七、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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XXXXXXXXXXXX有限公司人事管理工作制度制度审批人：审批时间：人事管理工作制度一、目的：为健公司全人力资源管理工作流程与制度，建立规范的人力资源管理体系，特编制本制度。
二、人事工作流程：三、招聘管理程序1、人员需求申请由用人部门负责人填写《人员招聘申请及审批表》（附表1），申请原因包括增加编制、岗位空缺、辞职补充、储备人才等，经办公室主任审批后，交总经理批准后方可招聘。
2、组织实施招聘2.1发布招聘信息人事根据部门人员需求，制定招聘计划，费用预算。
根据招聘对象的来源和素质要求等，确定以下一种或几种渠道进行招聘：媒体广告、人才市场、互联网络、员工推荐、高校招聘等。
待招聘计划经总经理批准后，开始发布招聘信息，接收人员简历，人事将人员简历转给人员需求部门，由其确定面试对象。
2.2面试由人事接待应聘人员，请应聘者填写《应聘人员登记审批表》（附表2）。
初试：由人事完成，尽量营造融洽的面谈气氛，让应聘者能够发挥正常水平；介绍公司的情况，让应聘者更加清楚地了解企业发展状况，所应聘岗位相关信息和公司人事政策；了解应聘者的非智力素质（非专业知识），是否符合岗位招聘需求并做出初试结果评估，填写《面试记录表》。
复试：由用人部门负责人对求职者的专业知识进行面谈测试，做出是否符合岗位所需的技能要求的判断，填写《面试记录表》（附表3），对是否录用提出建议，重要岗位还需总经理面试。
面试结果审批：人事负责将初试、复试结果等资料提交办公室主任审核，由总经理审批，并按照审批结果执行录用相关工作。
四、录用管理程序1、人事电话通知录用人员报到时间，并提前做好办公用品以及办公位置等的安排。
新员工入职应出示个人身份证原件、学历证书原件，以及其他需要出示的证件，并提供身份证复印件2份、户口复印见1份、学历证书复印件1份、原单位离职证明，相关资格证书复印件1份，个人免冠照片2张，作为个人的人事档案留存。
2、人事在为新进员工办理入职手续时应严格检查相关证件的齐全性，并将人事档案妥善的管理，对无法提供详细个人资料的，人事有权提出质疑，并拒绝受理入职办理要求。
离职人员的档案不能随意销毁，应分类整理、保存2年以上。
3、人事对新进员工做入职培训，使新员工充分了解公司发展状况，学习公司规章制度，以便新员工尽快融入到团队中。
4、人事复印一份《应聘人员登记审批表》给财务，便于核算薪资。
五、试用期管理程序1、试用期期限为3个月。
2、员工在试用期内违反公司规定或无法胜任工作者，经所在岗位直属上级确认，由人事通知该员工未通过考核并办理辞退手续。
3、员工在试用期内累计请假时间超过半个月，将被视为自动离职，特殊情况需总经理批准后继续试用，试用期延长2个月。
4、新员工上班不满壹周提出辞职，不给以结算薪资。
由人事下达离职通知单。
超过壹周提出辞职，应提前3天提出申请，按照员工离职程序进行审批，结算。
5、员工的个人资料变更时，应及时书面报综合部HR人员，以便及时调整涉及本人的其他有关事项和权益。
个人资料变更内容包括姓名、家庭地址和联系电话、婚姻状况、培训结业或进修毕业等。
6、用人部门对员工在试用期内的工作表现进行记录，填写试用期工作情况记录表，作为转正考核的依据之一。
六、转正管理程序1、试用期结束前10天，员工写个人工作总结及填写《员工转正审批表》（附表4），参加转正考核。
对于未按规定时间提出转正申请的员工，人事不主动安排转正考核。
2、转正考核以上级主管直接考核为主，报总经理审批后方可生效。
3、转正生效后，人事为该员办理入职手续，填写《员工入职信息登记表》（附表5），签订劳动合同，办理五险一金，并建立人事档案。
每月15日之前转正的员工，当月开始即享受转正工资以及转正之后的所有福利待遇；15日之后转正的员工，次月起开始享受转正工资以及转正之后的所有福利待遇。
七、劳动合同管理程序1、新员工报到一月内，人事代表公司与其签订正式《劳动合同》（附表9），首签劳动合同期限为3年，试用期3个月。
2、劳动合同续签，劳动合同期满前一个月，人事告知该员工部门主管进行劳动合同续签商议，经总经理批准后，办理续签劳动合同手续，续签合同期限为5年。
八、人事档案管理程序1、试用期员工档案，应包括：《应聘人员登记审批表》、1寸彩照1张、身份证复印件1份、毕业证书复印件1份、相关资格证书复印件1份，归档于试用期人员资料。
2、正式录用员工档案，应包括：《员工入职信息登记表》、1寸彩照1张、身份证复印件1份、毕业证书复印件1份、相关资格证书复印件1份、劳动合同及试用档案，每人1个档案袋建档，存放于文件柜中。
3、离职人员档案单独存放，须存档2年再销毁。
九、五险一金管理程序1、员工转正生效后，根据劳动法和社会保险管理局的有关规定，为员工缴交五险一金。
2、员工离职当月停止缴交五险一金。
十、离职管理程序1、离职种类1.1自动离职：员工未提出辞职申请，也未办理相关离职手续而离开公司。
1.2辞职：员工申请辞去工作，在办理完相关离职手续后而离开公司。
1.3辞退：员工不能胜任其工作职责，由公司予以辞退。
1.4解除劳动关系：员工违反国家、公司相关法律法规、制度，情节严重，予以解除劳动关系。
2、离职的申请和审批2.1员工由于个人原因提出辞职，均需填写《员工离职申请表》（附表6）报直接上级，由部门主管审核，办公室主任审批，总经理批准，经审批后报人事备案，主管以上级领导离职需经董事长批准。
2.2员工在试用期内辞职，应提前3天提出书面申请；转正后辞职，应提前1个月提出书面申请。
员工未经批准擅自离开公司3天（含）以上者，视为自动离职。
3、离职手续的办理3.1在正式离职之前，员工将所负责和经办的各项工作、保管的各类文件和资料、工作关系说明等移交直接上级所指定人员。
移交完后双方在《员工离职单》（附表7）上签字确认。
3.2正式离职的前一天或当天进行办公用品和财务移交，将办公用品移交给办公用品管理人员，将财务方面的款项移交给财务部，移交完后双方在《员工离职单》上签字确认。
移交的内容包括：领用的办公用品、办公证件、业务或个人的财务借款等。
3.3移交手续办完后，《员工离职单》由部门主管审核，办公室主任审批，总经理批准后方可离职，人事为离职人员停办五险一金，开具《终止劳动合同证明》（附表8）。
4离职人员薪资结算4.1自动离职人员无薪资结算。
4.2正常离职人员，由人事复印《员工离职单》交财务核算，并于次月发薪日统一发放。
4.3辞退人员，离职当日结算薪资并发放。
十一.本制度不完善之处，在日后工作中逐步改进。
二零一六年一月四日附表1：人员招聘申请及审批表附表2：应聘人员应聘登记审批表应聘岗位：填表日期：本人承诺：以上所填写的内容全部属实，愿意接受职前调查，并承担由此引起的所有责任。
应聘人签名：附表3：附表4：员工转正审批表备注：主管级以上人员转正需经董事长批准。
附表5：员工入职信息登记表附表6：员工离职申请表填表时间：年月日辞职辞退其它附表7：员工离职手续办理注：离职人员薪资于次月发薪日一并发放。
附表8：终止（解除）劳动合同证明合同编号：姓名：身份证号码：你于年月日到我单位工作，工作岗位为（其中最后一个工作岗位为）。
我单位依法与于年月日订立了以下第项劳动合同：一、固定期限：自年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日。
二、无固定期限：自年月日起。
其中试用期自年月日起至年月日。
三、以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第条款项的规定，现通知你与本单位的劳动关系及签订的劳动合同于年月日终止解除。
你在我单位实际工作时间是自年月日至年月日，领取经济补偿金。
特此证明单位（盖章）年月日签收人：签收日期：年月日说明：1、本证明一式六份，用人单位存档一份，劳动者档案（或本人户口所在地就业服务管理机构）一份，劳动者本人留存一份，用人单位所在地社会保险（养老医疗工伤）经办机构各一份。
2、劳动者凭本证明30天内到户口所在就业服务管理机构办理失业登记。
附表9：编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日甲方名称：法定代表人（主要负责人）联系电话注册地址经营地址邮政编码乙方性别联系电话户籍类型（城镇、农村）身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)社区（村组）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第项形式：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。
其中，试用期自年月日至年月日。
（二）无固定期限：自年月日起。
其中，试用期自年月日至年月日。
（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至时止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：。
第四条甲方安排乙方执行（标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度）工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为。
甲方安排乙方从事的岗位（工种）实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。
第五条甲方每月日前以法定货币足额支付乙方工资。
甲乙双方约定，甲方按下列第项方式支付乙方工资：（一）乙方执行计件工资，计件工资按执行。
（二）乙方执行计时工资，月工资为元，其支付项目为，或按执行。
乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。
具体的办法为。
乙方在试用期的月工资为元。
甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。
第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、期间的工资支付标准为。
第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。
第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第项计算：（一）按本合同第五条约定的工资标准基数；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的计算基数。
第九条甲乙双方对工资的其他约定。
第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。
其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。
第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。