药店考勤制度
药店考勤管理制度
药店考勤管理制度一、总则为了规范药店员工的出勤管理，提高工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于所有在药店工作的员工，包括全职、兼职和临时员工。
三、考勤时间1、正常工作时间：药店的正常工作时间为每天早上9点至晚上9点，中午休息1小时。
具体工作时间根据药店的实际情况作出调整。
2、加班工作时间：如有需要，员工需要提前向主管请假并得到批准后，才能进行加班工作。
3、法定节假日：员工在法定节假日工作，将根据国家法律规定支付相应的加班工资。
四、考勤方式1、打卡考勤：药店将使用电子考勤系统进行考勤管理，员工需要按时打卡上班和下班。
2、请假管理：员工如需请假，需要提前向主管请假并得到批准。
请假事由需要真实有效，否则将影响员工的考勤记录和工资待遇。
3、调班管理：员工如需调班，需要提前向主管申请并得到批准。
调班事由需要合理，需要确保原班次和调班班次的员工数量和工作安排。
五、考勤记录1、电子考勤系统将记录员工的上下班时间、加班情况、请假情况等考勤数据。
2、员工每月末可以向主管查询自己的考勤记录，如有异议需要及时与主管沟通。
3、主管将对员工的考勤记录进行审核，并定期对异常情况进行调查和处理。
六、考勤管理1、员工需按时打卡上班和下班，如有迟到、早退或旷工等情况，将按照药店的相关规定进行处罚。
2、员工如需加班，需要提前向主管请假并得到批准。
加班需求需要合理，并按照国家法律规定支付加班工资。
3、员工需按照规定请假，如实填写请假单并得到主管批准。
未经批准的请假行为，将按照药店的相关规定进行处罚。
七、考勤奖惩1、优秀员工将在年度考核中被表彰，并可以得到相应的奖金和荣誉。
2、员工迟到、早退或旷工等不良行为将按照药店的相关规定进行处罚。
3、严重违纪的员工将被予以辞退处理。
八、制度解释1、本考勤管理制度的解释权属于药店管理层。
2、员工对于本考勤管理制度有任何疑问或建议，可以向主管提出并得到解释和改进。
以上为药店考勤管理制度，希望员工们能严格遵守，规范出勤行为，为药店的发展贡献自己的力量。
药店考勤管理制度
药店考勤管理制度一、目的为加强药店的管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保药店正常运营，制定本考勤管理制度。
旨在明确药店员工的作息时间、考勤规定、请假及休假制度，保障员工权益，同时维护药店的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于药店全体在岗员工，包括全职、兼职员工以及实习人员。
三、工作时间1. 药店员工工作时间按照以下标准执行：- 全职员工：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午8:30至12:00，下午14:00至18:30。
- 兼职员工：根据实际工作需要，与药店签订兼职协议，约定具体工作时间。
- 实习人员：按照实习合同约定的工作时间执行。
2. 药店可根据实际经营情况及季节性变化，对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。
3. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，确保药店正常运营。
4. 员工在非工作时间，如遇紧急情况需临时加班，应积极响应，药店将按照国家相关规定给予加班工资或调休。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由药店指定，如使用指纹识别、刷脸识别或电子考勤机等。
- 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、冒签，一经发现，按违反考勤规定处理。
2、签到次数和时间- 全职员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午8:30至9:00，下班签到时间为下午18:30至19:00。
- 兼职员工和实习人员根据实际工作时间，在规定的时间段内完成签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回药店后立即进行签到，并向上级主管报告外出事由。
- 若因特殊情况无法按时返回药店签到，员工应提前向上级主管报告，并说明原因，经批准后可免于签到。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后第一时间向上级主管说明情况，并尽快完成签到。
- 若员工忘记签到且未及时报告，导致考勤记录缺失，将视为旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 药店指定专人负责考勤管理，确保考勤数据的准确性、及时性。
药店人员考勤的管理制度
第一章总则第一条为确保药店正常运营，提高工作效率，维护药店员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于药店全体员工，包括店长、销售员、药师、客服等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间与规定第四条药店实行标准工作时间，具体如下：1. 上班时间：上午9:00至下午18:00，中午休息1小时；2. 周末及国家法定节假日上班时间另行安排。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退将按照本制度规定进行处罚。
第三章考勤记录与审核第六条药店应设立考勤记录簿，由专人负责记录员工考勤情况。
第七条考勤记录应包括以下内容：1. 员工姓名；2. 考勤日期；3. 上班时间；4. 下班时间；5. 迟到、早退时间；6. 请假时间；7. 考勤结果。
第八条考勤记录应由店长或指定专人审核，确保考勤数据的准确性。
第四章迟到、早退及处罚第九条迟到、早退处罚标准如下：1. 迟到10分钟内，扣除当日工资的10%；2. 迟到10分钟至30分钟，扣除当日工资的20%；3. 迟到30分钟至1小时，扣除当日工资的30%；4. 迟到1小时以上或擅自休息，按旷工处理，扣除当月工资的50%。
第十条旷工处罚标准如下：1. 旷工半天，扣除当月工资的10%；2. 旷工一天，扣除当月工资的20%；3. 连续旷工两天，扣除当月工资的30%；4. 连续旷工三天，扣除当月工资的50%。
第五章请假制度第十一条员工请假应提前向店长提出申请，经批准后方可休假。
第十二条请假类型及批准权限：1. 病假：需提供医院证明，经店长批准；2. 事假：需提前两天向店长请假，经批准后方可休假；3. 产假、婚假、丧假等特殊情况，按国家相关法律法规执行。
第十三条请假期间，员工工资按国家规定及公司政策执行。
第六章附则第十四条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由药店另行规定。
第十五条本制度解释权归药店所有。
第十六条员工对本制度有异议，可向店长或人力资源部门反映，药店将及时予以答复和解决。
药房人员考勤制度
药房人员考勤制度一、目的和原则为规范药房人员的考勤管理，确保药房工作秩序和药品安全，提高工作效率和服务质量，根据我国相关法律法规和医院管理制度，制定本考勤制度。
本制度坚持公平、公正、公开的原则，对药房人员的考勤进行严格管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于药房全体工作人员，包括药师、药剂师、药剂员等。
三、考勤时间1. 工作时间：药房工作人员按照医院规定的工作时间进行工作，上午班为8:00-12:00，下午班为14:00-18:00。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 加班时间：药房工作人员因工作原因需要加班的，应提前向上级申请，并按照医院加班相关规定进行加班。
四、考勤规定1. 迟到、早退：药房工作人员每月允许有两次迟到或早退的机会，每次迟到或早退不超过30分钟。
超过三次迟到或早退的，每次超过30分钟的部分按旷工半天计算。
2. 旷工：药房工作人员无正当理由缺勤、擅自离岗或长时间未到岗的，视为旷工。
连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，医院有权解除劳动合同。
3. 请假：药房工作人员如有特殊情况需要请假的，应提前向上级提交书面申请，并经批准后方可请假。
请假期间，按照医院请假相关规定执行。
4. 换班：药房工作人员因个人原因需要换班的，应提前向上级提出申请，经批准后方可换班。
五、考勤记录1. 药房工作人员应按照医院要求，按时打卡签到，记录上下班时间。
如有异常情况，应及时向上级报告。
2. 药房负责人应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤记录应作为工作人员绩效考核的重要依据。
六、违规处理1. 对违反考勤规定的工作人员，医院将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
2. 对严重违反考勤规定的工作人员，医院有权解除劳动合同。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本考勤制度解释权归医院所有。
通过以上考勤制度，药房人员的工作秩序和药品安全将得到有效保障，工作效率和服务质量也将得到提高。
药店打卡考勤制度
药店打卡考勤制度是为了规范药店员工的工作时间，确保药店正常运营而制定的一项管理制度。
本文将详细介绍药店打卡考勤制度的内容，包括打卡时间、打卡规定、异常处理等方面的信息。
一、打卡时间药店的打卡时间分为上班打卡和下班打卡两个时间点。
具体打卡时间如下：1. 上班打卡时间：早上8:002. 下班打卡时间：下午17:30员工需在规定的打卡时间内完成打卡，如有特殊情况不能按时打卡，需提前向店长请假，并经店长批准。
二、打卡规定1. 员工需使用门店提供的打卡设备进行打卡，严禁代打卡、漏打卡、迟打卡等行为。
如有违反，一经发现，将按照相关规定进行处理。
2. 员工在上班前需确保打卡设备正常运行，如有问题，应及时向店长报告，以便及时解决。
3. 员工在打卡时，需确保打卡信息准确无误，如有错误，应及时向店长汇报，并按照店长的指示进行修改。
4. 员工在下班时，需确保所有工作已妥善处理，并在规定时间内完成打卡。
如有未完成的工作，需向店长说明原因，并按照店长的指示进行处理。
三、异常处理1. 员工如有漏打卡、迟打卡、早退等异常情况，需在当天内向店长说明原因，并填写相应的异常报表。
店长根据实际情况进行核实，并根据相关规定进行处理。
2. 员工如有特殊情况无法按时打卡，需提前向店长请假，并经店长批准。
请假期间，店长可根据实际情况安排员工的工作时间。
3. 员工在请假期间，如有工作需要协助，需主动与店长沟通，并在店长的安排下完成工作。
四、考勤统计1. 店长需定期对员工的考勤情况进行统计，并将考勤报表提交给公司人力资源部门。
2. 人力资源部门根据考勤报表，对员工的工资、奖金等进行核算。
3. 员工如有疑问，可向店长或人力资源部门咨询。
总之，药店打卡考勤制度的制定旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，确保药店正常运营。
全体员工需严格遵守相关规定，共同维护药店的正常工作秩序。
药店人员考勤制度
药店人员考勤制度一、目的为加强药店人员管理，提高工作效率，确保药品经营业务的正常运行，根据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于药店全体工作人员。
三、考勤方式1. 采用刷卡、指纹、面部识别等方式进行考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。
2. 工作人员需在规定的时间内完成考勤，如有异常情况，需提前向上级汇报。
四、考勤时间1. 正常工作时间：根据药店业务需求和员工职责，制定合理的作息时间。
2. 节假日：按照国家法定节假日安排执行，如有特殊情况，需提前向上级汇报。
3. 加班：根据业务需要和工作安排，实行加班申请制度，经批准后方可加班。
五、考勤结果运用1. 考勤结果作为员工薪酬、晋升、评优等的重要依据。
2. 每月进行考勤统计，对迟到、早退、缺勤等情况进行记录和通报。
3. 连续旷工超过规定次数者，按公司规定予以处理。
六、特殊情况处理1. 因病、意外等情况导致无法按时到岗的，需提供相关证明材料，经上级批准后可视为正常出勤。
2. 家庭特殊情况，如哺乳期、照顾老人等，需向上级说明情况，制定合理的考勤安排。
3. 遇特殊情况，如自然灾害、疫情等，按国家相关规定执行。
七、考勤管理1. 考勤数据由人力资源部门进行管理，确保数据的安全性和保密性。
2. 考勤设备由信息技术部门负责维护和更新，确保设备的正常运行。
3. 各级管理人员应加强对考勤制度的监督和执行，确保制度的落实。
八、考核与奖惩1. 每月对考勤情况进行考核，对遵守考勤制度的员工给予表扬和奖励。
2. 对违反考勤制度的行为，按公司规定予以处理，直至解除劳动合同。
3. 鼓励员工积极参与公司各项活动，对表现突出的员工给予适当奖励。
九、制度修订本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
十、生效时间本考勤制度自颁布之日起生效。
通过以上考勤制度的制定和执行，有助于提高药店人员的工作积极性、规范员工行为，确保药店的正常运营。
全体工作人员应严格遵守本制度，共同维护药店的合法权益。
药店管理制度模版员工考勤
第一章总则第一条为加强本药店员工考勤管理，确保药店正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本药店所有员工。
第三条药店员工考勤应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤制度第四条考勤时间：1. 上班时间：根据国家法定工作时间及药店实际情况确定，具体时间由药店负责人制定。
2. 休息时间：员工每周休息一天，具体休息日由药店负责人安排。
第五条考勤方式：1. 指纹打卡：员工上下班需通过指纹打卡机进行打卡，以记录出勤时间。
2. 签到：员工需在规定时间内到办公室签到，以确认出勤。
第六条考勤记录：1. 药店应设立考勤记录表，详细记录员工出勤、请假、迟到、早退等情况。
2. 考勤记录表应每月汇总一次，并由考勤管理员报药店负责人审批。
第七条请假制度：1. 员工请假需提前向药店负责人提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假流程及审批权限由药店负责人制定。
3. 请假期间，员工需按相关规定办理相关手续，并承担相应责任。
第八条迟到、早退制度：1. 员工迟到、早退需在规定时间内向考勤管理员说明原因。
2. 迟到、早退的次数及扣款标准由药店负责人制定。
第九条考勤奖惩：1. 员工考勤表现优秀者，可给予一定奖励。
2. 违反考勤制度者，将按相关规定进行处罚。
第三章考勤管理职责第十条药店负责人：1. 负责制定和调整药店考勤制度。
2. 审批员工请假申请。
3. 对考勤制度执行情况进行监督。
第十一条考勤管理员：1. 负责考勤记录、汇总、报批等工作。
2. 对员工考勤情况进行监督，发现问题及时上报。
3. 对违反考勤制度的行为进行处理。
第四章附则第十二条本制度由药店负责人负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如与本药店其他规定有冲突，以本制度为准。
药店考勤制度范本
药店考勤制度范本第一章总则第一条为了加强药店员工考勤管理，保证药店正常营业，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于本公司旗下所有药店的员工。
第三条本公司人力资源部负责全公司的考勤管理工作。
各级部门负责人应积极配合人力资源部做好员工的考勤工作。
第二章考勤记录第四条员工上下班应按时打卡，如有特殊情况无法打卡，应提前向上级汇报，并说明原因。
第五条员工请假、出差、加班等特殊情况，需提前向上级申请，并经批准后方可执行。
请假、出差、加班情况需在当天或次日向人力资源部报备。
第六条考勤记录包括纸质考勤记录和电子考勤记录。
纸质考勤记录包括员工手册、考勤表等，电子考勤记录包括打卡机记录、考勤软件记录等。
第七条人力资源部应定期对考勤记录进行审核、汇总，并制作考勤报表。
第三章考勤惩罚第八条员工有以下行为之一的，视为旷工：1. 无故不打卡且未提前向上级汇报的；2. 未经批准擅自离职的；3. 因个人原因导致考勤记录缺失的。
第九条员工有以下行为之一的，予以警告：1. 迟到、早退累计达到3次的；2. 请假未提前申请，未经批准的；3. 考勤信息虚假填报的。
第十条员工有以下行为之一的，予以罚款：1. 迟到、早退累计达到5次的；2. 未按要求完成工作任务，导致药店运营受损的。
第四章考勤奖励第十一条员工有以下行为之一的，予以奖励：1. 连续三个月考勤优秀的；2. 主动汇报工作，提出建设性建议，被公司采纳的；3. 在工作中表现突出，为公司创造显著效益的。
第十二条奖励方式包括：奖金、晋升、荣誉证书等。
第五章附则第十三条本考勤制度自发布之日起执行。
第十四条本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本考勤制度解释权归本公司所有。
通过以上考勤制度范本，药店可以结合自身实际情况进行调整和完善，以实现对员工考勤的有效管理。
考勤管理的目的是确保药店正常运营，提高工作效率，同时也保障员工的合法权益。
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***药店
员工指纹考勤制度
一、考勤目的
为确保公司经营管理规范化、制度化、信息化，特制定本考勤制度。
二、考勤对象
公司各部门及各门店员工。
三、考勤方法
指纹按压指纹机考勤。
四、考勤内容
（一）出勤：以总部及门店现行规定的工作时间为准。
门店员工每天上、下班均需按压指纹，每日两次，上下班各一次。
总部员工的考勤并入盛唐店的指纹录入管理系统。
忘记按压指纹的一律按旷工处理，扣20分。
（二）请假
员工请假的批准权限如下：
1.小时假：员工口头申请，各门店、部门负责人批准。
2.一日以内假：员工须填写书面请假条，各门店、部门负责人批准，但须报办公室备案。
3.一日以上假：员工须填写书面请假条，各门店、部门负责人签署初步审核意见后上报公司办公室，办公室将请假申请报公司负责人审批，同意后方可休假。
4.如有紧急情况，不能事先请假，应在上班前1小时内电话请假，电话不通时以短信或其他形式，通知本门店负责人，门店负责人应进行记录并报门管部，请假员工须在上班当日补办手续，否则以旷工论处。
5.各店长、各部门在批准员工请假时，必须保证本店或本部门工作的正常进行，若因人员请假或者补休影响正常工作，则追究批准人的责任。
6.请假期间，扣除相应的工资。
销假：
员工请假回店工作后要及时向本店负责人销假，忘记销假的扣2分。
（三）迟到、早退及旷工的奖惩制度
1.迟到：总部及各门店根据现行作息时间要求，凡延误到岗者均以迟到论处。
总部员工：上班上午8：00以后、下午2：00）以后到达，即为迟到。
门店员工：早班7:30以后、下午班2时以后到达，即为迟到。
迟到处罚标准如下：
A：迟到10分钟内，扣2分；
B：迟到10-30分钟内，扣5分；
C：迟到30分钟以上，2小时以内，视为旷工一天，扣个人日工资对应的２倍分值；
Ｄ：迟到２小时以上，算旷工一天，扣个人日工资对应的３倍分值。
2.早退：总部及各门店根据现行作息时间要求，凡提前下班者均以早退论处。
总部员工：上午11：30以前、下午6：00以前下班或离开，即为早退。
门店员工：早班14:30以前、下午班10点以前下班或离开，即为早退。
早退处罚标准如下：
A：早退10分钟内，扣2分；
B：早退30分钟内，扣5元；
C：早退30分钟以上，2小时以内，视为矿工一天，扣个人日工资对应的２倍分值；
Ｄ：早退２小时以上，算矿工一天，扣个人日工资对应的３倍分值。
3.旷工
无故缺勤，或未经批准休假者为旷工。
旷工处罚标准如下：
A：旷工一天，扣个人日工资对应的3倍分值。
B：在一月内未经批准缺勤累计6天（48小时）以上者视为旷工，予以辞退。
（四）店长上、下班时间按相应上班规定时间执行。
五、考勤统计
各门店、各部门每月3日前应将上月度本店或本部门员工的请假、加班等考勤结果报公司办公室，由办公室报总经理审批后交
至财务部
门按规定扣发。
指纹机的考勤数据由公司统一收集汇总。
六、该制度自总经理批准之日起生效执行。
***公司二〇一二年九月十六日。