县人事局2019年社会评价工作情况汇报

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2019年人社局民主评议工作情况述职报告

2019年人社局民主评议工作情况述职报告政府办公室的工作，概括起来就是干好四件事：开开会、写写字、办办事、应应急。

下面向大家报告一年来我们的主要工作：一、开开会，服务政府工作高效运转主要是组织好三方面会议：一是组织好全区性会议。

组织重大会议活动是保障全区经济社会健康发展的重要举措，我们尽量减少大会次数，提升会议效果，全年共组织招商项目签约、政府廉政工作等重要会议活动12次，比去年精简4次。

我们积极参与海外院士xx行活动，从活动策划、院士邀请、争取支持、服务保障等多方面认真筹备，22个国家和地区百名院士齐聚岛城，省、市领导出席大会，并给予高度评价。

还保障了“创·山海凌云+xx智造国际产业峰会”顺利召开，市政府主要领导出席并给予充分肯定。

特别是，从2019年开始，我们就在全市率先开展了区政府“三民”述职活动，邀请群众监督政府工作。

今年，我们从11月初就开始精心筹备今天的活动，目的就是让大家多知情、多参与、多监督。

二是组织好专题性会议。

组织专题会议是确保政府重点工作加快推进的有效举措，今年我们组织与市国土局、市规划局、崂山区政府的联席会议3次，协调解决项目规划、地铁征迁等问题26个。

组织区政府专题会议52次，出台各类文件政策598件。

特别是，打造了“7+3”网络问政模式，先后组织“网络在线”问政活动35期，结合“行风在线”“民生在线”等共督办群众各类诉求1900余件次，房产证办理、入园入学、60岁以上老年人查体等一系列群众关注的热点问题得到有效解决。

三是组织好现场调研会议。

组织好现场调研是确保群众难题有效破解的关键举措。

今年我们共组织调研活动87次，市八医东院区在我们的积极努力下实现了按期开工，于家下河安置房在我们的精心保障下实现了顺利建设。

中央环保督察期间，针对群众关心的突出问题，我们及时组织现场调研活动17次，积极协调市直部门妥善解决了春和景明噪音污染、星汇蓝湾噪音污染、李村河下游水污染等群众反映强烈的问题。

人社局社会评价工作总结

人社局社会评价工作总结20××年，XX县人社局在县委、县政府的正确领导下，在上级人社部门的精心指导下，坚持“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的工作主线，以民生建设为着力点全面推进各项工作，在人事人才、人力资源开发、就业促进、社会保障、构建和谐劳动关系以及机关建设等方面都取得了显着成绩，为XX经济社会的健康快速发展提供了强有力的人力资源社会保障支持。

根据《中共XX 县委办公室、XX县人民政府办公室关于印发<XX县县直部门（单位）20××年度社会评价办法＞的通知》（罗办发〔20××〕63号）要求，我局高度重视，精心组织，抽调精干力量，从服务态度和质量、办事效率、工作绩效、廉政建设等方面进行了自检自查，现将情况报告如下：一、部门基本情况XX县人社局机构改革由原人事局和劳动局合并而成,成立于20××年11月。

XX县人力资源和社会保障局是县政府的重要组成部门，承担着全县开发人力资源、促进社会就业、完善社会保障的重要职责，直接面对人民群众、直接服务民生建设，既是县委、县政府执政为民理念的重要实践者，又是社会各界了解机关风气的一个重要窗口。

内设13个职能科（室），即办公室、政策法规科（XX县农民工工作联席会议办公室）、公务员管理科（XX县实施效能政府建设工作办公室）、就业促进与失业保险科（XX县就业工作领导小组办公室）、职业能力建设科、专业技术人员管理科（XX县整体性人才资源开发领导小组办公室）、事业单位人事管理科（XX县事业单位人事制度改革领导小组办公室）、调解仲裁科（信访办）、工资福利科、劳动关系科、养老保险科、医疗工伤生育保险科，XX县人力资源和社会保障局机关行政编制30名(含XX县军队转业安置工作领导小组办公室3名)。

其中：局长1名（正科级）,副局长4名（副科级）。

下设四中心、一局、一大队，即：人才服务中心，劳动就业服务中心、医疗保险基金管理中心、社会保险管理服务中心、城乡居民养老保险局，劳动监察大队。

2019年人社局工作总结范文

2019年人社局工作总结范文人社局今年的工作开展的如何，有什么重大的成绩，还有哪些需要去改进的，来写一份工作总结吧。

下面是搜集整理的人社局工作总结，欢迎阅读。

更多资讯请继续关注20XX工作总结栏目!人社局上半年工作总结年上半年，县人社部门按照县委、县政府和市局的工作部署，紧紧围绕全年目标任务，以就业培训、社会保障、劳动维权和基础建设等工作为重点，着力在打牢基础、健全制度、转变作风上下功夫，努力实现更加充分的就业、更加有力的社会保障及更加有效的劳动维权，统筹推进人社工作新发展，为推进诏安提速晋位、突围崛起做出积极贡献。

一、基础工作稳步推进(一)稳中求进，就业局势保持稳定。

1、积极服务企业用工。

一是完善促进就业政策。

贯彻落实新修订的《漳州市人民的政府关于进一步做好企业用工的服务工作若干意见》，落实就业困难人员的灵活就业社保补贴和公益性岗位补贴等就业补贴政策，不断改善就业环境，更好服务企业用工。

二是深入全县260多家企业调查了解企业用工需求，针对春节后企业的“招工难”、“务工难”的矛盾，充分发挥劳动就业管理中心、技工学校、劳务派遣公司以及就业培训基地、社会职介机构的职能作用，通过建立完善劳动力市场、网上发布信息、举办大型招聘会、下村宣传发动等形式，多渠道开展职业介绍。

上半年，共开展各类招聘活动6场次，为全县260多家企业提供用工服务，提供9023个就业岗位，解决企业用工7120人，有效缓解了企业用工难问题。

三是健全就业服务网络，依托基层就业和社会保障工作平台，建立健全我市人力资源信息数据库，动态掌握企业用工和劳动者求职需求情况，并定期向社会发布就业供求信息，促进城镇就业困难人员和农村富余劳动力就地就近实现转移就业。

共办理(含网上登记)求职登记8950人次;用工登记3570人次;求职介绍成功4389人次;城镇新增就业人数1860人，完成市政府下达任务的53%;城镇下岗失业人员实现再就业408人，完成市政府下达任务的48%;新增农村富余劳动力转移就业5678人，完成市政府下达任务的56%;城镇登记失业率控制到2.2%，比市政府的目标数低1.6的百分点，较好地完成了市政府下达的各项任务指标。

县编办2019年度社会评价工作综合汇报材料

全文共计3058字按照《中共xx县委办公室xx县人民政府办公室关于开展xx县2019县直单位社会评价工作的通知》（罗明电〔2019〕138号）的要求，现将我办贯彻度落实社会评价工作情况报告如下：一、单位基本情况中国共产党xx县委员会机构编制办公室（简称中共xx县委编办），内设综合科、政策法规和体制改革科、机关科、事业科、监督检查科和事业单位登记管理局。

其主要职责是：指导协调全县党委、人大、政府、政协、法院、检察院、人民团体机关（以下简称党政群机关）及事业单位的机构改革和机构编制管理工作；协调县委各部门之间、县政府各部门之间、县委各部门与县政府各部门之间、县直各部门与乡（镇）之间的职责分工；监督检查全县党政群机关和事业单位贯彻执行机构编制工作方针、政策、法律法规及机构改革实施的情况，协同有关部门查处机构编制违法违纪行为。

综合协调行政管理体制改革、事业单位改革以及机关领域体制改革工作，负责指导、协调、督促县级部门做好行政审批项目和服务事项的清理、审核等管理工作。

二、社会评价内容落实情况（一）服务质量方面一是进一步完善学习制度，创新学习形式，坚持学用结合，不断提高干部职工综合素质。

二是改进作风，认真落实干部直接联系群众制度。

积极开展党务、政务和办事公开，公开机构编制政策法规、办事流程、办理时限、服务承诺等事项，杜绝门难进、脸难看、事难办现象以及推诿扯皮、敷衍塞责、故意刁难等问题。

三是端正态度，严格落实上下班制度。

严禁工作时间闲聊、网游、炒股，努力为群众办好事，办实事，为办事人员提供文明、优质、规范、热情的服务，努力体现编
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2019人事局年度工作总结_工作总结

2019人事局年度工作总结_工作总结***年，县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标，按照年初确定的工作思路，认真贯彻落实科学发展观，着力加强全县干部队伍建设，推进人才强县战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作成效显著。

一、推进人才强县战略，服务经济社会发展（一）大力引进高层次人才，为县域经济发展提供智力支持。

一是在市外专局的大力支持和帮助下，举办了“引进国外智力，助推巾帼创业”草莓栽培技术培训班，聘请日本草莓专家齐藤明彦先生对全县130名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。

二是组织常林集团、金正大、金沂蒙等大型企业参加“中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会” 等省、市举办的大型招聘会6场次，在“山东省海外人才项目网”上发布项目信息86条，聘请外国专家2名、招聘本科以上高层次专业技术人才220余名。

三是以山东省高校毕业生就业网为载体，实行企业网上发布招聘信息和协议管理。

今年新增在信息网登记开户企业2家，发布招聘信息30条，提供就业岗位129个。

(二)广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作。

一是按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和临沂市事业单位招聘工作人员的有关规定，本着公开、平等、竞争、择优的原则，5月份组织***年未落实就业单位的全日制普通高等院校非师范类毕业生进行了公开招考。

通过选拔，招聘了96名事业单位工作人员，增强了事业单位的活力。

二是根据中央和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施办法要求，为2008年招募的20名“三支一扶”大学生办理了相关手续和***年“三支一扶”大学生的年度考核工作。

三是积极引导毕业生转变就业观念，促进毕业生进企业就业。

组织部2019年度社会评价工作情况汇报

全文共计3250字一年来，我部以制度建设为突破口，以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，切实提高工作效能，改善服务质量，优化发展环境。

现将工作开展情况报告如下:一、基本情况县委组织部核定行政编制16名，工勤人员事业编制2名，共计18名。

设部长1名、常务副部长1名、副部长1名、部务委员2名。

部内设办公室、干部科、组织科、人才科、公务员管理科、干部教育科、干部监督科、电教科8个科室。

二、主要做法及成效（一）以服务为落脚点，大力提升服务质量。

群众服务工作。

一是群众路线教育联系点服务工作。

今年，按照县委群众路线实践教育活动要求，我们加大了对联系点的服务力度，以切实帮助联系点群众改善生活条件。

在对联系点群众进行192次民情恳谈和83次民情走访的基础上，认真了解群众心声，并根据联系点的实际情况，协调八千余元升级牛补歹社区远程教育终端接收点，春耕生产期间帮助困难群众协调生产物资，在儿童节期间还为牛补歹小学的同学们送上了价值八千余元的教学用品，并在板桥镇开展了部机关“转作风当先锋走前头”活动，全体干部职工积极参与农业生产，得到群众的一致好评。

二是来信来访群众服务工作。

2019年我们共受理群众来信来访121件（次），其中来信23件、来访98人（次）。

12件为初信初访、52人次为初访。

目前，接访均已办结，回复率为100%。

干部教育培训服务工作。

按照省委抓好县域经济发展专题培训工作的布署和要求，我们积极做好干部学习管理和服务工作。

今年7月分三批次组织134名部门主要领导到江西和山东进行县域经济专题培训；先后选派103名干部参加上级调训；组织县委党校8名理论教员深入
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2019年县人社局民主评议政风行风工作汇报

20XX年县人社局民主评议政风行风工作汇报自民主评议政风行风工作开展以来，县人社局在县委、县政府的正确领导下，在县纠风办和县行评督导组的指导下，始终坚持做到领导高度重视、广泛宣传发动、上下整体联动，注重行评实效，努力通过行风评议落实民生政策、转变工作作风、促进依法行政、强化反腐倡廉，优化发展环境，各项工作稳步推进。

现将行评工作开展情况作以简要汇报：一、基本情况18年4月27日，原县人事局、县劳动社会保障局撤并组建县人力资源和社会保障局，承担全县劳动就业创业，养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，人事人才开发，劳动关系协调等重要职能。

我们的服务对象是全县所有单位和51万人民，我们的职能关系到人的一生。

目前，养老保险和医疗保险基本实现了城乡居民全覆盖，广大人民群众基本能够享受业有所就、老有所养、病有所医、失有所济、育有所补。

人社局内设13个股(室)，下辖9个二级单位和18个乡镇人社所。

全系统在职职工168人，设党委1个，下辖6个党支部，共有党员83人。

几年来，我局秉持“以人为本，民生至上”工作理念，不断深化窗口建设，优化发展环境，提升服务质量，先后获得了全省养老、医疗、工伤、生育、社会保险扩覆、农民工工作和“三支一扶”工作先进单位，全市人力资源和社会保障工作先进单位，全县服务经济工作和综治工作先进单位、全县最佳文明单位等荣誉称号。

二、行评工作开展情况(一)加强组织领导，夯实工作基础县民主评议政风行风工作动员大会召开后，人社局党委高度重视，成立了以局长为组长、班子成员及二级单位负责人为成员的行评工作领导小组，下设综合组、宣传组和督查组三个工作专班，形成“一把手”负总责，分管领导专门抓，其他领导配合抓，各部门具体抓的工作格局。

制定出台了《县人社系统18年民主评议政风行风工作实施方案》，对每个阶段要开展的重点工作、采取的措施、把握的中心环节作了具体安排，做到领导明确、分工明确、职责明确、目标明确。

(二)宣传发动到位，营造浓厚氛围坚持对内抓发动，对外抓宣传。

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全文共计7325字县人事局2019年社会评价工作情况汇报
XX县人事局2019年社会评价工作情况汇报
按照罗办发〔2019〕34号“关于印发《XX县县直部门（单位）2019年度社会评价办法》的通知精神，结合我部门工作实际，现将XX县人事局贯彻落实社会评价工作自检自查情况汇报如下：
一、基本情况：
XX县人事局是政府综合管理人事工作的职能部门，现有编制18名，实有人员16人，其主要工作职责：贯彻执行国家有关人事政策和法规，负责对全县国家机关、事业单位工作人员的宏观管理，按照干管权限综合统管一般干部的考核，奖惩、任免、辞职、辞退、吸收录用、计划调配、职务职称晋升、工资福利、培训教育、人事争议仲裁、大中专毕业生就业、军转干部安置、机构人员编制等事项工作。

一年来，XX县人事局按照中共XX县委“关于行政机关推行效能政府四项制度实施方案”罗政办发〔2019〕36号和中共XX县委办公室、县人民政府办公室“关于进一步严肃工作纪律整顿工作作风的通知”罗办发〔2019〕16号以及“中共XX县委关于在全县党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见”罗发〔2019〕7号文件精神要求，以优化发展思路、统筹改善民主、完善体制机制、提高执政
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