北大光华女三万字的面经,10个 Offer, 60个网申, 70场笔试,见100个面试官
北大光华女三万字的面经，太强大了!北大光华女10个Offer，60个网申，70场笔试，见100个面试官，遇1000位面试者，整整三万字的面经，太强大了！！！寒假在家的某个夜晚，我一个人躺在床上读到了凌晨三点。
感动之余，真的受益匪浅。
我想告诉大家的是，你把这三万字读下来，真的能了解许多，不论是关于某个行业，还是关于某家公司。
真心的希望点开这篇日志的朋友，能够认真、用心的把它读完，因为你真的会有所收获。
【引言】从9月底投简历开始，到12月23日最后一场面试，我走过了4个月的求职路。
从一开始，我在找的就不是一份工作，而是一份经历。
所以我不厌其烦地做了60多个网申，参加了70多场笔试和面试，连续见过了近百个面试官，遇到了上千个面试者。
12月的时候，每个人都在问我，你还面啊。
其实我只是想去看看，看看各个行业，看看各个公司，当然更重要的是，看看各个公司里的人。
于是我的面经也不会把重点放在面试本身或面试技巧，而是记录一下这些难得的见闻、体会和感触，算是给我这个浩大的工程办个朴素的奠基仪式。
【第0篇】综述第一，汇报客观结果。
网申的60多个公司中，32个通过了简历筛选，7家公司在进入面试流程后因为时间冲突或其它原因主动放弃，最后拿到了7张offer，另有3家公司通过了全部面试，但询问入职意向的时候拒绝了，也就没有见到offer letter的真面目。
最骄傲的point是从大二各种模拟面试、实习面试开始，一直保持群面的不败战绩，这次求职也一路所向披靡，可惜在最后一场打酱油的群面中第一次做了炮灰，默默地抹掉它吧……第二，对于求职的总体准备。
我基本上是一个以不变应万变的面试者，同一张简历，同一版本的自我介绍，以及简历背后同样的故事。
所以我个人推荐的对于求职的总体准备是：第一，写一张美丽的简历；第二，把简历中的每一句话都扩展成一个至少可以讲5分钟的引人入胜的故事；第三，准备一个有逻辑的自我介绍，能够恰到好处地“带领面试官读简历”（大部分面试官都是在你自我介绍的时间里第一次看简历）。
把这三件事做好，就已经成功了一半，但把这三件事做好并不容易。
与此同时，我有三张面具，对应我的三类目标行业或职位：第一，会计类，包括四大会计师事务所和实业公司里的财务岗位，这时候我是一个来自中国最高学府、学习刻苦、专业知识扎实的会计学生，做过许多相关实习，热爱会计工作，深知会计工作的意义；第二，咨询类，这时候我学习能力和适应能力极强，非常喜欢与人沟通，对任何事情都充满热情和兴趣；第三，快消类，这时候我对快消业有着长期以来的兴趣，喜欢在快速变化和充满挑战的世界里证明自己。
物理上我也有三件不同的衬衫，对应咨询业的是一件纯白的衬衫，对应快消的是一件紫色的衬衫，胸前有缎带的花边，而居于中间的会计类，穿一件红白条纹的衬衫。
总体的准备是我的内在，三张面具只是面试时的状态和强调的重点，两者相辅相成。
最后我发现，戴着第一张面具的时候最累最虚伪，这是后话了。
三个行业最终都有斩获，我想也就都有一点发言权。
这个超长的综合面经将主要按这三类展开，会计类再细分成两篇，希望给对这些行业感兴趣的后来人一些帮助。
【第1篇】四大会计师事务所本来我很有志向集齐四张offer letter，可惜德勤早早参透了我的阴谋，连简历都没让我过，所以也就只能永远地留下这个“三缺一”的遗憾了。
对于求职来说，四大是一个很好的练兵场，因为它们的招聘流程高度标准化，相对而言也是比较客观的，可以完整地体会网申（包括OQ）、笔试、群面、经理面试、合伙人面试，竞争者的整体水准也不错。
不过，无论你抱着什么样的目的面试四大，都一定要事先大体了解一下审计是做什么的，否则面试官可能不会给你难堪，但是你自己会觉得很难堪……作为一份工作，四大被应届生讨论得很多，褒贬也尤为参差。
建议每一个向往四大、有意向签四大的人，都尽量在入职前做一段时间的实习。
像我，虽然一直对四大有接触有了解，在这个月的实习之后才真正对审计这份工作有了体会。
它确实是比较特殊的一个角色，能做好的人也许有很多，但做得好同时能让自己感到享受的人，是需要一些过人之处的。
关于这四家之间的比较，我简单说些个人认识。
首先，四家之间对于雇员来说并没有绝对的优劣，而寡头竞争是这个市场所必须的，他们不会相互看不起，不会相互贬低，对于求职者的最终选择也很尊重；第二，从我的接触来讲，对普华感情最深也最欣赏，总体而言做事更专业吧，客户质量的优势也很明显，对KP确实有一些不满，主要是它们家的HR对应聘者态度真不怎么样，不过据说对雇员很好，安永虽然现在外传非常动荡，在中国的客户质量也相对较差，但是我见到的staff都非常优秀，整体感觉甚至超过普华，这也许和人少有关系吧，德勤始终没缘分，连office都没去过，就不评价了。
下面说说拿到offer的三家的面试过程。
**安永**最早拿到的是安永，暑期的SLP（Summer Leardership Program）。
我本人非常喜欢这种一天搞定的面试流程，而安永把这一天安排得相当完美：在一天的时间里，密集地分布了公司介绍、经验分享、小游戏、茶歇和午饭，当然还有最重要的三轮面试。
每张桌子6位同学，一个manager、一个senior manager、一个partner组成一个面试小组，在三张桌子之间轮换——对于每一个面试者来讲，在一天之内见过了三个级别的面试官，对于面试官来讲，一天之内“审阅”了18位面试者，所以对于双方都是效率极高的方式。
三轮面试中的第一轮是团队合作的小游戏，我们当时是用气球做一个能承重一个人的沙发，这是一个ice-breaking的环节，同时是展现思维能力、团队协作能力、组织领导能力、沟通能力、时间管理能力的机会（很难全部展现，选择擅长和适合的角色）；第二轮是共同讨论一个社会话题，然后每个人就这个话题的一部分做英文演说，讨论的过程就像所有群面一样，个人演说就主要是对英文口语的考察了；第三轮是模拟审计，相当有意思的环节，先小组讨论，对数据进行分析，找出有问题的地方，然后分成两小组的人，一个小组把面试官当做客户，询问有问题的数据的背后原因，另一个小组把面试官当做审计组的manager，汇报分析和客户访谈的结果。
我难以抑制对这个面试过程的欣赏，它的的确确是一个客观的、全面的、高效率的考察过程，而面试者也在一天时间里对公司和公司的人有了很深的认识和了解。
这一天给我最大的启示是，热爱一份工作的人，真的会从中得到快乐。
审计工作枯燥辛苦，四大里才做两三年就面黄肌瘦的人俯拾即是，但我们见到的Senior Manager和Partner，都喜欢炫耀自己的年龄，因为他们看起来比实际年龄小得多。
面试我的Partner是大中华区最资深的Par，他说他到现在依然亲自参与部分的审计工作，因为他真的很喜欢“挑别人的错”。
面试结果应该是当天就出来了，综合三个人的打分和意见。
我自己当天感觉相当良好，一周之后，在Accenture的office里，一小群竹子旁边，接到了我人生第一个offer通知。
我激动地给大家发短信，我不会是找不到工作的人了~**毕马威**大三暑假的时候，我申请了KP的Elite Program。
这是一个非常适合大二同学的项目，通过笔试面试即可在暑期的末尾参加一个有工资的9天培训，之后可以在寒假参加年审阶段的实习，所以推荐看到这篇文章的大二同学积极关注啦。
不过在我大三那年，作为这个项目的第一年，竟然把大三申请实习的同学也混入其中，表示相当不靠谱。
略去抱怨进正题。
Elite Program是一个笔试一个群面。
KP家的笔试一定要看笔经，因为卷子是多年重复使用的，更重要的是你的竞争者们都知道这个秘密，你不看就是不公平竞争了呵，另外KP的笔试难度适中的同时给予较大的时间压力，推荐大家找来练手。
对于笔试的另外一个小建议就是千万不要寻求做完，事实上那份卷子并没有打算让你做完，最终决定你成绩的也是正确率，用我室友的话说，“交卷时你看到有人把答题卡涂满，就知道他（她）不会通过了。
”之后的群面是8个人共同讨论决定一个预算方案的选取，对数字计算有一定的考察，不过大部分和正常的群面相似。
这次群面KP的HR给我留下了很不好的印象，半个小时的群面，五分钟之后那位HR姐姐就斜躺在椅子上，几乎不听我们的讨论了……也许她是面试得太多，也许她当天身体不舒服，也许她已然心里有数，但那样的姿态还是让我对她的专业精神表示很失望。
最终我通过了Elite Program的筛选，但这对于大三的我显然没有吸引力，所以淡定地放弃了。
不过得到了一个小小的好处，就是在全职招聘中免去了简历筛选和笔试环节。
全职招聘我经历了颇为神奇的Manager面和Par面，很值得写一写。
Manager面的时候，KP的要求是准备一个三分钟的演讲，介绍某一家公司的核心价值观以及它的产品是怎样体现核心价值观的，一个非常致命的限制是不允许准备任何视觉辅助（如PPT，handout之类），也即只能靠嘴说，另一个小的要求是中英文都需要准备，面试时由面试官随机要求。
考虑这些因素，我想到我必须讲一个很容易理解的公司，不仅核心价值观很容易理解，产品也应当尽量生活化，以免用英文讲述时辞不达意。
于是我最爱的迪士尼成为了我的不二选择，一来它的核心价值——“创造快乐”是不言而喻的，二来它的产品家喻户晓，而三条产品线（动画电影，游乐园，周边产品）相互平行各有千秋，说起来有滋有味又内容充实。
这次面试的神奇之处在于，当我说到“Have you ever bought any consumer product from Disne y? Maybe a watch, a cup or a handbag..."的时候，可爱的manager拉开袖子，正装之下的手腕上戴着一只可爱的Mickey手表~当时我简直惊讶地难以言表！后来的行为面试也相当顺利，尤其是我稍作准备的Why KP深得她心（有需要这个问题答案的同学可以悄悄话留言），于是顺利晋级Par面。
**普华永道**从大二开始，我总共参加了普华3次笔试，3次AC，又作为LEAP成员，感情至深。
就像我在Par面的时候对Par说的，“光华给我了学业上的教育，而在职业选择上的启蒙教育，是普华给我的。
”这句话发自肺腑。
我非常感激LEAP给过我为数不多却受益匪浅的培训，也非常感激普华给过我的每一次接触它的机会，虽然拒掉了两次offer，但依然有着很强烈的归属感。
大二时第一次站在财富中心26层，从大大的落地窗看CBD的风景，那时的波动和向往，一直新鲜地藏在脑海。
说说笔试吧。
今年普华改了延续多年的SHL，自主设计了一个简短却颇有难度的测试，建议大家笔试之前看看网上的笔经，否则有可能反应不过来题型的意思。
这一次笔试我发挥得相当不好，归结原因就是太想拿到这个offer了（最重要的保底，你们懂的），而且觉得自己已经两次通过了笔试，这次应当表现得更出色。
北大应届女生自曝面试经历
北大应届女生自曝面试经历北大应届女生自曝面试经历女生曹煜，北京大学历史系应届本科毕业生。
上个星期三参加广州日报的面试。
我们系一共去了六个人，四名男研究生，一名女研究生，我是惟一的本科生。
第一次得到面试机会，我有点紧张，事前想了很多问题，人家可能会怎么问，我该怎么回答，等等，又向一些朋友咨询了一下。
去之前专门去洗了个头，认认真真梳洗了一把。
我去得比较早，不过到了那里发现已经有很多人了。
一问，都是人民大学学新闻的学生，参加面试的总共有一百多人。
等了一会儿，面试正式开始了，大家一个一个轮流进去，由广州日报的社长、总编和副社长分头谈。
给我面试的是广州日报的总编。
我进去了之后没大在意，心想：面试嘛，就是随便问两句，没什么大不了的。
没想到总编看了一下我的简历，问题就来了。
他说，你是学历史的呵，你们历史跟我们报纸好像不太对口吧，你觉得怎么样？我就跟他讲了一下，大概是说文史相通，我们学历史的做报纸编辑、记者没什么问题，等等。
其实这些话都没什么意思，但是我当时很紧张，也找不出更好的解释。
他就说：你能不能在短时间内给我证明一下，你确实适合干报纸。
我想了半天，也没证实出来。
不过我也不是完全乱了章法，大概还是表达了一下自己的才干，譬如学习能力强，学习速度很快，能很快熟悉报社的业务，等等。
他又问了几个问题，面试就结束了，时间很短。
我出来的时候，那个女研究生还没有面试完。
后来听说，给她面试的人基本上不问问题，就让你自己说，风格跟我这个完全不一样。
我出来之后，跟那几个研究生探讨。
我说这个总编很厉害嘛，提这么尖锐的问题。
他们说这就是考你的应变能力。
全部面试完之后，大家都认为总编提的问题比较难回答，不像社长挺和气的。
不过遇到这样的考官确实挺锻炼人的。
我们总结经验的时候就说，其实那些问题有没有道理你先不去管他，就看你怎么反过来难倒他。
譬如他问我们一个研究生陈林的问题是：你觉得你们历史系谁秀？陈林说：都优秀。
他说：你是不是秀的？陈林说：各有各的长处嘛。
北大美女拿到高盛offer后的就职经验
北大美女学姐拿下高盛Offer之后总结的黄金面试技巧，99%的同学看完之后想要学姐的手机号～～昨天得到消息学姐拿下了高盛新加坡的一个OFFER，可以说是同学圈里面钱最多光环最大的一个了，大家除了为她感到自豪，也都希望从她身上学习经验，在以后的求职中朝着她的目标努力。
借着在食堂吃饭的时间，跟学姐大概聊了将近一个小时，现场听她讲述了从SUMMER INTERN开始的漫长的求职准备工作，感觉真的是NO PAIN, NO GAIN，也真的十分钦佩学姐的毅力和聪明。
以下是总结得部分经验，希望对大家以后求职有帮助。
（一）面试问答即使是最优秀的HR，在面试应届生时，都会感到些许茫然：Ÿ问不到工作经验，没有Reference Check可以提供；Ÿ所学专业知识与实际需要脱节，有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；Ÿ毕业生的心态不稳定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在；所以，很多公司都开始使用Competency（胜任力）来进行评估。
Competency胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。
如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。
你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。
所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
成功面试所遵循的常用法则：Ÿ黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
Ÿ白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
Ÿ钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
自我介绍这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢
一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢大家好我是胡呜昂今天要给大家讲一个很浮躁很纠结很折腾很固执很乱来的北大2017应届毕业生经过校招的艰苦鏖战最终与某银行总行签订三方结果入职一个多月就跳槽了的故事。
我有太多的话想说，尽管反复删减压缩，依然不由自主地写成了一篇长长长长长长文。
强烈建议马（fen）克（xiang）一下以备不时之需。
本文复原了我从2016年8月至今的漫长一年的心路历程。
记载着我的希望与失望，我的泪水与欢欣，我的挣扎与放弃，我的妥协与不妥协。
如果你正处于痛苦的求职期，可能当前或以后会经历与我类似的焦虑与迷茫，面对类似的抉择与困境。
我想，这篇文章也许会给你一些力量。
1再见，鹅厂“2016年9月8日，腾讯OA服务号告诉我，我的离职流程终于办完了。
那一刻我意识到，这次可能真的回不去了。
”8月底，我在鹅厂为期两个月的暑期实习走到尾声，我发起了离职流程，而后随团队赴天津出差。
这一走，就不再回来。
出发前一天，也是我在腾大的最后一天。
我怅然若失，久久徘徊。
最后一天，我在鹅厂内部知乎;;乐问上发布告别帖《今天要离职啦，总觉得乐问该给我发个奖？》。
因为我入职两个月以来在乐问发布的问题几乎个个都是主页热门问题，简直是话题女王，运营福音。
结果乐问运营的GG真的在RTX上联系我，问我想要文化衫还是水杯。
最终我纠结了一阵，全要了。
最后一天，我举着手机，拍了落地窗外的蓝天，拍了茶水间、食堂，和一楼大厅的大鹅。
最后一天，我跑到腾大广场参加了QQ浏览器的园游会活动，丢飞镖赢了一只很好吃的雪糕。
最后一天，我把辛辛苦苦加班积攒的夜宵券疯狂地刷完，捧着一大堆酸奶走出了食堂。
仿佛一场告别仪式。
在那不久前的一个晚上，我的Leader胡老师，她对我说她这边对我留用觉得是没问题的，问我是什么打算。
我实话实说，说我很想留鹅厂，我只是有些不确定男朋友之后是否能在深圳找到满意的工作。
后来，我们的总监Vincent，他约我进行一个面谈。
北大美女面霸总结的黄金面试技巧
北大美女面霸总结的黄金面试技巧(共6页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-北大美女面霸总结的黄金面试技巧这是一篇由网络搜集整理的关于北大美女面霸总结的黄金面试技巧的文档，希望对你能有帮助。
昨天得到消息学姐拿下了高盛新加坡的一个OFFER，可以说是同学圈里面钱最多光环最大的一个了，大家除了为她感到自豪，也都希望从她身上学习经验，在以后的求职中朝着她的目标努力。
借着在食堂吃饭的时间，跟学姐大概聊了将近一个小时，现场听她讲述了从SUMMER INTERN开始的漫长的求职准备工作，感觉真的是NO PAIN，NO GAIN，也真的十分钦佩学姐的毅力和聪明。
以下是总结得部分经验，希望对大家以后求职有帮助。
即使是最优秀的HR，在面试应届生时，都会感到些许茫然：问不到工作经验，没有任何工作经历背景可以提供;所学专业知识与实际需要脱节，有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;毕业生的心态不稳定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。
1.如何体现你的competency(胜任力)Competency胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。
如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。
你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。
所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
2.如何体现你的decision making(决策力)如可能面试官还接着问：“为什么你会这么认为呢”如果他真的这么问，Bingo!你完全有机会操纵这次面试!你为什么会选择你目前学习的专业呢?这是应届生经常会被问到的`一个问题。
千万当心，这个问题的目的是考察你的决策力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
【回答技巧】所有的回答要符合你专业的特点。
迎战500强名企——一位北大女生的超长面经
站 在 回程 的地 铁 上 ， 真 是百 感交 集 。 我
对 于面试 的结果早 已心里有 数 ， 但依 然非常
非 常感激 上天 给 了我这 样一个 疯狂 的下 午 ，
让我 从 事咨 询 业 的梦 想 有了 一 个最 好 的 出 口， 我 看见 了 自己离 梦 想并 不是 那 么远 ， 让 也让我 在这一 阶段 的求职 中 ， 从事咨 询业 对
安下 心来而不 是不甘心 地道别 。
象。 更何 况 ， 够再 一 次 走进 这 个 办公 室 ， 能
就 已经是无 比幸运 的事 了。
面试 结果 当 晚会 通 知 ， 回到 宿 舍 不 我
久 ，电话 就来 了 。 是其 中一位 面试 官直接 打 给我的， 她说 她本人 并不是非 常满意 我的表 现 ， 要把我 淘汰 掉 ， 想 但另 一位面 试 官坚持
，
，
论在 哪个面试 阶段 ， 我都 晚了～步
把运气 。
。
不 出我 所料 ， 当我 毫无 准备 的时 候 考 官
，
笔试 “ 复活 ”
我 同时 接到麦肯 锡的笔试通 知和宝洁 的二 笔 通知 ，时 间重 合 。我知 道这是 麦肯 锡 唯～ 的
一
和 我进 行 了一场 考前 谈话
没有 案例 ， 疏离 多 时的英语 口语直 接把我求职 阶段 的第 一场面试
． 。
，
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煮 已：
圣Ｉ Ｉ
事所国知咨公，终之 毒 务到际名询司最落
，
，
：展
迎 战 ５ ０强名企 ０
一
位北大女生 的超长面经
文／ｓ ｅｙ Ａ ｈ Ｉ
当 ｔ —ｅ的 咨 询 公 司 开 始 招 聘 的 时 候 ｏ ｔｒ ｐｉ
一个北大人的求职经历
一个北大人的求职经历谨以此文，献给所有正在找工作，以及即将找工作的人第一部分：小引找了三个月的工作，基本上我的面试生涯算结束了。
这两天一直想着写点关于工作的“经”。
网上有太多的面经笔经月经，在我看来没有多大用。
1. 写求职经历的由于都是智商较低的，大多数都是xyt加上流水帐，比如200x年x月x日，早上一大早就起床，做了x路汽车，吃了几个包子，到了xx大厦，hrjj真的很pp，面官gg真的很ss，面完了以后我又去了xx地方fb，吃了xx饭，天气真的xx好。
所以基本上拿了MCK，Morgan Stanley offer的都不会来干这种缺心眼儿的事情。
2. 看面经的都是无聊到实在无聊的，或者傻到真傻的。
有人为了面经准备了8大问，就有人准备80大问，800大问...我听说一个挺牛的朋友准备了所有面试题目，他关注行业所有可能出现的面试题目以及答案，每天都背——能达到这个境界也行，否则别去看什么“经”。
我本人从不看这些，不是我装B也不是我觉得自己牛B，真的没用。
3. 我打算写的也不是那样的经。
我基本上可以保证我的这个“经”里面没有任何关于特定公司的面试资料，时间长短，面试官喜欢湖人还是凯尔特人，面试问的是你最成功的事儿还是最失败的事儿...这些都没有。
如果想看这个。
免了就。
第二部分：总结先给出一个我的背景材料，以供对号入座，比我强的（which should be many）肯定不屑我这点小儿科，看看就乐乐吧，比我弱的（which也有不少）应该基本上觉得我站着说话不腰疼，看看就忍忍吧。
跟我水平差不多的（which 应该是大多数）希望看完了有点用处。
北大英语系，经双，本科。
两边的绩点>3.6（不是加在一起…），ibt114，面试可以蒙混过关的那种，实习主要3个，两个国外咨询都不是TOP FIRM，一个地产比较扯淡。
实习的内容基本打杂，不重要。
从9月找工作到现在，投了83家（我一般都会跟朋友说100多家，其实是概数，后来算了算原来是80多。
曾丽求职简历
曾丽求职简历篇一：王刚个人简历个人简历自荐信尊敬的领导：作为一个毕业的大学生，我很庆幸来到了我们学校也很庆幸选择了这个专业，这个我极其热爱的专业行政管理。
从小出生在劳动家庭的我经常帮着父母劳动。
在大学期间，我始终以提高自身的综合素质为目标，以自我的全面发展为努力方向，树立正确的人生观、价值观和世界观。
为适应社会发展的需求，我认真学习各种专业知识，发挥自己的特长；挖掘自身的潜力，结合每年的暑期社会实践机会，从而逐步提高了自己的学习能力和分析处理问题的能力以及一定的协调组织和管理能力。
大学校园就是一个大家庭。
在这个大家庭中，我们扮演着被培养对象的角色。
老师是我们的长辈，所以我对他们尊敬有加。
同学们就像兄弟姐妹，我们一起学习，一起娱乐，互帮互助，和睦的相处。
集体生活使我懂得了要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加坚强和独立。
我觉得自己的事情就应该由自己负责，别人最多只能给你一些建议。
遇到事情要冷静地思考，不要急躁。
不轻易的承诺，承诺了就要努力去兑现。
生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。
在大学当中，我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。
现在我理解道理，乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益，帮助别人的同时也是在帮助自己。
回顾这几年，我很高兴能在同学有困难的时候曾经帮助过他们，同样的，在我有困难时我的同学们也无私的伸出了援助之手。
对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。
如果没有老师的帮助，我可能将不知道何去何从。
我一直在追求人格的升华，注重自己的品行,我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。
我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
望各位领导给我一个能展现本领的机会！谢谢！王刚20XX年7月19日星期一篇二：员工食谱20XX上.惠阳秀德中英文幼儿园教职工食谱员工食谱（15.04.20—04.24）20XX-20XX年度第二学期第八周注：1、保证食品卫生新鲜2、严格按照食谱执行3、控制好饭菜的温度惠阳秀德中英文幼儿园教职工食谱员工食谱（15.04.27—04.30）20XX-20XX年度第二学期第九周注：1、保证食品卫生新鲜2、严格按照食谱执行3、控制好饭菜的温度惠阳秀德中英文幼儿园员工食谱（15.05.04--05.08）20XX-20XX年度第二学期第十周注：1、保证食品卫生新鲜2、严格按照食谱执行3、控制好饭菜的温度惠阳秀德中英文幼儿园幼儿食谱（15.05.11--05.15）20XX-20XX年度第二学期第十一周注：1、保证食品卫生新鲜2、严格按照食谱执行3、控制好饭菜的温度惠阳秀德中英文幼儿园员工食谱（15.05.18--05.22）20XX-20XX年度第二学期第十二周注：1、保证食品卫生新鲜2、严格按照食谱执行3、控制好饭菜的温度篇三：北大光华女10个offer,60个网申,70场笔试,见100个面试官,总结成三万字面经【经验分享】北大光华女10个offer，60个网申，70场笔试，见100个面试官，总结成三万字面经20XX年12月15日18:59:54如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。
迎战500强名企——一位北大女生的超长面经
40OCCUPATIOND ireCtion职通车当top-tier 的咨询公司开始招聘的时候，我手中除了一份勉强还可以的实习经历之外，什么筹码都没有。
我所拥有的准备时间仅仅能够让我写出一页还算充实的简历，然后就勇敢地上了战场。
没有看过案例本，没有任何模仿面试的经验，甚至没有把该讲的故事用英语梳理一遍。
我心里知道一切都太晚了，只能赌一把运气。
不出我所料，当我毫无准备的时候，考官和我进行了一场考前谈话，没有案例，疏离多时的英语口语直接把我求职阶段的第一场面试葬送掉了；当我好不容易把英语锻炼到流利了的时候，在别的面试中偏偏没有行为问题，只有案例，于是半页案例分析都没看过的我，又一次直接挂掉了；当我稍微对案例有点感觉了，英语面试也相当自如的时候，Kearney 给了我交谈的机会，行为问题回答得令面试官满意异常，于是他决定给我一个比较难的案例，悲剧的是我几乎没有思路，再一次做了炮灰。
无论在哪个面试阶段，我都晚了一步。
笔试“复活”我同时接到麦肯锡的笔试通知和宝洁的二笔通知，时间重合。
我知道这是麦肯锡唯一的一场笔试，而宝洁在天津还有下午的场次，便请求宝洁的人力资源把我调到天津考场，她耐心地帮我协调了一个下午，前前后后给我打了五六个电话，最后也只得对我说：“你必须要做出一个选择了。
”正值晚饭时分，听到这句话，我很不争气地掉下了眼泪，吃了一顿相当苦涩的晚饭。
这是非常疼痛的一天，我知道有很多人为了麦肯锡，主动中断了通往宝洁的路。
在梦想面前，我是现实的那一拨，擦干眼泪走向了宝洁在清华的考场，这个选择在当时是没有什么可犹豫的，因为不用奔往天津还为我保住了与波士顿咨询公司谈话的机会。
那时的我对交谈已经彻底绝望，坚信自己就是一个通不过交谈的货色，没想到唯一为我在谈话中开启了一扇窗的，是分母最大（人数众多）分子最小（不到50人通过）的波士顿咨文/Ashely——一位北大女生的超长面经网申60多个公司，32个通过简历筛选，70余场笔试面试，7张offer，历时4个月，当北大女生这篇超长面经一出炉，立刻在毕业生中炸开了锅。
迎战500强名企——一位北大女生的超长面经
三类 目标行 业或职位 ： 第一 ， 计类 ， 会 包 括 四大会 计师事务所 和实业公 司里
关 系 吧。 勤 始终 没缘 分 ， 通 知书 德 连 都没拿到 ， 就不妄 加评论了。
下面说 说拿 到通知 书的安永 和普
的财 务 岗位。 时的 我是一 个来 自中 此
四大 的人 ， 在入 职前 都尽 量做一 段 时 间的相 关实 习。虽然 我一 直对 四大有
最 早拿 到 的通 知书 是安 永 的 Ｓ Ｐ Ｌ （ｕ Ｓｍｍｅ ｅｒｅｓｉ Ｐｏｒｍ暑假领导 ｒ ａｄｒ ｐ ｒｇａ Ｌ ｈ
力计划 ） 我本人 非常喜欢这种一天搞 ，
定 的面试流 程 ， 安永 把这 面试 一天安 排得 相 当完美 ： 一天 的时 间里 ， 在 密 集地 安 排 了公司 介 绍、经验 分 享、小
能力极 强 ， 非常喜欢与人沟通 ， 对任何
事 情都 充满 热情 和兴 趣 ； 三 ， 第 快消
类， 此时 的我对快消业有着 长期兴趣 ， 喜欢在 快速 变化和充 满挑 战的世界里
证 明 自己。物理 上我 也有 三件不 同的
作为 一份 工 作 ，四大 被 应届 生讨 论得很多， 也是 褒 贬参 差 。 此 本人 在 也 建议 每一 个 向往 四大 、有意 向签约
四大会计 师事 务所
本来 我很 有志 向集 齐 四张 录用通 知书 ， 惜德 勤 早 早 参透 了 我 的 “ 可 阴
优 势也 很 明显 。 相对 而言 对毕 马威就 有 一些 不满 ， 主要是 这家 的人 力资源 部 对应聘 者 态度 有所 欠缺 ， 过据说 不
（ 这一 环节 中个 人能力很难全 部展现 ，
衬衫 来一 一对 应 ， 应会 计类 的是一 对 件红 白条 纹 的衬衫 ， 应咨 询业 的是 对
迎战500强名企Ashley——一位北大女生的超长面经
文/Ashley面试岗位：实业公司财务“实业”其实是个很难定义的名词，如果把快消业单独拎出去，我个人比较感兴趣的行业是能源和汽车类，事实上，“财务”这个岗位在实业公司中往往处于比较尴尬的地位，但作为一份工作，特别对于女生来说，却是旱涝保收和清闲稳定的代名词。
实业的财务部门在招聘应届毕业生时，通常有两种“招数”：第一种是列明具体的工作内容，如应收会计、员工报销会计、出纳等具体职位；第二种是以管理培训生的名义招聘，这种情况下就要看公司的培训体系是否足够正规、足够厚道了，有的企业虽然是管培生的名号，但入职以后与第一种招聘所做的工作完全相同，有的会负责任地让管培生在不同科目进行轮岗学习，但通常无法离开财务部门到核心部门轮岗学习。
这么一说，相信大家已经明白我认为这是一份尴尬的工作的原因了。
从长期从事财务工作的角度来说，在实业的财务部门，通常只能把一两个科目做得很专很细很擅长，但是缺乏对财务工作的整体学习和理解，与四大的审计工作相比，眼界要窄得多。
于我个人而言，实业财务一直是排在四大之后的选择，所以并没有特别积极地进行申请和面试，在时间和精力发生冲突时，总是“优先”放弃。
最后通过全部面试的反而分别是一家国企、一家合资、一家外企，因此这篇面经也许会有一些对比的趣味。
迎战名企：广东移动深圳分公司第一轮笔试在清华大学进行，前前后后坐着来自华北各地的研究生，大多数人是信科背景，考的也是我从没练习过的行测，不免感到压力很大。
行测是一件有准备和无准备差距甚远的测试，我十多题没做完、无数题是瞎蒙的，而有些同学提前十分钟就交卷了，从这种强烈的对比中就可以看得出来。
考试结束后其他人在兴奋地核对最后几题的答案，而我连最后几题的题目都没有看到，只好默默地离开考场。
出了门给亲朋好友发短信说，“回去练行测，此仇必报！”就在我以为笔试已经光荣成为炮灰的时候，移动通知我去面试。
印象最深的是要准备的东西网申60多个公司，通过32个公司的简历筛选，70余场笔试面试，拿到7张录取通知书，历时4个月，北大女生这篇超长面经一出炉，立刻在毕业生中炸开了锅。