粤人薪[1996]19号关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知
会计基础工作规范-财会字[1996]19号
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会计基础工作规范财会字[1996]19号颁布时间：1996-6-17 目录：第一章总则第二章会计机构和会计人员第一节会计机构设置和会计人员配备第二节会计人员职业道德第三节会计工作交接第三章会计核算第一节会计核算一般要求第二节填制会计凭证第三节登记会计帐簿第四节编制财务报告第四章会计监督第五章内部会计管理制度第六章附则第一章总则第一条为了加强会计基础工作，建立规范的会计工作秩序，提高会计工作水平，根据《中华人民共和国会计法》的有关规定，制定本规范。
第二条国家机关、社会团体、企业、事业单位、个体工商户和其他组织的会计基础工作，应当符合本规范的规定。
第三条各单位应当依据有关法律、法规和本规范的规定，加强会计基础工作，严格执行会计法规制度，保证会计工作依法有序地进行。
第四条单位领导人对本单位的会计基础工作负有领导责任。
第五条各省，自治区、直辖市财政厅（局）要加强对会计基础工作的管理和指导，通过政策引导、经验交流、监督检查等措施，促进基层单位加强会计基础工作，不断提高会计工作水平。
国务院各业务主管部门根据职责权限管理本部门的会计基础工作。
第二章会计机构和会计人员第一节会计机构设置和会计人员配备第六条各单位应当根据会计业务的需要设置会计机构；不具备单独设置会计机构条件的，应当在有关机构中配人员。
事业行政单位会计机构的设置和会计人员的配备，应当符合国家统一事业行政单位会计制度的规定。
设置会计机构，应当配备会计机构负责人；在有关机构中配备专职会计人员，应当在专职会计人员中指定会计主管人员。
会计机构负责人、会计主管人员的任免，应当符合《中华人民共和国会计法》和有关法律的规定。
第七条会计机构负责人、会计主管人员应当具备下列基本条件：（一）坚持原则，廉洁奉公；（二）具有会计专业技术资格；（三）主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于2年；（四）熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理的有关知识；（五）有较强的组织能力；（六）身体状况能够适应本职工作的要求。
机关、事业单位工作人员探亲假年休假等有关假期待遇问题的通知
关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知粤人薪〔1996〕19号各市、县（自治县）人事局，省直各单位：近年来，有的地区和单位就探亲假、婚假、年休假、丧假的一些具体问题询问如何处理。
根据国家规定，结合我省机关、事业单位实际情况，经研究，现就有关问题通知如下：一、国务院关于职工探亲待遇规定，机关、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望父母的待遇；对探亲待遇规定中“不住在一起，又不能在公休假期团聚”问题，可按工作人员与探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距一般在80公里掌握。
各市可根据当地实际情况研究确定。
二、工作人员符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并且符合本文第一条规定，可在每四年一次探父母的假期里选择父母或岳父母、公婆。
工作人员选择探岳父母或公婆，其往返路费的开支办法，经与省财政厅研究同意，可按工作人员探亲假规定报销往返路费。
三、工作人员按现行规定，工作年限必须满五年才可享受年休假待遇。
根据目前国家关于工作人员连续工作一年以上，可享受带薪年休假的规定精神，结合我省实际情况，现对工作人员享受年休假作如下补充规定：工作人员工作满一不满五年，已转正定级的，每年可享受年休假5天。
工作人员的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年使用。
确因工作需要，当年不能休假的，经领导批准，可转下年度使用。
四、工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为5天。
原按我省计划生育条件规定，干部、职工实行晚婚者（即男25周岁、女23周岁为晚婚年龄），增加婚假10天仍继续执行。
五、工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天。
工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。
六、工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
广东省人事厅关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知
职工探亲途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水冲毁桥梁）造成交通
暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。
第四条已婚职工探望父母的往返路费（包括车船费、市内交通费、住宿费），
在本人标准工资百分三十以内的，由职工本人自理，超过部分由所在单位负担。
第五条职工探亲期间的伙食费，行李物品寄存费，托运费，以及趁便参观、游
岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。
二、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。
三、乘长途公共汽车及其他民用交通工具的，凭据按实支报销。其他民用交通工
具的范围和乘坐条件，由各盛直辖市自行规定。
四、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报
销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应由职工自理，不予报销。
第四条
凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条
职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母
亲都不住在一起。又不能在公休假期团聚的，可以享受探望父母的待遇；对探亲待遇
规定中“不住在一起，又不能在公休假期团聚”问题，可按工作人员与探亲对象居住
在异地，并且双方居住地相距一般在８０公里掌握。各市可根据当地实际情况研究确
定。
国家关于工作人员连续工作一年以上，可享受带薪年休假的规定精神，结合我省实际
汕尾开放大学教职工考勤管理制度
汕尾开放大学教职工考勤管理制度（2020年1月修订）第一章总则第一条为规范教职工考勤及休假管理工作，建立良好的教学与管理秩序，根据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人薪［1996］18号文）、《关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知》（粤人薪［1996］19号文）、《关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人发（2009）217号）、《关于印发汕尾市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（汕人社发［2013）61号）、《女职工劳动保护特别规定》和《广东省人口与计划生育条例》等文件精神，结合我校实际，制定本管理制度。
第二条本办法适用于学校全体在职教职工（含聘用人员）θ第二章出勤管理全校教职工一律实行坐班制。
全体教职工应服从学校、部门工作安排及紧急任准时参加各项活动。
教职工应自觉遵守学校的作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工。
第六条各部门应每天安排好值班人员并实行签到制度，做好考勤登记、管理工作。
第七条行政人员法定节假日、寒暑假期间应承担学校安排值班任务，工勤人员寒暑假期间除学校安排相应休息时间外应照常上班。
假期值班人员出勤管理按《汕尾开放大学法定节假日、寒暑假值班管理办法（试行）》相关规定执行。
第三条 第四条 务工作安排, 第五条第八条本校教职工如有下列情况之一者，按旷工处理：（一）缺勤且未办理请假手续，事后又无正当理由补假的;（二）经查明请假理由不真实，弄虚作假的；（三）请假未经批准擅自缺勤的；（四）请假期满未办理续假手续或虽申请续假但未获批准而擅自超假的；（五）无正当理由不服从工作安排，拒不到岗的。
第九条旷工教职工，按下列规定处理：（-）旷工一周以内（五个工作日）按学校相关规定处理,给予相应行政和党纪、政纪处分，并扣发相应绩效工资；（二）无正当理由旷工时间超过15个工作日，或一年内累计旷工时间超过30个工作日者，报上级部门按规定予以辞退。
广东省人事厅关于机关事业单位工作人员探亲假年休假等有关假期待遇问题的通知
广东省人事厅关于机关事业单位工作人员探亲假年休假等有关假期待遇问题的通知粤人薪〔1996〕第19号1996年12月6日各市、县（自治县）人事局，省直各单位：近年来，有的地区和单位就探亲假、婚假、年休假、丧假的一些具体问题询问如何处理。
根据国家规定，结合我省机关、事业单位实际情况，经研究，现就有关问题通知如下：一、国务院关于职工探亲待遇规定，机关、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探父母的待遇。
对探亲待遇规定中“不住在一起，又不能在公休假日团聚”问题，可按工作人员与探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距一般在80公里掌握。
各市可根据当地实际情况研究确定。
二、工作人员符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并且符合本文第一条规定，可在每4年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。
工作人员选择探岳父母或公婆，其往返路费的开支办法，经与省财政厅研究同意，可按照工作人员探亲假规定报销往返路费。
三、工作人员按现行规定，工作年限必须满五年才可享受年休假待遇。
根据目前国家关于工作人员连续工作一年以上，可享受带薪年休假的规定精神，结合我省实际情况，现对工作人员享受年休假作如下补充规定；工作人员工作满一年不满5年，已转正定级的，每年可享受年休假5天。
工作人员的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。
确因工作需要，当年不能休假的，经领导批准，可转下年度使用。
四、工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假期间为5天。
原按我省计划生育条例规定，干部、职工实行晚婚者（即男25周岁、女23周岁为晚婚年龄），增加婚假10天仍继续执行。
五、工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天。
工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。
广州市人民政府关于调整市直机关、事业单位工作人员福利费标准的通知
广州市人民政府关于调整市直机关、事业单位工作人
员福利费标准的通知
文章属性
•【制定机关】广州市人民政府
•【公布日期】1998.04.27
•【字号】穗人薪[1998]6号
•【施行日期】1998.04.27
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
广州市人民政府关于调整市直机关、
事业单位工作人员福利费标准的通知
（１９９８年４月２７日穗人薪〔１９９８〕６号）各区、县级市人事局、财政局，市直各单位：
最近，省人事厅、省财政厅根据粤人薪［１９９５］２０号文件关于福利费提取办法的规定精神，对省直机关、事业单位工作人员福利遇标准作了调整。
根据我市的实际，经研究，决定从一九九八年一月起，市直机关、事业单位工作人员福利费提取标准，由现行每人每月２５元调整为３０元。
福利费标准调整后相应增加的经费，按现行经费来源渠道解决。
所增加的福利费由各单位掌管，按有关开支范围安排使用。
区、县级市机关、事业单位工作人员福利费提取标准，可参照市的做法确定。
d54956--011101xxj。
关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知
国家安全监管总局办公厅关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知安监总厅人事〔2008〕61号各省级煤矿安全监察机构，总局和煤矿安监局机关各司局、应急救援指挥中心、各直属事业单位：根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号，以下简称《实施办法》)及国家有关规定，现就国家安全监管总局所属行政、事业单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知如下：一、机关、事业单位工作人员带薪年休假办法按照《条例》规定执行；未休年休假人员工资报酬支付办法按照《实施办法》规定执行。
二、根据《实施办法》规定，机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假的，每应休未休1天，按本人当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，因此实际补发年休假工资时按200%计算，在下一年第一季度一次性支付。
其他假期未休的，不在年休假工资支付X围。
三、机关、事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴等项目之和，不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴，事业单位不含根据单位内部核算办法发放的奖金。
因调整工资等原因补发上一年度的增资额应计入上一年度，并按上年度应休未休的年休假天数给予补发。
未休年休假应支付工资计算公式为：当年全年工资收入之和÷261×2×应休未休的年休假天数。
四、调入人员当年起薪的，且调入后因工作需要当年也未休年休假的，凭原单位人事部门出具的当年未休年休假证明，比照调入单位同类人员计算应支付应休未休的年休假工资。
五、机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
各单位在支付职工年休假工资报酬前，应在本单位公示。
六、国家另有规定的，按国家有关规定执行。
事业单位的下属企业，其职工带薪年休假可参照本通知执行。
本通知由国家安全监管总局人事培训司负责解释。
暨南大学珠海学院关于教职工请、销假手续及工资、保险、福利待遇的
暨南大学珠海学院关于教职工请、销假手续及工资、保险、福利待遇的规定为了进一步加强人事管理，更好地实施岗位责任制，保证正常的教学、科研、医疗与管理工作秩序，现根据国家和省、市及学校有关文件精神，结合我院的实际情况，对教职工请、销假及工资、保险、福利待遇规定如下：第一部分各种假期的请、销假手续及待遇一、教职工因病、因事需要离开工作岗位，必须履行请、销假手续，未经请假擅自离岗、未按审批权限履行续假和销假手续或逾期不归者，以旷工论处。
凡连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，给予辞退或除名。
二、请假类别有病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假。
㈠病假：凡因病需要半休或全休的教职工，需要填写《暨南大学珠海学院教职工请假申请表》并提供就诊医院的病假证明方可休假，审批权限如下：1.1周以内，所在系、部、所、中心和行政教辅单位领导审批，同时须报学院办公室备案；2.8天及以上，先报所在系、部、所、中心和行政教辅单位领导审批，后经学院办公室报学院领导审批；㈡病假待遇：病假期间的工资待遇按《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》（粤人薪〔1996〕18号文）的精神处理，即：1.教职工病假2个月以内的，基本工资照发。
2.教职工病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限满10年以上的基本工资照发；工作年限不满10年的，只发基本工资的90％。
3.教职工病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限满20年以上的发给本人基本工资的90％；工作年限满10年不满20年，发给本人基本工资的80％；工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70％。
㈢事假：教职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，填写《暨南大学珠海学院教职工请假申请表》，经批准方可离岗(事假天数不扣除公休法定假日)。
1.审批权限如下：（1）3天以下（含3天），所在系、部、所、中心和行政教辅单位领导审批，并报学院办公室备案；（2）4天及以上，先报所在系、部、所、中心和行政教辅单位领导审批，后经学院办公室报学院领导审批。
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关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知
广东省人事厅文件
粤人薪［1996］19号
各市、县(自治县)人事局，省直各单位：
近年来，有的地区和单位就探亲假、婚假、年休假、丧假的一些具体问题询问如何处理。
根据国家规定，结合我省机关、事业单位实际情况，经研究，现就有关问题通知如下：
一、国务院关于职工探亲待遇规定，机关、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探父母的待遇。
对探亲待遇规定中“不住在一起，又不能在公休假日团聚”问题，可按工作人员与探亲对象居住在异地，并且双方居住地相距一般在80公里掌握。
各市可根据当地实际情况研究确定。
二、工作人员符合享受探父母假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在异地并且符合本文第一条规定，可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。
工作人员选择探岳父母或公婆，其往返路费的开支办法，经与省财政厅研究同意，可按照工作人员探亲假规定报销往返路费。
三、工作人员按现行规定，工作年限必须满五年才可享受年休假待遇。
根据目前国家关于工作人员连续工作一年以上，可享受带薪年休假的规定精神，结合我省实际情况，现对工作人员享受年休假作如下补充规定：工作人员工作满一年不满五年，已转正定级的，每年可享受年休假5天。
工作人员的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。
确因工作需要，当年不能休假的，经领导批准，可转下年度使用。
四、工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为5天。
原按我省计划生育条例规定，干部、职工实行晚婚者(即男25周岁、女23周岁为晚婚年龄)，增加婚假10天仍继续执行。
五、工作人员的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天。
工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。
六、工作人员休年休假、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。
本《通知》自发文之日起执行。