职工达到什么条件,可以享受养老保险待遇
工会管理办法之退休与养老保障政策
工会管理办法之退休与养老保障政策一、退休政策1. 退休年龄根据劳动法规定，一般情况下，劳动者达到法定退休年龄时可以办理退休手续。
在我国，法定退休年龄为60周岁（男性）和55周岁（女性）。
然而，根据不同行业和单位的需要，也可以根据实际情况延长或提前退休年龄。
工会在劳动者退休时起到了重要的监督和协调作用，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 退休金计算退休金是退休人员在退休后获得的一种经济补贴，旨在保障其基本生活需求。
根据我国的社会保障制度，退休金是根据个人的工龄、工资水平和缴费情况等因素来计算的。
工会在劳动者退休金计算中起到了重要的监督和协调作用，确保退休人员的待遇公平合理。
二、养老保障政策1. 养老保险养老保险是指国家为参加工作的劳动者建立的一种社会保险制度，旨在保障劳动者在退休后获得基本的生活保障。
根据我国的养老保险制度，劳动者和用人单位按照一定比例缴纳养老保险费，退休后可以获得一定的养老金。
工会在养老保险制度的建立和实施过程中起到了重要的协调和监督作用，确保劳动者的权益得到保障。
2. 养老金调整随着社会的发展和国家经济情况的变化，养老金的调整是必要的。
政府根据国家经济发展情况和物价水平，进行养老金的相应调整，使退休人员的养老金能够适应生活成本的变化。
工会在养老金调整过程中起到了重要的协调和监督作用，确保养老金的调整公平合理。
三、工会的职责和作用工会在退休与养老保障政策中扮演着重要的角色，主要职责和作用如下1. 监督养老保障政策的执行情况，确保劳动者的权益得到保障。
2. 协调参与制定与修改养老保障政策，为劳动者争取更好的福利待遇。
3. 组织开展培训和宣传活动，提高劳动者对退休与养老保障政策的了解和认知。
4. 协调处理劳动者与用人单位之间的纠纷，保护劳动者的合法权益。
5. 代表劳动者与政府和用人单位进行协商和谈判，争取更好的养老保障政策和待遇。
四、工会与劳动者的关系工会作为代表劳动者利益的组织，在退休与养老保障政策中起到了至关重要的作用。
石家庄职工社保退休流程
石家庄职工社保退休流程随着社会的发展和进步，人们的生活水平不断提高，退休问题也逐渐成为人们关注的焦点。
石家庄作为河北省的省会城市，其职工社保退休流程备受关注。
本文将详细介绍石家庄职工社保退休的相关流程。
一、职工社保退休基本概念职工社保退休是指职工在达到法定退休年龄，依法停止工作并领取养老保险待遇的一种制度安排。
职工在工作期间向社会保险部门进行缴纳养老保险费，退休后可以领取相应的养老保险待遇。
在石家庄，职工养老保险的办理由省社会保险事业管理局负责管理。
二、职工社保退休流程1.申请条件职工在享受养老保险待遇之前，需要满足一定的申请条件。
一般来说，根据《石家庄市职工基本养老保险条例》，职工在享受养老保险待遇之前需要满足以下条件：（1）达到法定的退休年龄；（2）依法解除或者终止劳动合同关系；（3）在当地连续缴纳养老保险费满15年以上；（4）身体健康，没有享受退休待遇的重复享受养老待遇的情形。
2.办理流程在申请养老保险待遇之前，职工需要向所在单位的人力资源部门进行申请。
具体的办理流程如下：（1）办理退休手续：职工在达到法定的退休年龄后，需要向所在单位的人力资源部门提出办理退休手续的申请。
人力资源部门需要向省社会保险事业管理局提交相应材料，经过审核通过后办理退休手续。
（2）停缴养老保险费：职工在退休后，不再需要向社会保险部门缴纳养老保险费。
（3）领取养老保险待遇：退休后，职工可以携带相关证件到所在区县社保局或银行窗口办理养老金领取手续，按规定领取养老保险待遇。
3.注意事项在办理职工社保退休流程时，职工需要注意一些细节问题：（1）提前办理退休手续：职工在达到退休年龄后需要及时向所在单位的人力资源部门提出退休申请，提前做好办理手续。
（2）携带相关证件：职工在领取养老保险待遇时需要携带身份证、个人养老保险证、退休证等相关证件到指定的办理窗口。
（3）关注养老金调整政策：职工在领取养老金期间需要关注政策的变化，及时了解养老金的调整情况。
基础养老补贴领取条件
基础养老补贴领取条件
我国规定，在满足国家设立基础养老补贴领取条件的前提下，可以申请领取基础养老
补贴。
一、年龄条件
1、60周岁以上（含60周岁）的老年人可以领取基础养老补贴；
2、自然障碍者及意外伤残入住社会福利院老人、残疾人疗养院或无劳动能力有需求
护理的老人，凭医生开具的身体状况证明，可提前50周岁以上（含50周岁）的办理基础
养老补贴。
二、居住条件
1、申报者现居住地处本市行政区域，在本市落户。
2、申请人居住在未设立养老机构或者经过市本级养老保险管理委员会审核，养老医
疗费用或入住本市设立的政府福利养老机构支付能力较弱的，也可申报领取基础养老补贴。
三、基础养老保险参保条件
1、申报者须缴纳参合养老保险费。
2、申请人自本人及家庭配偶缴纳参合养老保险费的满10年（含10年），且参合月
均保险缴费满120元（不含120元），以及家庭其它参合养老保险费缴费总时间满7年
（含7年），可以从事打破规定后申请领取养老补贴。
3、自然障碍老人、残疾人疗养院、养老院入住的在职老人，可按1年算做2年时间
缴费，缴费条件低于规定时间者，可以打破实际缴费情况进行申请领取。
四、其他条件
1、申请者家庭实际月人均收入小于月均全面收入偏离系数的参考标准，不足部分由
政府补贴。
2、本人比较家庭有其他家庭经济状况不好的隔代老人，特别是未参加社会养老保险
的单身老人帮助的，可以打破常规条件得到政府的资助。
以上是国家对基础养老补贴领取条件的规定，本着人人参保制度，全民参保的原则，
希望有需要补贴的老人能够认真把握以上信息，及时申请，共同打造全民参保的社会保障
体系。
2023年社会养老保险新政策是什么
2023年社会养老保险新政策是什么2023年社会养老保险新政策1、城镇个体工商户和未在企事业单位就业的灵活就业人员，可以个人身份到各人事代理机构参加城镇职工基本养老保险。
最新文件规定，有雇工的个体工商户，其雇主和雇工以本人上年度月平均工资收入为缴费基数，按8%缴纳基本养老保险费，单位部分按20%缴纳。
个体工商户和灵活就业人员达到规定领取基本养老金年龄后，按企业职工基本养老金计发办法计发待遇。
2、用人单位未及时为职工办理参保造成应保未保的，用人单位或个人提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系证明以及工资收入凭证等材料，经确认后，从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补缴在单位期间的养老保险费。
3、补缴用人单位期间的缴费基数和比例。
补缴1989年底以前养老保险费，以1990年度全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。
补缴1990年至建立个人账户前养老保险费的，按相应年份全省(在岗)职工平均工资为基数补缴。
补缴建立个人账户以后养老保险费，如能提供原始职工工资收入的，应以职工实际工资收入为基数补缴，但不低于补费年度上年全省(在岗)职工平均工资60%，不超过300%;如无法提供当年工资收入的，可选择按当年全省(在岗)职工平均工资100%或60%为基数补缴。
养老保险需要缴纳多久养老保险必须缴费满15年(含视同缴费)，到退休年龄(男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁)就可以享受养老金待遇。
如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
基本养老保险待遇包括哪些方面基本养老养老保险待遇包括：基本养老金、医疗补助金和丧葬抚恤补助费。
基本养老金包括基础性养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施前已经离休、退休和退职人员的离休金、退休金、退职金、基本养老养老保险待遇包括：基本养老金、医疗补助金和丧葬抚恤补助费。
企业职工养老保险管理办法
企业职工养老保险管理办法一、总则为了保障企业职工的基本养老权益，适应人口老龄化的趋势，制定本《企业职工养老保险管理办法》（以下简称“管理办法”）。
二、参保范围1. 所有符合以下条件的企业职工均应参加企业职工养老保险：年满16周岁且未满退休年龄的劳动者；2. 企业职工应在入职时办理参保手续，并按规定缴纳养老保险费。
三、保险费缴纳1. 企业职工养老保险费由企业和职工共同缴纳；2. 缴费比例由国家进行统一规定，企业和职工按规定比例缴纳；3. 企业和职工应按月缴纳养老保险费，缴费截止日期为每月月底；4. 对于拖欠养老保险费的企业，依法进行处罚，并保障被拖欠保险费的职工合法权益。
四、养老金计算与领取1. 企业职工达到法定退休年龄且满足缴费年限要求的，可申请领取养老金；2. 养老金的计算公式为：个人账户养老金+单位缴费后的基本养老金；3. 进行退休年龄和缴费年限的测算时，按照国家规定的标准执行；4. 企业职工在退休后应按照规定的程序办理养老金领取手续。
五、养老金管理1. 养老金应实行信用风险准备金制度，确保养老金的安全性和按时足额发放；2. 养老金的投资运营应符合国家相关法律法规，并按照资金安全、稳健运营为原则；3. 养老金的管理机构应建立健全内部控制制度和风险管理体系。
六、养老服务1. 为了提供更好的养老服务，企业应积极开展相关活动，如举办培训、健康讲座等；2. 职工可以通过相关平台查询和了解养老服务的信息；3. 政府应加强对养老服务机构的监督管理，确保服务质量和安全。
七、监督和管理1. 政府相关部门应加强对企业职工养老保险的监督和管理；2. 对于违法违规行为，应追究相关责任人的法律责任；3. 养老保险管理机构和服务机构应积极配合政府的监督和管理工作。
八、法律责任1. 对于故意或者过失损害企业职工养老权益的行为，应承担相应的民事责任；2. 职工对于企业或职工经济型组织拖欠或未按时足额缴纳养老保险费的，有权提起诉讼维护自身权益；3. 养老保险管理机构及其工作人员应依法履行职责，确保养老金的安全和合理利用。
公司合同制员工退休待遇
随着我国人口老龄化问题的日益突出，退休待遇问题越来越受到社会各界的关注。
为了保障公司合同制员工的合法权益，提高退休待遇水平，现就公司合同制员工退休待遇制定如下规定：一、退休条件1. 合同制员工男年满60周岁、女年满50周岁，且在本公司连续工作满15年的，可以申请退休。
2. 合同制员工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级残疾，并符合退休条件的，可以申请退休。
3. 合同制员工因公司原因解除劳动合同，且符合退休条件的，可以申请退休。
二、退休待遇1. 退休金：退休员工的退休金由基本养老金和个人账户养老金两部分组成。
（1）基本养老金：按照国家规定的退休政策，根据员工在职期间的平均工资和缴费年限，按照一定的比例计算。
（2）个人账户养老金：按照国家规定，退休员工的个人账户养老金由其个人账户累计金额和缴费年限决定。
2. 退休医疗待遇：退休员工享受医疗保险待遇，其个人缴费部分由公司承担。
3. 退休住房待遇：退休员工继续享有公司提供的住房待遇，包括住房租金、物业管理费等。
4. 退休福利待遇：退休员工享受公司规定的各项福利待遇，如节日慰问金、生日慰问金等。
5. 退休安置待遇：退休员工按照国家规定，享受相应的退休安置待遇。
三、退休手续1. 退休员工在退休前一个月，向公司提出退休申请，并提交相关证明材料。
2. 公司对退休员工的退休申请进行审核，并在一个月内给予答复。
3. 退休员工在接到公司退休通知后，按照国家规定办理退休手续。
四、其他事项1. 本规定适用于公司合同制员工。
2. 本规定未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
3. 本规定自发布之日起实施，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。
通过以上规定，公司致力于保障合同制员工的退休待遇，让员工在退休后能够享受到应有的权益，过上安享晚年的生活。
同时，这也体现了公司对员工的关爱，增强了员工的归属感和幸福感。
上海市退休政策条件
16.3社会保险经办机构应加强与相关部门的沟通协作，确保退休政策的顺利实施。
十七、退休人员培训与发展
17.1社会保险经办机构应提供适合退休人员的培训机会，支持退休人员学习新知识，提升自我价值。
17.2鼓励退休人员参加职业技能培训，提高再就业竞争力。
13.3社会保险经办机构应在规定时间内审核并发放丧葬补助金。
十四、退休人员信息管理
14.1社会保险经办机构应建立健全退休人员信息管理系统，确保退休人员信息的准确性和安全性。
14.2退休人员个人信息发生变化的，应及时向社会保险经办机构报告，办理信息变更手续。
14.3社会保险经办机构应对退休人员信息进行定期核查，及时更新数据，确保退休待遇的准确发放。
20.2定期举办退休政策讲座，帮助退休人员及时了解政策变化。
20.3加强对退休政策宣传教育工作的监督检查，确保宣传教育活动的实效性。
二十一、退休政策反馈与改进
21.1建立退休政策反馈机制，及时收集退休人员和社会各界的意见和建议。
21.2定期分析退休政策实施情况，针对存在的问题和不足，制定相应的改进措施。
21.3加强与退休人员的沟通，确保退休政策的科学性、合理性和有效性。
二十二、退休政策适用范围
22.1本市退休政策适用于在本市参加城镇职工基本养老保险的所有退休人员。
22.2对于特殊行业、特殊群体的退休政策，按照国家及本市的相关规定执行。
22.3本市退休政策同时适用于在本市居住并领取养老保险待遇的非本市户籍退休人员。
6.4养老金调整系数：根据个人缴费年限、年龄等因素确定。
七、退休人员再就业
7.1退休人员再就业的，应依法参加本市城镇职工社会保险，享受相应社会保险待遇。
退休领取社保养老金应该满足的条件有什么
退休领取社保养⽼⾦应该满⾜的条件有什么⼀、退休领取社保养⽼⾦的2个条件：1.参保⼈的实际缴费年限在10年以上(1998年9⽉30⽇及以前参加⼯作的)或15年以上(1998年10⽉1⽇及以后参加⼯作的);2.参保⼈达到法定退休年龄。
⼆、现⾏法定退休年龄：1.⼥：单位参保的⼯⼈50...想要了解更多关于退休领取社保养⽼⾦应该满⾜的条件有什么的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
⼀、退休领取社保养⽼⾦的2个条件：1.参保⼈的实际缴费年限在10年以上(1998年9⽉30⽇及以前参加⼯作的)或15年以上(1998年10⽉1⽇及以后参加⼯作的);2.参保⼈达到法定退休年龄。
⼆、现⾏法定退休年龄：1.⼥：单位参保的⼯⼈50岁;管理⼈员55岁。
个⼈参保的⼀律55岁。
2.男：⼀律60岁。
不分⼯⼈，管理⼈员，单位参保，个⼈参保。
3.其中，从事井下、⾼空、⾼温、特别繁重体⼒劳动或者其他有害⾝体健康⼯作的⼯⼈，常年在海拔3500⽶以上⾼原地区和常年在摄⽒零度以下的冷库、⽣产车间等低温场所⼯作的⼯⼈，可以提前退休(⼥⼯⼈45岁，男⼯⼈55岁)。
4.因病或⾮因⼯致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能⼒的，可以提前退休(简称病退，⼥45岁，男50岁)。
三、影响养⽼⾦多少的3个因素：1.退休时上年度省平⼯资(省平⼯资每年都在增加，养⽼⾦也就逐年⽔涨船⾼。
所以，退休时间越晚，养⽼⾦越多);2.本⼈缴费年限(缴费年限越长，养⽼⾦越多);3.个⼈账户储存额(缴费⾦额越多，养⽼⾦越多)。
各地详情咨询劳动保障电话12333。
四、具体办理办法：⼀是将异地交的养⽼保险按照《城镇企业职⼯基本养⽼保险关系转移接续暂⾏办法》转⼊户⼝所在地的社保部门，然后申报退休;⼆是基本养⽼保险关系不在户籍所在地，⽽在其基本养⽼保险关系所在地累计缴费年限满10年的，可以在该地办理待遇领取⼿续，享受当地基本养⽼保险待遇。
如今是⼀个法制的社会，很多与⽣活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对⼀些平常的法律知识应该有所认识。
按工龄退休新政策
3.鼓励社会力量兴办退休职工服务机构，提供多样化、个性化的养老服务。
十六、退休信息管理
1.用人单位和社会保险经办机构应建立健全退休信息管理系统，确保退休职工信息的准确性、及时性和完整性；
2.退休职工的个人信息应严格保密，不得泄露给无关单位和个人；
十八、政策衔接与过渡
1.本政策实施前已达到原退休年龄的职工，按原政策执行；
2.本政策实施前未达到原退休年龄的职工，按照本政策规定执行；
3.对于本政策实施前后的退休待遇差额，按照国家有关规定给予过渡性补偿。
十九、退休职工教育培训
1.鼓励退休职工根据自身兴趣和需求，参加各类教育培训活动，提升自身素质；
2.各级教育部门和培训机构应为退休职工提供优惠的教育培训资源，开设适合老年人的课程；
二十一、退休政策评估与完善
1.人力资源社会保障部门应定期对按工龄退休新政策进行评估，分析实施效果，发现问题，及时调整；
2.鼓励社会各界对退休政策提出意见和建议，为政策完善提供参考；
3.根据评估结果和社会反馈，及时调整退休政策，确保其科学性、合理性和前瞻性。
二十二、退休职工权益保护
1.依法保障退休职工的合法权益，不得因退休降低其社会保障待遇；
按工龄退休新政策
一、背景与目的
随着我国社会经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，人均寿命得到显著延长。为适应社会进步和人力资源市场需求，完善社会保障体系，充分发挥职工潜力，确保职工合法权益，按照国家有关法律法规，制定本按工龄退休新政策。
二、适用范围
本政策适用于我国境内所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位的在职职工。
十四、退休职工的社会参与
聘用人员退休管理规定
聘用人员退休管理规定第一条：引言随着我国经济的快速发展，聘用制度在企业中的应用逐渐增多。
为了合理管理聘用人员的退休事宜，维护企业与聘用人员的良好关系，特制定本《聘用人员退休管理规定》（以下简称“本规定”）。
第二条：范围本规定适用于公司内的所有聘用人员，包括合同制、临时工、劳务派遣等各类聘用形式。
第三条：退休条件聘用人员享受退休待遇的条件包括年龄与工龄双重标准。
具体标准如下：1. 年龄标准: 女性年满55周岁，男性年满60周岁；2. 工龄标准：连续工作满20年。
第四条：退休福利根据国家法律法规和公司实际情况，聘用人员在退休后将享受以下福利待遇：1. 基本养老金，按个人实际缴费年限和缴费基数计算；2. 医疗保险，根据聘用人员个人缴纳的医疗保险费用进行报销；3. 住房补贴，根据聘用人员实际工作年限和职位等级，提供适当比例的住房补贴；4. 生活津贴，根据个人实际工作年限发放不同等级的生活津贴。
第五条：退休程序1. 退休人员在离退休前提前向所在部门或管理机构递交书面申请，并提供相应的材料证明；2. 所在部门或管理机构及时审核申请材料，并在15个工作日内给予答复；3. 退休人员在收到批准退休的通知后，办理正式离职手续，完成退休手续。
第六条：退休管理1. 公司应建立完善的员工退休档案，记录聘用人员的退休年限、福利待遇、退休手续等信息；2. 公司应开展定期的退休咨询活动，帮助聘用人员了解退休政策和福利待遇，解答相关疑问；3. 公司应合理安排退休人员的交接事宜，确保工作的顺利进行。
第七条：违约责任1. 聘用人员在符合退休条件但不愿意退休的，公司有权终止劳动合同关系，并不承担因此产生的任何责任；2. 聘用人员如故意提供虚假材料以获得不符合资格的退休待遇，公司有权追究其法律责任，并保留追回相应退休福利款项的权利。
第八条：附则1. 本规定自发布之日起生效；2. 针对特殊情况，公司有权对本规定进行解释和调整；3. 本规定未尽事宜，按照相关法律法规和公司规章制度执行。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 职工达到什么条件，可以享受养老保险待遇国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的附件一《企业职工养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一》规定：职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续工龄满10年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。
近年来，我们法庭把加强队伍建设、提高服务水平、树立良好形象，作为实现公正与效率的关键措施来抓，干警的思想政治素质显著提高，业务水平明显增强，精神面貌焕然一新，各项工作呈现出前所未有的良好势头，为辖区社会稳定和经济发展做出了突出贡献，受到各级党委政府和广大群众的一致好评。
先后被评为省模范法庭、市人民满意法庭，市文明单位，连续三年荣立集体三等功。
一、实施五大工程，锻造文明之师加强队伍建设是做好人民法庭工作的关键。
在队伍建设上，我们法庭把管好队伍不出问题、干好工作让党和人民满意为出发点，在干警中实施了“五大工程”，着力提高法官队伍的思想政治素质和爱岗敬业观念。
1 / 12一是固基工程。
利用“三会一课”等形式组织干警深入学习“三个代表”重要思想，引导大家从思想上明确“为谁执法、为谁办案、为谁服务”的根本问题，强化为人民服务的宗旨意识，为发展先进生产力、弘扬先进文化提供有力的司法保障和优质服务。
二是后防工程。
多次召开干警家属座谈会，让干警家属了解法庭工作的性质和廉政方面的规定，介绍干警的工作表现，赢得他们对法庭工作的理解与支持，使全体干警时刻把握“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的原则和标准，筑牢反腐倡廉的坚实防线。
三是廉正工程。
法庭一班人带头廉洁自律，以人格的力量潜移默化地影响和带动全体法官。
用我们庭长的话说就是：“我们不能因为一瓶酒、一条烟，甚至几千元钱就丧失原则，辱没人格。
”多年来，该庭所有干警没有向当事人要过一回财物，没有找当事人报销过一个单子，在当事人和广大群众中树立起了良好形象。
为客观公正地评价每个法官，他们建立了“三个档案”，即：法官廉洁自律档案、公正司法档案、荣誉档案。
这三个档案，为综合考察法官的业绩，执法水平和廉洁情况提供了客观依据。
五是典型带动工程。
组织了“远学谭彦，近学我们”活动，以典型的力量推动法庭队伍建设。
我们同志是我们法庭的一名审判员，20多年来，他视人民如父母，把群众当亲人，一身正气两袖清风，热情服务，秉公办案，2001年被省高院授予“全省人民满意的好法官”荣誉称号。
我们法庭充分利用典型就在身边这一优势，号召全体干警以我们同志为榜样，立足本职，爱岗敬业，以民为本，公正无私，努---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 力争做人民满意的好法官，全庭上下形成了你追我赶，积极向上的浓厚工作氛围。
几年来，已先后有6名法官受到省、市法院表彰。
二、完善调解制度，维护司法公正提高审判效率，维护司法公正是做好人民法院工作的核心和落脚点。
在工作中，我们法庭突出解决“二个重点问题”、完善“一个调解网络”，从根本上维护司法公正。
1、以消除“人情案、关系案、金钱案”为重点，解决裁判不公问题。
在加强对法官的政治教育基础上，我们法庭积极采取措施，建立了规范的立案机制、实行了立审分立机制、排期开庭制度和公开监督制度，对案件审理情况落实所有案件除法律规定不公开审理的以外，一律实行公开审理。
积极开展了“无发回重审、无重大改判、无导致矛盾激化案件”竞赛活动，连续多年实现了零重审、零改判、零激化的目标。
为进一步提高法官人员的责任感和公正性，该庭在内部管理制度方面实行了“案件审限跟踪管理卡”和“案件执限跟踪管理卡”两卡跟踪监督制；在外部监督方面，法庭从辖区聘请了30名特邀执法执纪监督员，设立了举报箱、举报电话，定期、不定期地召开监督员座谈会，2、以提高工作效率为重点，解决当事人“打得起官司，耽误不起工夫”超审限办案的问题。
立足农村和群众实际情况，法庭实行了急案申请制度、审限警示制度；对于老人、残疾人、儿童、外地人提起的诉讼，政策性、季节性强的涉农、坑农、害农案件等实行急案急办，3 / 12无特殊情况一个月内审结。
去年以来，我们法庭共受理审结此类案件85件，接到当事人赠送的锦旗、镜匾4块，表扬感谢信7封。
3、完善民事调解网络，将调解贯穿于民事诉讼的全过程。
该庭因地、因事、因人制宜，总结出了一套行之有效的调解方案，即庭前调解、庭审调解和庭后调解。
近两年该庭结案1200件，调解840件，占全部结案数的70%；调解案件中自觉履行的占78%，调解案件无一件引起申诉上访。
通过加强调解工作，有效避免了当事人之间矛盾的激化和法官的对立情绪，保证了案件的质量，也大大缩短了审理的时限，最大程度地保护了当事人的合法权益。
三、践行“三个代表”，情系人民大众我们法庭庭长我们常说这样一句话：“群众是我们的衣食父母，发挥业务职能维护群众利益，我们责无旁贷”。
多年来，该庭及时为“三农”提供优质服务，审理好土地承包纠纷案件；审理好坑农、害农的假种子、假农药、假化肥的“三假案件”，审理好农民集体诉讼案件。
2001年以来，共受理56起涉及土地承包合同纠纷案件和13起“三假”坑农害农案件，收到了良好的社会效果。
为民营经济发展提供司法服务。
近两年来，先后为8家企业清理收回拖欠贷款及标的物折款270万元，帮助企业和43个欠款户签订了还款协议，涉及标的额96万元，缓解了企业的资金困难，实现了企业的正常经营、生产，促进了当地经济发展。
聚焦社会热点，依法做好维权。
目前在广大农村，许多老人因得不到应有的物质和精神保障，而被迫将不孝子女告上公堂。
针对赡养案---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 件的原告大都年老体弱，属于社会弱势群体的实际情况，我们法庭从各方面为老年当事人提供方便，所受理的赡养案件全部免收案件受理费，并通过采取到当事人单位就地开庭和适时跟踪办理的办法，将案件审理和法制教育相结合，积极宣传《婚姻法》、《老年人权益保障法》，给弱势老人撑了腰，也教育了一批年青人。
通过这些措施，有98%的赡养案件得到圆满解决，有力维护了老年群体的物质和精神权益，使弱势老人有了靠山，辖区内的赡养纠纷案逐年下降，尊老敬老蔚然成风。
为党的事业奉献共产党员从不说“不”我1995年9月进检察院，1998年9月加入中国共产党。
回首十年的检察工作历程，我深深感受到，是党和组织的教育培养帮助我不断提高，是共产党员的光荣称号引领我不断成长。
刚进检察院时，作为20多岁的年轻人，我很想到业务部门，与犯罪嫌疑人斗智斗勇，与辩护人在法庭唇枪舌剑。
但是由于搞文字材料的人少，组织上一直安排我在综合部门写材料。
我也羡慕办案一线的激烈与精彩，也不喜欢文字工作的枯燥与单调。
但是我想，作为一名检察官，一名共产党员，要无条件服从组织安排，不管在哪个岗位，都要干好工作，做出自己的贡献，即便是写材料，也要努力用纤细之笔，服务检察大业。
记得在宣传处工作期间，我主动到业务一线采访，常常在夜深人静的时候动笔写文章。
刚开始没有电脑，几千字甚至一万多字的稿子，要5 / 12一遍遍抄写工整寄到各级媒体。
我写的通讯报道被《法制日报》整板采用，被高检《方圆》杂志头篇刊发；一些消息上了《检察日报》的头版。
在政治部工作期间，我曾先后完成了“人民满意的政法单位”事迹材料、基层院建(本资料权属本资料权属网，放上鼠标按照提示查看网更多资料，查看更多精彩文章请登录原创网站本资料权属网，放上鼠标按照提示查看网更多资料)设经验材料、基层院建设实施细则、“创新创优创精品”活动方案等重要材料的起草任务。
在办公室工作期间，围绕机关的重大活动和重要会议，我先后起草各类文字材料60多份近50万字，一年有近三分之二的周末都要加班。
10年来，我采写的宣传稿件、起草的文件材料，粗略计算，大概有200万字，加起来也是很高的一摞了。
在这200万字材料的背后，是日复一日的苦思冥想与奋笔疾书，是无数次的字斟句酌与苦苦推敲，是无数个节假日、夜晚的加班与熬夜。
当然，还有干好工作与带好孩子的两难取舍。
也许带过孩子的、尤其是像我这样没有老人帮忙、仅靠两个年轻人自己带孩子的过来人，能够深切体会到那种“难”。
孩子从半岁多到现在5岁多，一边是特殊而繁重的文字材料，一边是正需要照顾的幼小孩子，我常常感到为难。
但作为一名党员，我时常告诉自己，无论如何一定要干好工作。
孩子小不是理由，任务重不是理由，阅历浅不是理由。
一名党员没有任何理由降低工作标准，一名党员干工作只有一个标准，那就是：干好！为了写好材料，高标准完成任务，我常常绞尽脑汁，苦苦思考，尤其在起草重大材料时，更是走在路上想，吃着饭想，躺在床上也想。
路---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 上遇到熟人打招呼，我若有所思，反应迟钝；在家(本资料权属本资料权属网，放上鼠标按照提示查看网更多资料，查看更多精彩文章请登录原创网站本资料权属网，放上鼠标按照提示查看网更多资料)里与爱人孩子说话，心不在焉，答非所问；晚上睡觉，也是辗转反侧，思绪不宁。
有时候半夜三更睡不着起来写材料，一写就是几个小时，直到东窗泛白。
为了写好材料，我主动学习中央文件、上级精神，及时了解兄弟检察机关做法，认真阅读专家学者的观点论述，努力使起草的材料既符合党性要求，又内涵丰富，针对性强。
20xx年3月，领导安排我起草基层院建设实施细则，并要求尽快拿出。
我集中精力，夜以继日，埋头苦干了近10天，完成了1万多字的基层建设实施细则，66条规定，每一条都有根据，每一条都有出处，得到省院领导的充分肯定，省院起草文件时吸纳了近三分之一。
20xx年12月，领导安排我起草文化育检经验材料，参加高检院召开的现场会。
记得从省院领回任务已是星期四，而下周一就要上报材料。
回到市院，党组要求周日出稿，以便交党组会讨论修定。