职工养老保险待遇支付范围和标准
城镇职工养老保险和城乡居民养老保险区别
城镇职工养老保险和城乡居民养老保险区别摘要：城镇职工养老保险和城乡居民养老保险是中国社会养老保险制度的两大支柱。
虽然它们都是为了保障老年人的生活而设立的，但在实施方式、参保对象、缴费方式等方面存在着一些区别。
本文将详细介绍城镇职工养老保险和城乡居民养老保险之间的区别。
引言：随着中国人口老龄化问题的加剧，养老保险制度的完善和优化已经成为一个重要的社会问题。
城镇职工养老保险和城乡居民养老保险是两种重要的养老保险制度，它们在保障对象、筹资方式、待遇支付等方面有着一些不同。
一、参保对象的区别：1. 城镇职工养老保险：城镇职工养老保险主要面向在城镇企事业单位就业的职工，包括正式员工、合同工和临时工等。
城镇职工通过自己和单位的缴费来参加养老保险，享受养老金待遇。
2. 城乡居民养老保险：城乡居民养老保险是为农村和城市非就业居民设立的，主要面向农民、城市居民中的失业人员、下岗人员、退伍军人等。
城乡居民养老保险的参保对象相对广泛，缴费方式有一定的灵活性。
二、筹资方式的区别：1. 城镇职工养老保险：城镇职工养老保险的筹资主要来自职工个人缴费和单位缴费。
职工的个人缴费比例由国家规定，单位缴费由企事业单位承担。
2. 城乡居民养老保险：城乡居民养老保险的筹资则比较复杂，主要包括政府财政拨款、居民自愿参保的个人缴费和社会补助资金等。
其中，政府财政拨款是保障城乡居民养老保险顺利运行的重要来源。
三、待遇支付的区别：1. 城镇职工养老保险：城镇职工养老保险的待遇支付由社保机构负责，按照国家统一的标准和程序进行。
一般情况下，职工在缴费满15年且达到法定退休年龄后，可以领取养老金。
2. 城乡居民养老保险：城乡居民养老保险的待遇支付相对简化，由社区或乡镇负责发放。
养老金的发放标准和程序由地方政府根据实际情况确定，较为灵活。
结论：城镇职工养老保险和城乡居民养老保险是中国社会养老保险制度的两大支柱。
虽然它们都是为了保障老年人的生活而设立的，但在参保对象、筹资方式和待遇支付等方面存在一定的区别。
养老保险基金的使用范围与限制
养老保险基金的使用范围与限制随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险成为了社会保障体系中的重要组成部分。
养老保险基金作为养老保险的资金来源，其使用范围与限制对于保障参保人的权益和保障水平具有重要意义。
本文将就养老保险基金的使用范围与限制进行探讨。
一、养老保险基金的使用范围养老保险基金的使用范围主要包括以下几个方面：1. 养老金支付：养老保险基金主要用于支付参保人的养老金。
养老金是参保人在退休后按照一定比例获得的一种经济补偿，用于维持其基本生活需求。
养老金的支付是养老保险基金最主要的使用方式。
2. 养老保险待遇：除了养老金支付外，养老保险基金还可以用于支付其他养老保险待遇，如医疗费用补偿、护理费用补贴等。
这些待遇的支付旨在提高参保人的生活质量和保障其基本生活需求。
3. 养老保险服务：养老保险基金还可以用于提供养老保险服务，如养老院建设、养老护理服务等。
这些服务的提供有助于满足参保人的养老需求，提高其生活质量。
二、养老保险基金的使用限制养老保险基金的使用受到一定的限制，主要包括以下几个方面：1. 用途限制：养老保险基金的使用必须符合养老保险法规定的用途，不能用于其他用途。
养老保险基金的使用范围应当明确规定，确保资金的合理使用。
2. 支付条件限制：参保人享受养老保险待遇的支付需要满足一定的条件，如年龄要求、缴费要求等。
只有符合条件的参保人才能享受养老保险基金的使用。
3. 资金来源限制：养老保险基金的来源主要是参保人的个人缴费和单位缴费，还包括政府的财政补贴等。
养老保险基金的使用应当合理利用这些资金来源，确保基金的可持续性。
4. 监管限制：养老保险基金的使用应当受到监管机构的监督和管理。
监管机构应当加强对基金的使用情况的监测和审计，确保基金的合法使用和安全运作。
三、养老保险基金的管理与监督为了确保养老保险基金的合理使用和安全运作，需要加强对基金的管理与监督。
具体措施包括：1. 建立健全的管理制度：制定养老保险基金的管理制度，明确基金的使用范围和限制，规范基金的管理流程和责任分工。
《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(
根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［1995］6号）规定精神，为适应社会主义市场经济发展的需要，促进企业改革，保障离退休人员生活，按照社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、公平与效率相结合，保障水平与生产力发展水平相适应的原则，结合我省实际，制定本办法：一、基本养老保险费用的筹集二、基本养老保险费用由单位和个人共同负担。
（一）个人缴纳养老保险费。
职工本人月工资收入为个人缴费工资基数（简称职工缴费工资）。
月工资收入应按国家统计局规定列入工资总额统计的基础上计算。
职工月工资收入低于所在市地上一年月职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过所在市地上一年月职工平均工资300％的部分，不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
自本办法实施起，职工按个人缴费工资的2％缴费起步，以后一般每两年提高一个百分点，职工工资收入增长较快的市地，也可以每年提高一个百分点，最终达到8％。
离退休人员不缴费。
（二）企业缴纳养老保险费。
企业以全部职工缴费工资之和的一定比例缴纳基本养老保险费。
为顺利渡过人口老龄化高峰，各地应按照部分积累的筹资模式，测定长期的统筹费率。
目前可先按当地规定的统筹费率缴纳养老保险费，通过提高收缴率、扩大覆盖面和逐步提高个人缴费比例等措施，力求本地统筹费率稳定在现行的标准上。
（三）企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。
实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
（四）企业缴纳的养老保险费在税前列支；个人缴纳的养老保险费不作为计征个人所得税的基数。
（五）个体工商户本人、私营企业主等非工薪收入者，以所在市地以上一年度全部职工月平均工资作为基数，缴纳基本养老保险费。
缴费比例为当地企业缴费比例与个人缴费比例之和。
其中11％记入个人帐户，其余部分进入社会统筹基金。
（六）社会统筹基金发生困难时，由同级财政予以支持。
二、建立基本养老保险个人帐户（一）按照社会统筹与个人帐户相结合的原则，由社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保险号码（国家标准GB11643－89），为参加基本养老保险的人员建立基本养老保险个人帐户。
养老保险制度与待遇支付的实施细则
养老保险制度与待遇支付的实施细则一、引言养老保险制度是现代社会为了保障老年人的基本生活需要而建立的一项重要社会保障制度。
养老保险制度的实施细则及待遇支付是确保保险制度正常运行和实现其保障功能的重要环节。
本文将从养老保险制度的背景与目的、实施细则的制定、待遇支付的程序与标准等几个方面，探讨养老保险制度与待遇支付的相关问题。
二、养老保险制度的背景与目的养老保险制度的建立，是社会进步和经济发展的需要，也是保护老年人权益的重要措施。
随着人口老龄化的加剧，老龄人口的急剧增加，老人的生活保障问题成为社会关注的焦点。
养老保险制度的目的是通过强制性参保和统一待遇支付，为参保人员提供一定的养老金收入，帮助他们度过晚年。
三、实施细则的制定养老保险制度的实施细则是对立法的细化和具体化，是养老保险制度顺利实施的重要保证。
制定实施细则的原则应当包括：公平、公正、公开、透明、可操作性等。
实施细则的制定需要充分考虑参保人的实际需求，结合社会经济发展的实际情况，不断调整和完善。
在实施细则的制定中，需要考虑以下几个方面：1. 参保范围：明确被保险人的身份和条件，确保制度的公平性和适用性。
2. 缴费基数和费率：确保缴费标准的合理性和可持续性，根据不同地区和个人情况，制定不同的费率和缴费基数。
3. 缴费方式和时间：制定灵活多样的缴费方式，方便参保人员缴费，并确保及时、准确地收取缴费款项。
4. 养老金计算方法：根据参保人员的缴费年限和缴费金额，合理计算养老金的数额。
5. 待遇支付时间和方式：确保养老金按时、按月付给参保人员，可以通过银行转账等现代化方式进行支付。
四、待遇支付的程序与标准待遇支付是养老保险制度的核心内容，也是参保人员最为关心的问题之一。
待遇支付的程序和标准应当具有可操作性和合理性，确保参保人员的权益得到有效保障。
1. 待遇支付程序：参保人员在养老保险金的申领和支付过程中，应当符合以下程序：申请→审查核实→审核→发放。
在申请阶段，参保人员需要按照规定的程序提出申请，并提供相关材料。
企业职工养老保险待遇支付管理制度
企业职工养老保险待遇支付管理制度一、制度背景随着我国经济的发展和老龄化的加剧，企业职工养老保险制度的重要性日益凸显。
为了保障企业职工的养老权益，确保养老保险待遇的及时支付，并规范支付管理，制定企业职工养老保险待遇支付管理制度变得尤为必要。
二、制度目的本制度的目的是建立一个规范的企业职工养老保险待遇支付管理制度，确保养老保险待遇的足额支付、减少滞留和拖延现象的发生，保障职工的合法权益，提高职工的养老福利。
三、支付管理职责1.企业：负责参保职工的基本养老保险费的代扣代缴，并按时、足额上缴养老保险基金。
2.养老保险机构：负责核算参保职工的缴费情况，及时调整和核算个人缴费基数和缴费比例，并按月向企业报销养老保险待遇费用。
3.企业人力资源部门：负责收集养老保险待遇申请材料，审核和核实申请人的身份和缴费情况，并及时将申请材料报送给养老保险机构。
4.财务部门：负责核实养老保险待遇的金额和发放时限，并按规定时间和金额将养老保险待遇支付给申请人。
四、待遇支付程序1.申请材料准备：职工在离退休前3个月内，在企业人力资源部门领取养老保险申请表，并填写相关信息并准备所需材料。
3.养老保险机构受理：企业人力资源部门核实后，将申请材料报送给养老保险机构，养老保险机构将在15个工作日内办理养老保险待遇的支付手续。
4.财务部门支付：收到养老保险机构的支付通知后，财务部门核实待遇金额，并按规定时间和金额将养老保险待遇支付给申请人。
五、支付标准和时限1.支付标准：根据参保职工的个人缴费基数和缴费年限，以及当地的养老保险政策，确定养老保险待遇的支付标准。
2.支付时限：保险基金支付的时限为每月的15日，如果落在节假日，则提前一天支付。
六、支付管理监督与追责1.监督机构：企业职工养老保险待遇支付的监督机构是地方人力资源和社会保障部门，定期或不定时进行检查和核查。
2.监督内容：监督机构负责监督企业是否按时上缴养老保险基金、养老保险机构是否按时支付养老保险待遇、企业是否按规定审核和报送申请材料等。
江苏省规范统一全省企业职工基本养老保险政策若干规定
江苏省规范统一全省企业职工基本养老保险政策若干规定根据《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》（人社部发〔2019〕112号）等文件要求，现就规范统一全省企业基本养老保险有关政策作如下规定：一、统一全省企业职工基本养老保险参保范围（一）我省行政区域内各类企业、民办非企业单位、社会团体、基金会、合伙组织及其与之形成劳动关系的所有人员，有雇工的个体工商户及其雇工，应当依法参加企业职工基本养老保险。
（二）机关事业单位编制外聘用人员，依照规定参加企业职工基本养老保险。
（三）按照国家和我省规定应当参加企业职工基本养老保险的其他用人单位和个人，应当依照规定及时参加企业职工基本养老保险。
（四）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加企业职工基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，自愿参加企业职工基本养老保险。
二、统一全省企业职工基本养老保险缴费政策（一）用人单位以本单位全部职工缴费工资基数之和作为缴费工资基数，按16%的缴费比例缴纳企业职工基本养老保险费。
（二）职工个人（含个体工商户雇工）以本人上年月平均工资收入作为缴费工资基数，按8%的缴费比例缴纳企业职工基本养老保险费，并全额计入个人账户。
本人上年月平均工资收入高于省公布的当年缴费工资基数上限的，按上限作为缴费工资基数；低于下限的，按下限作为缴费工资基数。
（三）无雇工的个体工商户和灵活就业人员可在省公布的当年缴费工资基数上下限之间选择适当档次的缴费工资基数，按20%的缴费比例缴纳企业职工基本养老保险费，其中8%计入个人账户。
今后国家如调整单位和个人的缴费比例，按调整后的比例执行。
三、统一灵活就业人员参加企业职工基本养老保险政策（一）我省户籍的灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，应当按我省就业和失业登记管理办法先办理就业登记，并在就业登记地办理参保手续。
（二）在我省缴纳企业职工基本养老保险满10年的外省户籍灵活就业人员自愿继续参保的，按我省就业和失业登记管理办法办理就业登记后，可在我省就业登记地办理继续参保手续。
山东省职工基本养老保险条例.doc
山东省职工基本养老保险条例1999年7月25日山东省第九届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过根据2002年10月31日山东省第九届人民代表大会常务委员会第三十九次会议《关于修改〈山东省职工基本养老保险条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为建立和完善社会保障制度，保障职工退休后的基本生活，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内的下列用人单位和职工应当依法参加职工基本养老保险：（一）国有企业、城镇集体所有制企业和与其形成劳动关系的职工；（二）股份有限公司和与其形成劳动关系的职工；（三）在城镇的有限责任公司、股份合作制企业、合伙企业、私营企业和与其形成劳动关系的职工；（四）外商投资企业、外国企业驻浙办事机构和与其形成劳动关系的职工；（五）实行企业化管理的事业单位和与其形成劳动关系的职工。
城镇个体劳动者依照本条例规定参加职工基本养老保险。
第三条职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费用由国家、单位和个人合理负担。
职工基本养老保险保障水平应当与本省社会经济发展水平和各方面的承受能力相适应，职工基本养老保险待遇不因用人单位破产、兼并、改制等原因而受损害。
第四条职工基本养老保险应当统一制度、统一标准、统一管理，实行设区的市本级、县（市）级统筹和省级调剂制度。
原实行基本养老保险行业统筹的企业，按照国家规定参加基本养老保险。
第五条县级以上人民政府应当加强对职工基本养老保险工作的领导，把职工基本养老保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，并负责本行政区域内的职工基本养老保险组织实施工作，多渠道筹集职工基本养老保险资金，确保职工基本养老金按时足额发放。
第六条县级以上劳动保障行政部门主管本行政区域内职工基本养老保险工作。
县级以上劳动保障行政部门所属的社会保险经办机构负责办理职工基本养老保险具体事务。
县级以上地方税务部门负责职工基本养老保险费的征收工作。
辽宁省城镇企业职工养老保险条例-辽宁省人大常委会公告[第20号]
![辽宁省城镇企业职工养老保险条例-辽宁省人大常委会公告[第20号]](https://img.taocdn.com/s3/m/c56d062942323968011ca300a6c30c225901f0e5.png)
辽宁省城镇企业职工养老保险条例正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 辽宁省人大常委会公告（第２０号）《辽宁省城镇企业职工养老保险条例》，已经辽宁省第九届人民代表大会常务委员会第九次会议通过，现予公布，自１９９９年７月１日起施行。
辽宁省人民代表大会常务委员会１９９９年５月２７日辽宁省城镇企业职工养老保险条例第一章总则第一条为规范城镇企业职工养老保险工作，保障城镇企业离退休人员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，结合我省实际，制定本条例。
第二条我省行政区域内国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、实行企业化管理的事业单位（以下统称企业）及其职工适用本条例。
第三条城镇企业职工养老保险由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险组成。
企业和职工必须依法参加基本养老保险。
鼓励企业为职工建立补充养老保险，提倡职工参加个人储蓄性养老保险。
第四条基本养老保险基金按照社会统筹与个人帐户相结合的原则，由国家、企业和职工共同负担。
企业离退休人员依法享受基本养老保险待遇。
第五条基本养老保险基金实行省级统筹，具体实施办法由省人民政府制定。
第六条省、市、县（含县级市、区，下同）劳动保障行政部门是本级人民政府城镇企业职工养老保险工作的主管部门，负责本行政区域内养老保险工作的管理和监督。
社会保险经办机构具体经办城镇企业职工养老保险业务。
财政部门负责城镇企业职工基本养老保险基金的监督管理。
税务、银行、审计等部门和工会组织按照各自职责做好养老保险工作。
第七条各级人民政府应当采取措施，实现离退休人员基本养老保险金的社会化发放和社会化管理。
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职工养老保险待遇支付范围和标准
1、职工正常退休基本养老金计发办法
已参加我区企业职工基本养老保险的人员（含个体工商户及雇工和灵活就业人员）2006年1月1日后达到法定退休年龄的，且单位和个人按规定履行了缴费义务，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年以上的，达到法定退休年龄后按以下办法计发基本养老金：1、建立个人账户后参保缴费、2006年1月1日后退休的人员，退休后按月计发的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
2、建立个人账户前参保缴费、2006年1月1日后退休的人员，退休后按月计发的基本养老金，由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
基本养老金=【参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2】*缴费年限*1%，其中：
（1）城镇单位在岗职工月平均工资是指包括机关、事业单位和企业在内的全部城镇单位在岗职工月工资收入的平均值。
（2）本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资*本人月平均缴费工资指数。
其中缴费工资指数是参保人员本人月实际缴费工资与上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资的比值。
个人账户养老金=个人账户累计储存额/本人退休年龄相对应的计发月数
过渡性养老金=参保人员退休时本人的指数化月平均缴费工资*1.4%*建立个人账户前本人缴费年限（含视同缴费年限，计算到月）
2、职工因病或非因工致残提前退休、关闭破产企业职工政策性提前退休基本养老金计发办法
按老办法计算基本养老金时，仍执行原基本养老金减发规定，即每提前一年减发2%的基本养老金（不含个人账户养老金）。
提前退休不足1年的部分，按实际提前月数减发。
按新办法计算基本养老金时，不再减发。
3、缴费不足15年达到退休年龄一次性待遇计发办法
2006年1月1日后，参保人员达到国家法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的，不发给基础养老金，其个人账户储存额一次性支付给本人，并终止其基本养老保险关系。
同时，按参保人员累计缴费年限计发一次性养老保险补贴，标准为缴费年限每满1年发给1个月本人退休时指数化月平均缴费工资。
4、企业职工基本养老保险人员死亡待遇计发办法
按照自治区文件，死亡待遇相关标准规定：
（1）在国家颁布实施统一的丧葬补助金和抚恤金发放标准之前，我区参加企业职工基本养老保险人员死亡待遇的发放标准：从2011年7月1日起按2011年7月1日前有关规定执行,即丧葬费=全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资*4，一次性困难补助=退休人员死亡当月退休金*8；
（2）企业离休人员一次性发放标准调整为：自2011年8月1日起，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加上本人生前40个月基本离休费。
死亡人员的直系亲属符合供养条件的，退休人员供养对象享受抚养费标准为户口所在地的城镇居民最低生活保障标准的150%，离休人员供养对象享受抚养费标准则为户口所在地的城镇居民最低生活保障标准的200%。