2013年最新劳动标准实施管理练习题
劳动测试题及答案
劳动测试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 12小时答案：A2. 根据劳动法，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：B3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过多少个月？A. 1个月B. 2个月D. 6个月答案：A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 提前30日通知用人单位D. 用人单位违法时答案：D6. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满5年答案：A8. 劳动合同解除后，用人单位应支付经济补偿金，其计算基数为劳动者解除劳动合同前多少个月的平均工资？A. 6个月B. 12个月C. 18个月答案：B9. 用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：C10. 劳动者因工负伤，用人单位应支付的医疗费、护理费等费用不得低于多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）1. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满B. 用人单位提出解除劳动合同C. 劳动者提出解除劳动合同D. 用人单位违法解除劳动合同答案：B、D2. 以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者在试用期内答案：A、B、C3. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病B. 非因工负伤C. 职业病D. 工伤答案：A、B、C4. 以下哪些属于用人单位应当支付加班费的情形？A. 安排劳动者延长工作时间B. 安排劳动者在休息日工作C. 安排劳动者在法定节假日工作D. 安排劳动者在工作日工作答案：A、B、C5. 劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 劳动者个人原因答案：A、B、C结束语：以上是劳动测试题及答案的全部内容，希望能够帮助大家更好地理解和掌握劳动法相关知识。
劳动标准实施管理
第一章劳动标准实施管理一、简述用人单位劳动标准的概念和效力？（一）用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
（二）效力：用人单位劳动标准的效力取决于用人单位劳动标准的制定方式。
制定劳动标准的方式分为集体合同、规章制度和劳动合同，三者的效力等级遵循两个原则。
1、就高不就低原则。
从高到低依次为：集体合同、规章制度、劳动合同。
三者具有同等的法律效益，在各自的范围内适用，较高等级文件的内容可以称为较低等级文件的补充。
2、更有利原则。
如果集体合同、规章制度与劳动合同对同一事项作出规定且规定的内同步一致，应以劳动者请求使用且对劳动者最有利的那个等级文件为准，劳动合同和集体合同优先适用。
三、简述用人单位制定劳动标准的权利限制?1、权利范围：用人单位劳动标准的制定必须是以遵守强制性劳动标准为前提；强制性劳动标准是基础，它规定了保障劳动者基本权益的最低标准，是用人单位劳动标准需要遵守而且不得突破的底线。
2、限制：主要表现在两个方面：一是内容限制，二是程序限制。
（1）内容限制：内容合法：不得有违反法律强制性规定的内容；结构完整：应有罚则，（书面警告、记过、扣工资或奖金、降级和降职）规定全面：不仅有日常管理方面规定，还应包括员工录用和辞退员工的规定；（2）程序限制：一般程序：资料分析、确定目标及工作标准、写出提纲、起草、征求意见、修改、审批和公布；法定程序：合法性审查、协商、公示或告知、备案。
四、用人单位劳动标准的程序规范包括哪些？（一）通过规章制度制定劳动标准的程序规范：1、合法性审查：检查是否违反劳动法的内容；2、协商:经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；3、公示或告知：将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者；4、备案：用人单位劳动规章制度应送交劳动行政部门审查备案；（二）通过集体合同制定劳动标准的程序规范：1、制定集体合同草案：由工会及职工协商代表组成合同起草小组，主持起草集体合同；2、审议：集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；3、签字：集体合同草案经职代会通过后，由双方首席代表签字或盖章；4、登记备案：集体合同文本一式三份提交人力资源和社会保障行政部门审查备案；5、公布：集体合同一经生效，应及时向全体职工公布。
一级劳协师 第一章 劳动标准实施管理 技能综合题(顺口溜)
第一章劳动标准实施管理（15分）1、用人单位劳动标准实施中存在问题的汇总方法：问题的汇总就是把所有的问题分门别类地归纳出来，包括资料的鉴别和问题整理。
1、资料的鉴别：对搜集来的原始资料进行质量上的评价和核实，对材料进行筛选、取舍，寻找出课题所需要的材料。
包括1）鉴别资料的真伪，2）鉴别程度：常用的鉴别方法是比较法和专注法2、问题的整理：就是将所获取的资料分门别类加以归纳，使原来分散的、个别的、局部的、无系统的信息细聊，变成能说明问题的过程或整体。
可分三步：1）根据资料的性质、内容或特征进行分类；将相同或相近的资料合为一类，将相异的资料区别开来。
2）进行资料汇编；按照调研的目的和要求，对分类后的资料进行汇总和编辑。
3）进行资料分析。
运用科学的分析方法对所占有的资料进行分析，研究特定问题的现象、过程及内外各种联系，找出规律性的东西，构成分析框架。
提纲：资料鉴别—鉴别真伪+鉴别程度（比较法+专注法）问题整理---分类、汇编（汇总和编辑）、分析（找出规律）2制定用人单位劳动标准的程序：1、方案的起草步骤提纲（5步）：组织班子先汇报，起草意见后实施（1）组织起草班子；首先在班子内形成对有关问题的一致意见。
（2）汇报：进行基础调研，进行可行性分析，并形成总结报告；（3）正式起草；选定执笔人，起草劳动标准草案；（4）征求意见；初稿完成后，送有关各方征求意见，还应征求劳动者和工会意见；（5）公布实施；审查并签发方案，公布实施。
2、方案的可行性分析方案的可行性研究是对方案是否具有可操作性及可能取得的经济效益及社会影响进行预测，它包括技术可行性、经济可行性和社会可行性，可行性分析是决策的重要依据，它决定了一个方案是否运行。
（1）可行性研究的一般要求：必须在国家有关的政策、法规的指导下完成。
为了保证研究工作的科学性、客观性和公正性，可行性研究的内容深度必须达到规定的标准，先论证后决策。
（2）可行性研究的主要内容：提纲：技财社风①技术可行性。
企业劳动管理练习试卷2(题后含答案及解析)
企业劳动管理练习试卷2(题后含答案及解析) 全部题型 2. 多项选择题多项选择题每题2分。
每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。
错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
1．劳动合同的必备条款包括( )。
A．劳动合同期限B．工作内容C．劳动保护和劳动条件D．劳动报酬E．以上各项都不对正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：企业劳动管理2．履行劳动合同，必须遵守的三个原则是( )。
A．亲自履行原则B．诚实信用原则C．全面履行原则D．部分履行原则E．平等自愿、协商一致原则正确答案：A,B,C 涉及知识点：企业劳动管理3．变更劳动合同的情况是( )。
A．经双方当事人协商同意B．订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止C．企业经上级主管部门批准或根据市场变化规定转产或调整生产任务D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行E．以上各项都不对正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：企业劳动管理4．根据《劳动法》第25条规定，用人单位可单方解除劳动合同，而不必提前通知劳动者的情形有( )。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D．被依法追究刑事责任的E．劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：企业劳动管理5．用人单位不能解除劳动合同的情况是( )。
A．患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的D．法律法规规定的其他情形E．企业生产经营状况恶化正确答案：A,B,C,D 涉及知识点：企业劳动管理6．劳动者可以随时解除劳动合同的情形是( )。
A．在试用期内劳动者发现用人单位不适合自己的工作需要B．用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的C．用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的D．劳动合同期限届满E．企业宣告破产或依法被撤销正确答案：A,B,C 涉及知识点：企业劳动管理7．劳动合同可以终止的情况有( )。
2013年4月高等教育全国自学考试劳动法试题及答案
绝密★考试结束前全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。
此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（B）A．与劳动关系有密切联系的其他社会关系B．劳动法中所称的劳动关系C．劳务关系D．不受劳动法调整的社会关系2．下列选项中的合同条款属于有效条款的是（B）A．发生工伤事故，概不负责浙00167# 劳动法试题第1页（共14页）B．劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C．不享受双休日休假D．在劳动合同期内不得结婚生育3．劳动基本权的核心是（D）A．劳动报酬权B．生活保障权C．职业安全权D．就业权的是（C）4．下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正确．．．A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格D．中华全国总工会不需要办理法人登记传统法律的突出表现是（D）5．社会保险法不同于．．．A．以国家利益为本位B．以社会利益为本位C．以集体利益为本位D．以个人利益为本位的是（B）6．下列选项中关于集体合同的说法，错误．．A．集体合同必须采用书面形式B．集体合同具有较强的法定性C．因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D．签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者7．李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（A）浙00167# 劳动法试题第2页（共14页）A．上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资B．上班半年，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C．企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D．2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年8．张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（C）A．张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B．报社每月一次与张某结算劳动报酬C．张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D．张某与该报社约定了试用期9．下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（A）．．A．职工未就业配偶可以享受生育津贴B．女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C．职工不缴纳生育保险费D．法定正常产假为90天10．某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间浙00167# 劳动法试题第3页（共14页）的劳动合同，正确的做法是（A）A．必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B．额外支付劳动者一个月工资C．将怀孕的10名女职工辞退D．将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11．关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是（A）．．A．不纳入基本医疗保险基金支付范围B．纳入基本医疗保险基金支付范围C．第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D．第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12．劳动法律责任形式的综合性表现是（C）A．民事责任、行政责任的综合B．民事责任、刑事责任的综合C．民事责任、刑事责任、行政责任的综合D．民事责任、社会法责任、行政责任的综合13．下列选项中的调解行为不属于《劳动争议调解仲裁法》调整的是（C）．．．A．企业劳动争议调解委员会进行的调解B．依法设立的基层人民调解组织进行的调解浙00167# 劳动法试题第4页（共14页）C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D．劳动争议诉讼中进行的调解14．下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（B）A．计划生育补贴B．自然科学奖C．清凉饮料费用D．外勤工作津贴15．下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是（B）A．劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B．未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C．劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D．因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理16．下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是（C）A．劳动争议仲裁员由双方当事人选定B．劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C．仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决D．仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出17.下列选项中不属于工资基准的是（C）．．．浙00167# 劳动法试题第5页（共14页）A．工资集体协商制度B．工资支付保障制度C．工资优先支付制度D．最低工资制度18．徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，的是（C）要求丙公司支付其加班费6000元，据此，下列判断错误．．A．徐某与丙公司之间的劳动争议应当实行“一裁终局”B．若丙公司不服仲裁裁决，符合法定条件的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院申请撤销裁决C．若徐某不服仲裁裁决提起诉讼的，法院不应受理丙公司申请撤销仲裁裁决的申请D．若徐某申请法院执行仲裁裁决，丙公司申请撤销仲裁裁决的，法院应当裁定止执行19．根据《劳动合同法》的规定，由劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形中，下列选项中不符合必须订立无固定期限劳动合同法律规定的条件是（C）．．．A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的B．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年C．劳动者与用人单位终止劳动合同并办理了离职手续领取了经济补偿金后，劳动者与用人单位再次签订的劳动合同D．国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年20．下列选项中可以安排延长工作时间的是（D）浙00167# 劳动法试题第6页（共14页）A．哺乳期内的女职工B．怀孕7个月以上的女职工C．未成年工D．大病初愈的职工二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
劳动关系协调师第1至4章辅助练习题
劳动关系协调师辅助练习题第一章劳动标准实施管理一、单项选择题1、劳动标准是指对劳动领域内的（ D ）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
（A）常规性（B）标准性（C）一般性（D）重复性2、最低工资标准中包括个人应承担的社会保险费缴纳和住房公积金的是（ C ）。
（A）北京（B）上海（C）广东（D）江苏3、自1919 年至2011 年，国际劳工组织已经通过了（ B ）个公约。
（A）169 （B）189 （C）201 （D）2104、国际劳工组织的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的（ B ）权利。
（A）雇主（B）工人（C）雇主和工人（D）政府5、全球化对用人单位劳动标准的影响为（ C ）。
（A）降低劳动标准的竞争（B）提高劳动标准的压力（C）既存在降低劳动标准的竞争，又有提高劳动标准的压力（D）不一定6、（ A ）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
（A）企业社会责任（B）企业经济责任（C）企业责任（D）企业使命7、企业社会责任报告又叫（B ）报告。
（A）财务（B）非财务（C）经营（D）非经营8、企业社会责任报告内容的原则不包括（ C）。
P16（A）关键性原则（B）完整性原则（C）时效性原则（D）利益相关者参与原则9、（B ）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。
（A）合法（B）合情（C）合理（D）合规10、（ C）不属于工资制度设计的原则。
（A）按劳取酬原则（B）同工同酬原则（C）绩效考核原则（D）合法保障原则11、（B ）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。
（A）企业战略（B）企业文化（C）企业责任（D）企业使命12、以下说法不正确的是（ D）。
劳动组织管理测试题
劳动组织管理测试题1、填空题助理主办对应的专业技术职称级别OO正确答案：员级或未评聘2、填空题专业技术人员中技术二级对应的是技术职称为O的人员。
正确答案：中级3、判断题某员工由副科级提（江南博哥）职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。
正确答案：错4、问答题对以完成一定工作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求？正确答案：必须是能够在预计时间内自然终止的工作任务，例如季节性.临时性.项目性等工作任务。
5、单选福利费提取的基数是（）A.人工成本总额B.工资总额C.进成本工资总额D.进成本工资总额（不含住房补贴）正确答案：D6、判断题经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
正确答案：对7、多选人事档案整理包含以下哪些步骤OoA.分类B.技术加工C.装订入库D.编目E.排序正确答案：A,B,C,D,E8、判断题凡未经培训主管部门批准的培训项目，发生的费用不予在教育培训经费中核销。
正确答案：对9、多选定额时间是由O组成。
A.作业时间B.布置工作地时间C.准备结束时间D.合理中断时间正确答案：A,B,C,D10、多选对违反纪律的员工，要坚持O的原则。
A.绝不姑息B.思想教育为主C.以处理为辅D.依法办事正确答案：B,C11、判断题集团公司级技能专家津贴标准为3000元/月。
正确答案：对12、问答题简述哪些情况可以代扣员工工资？正确答案：可以代扣员工工资的情况具体如下：（1）代扣代缴的个人所得税、个人负担的社会保险费用及住房公积金；（2）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（3）因个人或其它原因造成经济损失的代扣赔偿费；（4）代扣超计划生育的罚款费。
13、填空题企业员工法定退休年龄为：男年满（）周岁，女工人年满O周岁，女干部年满O周岁。
正确答案：60；50；5514、单选O是指按照《中国人人共和国劳动法》的规定，劳动者在固定的工作周期内（周、月、季、年）应完成的工作时间。
1 第一章 劳动标准实施管理
第一章劳动标准实施管理第一章劳动标准实施管理1. 劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以（）形式或者以（）形式所作出的统一规定。
2. 劳动标准是对劳动者、劳动过程、劳动条件和劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性（）、（）和（）作出的统一规定。
3. 判断改错：劳动标准既有强制性作用，又具有非强制性作用，同时具有约束力。
4. 按照劳动标准的适用范围进行划分，劳动标准可以分为（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准、（）级劳动标准。
5. 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，第一个层次是（）级劳动标准，具有最高的法律效力；第二个层次是（）劳动标准；第三个层次是（）级劳动标准。
6.用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。
7.判断改错：用人单位的劳动标准仅适用于全体劳动者。
8.根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？9.用人单位劳动标准的作用有哪些？10.用人单位制定劳动标准的方式包括哪些？11.集体合同中的劳动标准主要包括哪些？12.用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。
13.用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
14. 强制性劳动标准是基础，它规定了保障劳动者基本权益的（），是用人单位劳动标准需要遵守而且不能突破的底线。
15.用人单位制定劳动标准的限制主要表现在：一是（）限制、二是（）16.所谓内容限制是指用人单位制定的劳动标准必须符合国家、行业、地区强制性劳动标准的规定，所设定的具体标准不能（）国家、行业、地区强制性劳动标准所设立的底线。
17.用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括内容（）、结构（）、规定（）。
18.判断改错：用人单位劳动标准可以规定的对于员工的处罚方式通常有书面警告、记过、19.判断改错：用人单位劳动标准应该规定全面，不仅要有关于日常管理方面的规定，还应该包括录用员工和辞退员工的规定。
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劳动关系协调员（师）《劳动标准实施管理》练习题一、单项选择题1、（A ）是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
A、劳动标准B、劳动关系C、劳动法规D、劳动基准2、一般狭义的劳动标准是指（C ）A．劳动力市场运行标准B．劳动关系运行标准C．劳动条件标准D．劳动法律标准3、（D ）是国家站在保障劳动者权益和促进劳动关系稳定和和谐的立场上，对劳动者在职业劳动中应该享受或获取的利益确定一个最低标准并强行予以推行的劳动法律机制，具有法定性、保底型、强制性。
A、劳动标准B、劳动关系C、劳动法规D、劳动基准4、（A ）劳动部颁布《最低工资规定》A．2004年1月20日B．2007年1月20日C．2002年1月20日D．2000年1月20日5、特别重大事故是指（A ）A．30人以上死亡或100人以上重伤，1亿元以上经济损失B．10-30人死亡，50-100人重伤，0.5-1亿元损失C．3-10人死亡，10-50人重伤，0.1-0.5亿元损失D．3人以下死亡，10人以下重伤，0.1亿元以下损失6、较大事故上报至（B ）A．国务院安全生产监督管理部门B．省级人民政府安全生产监督管理部门C．市级人民政府安全生产监督管理部门D．县级人民政府安全生产监督管理部门7、特别重大事故（A ）日内做出批复，延长时间最长不超过30日，其它事故15日内回复。
A．特别重大事故B．重大事故C．较大事故D．一般事故8、养老保险中职工缴纳不满（A）年不享受基础养老金，个人账户一次性给付本人。
A．15年B．10年C．5年D．2年9、（A ）是监督检查劳动基准实施情况、保障劳动者基本权利的主要方式。
A．劳动监察制度B．劳动关系C．劳动保障D．社会保障二、多项选择题1、劳动标准的划分按照效力分为（ABC ）A．强制性劳动标准B．指导性劳动标准C．约束性劳动标准D．国家劳动标准E．地方劳动标准2、劳动标准的形式的三个层次是（ABCD ）A．国家级劳动标准B．企业级劳动标准C．地方级劳动标准D．行业级劳动标准E．国际级劳动标准3、劳动基准主要内容有（ABCDE ）A．最低工资标准B．最长工作时间标准C．特殊劳动保护标准D．基本社会保险标准E．劳动报酬和福利标准4、用人单位制定劳动标准的方式有（ABC ）A．劳动规范制度B．集体合同C．劳动合同样本D．行业标准E．劳动规章制度5、影响用人单位劳动标准的因素有（ABCDE ）A．劳动者基本权益保护B．劳动力市场供求关系C．用人单位发展状况D．企业文化E．员工力量6、工资的基本职能有（ABCD ）A．分配B．保障C．激励D．杠杆职能E．约束7、工时制度有（ABCDE ）A．标准工时制B．缩短工时制C．延长工时制D．不定时工作制E．综合计算工时制8、延长工作时间的规定（ABCDE ）A．与工会协商B．与劳动者协商C．不得超过每日1小时D．特殊原因每日不得超过3小时E．每月不得超过36小时9、符合带薪休假的相关规定有（ABCDE ）A．连续工作一年以上才享有B．累计工作不到10年休假5天，10—20年休假10天，20年以上休假15天C．法定节假日与休息日不计入时间内D．单位因工作安排，与职工同意后，可以不安排休年假，但应按照300%支付工资E．职工自愿放弃休假，正常工资发放10、实行综合计算工时工作制的原则有（ABC ）A．尊重劳动者与工会的意见，不可强制加班B．保证劳动者健康C．不可加班无度D．平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间相同E．超过部分应视为延长工作时间，按照规定支付工资11、不享有带薪休假规定有（ABCDE ）A．职工依法享受寒、暑假，且时间多于休假天数B．职工累计请事假20以上，且单位没扣工资C．工作满1-10年，累计病假2月以上D．工作满10-20年，累计病假3月以上E．工作满20年以上，累计病假4月以上12、职业培训标准有（ABCDE ）A．职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可适当用于培训经费B．安排合理比例用于职工技能培训C．引进项目和技术改造项目的技术培训费可以在项目中列支D．工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用E．培训经费需要合理使用，可结余至下年13、特殊工时制适用范围（AB ）A．综合计算工时工作制的超时劳动报酬，只存在“加点”（150%）工资，和法定节假日加班工资（300%）B．不定时工作制不存在加班加点，劳动者如在法定节假日工作，需要支付加班费C．平均日工作时间或平均周工作时间应与法定标准工作时间相同D．超过部分应视为延长工作时间，按照规定支付工资。
E．适合于企业中的计件、计时制工人14、以下属于医疗保险的待遇是（ABC ）A．一般享有期限为3-24个月，可延长6个月B．患病或非因公负伤停止工作满一个月以上的，单位停发工资，改为病假工资C．患病或非因公负伤停止工作满一个月以上的，医疗期满后，经鉴定后，可享残疾待遇D．用人单位和职工公担，具体比例地区政府规定E．无期限规定15、以下属于工伤的是（ABCDE ）A．在工作时间、场所，因公原因受到事故伤害B．因公外出受到伤害，或失踪C．工作时间突发疾病死亡，或48小时之内抢救无效死亡D．抢救灾害等维护国家利益、公共利益受到伤害E．军队服役受到伤害，已取革命伤残证，到用人单位复发16、停止领取失业保险金的情况有（ABCDE ）A．重新就业B．服兵役C．移居境外D．享受基本养老保险的人员E．拒绝介绍工作的；17、调查用人单位劳动标准实施情况的方法有（ABCD ）A．问卷法B．访谈法C．观察法D．关键事件法E．头脑风暴法三、简答题1、制定最低工资标准需考虑的因素。
答：当地最低生活费用城镇居民消费价格指数社会保险和住房公积金职工平均工资经济发展水平就业状况2、起草用人单位工资薪酬标准时注意的问题。
答：参加社会活动期间的工资支付（正常支付）试用期工资支付（不得低于相同岗位最低工资的80%，不得低于当地最低工资标准）视同正常劳动的工资情形（法定节假日，哺乳、工伤等）患病或非工负伤停止劳动（病假工资和疾病救济不低于最低工资标准的80%）与人单位停工（超过一个工作周期新约定工资；没有安排劳动者工作不低于最低工资标准的80%）违法犯罪（劳动者取保候审、判处管制等，合同未解除的继续支付正常工资）3、劳动保障监察事项答：用人单位制定和执行内部劳动保障规章制度；订立和解除劳动合同情况；使用童工情况；女职工和未成年工特殊劳动保护规定；工作时间和休息休假规定情况；工资支付和最低工资标准情况；社保情况；职业中介机构、职业技能培训机和鉴定机构遵守规定的情况；4、用人单位实施劳动标准的流程和范围。
答：流程：•确立企业战略•贯彻执行上级劳动标准•制定和实施本单位劳动标准范围：国家、地方、行业劳动标准实施方式：•强制性劳动标准•指导性劳动标准•约束性劳动标准四、综合题不定时工时案例[案例一]问题：1995年国务院对职工的工作时间进行了明确规定：我国企事业单位开始实行每周至少休息一天、每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。
这一制度与劳动法的规定有些不同。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”显然在这里每周工作时间的上限多了四个小时。
如何看待这多出来的四小时呢？评析：根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997]271号）的有关规定，如果用人单位安排的工作时间每周超出40小时但不足44小时，劳动行政部门有权要求用人单位改正。
用人单位不应将每周工作四十四小时作为计算加班工资的基础，如果这样做了，劳动部门有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行。
[案例二]案情：A公司2007年4月经当地劳动部门审批对公司发货员等岗位执行不定时工时制。
2007年8月，王某到A公司任发货员。
双方订立劳动合同约定王某执行不定时工时制，月工资1500元。
2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王某办理了离职手续。
2008年7月16日，王某以公司经常按照其加班加点，却未向其支付加班工资为由向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司支付加班工资20412.16元；支付解除劳动合同经济补偿金1500元；额外经济补偿金750元。
双方观点：王某认为：2007年8月其进入A公司工资后，公司经常安排其加班加点工作，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。
A 公司应当按照法律规定向其支付加班工资。
而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。
同时，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照法律规定支付额外经济补偿金。
A公司认为：公司发货员岗位是经当地劳动部门审批执行不定时工时制的岗位，公司与王某在劳动合同中亦明确约定王某执行不定时工时制。
因此，公司无需支付王某加班工资。
王某因个人原因辞职公司亦无需支付经济补偿金及额外经济补偿金。
争议焦点：本案申诉人即王某的请求均是围绕A公司未向其支付加班工资而展开，因此本案争议的焦点应当是不定时工时制应否支付加班工资？评析：一、工作制是我国基本工作时间制度之一。
按照《劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。
及劳动部、人事部颁发的《国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第六条“由于工作性质和职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。
”的规定，用人单位因工作性质不宜采用定时工作制的，经批准可以实行不定时工作制。
而不定时工时制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是我国现行的基本工作时间制度之一。
二、依法审批工作实行不定时工作制的职工不适用加班规定如前所述，执行不定时工时制需要经过有关行政机关审批。
经依法审批执行不定时工时制的职工，按照劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制”，以及《工资支付暂行规定》第十三条第四款“不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
”的规定，不适用加班时间限制的规定，也不适用加班工资的相关规定。
三、本案王某的仲裁请求不能得到法律支持本案中A公司按照相关规定，向劳动部门提出了综合计算工时工作制和不定时工作制的申请，并得到审批通过。
在A公司与王某的劳动合同中双方亦明确约定王某执行不定时工时制，故王某的工作岗位实行不定时工作制，并不适用加班的相关规定，A公司没有向其支付加班工作的义务。