XXX公司市场拓展奖励审定与奖励办法
市场拓展奖励办法
市场拓展奖励办法第一条目的为鼓励公司员工、熟悉建筑市场的其他人员，有效利用自身人脉资源优势，发挥其潜能，促进公司建筑、房地产及其他相关业务的拓展，有利于公司稳健、高速发展，特制订本办法。
第二条市场拓展范围1.公司直营的建筑工程施工；2.公司兼营的建筑工程施工（挂靠队伍）；3.房地产开发业务；4.非公司主营业务但具备投资条件的相关业务。
第三条奖励标准一、直营业务：1.公司职工提供信息并配合工程运作的，拓展业务奖励标准为工程总造价的5‰；2.非公司职工提供信息并配合工程运作的，拓展业务奖励标准为工程总造价的10‰，若该业务利润可观，可适当提高奖励标准，但最高不超过30‰。
二、兼营业务借用公司资质的挂靠队伍，公司收取一定比例的管理费，公司对兼营业务市场拓展人员的奖励为所收取管理费的10%，以工程拨款进度按比例予以兑现。
（兼营业务拓展需到市场拓展部备案，经核实信息后进行下一步运作；若有两名以上人员对同一兼营业务进行备案，以先备案者为业务拓展负责人，拓展奖励针对此人。
）第三条奖励兑现时机奖励兑现按工程进度款比例发放，奖励兑现自收到工程款之日起5个工作日内予以兑现。
第四条业务拓展程序1.市场拓展人员提供信息，报市场拓展部负责人；2.市场拓展部负责人对信息进行核实并初步验证；3.经验证后可行，进一步接触此信息相关负责人；4.确认可以运作，上报董事长；5.具体运作。
第五条本制度由公司市场拓展部负责解释、修改。
第六条本制度经公司董事长签字后，自2011年1月1日起实施。
有与本制度相抵触的文件制度以本制度为准。
发文：市场拓展部审核：于祝贺批准：日期：年月日。
重大市场拓展奖励办法
重大市场拓展奖励办法一、背景和目的为了激励和奖励员工积极参与公司的市场拓展工作，促进公司业务的发展，特制定本奖励办法。
二、奖励范围和条件1. 奖励范围：本奖励办法适用于公司所有部门和员工。
2. 奖励条件：员工需完成以下条件方可获得奖励：- 成功开拓并签订重大市场合同，合同金额不少于100万人民币；- 合同须达到公司核定的品质标准和要求；- 合同须完成并结算，确保款项到账。
三、奖励激励办法1. 奖励额度：根据市场拓展的实际情况和合同金额的大小，奖励金额由公司决定，具体额度另行通知。
2. 奖励形式：员工所获奖励将以奖金形式发放，一次性支付到员工的工资账户。
3. 奖励评定与分配：公司将设立市场拓展奖励评定和分配委员会，负责评定和审核奖励申请，确定最终的奖励金额和分配方案。
4. 公平公正原则：奖励评定和分配过程将严格遵循公平公正原则，确保每位符合条件的员工公平获得奖励。
四、申请和审批流程1. 申请流程：员工完成市场拓展工作后，需向所在部门提交奖励申请，并附上相关合同和项目资料。
2. 审批流程：部门经理将对申请进行审批，并将申请表和相关资料提交给市场拓展奖励评定和分配委员会。
3. 审批结果：委员会将在7个工作日内对申请进行评定，并将评定结果通知申请人和所在部门。
申请人可通过公司内部通知渠道查询奖励金额和发放时间。
五、其他事项1. 奖励记录：公司将建立并维护员工市场拓展奖励记录，确保奖励的准确记录和及时发放。
2. 奖励扣回：如有申请人违反公司规定或合同约定，导致所获奖励无法成功结算或返还给客户的情况，公司有权扣回或要求申请人返还相应的奖励金额。
3. 奖励有限期：奖励金额将在获得后的一个月内发放，逾期未领取将自动作废。
4. 本奖励办法由公司市场拓展部门负责解释和执行，并在必要时进行修订和补充。
以上为《重大市场拓展奖励办法》的主要内容及要求，该办法从颁布之日起正式生效。
保险公司市场拓展奖励办法
保险公司市场拓展奖励办法引言本文档旨在制定一套促进保险公司市场拓展的奖励办法。
该奖励办法旨在激励保险公司积极开拓市场，提高市场份额，增加销售额。
奖励范围该奖励办法适用于所有在保险行业从事市场拓展工作的保险公司员工。
奖励标准根据保险公司市场拓展的情况，以下是提供奖励的标准：1. 市场份额增加：如果保险公司的市场份额增加超过10%，则将根据市场份额增幅的百分比提供相应的奖金。
具体奖金金额将根据市场份额增长情况进行确定。
2. 销售额增加：如果保险公司的销售额增加超过20%，则将根据销售额增幅的百分比提供相应的奖金。
具体奖金金额将根据销售额增长情况进行确定。
3. 新客户拓展：如果保险公司成功拓展到新的客户群体，将根据新客户数量提供相应的奖金。
具体奖金金额将根据新客户数量进行确定。
4. 奖励额度：具体奖励额度将根据保险公司的实际情况进行确定。
奖励额度将在每个财年结束后进行评估和调整。
奖励发放方式奖励将以货币形式直接发放给符合奖励条件的保险公司员工。
发放时间将根据公司政策进行安排。
奖励申请流程保险公司员工在符合奖励条件后，需要向人力资源部提交奖励申请。
人力资源部将核实申请并在符合条件时进行奖励发放。
奖励取消和调整如果保险公司员工在奖励申请后被发现存在违规行为或不符合奖励条件的情况，将取消其奖励资格。
同时，保险公司保留调整奖励标准和发放方式的权利。
结论本奖励办法将为保险公司员工在市场拓展工作中积极努力提供激励，有效促进保险公司的市场拓展。
希望本办法能够帮助保险公司取得更大的市场份额和销售额，实现更好的发展。
公司市场拓展奖励办法
公司市场拓展奖励办法XXX公司市场拓展奖励审定与奖励办法总则第一条为了贯彻落实XXX目标，促进XXXX公司、XXXX公司转型战略实施，同时围绕XXXX公司“XXXX”的总体发展思路，鼓励公司全体员工聚焦高价值客户，关注收入贡献大、效益好的行业和大项目，运用科学发展观，思想行动双转型，积极拓展本、异地高附加值业务，扩大公司的市场占有额度，减少对现有市场的依赖性，进一步增强企业的核心竞争力，经公司研究决定设立“XXXX市场拓展奖励”(以下简称“市场拓展奖励”)，以促进员工对公司业务拓展的认知度，鼓励员工为市场拓展发挥自身的潜能优势，为公司创造更好地发展空间。
第二条“市场拓展奖励”主要表彰员工和团队通过自身努力及团队协作，促进公司本、异地业务市场拓展，有效延伸产业链，提高公司业务收入及市场占有率的成就。
第三条“市场拓展奖励”每季度评定、奖励一次。
评定时间为每季度结束之次月10日。
第四条公司成立“市场拓展奖励”评审委员会，公司总经理任主任，公司副总经理任副主任，各部门负责人为成员的“市场拓展奖励”评审委员会。
评审委员会下设办公室，市场部经理任主任，各部门相关管理人员任成员。
第五条市场部负责奖励工作的组织及协调，组织评审委员会进行评审，负责对奖励项目的最终审定与通报表彰工作;综合部负责奖励发放。
奖励原则第六条坚持精神奖励和物质奖励并重的原则，对市场拓展业绩显著的有关团队或个人进行以表彰奖励，充分宣传鼓励全员的市场开发职能，营造全员市场拓展的活跃氛围。
第七条以为公司获得项目，并能为公司的带来一定收益为前提，对具体协调组织的有关团队及个人进行适当的奖励。
奖项设定第八条依据性质划分设立奖项:(一)奖项划分1.重大突破奖:所拓展项目为重点行业(如XXX)，能为公司带来可持续收入的重点客户。
2.战略突破奖:所拓展的业务不一定能为公司带来有影响的收益，但是能有效提升公司知名度和企业竞争力。
3.突出贡献奖:(1)所拓展的为项目订单式项目，能为公司带来一定收益。
市场拓展奖励制度
市场拓展奖励制度背景市场拓展是公司增加销售和扩大客户基础的重要策略之一。
为了激励和奖励员工在市场拓展方面的努力和成绩，我们决定引入市场拓展奖励制度。
目的该奖励制度旨在激励员工积极参与市场拓展活动，提高销售业绩，促进公司的增长和发展。
奖励对象所有销售部门的员工均有资格参与市场拓展奖励制度。
奖励标准奖励将根据个人或团队的市场拓展成绩进行评定。
以下是一些可能的奖励标准：- 销售额增长：根据个人或团队的销售额增长率进行奖励。
- 新客户数量：根据个人或团队成功引进的新客户数量进行奖励。
- 市场份额增长：根据个人或团队在特定市场中的市场份额增长进行奖励。
- 营销活动贡献：根据个人或团队在市场营销活动中的贡献程度进行奖励。
具体的奖励标准将根据实际情况和业绩目标进行制定，并定期进行评估和调整。
奖励类型奖励可以以以下形式给予：- 奖金或绩效奖励：以货币形式给予，根据个人或团队的成绩发放奖金或绩效奖励。
- 职称晋升：根据个人或团队在市场拓展方面的业绩，晋升职称。
- 物质奖励：例如礼品、旅游或特殊待遇等形式的奖励。
奖励评定和发放奖励的评定和发放将由销售部门负责人或经理负责。
根据奖励标准，对个人或团队的市场拓展业绩进行评定，并及时发放所得奖励。
公平和透明原则奖励制度将遵循公平和透明原则。
评定和发放过程将严格按照制度规定进行，任何形式的不公平行为将受到处理。
奖励制度的培训和宣传为了确保员工充分了解市场拓展奖励制度，我们将组织培训活动和内部宣传。
培训将解释奖励制度的细节和标准，以及如何参与和获得奖励。
结论市场拓展奖励制度的引入旨在激励员工积极参与市场拓展活动，提高销售业绩，促进公司的增长和发展。
请所有销售部门的员工充分了解并参与奖励制度，共同努力实现市场拓展目标。
市场开拓奖励方案
市场开拓奖励方案因我公司与环迅签订的合同中规定，免IPS帐户管理费的1.7万个会员名额，其有效期为2014年11月1至2015年10月30日，因此在当前形势下，为实现“短期、大量”发展新会员的目的，我公司拟在三至十一月份开展新会员注册的强力市场营销，采用“短时间、高奖励、强势广告”的策略，实现会员注册量的突破性增长。
建议目前采取以专、兼职理财经理深入市场，全力开拓市场的方式，促进会员注册工作有序地开展。
一、市场分析截至2月底，我公司已注册会员146位，会员分布区域以相山区为主；以员工的亲属朋友为主；因此陌生的人群还有待于开发。
二、奖励制度1．全员销售公司所有员工带领客户首次到访并在市场部登记，完成用户注册后，按5元/人给予员工奖励。
公司所有员工以其它方式开拓的新客户，个人做好相关登记，经市场部核实后，按5元/人给予员工奖励。
2．股东联动股东介绍的客户，首次到访时先到市场部登记，由市场部指派专人介绍平台并登记客户信息，完成用户注册后，按5元/人给予股东奖励。
股东介绍的客户，如果为我公司再次转介绍客户时，由市场部指派专人登记推荐人信息及新用户注册信息，按10元/人给予推荐人奖励。
3．会员认定若客户自行上门，市场部安排理财经理接待并登记，不计算奖励名额。
4．奖金发放奖金以注册会员人数累积的总额计算，奖金发放给直接推荐人，不重复发放。
奖金按季发放，时间为每季度末25日发放本季度奖金。
三、会员转化按照该方案，我们目前只要求会员的注册量，自2015年4月份开始开拓借款人的市场，届时将出台注册会员转化为投资会员（有效会员）的相关政策。
以上方案妥否，请批示。
市场部2015年3月5日。
公司市场拓展奖励办法
XXX 公司市场拓展奖励审定与奖励办法总则第一条为了贯彻落实XXX目标，促进XXXX公司、XXXX公司转型战略实施，同时围绕XXXX公司“XXXX的总体发展思路，鼓励公司全体员工聚焦高价值客户，关注收入贡献大、效益好的行业和大项目，运用科学发展观，思想行动双转型，积极拓展本、异地高附加值业务，扩大公司的市场占有额度，减少对现有市场的依赖性，进一步增强企业的核心竞争力，经公司研究决定设立“ XXXX市场拓展奖励”（以下简称“市场拓展奖励”），以促进员工对公司业务拓展的认知度，鼓励员工为市场拓展发挥自身的潜能优势，为公司创造更好地发展空间。
第二条“市场拓展奖励”主要表彰员工和团队通过自身努力及团队协作，促进公司本、异地业务市场拓展，有效延伸产业链，提高公司业务收入及市场占有率的成就。
第三条“市场拓展奖励”每季度评定、奖励一次。
评定时间为每季度结束之次月10 日。
第四条公司成立“市场拓展奖励”评审委员会，公司总经理任主任，公司副总经理任副主任，各部门负责人为成员的“市场拓展奖励”评审委员会。
评审委员会下设办公室，市场部经理任主任，各部门相关管理人员任成员。
第五条市场部负责奖励工作的组织及协调，组织评审委员会进行评审，负责对奖励项目的最终审定与通报表彰工作；综合部负责奖励发放。
奖励原则第六条坚持精神奖励和物质奖励并重的原则，对市场拓展业绩显着的有关团队或个人进行以表彰奖励，充分宣传鼓励全员的市场开发职能，营造全员市场拓展的活跃氛围。
第七条以为公司获得项目，并能为公司的带来一定收益为前提，对具体协调组织的有关团队及个人进行适当的奖励奖项设定第八条依据性质划分设立奖项：（一）奖项划分1.重大突破奖：所拓展项目为重点行业（如XXX，能为公司带来可持续收入的重点客户。
2.战略突破奖：所拓展的业务不一定能为公司带来有影响的收益，但是能有效提升公司知名度和企业竞争力。
3.突出贡献奖：（1）所拓展的为项目订单式项目，能为公司带来一定收益。
公司市场拓展奖励办法
XXX公司市场拓展奖励审定与奖励办法总则第一条为了贯彻落实XXX目标，促进XXXX公司、XXXX公司转型战略实施，同时围绕XXXX公司“XXXX”的总体发展思路，鼓励公司全体员工聚焦高价值客户，关注收入贡献大、效益好的行业和大项目，运用科学发展观，思想行动双转型，积极拓展本、异地高附加值业务，扩大公司的市场占有额度，减少对现有市场的依赖性，进一步增强企业的核心竞争力，经公司研究决定设立“XXXX市场拓展奖励”(以下简称“市场拓展奖励”)，以促进员工对公司业务拓展的认知度，鼓励员工为市场拓展发挥自身的潜能优势，为公司创造更好地发展空间。
第二条“市场拓展奖励”主要表彰员工和团队通过自身努力及团队协作，促进公司本、异地业务市场拓展，有效延伸产业链，提高公司业务收入及市场占有率的成就。
第三条“市场拓展奖励”每季度评定、奖励一次。
评定时间为每季度结束之次月10日。
第四条公司成立“市场拓展奖励”评审委员会，公司总经理任主任，公司副总经理任副主任，各部门负责人为成员的“市场拓展奖励”评审委员会。
评审委员会下设办公室，市场部经理任主任，各部门相关管理人员任成员。
第五条市场部负责奖励工作的组织及协调，组织评审委员会进行评审，负责对奖励项目的最终审定与通报表彰工作；综合部负责奖励发放。
奖励原则第六条坚持精神奖励和物质奖励并重的原则，对市场拓展业绩显著的有关团队或个人进行以表彰奖励，充分宣传鼓励全员的市场开发职能，营造全员市场拓展的活跃氛围。
第七条以为公司获得项目，并能为公司的带来一定收益为前提，对具体协调组织的有关团队及个人进行适当的奖励。
奖项设定第八条依据性质划分设立奖项：（一）奖项划分1.重大突破奖：所拓展项目为重点行业（如XXX），能为公司带来可持续收入的重点客户。
2.战略突破奖：所拓展的业务不一定能为公司带来有影响的收益，但是能有效提升公司知名度和企业竞争力。
3.突出贡献奖：（1）所拓展的为项目订单式项目，能为公司带来一定收益。
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XXX公司市场拓展奖励审定与奖励办法
总则
第一条为了贯彻落实XXX目标，促进XXXX公司、XXXX公司转型战略实施，同时围绕XXXX公司“XXXX”的总体发展思路，鼓励公司全体员工聚焦高价值客户，关注收入贡献大、效益好的行业和大项目，运用科学发展观，思想行动双转型，
(
第五条市场部负责奖励工作的组织及协调，组织评审委员会进行评审，负责对奖励项目的最终审定与通报表彰工作；综合部负责奖励发放。
奖励原则
第六条坚持精神奖励和物质奖励并重的原则，对市场拓展业绩显着的有关团队或个人进行以表彰奖励，充分宣传鼓励全员的市场开发职能，营造全员市场拓展的活跃氛围。
第七条以为公司获得项目，并能为公司的带来一定收益为前提，对具体协调组织的有关团队及个人进行适当的奖励。
（三）奖励费用计提：
1.重大突破奖：
（1）获奖个人：依照项目利润的XX%计提1次。
（2）获奖项目支撑团队：依照项目利润的2%计提1次。
（3）获奖部门：给予年度绩效XX分奖励。
2.突出贡献奖：
（1）获奖个人：
A.订单式项目:依照项目利润的10%计提1次；
B.可持续创收项目:首年依照项目利润的10%计提1次，第二年以及第三年项目续签，依照项目利润的8%分别计提2次；
符。
附件三、相关证明材料。
评审
第十三条市场部负责对申报材料进行形式审查，并组织对材料进行核实、汇
总后报送评审委员会进行评审。
第十四条市场部组织公司评审委员会，依照本办法的规定，进行“市场拓展
奖励”的评审工作。
第十五条评审委员会按照规定的评审规则对申报项目进行评审，市场将评审
结果进行收集整理。
审定。