万达集团企业文化宣讲稿
万达演讲比赛演讲稿
万达演讲比赛演讲稿如下：
尊敬的评委、各位参赛选手：
我非常荣幸能够参加本次万达演讲比赛，与各位优秀的选手一起分享我的观点和体验。
今天我的演讲题目是“积极生活，追求卓越”。
做为现代人，我们面临着各种各样的压力和挑战，有时候可能会感到疲惫和困惑。
但是，我们不能放弃对生活的热情和追求卓越的信念。
积极生活，意味着要拥抱生命，从内心深处展现出自己的热情和活力。
无论遇到什么困难，都要勇于面对，而不是逃避和放弃。
我们要寻找自己的兴趣爱好和擅长的领域，从中发掘出自己的才能和潜力，并不断追求自己的理想和目标。
同时，我们也要追求卓越。
卓越是一种态度，是对自己和他人的要求和期待。
我们要在工作和生活中追求卓越，不断提高自己的专业能力和素质水平，成为优秀的人才和领袖。
我们要发掘自己的潜力，不断突破自己的极限，成为自己所能成为的最好版本。
作为万达集团员工，我们更应该在积极生活与追求卓越之间找到平衡点。
作为中国领先的文化企业，我们肩负着文化传承和创新的重任，需要更具有开拓进取、勇攀高峰的精神，让文化产业成为万达集团的长期核心竞争力。
让我们一起积极生活，追求卓越，创造更加美好的未来！谢谢。
万达的企业文化5篇
万达的企业文化5篇第一篇：万达的企业文化万达的企业文化万达学院让我讲开学第一课，本来想讲商业地产，考虑到很多高管新加入万达，决定第一课讲企业文化。
这是我第二次给内部员工培训万达文化，第一次是八年前，万达对企业文化进行提升，我做了系统讲解。
经过八年发展，万达企业规模变得更大，业务模式有很多创新，企业文化也有新发展，借此机会，也算对万达文化进行新的全面总结。
一、万达文化的核心理念现在万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。
1、如何理解核心理念“国际万达”主要理解三点：企业规模、企业管理、企业文化。
首先企业经营规模要达到国际级，不能企业收入只有几十亿元，离中国500强都差很远，就号称国际级。
其次，企业管理要达到国际级。
企业发展好不好，管理水平是非常重要的因素。
第三，企业文化也要达到国际级。
“百年企业”主要理解两点：一是追求基业长青。
国际上将存在十年以下的企业称为短寿企业，十年到三十年的企业称为中寿企业，三十年以上的企业称为长寿企业。
万达追求的是长寿企业的最高层次——百年企业，希望基业长青，辉煌百年。
人类社会从有商品交换开始到现在几千年历史，没有一家企业兴旺超过200年，所以没人提千年企业。
企业有生有死，符合事物发展规律，一家企业最多红火一、二百年，才不断有新的企业成长起来。
这种此起彼伏的发展状态，激励后人不断奋斗，做大企业。
现在万达拥有大量物业和长期收益。
钢筋混凝土建筑存在100年，质量不会有问题，即使一个世纪后，建筑需要重置，费用也很低，比获取土地付出的代价要小得多。
万达只要做好自身约束，不搞高风险投资，不犯大错误，存在百年没有问题。
从资产和商业模式上看，万达完全具备基业长青的基础。
二是追求长远利益。
万达的理想是做百年企业，所以做事目光长远，追求长期利益。
万达现在从事的产业，无论商业地产、文化产业还是旅游投资都是追求长期稳定的现金流。
万达的做事风格和方法，就是树立长远目标、追求长期利益。
十多年前就有人介绍我去内蒙买煤矿，搞投资，现在更多人介绍各种项目，但我扛得住诱惑，坚持发展实业。
企业文化宣讲词
企业文化宣讲词尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，向大家宣讲我们企业的文化。
企业文化是一个企业的灵魂，它是指企业在长期生产经营活动中，逐渐形成的符合该企业经营特点和内外部环境要求的精神特质和价值观念的总和。
首先，我想介绍一下我们企业的使命和愿景。
我们企业作为市场上的一支重要力量，致力于提供优质的产品和服务，满足客户的需求。
我们的愿景是成为行业中的领导者，为社会发展做出积极贡献。
在实现使命和愿景的过程中，我们一直秉持着自己的核心价值观。
其次，我想给大家介绍一下我们企业的核心价值观。
我们的核心价值观主要体现在以下几个方面：第一，客户为尊。
我们始终将客户的需求放在首位，不断努力改进产品和服务质量，以满足客户的需求。
第二，团队合作。
我们相信，团队的力量是无穷的，只有团结合作，才能取得更好的效果。
第三，追求卓越。
我们一直秉持着追求卓越的精神，不断提升自己的能力和水平，与时俱进。
第四，诚信守法。
我们坚信，诚信和遵守法律是企业生存和发展的基石，我们将始终秉持诚信守法的原则。
除了核心价值观之外，我们企业还有一些特有的文化元素，这些元素不仅是我们企业的独特之处，也是我们成功的关键。
首先，我们崇尚创新。
创新是企业发展的动力源泉，我们鼓励员工提出新想法，勇于尝试新方法，推动企业不断创新。
其次，我们注重员工成长。
员工是企业发展的重要资源，我们提供良好的培训机会和发展平台，帮助员工提升自我价值。
同时，我们倡导和谐共赢的人际关系，提倡和睦相处，共同发展。
最后，我们积极践行社会责任，关注环境保护和公益事业，用实际行动回报社会。
作为一家有着悠久历史的企业，我们一直秉持着自己的文化传承和发展。
我们不断总结和提炼经验，不断适应外部环境的变化，不断创造企业的新辉煌。
正是有了这样的企业文化的引领和支撑，我们才能在市场竞争中不断取得成功。
最后，我想呼吁大家共同努力，共同传承和发扬我们企业的文化。
让我们每一个人都成为企业文化的守护者和倡导者，在日常工作中践行企业的核心价值观，传递企业的文化精神。
企业文化宣传会讲话稿
企业文化宣传会讲话稿尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！我很荣幸站在这里，向大家介绍我们企业的文化宣传工作。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业成功的基石。
我们相信，通过深入宣传企业文化，必将有效地增强员工的凝聚力和归属感，进一步促进企业的发展。
首先，我想强调的是企业的核心价值观。
核心价值观是企业文化的精髓，是我们企业一切工作的指导原则。
我们的核心价值观包括创新、诚信、责任、团队合作等要素。
创新是企业的生命线，只有不断创新，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地；诚信是企业的立身之本，只有以诚信为基础，企业才能赢得合作伙伴和客户的信任；责任是企业的担当，只有肩负起对员工、对社会的责任，企业才能持续发展；团队合作是企业的力量源泉，只有通过团队合作，企业才能快速高效地实现目标。
其次，我想分享一下我们企业的文化活动。
我们鼓励员工积极参与各项文化活动，以丰富员工的文化生活，提升员工的整体素质。
每年，我们都会组织丰富多彩的文化节目，在这些活动中，员工可以表演歌舞、节目，展示自己的才艺，营造欢乐祥和的工作氛围。
同时，我们也会开展一些有趣的竞赛活动，如乒乓球比赛、篮球比赛等，通过这些活动，不仅可以增强团队凝聚力，更可以促进员工之间的互动和交流。
第三，我要提到的是我们企业的员工培训计划。
我们深知只有不断提升员工的知识和技能，才能确保企业的持续发展。
因此，我们制定了一套完善的员工培训计划。
我们会定期组织各类培训课程，包括岗位技能培训、管理能力培训、职业发展规划等。
同时，我们也鼓励员工自主学习，我们提供了丰富的学习资源，包括在线学习平台、专业书籍等。
通过这些培训措施，我们希望员工能够不断提升自己，为企业的发展做出更大的贡献。
最后，我想强调的是企业的社会责任。
企业是社会的一份子，我们要积极承担起应有的社会责任。
我们企业注重环保，倡导绿色发展，我们积极参与社会公益活动，关注弱势群体，以实际行动回报社会。
我们还积极推动员工参与志愿者服务，通过帮助他人，让我们的员工更加懂得感恩和奉献。
企业文化宣讲发言稿
企业文化宣讲发言稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在这里向大家宣讲企业文化。
企业文化作为一家公司的灵魂，对于公司的发展和员工的个人成长都起着重要的推动作用。
我将从三个方面来分享我们公司的企业文化，希望能够激发大家的思考和行动。
首先，作为一家注重创新的企业，我们的企业文化强调开放和包容。
在我们公司，每个人都应该感受到自己的声音被听到并得到重视。
无论职位和层级如何，每个人的意见和建议都能够得到认真倾听。
我们鼓励员工提出新的创意和想法，并鼓励他们勇于尝试和创新。
在这样的文化氛围下，每个员工都能够充分发挥自己的潜力，并为公司带来更多的创新和发展机会。
其次，我们公司的企业文化强调团队合作和协作。
在我们的团队中，没有个人英雄主义的存在，也没有相互之间的利益之争。
大家都明白，只有通过密切的合作，才能够取得更好的结果。
我们鼓励员工之间的互相学习和支持，鼓励大家协作解决问题，共同面对挑战。
我们相信，一个强大的团队是由每个个体的优势和贡献所构成的，只有团队的共同努力，才能够实现更加优秀的业绩和目标。
最后，我们公司的企业文化强调诚信和责任。
诚信是我们公司的核心价值观之一，我们强调员工之间的诚实和透明沟通，强调用实际行动证明自己的承诺。
我们要求员工对自己的工作负责，对他人的利益负责，对整个社会负责。
我们相信只有在诚实和责任的基础上，我们的企业才能够得到客户和社会的信任和支持，才能够取得长期发展的结果。
朋友们，我想通过这些分享，让大家对我们公司的企业文化有更加全面的了解。
我们希望每位员工都能够积极践行我们的企业文化，成为一名合格的团队成员，用自己的实际行动来推动公司的发展。
最后，我要强调的是，企业文化不仅仅是口号和标语，更是每个员工的思维方式和行为习惯的体现。
我们需要每个员工都能够积极拥抱企业文化，将其内化为自己的工作态度和行为准则。
只有这样，我们才能够真正体现出企业文化的力量和魅力。
感谢大家的聆听！让我们携起手来，共同致力于打造一支充满活力、具有创新精神的团队，为公司的发展贡献力量。
万达广场企业文化
诚信经营
01
02
03
合法合规
万达广场严格遵守国家和 地区的法律法规，坚持合 法合规经营。
诚信合作
万达广场与供应商、合作 伙伴建立长期稳定的合作 关系，强调诚信合作、共 赢发展。
公平竞争
万达广场在市场竞争中坚 持公平、公正、透明的原 则，以良好的商业道德和 信誉赢得市场认可。
追求卓越
持续创新
万达广场鼓励员工不断探索和创 新，以适应市场变化和消费者需
商业道德
万达广场坚持商业道德和 职业道德的双重标准，积 极维护市场秩序和商业道 德。
CHAPTER 03
万达广场企业文化的体现
员工团队建设
员工培训
万达广场重视员工的成长与发展，提供全面的员工培训， 包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等， 帮助员工提升自身能力，实现职业发展。
团队建设
万达广场注重团队建设，通过团队活动、团队培训、团队 考核等方式，增强员工之间的沟通与合作，提高团队的凝 聚力和战斗力。
售后服务
万达广场提供完善的售后服务，包括退换货、维 修保养、投诉处理等，保障消费者的合法权益， 提高消费者的购物体验。
环保绿色发展
绿色建筑
万达广场在建设和改造过程中，积极采用绿色建筑技术，提高建 筑物的能源利用效率，减少对环境的影响。
绿色采购
万达广场在采购过程中，优先选择环保、节能、低碳的供应商和产 品，推动绿色供应链的发展。
绿色营销
万达广场在营销活动中，积极推广绿色消费理念，鼓励消费者购买 环保产品和服务，促进绿色消费的发展。
公益慈善活动
慈善捐赠
01
万达广场积极参与慈善捐赠活动，为困难群体和弱势群体提供
帮助和支持。
万达集团企业文化宣讲稿PPT课件
• 所获荣誉
2011年，被中共中央统战部、全国工商联、人力资源与 社会保障部等部委授予 “建设小康社会做贡献先进个人” 称号。
2012年，当选“2012CCTV中国经济年度人物”。 2013年，当选福布斯亚洲年度商业人物。 2014年，获评“2013中国文化产业年度人物”。
2014年，被国务院评为全国社会扶贫先进个人，
万达集团企业文化宣讲稿
与英国IHG签署合作协议
• 2016年1月6日，中国万达集团与英国IHG 签署了10年期全球国际医院项目独家合作 伙伴协议。将在青岛建立并运营管理一家 200张床位的国际医院，同时计划在上海 和成都建立两家国际医院。
• 万达将在以上三个项目中投资超过150亿 元，这将为IHG带来至少30亿元收益
万达集团企业文化宣讲稿
2015年9月6日上午，万达与苏宁发布重大 战略合作。王健林和张近东正式携手，双 方将在商业业态和商管层面进局将 迎来重大调整。
万达集团企业文化宣讲稿
斥资数10亿澳元建主题公园
•2015年11月11日，澳大利亚《黄金海岸公报》报道，中国首富王 健林旗下的万达集团拟斥资数十亿澳元在黄金海岸打造一座主题 公园，该公园或将与现有的梦幻世界和华纳兄弟电影世界相匹敌。 •万达集团建造主题公园是万达集团国际战略的首要焦点，而黄金 海岸则是最佳选址地。该计划获得当地官方支持，高玛拉议员迈 克尔·克兰登表示，高玛拉有大量土地可以对外出租，用于建造主 题公园，“这种大规模项目越多，黄金海岸北部地区的发展将会越 好”。 •万达集团早已进军澳大利亚黄金海岸，其中包括并购著名的珠宝 三塔项目，建设超五星级万达文华酒店和酒店式公寓，此外还资 助捷星航空开设武汉至黄金海岸的直航航班。谢宏表示，尽管万 达计划在澳大利亚境内投资一系列主要项目，其中包括悉尼和墨 尔本，但黄金海岸仍是投资首选地
企业文化宣讲会演讲
企业文化宣讲会演讲尊敬的各位同事：大家好！今天，非常荣幸能够站在这里，和大家一起探讨我们公司的企业文化。
企业文化，它不是一句空洞的口号，也不是挂在墙上的装饰，而是我们共同遵循的价值观念、行为准则和工作方式，是我们企业的灵魂所在。
我们公司从创立之初，就秉持着“以人为本，诚信经营”的理念。
这八个字，看似简单，却蕴含着深刻的内涵。
以人为本，意味着我们尊重每一位员工，相信大家的潜力和创造力。
我们深知，公司的发展离不开每一个人的努力和付出。
所以，我们努力为大家提供良好的工作环境，公平的晋升机会，以及丰富的培训和学习资源。
在这里，无论你是初出茅庐的新人，还是经验丰富的老手，都能找到属于自己的舞台，都能得到充分的发展和成长。
诚信经营，是我们的立足之本。
在市场竞争日益激烈的今天，只有坚守诚信，才能赢得客户的信任，树立良好的企业形象。
我们对客户承诺，提供优质的产品和服务，绝不偷工减料，绝不敷衍了事。
我们对合作伙伴承诺，遵守合同约定，公平公正地合作，共同追求双赢的局面。
我们对社会承诺，合法合规经营，积极履行社会责任，为社会的发展贡献我们的力量。
除了这两个核心的理念，我们还有一系列的企业文化价值观。
比如，创新精神。
在这个快速发展的时代，不创新就意味着落后。
我们鼓励大家勇于尝试新的方法，敢于突破传统的思维模式。
只有不断创新，我们才能在市场中脱颖而出，才能满足客户日益变化的需求。
再比如，团队合作。
一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。
我们强调在工作中相互支持、相互配合，发挥每个人的优势，共同攻克难题。
只有团结一心，我们才能实现共同的目标，才能让公司不断发展壮大。
还有，客户至上。
客户是我们的衣食父母，我们始终把客户的需求放在首位。
用心倾听客户的声音，及时响应客户的诉求，不断提升客户的满意度。
只有让客户满意，我们的企业才能长久发展。
那么，企业文化如何落地生根，真正发挥作用呢？首先，我们要加强宣传和培训。
通过各种渠道，让每一位员工都了解我们的企业文化，明白其内涵和重要性。
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万达已开业北京 万达索菲特、三亚康 莱德、武汉万达威斯 汀、长沙万达文华等 38家五星级酒店，正 在上海、天津等地建 设三十多家五星级酒 店 。 2013 年 开 业 17 家酒店，其中14家五 星级酒店。
万达商业地产公司拥有全国唯一的商业规划研究院、全 国性的商业地产建设团队、全国性的商业管理公司，形成 了商业地产的完整产业链。
万达集团酒店管理公司已在全国开业运营46家五星级和 超五星级酒店。
万达文化产业集团是中国最大的文化企业，进入电影院 线、影视制作、影视产业园区、舞台演艺、电影科技娱乐、 主题公园、连锁娱乐、报刊传媒、字画收藏、文化旅游区 等10个行业。
商业地产之于万达
发展商业地产是万达的战略性决策
住宅市场激烈的竞争,有限的消费次数,日益高涨的拿地 成本促使万达开辟住宅以外的市场
发展商业地产是万达经历长期摸索实践最终确定的.
在经历了办电梯厂，开连锁超市，投资红酒、药厂等多 种尝试后，万达认识到商业地产既可以提供长期稳定的 现金流，又能使万达不脱离主业,因此发展商业地产成 为万达做大、做强的首选。
隐龙天下战队汇报
隐龙天下战队汇报
隐龙天下战队汇报
中 文 名：王健林 国 籍：中华人民共和国 民 族：汉族 出 生 地：四川省广元市苍溪县元坝镇中土乡 出生日期：1954年10月24日 职 业：实业家、收藏家、慈善家 毕业院校：辽宁大学党政专修班（三年制） 妻 子：林宁 儿 子：王思聪
社会职务：中共17 大代表、全国政协常 委、全国工商联副主席、中华慈善总会荣 誉会长；同时担任中国企业联合会、中国 企业家协会、中国房地产业协会、中国商 业联合会等机构的副会长，显赫社会地位， 削平与地方政府地位的差距，为低价获 取项目谋求政治资本。
万达集团早已进军澳大利亚黄金海岸，其中包括并购著名的珠宝 三塔项目，建设超五星级万达文华酒店和酒店式公寓，此外还资 助捷星航空开设武汉至黄金海岸的直航航班。谢宏表示，尽管万 达计划在澳大利亚境内投资一系列主要项目，其中包括悉尼和墨 尔本，但黄金海岸仍是投资首选地
与英国IHG签署合作协议
2016 年 1 月 6 日 ， 中 国 万 达 集 团 与 英 国 IHG签署了10年期全球国际医院项目独 家合作伙伴协议。将在青岛建立并运营 管理一家200张床位的国际医院，同时计 划在上海和成都建立两家国际医院。
企业文化 Corporate Culture
“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营 的最高层次是经营文化。”万达集团具有高度 的社会责任感，不仅追求财富的数量，更追求 财富的品质，主动承担社会责任，做好企业公 民。经过23年的建设，万达集团的企业文化已 经走在全国企业的前列，代表了中国民营企业 的发展方向。
并作为获奖代表接受表彰。 2014年，以4.4亿元的现金捐赠总额名列福布斯中国 慈善榜第一位，连续四年在慈善榜上进入前三。 2014年 获得“西班牙年度投资奖”，该奖项授予 对中西关系最具影响的企业和个人。
大连万达集团创立于1988年，到2013年已经形成商业地 产、高级酒店、文化旅游和连锁百货四大核心产业。
斥资数10亿澳元建主题公园
2015年11月11日，澳大利亚《黄金海岸公报》报道，中国首富 王健林旗下的万达集团拟斥资数十亿澳元在黄金海岸打造一座主 题公园，该公园或将与现有的梦幻世界和华纳兄弟电影世界相匹 敌。
万达集团建造主题公园是万达集团国际战略的首要焦点，而黄金 海岸则是最佳选址地。该计划获得当地官方支持，高玛拉议员迈 克尔·克兰登表示，高玛拉有大量土地可以对外出租，用于建造主 题公园，“这种大规模项目越多，黄金海岸北部地区的发展将会 越好”。
所获荣誉
2011年，被中共中央统战部、全国工商联、人力资 源与社会保障部等部委授予 “建设小康社会做贡献先进 个人”称号。
2012年，当选“2012CCTV中国经济年度人物”。 2013年，当选福布斯亚洲年度商业人物。 2014年，获评“2013中国文化产业年度人物”。
2014年，被国务院评为全国社会扶贫先进个人，
进军电商电商公司。万达持股70%，腾讯和百 度各持15%。
2014年8月29日，万达、腾讯和在深圳联合召开发布 会，正式宣布在香港注联网金融产品、建立通用积分联盟、大数据融合、 Wifi共享、产品整合、流量引入等方面的合作。
电影院线
万达集团是全球最大的电影院线运营商 拥有国内的万达电影院线和美国AMC影院公司
影视制作
万达影视传媒公司从2013年起 每年投资不少于8部影片和10部电视剧
舞台演艺
万达与美国弗兰克公司成立演艺公司 创造全球影响的中国文化品牌
电影科技娱乐
万达电影科技娱乐公司投资35亿元 在武汉建有全球唯一的电影科技娱乐公园
万 达 之 最
并 购
A
入 股 西 甲 冠 军 马 竞
收 购 瑞 士 盈 方 体 育 传 媒
与 苏 宁 战 略 合 作
斥 资 数
1 0 亿 澳 元 建 主 题 公 园
与 英 国
I H G 签 署 合 作 协 议
并 购 美 国 传 奇 影 业
F I F A 主
连锁百货
万达百货分别以高端奢华店、精致生 活店、时尚流行店以及社区生活店四种形
式，适应不同地区和客群的消费需求。占万达总 店85%以上是以服务年轻、时尚女性和新兴家庭 为主的时尚流行店。万达百货努力在商品定位、 服务标准、营销模式和店面装修设计等方面塑造 经营与服务的特色。不仅将服务对象定义为顾客， 还扩展到供应商和员工，为此万达百货制定和颁 布了相应的服务标准，并定期组织服务对象和第 三方对万千服务水准的考评，以此作为企业改进 的主要方向。
万达将在以上三个项目中投资超过150亿 元，这将为IHG带来至少30亿元收益
并 购 2016年1月12日，万达集团并购美
国传奇影业公司签约仪式在北京举行。
美
国
万 达 集 团 宣 布 以 不 超 过 35 亿
传 美元现金（约230亿元人民币）收购美国
传奇影业公司，这是迄今中国企业在海外
奇影 的最大一桩文化并购。
业
FIFA 主赞助商
2016年3月18日，国际足联在官网 宣布，正式和中国的万达集团达成 战略合作关系，万达将成为FIFA的 主赞助商，双方的合作将维持到 2030年世界杯。
连锁 百货
文化
旅游
主营业务
高级 酒店
商业 地产
商业地产
万达已开业北京CBD、上海五角场、广州 白云、成都金牛等80座万达广场，持有物业面 积1373万平方米，规模全球第二，计划到2014 年开业110座万达广场，持有物业面积2300万平 方米，成为全球规模第一的不动产企业。万达 商业地产公司拥有全国唯一的商业规划研究院、 全国性的商业地产建设团队、全国性的商业管 理公司，形成商业地产完整的产业链和企业的 核心竞争优势。
连锁娱乐
大歌星是中国最大的连锁量贩KTV娱乐企业 为群众提供文明健康的娱乐方式
字画收藏 文化旅游
万达专注收藏中国近现代一流名家字画 二十多年已收藏百位大师千幅馆藏级作品
万达是中国文化旅游投资最多的企业 文化旅游正成为万达新的支柱产业
万达集团牵头，联合中国泛海、联想控股、一方 集团、亿利资源等五家中国顶级民营企业，正在 长白山、西双版纳、大连金石、福州琅岐等地打 造国际一流水准的旅游度假区，总投资超过 1000亿元。四个项目各具特色，分别建设有亚 洲最大的滑雪场、规模可媲美香港迪斯尼的大型 主题公园、世界最大的影视文化产业园、国际顶 尖水平的大型演艺剧场、世界一流的高尔夫球场、 总数达42家的高端旅游度假酒店群。
万达百货在未来的两三年里，将陆续进入上 海、南京、重庆、沈阳、太原、济南、合肥、 杭州、武汉、苏州、青岛、无锡、洛阳等近 30个国内一线城市，以每年10到20家店的 速度，
到2012年，形成60家以上的百货商场连锁 网络。之后，再辅于并购等资本运作手段， 到2015年，形成门店数量不少于100家， 营业面积超过300万平方米，年销售收入过 400亿，真正实现全国连锁经营的中国最大 的百货公司之一。
万达百货在北京、上海、南京、成都、武汉等地开业69 家百货店。
中国商业地产第一品牌——万达广场 中国最好的企业学院——万达学院 亚洲最大的不动产企业——超过2150万平方米 亚洲最大的滑雪场——万达长白山国际度假区 中国最大的文化企业——2014年收入341亿元 亚洲最大的商业管理企业——万达商业管理公司 中国投资额最大文化旅游项目——武汉中央文化区 全球唯一室内电影乐园——万达武汉电影乐园 中国文化产业最大海外并购——26亿美元并购AMC 全球最大电影院线运营商——超过500座影院 中国首家奢华酒店管理公司——万达酒店管理公司 全球首个舞台和观众席随动顶级秀场——汉秀 中国年新增就业岗位最多企业——14.6万人 全球首个特大型文化旅游商业综合项目——万达城
受王健林个人影响，万达集团具有显著的军事 化管理思维，王健林要求员工必须认同其价值 观，服从其军事化色彩浓重的管理制度。
一人的万达，独行的悍马！
所获荣誉
2005年 获得由国家民政部颁发的首届中华慈善奖“最具爱心慈 善捐赠个人”称号。 2007年 获得由全国工商联、全国总工会联合授予的“全国关爱 员工优秀民营企业家”。 2008年 获得全国五一劳动奖章。 2008年 获得由国家民政部颁发的第四届中华慈善奖“最具爱心 慈善捐赠个人”称号。 2009年 获得由中央统战部、全国工商联、中国光彩事业促进会 等机构颁发的“中国光彩事业突出贡献奖”，获得国务院颁发的 “全国扶残助残先进个人”称号，获得中央统战部等部委颁发的 “中国优秀社会主义事业建设者”称号，被中央电视台评为“十 年商业领袖”。 2010年 获得中共中央、国务院、中央军委颁发的玉树地震“全 国抗震救灾模范”称号。