创新型人才培养的若干思考
高校创新型人才培养及人才培养模式的思考
高校创新型人才培养及人才培养模式的思考在当今竞争激烈的时代，创新成为了推动社会发展和进步的关键力量。
高校作为人才培养的重要基地，肩负着培养创新型人才的重任。
如何培养出适应时代需求、具有创新精神和创新能力的人才，以及如何构建科学合理的人才培养模式，成为了高校教育改革与发展中亟待解决的重要课题。
一、创新型人才的内涵与特征创新型人才，是指具有创新意识、创新思维和创新能力，能够在各个领域中不断提出新思想、新理论、新技术和新方法，为社会发展和进步做出贡献的人才。
创新型人才通常具备以下几个方面的特征：1、强烈的创新意识创新意识是创新型人才的首要特征，它表现为对新事物、新问题的敏感性和好奇心，以及对创新的渴望和追求。
具有创新意识的人才能够敏锐地察觉到潜在的创新机会，并积极主动地去探索和尝试。
2、开放的创新思维创新思维是创新型人才的核心能力，它包括批判性思维、逆向思维、发散思维等多种思维方式。
创新型人才能够打破传统思维的束缚，从不同的角度思考问题，提出独特的见解和解决方案。
3、扎实的专业知识和技能创新需要建立在一定的知识和技能基础之上。
创新型人才不仅要掌握本专业的基本理论和方法，还要具备广泛的知识面和跨学科的综合能力，能够将不同领域的知识和技术进行融合和创新。
4、较强的实践能力和创新能力实践能力是创新的重要环节，创新型人才能够将创新想法转化为实际行动，通过实践不断检验和完善自己的创新成果。
同时，他们还具备较强的创新能力，能够在实践中不断发现问题、解决问题，创造新的价值。
5、良好的团队合作精神和沟通能力创新往往不是一个人的孤立行为，而是需要团队成员之间的密切合作和交流。
创新型人才能够与他人有效地沟通和协作，充分发挥团队的优势，共同完成创新任务。
二、高校创新型人才培养的重要性1、适应社会发展的需求随着科技的飞速发展和经济的全球化，社会对创新型人才的需求日益迫切。
高校培养创新型人才，能够为社会输送具有创新能力的高素质劳动者和专门人才，推动社会的创新发展和进步。
关于培养创新型人才的思考
关于培养创新型人才的思考一、创新型人才的标准高层创新型人才标准：敢于打破传统的思维模式，不断地超越自我，超越常规，超越权威；掌握前沿性的科学知识，在自己所从事的工作中，有自己的专长，能够掌握边缘或其它专业知识，知识面较广；热爱自己所从事的工作，敢于冒险，不怕失败，坚持不懈。
基层创新型人才标准：对自己所从事的工作有浓厚的兴趣，善于研究和发现问题，能够找出解决问题的措施；敢于冒险，坚持不懈；有适宜自己所从事的专业知识，善于学习。
高层创新型人才定位于地市级以上的烟草商业企业和大型工业企业；基层创新型人才定位于县级烟草公司及营销部。
二，烟草企业培养创新型人才的不足之处对于高层创新型人才培养存在的不足表现在：重职务，轻专业。
这个问题在烟草行业普遍存在。
对行政职务的选拔、任用等方面的重视远远高于对专业人才的选拔、任用，在经济待遇上也存在很大的差距。
到目前为止，烟草行业一直实行岗位工资与职务挂钩，而未和专业技术职称挂钩，这就是个明证。
人才评价体系未能完全建立或者评价标准不够科学合理。
什么是创新型人才，本企业所需要的创新型人才的标准是什么，如何选拔、培养创新型人才等等，目前还没有明确的要求、规则、程序。
这说明：人才成长的文化环境尚不完善。
人才的成长需要一个好的土壤和氛围，要有足够的经济支撑，足够的激励机制，足够的让人的个性得到张扬的环境，还有对人才的保护措施等，这些都是人才成长所必须的。
就目前来看，一些大型企业在人才成长的环境上下了功夫，并取得了成效，但是还有相当多的企业，对人才的成长环境研究创造的不全面、不到位。
对于基层创新型人才培养存在的不足表现在：重规范，轻突破。
基层烟草企业领导要求每个员工按上级主管部门的要求办，按书本的要求办。
例如，烟叶生产技术规程、卷烟客户经理操作办法，只要按照规定要求做到就行了，对于超出规范以外的，不支持，不提倡。
这让一些员工从一开始就形成了循规蹈矩的习惯，思维受到限制，根本谈不上创新。
对我国创新型人才培养的一点思考
对我国创新型人才培养的一点思考引言随着科技的快速发展和经济的转型升级，创新能力已经成为国家竞争力的重要标志。
作为一个拥有庞大人口数量和悠久历史文化的国家，中国培养出一批批富有创新精神和实践能力的人才对国家的发展至关重要。
本文将对我国创新型人才培养进行一点思考，探讨如何更好地培养创新型人才。
1. 提高教育质量教育是培养创新型人才的关键环节，提高教育质量是培养创新型人才的首要任务。
首先，我们需要改进教育体制，加强教师的培训和素质提升。
教师是教育的中坚力量，他们的专业知识和教学能力将直接影响学生的学习效果。
其次，我们应该重视培养学生的创新思维和实践能力，推行项目式学习和实验教学，让学生在实践中发现问题、解决问题，培养创新意识和创新能力。
2. 加强科学研究和创新环境建设科学研究是培养创新型人才的重要途径。
为了加强科学研究，我们应该加大对科研项目的资金投入，提高科研经费的使用效益。
同时，我们应该加强科研机构与高校的合作，建立科研与教学相结合的研究团队，为学生提供更多的实践机会。
此外，我们还应该鼓励科学家和创新人才的成果转化和产业化，搭建创新创业的平台，为他们提供更好的发展机会。
3. 增加国际交流和合作创新是一种开放的过程，国际交流与合作对于培养创新型人才具有重要意义。
我们应该加强与国际顶尖科研机构和高校的合作，引进国际先进的科研项目和技术。
同时，我们也应该鼓励本土创新人才走出去，参与国际研讨会、学术交流等活动，拓宽视野，提升创新能力。
4. 注重实践和综合素质培养创新能力的培养需要注重实践和综合素质的培养。
除了学术知识的学习，我们还应该注重学生的实践能力培养。
可以通过开设创新创业课程、实践实习项目等形式，让学生通过实践学习，提升创新能力和实践能力。
此外，我们还应该注重学生的综合素质培养，提高他们的人文素养、交际能力和领导能力，使他们能够在创新实践中成为领军人才。
5. 加强政府支持和政策引导创新型人才的培养需要政府的大力支持和政策引导。
关于高校创新人才培养的思考
关于高校创新人才培养的思考高校创新人才是协助当下社会持续发展，提高国际竞争力和实现可持续发展目标不可或缺的一个重要人才群体。
而高校作为人才培养的重要阵地，需要不断地完善人才培养模式，注重学生创新思维的培养、实践教育的提高以及为学生提供有效的资源及支持。
首先，高校应注重学生创新思维的培养。
创新思维是创造性思维和批判性思维的结合，是未来创新领域所必备的一项素质。
学校可以引导学生通过学科交叉、实践训练等方式，培养学生的创造性思维和批判性思维，并将其贯穿于整个学习过程中。
例如，创新性科技竞赛和实验课程可以帮助学生提升创新能力和解决问题的能力，同时也可以让学生了解实践中存在的挑战和机遇。
此外，学校可以引入创新课程，如创业教育、创造力训练或创新管理，来提高学生的创新思维，培养学生真正的创造能力，而不仅仅是在学术领域中的学习。
针对不同专业和学年的学生，高校还可以更多地为学生提供个性化的创新教育经验，以满足学生在创新思维和实践能力方面的需要。
其次，高校需要提高实践教育的质量。
实践教育是融入实际环境、面对实际问题的教学方式。
通过实实在在地学习和实践，学生可以提高自己的实践能力、创新能力和解决问题的能力。
高校可以在实践教育上下功夫，如学校可以与企业、政府部门等社会机构合作，为学生提供更多的实践机会，如协力进行科研项目，加入创新创业团队等，同时也要加强实践教育的组织和管理，确保学生在实践教育方面学到好的东西。
最后，高校还需要为学生提供有效的资源和支持。
这包括资源的提供和技术条件的营造，如学校可以通过建立专门的创新中心及实践平台，为学生提供开展科研和实践活动的便捷环境。
此外，高校还可以为学生提供创新创业的经费支持、创业团队的组织支持等，为学生的学习和创新创业提供有力的支持。
高校创新人才培养的思考与探讨
高校创新人才培养的思考与探讨近年来，高校创新人才培养已经成为国内高等教育的一个热门话题。
随着国家“双一流”建设的推进，各大高校都在不断探索新的教育模式和培养方法，以培养更多的优秀创新人才。
高校应该如何在人才培养中注重创新能力的培养？本文将从多个角度探讨这个问题。
一、为什么要注重创新人才的培养？首先，我们需要明确为什么要注重创新人才的培养。
在当今的社会中，创新已经成为推动社会发展的重要驱动力。
在一些新兴产业中，创新能力是公司的核心竞争力之一。
因此，注重创新人才的培养是必须的。
此外，高校也需要注重创新人才的培养。
随着高等教育的快速发展，高校的竞争也越来越激烈。
如果高校不能培养出具有创新能力的人才，很难在竞争中立于不败之地。
二、高校如何培养创新人才？1.在课程设置上注重专业知识和实践能力的结合在教学中，高校应该注重将专业知识和实践能力相结合。
这意味着注重理论学习的同时，也要注重实践能力的培养。
例如，在计算机科学专业中，学生需要学习代码编写、算法设计等专业知识。
在教学过程中，高校应该注重将理论学习与实践操作相结合。
通过编写程序、设计小型项目等实践操作，学生可以更深入地掌握所学知识，同时也能培养一定的实践能力。
2.建设高水平的实验室和科研团队除了课程设置外，高校还应该建设高水平的实验室和科研团队。
这可以为学生提供更好的学习和研究条件，激发学生的创新思维。
例如，在化学专业中，学生需要进行实验操作。
如果高校的实验室设备齐全、管理规范、指导教师有经验，那么学生就能更好地掌握实验技能，培养实验能力。
同时，高校也应该建设一支高水平的科研团队，为学生提供更好的科研机会。
3.鼓励学生参与创新项目和比赛高校还应该鼓励学生参与创新项目和比赛。
这可以促进学生的创新能力的培养，同时也能为学生提供更多的实践机会。
例如，在大学生创新创业项目中，学生可以进行一些具有创新性的项目研究。
这样一来，学生就能深入了解所学专业的实际应用，同时也能在实践中积累经验，培养创新意识和创新能力。
围绕创新人才的培养,谈谈你的思考
围绕创新人才的培养,谈谈你的思考
创新人才的培养是培养人才能力、技能和素养方面重要的一把思考钥匙。
新思想、新技术能够为社会发展带来强劲的动力，所以培养创新人才尤为重要。
首先，要培养创新人才，就应首先重视教育的质量。
教师应该把创新能力的教
育作为一个重要指标充分考量，教师要把思维创新和思维手段作为主要的教学内容，然后培养学生的主体动作，培养学生动手操作的能力，使学生能够掌握实践技能，最后鼓励学生从实践中总结经验，推陈出新。
此外，培养创新人才也需要家庭的积极参与，要激励孩子勇于挑战困难，勇于
担当，不断发掘自身潜能，多思考多实践多总结，以形成一种创新的思维习惯。
另外，还要注重对学生的文化素养的培养，让学生更好的了解世界，以及学会欣赏优秀的文学艺术作品，使学生能够形成良好的品位，更好的模仿自然界中的新奇美妙。
综上所述，培养创新人才不仅仅是在学校和家庭中要求学生实践，也需要从多
方面给孩子提供自由发挥的空间，让学生解除束缚，让自己可以安心创造一番不朽的东西。
只有创新人才方能久久立于不败之地，最终能活出自己的价值。
对构建普通高校创新人才培养模式的几点思考
对构建普通高校创新人才培养模式的几点思考构建普通高校创新人才培养模式是当前高等教育与发展的重要任务之一、如何培养创新型人才，提高学生的创新能力和实践能力，成为具有国际竞争力的高素质人才，是一个值得深入思考和探讨的问题。
在此，我将结合我对普通高校创新人才培养模式的几点思考进行探讨。
首先，要积极培养学生的创新意识和创新能力。
创新人才的培养离不开对学生创新意识和创新能力的培养。
普通高校应该加强对学生创新意识的培养，通过引导学生思考和解决问题的能力，激发他们的创新潜能。
同时，还应该加强创新能力的培养，例如组织创新实践活动、鼓励学生参与科技创新竞赛等，提高学生的创新水平和实践能力。
其次，要注重培养学生的团队合作精神和创新创业能力。
创新是一个集体的事业，需要团队合作和信息共享。
普通高校应该加强对学生团队合作精神的培养，鼓励学生参与创新团队项目，锻炼他们的团队合作能力和领导能力。
此外，还应该注重培养学生的创新创业能力，提供创新创业的课程和拓展实践机会，帮助学生了解创新创业的基本知识和技能，培养创新创业的意识。
再次，要加强实践教学，促进理论与实践相结合。
普通高校在创新人才培养模式中应注重实践教学，将理论知识与实践相结合，促进学生的应用能力和实践能力的提高。
可以通过组织实践课程、实践项目和实习实训，让学生亲自参与实际工作，提高解决实际问题的能力和创新能力。
同时，还可以积极促进产学研合作，利用校外资源和企业合作，为学生提供更多实践机会。
最后，要注重创新人才培养的个性化和多元化。
普通高校在构建创新人才培养模式时，应充分考虑学生的个性和需求，在培养的过程中注重个性发展和多元化发展。
可以通过提供个性化的培养方案，根据学生的兴趣、特长和志愿进行培养，鼓励学生发挥自身优势，培养专业技能和应用能力。
此外，还可以开展跨学科的教育和研究，培养具有综合能力和创新思维的人才。
总之，构建普通高校创新人才培养模式是一个复杂而又艰巨的任务，需要教育部门和高校共同努力。
创新人才培养的几点思考
创新人才培养的几点思考创新是推动社会发展的重要力量，而创新人才的培养是实现创新的基础。
随着科技的不断进步和社会的不断变革，传统的人才培养方式已经无法满足创新的需求。
因此，我对创新人才培养进行了几点思考，希望能够为创新人才的培养提供一些新的思路和方法。
首先，创新人才培养应注重培养学生的创新思维能力。
创新思维是创新的基石，只有具备创新思维能力的人才才能够不断地推动社会的进步。
因此，我们应该在培养学生的过程中注重培养他们的创新思维能力。
培养创新思维能力需要培养学生的批判性思维、问题解决能力、合作能力等。
我们可以通过开设一些创新思维训练的课程或者组织一些创新实践活动来培养学生的创新思维能力。
其次，创新人才培养应注重培养学生的跨学科能力。
创新往往需要不同领域的知识和技能的结合，因此，有跨学科能力的人才更容易在创新领域取得突破。
我们应该改变传统的学科划分方式，注重打破学科壁垒，鼓励学生在不同的学科领域进行学习和研究。
可以通过设置跨学科的选修课程、组建跨学科的研究团队等方式来培养学生的跨学科能力。
第三，创新人才培养应注重培养学生的实践能力。
创新不仅仅是理论的研究，更是实践的过程。
只有通过实践才能够真正将理论转化为实际应用。
因此，我们应该注重培养学生的实践能力。
可以通过开展一些创新实践项目、实践课程、实习实训等方式来培养学生的实践能力。
此外，还可以鼓励学生参与创新竞赛、创业项目等，提供实践机会和平台。
第四，创新人才培养应注重培养学生的团队合作能力。
创新往往需要多方面的参与和合作，没有一个人能够完成所有的创新工作。
因此，培养学生的团队合作能力至关重要。
我们应该注重培养学生的团队合作意识、沟通协作能力和领导能力。
可以通过课堂合作学习、团队项目等方式来培养学生的团队合作能力。
最后，创新人才培养应注重培养学生的创业精神和创业能力。
创业是创新的重要途径之一，培养学生的创业精神和创业能力有助于他们将创新成果转化为实际价值。
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创新型人才培养的若干思考
【摘要】本文针对高校创新型人才培养的新形势和新要求，分析了创新型人才培养的典型特点和规律，并结合自己教学工作中的一些实践经验，对如何培养创新型人才的方法进行了初步探讨。
【关键词】创新型人才；人才培养；思考
党的十八大报告指出，要着力培养学生的创新精神。
创新型人才的培养是高校全面实施素质教育的重要内容，这为高校实施全面素质教育指明了重点和方向，也对人才培养目标提出了更高的要求。
是高校教学面临的新任务和新课题。
如何做好创新型人才的培养，是当前高校教学面临的重要工作。
作者结合多年教学实践经验，对创新型人才培养的特点进行了初步分析，并就如何培养创新型人才的一些做法进行了初步思考。
1 创新型人才要具备不懈的开拓精神
创新实质是创造开拓，是打破传统、常规，创造新理论、新事物、新方法的过程。
实践证明：要打破旧的传统和常规需要面临很大的阻力，而创造的过程也需要长期不懈的坚持，是一个长期的艰难奋斗过程，在这期间如果不具备坚强的意志和不懈的开拓精神，必将半途而废，一事无成。
1.1 培养学生敢于尝试的勇气
学校在做好教学科研条件基础建设的同时，制定相应的政策来鼓励和吸引学生参与尝试性创新活动，培养创新意识，例如开展科技创新小制作，组织参加创新比武等活动，为学生提供尝试的机会。
此外，要注意的是在鼓励学生勇于尝试的同时，切忌走入盲目尝试的误区，历史上一些科学家违背自然规律，试图创造永动机，结果浪费大量精力、物力，最终得不偿失。
因此创新精神的培养不仅仅是要勇于尝试，更要善于尝试。
学校要对不同的创新小组配备经验丰富的指导团队，定期开展辅导和交流活动，教师在鼓励学生尝试的过程中，要加以引导，避免出现严重偏离正确方向的情况。
1.2 培养学生过硬的心理素质。
学生的心理素质与自身性格有重要的关系，但外部环境的影响也起着至关重要的作用。
指导教师要时刻关注学生心理状态的变化，在学生面临挫折时，要在肯定其一定成就的基础上，适当表扬和鼓励，但切记表扬不宜过多，过滥，否则易让学生产生没有诚意的感觉。
而当学生盲目自信时，也要及时指出其不足，同时加以引导，给出更大的前进目标。
最终使学生在面对成绩时不骄傲，在面对挫折时不气馁，能够以平和的心态专注于创新活动的过程。
2 创新型人才要具备深厚的专业素养
清华大学某知名学者曾说过：创造是基础打牢后的自然表现。
可见只有具备了深厚的专业素养才能在相关专业领域开展创造性的
工作。
2.1 培养扎实的理论基础
要具备深厚的专业素养，基础知识必然要达到“精”和“通”，只有这样才能在研究工作中做到举一反三，触类旁通。
俗话说：师傅领进门，修行在个人。
做为高校教师，不能仅仅立足于“领进门”，
而放任学生“修行在个人”，教师除了“授业”之外，还要提供各种便利条件，为学生“传道”和“解惑”。
2.2 形成深厚的知识储备
反应在教学过程中，就是在课程设置中要提供专业领域内尽可能多的选修课程供学生选择，使学生对本专业领域有系统的认识，同时还要合理设置学生主专业的课程结构，按照循序渐进的方式，成系统的逐步深入介绍专业知识体系，这是一个长期的逐渐积累的过程。
3 创新型人才要具备多样的知识体系
有资料显示，近30年来，随着科学技术的迅猛发展，创新成果层出不穷，但大多数的较重大的科技创新出现在学科交叉领域的新专业。
不同学科间的交流，不同思想、方法和技术手段的碰撞，容易产生创新思想的火花。
这就要求创新型人才必须具备多样的知识体系。
3.1 提供自由的课程选修方式
目前的高校均采用了学生自由选课的学习方式。
但在课程内容广度和知识的更新速度上存在一定的欠缺。
选修课程的设置领域应尽可能的宽广，给学生以更大的选择空间。
课程内容的讲授应包含最新的研究成果和研究方向的介绍，便于学生掌握最新的学科前沿动态。
3.2 提供活跃的学术交流氛围
学术交流是获取知识、经验和解惑的重要途径，对于培养学生多
样的知识体系效果非常明显。
学校应定期召开学术交流会议，组织专家教授开展专题讲座，或外聘专家来校做学术报告，鼓励学生参加校外学术交流，丰富学生的知识，开拓学生的眼界。
对于特别优异的学生，也可与外校协作培养，或送国外名校访问交流。
4 创新型人才要具备活跃的思维方式
创新活动最初多来源于奇思妙想，因此掌握活跃的思维的方法对于创新是有益的。
研究表明，人的大脑左半球具有语言、见解、逻辑、分析和选择等方面的功能；而右半球则具有瞬间预测结果的能力以及进行直观的、感情的和综合思考能力。
因此若抑制大脑左半球的功能，而对右半球施以能量使之活跃起来，就可以产生出活跃的创造性思考。
例如，工业生产中常用的kj法就是利用上述原理，在实践中发展起来的一种创造性的研究方法，该方法对于一些复杂混乱问题，往往能够给出创造性的建议，在工程实践中已经得到广泛应用，现在越来越多的教师正在尝试将这一活跃思维的新方法应用到教学活动中。
5 创新型人才要具备丰富的实践经验
大量事实表明，创新人才都是实干家，脱离实际的空想不会产生任何有实际意义的创新。
因此丰富的实践经验是创新型人才培养必不可少的一个环节。
5.1 科学设计教学实践
精心设计教学中的实践类课程，例如，毕业实习、金工实习和毕业设计。
特别是毕业实习，是学生走向社会前最后一次实践活动，
不能流于形式，有的学校毕业实习就是工厂参观，学生实质并没有动手锻炼机会，其意义不大。
毕业实习的科学设计，要贴近学生的专业，针对学生的特点，设计实习的科目，让学生真正动手完成一项完整的工作，锻炼学生解决实际问题的能力。
毕业设计亦是如此，指导教师应确保毕业设计的难度和深度，确保毕业设计期间学生的工作饱满，切切实实给学生以锻炼实践的机会。
5.2 充分利用课外时间
利用好学生的课余活动实践，组织一些参观或较小规模的实践活动，是积累学生的实践经验的有效方式。
此外，还可以利用学生寒暑假的时间，与对口企业或工厂建立交流协作关系，安排学生参与真实的实践活动，积累经验。
6 结束语
总之，创新型人才的培养是高校素质教育的一项重要且难度较大的工作，只有抓住创新型人才培养的基本特点和规律，才能采取相应的措施，培养学生的创新精神，提升学生的创新能力，为培养学生的全面综合素质打好基础。