工资薪金总额范围如何认定
关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释
关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释工资总额是指一个人在一定时期内所获取的全部工资收入的总和。
在中国，劳动法对工资总额的组成有一定的规定，主要涉及以下几个方面的内容：一、基本工资：基本工资是指劳动者根据工作岗位与工资级别确定的基本工资水平。
基本工资的范围由用人单位根据企业的实际情况与经济实力来确定，并依法与劳动者签订劳动合同或者与其订立书面劳动协议。
二、绩效工资：绩效工资是用来奖励劳动者在工作中取得的优异业绩的一种报酬形式。
绩效工资的组成一般由工作完成情况、考核结果、企业业绩等因素来决定。
具体的范围可以根据企业的规模、行业特性和员工的工作性质等因素来确定。
三、津贴和补贴：津贴和补贴是用来补充劳动者工资的一种额外福利，其范围包括但不限于交通津贴、餐补、住房补贴等。
津贴和补贴的具体范围可以根据企业的实际情况和政策规定来确定，但应保证符合国家相应标准。
四、奖金和福利：奖金和福利是一种额外的报酬，用来表彰和激励员工在工作中取得的优秀成绩和贡献。
例如年终奖、节日福利等。
奖金和福利的范围通常由企业根据自身经济情况和政策规定来决定。
五、加班费和补偿费用：加班费和补偿费用是指劳动者因工作需要超过正常工作时间而发放的额外报酬。
根据劳动法的规定，用人单位在安排劳动者加班工作时应支付相应的加班费，超过规定工作时间的加班工作可给予补偿休息或经济补偿处理。
六、社会保险和福利费用：社会保险和福利费用是指用人单位为劳动者购买的社会保险和支付的福利费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
具体的范围和标准由国家的社会保险政策和企业福利制度来决定。
以上是对工资总额组成的一些具体范围的解释，实际上，工资总额的组成是由用人单位根据国家法律法规、政策规定以及企业的实际情况和经济实力来确定的。
用人单位应当根据相关规定合理确定工资总额的构成，并且与劳动者签订劳动合同或劳动协议，确保劳动者的合法权益得到保障。
同时，还需要注意的是，用人单位在确定工资总额时需遵守国家规定的最低工资标准，确保劳动者的基本生活保障。
国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉
国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉（1989年9月30日国务院批准1990年1月国家统计局第1号令发布）第一章总则第一条为了统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。
第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第二章工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。
第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。
第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
薪酬总额的确定方法
常用的几种薪酬总额确定方法方法一：薪酬总额＝上年薪酬总额×（1＋r ）r 为增长率，应不低于当年物价水平。
优点：确定方法简单，且各年薪酬总额稳定，波动不大，能保证员工的稳定的收入水平。
缺点：薪酬总额不与公司经营情况与效益挂钩，对员工的没有激励作用。
方法二：薪酬总额＝上年薪酬员工平均年收入总额×（1＋r ）×年初核定员工总人数 优点：确定方法简单，且各年薪酬总额稳定，波动不大，能保证员工的稳定的收入水平，薪酬总额与每年年初员工人数实行包干办法，有利于公司精减富余人员。
缺点：薪酬总额不与公司经营情况与效益挂钩，对员工的没有激励作用。
方法三：公司年终奖总额 上年营业成本上年薪酬总额算营业成本年初预算薪酬总额＝预+⨯ 上年薪酬总额中不包括上年的公司年终奖总额。
公司年终奖总额是在公司超额完成利润目标后根据利润超额完成情况所确定的针对公司全体员工的一种集体奖金。
当实际完成利润低于利润目标时等于利润目标时，公司年终奖总额为零。
算销售成本率）（实际销售成本率－预完成利润总额公司年终奖总额＝超额⨯ 当超额完成利润时，实际薪酬总额为：＋公司年终奖总额上年营业成本上年薪酬总额业成本实际薪酬总额＝实际营⨯ 当利润目标没有完成或刚达到目标时，实际薪酬总额为：上年营业成本上年薪酬总额业成本实际薪酬总额＝实际营⨯ 优点：各年薪酬总额基本上稳定，将工资总额单纯作为成本处理并与公司的利润和成本的完成情况挂钩，从成本控制的角度看，有利于公司总体成本的控制。
缺点：薪酬总额主要与公司成本相联系，在利润超额完成时才有奖励，当利润目标不能完成或超出不多时，会引导公司将营业成本扩大以求得更多的薪酬总额。
反而加大公司成本。
方法四：Rr 1调节系数）＋（额薪酬总额＝上年薪酬总⨯⨯ γβα⨯⨯⨯－费用超支率＋利润计划完成率＝销售收入计划完成率调节系数R 其中：r 为薪酬总额增长率，一般根据物价水平确定。
α、β、γ为三项计划完成情况对薪酬总额影响的权数，三者之和为1。
年度工资总额怎么计算最新公式
年度工资总额怎么计算最新公式工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
下面就为大家解开年度工资总额计算方法，希望能帮到你。
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
工资总额基数的计算方法工资总额基数计算按统计局的口径执行。
工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。
职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月(不满12个月的应按实际发放工资月份)。
工资总额包括的内容一、计时工资。
指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;支付给新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)，以及支付给运动员的体育津贴等。
二、计件工资。
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
三、奖金。
指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，以及机关、事业单位的奖励工资等。
四、津贴和补贴。
指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
五、加班加点工资。
指按《劳动法》规定支付的加班工资和加点工资。
六、特殊情况下支付的工资。
厘清与“工资”有关的三个概念
厘清与“工资”有关的三个概念厘清与“工资”有关的三个概念厘清与“工资”有关的三个概念“工资总额”、“工资、薪金支出”、“工资、薪金所得”，这是财务人员经常谈及的三个概念，但多数财务人员往往因概念上的模糊导致纳税调整时混淆了三者的范围。
总体来说，三者的区别主要体现在概念、范围、依据三方面。
工资总额是统计学概念为保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，国家统计局1990年1月1日发布了《关于工资总额组成的规定》，明确指出工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
工资总额由六部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇等劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。
工资总额基数的计算方法
工资总额基数的计算方法
1.基本工资：
基本工资是员工工资的基础部分，通常由员工和雇主协商确定。
基本工资是工资总额基数的重要组成部分。
2.绩效工资：
绩效工资是对员工工作表现进行评价后给出的奖励，通常是基于员工的工作目标和完成情况来确定。
绩效工资也是工资总额基数的一部分。
3.津贴、补贴和奖金等各种福利补贴：
津贴、补贴和奖金等福利补贴是根据员工的特殊工作条件或表现而给出的额外报酬。
这些福利补贴也应计入工资总额基数。
4.加班工资：
加班工资是员工因工作时间超过正常工时而获得的额外报酬。
根据国家相关规定，加班工资也应计入工资总额基数。
5.福利费用：
福利费用包括员工的社会保险费用、公积金等。
这些费用是雇主按一定比例支付给相关机构的，也是工资总额基数的重要组成部分。
6.个人所得税：
个人所得税是根据员工的薪酬收入按一定比例征收的。
个人所得税也应计入工资总额基数。
7.其他收入：
其他收入包括员工除了工资以外的各种收入，如股权分红等。
这些收入也应计入工资总额基数。
综上所述，工资总额基数的计算方法主要由基本工资、绩效工资、津贴、补贴和奖金、加班工资、福利费用、个人所得税和其他收入等组成。
计算时需要根据国家相关规定来确定各项比例和标准。
工资薪金所得包括哪些？工资薪金所得税是怎样的？
⼯资薪⾦所得包括哪些？⼯资薪⾦所得税是怎样的？⼯资、薪⾦所得，是指个⼈因任职或受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。
⼯资个税的计算公式为：应纳税额(⼯资薪⾦所得-“五险⼀⾦”-扣除数)×适⽤税率-速算扣除数。
⼀、薪⾦所得包括哪些企业所得税：“⼯资薪⾦总额”，是指企业按照本通知第⼀条规定实际发放的⼯资薪⾦总和，不包括企业的职⼯福利费、职⼯教育经费、⼯会经费以及费、费、费、费、费等费和。
：⼯资、薪⾦所得，是指个⼈因任职或者受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
⼆、⼯资、薪⾦所得税率规定1、个⼈取得的⼯资、薪⾦如何纳税?⼯资、薪⾦所得，是指个⼈因任职或受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其它所得。
每⽉取得⼯资收⼊后，先减去个⼈承担的基本养⽼保险⾦、基本医疗保险⾦、，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积⾦，再减去2000元费⽤(对在中国境内⽆住所⽽在中国境内取得⼯资、薪⾦所得的纳税义务⼈和在中国境内有住所⽽在中国境外取得⼯资、薪⾦所得的纳税义务⼈，可以根据其平均收⼊⽔平、⽣活⽔平以及汇率变化情况确定附加减除费⽤2800元)，为应纳税所得额，按5%⾄45%的九级超额累进税率计算缴纳个⼈所得税。
所谓超额累进税率，是将应纳税所得额划分为若⼲等级，每⼀等级规定⼀个相应的税率，随着级数的增加，税率也随之提⾼。
个⼈在两处或两处以上取得⼯资、薪⾦所得的，应合并计税。
以上就是有关于⼯资薪⾦所得包括哪些以及和个⼈所得税的相关知识了。
由上⽂可以看出，⼯薪并不仅仅是指⼯资，它还包括奖⾦，各种补贴，各种费⽤等等。
在的⼈所得中，⼯薪超过了⼀定的数额就要缴纳⼀定量的税，这就是个⼈所得税了。
关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释
关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释工资总额是指一个企业或者单位在一定时期内支付给员工的工资总和。
工资总额的组成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金和福利等多个部分。
这些部分根据劳动法和相关法律法规的规定，在一定范围内进行具体的规定和解释。
本文将就工资总额组成的规定若干具体范围进行详细解释。
首先，基本工资是员工的主要工资组成部分，也是根据员工工作岗位和工作内容确定的。
基本工资的具体范围根据国家和地区的经济发展水平、行业特点、员工技能、工龄和相关因素进行确定。
一般来说，基本工资的范围应该至少达到最低工资的标准，以保证员工的生活最低保障。
当然，在确定基本工资时，企业还可以根据自身经济状况和发展情况进行适当调整，但不得低于最低工资标准的要求。
其次，绩效工资是根据员工的绩效表现来确定的，一般是在基本工资的基础上进行适当调整。
绩效工资的范围根据公司的绩效考核制度来确定，一般包括员工的工作业绩、工作态度、出勤情况等指标。
企业应该建立健全的绩效考核制度，确保绩效工资的分配公平、公正。
此外，绩效工资的具体范围还应考虑到行业平均水平，确保员工的工资水平与同行业其他企业的平均水平相当。
津贴和补贴是企业为了鼓励员工、提高员工的工作积极性和生活质量而支付给员工的额外报酬。
津贴和补贴的范围一般包括交通补贴、住房补贴、餐费补贴、通讯补贴等。
具体范围的规定应该根据企业经济状况、地区物价水平、员工工作条件等因素进行考虑。
企业应该根据实际情况制定津贴和补贴的标准，并经过劳动部门和工会的审核和认可。
奖金是根据员工的工作业绩和个人能力而支付给员工的额外报酬。
奖金的范围根据企业的经济效益、员工的贡献度、行业的发展情况等因素进行确定。
企业应该制定奖金的计算方法和发放规则，并向员工公示。
同时，奖金的发放应该公开、公正、透明，不得存在任何歧视和偏袒。
福利是指企业为了维护员工的合法权益、提高员工的生活质量而提供的各种福利待遇。
福利的具体范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、职工住房公积金、工伤保险等。
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工资薪金总额范围如何认定
《企业所得税实施条例》中规定，“职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”。
国税函〔2009〕3号第二条规定，“工资薪金总额是指……实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金”。
那么，工资薪金总额包括缴纳的“五险一金”中扣缴的个人部分吗？
《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
因此，企业所得税法所规定的工资薪金一般是指工资单上所列的应发数一栏的数额。
社会保险费及住房公积金的个人缴款部
分属于个人应负担的部分，一般在发放工资时由任职单位扣回，一并上缴国家有关部门。
在确认工资薪金时应参照工资单的“应发数”，也就是未扣除个人应负担“三险一金”的数额。