全年工资统计汇总表
劳动统计报表制度
劳动统计报表制度（2008年统计年报和2009年定期报表）中华人民共和国国家统计局制定江西省统计局改制2008年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第三条规定：国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计对象，必须依照本法和国家规定，如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报, 不得伪造、篡改。
《中华人民共和国统计法》第十五条规定：统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密，负有保密义务。
目录、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）综合年报表式1. 单位从业人员和劳动报酬情况（1301表） (4)2. 单位从业人员变动情况（1302表） (5)3. 城乡劳动力资源配置情况（I303表） (6)（二）综合定期报表表式单位从业人员和劳动报酬情况（1401表） (7)（三）基层年报表式劳动情况（I102-1 表） (8)（四）基层定期报表表式劳动情况（1202-1 表） (9)四、附录（一）单位从业人员和劳动报酬情况表甲栏分组目录 (10)（二）主要指标解释 (11)总说明（一）为及时、准确地搜集、整理企业（单位）从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供数据，为国民经济核算提供可靠依据，特制定《劳动统计报表制度》。
（二）本报表制度的主要内容包括：企业（单位）从业人员、劳动报酬及从业人员变动、城乡劳动力资源配置情况。
（三）本报表制度是根据国家统计局对各省、自治区直辖市统计局报送劳动统计报表的要求制定。
除《城乡劳动力资源配置情况》表外，综合范围为中央和地方各类企业、事业、机关单位的资料（不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户）。
（四）本报表制度中的企业（单位）从业人员、劳动报酬的资料来源为各基层单位劳动情况表，基层单位劳动情况表的布置方式由各设区市统计局自行确定。
（五）江西省核工业地质局、江西省机场管理公司、南昌铁路局劳动统计资料直接报送江西省统计局，并由省统计局汇总。
海尔集团员工薪酬福利管理规定
海尔集团员工薪酬福利管理规定1.目的：深化企业内部分配制度，明确各类人员的责、权、利，加强竞争激励机制，以市场目标为主要考核依据，把市场效果与职工报酬挂钩，充分调动各级人员的工作积极性，体现以效果取酬动态管理的按劳分配原则。
2.适用范围：集团内所属全体员工。
3.薪酬管理：3.1.市场链工资：3.1.1.解释：“市场链”主要是指把市场经济中的利益调节机制引入企业内部，在集团的宏观调控下，把企业内部的上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系由原来的单纯行政机制转变成平等的买卖关系、服务关系和契约关系，通过这些关系把外部市场订单转变成一系列内部市场订单，形成以“订单”为中心、上下工序和岗位之间相互咬合、自行调节运行的业务链就是“市场链”。
市场链工资就是基于市场链的一种工资分配模式，人人都是一个市场，人人都面对一个市场，每个人的收入是由其市场来考核和支付的。
3.1.2.操作说明：市场链工资的直接体现就是SST机制，即索酬、索赔、跳闸，简称“两索一跳”。
我给你提供更好的服务，你应该给我更多的报酬（索酬）；如果我干的不好，下道工序应该向我索赔；如果既不索赔也不索酬，第三方就会跳闸，闸出问题何在。
3.2.岗位技能工资3.2.1.解释：岗位技能工资是根据不同岗位工作责任大小、简繁、劳动强度程度、劳动环境状况、上岗需掌握和运用技术及知识程度等因素综合评价而确定的工资。
实行一岗一薪、一职一薪，工资随工作岗位的变化而变化，并随个人实际工作负荷率（实际完成量与计划量的比率）、工作成绩及效果考核而计发的工资，简称岗位工资。
3.2.2.适用范围：主要适用于管理岗位和一些特殊工人岗。
3.2.3.考核办法：岗位工资是根据每个岗位各项指标完成情况（一般体现为指标完成率）来考核的。
3.2.3.各类岗位技能工资标准：见附表13.3.计件（点数）工资3.3.1.解释：点数工资是根据企业效益，依据各岗位通用的10项指标即10要素（定额节拍要求、操作复杂程度、上岗技能要求、上岗体力要求、对产品成本所负责任、对产品质量所负责任、所负设备责任、工作环境、人心流向、工作安全程度等）对各岗位进行综合评价而确定点数的一种工资形式。
通用统计计算表(工资计算实例)操作手册
通用统计计算表（工资计算实例）操作手册中煤建安集团公司信息部郭林设计联系QQ：378550290程序设计思路：在总结以往设计的经验后，为适应灵活计算和随意字段排列导出为原则，以基本信息表列标题（列标题以下称为字段）为参考，其他表在该表中取得适宜字段后，可以进行加减乘除四则运算，每个表可以在基本信息表基础上自由定义字段，当月计算表字段和全年计算表字段保持相同。
一、使用说明：文件有两种扩展名：通用统计计算表（工资计算实例）.xls，这个文件可以在excel 2003 或excel 2007完整安装状态下工作。
通用统计计算表（工资计算实例）.xlsm，这个文件只能在excel 2007完整安装状态下工作。
其它更高版本的excel未做测试，可自行测试。
本工资计算程序采用office excel 2007 编写，请安装完整版并在excel选项--信任中心--信任中心设置--宏设置--启用所有宏，才能进行计算。
提示：请将压缩包中的通用统计计算表（工资计算实例）.xls或通用统计计算表（工资计算实例）.xls和gz.png一起放在同一目录下，否则会报错。
注意：如果在计算时提示下标越界，请关闭其他运行的工作簿，仅保留目前工作的工作簿。
如果提示对象错误，可能是相关表中的列标题丢失，请从其他对应表中复制相关列标题过去，再试着计算。
计算完成后，及时保存数据。
每月计算完数据后，做好备份。
如果遇到不明的其他系统性错误，请不要保存，提示是否保存，点击“否”，由系统去自动恢复。
对相关参数列设置以后，保存工作簿并关闭。
再重新启动后才能进行正确计算。
1、可根据基本信息表设置自定义当月计算表、部门打印表、汇总表打印的列，再进行计算参数设置，以保证"基本信息表"和"当月计算表"参数对应内容保持一致，否则不能正常提取数据，并补充完整“参数设置”表内相关内容，相关表会引用该内容。
2、"基本信息表"中的数据确保录入正确，不能有误。
劳动工资统计业务培训203年报和204年定期统计报表解读
劳动工资专业培训
（一）年报表号
一套表单位“从业人员及工资总额”年报表号 由原来的102-1，变为有602-1。季报 表号没 有变化，仍然为202-1
（二）年报指标
劳动工资专业培训
“单位负责人（71）”后面加了备注“单位负责人（中 层及以上）（71）”
“一般管理人员（A09）”后面加了备注 “一般管理人员（中层以下）（A09）” 平均工资相关指标已全部去掉
如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工 商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职 工；
其他从业人员：指本单位中不能归到在岗职工、 劳务派遣人员中的人员。此类人员实际参加本单位生 产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。具体 包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职 人员和第二职业者 以及在本单位中工作的外籍和港 澳台方人员。
劳动工资专业培训
3.有关离休、退休、退职人员待遇的各项 支出；
4.支付给聘用或留用的离、退休人员的各 项补贴；
劳动工资专业培训
5.劳动保护的各种支出。具体有：工作服、 手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料， 以及按照国务院一九六三年七月十九日劳动 部等七单位规定的范围，对接触有毒物质、 矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、 高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费 开支的保健食品待遇；
劳动工资专业培训
在岗职工工资总额不包括以下项目
1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、 国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付 的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重 大体育比赛中的重奖；
2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有： 职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗 费用、职工生活困难补贴费、工会文教费、探亲路 费等；
2016年社平工资414017元月全年合计49682。
2016年社平工资4140.17元/月，全年合计49682。
新参保单位需要携带材料：1、填写《基本医疗、工伤、生育保险参保单位登记表》和《公主岭市医疗、工伤、生育保险新增人员登记表》。
2、参保企业需提供工商行政机关发放的《营业执照》正本副本，属行政事业单位或社会团体的需提供政府部门批准的相关文件及法人登记证书。
3、国家技术监督部门验发的《组织机构代码证》正本副本。
4、地税部门发放的《税务登记证》正本副本5、法人代表身份证。
也可用五证合一统一社会信用代码的营业执照。
6、参保人员需要调令、毕业生报到证、调转手续、军转人员调配证件、与单位签定的劳动合同备案名册、行政事业单位提供《编制手册》。
7、退休人员需要提供退休审批表原件。
8、如果有人员变动需要带编制本、调出、开除、辞退、解除、死亡手续、有退休人员需要退休审批表。
9、医疗工伤生育保险参保单位分立登记表，基数核定需要带全年财务传票、工资表、财务总帐、财务明细帐、决算报表。
以上材料需要原件及复印件加盖公章。
已参保单位年检所需要材料：上年度财务传票、工资表、财务总帐、财务明细帐、决算报表。
如果有人员变动需要带编制本、调出、开除、辞退、解除、死亡手续、有退休人员需要退休审批表。
填写相应变更表。
以上材料需要原件及复印件加盖公章。
参保人员2016年全年工资汇总表中，全年实际工资总额项按单位财务工资总帐、工资明细帐填写;全年缴费工资总额项：只填2017年7月份参保人员工资，高于49682元按实际工资填写，低于的按49682元填写，2017年7月新参加工作人员没有工资的按社平工资填写、有工资的拿2017年6月份工资表、低于社平工资按社平工资填写、高于社平工资的按实际工资填写。
全年缴费平均工资等于全年缴费工资总额除以12。
（如果2016年工资总帐、工资明细帐里含退休人员工资也应列入该表里。
所填写项都应为应发额减去个人所得税、取暖费、独生子女费。
）此表需要纸制盖章、制表人签字。
工资年度汇总表-概述说明以及解释
工资年度汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工资年度汇总表是一种整理和总结员工薪酬信息的工具，用于记录和分析一个特定年度内的工资发放情况。
它是企业管理薪酬体系的重要组成部分，为企业和员工提供了重要的参考依据和决策支持。
概述部分将对工资年度汇总表这一主题进行简要介绍和概括。
首先，我们将阐述工资年度汇总表的定义和作用。
其次，我们将介绍本文的结构，包括各章节的内容和分析框架。
最后，我们将明确本文的目的和意义，为读者提供对工资年度汇总表重要性的全面理解和认识。
通过阅读本文，读者将能够了解工资年度汇总表的基本概念和作用，并能够掌握工资年度汇总表的组成要素和格式要求。
同时，读者还将了解工资年度汇总表在企业薪酬管理中的重要性，以及使用工资年度汇总表时需要注意的建议和技巧。
本文将为读者提供关于工资年度汇总表的全面介绍，帮助读者在实际工作中更好地理解和应用工资年度汇总表。
希望通过本文的阅读，读者能够对工资年度汇总表有一个清晰的认识，并能够运用工资年度汇总表进行薪酬管理和决策分析。
1.2文章结构1.2 文章结构在本文中，将按照以下结构对工资年度汇总表进行详细介绍和分析。
首先，本文将在引言部分简要概述工资年度汇总表的背景和重要性。
然后，在正文部分，将分为两个子节分别介绍工资年度汇总表的定义和作用，以及其组成和格式要求。
在定义和作用部分，将详细解释工资年度汇总表是指对某一年度的工资进行统计和总结的表格，以及这个表格在工资管理中的作用和意义。
在组成和格式要求部分，将列举工资年度汇总表中应包含的数据项和信息，并介绍其正确的格式要求，以确保表格的准确性和可读性。
接下来，在结论部分，将强调工资年度汇总表的重要性，并提供一些建议和建议，以帮助企业和个人有效地利用工资年度汇总表。
这些建议可能包括如何正确填写和使用工资年度汇总表、如何根据表格所反映的数据进行决策和分析、以及如何合理利用工资年度汇总表改进工资管理和提升员工福利等方面的建议。
工资管理系统期末处理PPT模板
他各月的部门工资汇总表。 人员类别汇总表：按人员类别进行工资汇总查询，可查询当月和其他
各月的人员类别工资汇总表。
部门条件汇总表：按某些查询条件进行各部门的工资情况查询。
条件统计表：用于统计某些工资项目的总和情况。
会计电算化
条件明细表：按某些条件查询工资明细数据并输出符合条件的所有人 员的工资明细情况。
工资变动明细表：用于选定工资பைடு நூலகம்目本月和上月个人工资的数据核对。
工资变动明细表显示方式有比较式、差额式和比较差额式，用户可在 下拉框中选取。比较式显示本月与上月数据；差额式显示本月与上月 数据的差额；比较差额式显示本月与上月数据，并显示两月之差额。
工资表主要用于本月工资发放和统计，主要完成查询和打印各种工资表的的 工作，工资表可以进行修改和重建。系统提供了以下类别工资表：
工资发放签名表：即工资发放清单或工资发放签名表。可以查询当月 及其他各月的工资发放签名表，也可以查询全部部门或某一选定部门 的工资发放签名表。
工资发放条：即发放工资时交给职工的工资项目清单。 工资卡：即工资台账，按每人一张设立卡片，工资卡片反映每个员工
（1）打开进行月末结转的工资类别，选择 【业务处理】→【月末处理】菜单，打开“月 末处理”对话框，如图所示。
月末处理
（2）单击【确认】按钮，系统提示“月末处理之后，本月工资将不许变动， 继续月末处理吗？”，单击【是】按钮，系统提示“是否选择清零项”，单击 【是】按钮，打开“选择清零项目”对话框，如图所示。
（3）选择需要清零的项目，单击“ ”将其选入到右侧空白列表框中。 （4）单击【确认】按钮，系统自动进行月末结转。完成后，系统提示“月 末处理完毕！”，单击【确定】按钮完成本期月末结转。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。
08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。
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全年工资统计汇总表
摘要：
1.引言
2.全年工资统计汇总表的意义和作用
3.全年工资统计汇总表的内容
4.全年工资统计汇总表的分析和解读
5.结论
正文：
1.引言
在现代社会，工资是衡量一个人经济收入的重要指标，也是反映一个国家或地区经济发展水平的重要数据。
因此，全年工资统计汇总表在企业和国家相关部门中具有重要的意义和作用。
本文将对全年工资统计汇总表进行分析和解读，以期从中发现一些有价值的信息。
2.全年工资统计汇总表的意义和作用
全年工资统计汇总表是企业和国家相关部门对一年内职工工资收入进行汇总、统计和分析的重要工具。
它有助于企业和政府相关部门了解职工的收入状况，为制定相关政策提供依据。
此外，全年工资统计汇总表还有助于企业进行内部薪酬体系的优化和调整，以提高员工的满意度和激发工作积极性。
3.全年工资统计汇总表的内容
全年工资统计汇总表主要包括以下几个方面的内容：
（1）职工基本信息：包括职工姓名、性别、年龄、职务等。
（2）工资收入情况：包括职工的月工资、季度工资、年终奖等各项收入，
以及全年工资总额。
（3）福利待遇：包括职工享受的五险一金、补贴、加班费等福利待遇。
（4）个税缴纳情况：包括职工全年的个税缴纳金额和税率。
4.全年工资统计汇总表的分析和解读
通过对全年工资统计汇总表的分析和解读，我们可以发现以下信息：
（1）职工收入水平：从全年工资总额可以看出职工的收入水平，这有助于企业和政府相关部门了解社会整体收入状况。
（2）薪酬结构：从工资收入情况可以看出企业的薪酬结构是否合理，是否有激励员工积极性的政策。
（3）福利待遇：从福利待遇可以看出企业对员工的关爱程度，以及员工的满意度。
（4）个税缴纳情况：从个税缴纳情况可以看出职工的收入水平和税收政策的合理性。
5.结论
全年工资统计汇总表是企业和国家相关部门对职工工资收入进行汇总、统计和分析的重要工具。
通过对全年工资统计汇总表的分析和解读，我们可以发现一些有价值的信息，为制定相关政策提供依据。