背景调查介绍信
调查介绍信（精选3篇）
调查介绍信（精选3篇）
调查篇1
调查介绍信：
根据《中华人民共和国保险法》规定，现指派我司车险大案调查人员同志(身份证号： )到你处调查同志(身份证号： )的情况，请依法予以协助。
此致
长安责任保险股份有限公司黄石中心支公司理赔部
年月日
调查介绍信篇2
调查证明材料介绍信
：
兹介绍、二同志系中共正式党员前往你处通过组织了解的政治历史问题，请接洽。
中共松树乡委员会
年月日
调查介绍信篇3
江苏东银律师事务所：
根据《中华人民共和国律师法》之规定，特指派我所执业律师前往贵单位调查关于案件。
请予以协助!
20xx年x月x日。
查档介绍信12篇
查档介绍信查档介绍信12篇在生活中，能够利用到介绍信的场合越来越多，介绍信是联结双方关系的一个桥梁，其目的旨在证明来人的身份，以便防止假冒。
你所见过的介绍信是什么样的呢？下面是小编帮大家整理的查档介绍信，希望对大家有所帮助。
查档介绍信篇1介绍信 XXX工商局：兹有我公司员工XXX__，身份证号_3390XXXXXXXXXXXXXXX_，前往贵局办理本公司登记基本信息的工商查询（需贵局出具有证明效力的咨询单），请予办理为盼。
公司盖章二零一四年五月六日查档介绍信篇2×××市人力资源中心：因公司档案专审工作需要，现委托我单位XXX（身份证号：XXXX）职务XXXXXX等XXX名人事管理人员前往贵处查阅以下XXX名人事档案：1、×××，身份证号：×××2、×××，身份证号：×××所查档案明细包括：个人基本信息，1988、1999年版干部履历表，入团材料，入党材料，工资材料，考核材料，学历学位材料，任职材料，考察材料，培训材料，职称材料，奖励材料，处分材料等。
请接洽。
×××有限公司年月日查档介绍信篇3档案馆：xxxxxx因xxx工作依据，现委托我单位，职务xxx等xxx名办公室管理人员前往贵处查阅档案。
当否，请接洽。
单位领导签字：xxx单位公章：xxxxxxxx年xx月xx日查档介绍信篇4档案馆：兹有我单位____，现因工作需要，前来贵单位查阅复印图纸等档案资料。
望予接洽为荷。
单位明细工程名称：金桥出口加工区____商业楼项目建设单位：上海____有限公司建设地点：浦东新区____路____号办事人身份证号：____介绍人：___20____年__月__日查档介绍信篇5xxx工商局：兹有我公司员工__________，身份证号__________，前往贵局办理本公司登记基本信息的工商查询（需贵局出具有证明效力的咨询单），请予办理为盼。
背景调查公司介绍信模板
[公司名称][公司地址][联系电话][电子邮箱][日期][收件人姓名][收件人职位][收件人公司名称][收件人公司地址]尊敬的[收件人姓名]：您好！我代表[公司名称]全体员工，向您致以诚挚的问候。
在此，我谨代表我公司向贵公司发出以下介绍信，以表明我公司在背景调查领域的专业能力和良好信誉。
一、公司简介[公司名称]成立于[成立年份]，是一家专注于为企业和个人提供专业背景调查服务的综合性公司。
公司总部位于[公司地址]，拥有丰富的行业经验和专业的调查团队。
多年来，我公司始终秉承“诚信、专业、高效”的服务理念，为客户提供全方位、高质量的背景调查服务。
二、公司业务范围1. 企业背景调查：为企业提供员工入职背景调查、在职员工背景调查、合作伙伴背景调查等服务，帮助企业降低用人风险，确保企业合法权益。
2. 个人背景调查：为个人提供求职背景调查、婚姻背景调查、财产背景调查等服务，帮助个人了解对方真实情况，确保个人权益。
3. 行业背景调查：为政府、企事业单位、金融机构等提供行业背景调查，了解行业动态、竞争格局、政策法规等，为企业决策提供有力支持。
4. 专项调查：根据客户需求，提供量身定制的专项调查服务，如知识产权调查、市场调查、舆情监控等。
三、公司优势1. 专业的调查团队：我公司拥有一支经验丰富、业务能力强的调查团队，团队成员均具备相关领域的专业知识和技能。
2. 先进的技术手段：我公司采用先进的调查技术和设备，确保调查结果的准确性和可靠性。
3. 严格的质量控制：我公司对调查过程进行严格的质量控制，确保调查结果的真实、客观、公正。
4. 良好的信誉：多年来，我公司始终坚持诚信经营，赢得了广大客户的信任和好评。
四、合作意向鉴于贵公司在[行业领域]的知名度和良好口碑，我公司诚挚希望能与贵公司建立长期、稳定的合作关系。
我们相信，通过双方的共同努力，一定能够实现互利共赢。
在此，我公司郑重承诺：1. 严格遵守国家法律法规，确保调查活动的合法性。
调查证明材料介绍信范文模版
调查证明材料介绍信范文模版导读：本文调查证明材料介绍信范文模版，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
调查证明材料介绍信范文一______________：兹介绍__________等_____名同志系__________职务人员前往__________。
通过__________了解______________的_______________问题，希望见信接洽。
_____年_____月_____日调查证明材料介绍信范文二___________同志是中国*支部委员会20年度党员发展对象，需到你处党组织了解同志政治历史和现实表现情况等事宜，请接洽。
党支部(盖章)党委(盖章)20年月日调查证明材料介绍信范文三第号兹介绍XX、XX同志系*正式党员前往贵处了解XX之父XX的政审问题，请接洽。
(有效期柒天)XXXXXXXXXXXXX年XX月XX日调查证明材料介绍信范文四第号兹介绍等同志系(中*员/共青团员)，前往通过了解请接洽。
***县委组织部20年月日延伸阅读一、介绍信的概念介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。
二、介绍信的作用1.介绍信主要是用来联系工作、洽谈业务、参加会议、了解具体本职情况时候的自我解释与说明。
2.对于持信人而言，介绍信具有介绍、证明双重作用。
三、介绍信的种类一般的介绍信主要有两种形式：一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。
四、介绍信的结构和写法(一)便函式介绍信。
用一般的公文信纸书写。
包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。
1.标题在第一行居中写介绍信三个字。
2.称谓另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加同志、先生、女士等称呼，再加冒号。
3.正文另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。
一般要写清楚：(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。
(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。
(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如请接洽等。
4.结尾写上表示致敬或者祝愿的话，如此致敬礼等。
背景审查单位介绍信模板
背景审查单位介绍信尊敬的[接收单位名称]：您好！我单位[单位名称]，根据[具体原因，如：招聘、合作、考察等]需要，特向贵单位申请对[被审查人姓名]进行背景审查。
为确保审查工作的顺利进行，现将有关事项介绍如下：一、被审查人基本情况被审查人姓名：[被审查人姓名]性别：[被审查人性别]出生日期：[被审查人出生日期]身份证号码：[被审查人身份证号码]民族：[被审查人民族]政治面貌：[被审查人政治面貌]学历：[被审查人学历]毕业院校：[被审查人毕业院校]专业：[被审查人专业]二、背景审查内容1. 个人基本信息核实：包括被审查人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、民族、政治面貌、学历、毕业院校、专业等基本信息是否真实有效。
2. 历史犯罪记录查询：查询被审查人是否有刑事犯罪记录。
3. 工作经历核实：核实被审查人的工作经历，包括工作单位、职位、工作时间、离职原因等。
4. 社会信用记录查询：查询被审查人的社会信用记录，包括是否有不良信用记录。
5. 其他相关背景信息：根据实际情况，可能需要查询被审查人的其他背景信息。
三、背景审查方式1. 贵单位可通过以下方式提供背景审查所需信息：（1）提供被审查人的身份证复印件。
（2）提供被审查人的户口簿复印件。
（3）提供被审查人的学历证书复印件。
（4）提供被审查人的工作经历证明。
（5）提供被审查人的其他相关背景信息。
2. 贵单位在收到我单位的背景审查申请后，请及时予以办理，并在[具体时间]内将审查结果反馈至我单位。
四、背景审查结果用途1. 我单位将根据背景审查结果，对被审查人进行综合评估。
2. 背景审查结果仅作为我单位[具体原因，如：招聘、合作、考察等]的参考依据，不作为最终决定。
3. 我单位对背景审查结果严格保密，未经被审查人同意，不得向任何第三方透露。
五、联系方式联系人：[联系人姓名]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]特此函告，敬请予以协助。
感谢贵单位对我单位工作的支持与配合！顺祝商祺！[单位名称][日期]注：以下内容可根据实际情况进行调整和补充。
入职外企背调推荐信范文
尊敬的贵公司人力资源部：您好！我是XX公司的人力资源部经理，在此，我非常荣幸地向贵公司推荐我们的优秀员工——[员工姓名]，他/她即将加入贵公司，担任[职位名称]一职。
在此，我谨代表XX公司，向贵公司提交一份详细的背调推荐信，以便贵公司更好地了解[员工姓名]的背景和能力。
一、个人背景[员工姓名]，性别[男/女]，[年龄]，本科毕业于[毕业院校]，专业为[专业名称]。
他/她在校期间成绩优异，多次获得奖学金，并积极参与各类社会实践活动，展现了良好的综合素质。
二、工作经历[员工姓名]于[入职时间]加入XX公司，担任[原职位名称]一职。
自入职以来，他/她始终保持着认真负责的工作态度，对待工作充满热情，积极进取。
1. [原职位名称]期间，[员工姓名]主要负责[工作内容概述]。
他/她通过不断学习和实践，迅速掌握了相关工作技能，取得了显著的工作成绩。
2. [员工姓名]在工作中表现出了强烈的责任心和团队精神，与同事协作默契，共同完成了多个重要项目。
他/她在项目实施过程中，能够主动承担责任，勇于担当，为团队的成功做出了重要贡献。
3. [员工姓名]注重个人成长，积极参加公司组织的各类培训，不断提升自己的专业技能和综合素质。
在此期间，他/她获得了[相关证书/荣誉]。
三、个人品质1. [员工姓名]具有良好的职业道德和敬业精神，始终以公司利益为重，严格遵守公司规章制度。
2. [员工姓名]为人诚实守信，待人友善，具有良好的沟通能力和人际交往能力。
3. [员工姓名]具有强烈的责任心和执行力，面对困难和挑战，能够保持冷静，积极寻求解决方案。
四、离职原因[员工姓名]因个人职业发展规划需要，决定加入贵公司。
在此，我衷心感谢[员工姓名]在XX公司的工作表现，他/她为公司的发展做出了积极贡献。
综上所述，[员工姓名]是一位综合素质优秀、责任心强、具备团队合作精神的人才。
我相信，他/她一定能够胜任贵公司[职位名称]一职，并为贵公司的发展贡献力量。
公司背调业务介绍信模板
地址：[公司地址]邮编：[邮编]电话：[联系电话]传真：[传真号码]邮箱：[公司邮箱][日期][收件人姓名][收件人职位][收件公司名称][收件公司地址]尊敬的[收件人姓名]：您好！随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益旺盛，同时也对人才的素质提出了更高的要求。
为了确保贵公司招聘到优秀的人才，避免因人才素质不达标而给公司带来的潜在风险，我公司特向您介绍我公司的背调业务。
一、公司简介[公司名称]成立于[成立年份]，是一家专注于为企业提供专业背景调查服务的公司。
我们秉承“专业、高效、严谨”的服务理念，致力于为企业客户提供全面、准确、及时的背景调查服务。
二、背调业务介绍1. 背调目的背调的目的在于了解应聘者的真实情况，包括但不限于以下几个方面：（1）教育背景：核实应聘者的学历、学位、专业等信息是否真实有效。
（2）工作经历：核实应聘者的工作经历是否真实，包括职位、工作时间、离职原因等。
（3）信用记录：查询应聘者的信用状况，包括信用卡、贷款、司法等信用记录。
（4）违法犯罪记录：查询应聘者的违法犯罪记录，确保其品行端正。
（5）其他背景信息：根据客户需求，提供其他相关背景调查服务。
2. 背调范围我公司的背调范围覆盖全国，可根据客户需求进行定制化调查。
具体包括以下方面：（1）教育背景调查：通过学籍档案查询、学历认证等方式，核实应聘者的教育背景。
（2）工作经历调查：通过前雇主核实、工作证明等方式，了解应聘者的工作经历。
（3）信用记录调查：通过信用报告、银行查询等方式，查询应聘者的信用状况。
（4）违法犯罪记录调查：通过公安机关、法院等官方渠道，查询应聘者的违法犯罪记录。
（5）其他背景调查：根据客户需求，提供其他相关背景调查服务。
3. 背调流程（1）签订合同：客户与我公司签订背调服务合同，明确服务内容和费用。
（2）提供资料：客户向我公司提供应聘者的相关资料，包括身份证、学历证明、工作证明等。
（3）调查执行：我公司根据合同约定，进行背景调查。
背景调查邮件模板
背景调查邮件模板
以下是一个背景调查邮件模板，供您参考：
主题：背景调查请求
尊敬的[收件人姓名]：
您好！
我是[您的姓名]，来自[您的公司或组织名称]。
我目前正在进行一项招聘工作，需要对您进行背景调查。
我们正在考虑您作为[职位名称]的候选人，并希望确认您的工作经历、教育背景和其他相关信息。
在考虑该职位的候选人时，我们需要核实这些信息以确保我们的员工具备所需的资质和经验。
请您提供以下信息：
- 工作经历：请提供您过去的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和职责等。
- 教育背景：请提供您的学历、学位和相关课程等信息。
- 其他信息：请提供您认为有助于我们了解您的其他信息，如获奖经历、专
业认证等。
我们非常重视您的隐私和信息安全，我们将仅使用您提供的信息进行背景调查，并在调查完成后立即销毁。
请您放心，我们不会将您的信息泄露给第三方。
如果您愿意配合我们的背景调查工作，请在[回复截止日期]之前回复此邮件，并提供所需信息。
如果您不愿意配合，也请您回复此邮件告知我们，以便我们继续寻找其他候选人。
非常感谢您的理解和配合！
顺祝商祺！
[您的姓名]
[您的职位]
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背景调查介绍信篇一:背景调查函人才背景调查函___________________:________先生/女士将被我公司录用，请贵公司协助填写此函并加盖公章，我司人力资源部会派遣专人持介绍信到贵处取回。
谢谢合作～XX房地产开发有限公司(盖章)年月日调查项目1、基本情况:原工作部门__________ 岗位_____________2、在贵公司供职时间:自________年____月____日至________年____月____日3、收入情况:月度收入为_________(税前)元，年薪总额为__________(税前)元4、离职原因:?合同到期 ?公司解约 ?公司辞退 ?辞职 ?其他________5、是否已与贵公司解除劳动合同，并办理完交接手续:?是 ?否6、工作表现:?优秀 ?良好 ?一般 ?较差7、违纪行为:?无?有，请注明_______________8、奖励情况:?无?有，请注明_______________贵司人力部门给候选人的建议:1、工作态度方面:2、管理风格方面:3、其他需要改进的方面:原单位人事部门(盖章)________年____月____日篇二:介绍信2介绍信********局:兹介绍我公司**部****同志前来你局********，用于******。
请接洽**************二?一五年**月***日企业合同管理是指企业对以自身为当事人的合同依法进行订立、履行、变更、解除、转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为的总称。
由于现代企业的经济往来主要是通过合同形式进行的，同时，合同的形式和内容也日益复杂化，企业面临的风险也就日益显现出来。
越来越多的企业意识到:加强合同管理，一定程度上能够规范、约束市场主体的交易行为，优化市场资源的配置，维护市场的正常秩序，从而实现企业的承诺，体现企业的诚信，提升企业的品牌形象，提高企业的经济效益，最终使企业更牢固地立足市场，实现长期健康可持续发展。
因此，合同管理已经逐渐成为市场经济条件下企业管理的一个核心内容。
企业合同管理中存在的风险管理者应该时刻具备风险意识，在合同管理方面投入充分的精力。
在日常合同管理中应当注重防范的风险有以下几方面:违反法律和行政法规的规定签订合同，造成合同无效。
部分企业只注重企业的经济效益，而忽视了市场经济是法治经济。
在市场与合同、合同与合同管理、合同与合同法律这三对关系上缺乏认识，不懂法，不依法办事，违约不究，自我保护能力差，这都将给企业带来经济损失。
合同主体资格不合法和意思表达不真实，造成合同无效或合同争议。
合同当事人主体合格，是合同得以有效成立的前提条件之一，而合格的主体，首要条件应当是具有相应的民事权利能力和民事行为能力的合同当事人。
另外，合同文字不严谨、不准确，容易发生歧义和误解，导致合同难以履行或引起争议。
由于重大误解、显失公平或者遗漏主要条款，造成合同权利残缺。
重大误解一般具备三个标准:(1)因错误认识，行为人的行为与意思相悖。
(2)因重大误解造成的损失，必须是较大损失。
(3)行为人必须是对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格、数量等的错误认识。
显失公平的合同，就是一方当事人在紧迫或者缺乏经验的情况下订立的使当事人之间享有的权利和承担的义务严重不对等的合同。
标的物的价值和价款过于悬殊，承担责任、风险承担显然不合理等。
未经授权直接对外签订合同，导致企业合法权益受到侵害。
有的企业没有明确的对业务人员的授权制度，有的单位超过自身的权利范围对外签订合同，有的一般员工未经授权也对外签订合同，由于司法实务中对证据认定规则以及民事责任归属确认都有较明确规定，而这些规定，对那些未经授权的人员所订立的合同所导致的结果，往往是对企业不利的。
未全面履行合同或未及时变更，导致企业诉讼失败、经济利益受损。
某些企业由于签订合同时缺乏充分调研、草率等原因，造成合同实际履行过程中，力不从心，造成不按合同规定的有关条款执行，或不能按期交付货物，或不能保证标的质量，或不按期支付货款等。
另外还有些企业，对于合同履行中途双方的意向改变未做及时变更，从而为合同的最终履行埋下被诉讼的风险，而这诉讼的结果绝大部分都是本企业败诉。
企业合同管理的风险防范措施充分了解《合同法》及相关法律、法规。
企业相关人员要熟知经济合同的有关法律知识。
为此，可根据企业与市场的实际，有计划地分期分批对相关人员进行培训，要把经济合同管理和相关人员的目标责任制联系在一起，使企业从上到下树立起依法签约、依法履行的经营思想。
企业在签约前应充分了解、调查并评估对方当事人资信状况。
合同订立前，企业应当进行针对对方当事人的调查，具体包括:第一，审查当事人的身份证件、法人登记证书等资质证明原件，关注授权代理人的授权范围，从而来评价主体的资格;第二，获取对方经审计的财务报告、交易记录等信息，通过分析评估其财务风险和信用状况;第三，还要对部分当事人进行现场调查，通过调查了解、评估其生产经营情况，从而分析其合同履约能力;第四，必要时还要与合同当事人的上下游客户、银行、税务机关等部门沟通，从而更全面地了解其生产经营、商誉、履约能力等情况。
合同尽量避免口头形式，多采用书面形式。
我国法律认可口头、书面和其他3种形式的合同。
口头形式虽然方便快捷，但一旦发生合同纠纷时难以取得证据，责任不易分清。
书面形式虽然复杂，在当事人发生纠纷时举证方便，容易分清责任，所以，最好通过书面合同的形式确定双方的权利义务关系，以减少风险的发生。
提高风险管理意识，强化风险控制，最大限度规避合同风险。
企业要随时对合同相关人员进行广泛的风险教育，提高其风险意识，强化企业合同风险管理。
第一，合同签订时的风险要引起企业特别重视;第二，对于金额较大的合同应重点控制，必要时可以申请由法律部门人员参与其全过程的管理;第三，注重成本与效益的对比，努力以最小的风险控制成本获得最佳的风险防范效果。
建立合同的管理制度及合同的评估制度。
企业应制定完善合同管理、审查、考核以及岗位责任制等配套制度，使企业合同管理人员有章可循、有法可依，从而使管理的各个环节规范化、程序化。
另外企业应当建立合同履行情况的评估制度，定期对合同履行的总体情况以及有代表性的重大合同的具体履行情况进行分析评估。
企业合同管理是一种全过程、多角度的综合性管理，依法加强、实施规范的合同管理，可以有效地防范和化解经营风险，维护企业的良好信誉，不断提高经营管理水平和经济效益，从而促进企业健康成长，顺利实现各项预定的经营目标。
企业合同管理是市场经济条件下企业管理的―项核心内容，企业管理的方方面面都应围绕着这个核心而开展。
在市场竞争日趋激烈的当今，加强合同管理是争取企业经济效益的最佳途径。
放松工程建设过程中的合同管理，就很难取得工程盈利，甚至造成工程亏损。
1. 增强合同和索赔意识由于中国长期受计划经济影响，国内工程管理中合同管理和索赔尚未引起业主和承包商的高度重视。
所以，首先应加强对经理部各层次的管理人员进行合同、合同管理及索赔的宣传、培训和教育。
其次还要研究FIDIC合同条件、研究国际工程承包商的合同管理方法与程序、研究国际工程合同与索赔案例，使项目组成员认识到这个问题的重要性，重视合同和合同管理。
合同意识是市场经济意识、法律意识、工程管理意识的综合体现。
2. 严格进行合同交底首先应该由公司合同管理人员向项目负责人及项目合同管理人员进行合同交底，全面陈述合同背景、合同工作范围、合同目标、合同执行要点及特殊情况处理。
其次，项目负责人向项目部职能部门负责人进行合同交底，并解答各职能部门提出的问题，形成书面交底记录。
然后再由各职能部门负责人向其所属执行人员进行合同交底，陈述合同基本情况、本部门的合同责任及执行要点、合同风险防范措施等，并解答所属人员提出的问题。
最后，各部门将交底情况反馈给项目部合同管理人员，由其对合同执行计划、合同管理程序、合同管理措施及风险防范措施进行进一步修改完善，并形成合同管理文件，下发各执行人员，指导其活动。
3(加强合同变更管理合同变更是索赔的重要依据，因此对合同变更的处理要迅速、全面、系统。
合同变更指令应立即在工程实施中贯彻并体现出来。
在合同变更中，量最大、最频繁的是工程变更，它在工程索赔中所占的份额也最大。
这些变更最终都是通过各分包商体现出来。
对工程变更的责任分析是工程变更起因与工程变更问题处理，是确定索赔与反索赔的重要的直接的依据。
4. 建立合同实施的保证体系首先要建立合同管理的工作程序。
在工程实施过程中，要协调好各方面关系，使总承包合同的实施工作程序化、规范化，按质量保证体系进行工作。
其次还要建立文档系统。
项目上要设专职或兼职的合同管理人员。
合同管理人员负责各种合同资料和相关的工程资料的收集、整理和保存。
最后还要建立报告和行文制度。
总承包商和业主、分包商之间的沟通都应该以书面形式进行，或以书面形式为最终依据。
对在工程中合同双方的任何协商、意见、请示、指示都应落实在纸上，使工程活动有依有据。
篇三:流动人员介绍信流动人员人事档案转出一、档案转出要求1、个人转档案需提供本人身份证、存档协议书;代理单位委托人才中心保管的档案，转出时需提供委托单位出具的同意调出介绍信和离职手续。
2、调档函。
其中:跨地区调转的由调入地县以上(含县)人才服务机构出具调档函(机关、事业单位除外);本地考取公务员或国有企业、事业单位录(聘)用的，由录取机关、国有企业、事业单位开具调档函;考取研究生或专升本调档的，由录取学校出具调档函;应征入伍的，由武装部出具调档函;非国有单位应由委托管理其人事档案的人才服务机构出具调档函;如改派的，需提交新改派报到证及调档函。
3、委托他人代办的，需持委托人的亲笔委托书及身份证复印件和受托人的身份证原件。
4、为保证存档人员档案的完整性和可靠性，原借出的档案材料必须归还后方可办理转出手续。
5、调转外地的档案，须通过人才机构转递的，提供档案接收单位的准确名称、详细地址和邮编。
6、本市国企调档须提供能证明该单位是国企的有效证明材料，如营业执照副本、税务登记证或国资委文件的复印件。
7、跨地区国企调档的，必须通过调入地县以上(含县)人才服务机构或当地的人事部门。
如当地人事部门已授权该地的国企可自行调档的，需提供当地人事部门出具的相关文件或证明材料。
二、档案转出程序1、档案转出前，按国家规定的存档收费标准，结清存档费用。
2、普通院校大中专毕业生，见习期已满的，要办理完转正定级后再办理档案转出手续。
3、档案跨地区调转的，符合条件的需办理转正定级及开具行政工资介绍信。
4、开具《流动人员档案转递通知单》，档案密封盖章后通过机要邮寄或由办理调转人员转递。
5、接收单位收到档案后及时将“档案回执”寄回原档案管理机构。