从投名状看职场伦理34页PPT

《职场十戒》读书分享PPT课件

公司不需要游侠异人，公司要的是信奉企业文化、遵循规章制度和潜规则的人。
要学会遵守和摒弃，强调团队精神，做事讲究按部就班、有板有眼，不冒进、不张扬跋扈、不哗众取宠、不事事争锋。 “狼性”
不要在办公室里卖弄风骚：
对于办公室女性来讲，自尊是非常重要的因为
人只有先自尊，才有别人尊重你，这是一条千古不变的人生道理。
读书分享：
《职场十戒》
— 之六戒 — “个人形象欠打理”
何谓形象：
所谓形象，就是你在别人心中的印象。
提个问题：对这句话怎没理解？“形象”的含义？
书中开头这样写道：
1、职场中有一句名言：印象就是事实. 2、决定你在别人心中第一印象是否良好，只有最初的短短的30秒钟.
我认为“印象就是事实”这句话有待推敲且不乏以貌取人之意，但在职场中留给人的第一印象还是尤为重要的. 不是每个领导都具备伯乐的“识马之术”，有时往往因为第一印象不佳，而痛失机遇确属惋惜.
社交礼仪常识：
开关门的学问：
进入别人的办公室或会议室时，要轻声敲门，得到允许后轻轻推开门，门柄在右则用右手去开，在左则用左手去开，不可扭着身子开门，进门后要注意不可反手关门，应面向门并轻轻关门，不可使劲关门，更不能使门发出大的声响.
坐车的讲究：
坐车也应有礼节，乘坐小轿车时：司机侧后靠门的座位是上座，是主宾的位置；司机正后面的位置次之，是主要陪同人员的座位；司机旁边的位置是最低级的座位，一般是秘书、向导、警卫人员的座位。上车时应请上司或客人先上车，下车时下属员工先下车并打开车门恭候；与女性一起乘车时，无论她职务高低，一律先让女性上车，男性坐在她的左边。如果是由主人亲自驾车，客人要坐在司机旁边的位置上，以表示对主人的尊重。乘坐飞机或火车时，靠窗的位置是上座，最好是面向前进的方向。

职场三十六计图文

优秀 ( y ō u x
第五页，共40页。
温柔的声音
伸出热情的手
微笑(wēixiào)的面孔
平和(pínghé)的态度
第四计：穿着打扮别超过(chāoguò) 你的领导
1、过度(guòdù)打扮会引起
有贪污行为之嫌
不求上进之嫌
工作不踏实之嫌
臭美(chòu
第六页，共40页。
2、会引起陌生客人把你当主人 3、上司会对你产生(chǎnshēng)不悦 4、怎样穿着为最佳
2、将自己的“优势”更优，“对手”的优势自己也具备
3、分析“对手”的弱势
4、将“对手”的弱势(ruò shì)变成自己的优势
第二十页，共40页。
第十七计：工作(gōngzuò)、生活两码事，别用情感溶进工作(gōngzuò)
1、工作(gōngzuò)问题无情处理
2、是朋友更要严肃处理 3、理解上司的无奈
观察上司平时的穿戴平整、淡雅(dànyǎ)就是最好
第七页，共40页。
第五(dì wǔ)计：汇报思想的习惯
1、老板不是(bù shi)老虎，也是人（聊天）
2、完成(wán chéng)工作“马上”汇报
3、不清楚时间又有何妨
询问时要多找几个解决方法让上司做决定再行动
第八页，共40页。
第六计：学会感恩(gǎn ēn)，懂得做人
3、检查落实情况
4、向上司（领导(lǐnɡ dǎo)）汇报当日工作
第二十六页，共0页。
第二十三计：少在朋友(péng you)（客户）面前炫耀
1、在公司(ɡōnɡ sī)得势、得利莫张扬 2、收受客户礼物莫宣张
3、调整心态莫冷漠
4、电话不断(bùduàn)、嘘寒问暖莫忘本

初入职场如何取胜ppt课件

调整本人的期望值
• 事先对新环境、新岗位估计缺乏 • 期望值定得过高、不真实践有关 • 失落感，感四处处不如意、不顺心 • 初出校门的大学生，很多想法都是理想
化的
普遍的“欺生〞景象
• 大多数人只是怀有戒备之心，以为持不冷不热的态度最平安
• 记住，放弃对“热烈欢迎〞的奢望，硬着头皮想方法吧
多做小事，少点阔论
• 不冒险很平安，但这样一来，他永远不会提高
• 失败的阅历，都能帮他做出更大的决策并接受风险
快速生长
• 诚信为先 • 诚信是一名新人走进职场最被注重的质量。
不少企业人力资源经理都表示，诚信的质量比实践技术更加重要，由于学校里学的专业知识毕竟不完好，也在一定程度上缺乏适用性，普通都要到企业中经过实战操作，才会真正熟习专业技术。 • 一个新人最根本的人品和素质就成了企业最关注的东西。
快速生长
• 沟通协作 • 擅长交流和沟通的新人，更容易融入集体。
自动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关怀的时候真诚地关怀他人。
• 团队精神也是经过一次次磨合、了解、迁就锻炼出来的。作为新人，有协作的认识将更受企业欢迎
快速生长
• 务虚勤劳 • 一个名校毕业的新人透着一股聪明劲，夸夸其谈，
快速生长
• 谦虚好学 • 作为新手，处在一个新环境中，不论他有多大的能
耐和志向，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话〞不失为一个好方法，切忌自作主张
• 初生牛犊不怕虎，刚刚参与任务的新人总是迫不及待地把本人的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实践上，能人能在做大事上，而不在说大话上，任务业绩才是最好的竞争武器
• 涉世之初的学子要抱着多学一点，多一片

职场中人际关系管理PPT课件

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人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
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学会沟通
系。
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3. 完善的功能：
➢我们对人生的认识和对自身的完善，很多时候必须依靠人际关系来完成。
➢通过人际关系，人们可以检验出人性的深度、厚度和变异程度，检验出别人的人品和为人，检验出自己所拥有的人际关系的成色究竟如何总结自己得失成败，明确今后应该如何去做。
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了解、掌握、处理好人际关系的意义：
1. 社交与沟通功能：
2.
从一定意义上来说，成功者往往也是善于沟通者
和成功的沟通者。
3. 熟话说“一个篱笆三个桩”、“一个好汉十个帮” 、“龙上天要有弯腰树”
成功者背后未必都站着一个为之做出牺牲的女人，却一定有成功的人际关系作无为忧PPT其整理发支布撑
2. 润滑的功能：
人与人之间不一定都有关系，人际关系也不都是正态的和积极的；但正态的人际关系毫无疑问能够促进个体身心健康，调解和润滑社会关
十
我们天天走着一条熟路回到我们居住的地方；
四
但是在这林里面还隐藏
行
许多小路，又深邃、又生疏
集
走一条生的，便有些心慌，
·
怕越走越远，走入迷途，
二
但不知不觉从树疏处
十
忽然望见我们住的地方，
六
象座新的岛屿呈在天边
我们的身边有多少事物
冯
向我们要求新的发现：

电影的职场启示录

电影的职场启示录——“上级不可靠”关键词：职场上级《投名状》——兄弟不可靠《集结号》——组织不可靠《色戒》——女人不可靠这是一位网友对近几年的几部电影大片做出的一种“总结”，看完…不禁让我联想到今年新上映的历史题材大片《花木兰》，于是我便总结出一条：《花木兰》——上级不可靠因为电影的高潮部分便是花木兰的上级——大将军藏质胆小懦弱，不敢出兵引起的。

《花木兰》这个故事，说了这几件事：第一件，一个原本心中只有家，一切只为父亲，只为尽孝的小女人，如何在时势的作用下成为一个胸怀国家，有责任感的大女人。

如何让性别成为次要，让才能和胸怀成为主要。

第二件，一个能干的人，你如果只有能力，对上级和手下都没有丝毫的戒备，自以为以德以才干可以服人，那么，你能力越强，你的位置离你的上级越近，你的处境就越危险。

这是说花木兰的上级藏质与花木兰的。

第三件，老领导要找接班人得注意，好领导的潜质在于，善于发现人，善于用人，善于培养人，还得善于鼓舞人，而且胸怀宽广，不计较个人权力和利益的得失。

这是说男主角文泰。

千万不要把位置给了门独和藏质这类人。

第四件，得人心者才能得天下，勉强没幸福。

强制性手段带来的只会有反抗，一旦有机会，你手下被压迫的人们就会群起反抗你，人民的力量是不可战胜的。

这是说门独。

而其中最重要最潜伏的，应该还是第二件。

因为电影的最高潮部分全部因它而起。

这部电影，咋一看，最大的BOSS是胡军扮演的柔然小王门独。

因为战争是他挑起的，而且他对战争的感情相当炽热，屡败屡战也从不气馁，阻挠战争的人只有死路一条，亲爹也不例外。

因为他认为通过战争，武力，才可以获得他和他的国家需要的东西，才可以一劳永逸。

他的目的，其实跟他那位主张通过和亲这种和平方式解决柔然资源匮乏问题的妹妹是一样的。

但性格不同，采取的方式手段也不一样，当然，后果也不一样。

因为他的主战到底，挑衅进犯，花木兰才不得已替父从军，才有木兰从军这个故事。

但是，他也只是让这个故事开始而已，电影高潮时，他也只是别人借刀杀人的工具。

应对职场的三十六计PPT41页

《职场三十六计》
第一计：背后赞美他人的力量
赞美你的竞争对手
赞美你的上司与下属
赞美
在客户面前赞美其他客户
第二计：好汉不提当年勇
1、提起成功的过去会令人生厌 2、无论如何也要成功
选择可成功的行业
工作
3、未成功前做聆听者而不做演讲者 4、莫气馁，人生仅有三次大成功，你还有机会
第三计：职场中的面子“几斤几两”
1、工作时间交流，交待属下处理 2、私下时间交流，手机调至振动，事后处理。
第二十计：见到上司（领导）主动打招呼
1、遇到上司（领导）别回避
错
视而不见
误
没有表情
正
点头、微笑
确
热情说话
2、上司表情正常多说话，表情不悦少说话
第二十一计：不占公司财产小便宜
1、一支笔、一本便笺——让你损失惨重
2、个人电话何必打——让你损失惨重 3、出差报销别太计较 4、购买“材料”莫要“吃水”
第二十八计：不轻易承诺
1 、对做事情没有十成把握别承诺做到 2 、对做事情有十成把握承诺做八成
3 、别对下属许诺好处 4、下属付出太多，应主动找上司争取利益，
切记莫为自己争取利益
自以为是
第七计：把握上司、下属、同级关系的秘诀
1、同事议论他人事学会
2、千万别做传话筒
嗯…… 哦…… 是吗？我怎么没注意到一问三不知
左耳闻、右耳出
3、有人议论你要装聋作哑
第八计：换取报酬的秘诀
感觉报酬低，更要加倍工作，千万别抱怨不要让上司感觉有意图，可创造机会露一点
写合理化建议给老板、上司创造与上司单独在一起的机会，好表白思路
第二十四计：最好做到少请假
1、天大的事、公司的事最重要 2、家人能解决、恳请家人解决 3、迟到早退上班一次，工作十倍换不回功绩 4、早来、晚走等于十年寒窗幸福来

2021年自动自发的职业素养之把工作当作使命PPT课件

•
深植于我们心中的
• 各种图象、假设、故事
•
日积月累后
• 决定了我们对世界的看法
心智模式三个特点
1）心智模式，根深蒂固于每个人心中 2）大多数人，自我感觉良好 3）人无完人，心智模式都有缺陷之处
认识自己----我
➢我的核心竞争力是什么 ➢我的人生使命是什么 ➢我的核心价值观和信念是什么 ➢我的性格特点是什么 ➢我有那些好或不好的习惯 ➢我现在拥有的资源是什么 ➢我对自己心态的把握能力如何 ➢我对自己的人生道路有几分把握
面临的问题
• 被期待创造奇迹 • 缺乏工作安全感 • 恶劣的工作条件和环境 • 不受器重的感觉 • 工作过于繁重 • 干扰太多 • 经理的指责太多 • 受责备或责骂 • 过多无意义的重复工作 • 被指望无所不能 • 所肩负的责任太多
• 缺乏领导与支持 • 工作分配与薪酬不合理 • 外部指令与内心想法矛盾 • 缺乏发展机会 • 经常犯同样的错误 • 频繁的程序变更 • 一天中空闲时间很少 • 未受培训却被指望技术娴熟 • 工作之外的时间被占用 • 被客户投诉
• 责任能够让人战胜懦弱和恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人会变得勇敢而坚强
责任胜于能力
• 一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值
• 一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来
• 当你在为公司工作时，无论你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都要担负起工作的责任来
心智修练三：如何对待责任
• 人的一生中，大部分的时间是和工作联系在一起的。你对工作的态度决定了你对人生的态度，你在工作中的表现决定你在人生中的表现
• 如果你不愿意拿自己的人生开玩笑，那就在工作中勇敢地负起责任

从《投名状》中看领导力

从《投名状》中看领导力从《投名状》中看领导力 --慕容云天最近，耳边不断响起这样的评价：看了《投名状》，觉得兄弟不可靠。

这几年，引起如此多共鸣的片子还是很少的，于是带着“背信弃义”的心里暗示，观赏了着部影片。

看影片的场面：影片的观感应属一流，在导演的精心布置下，仿佛可以闻到马蹄扬起土腥气、仿佛可以感受到苏州城外士兵的饥寒交迫，仿佛可以体会到兄弟间拔刀相刃的绝望……观众很容易入戏！就像大家说的：场面和情景很好看。

看影片的内容：那个年代，生存不易啊！这是我的第一感觉，无论你是官、匪、民其实都是处在水深火热之中，那样的年代、那样的社会，谁会信任谁呢？谁又能靠得住呢？与其调侃地说：“兄弟靠不住”不如说：“志不同不相为谋”来得更客观，庞背叛投名状－－不过是单方撕毁了中国式契约（口头承诺）看领导力：片断1：庞青云参加匪帮的第一战，庞唯一一次出手，在干掉敌军头目的同时也挽救了当时匪帮的头目－赵二虎，敌军头目一死，战斗顷刻间就结束了，全军上下气势大振。

庞青云可以说是一战成名！启示1：领导必须具备“两把刷子”，该出手时再出手。

庞青云告诉我们：一个有能力的人（或者说有管理经验的人）要成功空降到一个陌生的团队，初期需要两个必要条件：超强的实力和展示实力的机会。

拿庞来说，他的实力就是具备正规军丰富的打仗经验，而且很能打、很会打，在土匪里面绝对是出类拔粹；战斗开始作壁上观，关键时刻挺身而出，命中关键目标，决定了战斗的结果。

这样的出手，让没经过任何培训的土匪们包括：赵二虎和姜午阳（还学到了擒贼先擒王），是心服口服外带佩服，庞先完成了第一步：服众。

片断2：在匪帮劫了军粮的当天夜里，清军就追到土匪老窝，并且当着众土匪的面抽了赵二虎两鞭子。

之后，二虎流泪，觉得土匪作到这份上真够丢人的……一时好像又没有解决方案，这时庞站出来说：做匪就永远被别人踩在脚下，只有成为清军，才能搞到枪炮和粮食，才不会受人欺负！不如，我们从军吧！……陈公正需要人（非原话）启示2：领导必须拥有自己的队伍，必须拥有话语权。