最新领导科学与艺术自测及答案

领导科学与艺术
单选题（共5 题，每题7 分）
1 . 某团队领导刚被聘任，他想更加了解该团队中的成员。

对于该团队领导来说，在与团队成员交流的过程
中最应该强调的是（）。

∙ A.倾听
∙ B.交谈
∙ C.思考
∙ D.关注
我的答案：A
参考答案：A
答案解析：暂无
2 . 人员的发展能够提高部门整体工作效率与综合素质，帮助员工发展通常较常用且直接有效的方法有（）。

∙ A.批评
∙ B.指导、培训
∙ C.交流
∙ D.沟通
我的答案：B
参考答案：B
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3 . 建立和增加部门人员之间的公开性是很重要的，下列说法对公开性的建立不起作用的是（）。

∙ A.面对每个成员说出自己真实的感受
∙ B.通过班组集体活动，帮助成员相互了解
∙ C.班组成员各自都有自己单独做事的方式
∙ D.欣赏班组成员不同形式的贡献
我的答案：C
参考答案：C
答案解析：暂无
4 . 一个领导的领导方式可以影响整个部门，成功领导者通常需要具有较高的激励技巧。

下列说法中，不正
确的是（）。

∙ A.在要求员工时总是以身作则
∙ B.对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工
∙ C.自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情
∙ D.充分信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务
我的答案：C
参考答案：C
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5 . 领导方式没有好坏之分，关键是（）。

∙ A.看是否代表上级领导层的意思
∙ B.看是否代班组成员的利益
∙ C.看是否适合部门当前的情况和发展
∙ D.看是否得到部门人员的欢迎
我的答案：C
参考答案：C
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多选题（共3 题，每题10 分）
1 . 对部门人员的表扬，需要遵循（）原则。

∙ A.表扬要明确具体
∙ B.确保员工明确为什么被认可
∙ C.确保其他人员知道该员工为什么被认可
∙ D.对能动性高的员工，不用表扬，他心里清楚
我的答案：ABC
参考答案：ABC
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2 . 下列关于领导的表扬策略，说法正确的是（）。

∙ A.遵循“多表扬，公开表扬”的原则
∙ B.表扬必须及时，延时的表扬，没有效果
∙ C.在大家提建议时，可以一边听，一边与发言者目光交流，同时微微点头，这是对发言者无声的鼓励
∙ D.可采取“迂回表扬”的方式，即背后赞扬，通过第三者将这些表扬话传到被表扬人那里，这样做的效果会使人感到更加真实。

我的答案：ACD
参考答案：ACD
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3 . 下列关于领导方式的说法，正确的是（）。

∙ A.命令，没有下属参与，只是执行上级的命令，这一领导方式又被称为严父式的领导
∙ B.说服，是多给下属一些说明和指导，增加下属执行这项命令的自觉性，但是发出的命令是不容置疑的，这一领导方式又被称为慈父式的领导
∙ C.参与，领导者在决策时征求并采纳下属的建议
∙ D.授权，领导者给下属提出挑战性目标并充分相信他们能很好地完成目标，任务执行期间不做过多的干预我的答案：ABCD
参考答案：ABCD
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判断题（共5 题，每题7 分）
1 . 领导者执行规章制度时，要遵循先宽后严的原则。

对错
我的答案：F
参考答案：F
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2 . 领导用人的原则是：不求最优秀的，但求最合适的。

对错
我的答案：T
参考答案：T
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3 . 作为领导，要能“容事”，对各种事物都要拿得起放得下。

对错
我的答案：T
参考答案：T
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4 . 所谓“容短”就是对下属的缺点视而不见。

对错
我的答案：F
参考答案：F
答案解析：暂无
5 . 领导者应具有分辨班组员工的特性与发展潜力的能力。

对错
我的答案：T
参考答案：T
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