促销员驻场考勤管理制度手册
现场销售考勤管理制度表
现场销售考勤管理制度表第一章总则第一条为了规范现场销售人员的考勤管理工作，提高工作效率和工作质量，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于所有现场销售人员，包括销售主管、销售代表等。
第三条考勤管理原则：在规定的考勤时间内，准时上班、按时下班，严格按照公司规定的考勤制度执行。
第四条考勤管理目的：加强对现场销售人员的考勤管理，提高工作纪律，提高销售业绩，营造良好的团队氛围。
第二章考勤制度第五条考勤时间：工作日上午9:00开始上班，下午6:00下班，中午12:00-1:00为午休时间。
周六、周日为休息日。
第六条考勤方式：现场销售人员采用电子考勤方式，通过指纹打卡机进行考勤。
第七条迟到、早退和缺勤处理：迟到超过15分钟、早退或缺勤将作为一次考勤记录，每月累计三次以上者，将影响绩效考核。
第八条加班管理：如遇工作需要，经销售主管批准的加班属于正常工作，加班考勤由销售主管记录，并在月末统一汇总提交。
第九条请假管理：现场销售人员如需请假，需提前向销售主管请假，销售主管审核后方可请假，未经批准请假者将被视为旷工处理。
第十条出差管理：如需出差，需提前向销售主管请假，销售主管审核后方可出差，出差期间需保持电话畅通，出差结束后需及时汇报工作情况。
第三章考勤记录与统计第十一条每日考勤记录：销售主管需每日记录并汇总销售团队的考勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况。
第十二条月度考勤统计：每月底，销售主管需对销售团队的考勤情况进行统计分析，如有异常情况需及时处理。
第十三条绩效考核：考勤情况将作为绩效考核的一个重要指标，对于出勤良好的现场销售人员，可享受相应的奖励制度。
第四章考勤管理责任第十四条销售主管负责本团队现场销售人员的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。
第十五条人力资源部门负责对销售主管进行考勤管理工作的监督和检查，及时发现问题并进行整改。
第十六条现场销售人员要严格执行公司的考勤制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五章附则第十七条本考勤管理制度自颁布之日起生效，如有需要修订，需经公司相关部门审批。
驻场人员管理手册
• （罚单须在一周内上交财务部，否则给予三倍处 罚）
八、退场制度（A）
对出现以下情况，公司将要求其员工离场：
» 对店纪店规或员工手册执行较差的员工 » 经营业绩较差的员工（两班员工销售比较） » 通过背景调查或举报反映有吸毒史、刑事案件 等历史 » 在卖场与顾客发生严重纠纷 » 在卖场内采取不正当竞争，哄抢顾客，引起专 柜之间纠纷 » 严重违反消防及用电管理条例，且不接受处罚 与整改（私拉乱接，堵塞消防通道） » 在厂商授意下，促销活动偷逃扣点，货品以次 充好不上报者 » 监守自盗者
• 第一、对出现以下情况，每次处以10—20元罚 款：
• 未按公司要求执行考勤管理和穿戴奇装异服者 （要求穿专柜形象服，以及黑色鞋子，且前不露 趾后不露跟） • 不佩带工作牌而强行进出工作区域者 • 私人物品（包括衣服、鞋子、水杯、食物等）存 放于卖场或库房者 • 上班时间坐柜、靠柜、窜柜、看书报、购物者； • 工作时间喧哗、嘻戏者
处罚（四）
• 第四、对出现以下情况（包括退场制度A类情 况）处以200元以上罚款直至开除:
• • • • • 1.不服从管理,殴打辱骂管理人员或对其进行人身攻击者; 2.辱骂或殴打顾客或诽谤顾客者 3.以各种理由欺骗厂商从事场外交易而获取差价利益者 4.上班时间外出赌博者 5.丢失商品不上报而在账务上弄虚作假者;
• •
三、员工形象要求及着装
• 4、指甲：男女员工不得留长指甲，指甲要 勤修剪，女员工不得涂有色指甲油。 • 5、个人卫生：经常洗澡修面，保持清洁， 身体无异味。 • 6、着装：上班时间须着工装，禁止随意搭 配。工作时间内不得赤背，不得穿无袖服装、 短裤，不得穿凉鞋、拖鞋。 • 7、不符合着装要求上岗者，公司可要求其 返家更换，该缺勤时间按事假计算。
导购考勤管理制度
导购考勤管理制度一、总则为规范公司导购员的考勤管理，提高考勤效率，保障公司正常运营秩序，确保导购员按时按量完成工作任务，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有导购员的考勤管理。
三、考勤方式1. 签到制度：每日上班前，导购员需准时到岗，按照公司规定的签到流程进行签到。
2. 考勤记录：公司会设立专门的考勤系统或考勤记录表格，导购员需在指定的时间内完成考勤记录。
3. 请假制度：导购员如需请假，需提前向相关部门提交请假申请并经批准后方可请假，未经批准或违规请假者将按公司规定进行处理。
四、考勤管理1. 考勤纪律：导购员应按公司规定准时签到，不得迟到早退，否则将按公司规定纪律处罚。
2. 签到流程：导购员需在规定时间内到岗并按照公司要求进行签到确认，不得代签或漏签。
3. 请假管理：导购员如需请假，需提前向相关部门提交请假申请并经批准后方可请假，未经批准或违规请假者将按公司规定进行处理。
4. 考勤记录：公司将进行定期的考勤核查，导购员需如实完成考勤记录，并且配合公司进行巡查核实。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：公司将根据导购员的考勤情况，设立相应的奖励机制，包括优秀考勤奖、出勤率奖等。
2. 考勤处罚：对于迟到早退、漏签、违规请假等行为，公司将按照公司规定进行处罚，包括警告、罚款、奖金扣减等。
六、补充规定1. 考勤异常：若导购员有因特殊原因无法正常进行考勤的情况，需及时向公司相关部门进行说明并提供证明材料。
2. 考勤变更：如有导购员因工作调动等原因需变更考勤的，需提前向公司相关部门提交变更申请并经批准后方可进行变更。
3. 制度解释：本制度最终解释权归公司所有。
七、制度执行1. 本制度自发布之日起正式执行。
2. 本制度的修改、废止等事项由公司人力资源部进行管理。
八、附则本制度经公司相关部门审查通过后正式颁布，并严格执行，对于违反本制度者将按公司规定予以处理。
以上即是本公司导购考勤管理制度，各位导购员请严格执行，确保公司的正常运转。
卖场考勤管理制度
卖场考勤管理制度一、目的为加强卖场员工考勤管理，规范员工工作时间，保障卖场正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本卖场考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于卖场全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 卖场员工工作时间分为标准工时制和综合计算工时制。
- 标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。
- 综合计算工时制：根据卖场业务特点和员工工作岗位，以周、月为周期，综合计算工作时间，确保员工平均每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 卖场根据业务需求，可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。
3. 员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的休息时间享有休息权利，具体安排由公司人力资源部通知。
5. 员工加班需按照公司规定提前申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家及公司规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、请人代签或使用他人信息签到。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工需对个人签到记录负责。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午18:00至18:20。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出事由、时间及预计返回时间。
- 外出申请需经直接上级批准，批准后的外出时间不计入迟到或早退。
4、忘记签到处理- 员工如因特殊情况忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。
门店促销员导购驻场考勤管理制度方案
门店促销员导购驻场考勤管理制度方案
一、考勤制度：
1.每天上班时间为：09：00--17：00厂家促销员须严格遵守所驻营业厅的出
勤时间，如发现无故不在促销营业厅，将作旷工处理。
2.促销员每月工作时间为26天，休息4天。
休息时间应该配合营业厅营业特
点（每月5日-9日和27日-月底不得出现2人同时休息）
3.厂家促销团队排班表需要通过营业厅班长审核通过方可生效
4.促销员每天考勤表，需要所在营业厅的店长签名证实，避免出现空岗、串
岗发生。
5.厂家促销员如需请假务必提前一天填写请假单，并通知营业厅班长或副班长
（病假申请须在下一个工作日提前1小时通知营业厅班长或副班长，事后须补病假单）。
请假必须经营业厅班长或副班长批准后方为有效，否则按无故无故旷工。
6.出现恶意迟到，早退，旷工者则予以除名处理（连续迟到，早退，旷工五次）
二、日常行为规范：
1.统一配戴工作牌，统一着促销员或营业厅服装。
整洁、干净、无污、无损、
内衣不外露。
2.不允许浓装艳抹，不途手指甲油，不得批散头发。
3.上班时间，不准看书、看报纸杂志、吃零食、窜岗、闲谈，聊QQ，上网
4.未经许可不得擅自离岗处理私人事务或到其他地方休息。
卖场员工考勤管理制度
卖场员工考勤管理制度一、目的为确保卖场员工严格遵守工作时间，提高工作效率，保障卖场正常运营，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤管理规范，强化员工时间观念，促进团队协作，为顾客提供优质服务。
二、适用范围本考勤管理制度适用于卖场全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 卖场员工工作时间分为以下几种：（1）标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
（2）综合工时制：根据卖场营业时间及业务需求，员工工作时间进行灵活调整，确保每周工作40小时。
（3）不定时工时制：针对部分特殊岗位，如店长、值班经理等，工作时间根据工作需要灵活安排，确保卖场正常运营。
2. 员工休息日：（1）每周休息一天，具体休息日由卖场根据实际情况安排。
（2）国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 加班：（1）因卖场业务需要，员工需加班时，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。
（2）员工加班时间累计不得超过每月36小时。
4. 调休：（1）员工因工作需要调休时，需提前向主管申请，经批准后方可调休。
（2）调休时间应在一个月内使用完毕，逾期作废。
本制度旨在规范卖场员工考勤管理，提高工作效率，为卖场创造良好的工作氛围。
请全体员工严格遵守，共同维护卖场正常运营。
后续考勤管理制度内容将在此基础上进一步细化。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日上班前需进行签到，签到方式由卖场统一规定，采用电子签到系统或其他有效方式。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部门申请修改。
（3）员工签到时应认真核对签到时间，避免误签、漏签。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午6:00至6:20。
（3）迟到或早退超过规定时间，视为无效签到，按照迟到或早退处理。
促销员考勤管理规定
促销员考勤管理规定随着集团连锁事业的高速发展，以确保我司高质量的终端服务，规范促销员考勤管理，进一步强化劳动纪律，合理安排公司作息时间,保证经营管理工作的顺利进行，特制定本制度，现对厂方促销员的管理作如下规定：1、作息时间A、促销员作息时间根据工作需要按各部门相关规定执行。
B、因季节因素或商场促销活动需要临时调整作息时间的，以公司要求为准.2、考勤管理A、促销员考勤实行公司打卡和部门考勤相结合的考勤制度。
B、员工每天上班与下班、与中午吃饭各打卡一次。
无特殊情况需按公司要求打卡。
严禁代打卡或被代打卡，违者各罚款100元；月累计两次代打卡或被代打卡，罚款200元；月累计三次代打卡或被代打卡，对当事人作辞退处理。
忘打卡或错打卡需当日找部门负责人签字，并在考勤卡上注明原因。
月累计三次以上（含三次）忘打卡或错打卡罚款50元。
超过5次，每超过1次追加罚款50元，6次100元，7次150元，以此类推。
无故不打卡者，以旷工论处。
C 、对当月迟到或早退一次罚款50元，月累计两次罚款100元，月累计三次罚款200元，以此类推，当月累计5次予以辞退。
遇特殊不可抗情况，部门酌情处理；D、促销员因公外出或不能正常出勤回公司打卡的，须事先或当天填写《外出单》或《出差申请单》，经部门负责人签字后报部门考勤员备案；同时应在考勤卡上注明原因，有部门负责人签字确认，否则一律按旷工处理。
E、员工打卡后必须立即进入办公场所，不得随意外出或作与工作无关的事。
如违反本规定将予以50元/次的处罚。
3、外出管理1、上班时间员工因公外出须办理外出登记手续，填写《外出申请单》。
2、《外出申请单》的相关内容必须填写详细，经本部门负责人签字确认之后方可外出，未经批准擅自外出、且事后无合理理由者，按旷工论处。
3、外出单一式两联，外出者外出时需将一联交至总台值班人员，回来时请总台值班人员填写回来时间并签字后交回部门与前一联合并保管。
4、调休/病事假员工在正常出勤日，因故不能出勤者，应事先履行请假手续，获得批准后方能休假否则按旷工处理。
销售公司管理制度考勤
销售公司管理制度考勤第一章总则第一条为进一步规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司的正常运转，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司每月安排专门人员对员工的考勤进行统计和审核，对于迟到、早退、旷工等情况进行登记和处理。
第四条公司将通过考勤系统对员工的考勤进行管理，员工需按照规定的办法进行打卡签到。
第二章考勤规定第五条公司实行弹性工作制，员工根据工作性质和工作需要灵活安排工作时间，但每天工作时间不得少于8小时，每周工作时间不得超过40小时。
第六条员工需按照公司规定的考勤时间到岗上班，迟到、早退以及未经批准缺勤的员工将被扣除相应的工资。
第七条员工应当按照公司的规定使用考勤系统进行签到，签到时间不得晚于规定时间的5分钟。
第八条员工有事不能按时上班时，需提前向主管汇报请假事由，并经过主管批准。
经过批准的请假将不影响员工的正常出勤率。
第九条员工在工作时间内需保持手机处于静音或振动状态，不得在工作时间使用手机进行娱乐、聊天或其他无关工作的活动。
第十条员工需按照规定在指定地点完成签到，不得以任何理由代入或代签，否则将被视为违纪行为。
第三章考勤管理第十一条考勤管理员负责对员工的考勤进行统计和审核，确保考勤数据的准确性和及时性。
第十二条考勤管理员应对员工的考勤数据进行保密处理，不得泄露员工的个人信息。
第十三条考勤管理员应及时处理员工的迟到、早退、旷工等情况，提出相应的处理意见并报主管批准。
第十四条主管有权对员工的考勤记录进行审核和审查，发现不合规范的情况需及时处理并向考勤管理员报告。
第十五条公司将建立考勤奖惩制度，对考勤表现优秀、达到既定标准的员工进行奖励，对违规行为严重、频繁的员工进行相应的处罚。
第四章离职处理第十六条员工在离职前需向公司提交离职申请，并在最后一天完成离职手续，同时交回公司的工作证件和设备。
第十七条离职员工需于离职日当天完成考勤签退手续，确保考勤记录的完整和准确。
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促销员驻场考勤管理制度手册
一、考勤制度：
1.每天上班时间为：09：00--17：00厂家促销员须严格遵守所驻营业厅的出
勤时间，如发现无故不在促销营业厅，将作旷工处理。
2.促销员每月时间为26天，休息4天。
休息时间应该配合营业厅营业特点
（每月5日-9日和27日-月底不得出现2人同时休息）
3.厂家促销团队排班需要通过营业厅班长审核通过方可生效
4.促销员每天考勤，需要所在营业厅的店长签名证实，避免出现空岗、串岗
发生。
5.厂家促销员如需请假务必提前一天填写请假单，并通知营业厅班长或副班
长（病假申请须在下一个日提前1小时通知营业厅班长或副班长，事后须补病假单）。
请假必须经营业厅班长或副班长批准后方为有效，否则按无故无故旷工。
6.出现恶意迟到，早退，旷工者则予以除名处理（连续迟到，早退，旷工五
次）
二、日常行为规范：
1.统一配戴牌，统一着促销员或营业厅服装。
整洁、干净、无污、无损、内
衣不外露。
2.不允许浓装艳抹，不途手指甲油，不得批散头发。
3.上班时间，不准看书、看报纸杂志、吃零食、窜岗、闲谈，聊QQ，上网。