宿舍分配问题
员工宿舍分配原则
员工宿舍分配原则员工宿舍的分配原则是企业管理中非常重要的一环。
优质的宿舍条件既可以提高员工的生活质量，也能直接影响到员工的工作效率和工作积极性。
我们将探讨员工宿舍分配的原则，以期为企业提供一些建议和思路。
1.公平公正首要的原则是公平公正。
每位员工都应该有平等的宿舍机会，不论职位高低、工作性质，都应该受到平等对待。
公平的宿舍分配可以增进员工之间的团结和信任，避免出现不必要的争执和不满。
2.根据工作性质和需求分配宿舍的分配应当根据员工的工作性质和需求进行合理安排。
例如，需要经常加班的员工可能希望住得离办公室近一些，能够节省通勤时间；有家庭的员工可能更注重宿舍的舒适度和安全性。
因此，针对不同类型的员工，应该提供符合其需求的宿舍选择。
3.安全和舒适安全和舒适也是员工宿舍分配的重要考量因素。
宿舍区的安全保障措施必不可少，确保员工生活和财产的安全；宿舍的基本设施和环境应当舒适整洁，符合居住标准，让员工有一个宁静、舒适的居住环境。
4.社交与隐私的平衡在宿舍的分配过程中，还需考虑到社交和隐私之间的平衡。
有些员工可能更喜欢与同事分享宿舍，促进团队建设和交流；而有些员工则更希望拥有自己的私密空间。
在分配宿舍时，要兼顾到员工的不同需求，寻求一个平衡点。
5.长期规划员工宿舍分配应当考虑到企业的长期规划。
随着企业发展和员工数量的增加，宿舍需求也会发生变化。
因此，在设计分配原则时，要做好长期规划，确保宿舍资源的合理利用和分配。
员工宿舍分配原则应当以公平、需求、安全、舒适、社交与隐私平衡及长期规划为基础。
通过合理的分配，不仅能够提升员工的生活品质，也能够促进企业的稳定发展。
不吐不快：合理的员工宿舍分配制度，是企业管理中至关重要的一环，直接关系到员工的工作状态和生活品质。
学生宿舍管理中的困扰及整顿方向
学生宿舍管理中的困扰及整顿方向一、困扰分析1.1 宿舍资源分配不均在我国，大部分高校的宿舍资源都面临分配不均的问题。
一些热门专业的学生往往难以申请到宿舍，而一些冷门专业的学生则可能出现宿舍过剩的情况。
这种情况容易导致学生间的矛盾和不公平感，同时也给宿舍管理工作带来了巨大的压力。
1.2 宿舍环境问题宿舍环境问题主要体现在以下几个方面：- 设施老化：部分高校的宿舍设施年久失修，存在一定的安全隐患。
- 卫生状况差：部分学生对宿舍卫生管理不当，造成宿舍卫生状况较差。
- 噪音扰民：部分宿舍区域内存在夜间噪音扰民的问题。
1.3 宿舍安全管理问题- 火灾隐患：部分学生违反宿舍用电规定，使用大功率电器，容易引发火灾。
- 盗窃事件：宿舍区内盗窃事件时有发生，给学生带来了巨大的财产损失。
1.4 宿舍文化活动不足宿舍区内缺乏有效的文化活动组织，导致学生宿舍生活单调，不利于学生身心健康的发展。
二、整顿方向2.1 优化宿舍资源分配- 建立动态调整机制：根据各专业的学生人数，实时调整宿舍资源分配。
- 推广上下铺床位：提高宿舍容纳人数，缓解宿舍紧张状况。
2.2 改善宿舍环境- 加大投入：增加宿舍维修基金，定期检查和更新宿舍设施。
- 加强卫生管理：建立宿舍卫生评分制度，提高学生卫生意识。
- 规范噪音管理：制定宿舍噪音管理规定，加强夜间巡查。
2.3 加强宿舍安全管理- 严格用电管理：加强宿舍用电检查，杜绝大功率电器使用。
- 加强盗窃预防：加强宿舍安保力量，提高学生防盗意识。
2.4 丰富宿舍文化活动- 组织文化活动：定期举办宿舍文化节、知识竞赛等活动，丰富学生宿舍生活。
- 鼓励学生自治：支持学生自主组织宿舍活动，提高学生参与度。
通过以上整顿方向，有望解决学生宿舍管理中的困扰，为学生创造一个良好的生活和环境。
学生宿舍分配及安排方案
学生宿舍分配及安排方案一、引言随着教育改革的深入推进，高校不断开展各项工作，其中学生宿舍分配工作是其中重要的一项。
学生宿舍分配及安排方案的合理制定是学生宿舍管理工作的关键环节之一，直接关系到学生宿舍管理工作的顺利开展。
本文将从学生宿舍分配工作的背景出发，分析影响学生宿舍分配工作的因素，并结合实际情况提出学生宿舍分配及安排方案。
二、问题分析1.学生宿舍分配工作的背景学生宿舍是学生在校期间的生活住所，关系到学生的身心健康和学业成绩。
学生宿舍分配工作是学生宿舍管理工作的重要组成部分。
学生宿舍分配工作的公开、公正、公平是高校的一项基本制度。
2. 影响学生宿舍分配工作的因素（1）学生来自不同地区：学生来自不同地区，面临的家庭和个人经济状况不同，是否能被合理分配到适合自己的宿舍，是学生宿舍分配工作中需要重点考虑的问题。
（2）学生生活习惯和个人特点不同：学生生活习惯和个人特点不同，因此在宿舍分配时需考虑学生的性格特征，不同性格特征的学生宿舍分配应当有所不同。
（3）宿舍条件不同：宿舍条件不同是影响学生宿舍分配的因素之一。
基础设施、卫生条件、环境以及宿舍的大小等因素都归于宿舍条件的范畴。
（4）宿舍管理和文化：学生宿舍管理和文化是影响学生宿舍分配的因素之一。
是否有贴心的管理，是否有安全保障等因素，都将影响学生选择宿舍。
3. 学生宿舍分配及安排方案基于以上分析，结合实际情况，我们提出以下学生宿舍分配及安排方案：（1）公平公正的分配：学生宿舍分配工作应当坚持公平、公正原则。
对于贫困家庭、外地学生等特殊情况的学生，应给予照顾。
（2）青年志愿者的引导：采取青年志愿者的方式，为学生服务，引导学生按照自身需求，选择适合自己的宿舍。
针对不同性格特征的学生，应分配不同类型的宿舍，以便宿舍环境与学生宿舍习惯相适应。
（3）多元化的宿舍选择：每个学生都有自己偏好的宿舍类型，如套间、标准间等，应提供多元化的宿舍选择，满足不同学生的需求。
（4）宿舍管理和文化建设：学生宿舍管理和文化建设是学生宿舍分配的重要组成部分。
宿舍分配实施方案
宿舍分配实施方案为了更好地管理学生宿舍，提高宿舍管理效率，我们制定了以下宿舍分配实施方案。
一、宿舍分配原则。
1. 公平原则，宿舍分配应当遵循公平、公正的原则，不偏袒任何一方。
2. 照顾原则，对于有特殊情况的学生，如身体残疾或特殊需要，应给予照顾和关爱。
3. 效率原则，宿舍分配应当高效，减少学生排队等待的时间，提高管理效率。
二、宿舍分配程序。
1. 学生填写宿舍申请表，学生在入学时填写宿舍申请表，填写个人基本信息、特殊情况说明等内容。
2. 宿舍分配审核，学校宿舍管理部门对学生的宿舍申请进行审核，根据学生的个人情况和特殊需求进行分配。
3. 公示宿舍分配结果，学校宿舍管理部门将宿舍分配结果公示，学生可在指定时间内查看自己的宿舍分配情况。
4. 学生确认宿舍分配，学生在规定时间内确认宿舍分配结果，如有异议可向宿舍管理部门提出申诉。
5. 宿舍入住，学生按照宿舍分配结果入住指定宿舍，如有特殊情况需调整宿舍，可向宿舍管理部门提出申请。
三、宿舍管理。
1. 宿舍管理员，每个宿舍楼设置专职宿舍管理员，负责宿舍的日常管理和维护工作。
2. 宿舍卫生，宿舍管理员定期检查宿舍卫生情况，学生应保持宿舍整洁，定期进行卫生清扫。
3. 安全管理，宿舍管理员负责宿舍安全管理工作，确保宿舍内部秩序井然，杜绝安全隐患。
4. 突发事件处理，宿舍管理员应具备处理突发事件的能力，如火灾、水电故障等，及时组织学生疏散和处理。
四、宿舍监督。
1. 学生自治，学生应当自觉遵守宿舍管理规定，自觉维护宿舍内部秩序和安全。
2. 学生代表，每个宿舍楼选举产生学生宿舍代表，负责协助宿舍管理员管理宿舍事务。
3. 宿舍评比，学校定期进行宿舍评比活动，表彰卫生、秩序、文明等方面表现优秀的宿舍。
以上即为宿舍分配实施方案，希望能够有效提高宿舍管理效率，营造良好的学习和生活环境。
怎样管理员工宿舍
怎样管理员工宿舍一、员工宿舍管理原则1. 公平分配：员工宿舍分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工享有平等的住宿待遇。
2. 安全舒适：宿舍设施应齐全，保证员工住宿安全、舒适、卫生。
3. 制度管理：建立健全宿舍管理制度，加强宿舍管理，维护宿舍秩序。
4. 环保节能：提倡节能减排，提高宿舍能源利用效率，降低运行成本。
二、宿舍分配与调整1. 宿舍分配（1）新员工入职后，由人力资源部门负责安排宿舍。
（2）员工宿舍分配时，应考虑员工的性别、年龄、岗位等因素，合理搭配。
（3）宿舍分配结果公示，接受全体员工监督。
2. 宿舍调整（1）员工因工作调动、家庭原因等需要调整宿舍的，向人力资源部门提出申请。
（2）人力资源部门根据实际情况，统筹安排宿舍调整。
（3）宿舍调整原则上每年进行一次，特殊情况可适时调整。
三、宿舍管理与维护1. 宿舍管理员（1）设立宿舍管理员，负责宿舍日常管理和维护工作。
（2）宿舍管理员应认真履行职责，确保宿舍安全、卫生、秩序良好。
2. 宿舍设施维护（1）宿舍设施损坏，员工应及时向宿舍管理员报修。
（2）宿舍管理员应及时联系维修人员进行维修，确保宿舍设施正常运行。
（3）定期检查宿舍设施，发现问题及时整改。
3. 宿舍卫生（1）员工应保持宿舍卫生，共同维护居住环境。
（2）宿舍管理员定期组织卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予奖励。
四、宿舍费用1. 宿舍费用标准（1）宿舍费用包括房租、水电费、物业管理费等。
（2）宿舍费用标准由公司制定，并根据实际情况进行调整。
2. 费用收取与支付（1）宿舍费用由员工承担，公司可给予一定补贴。
（2）宿舍费用按月收取，员工应在规定时间内支付。
五、宿舍纪律与违规处理1. 宿舍纪律（1）员工应遵守宿舍管理制度，维护宿舍秩序。
（2）严禁在宿舍内吸烟、酗酒、赌博、打架斗殴等不良行为。
2. 违规处理（1）对违反宿舍纪律的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
（2）情节严重者，移交相关部门处理，直至解除劳动合同。
宿舍分配原则
宿舍分配原则宿舍分配是大学生活中必不可少的一项工作。
合理的宿舍分配原则能够有效地促进学生的学习和生活。
本文将就宿舍分配的原则进行探讨。
1. 公平原则公平原则是宿舍分配的首要原则，它要求每个学生都应该有平等的机会获得宿舍的分配。
这种公平原则的具体体现是，学校应该根据学生的学习成绩、奖励情况、家庭经济状况等因素进行综合评估，对每个学生进行公正的分配。
这样能够使学生们感到公平，减少不公平的情况。
2. 稳定原则稳定原则是指宿舍分配应该尽量保持稳定。
这种原则的意义在于，宿舍分配不应该频繁改变，这样会影响学生的生活和学习。
因此，学校应该尽量避免因为某些原因频繁更换宿舍，并在宿舍分配时为学生提供一个相对稳定的住处。
3. 互惠原则互惠原则是指学校应该在宿舍分配时充分考虑学生的交际需求，为学生提供一个相对和谐的住宿环境。
学校可以根据学生的性格、兴趣爱好等因素，分配同样具有相似特点的学生住在同一个宿舍。
这样能够促进学生之间的交流和合作，有效地提高学生的学习能力和生活品质。
4. 效率原则效率原则是指学校应该尽可能地避免宿舍的浪费。
这种原则的体现是，学校应该根据学生的实际需求，合理规划宿舍的数量和类型。
这样能够使宿舍的利用率最大化，提高宿舍的使用效率。
5. 安全原则安全原则是宿舍分配的基本原则之一，它要求学校在宿舍分配时充分考虑学生的安全。
学校应该对宿舍进行严格的安全检查，确保宿舍的环境和设施符合安全标准。
如果发现安全隐患，学校应该及时采取措施进行处理，保障学生的安全。
宿舍分配原则涵盖了公平、稳定、互惠、效率和安全等方面。
学校在宿舍分配时应该充分考虑这些原则，确保学生能够有一个舒适、安全、和谐的住宿环境，从而更好地学习和生活。
员工宿舍分配原则
员工宿舍分配原则员工宿舍分配是企业管理中的一项重要任务，它直接关系到员工的生活质量和工作效率。
合理的宿舍分配原则能够提高员工的满意度和减少员工流失率。
本文将介绍几种常见的员工宿舍分配原则，并探讨它们的优缺点。
1. 公平原则公平原则是最基本的宿舍分配原则之一。
根据公平原则，每个员工应该有相同的机会获得一个舒适、安全、卫生的宿舍。
这种原则可以避免不公平待遇和偏袒现象，增强员工之间的团结和合作。
然而，公平原则也存在一些问题。
首先，如果所有员工都有相同的机会获得宿舍，那么可能会出现供不应求的情况，导致一些员工无法获得合适的住所。
其次，公平原则忽视了员工个体差异，有些员工可能对住所条件有更高的要求，而有些员工对住所条件要求较低。
2. 需求优先原则需求优先原则是根据员工的需求和特殊情况来分配宿舍。
根据这个原则，员工可以根据自己的需求提出宿舍要求，如是否需要单人间、是否需要独立卫生间等。
企业可以根据员工的需求和特殊情况来进行宿舍分配，以满足员工的个性化需求。
需求优先原则的优点是能够更好地满足员工的需求，提高员工的生活质量和工作效率。
然而，这种原则也存在一些问题。
首先，如果每个员工都提出不同的要求，那么可能会导致宿舍资源的浪费和分配困难。
其次，需求优先原则可能会引发员工之间的不满和不公平感。
3. 能力优先原则能力优先原则是根据员工的能力和贡献来分配宿舍。
根据这个原则，企业可以将宿舍分配给那些表现优秀、能力突出的员工。
这种原则可以激励员工努力工作，提高企业整体绩效。
能力优先原则的优点是能够激励员工积极进取，提高企业整体绩效。
然而，这种原则也存在一些问题。
首先，如果只关注员工的能力和贡献，可能会忽视员工的其他需求和权益。
其次，能力优先原则可能会导致员工之间的竞争和不和谐。
4. 平衡原则平衡原则是综合考虑多种因素来进行宿舍分配的原则。
根据这个原则，企业可以综合考虑员工的需求、能力、贡献等因素，以达到宿舍分配的平衡。
平衡原则可以兼顾员工的个性化需求和整体利益，提高员工的满意度和企业的绩效。
员工宿舍分配原则
员工宿舍分配原则在现代工作场所中，员工宿舍的分配是一个重要的问题。
合理而公正地分配员工宿舍可提高员工的生活质量和工作效率。
本篇文章将探讨员工宿舍分配原则，并提供一些建议。
1.公平原则公平是最基本的分配原则。
每个员工都应享有公平的机会获得宿舍。
为了实现公平，应确保宿舍分配过程公开透明，遵循明确的标准。
宿舍应根据员工的职位、工龄或其他相关因素进行分配，而不应偏袒或歧视任何员工。
2.需求优先原则根据员工的需求进行宿舍分配也是一种常见的原则。
例如，有家属的员工可能需要更大的宿舍，而单身员工可能更适合较小的房间。
还应考虑员工的健康状况和特殊需求，如残障员工需要易于进出的宿舍。
3.可持续性原则宿舍的可持续性也应成为分配原则的考虑因素之一。
这意味着宿舍应设计和管理得能够最大限度地减少资源消耗和环境影响。
例如，宿舍可以采用节能灯具、节水设备和垃圾分类系统，以减少能源和水的使用量，并促进环保。
4.社交平衡原则宿舍不仅仅是员工居住的地方，也是他们社交活动的场所。
为了促进员工间的互动和合作，宿舍应根据员工的共同兴趣、爱好或工作团队进行分配。
这有助于建立积极的工作环境，增进员工之间的关系和合作。
5.提供舒适的环境员工宿舍应提供舒适的居住环境，以提高员工的生活质量和工作效率。
宿舍应配备基本的生活设施，如舒适的床铺、室内空调、独立卫生间和宽带网络。
宿舍区域应安静、安全，提供休闲和娱乐设施，以使员工能够放松身心。
合理、公正地分配员工宿舍对于提高员工的生活质量和工作效率至关重要。
在实践中，应遵循公平原则、需求优先原则、可持续性原则和社交平衡原则。
提供舒适的居住环境也是不可忽视的。
通过秉持这些原则，企业能够为员工提供良好的宿舍条件，营造一个积极和谐的工作环境。
本文对于员工宿舍分配原则进行了探讨，并提供了一些建议。
公平、需求优先、可持续性和社交平衡是有效的分配原则，而舒适的环境也能提高员工的生活和工作体验。
企业应根据这些原则制定合理的宿舍分配策略，以提升员工的幸福感和工作效率。
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事件回顾:
一大清早，我们宿舍就和其他宿舍一样，开始了叮叮当当的收拾工程。
每一个人都在提醒自己的舍友，“别忘了给自己的东西做标记”“别把易碎的东西装进集装车”“贵重的物品一定要随身携带”。
收拾完以后，由前来帮忙的男同学的连拖带拽的搬到了楼下。
只见楼下，到处都是行囊，到处都是搬东西的人群。
车辆是学校安排的，每个学院都有自己的车来接送，但是有的人为了可以早些搬完东西，早些回家，竟然去学校门口拦截其他学院的车，我们就吃了这样的亏，原本十点多的车一直等到了十一点多，车才进入我们的视线。
历尽千辛万苦，把东西从北辰搬到了红桥，收拾完东西，窗外才下起了大雨，这是值得庆幸的。
而且在这样混乱的状况下，我们没有丢失东西。
这是河北工业大学颇具特色的搬家行动。
借此来引出来我想讨论的话题“学校的宿舍分配问题”。
在我看来，这种费时费力的搬家行动是可以避免的，这在一定程度上需要学校给与支持。
作为化工学院的学生，我就以自己学院的实际情况来阐述我的观点。
就我所知道的，化工学院的学生宿舍分布于在北辰，东院，南院。
这样的分布，给学院开展工作带来了不小的阻力，在通讯技术如此发达的现在，虽然任务传达没有什么方便，但是对于大型活动的组织以及队员的训练而言，这中间的困难可想而知。
更加难以想象的是，同一年级的男女生被分别分配在南院和东院，这样的宿舍分配给学校安排上课也带来了一定的困难，为了照顾学生方便上课，必定要考虑一些自然和人为的因素。
再次，无论在那个教室上课，必定有学生要穿越马路，存在一定的安全隐患，尤其是为了赶时间避免上课迟到的时候。
同一个班的同学不在一起，不利于班级工作的开展。
班长想组织大家一起活动，单单是召集人员就是一件很麻烦的事情，这样不利于班级的团结
在我看来，这种现象产生的原因有以下几点：
第一点，学校规划存在问题。
众所周知，河北工业大学校园分布不集中，总的来说分为北辰新校区和红桥本部，在红桥而言，又分为东院，南院和北院，这对学校安排学生住宿提出了挑战，必定会产生同一学院的学生住在不同地方的现象。
这个原因现在看来已经没有什么改变的余地，只希望学校在安排时充分考虑一下学院以及班级开展工作的需要，更好的安排学生的住宿。
第二点，学校逐年扩招，学校宿舍不够。
学校扩招已经不再是一个热门的话题了。
我国高等教育目前存在的办学矛盾,也需要通过外力来实现改革与发展的突破。
“扩招”是教育改革与发展所寻求到的一个最佳“突破口”。
随着这个突破口的普遍化，好多学校都在扩招学生，在扩招学生的的同时也许没有考虑到学校宿舍的问题。
学生人数多了，宿舍数量却没有变，宿舍显然处于“供不应求”的状态，这就需要学校扩建宿舍，使得宿舍数量与学生人数处于一个平衡的状态，加之河北工业大学学生公寓年代久远，不免会出现一些意外情况，像上学期北院某个宿舍失火，导致整个楼都需要维护等，这就更加加重了宿舍数量与学生数量失调的情况。
第三点，学校宿舍资源浪费，未能充分利用。
比如说我们宿舍就有八个床位，但是只有六个人在住，这就是一个问题。
也许是学校为了公平，也许是为了照顾住旧宿舍的同学，所以每一个宿舍都只住了六个人，这在一定程度上造成了宿舍资源的浪费。
也许是旧宿舍的缘故，每一个宿舍的空间都小于新校区的宿舍，为了给大家一个相对舒适的环境，学校才做如此安排。
无论学校出于什么原因，这种现象的存在，在一定程度确实浪费了学校的宿舍资源。
第四点，政府资金扶持力度不够。
河北工业大学隶属河北教育厅，却坐落于天津市。
说的直白一点，这样的河北工业大学就处于两不管的境地，在一定程度上肯定会影响政府给予资金扶持。
学校要新建宿舍必定要有资金的支持。
学校作为非盈利性组织，这就需要政府及国家给予支持，至少在资金方面给予一定的支持，少了这份支持，学校想要扩建真的存在一定的困难，就以北辰校区的建设现状来看，学校的建设速度还是比较缓慢的，大概和资金的支持存在一定的关系吧。
有问题就要想办法解决，下面是我想出的几点建议。
首先，需要学校在安排学生宿舍问题方面下功夫。
学生开学之前需要学校管理宿舍等学生工作的有关部门，提前分好学院宿舍，尽可能的考虑到学院以及班级工作的开展，尽可能的把一个学院的学生在一个地方，如果不能全部都在一起，但最起码不应该分在北辰和红桥两个校区吧。
在分配宿舍时，学校应该尽可能想到以后可能发生的问题，做好规划，慌乱而又惊心动魄的搬家之行就可以避免了。
学生可以省时省力，学校也不用再为租车而花费那些不必要的租车费了。
关于学校扩招的问题，扩招虽然让很多学生圆了大学梦，可是，扩招的背后也存在许多不为人知的弊病。
将“精英式教育”改革为“大众化教育”，致使大学生鱼龙混杂，良莠不齐，使扩招的一般高校学生平均素质降低。
这就要求学校在扩大招生的时候要谨慎而行，不仅要考虑到生源和政策的问题，也要考虑到学校资源的问题。
在扩大招生规模之后，生活、学习所必须配套的硬件设施的建设速度和完善程度，如果未能较快地满足学生的需求和期望，很有可能会引起学生的不满，尤其实在宿舍方面，大学生多数一住宿为主，将宿舍视为自己的家，学校有必要为我们学生创造一个良好的家庭氛围。
在就业方面，大学扩招也带来了一
系列的副作用，所以学校一定要充分考虑扩招的利弊之后，再做决定。
关于资金问题，学校要多方集资，改善办学条件，实现跨越式发展。
每个学校都会面临教育经费短缺、建设资金不足的问题。
所以学校一方面要开源节流、杜绝浪费；另一方面要广开财路、各方筹措资金，不能单一的依靠国家政府给予的资金支持，逐步改善办学条件，使得学校在资源方面跟得上学生扩招的速度。
转换机制，多方筹资，提高办学效益是高等学校发展的关键，我们要抓住目前我国高等教育体制改革带来的空前机遇。
总的来说就是在不违背国家政策的前提下，学校与公司签订协议，学校保证公司的人才供给，而公司则为学校提供资金上的支持，这样既有利于学校的发展，也有利于提高中国公司在世界上的竞争力。
不管怎么样，学校单一的依靠国家政府给予的资金支持是远远不够的，这就给学校提出了一个大难题，学校与公司的互助也许会成为一个不错的发展之路。
前一段时间在网上炒的比较热的一个话题是大学是否可以按贫富分配学生住宿。
这也许就是学校把旧宿舍的八人间安排为六人间的原因，让每一个学生觉得自己是被平等对待的。
每一个学生来大学上学，都是以一个平等的身份来接受教育的，不管你家里是否有钱，在学校就应该是平等的，学校不能把学生分为三六九等。
对于学校宿舍资源浪费这一问题可以别的方式解决，但是不能以贫富来分配学生住宿。
其实总的来说，一个学校如果想要保持勃勃生机就必须经历改革。
改革总会给学校带来生机，带来一些意想不到的惊喜。
关于学生宿舍分配的问题，学校要从根本上解决，那需要很长的一段时间。
现在学校能做到的就是尽可能的照顾学院，尽可能的将一个学院的人员分配到一起；在扩招学生方面，使学生数量与宿舍数量保持一个动态的平衡之。
在学校照顾我们的同时，我们学生也要理解学校，在双方互相理解的基础上，携手共建一个更加人性化，更加和谐的河北工业大学。