工资管理子系统
初次使用系统时，应先进行个人基本工资数据输入。
在以后的正常使用中，只需对个别变动性的工资项目进行
调整，即可生成当月的工资数据。
1.在【业务处理】菜单中，单击【工资变动】，
2.再单击【页编辑】按钮，进行操作。
这里只须输入没有进行公式定义的项目，其余各项由 系统根据计算公式自动计算生成。
二、人员变动
是指日常核算业务中对人员的增加、减少等情况进行
注意： 1. 在此设置的工资项目，将形成各个工资类别（正
式人员和临时人员）中工资项目的设置选项。 2. 应将所有工资类别（正式人员和临时人员）涉及
到的所有工资项目，在此设置。
第二节 当前工资类别的初始设置
一、打开工资类别： 二、人员档案 ：
作用：有利于企业各部门对职工进行管理。 注意：不同部门人员编码不能重复，以便以后操作（如：人员调动）。
一、工资管理子系统的构成模式和任务 二、工资管理系统的特点
1. 政策性强、涉及面广； 2. 工资核算项目繁多
3. 计算方法复杂、有规律；4. 计算重复、数据量大
5. 时间性、精确性高
6. 原始数据来源分散
三、与其他子系统之间的数据关系以及数据处理流程图
企 业 基础数据 门 户
工资管理系统
提供分析数据
注意 1. 生成凭证时的操作员必须是在总账系统有权制单的人； 2. 日期必须大于或等于总账系统会计期的最大凭证日期； 3. 查询凭证到【统计分析】菜单中【凭证查询】。
（四）工资类别汇总
三、月末处理
1.月末处理：
月末结账工作:Βιβλιοθήκη 是将当月数据经过处理后结转下月。每 月工资数据处理完毕后均需进行月末结转。
三、选择工资项目：
注意： 1．“参照中”的工资项目，要修改? 2．已使用的工资项目，不能修改、删除。
3．在此设置的工资项目的顺序将决定工资表中的项目顺序。
四、设置工资计算公式：
1. 为避免出现差错，工资项目必须完全正确后，再开始 定义公式。
2. 公式输入完毕后，必须单击【公式确认】按钮，进行 语法检查，系统才能认可该公式。
第四章 工 资 管 理子 系 统
实务操作
第一节 工资系统的初始化 第二节 当前工资类别的初始设置 第三节 日常处理 第四节 月末处理 第五节 工资数据统计分析 第六节 数据维护
第一节 工资系统的初始化
一、启用工资系统 二、启动工资系统
启动工资系统是在账套建立后进行的。启动有两种方法： 1．在系统中直接进入工资管理系统。 2．通过“企业门户”进入工资管理系统。
3. 必须单击【确认】按钮进行保存。 4. 公式中左侧工资项目中的顺序，决定着系统执行工资
计算的先后顺序。 说明： 在工资类别一初始设置完成后，进行工资类别二
的初始设置，设置方法参照工资类别一。
第三节 日常处理
工资的日常处理：是对个人工资数据的调整以 及某些工资项目的增减设置。
一、输入个人基本工资数据：
二、建立工资账套（输入业务控制参数）
注意：工资账套与企业账套不同
三、基础信息设置
（一） 建立工资类别 ：正式人员和临时人员 （二）人员类别设置: 经理人员、管理人员和经营人员。 （三）工资项目设置：应将涉及到的所有工资项目，在此设置。 （四）银行名称设置：包括银行名称和账号长度。
（一）人员类别设置:
1.新增人员档案资料； 2.请假天数； 3. 数据替换：适用于对同一工资项目做统一变动 。
四、计算与汇总
可直接对上面的界面进行操作。 在修改了某些数据、重新设置了计算公式，或者进行 了数据替代操作后，就要调用工资变动中“重新计算”和 “汇总”功能，对个人工资数据重新计算汇总。 注意：工资变动后，没有进行工资数据的计算和汇总，退 出【工资变动】时，系统会提示是否进行工资计算和汇总。 说明： 在工资类别一处理完后，进行工资类别二的处理。
作用：
1．下一节中正式人员和临时人员，都要确定它们的人员类别。 2．按不同人员类别分配工资费用，进行会计处理。
注意：
1．已经使用的人员类别不允许删除。 2．人员类别只剩一个时不允许删除。 3．人员类别名称长度不得超过10个汉字。
（二）工资项目设置：
增项：直接计入应发合计。 减项：直接计入扣款合计。 其他项:不直接参与应发合计和扣款合计。
传递凭证 凭证查询
报表系统 总账系统
人工费用 计件工资标准（工序/产品结构）成本系统
四、计算机系统对输入数据的分类
一般按数据变动频率分为：
基本不变数据：是指固定不变的数据和在较长时间内很少变动的数据。 变动数据：是指每月都有可能发生变动的数据，可以是数值大小的变动和
有无的变动。
在规模较大、数据量较多的企业: 建立
五、查看分钱清单： 银行代发工资的企业，不必进行此项操作。
六、查看个人所得税 七、银行代发 八、查询并打印工资表：
第四节 月末处理
一、工资分摊： 工资分摊：就是对工资额及根据工资额计提的各项费用确定
应归属的费用项目，并确定应借、应贷科目。 （一）分摊类型设置： （二）分摊构成设置： 二、分摊工资费用并生成转账凭证：
基本不变数据文件：供系统长期使用，每月核算都可以调用这些基本不变 数据。
变动数据文件：在月初始化后每月输入。 一个主文件：将所有相关工资核算与管理的数据存放其中，每月由上月主
文件生成本月主文件。 一个数据文件：用来存放每月输入的与主文件相对应的变动数据，用于修
改本月主文件。
随时调整。
（一）人员增加：
（二）人员调转部门：
单击【修改】按钮，修改人员档案。但是人员编号不能变更（灰色）。
（三）人员调离：注意
1. 【属性】中标有停发或调出人员，将不参加工资的发放和汇总。
2. 当年有调出人员，当年不能删除，只能在年末进行处理后，在新的 一年开始时，将此人删除。
三、工资数据变动操作
清零项目：在工资项目中，有的项目是变动的，即每月 的数据均不相同，在每月工资处理时，均需将其数据 清为零，而后输入当月的数据，此类项目即为清零项 目。
2. 年末结转
四、反结账
理论部分
一、工资管理子系统的构成模式和任务 二、工资管理子系统的特点 三、与其他子系统之间的数据关系以及
数据处理流程图 四、计算机系统对输入数据的分类 五、工资管理子系统的数据文件 六、工资管理子系统的功能模块设计
会计信息系统章节习题模拟题以及答案
《会计信息系统》练习册第一章会计信息系统（一）名词解释1、数据2、信息3、系统4、信息系统5、会计信息系统（二）简答题1、系统有那些特点？2、会计信息系统有那些特点？3、试比较手工会计信息系统与计算机会计信息系统的工作方式？4、简答财务系统的结构及其功能？（三）讨论题假如你是某企业的总会计师，请思考如下问题：1、会计信息系统的应用目标是什么？2、如何规划和制定会计信息系统改造的战略目标？3、如何使会计人员在建设、改造和应用会计信息系统中充分发挥作用？4、在日常应用会计信息系统时，你应重点关注那些问题？第二章帐务处理系统（一）名词解释1、常用凭证2、会计科目的编码规则3、凭证号4、试算平衡5、错误凭证的“无痕迹”修改？6、错误凭证的“有痕迹”修改？7、机制凭证派生凭证自动对账8、手工对账（二）简答题1、账务处理系统的特点？2、账务处理系统的目标？3、手工方式会计业务处理流程？4、计算机方式下会计业务处理流程？5、简述计算机条件与手工条件下账务处理的异同？6、初始设置的基本内容和原因？7、在系统初始设置之前，应准备那些会计数据资料？人员权限设置的意义及基本原则？8、设置会计科目主要包括哪些基本内容？9、输入科目编码时必须遵守哪些原则？10、在收款、付款、转账凭证类型设置中，收款、付款、转账凭证中必有或必无科目设置？11、在凭证类型设置为现收、现付、银收、银付、转账方式下，如何设置每种凭证的必有科目和必无科目？如何输入初始余额？12、在凭证录入中为什么要有正确性检查措施？有那些正确性检查措施。
13、当发现输入的记账凭证有错误时，谁有权修改？应该如何进行修改？试对未审核和已审核的凭证修改进行说明。
14、记账原理？15、记账的过程及应注意的事项有哪些？16、期末的摊、提、结转业务的处理顺序？银行对账基本工作过程？（三）讨论题石油勘探开发研究院是石油天然气总公司最大的综合性科研单位之一，拥有40多个处、所、公司，研究的课题数量大。
8.2 工资核算与管理子系统流程分析03b
8.2 工资核算与管理子系统流程分析一、工资子系统的业务流程 •工资子系统的业务流程如图 7 - 1 所示：图 7 - 1：工资子系统的业务流程二、工资子系统的数据流程工资子系统的数据流程见图 7 - 2：工资子系统业务流程包括•各种工资资料的输入、审核确认、工资的计算、分摊和发放环节，同时还包含生成记帐凭证。
工资输入资料包含三类数据：第一类是固定业务数据•例如职工编码、职工姓名、所属部门、人员类别、计时计件工资标准等，每月固定不变或相对固定的数据，这类数据在系统启用以后即可输入，当发生变动时再行修改；第二类是变动业务数据•例如事假、病假、加班工资、计件工资、代扣水电费、绩效工资等每月变动的数据，需要在每月进行工资业务处理时进行编辑修改；第三类是基础数据•包括扣税设置、扣零设置、人员编码设置、工资项目设置、人员附加信息设置、职工银行帐户名称设置、人员类别设置、人员档案管理、工资费用分配方案设置，这些一般也在系统启动后即可输入。
工资子系统的基本数据流程：•① 在初始化设置中，用户完成基础数据设置。
② 更新工资固定数据•依据人员变动数据和工资调整数据，更新固定工资数据文件。
输入更新工资变动数据•③每月输入工资计件计时变动数据。
④ 输入扣除项目每月变动的数据。
存入工资变动文件。
计算工资•⑤ 依据固定工资数据文件和变动工资数据文件的数据，计算应发工资、代扣款项、实发工资等项目，存入工资文件。
分摊工资费用•⑥ 月末对应付工资进行分摊，并计提工资的相关费用，包括应付福利费、工会经费和职工教育经费。
分配的结果存人工资费用分配文件。
生成记帐凭证•⑦ 按照工资费用分配文件生成记帐凭证传递到凭证库，作为人工成本计算的依据。
传递的凭证包括三种：反映应付工资分配的凭证、反映应付福利费分配的凭证、反映应付工会经费和职工教育经费计提的凭证。
输出各种统计报表•⑧ 根据用户的需要，系统通过基础信息文件、工资变动文件、工资汇总文件和工资费用分配文件输出各种统计表。
用友ERP872《薪资管理》-答案
薪资管理一、单选题1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（D ）。
A、多工资类别B、多币种工资C、计件工资和计时工资D、实物工资2.用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有（B ）种应用方案。
U86 P108A、一种B、二种C、三种D、多种3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（B ）。
P99A、代扣税B、本月扣零C、下月扣零D、扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（C ）。
A、先关闭该工资类别，再打开该工资类别B、先打开该工资类别，再关闭该工资类别C、打开该工资类别D、关闭所有工资类别5.某工资项目的长度设置为9，则最多可以输入到（A ）。
A、十万B、百万C、千万D、亿6.下列哪个工资项目需要用户自定义？（C ）P91A、应发合计B、实发合计C、住房公积金D、代扣税7.在工资变动界面提供的“编辑”按钮是用来（D ）。
P93A、修改工资项目B、修改计算公式C、修改人员附加信息D、修改人员工资数据8.中方和外方人员的计税方法不同，主要体现在（A ）。
A、税率B、速算扣除数C、计税依据？D、免征额9.在执行工资分摊功能的时候，无需选择的内容（C ）。
P104A、核算部门B、计提月份C、计提比例D、是否明细到工资项目？10.如果要想在工资条中重新排列各栏目的顺序，可以再（A ）中进行重新排序。
P101A、工资项目B、重建表C、修改表D、页面设置11.（A）主要是指本月与上月相比新增加人员数量信息及减少人员数量信息的整理。
A、数据采集B、数据上报C、工资表分析D、工资类别汇总12.关闭工资类别的情况下，可以进行的操作是( D )。
A、人员调动B、人员信息复制C、数据接口管理D、导入卡号13.汇总工资类别的编码，系统默认为（B ）。
P105A、999B、998C、997D、现有工资类别最大编码+114.点击“制单”，不能够自动生成的凭证内容是（D ）A、借贷方科目B、科目辅助核算C、凭证类别D、凭证摘要15.系统默认的工资分钱清单的依据是（B ）。
工资管理系统
一、工资管理系统的需求分析工资管理系统包括信息浏览查询、数据库维护、基本信息管理.1。
系统功能需求（1）员工可以进入此系统查询工资和查看基本的信息。
（2)管理员可以对员工的信息进行添加，删除,修改。
并对数据库中的数据维护,包括数据备份，导入数据，导出数据。
满足上述需求的系统主要包括下面几个模块(1）数据库维护模块：管理员要对数据库内所有的数据进行备份和恢复,并可实现数据导入导出功能.(2）基本信息管理模块:实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。
(3)信息浏览查询模块：用户对系统中的信息进行查询。
可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）。
2数据库维护模块数据备份：将一个月的数据进行复制.数据导入：每天将数据导入到数据库中。
数据导出：每天下班将数据导出数据库。
3基本信息管理模块删除员工信息：如果有员工辞职则删除该员工的信息.添加员工信息：如果聘用了新员工则添加员工信息.修改员工信息:如果有员工的信息有所变动则修改。
4信息浏览查询模块查询员工信息:员工查询自己的信息。
查询工资：员工查询自己的工资情况。
功能需求细化：①在工资管理系统中，需要员工的参与,员工可以查询工资的历史数据并领取工资,还可以通过员工编号查看员工的基本信息。
②管理员是此系统的核心，管理着整个系统。
他要对所有的员工的信息的管理，对数据进行添加,删除，修改。
管理员还要对系统进行相关维护操作，数据备份,数据恢复，数据导入等以及更新数据库。
（1）系统用户参与的总的用例图管理员和员工都可发从用户这个参与者中泛化而来,用户是指此系统的所有使用者，以登录系统完成相应的操作.系统用户参与的总的用例图如下图所示.从图中可以清楚地看到泛化关系与各个参与者所参与的用例。
图2.1系统用户参与的总的用例图（2）工资统计的用例图此用例图清晰看出工资发到员工手里的过程。
有四个参与者，包括经理，职工，行政部门，业务部门。
第五章 工资管理子系统
一、单项选择题1．关于薪资管理系统哪种说法不正确。
( )A 系统默认固定工资项目为“应发合计”,“扣款合计”,“实发合计”。
B 若在参数设置中选择了代扣税功能，则系统在工资项目中自动添加“代扣税”项目。
C 若在参数设置中选择了扣零，则系统在工资项目中自动添加“本月扣零”，“上月扣零”两个项目。
D 薪资系统只提供处理单个工资类别功能。
二、多项选择题1. 在工资项目设置界面“公式设置”页签中，设置工资项目计算公式有下列哪些方法。
( )A 在“公式定义”文本框中直接输入计算公式。
B 单击【函数公式向导参照…】按钮，利用向导定义公式设置计算公式。
C 使用界面下方的公式输入参照逐步定义计算公式。
D 以上说法都对。
2. 关于薪资系统反结账的说法正确的是( )。
A 总账系统已经结账，不允许反结账。
B 成本核算系统已经结账，不允许反结账。
C 汇总工资类别的会计月份＝反结账会计月份，且包括需要反结账的工资类别，不允许反结账。
D 只有账套（类别）主管才能使用反结账功能。
三、填空题1．工资数据可以在( )时直接录入，需要计算的内容在工资变动功能中进行计算；也可以在( )中录入，当工资数据发生变动时应在此录入。
2. 薪资管理系统提供的个人所得税计算是为普遍使用的( )设置的。
3. 采用现金发放方式的用户，可以使用薪资管理系统的( )功能；采用银行代发方式的用户，可以使用系统提供的( )功能。
4. ( )是对当月发生的工资费用进行工资总额计算、分配及各种工资附加费用的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。
5. 薪资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到( )。
四、判断题( )1. 在薪资管理系统中选择某类别的工资项目，工资项目的类型、长度、小数位数、增减项等可以更改。
( )2. 在多类别工资核算的前提下，部门设置和工资项目设置只有在关闭工资类别（或未建立工资类别之前）的情况下进行设置。
( )3. 工资项目名称必须惟一，一经使用，数据类型不允许修改。
人事工资管理系统
1．系统概述工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。
也不可能把各个单位的工资内容统一起来。
为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。
本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。
下面是该系统的软件模型。
2．需求分析2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能：1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。
2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。
3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。
4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。
5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作人员的权限分配等功能。
2.2用况图系统管理模块图1人事工资管理系统用例图福利信息管理图1.1员工管理用例图删除部门检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图修改员工图1.1.2员工信息管理用例图图1.1.3 人员调动设置用例图图1.1.4福利信息管理用例图人员调动删除员工福利异常出勤加班处理考勤管理员图1.2考勤管理用例图图1.2.1加班处理用例图图1.2.2异常出勤管理加班费率设置(from 考勤管理)事假统计考勤管理员(from 考勤管理)主管经理图1.3工作评价管理工资汇总图1.4工资管理用例图2.3用况描述针对系统不同层次的用案描述情况，抽象出如下4种用案的具体描述1. 工资管理用案用案编号：UC1用案名：工资管理用案主要参与者：工资管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现各种工资管理操作前置条件：工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司工资发放情况，包括基本工资，动态工资记录主要的成功场景：1．工资管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．工资管理员输入工资查询请求4．系统反馈相应工资查询结果5．工资管理员给系统输入相应可变动数据6．系统对输入数据进行记录7．工资管理员发送工资汇总请求8．系统反馈工资汇总信息2．员工信息管理用案用案编号：UC2用案名：员工信息管理用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现新增员工，删除员工，查询员工，修改员工等操作前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司员工个人信息，包括新增员工，删除员工，查询员工，修改员工信息等记录主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入新增员工请求4．系统实现新增员工请求5．员工管理员输入删除员工请求6．系统实现删除员工请求7．员工管理员输入查询员工请求8．系统实现查询员工请求9．员工管理员输入修改员工请求10．系统实现修改员工请求3．人员调动用案用案编号：UC3用案名：人员调动用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，包括查询员工基本信息，人员调动信息保存等前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：保存员工基本信息，人员调动基本信息主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入员工基本信息查询请求4．系统反馈相应员工基本信息查询结果5．员工管理员提交人员调动情况信息6．系统保存员工调动信息4．工作评价管理用案用案编号：UC4用案名：工作评价管理用案主要参与者：员工主管经理受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价员工员工可以方便的查询自己被评价的分数，也可以方便的给同组与其他员工评分。
第四章工资管理子系统
（二）人员类别设置
人员类别的设置主要是为了便于按人员类别进行工 资汇总计算，并进行工资费用的分摊设置。因为在 有些情况下，人员所属的部门可以决定工资费用分 摊的去向，例如行政管理部门的人员工资分摊到管 理费用中；而在有些情况下，则需要进一步区分同 一部门的不同类别的人员，才能确定工资费用的分 摊，例如同属于某个生产车间，车间管理人员的工 资费用一般应分摊到制造费用，车间生产工人的工 资费用一般应分摊到生产成本。企业可以根据管理、 决策的需要以及工资核算的需要进行设置。
第四章工资管理子系统
第一节 工资管理系统概述
• 工资管理系统适用于各类企业、行政事业 单位进行工资核算、工资发放、工资费用 分摊、工资统计分析和个人所得税核算等。 在职工较多的单位工资核算与管理是一项 任务繁重、时效性较强的工作，因此也是 会计人员要求迫切，使用广泛的一个专项 子系统。 它可以与总账系统集成使用，将 工资凭证传递到总账中；也可以与成本管 理系统集成使用，为成本管理系统提供人 员的费用信息。
第四章工资管理子系统
第三节 工资子管理系统的日常业务处理
工资日常业务处理包括计件工资统计、工资数据变动、工资分钱清单处理、扣缴个 人所得税处理、银行代发处理和工资分摊处理。至于职工的调动处理可以在人员档 案中进行，处理的结果直接反映到工资变动文件中。
第四章工资管理子系统
一、 计件工资统计
第四章工资管理子系统
四、工资管理系统的操作流程
第四章工资管理子系统
第二节 工资子管理系统的初始设置
• 工资管理系统的初始设置是为用户在计算 机上处理企业的工资业务提供一个合适的 运行环境，其目的是使通用的工资管理系 统能够适应本企业工资业务的管理需要， 同时，也提供了企业在经济业务处理发生 变化时对已有的设置进行修改的平台。
第六章 工资管理系统
所得税设置
【人力资源】——【工资管理】——【设置 】 —— 【所得税设置】，打开【个人所得 税初始设置】对话框。或【所得税计算】-【设置】中
税率类别的设置 根据国家税法规定的个人所得税七级超额累进 税率进行设定。 点击【所得税设置】 “税率类别”编辑条， 在【个人所得税税率设置】窗口，单击【编辑 】，切换到“编辑”标签页，再单击【新增】 定义税率 定义个人所得税税率时，有含税级距和非含税 级距，均为按照税法规定减除有关非费用后的 所得额，含税级距适用于由纳税人负担税款的 工资、薪金所得；不含税的级距适用于由他人 （单位）代付税款的工资、薪金所得。
2016年3月
资计算公式设置
例如 基本工资小于等于900时，补贴为150元 ，其余的补贴为200元； 应发合计=基本工资+浮动工资+津贴+加 班+独补 扣款合计=病假+事假+房租水电+代扣所 得税+医疗保险+养老保险+工会 实发合计=应发合计-扣款合计
注意
1、设定计算公式时请先点击“新增”按钮，将 公式编辑完毕时，切记点击“保存”按钮，如 出错需要修改时，可点击“编辑”按钮进行修 改。一个计算方法中可设定多个运算公式，打 开公式名称的下拉菜单可以任意选择您所设置 的公式； 2、设定公式时，除数值外，其他所有公式语句 （项目、条件和运算符号）建议从右面的公式 选项中选取，不要手工录入，以避免错误。
初始化阶段
建立工资类别
在K/3工资系统中，可将工资分类别进行核算，方 便有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。
即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类 别的设置
【人力资源】——【工资管理】—【类别管理
会计信息系统复习 填空及判断
《会计信息系统》复习资料判断改错题1、财务处理子系统中的科目代码数据文件设计时，只需将财政部规定的一级科目写入科目文件中，下级科目企业财会人员可以自行设定。
（√）p872、工资管理子系统中，数据传递关系有：工资子系统中根据转账数据文件自动生成转账凭证传递到财务处理子系统中处理，将工资费用分配数据传递到报表子系统中处理。
（×）除3（√）p694√5、严格讲计算机辅助软件工程(CASE)(不是软件开发方法67的统一规定来进行编码8、信息系统的基本功能是进行信息处理，即：信息的采集、信息的转换和生成、信息的传9（×）10、DFD11）商品化会计软件是指由专门的软件公司研制的，经过国家或省、市级评审，具有较高质量和通用化、12.(√)p3913、计算机辅助开发方法(CASE)是日前会计软件开发的主要方法。
（×）严格地讲，CASE只是一种开发环境而不是一种开发方法。
P4214、输入设计原则中界面的友好性是最重要的内容,正确性控制可视模块的内容而定。
（√）输入设计应遵循的原则:最少量原则，简单性原则，早检验原则，少转换原则p6915、计算机会计信息系统中输出方式有显示输出、打印输出、文件输出等。
16、会计信息系统中工资管理子系统需要提供工资费用分配项目设置功能。
17、在进行银行存款对账前，它不能做为追查、审计线索。
（×）它能做为追查、审计线索19、ERP是企业资源计划的简称,它主要应用于商业流通业,对工业企业不适用。
会计报表系统是企业会计信息系统的核心。
（×）总账系统通用会计报表子系统一般既能生成内部会计报表又能生成对外会计报表；既可做报表汇可以做报表分析，但没有报表合并的功能。
（×）且有报表的合并功能,结账工作是计算机自动完成，它每月只能使用二次。
(×)23、且该科目没有使用过，才能对该科目进行修改、删除。
24、B/S(√25、按照软件开发的生命周期模型的5(√26、设计凭证打印模块主要是为了打印凭证27、会计报表与电子表格主要区别是电子表格不能定义各种取数公式。
工资核算与管理子系统
第二节 工资核算与管理子系统业务处理流程
一、手工作业分析 一般地，手工会计系统下，工资核算大体经过以下几个步
骤： 1．人事部门提供职工调入、调出的有关数据 2．考勤部门提供职工月内考勤记录。 3．生产部门提供月内产量记录。 4．总务、工会部门提供代扣款资料。 5．财会部门根据上述有关部门提供的原始资料， 编制工资计算表。 6．根据工资计算表编制工资汇总表。 7．根据工资计算表或工资汇总表发放工资。 8．月末根据工资计算表或工资总表分配工资并 编制记账凭证。
1. 变动数据输入。2. 修改数据。
3. 审核数据。
（四）工资处理模块设计 此模块是工资核算的核心，所有数据都要
经过这一模块处理。 1. 工资计算。 （1）计算个人工资各项目的方法： 应发工资=基本工资+固定津贴+变动津贴 -病假扣款-事假扣款 实发工资=应发工资-固定扣款-变动扣款 -个人所得税 （2）计算病、事假扣款的方法 事假扣款=事假天数*日工资 病假扣款=病假天数*日工资*扣款率
（七）系统管理模块设计
二、代码设计 三、工资核算与管理实现方法
（一）初始化 1.基本设置。工资子系统的基本设置主要缺
点一些基本内容。 2.基础设置。基础设置包括部门设置、人员
类别设置、工资项目设置、工资计算公式定义、 银行账号设置等。
（二）工资数据输入 （三）工资费用分配 （四）工资报表输出
每一次的加油，每一次的努力都是为 了下一 次更好 的自己 。20.11. 2220.1 1.22Sunday, November 22, 2020
工资核算数据量大，涉及的部门多，变动数据多，报表 量大，重复工作量大，但由于其计算方法比较规范，因而用 电子计算机代替手工操作是十分方便的。因此，在电算化会 计初期，工资核算子系统是较早实现的子系统之一。