外雇工管理规定
外用工安全管理制度
外用工安全管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障企业外用工的安全和利益，维护企业的正常运转，并遵守相关法律法规，制定本《外用工安全管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于企业内外用工的雇佣与管理，并适用于相关企业内外用工的安全与保障。
第三条定义1.外用工：指非企业正式雇员，以任何形式为企业提供劳动力的人员，包括临时工、合同工、借调人员等。
2.安全管理：指根据相关法律法规和企业内外用工的具体情况，制定安全措施，确保外用工的身体健康与人身安全，保障企业的正常运营。
第二章管理标准第四条外用工合同1.企业与外用工之间应当签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
2.劳动合同应包括劳动报酬、工作内容、工作时间、职责和权益、保险以及双方的违约责任等内容。
3.企业与外用工之间应当遵守劳动法律法规，保障外用工的合法权益。
第五条安全培训1.企业应当对外用工进行必要的安全培训，包括但不限于：–劳动保护方面的基本知识和技能；–使用和保养劳动工具和设备的方法和技巧；–应急情况处理的基本方法和程序。
2.外用工应参加安全培训并通过相应的考核。
3.企业应定期开展安全培训和考核，并记录培训和考核结果。
第六条工作场所安全1.企业应为外用工提供安全的工作环境，包括但不限于：–合理布局和维护办公区域、生产设施等场所；–提供适用的个人防护用品和设备；–加强安全设施和隐患排查，及时修复安全隐患。
2.外用工应遵守企业的安全规定，妥善使用劳动工具和设备，严禁擅自更改或修理设备。
第七条劳动时间和休息1.外用工的工作时间应当符合相关法律法规和企业的规定。
2.外用工的工作时间和休息时间应做到合理安排，保障其身体健康和生活质量。
第八条应急救援1.企业应制定应急救援方案，并明确外用工在紧急情况下的应急处理措施。
2.外用工应了解并熟悉应急救援方案，并在必要时迅速采取应急措施，以确保自身和他人的安全。
第三章考核标准第九条外用工安全考核1.企业应建立外用工安全考核制度，对外用工的安全表现进行评估。
外委工程及外雇工管理规定
外委工程及外雇工管理规定第一章总则第一条目的和依据依据国家劳动法和相关法规，为规范外委工程及外雇工的管理，保护企业和员工的合法权益，提高外委工程及外雇工管理的效率和质量，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于企业职能部门对于外委工程及外雇工的管理。
第三条定义1.外委工程：指企业委托外部单位进行的各类项目或工程。
2.外雇工：指企业雇佣的非正式员工，不具备劳动合同关系的劳动力。
第二章外委工程管理第四条外委工程申报流程1.申请：职能部门依据工作需要提出外委工程申请。
2.立项评审：内部立项评审小组对外委工程申请进行评审，确定是否批准立项。
3.招标与筛选：依照相关规定，选择符合要求的外部单位进行招标和筛选。
4.合同签订：职能部门与中标单位签订外委工程合同，并明确工程范围、工期、费用等紧要事项。
5.监督管理：职能部门依据合同商定，对外委工程的实施进行监督和管理，确保定时、按质、按量完成。
第五条外委工程资金管理1.预算编制：职能部门在项目立项阶段，编制外委工程预算，并经相关部门审核和批准后执行。
2.资金支出：依据合同商定和进度要求，职能部门定时支出外委工程款项。
3.费用核算：职能部门负责对外委工程费用进行核算和审批，并及时报送相关部门或领导。
第六条外委工程验收与总结1.验收标准：职能部门依据外委工程合同和相关规定，订立验收标准和方法。
2.验收过程：职能部门依照验收标准，对外委工程进行验收，出具验收报告。
3.总结评估：职能部门对外委工程进行总结评估，提出改进看法和措施，并报送相关部门或领导。
第三章外雇工管理第七条外雇工招聘与录用1.需求确定：职能部门依据工作需求和岗位要求，确定招聘外雇工的人数和岗位。
2.招聘渠道：职能部门依据实在情况，通过招聘网站、中介机构等渠道发布招聘信息。
3.简历筛选：职能部门对收到的简历进行筛选，与应聘者进行面试和考评。
4.签订协议：职能部门与录用的外雇工签订使用协议，明确双方权责。
第八条外雇工劳动管理1.劳动时间：职能部门依据工作需要和法律规定，布置外雇工的工作时间。
外委工程及外雇工管理规定
外委工程及外雇工管理规定第一章总则第一条为了规范外委工程及外雇工的管理，维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益，制定本规定。
第二条本规定适用于外委工程及外雇工的雇佣、合同管理、劳动待遇等问题。
第三条外委工程是指企业将某些工作结构、经营活动或服务项目交由外部机构承包或委托执行。
第四条外雇工是指企业在其经营活动中雇佣的非企业内部员工，包括兼职人员等。
第二章雇佣第五条企业应当按照国家法律法规，依法雇佣外委工程及外雇工。
第六条企业与外委工程单位或外雇工应当签订书面劳动合同，并按照国家劳动法律法规的规定，在合同中明确双方的权利义务。
第七条外委工程单位或外雇工应当具备相应的资质要求，承担相应的责任。
第八条外委工程单位或外雇工应当按照合同的约定，按时履行雇主委派的工作或服务，并保证工作质量。
第三章合同管理第九条企业应当与外委工程单位或外雇工签订合同，并保存合同原件及相关资料。
第十条外委工程单位或外雇工应当按照合同的要求，履行合同中的义务。
第十一条若外委工程单位或外雇工未能按照合同约定履行义务，企业有权依法解除合同，并要求承担相应的违约责任。
第十二条外委工程单位或外雇工有权在合同期届满后终止劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。
第十三条外委工程单位或外雇工有权享受与企业内部员工相同的待遇，包括工资、福利、保险等。
第四章劳动待遇第十四条外委工程单位或外雇工的工资待遇应当符合国家的最低工资标准，并按时支付。
第十五条企业应当为外委工程单位或外雇工购买相应的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第十六条外委工程单位或外雇工享受与企业内部员工相同的休息休假制度。
第十七条外委工程单位或外雇工参加企业的培训和学习活动，应当按照相应规定享受相应的权益。
第五章维权保障第十八条企业应当为外委工程单位或外雇工提供良好的工作环境和工作条件，保障其人身安全和合法权益。
第十九条外委工程单位或外雇工在工作中遇到问题或受到不公平待遇，可以向企业提出投诉或申诉，企业应当及时进行调查并采取相应的解决措施。
外委工程及外雇工管理规定
外委工程及外雇工管理规定外委工程及外雇工管理规定一、概述随着经济全球化的加速，不少企业或机构都面临一个问题，即如何对外委工程及外雇工进行有效管理，保证企业或机构的经营和利益。
外委工程及外雇工，指的是企业或机构为完成某项工作或服务而采纳的外来人员。
有效管理外委工程及外雇工，不仅关系到企业或机构自身的进展和利益，也关系到外来人员的权益和利益。
因此，外委工程及外雇工管理规定的订立，具有特别紧要的意义。
本文将结合实际情况，对外委工程及外雇工管理规定进行探讨，以期对维护企业或机构的经营和利益，以及保障外来人员的权益和利益有所帮忙。
二、外委工程及外雇工的管理原则1.合法合规原则。
企业或机构在对外委工程及外雇工进行管理时，必需遵从国家相关法律法规和政策，明确企业或机构的权利、义务和责任，确保管理合法合规。
2.公正公正原则。
企业或机构在对外委工程及外雇工进行管理时，必需公正公正，依照统一的标准和程序进行管理，保证外来人员在工作过程中的权益和利益不受损害。
3.互信互利原则。
企业或机构在对外委工程及外雇工进行管理时，必需建立互信互利的关系，在最大程度上保障外来人员的利益和权益，充足企业或机构的需求。
4.人性化原则。
企业或机构在对外委工程及外雇工进行管理时，必需敬重人性，关注外来人员的合理需求，建立和谐的工作环境，提高工作效率和工作质量。
三、外委工程及外雇工的管理内容1.聘请及录用企业或机构在聘请外委工程及外雇工时，应当遵从公开、公正、公正、竞争的原则，不得有任何鄙视性行为。
聘请程序应当规范化，记录完整，确保人才聘请的公开透亮。
在录用外委工程及外雇工时，应当依据实际情况进行综合评估，严格执行在他基础上，依法依规定签订劳动合同。
劳动合同应当明确双方权利义务，商定工作内容、工作地点、工作时间、工资福利等事项，确保企业或机构和外来人员的权益得到保障。
2.培训及考核企业或机构应当为外委工程及外雇工供给相应的培训和考核，提高工作本领和素养水平，更好地完成工作任务。
外委工程及外雇工管理规定
外委工程及外雇工管理规定一、引言外委工程及外雇工管理是企业日常运营中必不可少的一部分，它对于保障项目的顺利推进和员工的安全和福利具有重要意义。
为了规范外委工程及外雇工管理工作，提高管理水平，减少潜在风险，制定本规定。
二、管理范围1. 本规定适用于企业的外委工程及外雇工管理工作。
2. 外委工程是指企业将部分工程项目外包给其他合作企业承包，由承包方负责组织和管理工程项目的实施。
3. 外雇工是指企业雇佣的非正式员工，包括临时工、兼职工等。
三、管理原则1. 公平公正原则：外委工程及外雇工应受到公平公正的对待，享有与正式员工相同的权益和福利。
2. 安全第一原则：企业应确保外委工程及外雇工在工作过程中的安全，提供必要的安全培训和防护设施。
3. 合作沟通原则：企业和外委工程方及外雇工应建立良好的沟通机制，及时解决问题和协调合作关系。
四、外委工程管理1. 选择合作企业：企业应通过招标、考察等方式选择资质合格的承包方，选择流程应透明公正。
2. 签订合同：企业和承包方应签订详细的工程合同，明确工作内容、工期、工程质量要求等，并约定双方的权责。
3. 监督检查：企业应派员工对外委工程进行监督检查，确保工程质量和进度符合要求。
4. 绩效评估：企业应根据承包方的绩效进行评估，评估结果作为继续合作或结束合作的依据。
五、外雇工管理1. 招聘录用：企业应依法招聘外雇工，签订劳动合同，并明确工作内容、工时、工资等。
2. 安全培训：企业应为外雇工提供必要的安全培训，包括工作环境安全、操作技能等，确保工作过程中的安全。
3. 劳动保护：企业应提供外雇工必要的劳动保护措施，包括劳动合同、工资支付、社会保险等。
4. 管理监督：企业应建立外雇工的管理档案，并对其工作进行监督检查，及时发现和解决问题。
六、制度建设1. 审批流程：企业应建立外委工程及外雇工管理的审批流程，明确责任部门和权限范围。
2. 风险评估：企业应开展外委工程及外雇工管理的风险评估工作，及时调整管理策略和措施。
外用工安全制度[2]
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外用工安全制度第一章总则为了确保外用工安全，保障企业员工的生命安全和财产安全，规范外用工的管理行为，特制定本外用工安全制度。
本制度适用于企业内外聘用的外用工（以下简称“劳务工”）及企业相关人员。
第二章劳务工管理第一节劳务工招聘1.企业应确保劳务工招聘的程序合法合规，不得进行人身攻击、性别歧视等不当行为。
2.企业应借助专业招聘机构进行劳务工的招聘，对招聘机构进行资质审核，确保劳务工具备相关工作能力和技能。
3.企业应主动与劳务工签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等事项，并按照国家相关法律法规的要求支付劳务费用。
第二节劳务工培训1.企业应对劳务工进行入职前培训，包括但不限于企业文化、岗位职责、劳动保护知识等。
2.企业应定期组织劳务工进行安全培训，包括安全生产知识、应急处理措施、防范事故等内容。
3.企业应建立劳务工培训档案，记录培训情况、培训内容和培训效果等。
第三章劳动保护第一节安全设施1.企业应根据工作场所的特点和需要，合理设置安全设施，包括防护栏杆、灭火器、紧急疏散通道等。
2.企业应定期检查和维护安全设施的完好性和有效性，确保其可用状态。
第二节劳动防护用品1.企业应为劳务工配备符合国家标准的劳动防护用品，并提供必要的培训和说明。
2.企业应对劳务工的劳动防护用品进行定期检查，确保其在使用过程中的有效性。
第三节危险作业管理1.企业应对危险作业进行严格管理，必要时应聘请专业人员提供技术支持和指导。
2.企业应对劳务工进行专门培训，确保其能够正确且安全地进行危险作业。
3.企业应制定危险作业操作规程，并进行有效执行，禁止劳务工超负荷作业、独自作业等不安全行为。
第四章应急管理第一节应急预案1.企业应建立健全应急预案，包括但不限于火灾、自然灾害、事故等突发事件的应对措施。
2.企业应将应急预案向劳务工进行宣贯，确保其了解应对措施和应急疏散路线等。
第二节应急演练1.企业应定期组织应急演练，提高劳务工的应急处置能力。
外委工程及外雇工管理规定范文(3篇)
外委工程及外雇工管理规定范文一、概述本规定旨在规范外委工程及外雇工管理，确保项目顺利进行，保护外雇工的合法权益，维护企业的正常运营。
二、定义1. 外委工程：指企业将某些工作和任务委托给外部单位或个人进行负责和完成的工程项目。
2. 外雇工：指由外部单位或个人雇佣的与企业签订劳动合同并提供劳动力的工人。
三、委托流程1. 项目确定：企业明确委托的工程项目，并制定项目计划和管理流程。
2. 选择外部单位或个人：企业通过公开招标、评标等方式选择合适的外部单位或个人。
3. 签订合同：企业与外部单位或个人签订合同，明确双方的权责和约定事项。
4. 履约保证：外部单位或个人按合同要求提供必要的履约保证，确保工程项目能够按时完成。
5. 监督管理：企业设立专门的管理岗位，对外委工程进行跟踪和监督，确保合同履行情况。
四、外雇工管理1. 合同签订：外雇工与企业签订劳动合同，明确双方的权责和约定事项。
2. 工资支付：企业按时支付外雇工的工资，并提供工资单和相应的社会保险。
3. 劳动保护：企业提供良好的劳动环境和必要的劳动保护措施，保障外雇工的身体和生命安全。
4. 培训和技能提升：企业为外雇工提供必要的培训和技能提升机会，提高其专业水平和综合素质。
5. 劳动纠纷处理：企业建立完善的劳动纠纷处理机制，及时妥善处理外雇工与企业之间的劳动争议。
五、违约责任1. 外委单位或个人未按时完成工程项目的，应按照合同约定承担相应的违约责任。
2. 企业未按时支付外雇工工资或未提供必要的劳动保护的，应承担相应的法律责任。
六、附则1. 本规定自公布之日起生效，企业应当遵守并执行。
2. 本规定的解释权归企业所有，如有修改或补充，将以企业通知形式进行。
以上是关于外委工程及外雇工管理的规定范本，旨在提供一个规范的管理框架，帮助企业确保项目顺利进行，并保护外雇工的合法权益。
企业可根据实际情况进行修改和补充，以适应具体的管理需要。
外委工程及外雇工管理规定范文（2）是指企业对委托外部单位承担的工程项目及雇佣的外部劳动力进行管理和监督的规定。
外用工安全管理制度
外用工安全管理制度一、引言外用工作是指企业为了完成一些特定的工程项目或任务，从外部聘请临时工人进行工作。
外用工作的特点是工作时间短暂、工作环境复杂以及工人的素质参差不齐。
为了保障外用工的安全，我们制定了外用工安全管理制度。
二、安全责任1.企业顶层管理层负有最高的安全责任，必须明确安全工作的重要性，并将其纳入企业战略之中。
2.各级管理人员要加强对外用工安全工作的组织和指导，确保外用工作过程中的安全。
3.安全人员要负责制定和实施外用工安全管理制度，并对外用工进行安全培训和教育。
三、安全管理制度1.招聘和筛选1.1.企业必须严格审核外用工的身份证明和相关证照，确保外用工的身份真实。
1.2.对于从事危险性较高工种的外用工，必须进行面试和体检，确保其身体健康。
1.3.在招聘过程中，要充分了解外用工的工作经验和技能，确保他们具备完成工作任务的能力。
2.安全培训和教育2.1.外用工在进入工作岗位之前，必须接受安全培训和教育。
2.2.培训内容包括工作规范、危险源辨识、灾害事故应急处理等，确保外用工了解和掌握安全知识。
2.3.每位外用工都必须签订安全培训合格证明，并参与定期的安全知识考核。
3.工作环境安全3.1.企业必须为外用工提供安全的工作环境，包括安全的工作场所、安全的工具和设备。
3.2.在每个工作岗位上，必须设置明显的安全警示标识，提醒外用工注意安全事项。
3.3.对于存在较高风险的工作环境，必须设置划定安全区域并加强管理，确保外用工的安全。
4.安全监督和检查4.1.企业安全人员要定期对外用工的工作场所进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。
4.2.在工作过程中，各级管理人员要加强对外用工的安全监督，确保其按照安全规范进行作业。
4.3.对于发现的安全违规行为，要及时进行纠正和处罚，确保安全问题不会再次发生。
四、安全奖惩制度1.对于严重违反安全规定的外用工，将取消其劳动合同，不再聘用。
2.对于疏忽大意造成安全事故的外用工，要进行相应的处罚，并记录在案。
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外雇工管理规定
为加强对本公司外雇员工的管理，提高外雇工的工作效率，保证公司的正常运转，制定本规定。
一、范围
本规定所指外雇工是指由承包人负责招收在本单位从事拉包、拌料、装卸工作的人员。
二、规章制度
1、按时上下班，迟到早退5分钟者罚款10元。
2、工作期间不许睡岗、离岗，每发现一次罚款20元。
3、有事向领导请假，不请假不到者按旷工处理，旷工一天扣发3天工资。
4、岗中必须配戴好劳保用品，拉包、装卸人员必须带手套，拌料人员必须配戴防尘口罩，有不按规定佩带者每次罚款20元，因不按规定佩带劳保用品以及因自身原因造成的一切意外伤害有自己负责，公司不负任何责任。
5、工作期间必须服从班组及车间的统一指挥，配合班组车间工作，不听指挥罚款30元，顶撞管理人员罚款50元，情节严重者予以辞退。
6、操作设备时必须严格按照操作规程操作，发现违规操作者罚款30元，屡教不改者予以辞退，因个人操作不当造成设备损坏的须照价赔偿。
7、要爱护自己使用的工具设备，人为损坏设备工具的除按价赔偿外另给予一定数量的罚款。
8、班中不允许喝酒，班前4小时禁止喝酒，不允许醉酒上岗，每发现一次罚款50元，不听劝阻者予以开除。
9、保持工作场所卫生，禁止随地大小便，发现一次罚款50元，不能找出责任者时，由该小组全体成员承担。
10、辞职时应提前向领导汇报，没有提前汇报而突然辞职者不给予当月工资，提出辞职者要等公司安排人员顶替后方可辞职，否则不予以开工资。
11、所在岗位卫生区应及时清扫，卫生不合格者扣当班小组每人10元。
12、应在指定吸烟区吸烟，工作场所禁止吸烟，发现一次罚款20元。
13、工作期间发现有消极怠工者，偷懒耍滑者，经劝说不知道悔改者予以开除。
14、有意见时向直接领导反映，不许越级上报，出现群体罢工上访时，所有参与人员一律开除。
15、在公司住宿人员应爱护宿舍内财物，不许留外人住宿，严禁使用大功率违禁电器，保持宿舍内卫生，违规者视情况予以处罚。
16、发现打假斗殴、偷盗公司财产者一律开除，并扣发一月工资，情节严重者送当地公安机关处理。
17、工作必须认真负责，按照规定不折不扣地完成自己的工作，违反工作规定不听从劝告者罚款20元，情节严重者予以开除。
18、上下班途中出现的任何事故公司不负任何责任。