医药gsp企业年度培训计划
企业gsp年度培训计划
企业gsp年度培训计划一、培训计划概述为了提高员工的综合素质和专业技能，使员工能够更好地应对日益激烈的市场竞争，公司制定了一份全面的年度培训计划。
本计划旨在帮助员工全面提高自身素质，增强专业技能，提高工作效率，实现个人与企业共同成长。
二、客户服务培训1、客户服务意识培训本阶段培训主要包括传授良好的服务理念、正确的沟通技巧、积极的解决问题态度等内容。
通过案例分析、角色扮演等形式，使员工深刻认识到客户是上帝的理念，使员工能够更好地与客户进行沟通与交流，提高服务质量，增加客户满意度。
2、客户投诉处理培训客户投诉是必然存在的，如何正确处理客户投诉，是关乎公司形象与市场口碑的重要工作。
本培训将重点教授员工如何正确应对不同类型的客户投诉，如何寻找问题产生的根源，并采取有效措施解决问题，如何通过有效的沟通与补偿措施迅速转化客户投诉为满意度，提升公司服务品质。
三、销售技巧培训1、销售技巧提升本阶段培训重点培养员工的销售技能，包括销售谈判技巧、客户资源开发、销售策略制定等内容。
通过案例分析、实战操作等形式，提高员工的销售技巧和能力，使其能够更好地完成销售任务，实现个人与企业共同成长。
2、市场营销知识培训本阶段培训主要包括市场分析、市场预测、产品价格策略等相关知识，使员工深入了解市场营销知识，提升市场洞察力，提高市场竞争力，为企业发展提供有力保障。
四、团队协作培训1、团队建设培训本阶段培训将通过团队游戏、团队挑战等形式，提升员工的团队协作意识、团队凝聚力，促进员工之间的相互理解与信任，增强团队合作能力，提高工作效率。
2、领导力培训本阶段培训将通过讲座、案例分析等形式，提升员工的领导力，培养员工的领导才能，使其能够在工作中更好地发挥团队带领作用，为企业的快速发展提供强有力的支持。
五、财务管理培训1、财务基础知识培训本阶段培训将重点培养员工的财务基础知识，包括会计基础知识、财务报表分析、成本控制等内容，提高员工的财务管理能力，为企业财务管理提供有力支持。
医药企业的年度培训计划
医药企业的年度培训计划2023年度培训计划
一、培训目标
1. 提升员工专业能力及素质
2. 加强团队协作和沟通能力
3. 掌握行业新技术和新知识
二、培训内容
1. 专业知识和技能培训
2. 沟通技巧和团队建设
3. 最新医药科技和研发动态
三、培训方式
1. 线下集中培训
2. 线上网络学习
3. 实地考察和交流
四、培训对象
1. 全体员工
2. 针对部门和岗位的特定培训
五、培训周期
1. 全年持续开展
2. 不定期安排专项培训
六、培训评估
1. 定期考核和评估体系
2. 培训效果跟踪和总结
七、其他事项
1. 员工反馈和建议收集
2. 培训资料和资源管理。
2024年医药公司年度培训计划（三篇）
2024年医药公司年度培训计划为了宣传____执行好《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《医疗器械监督管理条例》及其配套规章，规范药品(医疗器械)监管和药品生产、流通、使用领域的各项活动，确保人民群众用药安全、有效和促进当地药业经济的健康发展，特制定____年度培训计划。
一、指导思想以____和____为指导，以提高监管执法队伍和药品从业人员的综合素质为目标，以保障人民群众用药安全有效，促进我市药业健康发展为宗旨，坚持理论联系实际，按需施教，讲求实效的原则，根据药品监督执法岗位及药品生产、流通、使用领域的职责要求，有组织、有计划地实施。
二、培训的组织根据《南平市药品监督管理局转发省局____福建省药品监督管理系统省市县三级事权划分意见(试行)____》(南药监〔____〕文办____号)、福建省药品监督管理局____《福建省药品监督管理局培训管理暂行规定》____(闽药监〔____〕文人____号)以及南平市药监局关于转发《福建省药品监督管理系统干部在职参加学历教育及更改学历规定》(南药监〔____〕文人____号)有关精神，对我市药监系统____年度培训教育有关问题明确如下：1、市局机关及直属单位正科以下(含)干部职工、县局及直属单位干部职工在职参加学历教育由市局负责审批，有参加新一年度学历教育的干部职工应在____年____月底前申请报批。
2、凡是组织人事部门下达的调训计划，要求参加党校、行政学院举办各类政治理论公务员初任培训、任职培训的，各县(市)局及直属单位要及时上报市局，由市局统一安排。
3、医疗机构制剂室负责配制和药检人员的岗位培训，药品批发、零售连锁企业从事药品养护、保管、销售工作的人员，药品连锁企业门店和零售企业从事质量管理、检查验收的人员以及营业员的岗位培训，由市局负责组织。
4、药品从业人员的培训和从业药师，医药专业、医药工程专业的初、中级职务人员的继续教育工作由市局负责组织，市、县两级局共同承办。
医药经营企业年度培训计划
医药经营企业年度培训计划一、培训目的医药经营企业是一个高度专业化和技术密集型的行业，员工的技术水平、专业素养和服务意识直接影响着企业的发展和竞争力。
因此，为了提高员工的综合素质和竞争力，医药经营企业需要制定全面的年度培训计划，将培训融入企业的发展战略中，推动企业的持续创新和发展。
二、培训内容1. 业务技能培训根据企业各部门的具体业务需求，安排包括医药知识、销售技巧、市场营销、药品储存和管理、新药研发等方面的培训课程，提高员工的业务水平和工作能力。
2. 职业素养培训重视员工的职业道德和服务意识培养，加强员工的职业操守、专业精神和服务意识培训，提高员工的综合素质和服务水平。
3. 管理能力培训对各级管理人员进行管理技能、领导力、团队合作、沟通技巧等方面的培训，培养员工的管理意识和团队精神，提高领导者的管理能力。
4. 新技术与新方法培训随着医药行业的不断发展和变化，企业需要不断向员工介绍新的技术和方法，提高员工的学习能力和技术水平，以适应市场的变化和需求。
三、培训方式1. 内部培训通过内部专家、领导和资深员工的经验分享和指导，对员工进行业务技能、职业素养和管理能力培训，提供员工能够学习的平台和资源。
2. 外部培训组织员工参加行业内外的专业培训机构或者研讨会，让员工接触到新的理念和思维，在不同的环境中学习和交流。
3. 在线培训利用互联网和多媒体技术，进行多样化的在线培训，可以随时随地进行学习，提高学习的效率和便捷性。
四、培训计划1. 制定年度培训计划在年初制定年度培训计划，明确各部门的培训需求和目标，安排合理的培训资源和时间，确保培训计划的全面性和系统性。
2. 制定培训课程表结合员工的实际情况和工作安排，制定具体的培训课程表，分模块、分阶段、分层次进行培训，合理安排培训时间和学习进度。
3. 择期开展各项培训根据培训计划和课程表，择期组织开展各项培训活动，注重培训的系统性和连续性，确保培训计划的顺利进行。
4. 每月进行培训总结每月对已经进行的培训内容进行总结和评估，及时调整培训方向和方法，确保培训的有效性和实效性。
药店gsp年度培训计划
药店gsp年度培训计划篇一：GSP年度培训计划模板*****医药销售有限公司20**年度员工培训计划根据《药品流通监督管理办法》、《药品经营质量管理规范》以及公司药品经营质量管理制度规定，结合质量管理工作和药品常识、业务技能实际需求，公司行政部会同质量管理部对员工企业内部培训做如下安排：一、法律法规培训⑴《药品经营质量管理规范》培训；⑵新颁布的药品流通法律法规的宣传和培训。
二、专业知识培训⑴药品常识培训；⑵业务技能培训。
三、培训方式⑴面授；⑵试卷测试；⑶针对性现场指导。
四、培训时间安排⑴《药品经营质量管理规范》培训，7月份完成，课时4小时；⑵药品常识、业务技能培训，10月份完成，课时2小时；⑶现场指导培训每半年不少于4小时；⑷新颁布的药品流通法律法规的宣传和培训根据情况临时安排。
20**年5月16日*****医药有限公司药品法规与常识培训签到表培训内容：1、《药品经营质量管理规范》2、公司制定的《质量管理程序》3、培训时间：20**年7月8日下午13时30分至17时30分培训地点：公司会议室*******医药有限公司药品法规与常识培训汇总表篇二：医药gsp企业年度培训计划2010年度XX公司培训计划一．培训需求调查结果分析2009年12月，综合管理部在全公司范围内开展了一次培训需求调查，本次调查广泛收集了员工的实际培训需要、了解员工的工作心态和现状，为合理、科学的制定年度培训计划提供了充足的依据。
通过近几年的培训工作，员工对培训有了较初步的认识，在某些方面仍有较的改善空间。
在课程的需求方面，绝大多数员工认为《药品GMP知识》、《生产管理》、《质量管理》、《设备安全操作规范》、《安全生产》、《微生物学基础知识》、《岗位SOP》、《生产操作技能》是必须的培训课程。
从需求调查反映的情况还可以看出，员工在公司任职期间参加的由公司组织的培训不够系统，且针对性不强，而员工对公司培训的期望还较高。
公司存在的一些问题也能反映出公司的培训需要提升，培训工作的系统性和针对性有待加强，以便提高员工的职业素质和岗位技能。
药店gsp年度培训计划范文
药店gsp年度培训计划范文一、培训需求分析随着医疗行业的不断发展和医药监管政策的不断升级，药店GSP（良好药品质量管理规范）的培训需求也日益突出。
为了提高药店从业人员的专业素质和管理水平，提升服务质量和安全标准，药店GSP年度培训计划的制定成为每家药店都需要面对和关注的重要问题。
二、培训目标1.提高药店从业人员的专业知识水平，全面了解GSP的相关要求和标准。
2.强化药店从业人员的职业道德和服务意识，提高服务质量和安全标准。
3.规范药品采购、储存、销售、配送等环节的操作流程，确保药品质量和安全。
4.加强药品安全监管和不良反应的处理，确保患者用药安全。
5.提高药店的管理水平，建立健全的质量管理体系，提升药店的竞争力和公信力。
三、培训内容1.药品知识培训，包括药品分类、命名规则、用法用量、不良反应等。
2. GSP的相关要求和标准培训，包括GSP的精神内涵、实施范围、管理要求等。
3. 药品采购、储存、销售、配送等环节的操作规程，包括采购合同的订立、验收标准、储存条件、销售记录等。
4. 药品安全监管和不良反应的处理，包括药品不良事件的报告和处理、药品召回的程序和责任等。
5. 药店的管理体系建立和完善，包括人员配备、责任分工、内部检查等。
四、培训方式和方法1. 专业培训机构举办的内部集中培训，以讲座、研讨会等形式进行；2. 请专业人员上门指导，以现场实践、案例分析等形式进行；3. 制定线上学习计划和考核机制，以网课、视频教学等形式进行；4. 制定培训项目，定期组织学习和讨论，以项目实践、小组讨论等形式进行；5. 制定个人学习计划，建立个人学习档案，以自学、自查、自评等形式进行。
五、培训评估1. 制定培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间表、人员配备等；2. 培训前进行需求分析，收集药店从业人员的培训需求和意见，调查评估培训的现状和成效；3. 培训中进行反馈评估，在培训过程中定期进行培训效果的检查和评估，及时调整和改进培训内容和方式；4. 培训后进行整体评估，通过考试、问卷、访谈等方式，评估培训效果和药店从业人员的综合素质；5. 结合绩效考核，对培训效果进行综合评价和总结，制定下一步的培训计划。
药店年度培训计划内容GSP
药店年度培训计划内容GSP一、培训目标本年度培训计划的目标是全面提高药店员工的专业知识与技能，确保药品的合理使用和销售，提升服务质量，提高销售业绩，满足顾客需求，提高公司竞争力。
通过培训，提高员工的服务意识、药品管理能力、安全防范意识和团队协作能力，培养一支高素质的团队。
二、培训范围1. 药品专业知识：包括药品分类、使用方法、副作用、禁忌症、药物相互作用等内容；2. 药品销售与服务技能：包括医患沟通、商品介绍、销售技巧、售后服务等内容；3. 药品安全管理：包括药品储存、配药、售药等环节的安全防范意识；4. 团队协作与沟通能力：包括团队合作、有效沟通、解决问题的能力等方面；5. 公司规章制度及相关法律法规：包括公司的经营理念、规章制度以及相关法律法规的知识。
三、培训方式1. 内部培训：由公司内部具有丰富经验的员工担任讲师，将相关知识和技能传授给员工；2. 外部培训：邀请行业专家、药品生产企业的专业人员进行专题讲座，为员工提供全面、系统的培训。
四、年度培训计划1. 一月份目标：提高员工专业知识，了解公司的经营理念及规章制度内容：1）公司经营理念及规章制度的学习；2）药品专业知识培训；3）药品销售与服务技能培训。
2. 二月份目标：提高员工售药技能，促进销售业绩提升内容：1）医患沟通技巧培训；2）药品销售技巧培训；3）售后服务技能培训。
3. 三月份目标：提高员工团队协作与沟通能力内容：1）团队合作训练；2）有效沟通技巧培训；3）解决问题与决策能力培训。
4. 四月份目标：加强药品安全管理意识内容：1）药品储存与配药安全培训；2）售药安全防范意识培训。
3）药品安全管理规章制度的学习。
5. 五月份目标：提高员工对新药品的了解和推广能力内容：1）新药品介绍及销售技能培训；2）新药品特点及推广方法培训。
6. 六月份目标：综合考核内容：1）进行员工专业知识与技能综合考核；2）综合能力考核，包括医患沟通、团队协作、售药、解决问题等方面。
gsp年度培训计划书
gsp年度培训计划书
尊敬的各位领导和同事：
为了提高员工的综合素质和专业技能，我们制定了一份年度培训计划，旨在为公司的发展和员工的个人职业发展提供良好的培训机会。
一、培训目标：
1.提高员工岗位工作能力，提升综合素质；
2.增进员工团队协作能力，促进部门之间的协作；
3.提高员工的专业知识和技能，提升工作质量和效率。
二、培训内容：
1.岗位技能培训：包括岗位操作技能、沟通技巧、客户服务技能等；
2.管理能力培训：包括领导力培养、团队管理、决策能力等；
3.专业知识培训：包括市场营销知识、财务知识、人力资源管理等。
三、培训方式：
1.内部培训：由公司内部资深员工或外部专业讲师进行培训；
2.外部培训：邀请行业专家或培训机构进行外部培训；
3.在线培训：利用网络资源进行在线视频培训、网络直播培训等。
四、培训安排：
1.根据员工的实际需求，确定培训内容和时间安排；
2.合理安排培训时间，以确保员工正常工作的同时参加培训；
3.制定具体的培训计划和时间表，提前通知员工培训安排。
五、培训评估：
1.培训结束后进行培训效果评估，收集员工反馈意见；
2.对培训效果进行评估和总结，及时调整和改进培训计划。
以上为年度培训计划的基本内容，希望各部门全力支持和配合，并提出宝贵意见，共同推动培训计划的顺利实施。
谢谢！。
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2010 年度XX 公司培训计划一．培训需求调查结果分析2009 年12 月，综合管理部在全公司范围内开展了一次培训需求调查，本次调查广泛收集了员工的实际培训需要、了解员工的工作心态和现状，为合理、科学的制定年度培训计划提供了充足的依据。
通过近几年的培训工作，员工对培训有了较初步的认识，在某些方面仍有较的改善空间。
在课程的需求方面，绝大多数员工认为《药品GMP 知识》、《生产管理》、《质量管理》、《设备安全操作规范》、《安全生产》、《微生物学基础知识》、《岗位SOP》、《生产操作技能》是必须的培训课程。
从需求调查反映的情况还可以看出，员工在公司任职期间参加的由公司组织的培训不够系统，且针对性不强，而员工对公司培训的期望还较高。
公司存在的一些问题也能反映出公司的培训需要提升，培训工作的系统性和针对性有待加强，以便提高员工的职业素质和岗位技能。
二．培训目标2010 年，公司培训规划的总体目标是：以实用性、有效性、针对性为根本指导原则，以提高员工的实际工作技能和工作绩效为重点，打造一支高绩效卓越团队，促进员工队伍的成长。
加强年度培训的工作管理，提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工工作技能、中层干部的领导力、队伍的执行力、良好心态与优异的工作绩效。
具体培训目标如下：1．完善员工的培训课程，修订员工培训教材，加强培训系统性和针对性，显著提高员工的专业知识、岗位技能、职业素养，打造团队执行力；2．积极宣传企业文化，增强员工对企业的认同，提高企业对员工的凝聚力。
引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。
3. 树立正确的质量管理观念和GMP 意识，全面扩大企业质量管理和制药领域的专业视野；更新现有质量管理和GMP 专业知识，充实个人知识储备，提高现有中层管理者的职业素质与管理技能，巩固和提高公司质量管理水平4．强化员工在生产中自觉遵守GMP 规定和按照标准操作程序（SOP ）操作，促进广大员工的安全生产及GMP 意识不断提高。
5. 了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识；掌握岗位安全操作规程；提高职工安全生产意识；减少或杜绝安全隐患和事故的发生。
三．培训体系运作计划在2009 年度培训分析总结的基础上，结合公司2010 年培训工作的实际开展情况，确定了下列2010 年度的公司培训工作运作计划：1、在既有的培训课程目录的基础上，继续丰富和完善课程体系。
重点开发一线员工的岗位操作技能与GMP 意识培训课程、中层以上员工职业素质培训课程，同时引进重要职位所需的技能培训课程、管理技能课程。
引进的方式有两种，一是派遣内部培训师参加外部培训课程，进行二次开发，形成公司内部培训课程；二是直接聘请外部培训师，形成外部培训课程。
通过以上各种方式，最终形成一套较完善的培训课程体系。
2、建立学习型组织——内部培训师的培养是2010 年培训组织部门的工作重点之一。
公司力争通过派遣内部培训师参加外部培训课程、内部交流、自学等方式培训一批较高素质的公共课程培训师。
在本培训年度内，综合管理部为内部培训师创造多种机会提高培训技能，提供开发课程便利，使内部培训师能高效地实现培训目标。
3、2010 年培训工作的又一重点是编制适合公司现有培训的教材。
公司力争在2010 年编制一套适用于公司全员培训的通用型教材，包括公司《员工手册》、《各部门岗位职责》、《药品GMP 知识》等，这些都将作为公司培训的基本纲领性文件，是公司培训尤其是针对新员工的培训的主体。
另外，编制一套适用于公司各岗位有针对性的分教材，包括《各岗位SOP 》，《各岗位设备操作规范》等，以保证培训的针对性和实用性，并重在促使员工反应、学习、改变行为进而转化为完成工作任务的成果。
4、继续完善培训设施，力争建立一个独立的合适的培训教室，添置各类DVD 光盘等培训设施。
5、继续完善培训管理制度，根据执行反馈的情况修改现有的管理制度，增添新的培训管理制度。
在整个公司内部建立一个运行良好的培训管理体系。
6、继续改进培训方式，完善现有的培训模式，积极探索新的培训模式。
减少枯燥的课堂讲授，增加和现有工作项目相关的案例分析、研讨会等培训形式，以提高受训人员的参与程度和实际培训效果。
实用性、专业化应是2010 年度培训的主题。
无论是普通员工还是中层管理人员，自我减压、时间管理、沟通技巧等职业素养的培训都应列入2010 年度的培训目标。
对于专业的培训，则必须和车间生产紧密结合，从公司实际工作的实践出发引入课程。
7、逐步改善培训效果评估管理——切实提高各种培训效果。
深入开展培训效果的评估，尝试开展讲师和学员互动性评估，加强培训后的跟进工作，确实将培训的内容落实到实际的工作中。
对于公司的各种培训进行各项评估、考核、反馈管理，切实提升参与培训人员对于培训的认同，提高学员、受训部门的培训效果，并做到有据可依。
四．培训纪律要求1、授课时处理好自己的电话，以避免影响他人。
2、要求授课人事先填写《培训记录表》相关部分，结束时要安排培训对象签名。
3、培训期间严格考勤，无故不参加或早退者按旷工处理。
4、培训过程中的课间休息，由授课人自行安排。
5、各自负责出的试题应单独配标准答案。
6、请各部门负责人在培训前3 天通知待培训人员。
2010 年度公司内部培训实施方案为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据GMP 要求和2010 年培训计划，结合2010 培训重点——历次GMP 检查及自检提出的问题及整改情况，我们对2010 年度的公司内部培训作如下安排：一、公司级整体培训：1、培训对象：公司全体员工2、培训目的：（1）、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优秀企业员工。
（2）、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。
（3）、强化员工GMP 意识，全面扩大GMP 领域的专业视野。
（4）、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措施基本常识；掌握岗位安全操作规程；提高职工安全生产意识；减少或杜绝安全隐患和事故的发生。
3、培训内容及方式培训内容：结合历次GMP 检查及自检发现的问题与整改情况，讲授有关药品法律法规、药品GMP 知识、质量管理、生产管理、物料管理、设备管理、安全生产相关知识等。
培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。
4、培训学习时间2010 年7 月下旬1-2 天。
5、考核笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部统一组织考试。
二、部门级岗位培训：1、培训对象：各部门员工2、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMP 文件、岗位职责、专业知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，强化员工GMP 意识，提高员工工作技能。
3、培训内容及方式培训内容：部门岗位必备的专业知识、部门相关GMP 文件、部门职责、操作技能、岗位SOP 及相关的管理制度等。
培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演示、讨论会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。
4、培训学习时间2010 年全年各部门根据实际情况灵活安排。
5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试；口试由授课人在课堂上进行提问。
口试占50% ，笔试占50% ，笔试为闭三、班组级岗位培训1、培训对象：各班组岗位员工。
2、培训目的：着重加强班组岗位培训，有针对性的开展班组岗位培训，使GMP 工作贯彻落实到每一个岗位，提高岗位员工的工作技能。
3、培训内容及方式培训内容：班组岗位必备专业知识、岗位相关GMP 文件、岗位职责、岗位SOP 、生产工艺规程、实际操作技能及岗位相关的管理制度等。
培训方式：由各部门组织班组岗位员工采取集中面授、现场演示等方式进行班组岗位培训，授课人由班组长或优秀员工担任，班组长负责培训出题、考核，并把培训讲义或大纲、培训记录、培训考核成绩等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。
4、培训学习时间2010 年各班组根据工作情况灵活安排。
5、考核分笔试、口试、实际操作，笔试考核试题由各班组长出题并组织考核，综合管理部负责试题打印；口试由授课人在课堂上进行提问；实际操作由班组长和部门负责人共同进行现场考核。
笔试占30% ，口试占30% ，实际操作占40% 。
关于开展2010 年全员培训的通知为了确保培训效果，提高培训质量，创造一个良好的学习环境，特对2010 年全员集中培训工作做如下安排。
一、培训地点：公司会议室二、参训人员：公司全体员工三、培训时间：2010年7月28日-7月30日四、培训课程安排：五、培训纪律:1、所有学员应严格遵守培训时间安排，不得迟到早退，如确因特殊原因不能按规定时间参加培训的，应当填写《请假单》，报主管批准，交综合管理部备案；迟到、早退及未请假缺席的，按考勤制度处理。
2、授课前，学员应提前5分钟到达受训地点，按要求填写《培训签到表》，并将手机等通讯设备调至振动或关机状态。
3、授课时，学员应认真做好课堂笔记，保持课堂安静，不准窃窃私语、私下议论；如遇讲师提问，学员应积极主动回答。
4、授课时，严禁学员抽烟、睡觉、或阅读其他刊物；不准接听电话，如因特殊原因需接听电话的，须到培训室外接听，不得影响其他学员正常上课。
5、不准在培训场所乱丢垃圾、纸屑，授课结束时应及时清理自己座位上的物品，保持培训场所整洁。
山西迈迪制药有限公司二0一0年七月二十三日。