“三项岗位”培训计划
三项岗位人员管理制度
“三项岗位人员”管理制度按照《煤矿安全培训规定》（总局令第92号）、《省人民政府关于强化煤矿瓦斯防治攻坚进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（黔府发〔2020〕3号）、《省能源局贵州煤矿安监局关于开展煤矿安全生产六个专项整治工作的通知》（黔能源煤安〔2020〕34号）文件要求，为全面强化煤矿安全管理，切实提升煤矿“三项岗位人员”履职能力，充分发挥其在煤矿安全生产管理过程中的关键作用，推动落实煤矿企业安全生产主体责任，制定本管理制度。
一、三项岗位人员培训1、三项岗位人员包括企业主要负责人、安全生产管理人员、十大特殊工种人员，属国家规定的强制性培训。
（1）、企业主要负责人（矿长）。
由煤矿送具备相关资职的培训机构进行培训、复审、考核、省局发证。
安全资格证有效期3年，每年复审一次。
（2）、安全生产管理人员包括总工程师、分管生产、安全和机电的副矿长、副总工程师，以及井下副总以上安全生产管理人员和安监人员、技术通风、地测调度安全生产管理人员由煤矿安排培训、复训、考核、发证。
采掘机运修安全生产管理人员由煤矿送具备相关资职的培训机构进行培训、复审、考核、省局发证。
安全资格证有效期3年，每年复审一次。
(3)、井下十大特殊工种包括电工、瓦检工、安全检查工、监测监控工、井下爆破工、主提升司机、探放水工、防突工、采煤机司机、掘进机司机。
由送具备相关资职的培训机构培训、复审、考核、省局发证。
特种作业资格证有效期6年，每年复审一次，防突工每年一复审一次。
二、四项强制性培训1、四项强制性培训是指井下十个特殊工种培训、班队长资格培训、转岗培训和新入矿人员培训。
由根据煤矿培训需求，安监科作出培训计划，报矿长审批后进行培训。
按照“教考分离”的原则，所有安全培训由安监科负责收集相关资料。
2、离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，应当重新进行实际操作能力考试，经考试合格后方可上岗作业。
三项岗位人员安全培训课件
紧急救援措施
掌握急救知识和技能，如心肺复苏、止血包扎等，能够在紧急情况下进 行自救和互救。
配备急救箱、灭火器等应急救援设备，确保在事故发生时能够及时有效 地进行救援。
与当地医疗机构建立合作关系，确保受伤人员能够得到及时有效的救治 。
06 培训效果评估与改进
05 安全防护与应急处理
安全防护措施
佩戴安全帽、手套、护目镜等 个人防护装备，确保作业人员 安全。
定期检查和维护设备设施，确 保其处于良好状态，预防事故 发生。
制定安全操作规程，规范作业 人员的操作行为，避免误操作 导致的事故。
应急处理流程
发现事故或紧急情况，立即报告上级领导或相关负责人。 根据应急预案，启动应急响应程序，组织现场人员疏散和救援。
结合企业发展规划和目标，制定下一阶段的安全培训 计划，确保企业安全生产工作的持续推进。
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企业对于员工的安全 意识和技能要求越来 越高
培训目的
提高员工的安全意识和安全技能
确保员工在工作过程中遵守安全 规程和标准
降低企业安全生产事故的发生率
培训目标
员工能够了解和掌握基本的安全知识 和技能
员工能够在工作中发现和纠正安全隐 患
员工能够熟悉并遵守企业的安全规程 和标准
02 三项岗位人员安全职责
03 安全操作规程与规范
安全操作规程
总结词
安全操作规程是指导员工正确、安全地进行作业的指南。
详细描述
安全操作规程是根据生产过程中的安全要求和危险因素， 制定的作业程序和操作方法。它包括设备操作、维护、检 修等各个环节，确保员工在操作过程中遵循安全规定，防 止事故发生。
三项岗位
我今天给大家讲一讲安全生产培训工作中经常提到的“三项岗位”人员，“三项岗位”人员是指主要负责人、安全管理人员、特种作业人员这三类人员。
主要负责人是指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理、其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局）局长、矿长（含实际控制人）等。
安全管理人员是指生产经营单位分管安全生产的负责人、安全管理机构负责人及其管理人员，以及未设安全管理机构的生产经营单位专、兼职安全生产管理人员等。
例如：企业中设置的安环科、安环部的负责人就是专职的安全管理人员。
安全管理人员可分为分管安全、生产、机电、技术的负责人以及专职安全管理人员。
安全管理人员与专职安全管理人员的区别：安全管理人员：负责企业的所有安全包括消防、运输等；专职安全管理人员：专门负责企业现场的生产安全；像人员的操作规范、现场隐患的排查等。
特种作业人员是指直接从事特种作业的从业人员。
下面，我们先具体说一下主要负责人和安全管理人员。
主要负责人和安全管理人员，旧安全生产法要求，必须经过培训，考核合格后持证上岗，但前一段时间，3月13日李克强总理签批了一个国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定（国发〔2015〕11号）的文件，其中的，附件2国务院决定取消的职业资格许可和认定事项目录（共计67项）中的取消的专业技术人员职业资格许可和认定事项（共计28项，其中准入类4项，水平评价类24项）里面的第三项、危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山主要负责人和安全生产管理人员的安全资格认定（已取消）。
其实在新的安全生产法里面，早已经体现出来了，就是我们在当时学习的时候，没太注意。
先说一下第二四条第一款生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。
生产经营单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责；安全生产管理人员直接、具体承担本单位日常的安全生产管理工作。
因此，生产经营单位的主要负责人和安全管理人员在安全生产方面的知识水平和管理能力，直接关系到本单位安全生产管理工作水平。
有关车间员工培训计划3篇
有关车间员工培训计划3篇车间员工培训计划篇1一、安全教育培训对象:仪表车间员工、按要求培训的外来施工人员、实习人员、转岗人员、新上岗人员、参加专项检修人员、参加新项目试车、开、停车人员、车间特殊工种人员、车间非三项岗位人员、调岗人员、复工人员、发生事故或未遂事故后组织的现场教育、防止类似事故发的安全培训等相关人员。
二、安全培训目标:从业人员安全生产教育培训率100%，持证上岗率100%，必知必会合格率100%。
三、培训主要内容:1.安全法纪法规学习:《安全生产法》、《消防法》、《危险化学品安全生产管理条例》、《中华人民共和国职业病防治法》《化工企业安全生产41条禁令》、《山东省安全生产条例》、《煤化工企业安全质量标准化标准及考评级办法》、《仪表安全技术规程》、岗位安全必知必会知识等。
2.《应急处臵》、八大规程、安全规章、制度学习和单位相关应急预案学习，自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。
YKMH/GJ-YB(安·培计划)-001-()Page2of83.化工企业安全卫生知识的学习，包括职业危害、危险源辨识的学习、《仪表车间应急救援体系》汇编。
4.《消防安全》知识培训通用教材，相关消防规程、重点防火部位、灭火器的种类和使用方法、防火任务和措施、灭火的`基本技术措施、防毒面具的维护与使用知识及逃生的方法等。
5.事故案例教育:认真组织学习公司内外安全管理经验和先进典型，深刻剖析公司内外事故案例，以吸取经验教训。
6.安全设备设施重点是火灾报警系统、有毒有害固定式气体报警仪、工业监控系统及DCS系统安全联锁等知识技能。
7.职业健康知识、防护用品的使用和维护技能。
8.及时传达上级安全文件，机动进行培训学习。
四、落实车间安全培训措施及要求:1.建立安全学习型车间:强化宣传，层层发动，增强对全员安全培训活动重要性、紧迫性的认识，营造全员"比学习、比业务、比素质、比技能"的浓厚氛围。
《内蒙古自治区煤矿矿长资格、“三项岗位人员”安全资格培训、考核、发证工作实施办法》(
内蒙古自治区煤矿矿长资格、“三项岗位人员”安全资格培训、考核、发证工作实施办法（试行）（征求意见稿）第一章依据与规定第一条根据《国务院办公厅关于印发国家煤矿安全监察局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》（国办发〔2008〕101号）有关规定，按照《安全培训管理办法》（国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局第3号）、第20号）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局令第30号）等国家局要求，结合自治区煤矿安全培训工作的实际情况，制定本实施办法（试行）。
第二条内蒙古自治区境内煤矿矿长资格和“三项岗位人员”安全资格培训、考核、发证以及班组长和其他从业人员安全培训工作（以下简称煤矿安全培训工作），适用本办法。
第三条法律、法规和国家另有规定的，从其规定。
国家发布新规定或自治区煤矿安全生产实际情况有变化时，适时修改、补充本办法。
第四条按照煤矿安全培训工作实行统一规划、归口管理、分类指导、教考分离、分级实施、的原则，各部门、机构职责分工如下：（一）国家安全监督管理总局（以下简称国家安监总局）、国家煤矿安全监察局指导自治区煤矿安全培训工作。
自治区煤炭工业局、内蒙古煤矿安全监察局依法对全区煤矿安全培训工作实行实施监督管理。
盟市、旗县（区）负有煤矿安全培训职责的部门和煤矿安全监察分局依法对辖区内煤矿安全培训工作实施监督管理。
（二）内蒙古煤矿安全培训考务中心（以下简称考务中心）具体职责：负责煤矿矿长资格证、煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格证、特种作业人员操作资格证申请材料接收、登记和初审工作；负责全区煤矿矿长资格、矿长安全资格和特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）操作资格的考试、评卷等考务工作；负责上述证件的印制、打印、发放等证件管理工作；负责全区煤矿安全培训教材编写、题库建设等工作；负责全区煤矿安全培训和发证资料汇总、档案管理及上报等工作。
（三）自治区境内的煤矿安全培训机构按照国家和自治区规定的职责、范围开展相应的煤矿安全培训工作。
三岗人员培训计划
三岗人员培训计划一、培训目标1. 提升三岗人员的工作能力和综合素质，满足公司对人员素质和能力的要求；2. 培养三岗人员的专业知识和实际操作技能，提高其工作水平和工作效率；3. 培养三岗人员的责任心和团队合作意识，增强其组织认同感和忠诚度；4. 培养三岗人员的安全意识和风险防范意识，确保其在工作中能够做到安全生产。
二、培训内容1. 岗位知识培训通过专业的技术培训，向三岗人员介绍相关岗位的工作要求、流程和标准操作规程，包括各种设备的操作和维护、质量控制和安全防范等内容。
2. 职业素养培训通过职业道德和职业操守教育，提升三岗人员的职业素养和道德品质，培养其尊重职业、尊重规则、尊重他人的良好习惯。
3. 工作技能培训通过实际操作演练和案例分析，提升三岗人员的实际工作技能和应急处理能力，包括生产线操作技能、设备维护技能、紧急情况处置能力等。
4. 团队合作培训通过团队建设和协作训练，培养三岗人员的团队合作意识和沟通协调能力，提高其在团队中的协作效率和团队凝聚力。
5. 安全生产培训通过安全知识和风险防范教育，提高三岗人员的安全意识和风险防范能力，确保其在工作中能够做到安全生产。
三、培训计划1. 培训对象全体三岗人员。
2. 培训时间共计三个月，每月安排一次专业培训，每次培训时间为3天。
3. 培训形式课堂授课和现场操作相结合，采用案例教学和游戏互动的方式，提高培训效果。
4. 培训安排第一阶段：岗位知识培训第一期：介绍工作要求和标准操作规程第二期：设备操作和维护知识第三期：质量控制和安全防范知识第二阶段：职业素养培训第一期：职业道德和职业操守教育第二期：尊重职业、尊重规则、尊重他人的培训第三期：职业素养和道德品质培训第三阶段：工作技能培训第一期：实际操作演练和应急处理能力培训第二期：设备维护技能培训第三期：紧急情况处置能力培训第四阶段：团队合作培训第一期：团队建设和协作训练第二期：团队合作意识和沟通协调能力培训第三期：协作效率和团队凝聚力培训第五阶段：安全生产培训第一期：安全知识和风险防范教育第二期：安全意识和风险防范能力培训第三期：安全生产工作要求和标准操作规程介绍四、培训评估1. 岗位知识培训效果评估通过考试和实际操作评估，核实学员的专业知识和操作能力。
安全生产培训方案
安全生产培训方案为了确保工作或者事情有序地进行，就往往需要事先准备方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。
那末应当如何制定方案呢？下面是本店铺精心整理的安全生产培训方案，希翼能够匡助到大家。
安全生产培训方案 1为贯彻落实市业主及总监办安全生产工作会议精神，进一步提高本项目安全监管人员的业务能力和水平，加强本项目从业人员的安全意识和技能，切实做好本工程安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划：一、培训工作目的深入贯彻落实科学发展观，坚持安全生产第一的理念，全面落实市业主和总监办安全生产工作会议部署，紧紧环绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善项目的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”(项目经理、安全管理人员、特种作业人员)，农民工和班组长为重点的项目全员培训，进一步加大监管培训力度，切实加强安全专业人材培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进安全生产形势持续稳定好转提供人材保证和财力支持。
二、培训工作安排(一)教育和培训的时间1、企业法人代表、项目经理每年不少于 30 学时；2、专职管理和技术人员每年不少于 40 学时；3、其他管理和技术人员每年不少于 20 学时；4、特殊工种每年不少于 20 学时；5、其他职工每年不少于 15 学时；6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于 20 学时的培训；7、新工人入场、班组三级培训教育时间分别不少于15 学时、 20 学时。
(二)教育和培训的形式与内容教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、新工人(包括合同工、暂时工、学徒工、实习和代培人员) 必须进行项目部、工地和班组的三级安全教育。
教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
三项岗位安全培训计划
三项岗位安全培训计划一、背景描述在现代社会，岗位安全已成为企业发展中的重要环节，企业需要通过安全培训来提高员工的安全意识和技能，确保员工在工作中的安全。
本岗位安全培训计划旨在为员工提供基本的安全知识和技能，帮助他们有效地防范和处理意外情况，保障自己和他人的安全。
二、培训目标1. 帮助员工了解基本的安全知识和技能，提高安全意识；2. 增强员工的自我保护能力，降低意外风险；3. 提高员工的应急处理能力，快速有效地应对突发情况。
三、培训内容1. 安全意识培训（1）安全意识的重要性（2）日常生活中的安全常识（3）工作中的安全意识（4）如何识别危险因素2. 应急处理培训（1）火灾应急处理（2）自然灾害应急处理（3）突发事件应急处理（4）伤病应急处理3. 职业健康知识培训（1）职业病防护知识（2）工作环境卫生与健康（3）职业健康保护措施四、培训安排1. 培训时间：每周一次，每次2小时2. 培训地点：企业内部培训室3. 培训方式：课堂讲授结合案例分析4. 培训周期：连续进行4周的培训五、培训方法1. 专业讲师授课2. 课堂互动、讨论3. 案例分析4. 角色扮演六、评估方式1. 考试评估：每周末进行一次培训内容的考试，通过考试后方可继续进行下一周的培训。
2. 实际操作考核：结合模拟情景进行实操考核，考察员工的应急处理能力。
七、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行问卷调查，了解培训效果。
2. 不定期组织安全演练，考核员工的应急处理能力。
八、安全文化建设1. 定期组织员工参加安全知识竞赛，提高员工的安全意识。
2. 设立安全奖励制度，激励员工参与安全管理。
3. 加强安全管理，建立健全的安全制度和流程。
九、培训资料准备1. 培训课件2. 安全知识手册3. 安全应急处理流程手册4. 安全演练道具十、培训预算1. 培训师资费用2. 培训场地费用3. 培训资料制作费用4. 培训后评估费用十一、风险管理1. 在培训中，对员工进行安全意识点滴渗透，提高适应性。
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关于抓好“三项”岗位人员培训的
通知
2011年是“十二五”开局之年，也是集团公司顺应全省转型发展、跨越发展大势，实施集团公司“十二五”发展规划的第一年，我矿在认真组织“十一五”的员工教育培训工作，认真抓好今年员工培训各项管理工作，把培训作为员工的重要福利，不断提升员工的综合素质，为我矿安全生产打下良好的基础，特制定本工作计划。
一、指导思想
以科学发展观为指导，适应集团公司转型和跨越大发展的要求，认真贯彻落实《生产经营单位安全培训规定》、集团公司安全1号文件精神，坚持“管理、装备、培训”并重原则；坚持落实“先培训。
后上岗”的制度，盘活集团内外教育培训资源，进一步提升全员综合素质，促进员工素质提升与企业大发展的共同成长。
二、目标
1、抓好“三项岗位人员（主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员）”的安全资格培训，培训率和换证复训率达到100％。
三、主要工作
各部门要以人为本，认真抓好员工的教育培训及其管理工作，不断提升员工的素质，确保我矿的安全生产。
结合今年的实际要重点做好以下工作：
（一）强化全员安全培训，提升员工安全意识。
贯彻落实潞矿安字【2011】1号文件精神，切实抓好全员安全意识和素质的提升，强化以人为本的安全教育培训理念，认真抓好员工的安全技术培训工作。
1、根据省煤炭工业厅相关文件精神，安排和抓好煤矿安全经营单位主要负责人和A类安全生产管理人员（总工程师、副矿级、副总工程师以上）的安全陪（复）训及其管理工作。
2、要根据《关于加强煤矿安全培训档案规范化管理的通知》（潞矿职教字【2009】345号）的精神，建立健全培训档案管理制度，认真抓好培训档案的规范化管理，符合标准化管理的要求。
（二）抓好员工技能培训，提升员工岗位技能
各部门要立足实际，面向基层队组，以“干什么学什么、用什么学什么，在工作中学习、在学习中工作”的岗位技能培训共组思路，坚持培训是员工最大福利的理念，强化员工各种岗位技能培训，重点要加强各级管理人员的专业技术培训、各岗位员工技能培训工作；特别是要采用各种实用性、实际效果的、可操作性的管理办法，提升员工岗位操作技能，打造专业化队伍。
1、各单位要认真贯彻执行《潞安矿业集团公司员工技能培训管理实施办法》，广泛开展职业技能培训，为广大员工晋升高一级技术等级提供平台。
按照“全员培训、全面培训、全过程培训”的方针，
把技能培训工作覆盖到每一位个、从事技能型岗位的员工。
四、几点要求
1、各单位要把员工教育培训工作纳入重要议事日程，强化以人为本的教育培训理念，积极构建员工教育培训新格局，提升员工整体素质；要以《生产经营单位安全培训规定》和省（厅）每年安全培训工作专项检查的内容为突破口，加大培训工作的管理力度，确保各项工作的完成。
2、新工人入井资格证培训需抵押300元/人，特种作业人员需抵押2000元/人。
附表一： 2011年度煤矿井下特种作业人员培训计划安排表
附表二：2011年度煤矿井下特种作业人员复训计划安排表
附表三：2011年度煤矿井下C类安管人员培训计划安排表
附表四：2011年度煤矿井下C类安管人员复训计划安排表
附表五：2011年度煤矿B类安管人员、监测监控人员、井下人员定位系统培（复）训计划安排表
二〇一一年二月
2011年度煤矿井下特种作业人员培训计划安排表
期次
培训时间
开设工种 培训人数
备注
第一期
3.2—3.16
井下电钳工培训 3 1、所参加培训人员花名单要加盖本单位劳资部门公章方可生效。
提升机司机培训
3 瓦斯检查员培训 3 掘进司机培训 3 监测监控作业培训 3 探放水作业培训 3 第二期
4.6—4.20
井下电钳工培训 3 提升机司机培训
3 安全检查员培训 3 采煤机司机培训 3 掘进司机培训 3 防突作业培训 3 第三期
5.4—5.18
井下电钳工培训 3 提升机司机培训
3 瓦斯检查员培训 3 井下爆破工培训 3 掘进司机培训 3 瓦斯抽放工培训 3 第四期
5.20—
6.3
井下电钳工培训 3 安全检查员培训
3 采煤机司机培训 3 掘进司机培训 3 探访水作业培训
3 第五期
6.6—6.20
井下电钳工培训
3
瓦斯检查员培训 3 安全检查员培训 3 井下爆破工培训 3 探访水作业培训 3 瓦斯抽放工培训 3
第六期 6.29—7.13
提升机司机培训 3 监测监控作业培训 3 探访水作业培训 3 瓦斯抽放工培训 3
第七期7.14—7.28
井下电钳工培训 3 提升机司机培训 3 监测监控作业培训 3
第八期8.26—9.9 提升机司机培训 3 瓦斯检查员培训 3 探放水作业培训 3
第九期10.19—11.2 井下电钳工培训 3 井下爆破工培训 3 掘进司机培训 3
第十期11.4—11.18 井下电钳工培训 3 井下爆破工培训 3 掘进司机培训 3
第十一期11.30—12.14 井下电钳工培训 3 提升机司机培训 3 瓦斯检查员培训 3 采煤机司机培训 3 掘进司机培训 3 防突作业培训 3
第十二期12.16—12.30
井下电钳工培训 3 瓦斯检查员培训 3 安全检查员培训 3 井下爆破工培训 3 监测监控作业培训 3 瓦斯抽放工培训 3
2011年度煤矿井下特种作业人员复训计划安排表
期次
培训时间
开设工种 培训人数
备注
第一期 2.21—2.28
井下电钳工复训 3 参加复训的人员必须在证件到期前三个月内参加复训，超过或提前不予接受。
安全检查员复训 3 采煤机司机复训 0 瓦斯检查员复训 3 第二期 3.18—3.25
井下电钳工复训 3 瓦斯检查员复训 3 安全检查员复训 3 井下爆破工复训 0 第三期 3.28—4.4
井下电钳工复训 3 提升机司机复训 0 采煤机司机复训 0 瓦斯检查员复训 3 第四期 4.22—4.29
井下电钳工复训 3 瓦斯检查员复训 3 安全检查员复训 3 井下爆破工复训 0 第五期 6.21—6.28
井下电钳工复训
3
瓦斯检查员复训 3 安全检查员复训 3 井下爆破工复训0
第六期9.13—9.20 井下电钳工复训 3 瓦斯检查员复训 3 提升机司机复训0 采煤机司机复训0
第七期9.22—9.29 井下电钳工复训 3 瓦斯检查员复训 3 安全检查员复训 3 井下爆破工复训0
第八期10.11—10.18 井下电钳工复训 3 采煤机司机复训0 提升机司机复训0
第九期11.21—11.28 井下电钳工复训 3 瓦斯检查员复训 3 安全检查员复训 3 井下爆破工复训0
2011年度煤矿井下C类安管人员培训计划安排表
期次培训时间
开设工种
合计专业班组长副队长
1 3.2—3.16
采煤 3 3 6
掘进 3 3 6 2 4.6—4.20
机电 3 3 6
运输 3 3 6 3 5.4—5.18
采煤0 0 0
掘进0 0 0 4 5.20—6.3 机电0 0 0
运输0 0 0
5 6.6—6.20
通风 3 3 6
掘进 1 1 2
6 6.29—7.13
采煤 1 1 2
掘进0 0 0
7 8.26—9.9
机电 1 1 2
运输 1 1 2
8 10.19—11.2
采煤0 0 0
掘进0 0 0
9 11.4—11.18
机电0 0 0
运输0 0 0
10 11.30—12.14
采煤0 0 0
掘进0 0 0
11 12.16—12.30
通风 1 1 2
掘进0 0 0 2011年度煤矿井下C类安管人员复训计划安排表
期次培训时间
开设工种
合计专业班组长副队长
1 3.2—3.16
采煤0 0 0
掘进0 0 0 2 4.6—4.20
机电0 0 0
运输0 0 0 3 5.4—5.18 采煤0 0 0
掘进0 0 0
4 5.20—6.3
机电0 0 0
运输0 0 0
5 6.6—6.20
通风0 0 0
掘进0 0 0
6 6.29—7.13
采煤0 0 0
掘进0 0 0
7 8.26—9.9
机电0 0 0
运输0 0 0
8 10.19—11.2
采煤0 0 0
掘进0 0 0
9 11.4—11.18
机电0 0 0
运输0 0 0
10 11.30—12.14
采煤0 0 0
掘进0 0 0
11 12.16—12.30
通风0 0 0
掘进0 0 0 2011年度煤矿B类安管人员、监测监控人员、井下人员定位系统培（复）训计划安排表
开设工种类别期次培训时间培训人数
煤矿B类安管人员培训第一期 3.4—3.18 5 第二期 5.11—5.25 5 第三期8.25—9.8 5
合计15
复训第一期 4.19—4.28 0 第二期 6.20—6.29 0 第三期9.21—9.30 0
合计0
监测监控人员培训
第一期 4.6—4.15 5
第二期 6.8—6.17 5
合计10 复训
第一期 3.22—3.31 0
第二期 4.6—4.15 0
第三期 6.8—6.17 0
合计0
井下人员定位系统培训第一期 3.4—3.18 5 第二期 5.11—5.25 5 第三期 6.20—7.4 5
合计15。