社会保险、住房公积金管理规定标准范本
五险两金交纳的法律规定(3篇)
第1篇在我国，社会保险和住房公积金（通常被称为“五险两金”）是企业和员工之间的一种法定福利制度。
这些规定旨在保障员工的合法权益，提高员工的生活水平，促进社会和谐稳定。
以下是对五险两金交纳的法律规定进行的详细阐述。
一、社会保险社会保险是指国家通过立法，强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供基本生活保障的一种社会保险制度。
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险包括以下五项：1. 基本养老保险基本养老保险是为保障退休人员的基本生活而设立的一种社会保险制度。
用人单位和职工应当依法缴纳基本养老保险费。
法律规定：- 用人单位应当按照国家规定的缴费比例缴纳基本养老保险费，并按月足额缴纳。
- 职工应当按照国家规定的缴费比例缴纳基本养老保险费。
- 缴费基数根据职工工资收入确定，不得低于当地职工平均工资的60%，不得高于当地职工平均工资的300%。
2. 基本医疗保险基本医疗保险是为保障职工在患病或受伤时能够获得必要的医疗服务而设立的社会保险制度。
法律规定：- 用人单位应当按照国家规定的缴费比例缴纳基本医疗保险费，并按月足额缴纳。
- 职工应当按照国家规定的缴费比例缴纳基本医疗保险费。
- 缴费基数根据职工工资收入确定。
3. 工伤保险工伤保险是为保障职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，从而获得医疗救治、工伤津贴、生活护理费和一次性伤残补助金等而设立的社会保险制度。
法律规定：- 用人单位应当按照国家规定的缴费比例缴纳工伤保险费，并按月足额缴纳。
- 职工不缴纳工伤保险费。
- 缴费基数根据职工工资收入确定。
4. 失业保险失业保险是为保障失业人员的基本生活，促进失业人员再就业而设立的社会保险制度。
法律规定：- 用人单位应当按照国家规定的缴费比例缴纳失业保险费，并按月足额缴纳。
- 职工应当按照国家规定的缴费比例缴纳失业保险费。
- 缴费基数根据职工工资收入确定。
5. 生育保险生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的社会保险制度。
社会保险、住房公积金管理规定范文
社会保险、住房公积金管理规定范文第一章总则第一条目的和依据本规定旨在规范企业社会保险和住房公积金管理，保障员工权益，促进企业稳定发展。
本规定依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》订立。
第二条适用范围本规定适用于本企业全部员工的社会保险和住房公积金管理。
第三条定义1.社会保险：指员工在工作期间享受的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险制度。
2.住房公积金：指员工依据国家规定缴存的个人住房公积金。
第二章社会保险管理第四条参保范围1.全日制员工应依照国家有关规定参加基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.兼职员工参保范围由实际工作情况和法律法规规定确定。
第五条缴费责任1.企业应依照国家规定缴纳员工社会保险费用，并定时足额缴纳。
2.员工应按规定缴纳个人社会保险费用。
第六条办理参保手续1.新入职员工需在入职后30日内办理社会保险参保手续。
2.员工更改个人信息（如姓名、身份证件、户口所在地等）时，应及时通知企业人力资源部门。
第七条社会保险待遇支出1.企业应定时足额支出员工的社会保险待遇。
2.员工应如实填写社会保险申请表，并供应所需料子，以便及时领取相应待遇。
第三章住房公积金管理第八条参公积金范围1.全日制员工应依照国家规定缴存住房公积金。
2.兼职员工参公积金范围由实际工作情况和法律法规规定确定。
第九条缴存比例和计算基数1.企业和员工应依照国家规定的缴存比例共同缴存住房公积金。
2.住房公积金缴存基数为员工本人上一年度月平均工资。
第十条办理公积金开户手续1.新入职员工需在入职后30日内办理住房公积金开户手续。
2.员工应供应真实有效的个人身份证件等相关信息。
第十一条住房公积金提取条件1.员工在退休、购房、大病医疗等特殊情况下，符合国家规定的提取条件，可提取住房公积金。
2.提取住房公积金需填写提取申请表，并供应相关证明料子。
第十二条公积金账户更改1.员工如需更改公积金账户信息，应提前15日通知企业人力资源部门，并供应相关证明料子。
员工社保公积金管理制度
员工社保公积金管理制度一、引言公司作为雇主，为了保障员工的权益和福利，制定了员工社保公积金管理制度。
本制度的目的是确保员工的社会保险和公积金缴纳规范、公开、透明，提供全方位的保障。
二、适用范围本制度适用于公司的全体员工，包括全职员工、劳务派遣员工和临时员工等。
三、社会保险管理1. 社会保险的种类公司将按照国家规定，为员工购买包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险。
2. 缴纳比例和基数公司将按照国家和地方政府的规定，确定员工社会保险的缴纳比例和缴纳基数，并及时调整。
3. 缴纳方式员工的社会保险费用由公司代扣代缴，每月扣除员工工资的一定比例。
4. 变动和补缴如果员工发生户籍变动、工资调整等情况，必须及时向公司人力资源部门提供相关证明，并及时进行社会保险缴纳的变更或补缴。
五、公积金管理1. 公积金账户公司将为每位员工开立公积金账户，并根据员工的工资和国家的规定，确定个人缴纳和公司缴纳的比例。
2. 缴纳方式员工的公积金款项由公司代扣代缴，每月从员工的工资中扣除，并按时缴纳到员工个人公积金账户。
3. 提取和转移员工在满足一定条件后，可以申请提取公积金用于购房、教育、医疗等合法用途。
员工离职时，可将公积金转移到新工作单位或者个人公积金账户。
六、管理责任1. 公司责任公司将建立健全的社保公积金管理制度，确保员工的权益得到保障；并按时足额缴纳社保公积金，保证员工的利益不受到损害。
2. 员工责任员工应按规定缴纳社会保险费和公积金，并如实提供相关证明材料；同时，对于公积金提取和转移，员工应按规定办理手续，确保个人权益。
七、违纪与处罚1. 恶意逃避缴纳社保公积金，或提供虚假证明材料的员工，将受到相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。
2. 其他违反社保公积金管理制度的行为，将根据情节轻重采取相应的纪律措施，以及可能的法律追究。
八、附则本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和变更，并及时通知员工。
公司社保公积金管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提高员工福利待遇，根据国家相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第二章社保公积金缴纳第三条本公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
第四条社会保险和住房公积金的缴纳标准按照国家和地方政府的有关规定执行，缴纳比例根据员工工资水平确定。
第五条员工入职后，公司应在一个月内为其办理社保公积金登记手续，并按月足额缴纳。
第三章社保公积金管理第六条社保公积金的缴纳和管理由公司人事部负责，财务部配合。
第七条人事部负责员工的入职、离职、社保公积金的参保、停保、转移等手续的办理。
第八条财务部负责社保公积金的财务核算和缴纳工作，确保按时足额缴纳。
第四章社保公积金使用第九条员工在符合国家规定的条件下，可享受以下社保公积金待遇：1. 养老保险：达到法定退休年龄，累计缴费满15年，可领取养老金。
2. 医疗保险：员工患病住院、购药等医疗费用可享受报销。
3. 工伤保险：在工作过程中发生工伤，可享受工伤医疗、伤残津贴等待遇。
4. 失业保险：符合条件者，可领取失业保险金。
5. 生育保险：女员工生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销。
第十条公积金可用于以下用途：1. 住房贷款：用于购买、建造、翻建、大修自住住房。
2. 装修房屋：用于自住住房的装修。
3. 租房：用于支付自住住房的租金。
4. 其他：按照国家规定可用于其他住房消费。
第五章附则第十一条本制度由公司人事部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如需修改，由公司管理层提出，经公司董事会批准后生效。
公司社会保险及公积金管理规定
社会保险及公积金管理制度第一章总论第一条为维护公司及员工的合法权益,规范公司各项社会保险和住房公积金的管理,根据社会保险法有关规定,结合本公司实际,特制订本制度;第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金;第三条本制度适用于无锡鸿图微电子技术有限公司的正式员工;外籍员工由分公司按照当地规定缴纳;第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部,工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；3、公司关于社会保险及公积金的预算管理;4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理;第五条参保范围；一公司现有在岗正式员工不含返聘、借调、兼职人员及临时工二新招聘员工通过试用期考核,录用为公司正式员工三调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工第六条新入公司员工通过试用期考核,人力资源部办理缴纳“五险一金”手续,并通知需参保人员;第七条新参保员工需提供相关材料就业失业登记证、身份证复印件、户口簿复印件的首页及本人页、2寸照片、公积金转移单后,人力资源部在一个月内为其办理“五险一金”手续,如因员工未能及时提供材料造成参保延后的,由员工个人承担相应费用及责任;第八条公司员工符合缴纳保险条件,但因已经参加“农村合作医疗”、“城镇合作医疗”等同类社会保险或其它自身原因,不能参加公司缴纳的各项保险的,需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料;第九条公司调入员工通过考核期录入为正式员工后,由调入员工填写五险一金的转移申请,报人力资源部,由人力主管审核后上报总经理批示;人力资源部按总经理签批意见,通知申请人员提供相关资料;第十条员工转入的社会保险及公积金,在转移前将应缴的费用金额缴清,应缴未缴的保险费包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金公司不负责补缴;如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续,影响在公司参保所产生的后果由员工个人承担;第十一条员工个人原因自愿申请离职的,由本人填写离职申请,办理离职手续的同时,办理解除劳动合同手续,手续办理完毕后,人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续;第十二条公司对员工进行辞退、开除的处理的,由人力资源部通知员工本人,办理解除劳动关系的手续,经人力主管签字审批后,人力资源部门自员工离职当月或次月办理五险一金的停保手续;第十三条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续,公司按照国家法律规定办理停保;未能及时停保造成多缴纳的保险费包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金全部由个人承担,在员工来公司办理保险转出手续时,人力资源部核算金额,至财务部交清后方为至办理转出手续;第十四条公司新进员工试用期期间的公积金公司不予负担,社保正常缴纳,转正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期的公积金;第十五条如员工发生社会保险投保条款中规定的事件,应及时通知、咨询人力资源部;由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔;必要时,当事人应维持现场原貌并保存证据,在索赔时提供所需要的各类证明病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调节通知书、责任认定书等;第三章缴纳比例及缴费基数管理第十六条社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行,具体执行方法如下：1.养老保险：单位缴费＝员工社保缴纳基数×20%,个人缴费＝员工社保缴纳基数×8%；2.医疗保险：单位缴费＝员工医保缴纳基数×%,个人缴费＝员工医保缴纳基数×2%3.失业保险：单位缴费＝员工社保缴纳基数×2%,个人缴费＝员工社保缴纳基数×1%；4.工伤保险：单位缴费＝员工社保缴纳基数×%,个人不缴纳;5.生育保险：单位缴费＝员工医保缴纳基数×%,个人不缴费;6.教育统筹金：单位缴纳=员工医保缴纳基数×%,个人不缴纳;7.住房公积金单位缴费＝员工公积金缴纳基数×8%,个人缴费＝员工公积金缴纳基数×8%；第十七条“五险一金”中公司缴费部分由人力源部按月核算缴纳,个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴;第十八条员工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合无锡市社保局认定的上一年度社会平均工资水平及公司员工岗位级别确定,分为技工、员工、工程师,各级别明细缴纳比例详见附表一;第十九条公司新任职干部考察期内按原岗位级别缴费基数缴纳“五险一金”,通过考察期考核后,人力资源部提出缴费基数调整申请,经人力主管审核,上报总经理审批后方可调整执行;第二十条公司对干部进行降职、免职处理的,人力资源部应于处理决定下发当月提出缴费基数调整申请,经人力主管审核,上报总经理审批后将该干部缴费基数调整执行至降职、免职后同岗位缴费级别;第二十一条因干部职位变动升职、降职或免职造成的社保及公积金基数变动,因国家政策原因不能立即调整的,可暂时沿用原缴费基数,报总经理备案;人力资源部在下年度调整公司缴费基数时,应按照本制度第二十条进行调整;第二十二条公司调入员工的社会保险关系从外单位转入本公司时,若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同,应调整为公司同岗位级别缴费基数;如不能立即调整,需暂沿用原缴费基数缴纳的,经人力资源部上报总经理批示后执行;超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担;人力资源部在下年度调整缴费基数时,按照公司规定进行调整;第二十三条公司引进人才保险关系未能转入,由其它单位代缴的,由本人提出申请,人力资源部负责与代缴纳单位核实参保状况及缴费基数,提报人力主管、总经理批示后,执行公司统一缴费标准,由公司代扣个人缴费部分并将全部应缴费用转出至代缴单位;第二十四条公司引进人才保险关系未能转入,由员工本人自行缴纳的,由本人提出申请,提报人力主管、总经理批示后,执行公司统一缴费标准,由本人执社会保险局、医疗保险管理中心开具的社会保险缴费单据和住房公积金管理中心开具的公积金缴费单据至公司按比例报销;第二十五条人力资源部应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态,根据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请,报人力主管审核,经总经理签批后执行公司员工社保及公积金缴费基数的统一调整;第四章附则第二十六条本制度由人力资源部负责制订并解释;第二十七条本制度自下发之日起执行;附表一社保及住房公积金缴费基数表公积金上限、下限根据当地规定调整;社保上限为6000元;工程师下限为2500元;技工上限与下限均为无锡最低标准;。
公司缴纳保险操作制度范本
公司缴纳保险操作制度范本一、总则第一条为确保公司缴纳保险工作的顺利进行，保障员工权益，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，制定本操作制度。
第二条本操作制度适用于公司全体职工，包括全日制员工和兼职员工。
第三条公司应按照法律法规和国家政策的要求，按时足额为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第四条公司人力资源部门负责统一办理保险缴纳事宜，确保保险缴纳工作的顺利进行。
二、社会保险第五条公司为员工缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条公司应按照员工工资总额的一定比例缴纳社会保险，具体比例按照国家和地方政策规定执行。
第七条员工个人应缴纳的社会保险费用由公司代扣代缴。
第八条公司应在规定的时间内将社会保险费用缴纳至社会保险基金管理中心。
第九条人力资源部门应定期核对社会保险缴纳情况，确保保险缴纳的准确无误。
三、住房公积金第十条公司为员工缴纳住房公积金，缴存比例和缴存基数按照国家和地方政策规定执行。
第十一条员工个人应缴纳的住房公积金由公司代扣代缴。
第十二条公司应在规定的时间内将住房公积金缴纳至住房公积金管理中心。
第十三条人力资源部门应定期核对住房公积金缴纳情况，确保保险缴纳的准确无误。
四、保险缴纳信息变更第十四条员工保险缴纳信息发生变更时，如工资变动、个人信息变更等，员工应及时告知人力资源部门。
第十五条人力资源部门应在收到变更信息后及时调整保险缴纳比例和基数，并通知财务部门进行调整。
五、保险缴纳纠纷处理第十六条发生保险缴纳纠纷时，公司应主动与员工沟通，妥善解决问题。
第十七条若纠纷无法通过沟通解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、附则第十八条本操作制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据国家法律法规和公司实际情况进行调整。
第十九条本操作制度的解释权归公司所有。
公司缴纳保险操作制度范本旨在规范公司缴纳保险工作的流程和规定，确保员工权益得到保障。
通过本操作制度的实施，公司将更好地履行保险缴纳义务，为员工创造一个稳定和谐的工作环境。
社保和住房公积金管理办法三篇
社保和住房公积金管理办法三篇篇一：社保和住房公积金管理办法第一章总则第一条为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据《社会保险法》的有关规定，结合本公司实际，特制定本管理办法。
第二条公司为员工办理社会保险和住房公积金的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第三条本管理办法适用于集团总部所有正式员工。
第二章职责范围第四条集团人事营运中心是集团总部社会保险和住房公积金缴纳的责任部门，主要职责如下：1.负责总部社会保险和住房公积金管理办法的拟定和执行。
2.负责按时核算、缴纳各项社会保险和住房公积金及手续办理。
3.负责总部参保员工社会保险信息相关资料的档案管理。
4.负责稽核各子公司的社保和住房公积金的执行情况。
第三章社保管理标准第五条社会保险的参保时间自员工入职一个月内办理社保，离职当月停止。
第六条养老保险标准：养老保险的缴费基数原则上为当地上一年度职工社会平均工资的40-100％。
根据公司上年度利润目标完成情况和员工岗位级序，核定不同的缴纳基数。
养老缴费基数分为两档，第一档适用于盈利且上年度完成同比增长利润目标的情形；第二档适用于没有满足第一档要求的情形，包括盈利但上年度未完成同比增长利润目标或亏损期、所有放假人员和停薪留职人员。
每年1月，公司根据上年度财报，调整新一年度的缴纳基数。
具体标准如下：级序岗位缴纳标准（第一档第二档）8级集团总经理100%80%7级集团副总5级集团总监80%60%4级集团总监助理（高级主管）3级集团主管60%40%2级集团专员1级集团职能部门一般员工第七条医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险的缴费基数和比例按社保局规定执行。
第八条社会保险的缴费基数每年按当地发布的标准实施相应调整。
第九条公司按当地社会保险事业管理局要求为每一位员工集中购买社会保险，员工个人缴存部分在员工当月月薪中代扣代缴。
社会保险及公积金管理制度
社会保险及公积金管理制度___员工社会保险及公积金管理制度第一章总则为了规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，维护公司员工的合法权益，根据《社会保险法》有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。
本制度适用于___及所属各经营单位全资和控股子公司的正式员工。
第二章社会保险及公积金的参保管理公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括拟定和执行公司社会保险及公积金制度、按时缴纳和协助财务部对员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴、公司关于社会保险及公积金的预决算管理、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。
参保范围包括公司现有在册在岗签订劳动合同的正式员工（不含返聘、兼职及临时聘用人员）、新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工并签订劳动合同、临聘人员通过考核办理入职成为公司正式员工并签订劳动合同。
其中，新招聘一般员工试用考核期为3个月，中高级管理、技术人员试用考核期为6个月。
___员工通过试用期考核，由本人填写保险缴纳申请（附表二），所在单位审核通过后，报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。
___按签批意见，通知需参保人员。
新参保员工在试用期考核转正后次月办理养老保险，医疗保险、工伤险、生育险、失业险按规定需在养老保险办理6个月后办理。
新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件1张、1寸免冠照片（包括电子版）3张）。
如因员工未能及时提供材料造成参保延后的，由员工个人承担相应费用及责任。
公司新入职办理续保员工通过考核期录入为正式员工后次月，由员工填写社保保险转移申请（附表三），所在单位审核通过后，报人力资源部审核，上报集团主管领导签批。
人力资源部按签批意见，通知申请人员提供相关资料（身份证复印件1张，1寸免冠照片3张，保险（中）终止及转移单）。
单位缴费＝员工社保缴纳基数×1%。
个人缴费＝员工社保缴纳基数×0.5%；4、工伤保险：由单位全额缴纳；5、生育保险：由单位全额缴纳；6、住房公积金：单位缴费＝员工公积金缴纳基数×12%。
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管理制度编号：LX-FS-A14921
社会保险、住房公积金管理规定标
准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
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审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
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社会保险、住房公积金管理规定标
准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
第一条目的
为保证各项社会保险和住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。
第二条适用范围
公司要求全体员工按照政府相关规定参加社会保险。
员工如因已参加“新型农村养老保险”、“新型农村合作医疗”等同类社会保险或因其它个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证明材料。
第三条潍坊水务分公司辖属公司综合部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险和住房公积金项目的管理以及执行，负责员工“五险一金”个人帐户的管理及预决算。
第四条参保标准
1、社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，因社保基数和比例各地每年都会有所调整，具体按照各地社保局要求执行，参考标准（20xx年标准）如下：
A、养老保险：单位缴费＝投保基数×18%，个人缴费＝投保基数×8%；
B、医疗保险：单位基数＝投保基数×7%，个人缴费＝投保基数×2%；
C、失业保险：单位缴费＝投保基数×2%，个人缴费＝投保基数×1%；
D、工伤保险：单位缴费＝投保基数×1%，个人不缴费；
E、生育保险：单位缴费＝投保基数×1%，个人不缴费；
F、住房公积金：单位缴费＝投保基数×10%，个人缴费＝投保基数×10%。
2、员工投保基数以及公积金缴费基数根据员工的合同工资确定。
低于公司所在地社保最低投保基数的，按最低投保基数计算；高于当地最低投保基数的，按实际合同工资投保，但最高不得高于当地最高投保基数。
第五条参保要求
1、员工“五险一金”中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。
2、公司综合部在员工入职当月为其办理社会保
险的新增/转移手续。
住房公积金在员工转正次月为其办理参保手续。
若因员工个人原因无法办理“五险一金”相关手续的，后果由个人承担。
3、综合部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理“五险一金”的停保手续。
《离职审批表》在当月15日之前批准的，当月办理停保手续；《离职审批表》在当月15日之后批准的，次月办理停保手续。
如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致“五险一金”无法及时停保的，其多缴纳的保险费（单位部分和个人部分）全部由个人承担。
第六条其他
1、各公司员工的社会保险信息及相关资料由各公司综合部存档管理。
2、各公司综合部应密切关注政府保险法规、政
策动态，根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。
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