员工违纪处罚管理规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
员工管理处罚规章制度
员工管理处罚规章制度
第一章总则
第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高员工素质，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规以及本企业规章制度，严禁违法乱纪行为。
第四条本规章由人力资源部负责解释并执行。
第二章违纪行为和相应处罚
第五条员工在工作中出现以下情形之一，将受到相应处罚：
（一）违反国家法律法规的；
（二）违反本企业的规章制度的；
（三）违背工作原则、纪律的。
第六条员工违纪行为的处罚方式包括但不限于：
（一）口头警告；
（二）书面警告；
（三）降职或降薪；
（四）停职检查；
（五）开除。
第三章处罚程序
第七条如果员工在工作中出现违纪行为，应当立即向直接主管报告，并调查核实。
第八条主管部门应当对员工违纪行为进行调查，调查结果应当有明确的证据；
第九条如果员工的违纪行为属实，应当根据情况和公司规定给予相应处罚。
第十条员工对处罚有异议时，可以向公司人力资源部提出申诉，人力资源部应当及时处理。
第四章其他规定
第十一条本规章最终解释权归公司人力资源部所有。
第十二条本规章自发布之日起生效。
以上为员工管理处罚规章制度，如有违反将受到相应的处罚。
望员工们严格遵守，共同维护企业的良好秩序。
公司员工处罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常工作秩序，提高员工纪律意识，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规章制度制定，对员工违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚措施第四条违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和重大违纪。
第五条轻微违纪：1. 迟到、早退累计超过三次；2. 工作中不遵守操作规程，造成一定经济损失；3. 随意离开工作岗位，影响工作秩序；4. 工作中未按公司要求着装，影响公司形象。
处罚措施：1. 轻微违纪，给予口头警告；2. 轻微违纪，累计两次，给予书面警告；3. 轻微违纪，累计三次，给予罚款100元。
第六条一般违纪：1. 违反公司保密规定，泄露公司机密；2. 擅自离职或未按规定办理离职手续；3. 在工作中玩忽职守，造成较大经济损失；4. 未经批准，私自调换工作岗位或工作职责。
处罚措施：1. 一般违纪，给予书面警告；2. 一般违纪，累计两次，给予罚款200元；3. 一般违纪，累计三次，给予降职或解除劳动合同。
第七条严重违纪：1. 严重违反公司保密规定，泄露公司机密，造成严重后果；2. 拒不服从公司管理，严重影响公司正常工作秩序；3. 涉嫌贪污、受贿等违法犯罪行为；4. 殴打、侮辱同事或客户。
处罚措施：1. 严重违纪，给予开除处分；2. 严重违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第八条重大违纪：1. 故意破坏公司设施，造成重大经济损失；2. 故意泄露公司重要信息，给公司造成重大损失；3. 职业道德败坏，严重影响公司声誉。
处罚措施：1. 重大违纪，给予开除处分；2. 重大违纪，涉及违法犯罪，移交司法机关处理。
第三章实施与监督第九条本制度由人力资源部负责实施和监督。
第十条员工对处罚决定有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在接到申诉之日起5个工作日内作出答复。
第十一条人力资源部在实施处罚过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚决定的合法性和合理性。
员工纪律与处分管理制度
员工纪律与处分管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，提高企业管理效率，维护企业正常生产经营秩序，订立本纪律与处分管理制度。
本制度适用于本企业全部员工的纪律与处分管理。
第二条企业管理负责人有权依据本制度对员工的纪律违纪行为进行处分，严格实行奖惩并重的原则。
处分措施应当程序合法、正当且合理，并对员工进行书面告知。
第三条员工作为企业的一份子，应当自发遵守本制度，并履行敬业、守纪、奉公的职责。
第二章纪律规范第四条出勤纪律1.员工应依照公司规定的上下班时间和工作时间进行工作。
临时需离开岗位或外出办事的，应当向所在部门主管汇报并请假。
2.迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗的员工，将依照相应的纪律处分规定进行处理。
第五条行为规范1.员工应遵守国家法律、法规和企业订立的各项规章制度，不得从事任何违法、违规行为。
2.员工应敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱、诽谤等有损企业形象和团队合作的行为。
3.员工应当酷爱企业事业，遵从职业道德，不偷窃、贪污、敲诈勒索或利用职务之便谋取私利。
4.员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露、传播与工作相关的保密信息。
第六条工作纪律1.员工应按要求完成工作任务，不得有意耽搁、懈怠或拒绝完成工作。
2.员工应当敬重上级领导，听从上级合理的工作布置和指挥。
3.员工应当与同事和谐相处，共同营造良好的工作氛围，不得进行与工作无关的私人活动。
第三章违纪处分第七条违纪行为1.违反第四条规定的出勤纪律行为，包含迟到、早退、旷工、不按规定上岗或下岗等行为。
2.违反第五条规定的行为规范，包含羞辱、诽谤、违法犯罪、贪污腐败等行为。
3.违反第六条规定的工作纪律行为，包含有意耽搁工作、懈怠工作、不听从上级指挥等行为。
第八条纪律处分1.对于违反纪律的细小行为，可予以口头警告、书面警告等处分。
2.对于违反纪律的一般行为，可予以严重警告、罚款、降职或调离原部门等处分。
3.对于违反纪律的严重行为，可予以记大过、停薪留职、暂时停止晋升或解雇等处分。
员工违纪行为处罚管理制度
员工违纪行为惩罚管理制度第一章总则第一条为规范企业内部员工的行为规范，维护正常的工作秩序，提高生产效率，订立本《员工违纪行为惩罚管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本企业全部员工，无论其实习、试用、正式劳动合同或者临时工种。
第三条违反国家法律法规或者本企业各项规章制度的行为，均视为员工违纪行为。
第四条对于员工的违纪行为，将依照本制度对其进行相应的惩罚，以起到警戒、惩戒和管束的作用。
第二章违纪行为范围和分类第五条违纪行为重要包含以下几个方面：1.违反安全生产制度和规定；2.违反保密协议；3.违反工作纪律；4.违反伦理道德；5.违反职业操守。
第六条对于上述违纪行为，将依据其严重程度进行分类处理。
违纪行为分为一般违纪、严重违纪和恶意违纪三个级别。
第七条一般违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动或其他方面造成肯定的不良影响，但不构成严重违纪或恶意违纪的行为。
第八条严重违纪，指员工的违规行为对企业生产经营活动、企业形象或者他人人身安全等方面造成较大的损害，且违纪行为明显、恶劣。
第九条恶意违纪，指员工明知本身的行为属于违规行为，且有意为之，其行为严重影响企业的正常生产经营活动和员工的工作秩序。
第三章违纪行为处理流程第十条对于员工违纪行为的处理，应依照以下流程进行：1. 追责调查•当发现有员工违反企业规章制度时，相关部门或上级领导应立刻启动调查程序，进行追责调查。
•调查应包含对违纪行为的实际情况进行了解、核实与分析，并手记相关证据。
2. 违纪行为认定•在调查结束后，相关部门或上级领导应对员工的违纪行为进行认定。
•对一般违纪行为，应依照相关规定，进行内部通报、批判教育等处理。
•对严重违纪行为，应依据情况进行相应的警告、记过、降职等惩罚。
•对恶意违纪行为，应对员工进行解除劳动合同、开除等严格惩罚。
3. 惩罚决议和执行•依据对员工违纪行为的认定，上级领导应订立相应的惩罚决议，并书面通知相关员工。
•通知应明确罚款金额、停职时间、降职岗位、解除劳动合同等惩罚措施，并告知员工有权提出申诉。
员工处罚管理制度最新5篇
员工处罚管理制度最新5篇员工处罚管理制度篇一一、目的：鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障集团公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。
二、基本原则：1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。
2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功奖相称，处罚相当。
3、注重时效：奖励和惩罚必须及时有效；奖励的目的是通过表彰先进，激励一批人；惩罚的目的是通过严肃纪律，教育一批人。
三、范围：1、本制度为集团公司内部行政管理制度范围。
2、本制度适用集团公司直属职能部门、子公司及所属部门的行政管理。
3、本制度适用于公司全体工作人员。
四、管理职责：1、集团公司人力资源部负责本制度的制订、考核和过程统计汇总。
2、集团公司人力资源部和办公室责本制度执行过程的监督管理。
3、集团公司下属各单位及部门负责本制度的执行与过程管理。
五、奖励：1、奖励类别：一般性奖励；嘉奖；记小功；记大功；通令嘉奖；授予先进工作者。
在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金，或加薪、晋升职位等。
（1）嘉奖与一般性奖励：员工在本职工作岗位能够认真履行职责，工作业绩比较突出，在本部门内有一定影响。
（2）记小功、记大功、通令嘉奖：员工在履行工作职责过程中，工作业绩十分突出，在集团公司范围内有重大影响，按其敬业贡献的影响程度确定嘉奖类别。
（3）授予先进工作者：授与先进工作者属于年终综合评比范畴，按年终评比与奖励规定办理。
2、奖励方式：通令嘉奖，当月奖励1000—2500元；记大功，当月奖励500－1000元或加薪一级；记小功，当月奖励300－500元；嘉奖，当月10－100元；一般性奖励，当月奖励100－300元。
3、奖励原则：以精神鼓励和物资奖励相结合，注重平时奖励；每年开展一次先进集体、先进个人评选，年终被评为先进工作者，在本年度的平时工作应被记小功一次以上。
4、奖励条件：对于有下列表现之一的员工，应由直接主管部门和子公司总经理酌情上报，人力资源部审核，公司总裁或董事长审批，予以奖励：（1）对本公司业务有特殊功绩或贡献，提出合理化建议经采纳施行有效的；（2）积极研究和改进业务流程与方法，对提高工作效率和业绩有特殊功效的；（3）对于舞弊或危害本公司权益之事，能事先发现或防止，或对突发事件临机应付措施得当或奋勇救护而使公司和员工利益减少或免受损失的；（4）同坏人坏事做斗争，对维护正常的工作秩序，有显著功绩的；（5）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；（6）一贯忠于职守，积极负责，自觉维护公司形象，工作勤奋、本职工作出色的；（7）领导有方，使业务发展迅速有显著收效的；（8）才能卓著、成绩优异而且能够胜任现职以上职务的；（9）其它应当给予奖励的。
员工违纪违规行为处罚管理办法
文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。
第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。
第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。
第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。
第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。
必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。
第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。
职工违规违纪处罚规定
职工违规违纪处罚规定第一章总则第一条为加强职工遵章守纪的自觉性，规范职工的行为，提高职工队伍素质，维护公司正常的生产经营工作秩序，依据国家有关法律法规,结合企业实际情况，特制定本规定.第二条本规定适用于所有员工。
第三条本规定经公司经理办公会审议并通过。
第四条本规定处罚对象主体为员工个人，部门领导负连带责任。
第五条具体违规违纪行为处罚标准，由相关专业管理部门按照本规定的制订标准，设立专业管理考核办法，作为本规定实施的支持性文件，实施对违规违纪的处罚。
第六条凡发现在贯彻执行本规定中有包庇、袒护、拖拉等失职行为者,按违规违纪当事人应承担的责任给予失职行为者相应处罚。
第二章职工违规违纪分类、处罚形式与处罚标准第七条职工违规违纪行为视其情节,所造成的经济损失额与产生的后果做如下处罚：罚款、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同.罚款：罚款金额为5—500元.警告：警告的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资5％—-10%的处分。
记过:记过的处罚期限为不超过6个月，同时给予罚款、降低工资15%——20%的处分。
记大过：记大过的处罚期限为不超过6个月,同时给予罚款、降低工资25％——30％的处分。
留用察看：留用察看的处罚期限为不超过6个月，留用察看期间工资待遇按同期社会最低生活标准保障金支付。
留用察看期间表现不好的解除劳动合同。
一、违反劳动纪律管理的违规违纪行为的处罚（一）作息时间1、白天工作时间为上午8时至11时30分,下午为12时30分至17时。
2、波纹管夜班工作时间为15时30分至23时30分(其中18时30分至19时为进餐时间）。
3、如有特殊情况，由生产部临时通知。
凡未到下班时间离开工作岗位的均视为早退.4、职工蒸饭时间为早7时50分前，自带及外购午餐的职工也必须到食堂就餐.5、晚餐时间为17：20-17:50,申请加班人员,超出此范围在申请加班时间未在工作岗位，视为无效加班.凡未遵守上述条款所发生的行为，均按违纪处罚。
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员工违纪处罚管理规定
一.规范酒店纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。
二.处罚条例及细则：
对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、解雇，其中警告分为口头警告、书面警告、严重警告。
经济处罚分为罚款、赔偿
1口头警告
有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并处以罚款处分（10-50元）：
●谎报请假理由，每次罚款10-30元。
●仪容不整，不按酒店规定着装，不佩戴胸卡或不遵守出入酒店规定，每次罚款20元。
●在非吸烟区吸烟者，每次罚款10元。
●冒领酒店发放的礼品。
●无故不参加酒店组织的会议或集体活动，
●在工作时间谈天、嬉戏、阅读与工作无关的书籍、杂志者，
●在工作时间内未经请假批准，擅离工作岗位超过30分钟者，
●未经批准，擅自（或指使他人）挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防栓，堵塞防火通道。
2书面警告
有下列情况之一，经查实，给予书面警告，并处以罚款处分（20-100元）：
●旷工一天以内者，扣发当期全部奖金，并处以当日工资两倍的罚款。
●代人打卡或请别人打卡，每人次罚款20元。
●违反胸卡佩戴规定，并拒绝监督检查，视情节轻重处以20-50元罚款。
●对主管指示或有期限的工作安排，未有正当理由而未如期完成或处理不当者。
●拒绝听从主管人员指挥、监督，属初犯者。
●因个人过失导致工作失误，并造成损失，情节轻微者。
●未经批准，擅自（或指使他人）按动“报警器”，挪动、拆装灭火器材或压埋占用消防
栓，堵塞防火通道造成经济损失的。
●在酒店配备计算机上使用非工作软件。
●违反酒店工作程序，导致轻微损失者。
●在工作场地贩卖物品者。
●浪费或损坏公物情节轻微者。
●捡拾酒店或他人财物匿而不报或据为己有者。
●未经允许擅自带人进入酒店者。
●对同仁恶意诋毁、攻讦、诬告或做伪证制造事端者。
●向宾客索取小费或其他费用的；
●工作态度差，项撞上级，消极怠工，影响较坏的；
●被顾客投诉一月内累计达三次的
●打架斗殴，酗酒闹事，认错态度较好的,并处罚金20元；
●对顾客粗言秽语不讲礼貌，认错态度较好的,并处罚金20元；
●私带酒店物品外出，认错态度较好的,并处罚金20元；
●下属屡次违纪，直接上级和部门经理管理不力的；
●在过去六个月内，累计有两次相同性质的口头警告或三次不同性质的口头警告。
3严重警告、降职与降薪：
有下列情况之一，经查实，给予严重警告，并可同时实施降职、处以罚款处分（100-200元）：
●在酒店内危害员工或财物安全者。
●对酒店财物、名誉造成损害
●违反酒店管理规定
●有严重不良行为
●连续旷工两日或一年内旷工记录三次以上
●下属因操作不当，责任心不强造成固定资产及贵重物品严重损害的；（易损易耗物品不
含在内）
●因管理不力，经营业绩或酒店形象受到重大影响的；
●下属犯有严重过失，对日常工作造成较大影响的；
●下属发生危害酒店利益和形象的行为；
●下属发生偷窃、打架、寻衅滋事、辱骂顾客等行为；
●在十二个月内，累计两次相同性质的书面警告或三次不同性质的书面警告。
4解雇
有下列情况之一，经查实，可不预告予以解雇（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：
●严重危害员工人身、财物或酒店财产安全者。
●使酒店财物、名誉受损失者
●严重违反酒店管理规定者
●行为不法或严重违规者
●累计两次不同性质的最终警告或，或一次最终警告后又有相同性质的警告处分。
●盗窃宾客或酒店财物的；
●工作态度恶劣、侮辱、谩骂或殴打宾客或员工的；
●调戏、骚扰女员工的；
●违反国家法律法规，被拘留、劳教、判刑的；
●公开毁损、诽谤酒店或同事声誉或散布不实事件的；
●泄露酒店商业机密的；严重者移交司法机关处理；
对于员工的重大过失或屡次违纪行为可采取解雇处分。
直接经理应作出关于事情发生经过的详细书面报告，解雇员工的处分应由部门负责人和人力资源负责人共同提出，并征得总经理同意，由总经理批准实施。
三.需要并处赔偿、罚款处罚，罚没款一律上交财务部门。
四.员工被口头警告后三个月没有违纪的，或被书面警告后六个月内没有违纪的，或被最终
警告后十二个月没有违纪的将可获允撤销相应纪律处罚；也可根据员工的改进表现提前撤销处分。
凡有违纪处罚的员工在各种评选先进者工作中将予以扣分或不予评选先进。
流程图见下页：。