“后改革时代”劳动收入分配不公的成因及治理
浅论我国收入分配的现状、问题、成因及对策
浅论我国收入分配的现状、问题、成因与对策【摘要】上世纪90年代后期，由于城镇居民失业、下岗，农民收入增长缓慢，社会分配两极化趋势愈加明显。
合理的收入分配制度是社会公平的重要表达，是推动科学开展、促进社会和谐的重要保障。
改革开放以来，我国收入分配制度改革和调整取得积极成效。
但是，居民收入在国民收入分配中的比重下降、收入差距扩大等问题依然存在。
这既有资源禀赋、市场竞争机制、开展阶段性等合理因素，也体制机制不健全、政策措施不完善、开展不平衡等不合理因素，特别是收入分配中掺杂垄断、寻租、腐败等因素，使问题更加复杂，不仅积聚矛盾，影响社会稳定，也影响市场运行效率和经济的可持续开展。
我们要深刻认识解决收入分配领域问题的紧迫性，遵循增进公平、兼顾效率的原那么，重新审视财税体制改革过程中存在的倾向性问题，以及城镇化、工业化、市场化进程的影响，关注行业层面的垄断现象和企业分配机制不合理的问题，注重教育、就业和社会保障等公共效劳的均等化要求，加强政策研究和工作协调，推进机制改革和制度完善，抓紧解决收入分配领域存在的问题。
【关键词】收入分配问题对策一、我国收入分配的现状第一、居民收入在国民收入分配中比重逐年下降政府、企业和居民收入分配是最重要的宏观收入分配关系。
近年来，我国居民可支配收入占国民可支配收入比重呈下降趋势，由2000年的64.81%下降至2008年的57.11%，十年间下降了15.38个百分点。
同期，企业收入和政府收入占比均呈波动上升，其中企业占比由2000年的15.65%上升至2008年的21.60%；2004年，居民收入和政府收入占比骤然下降，分别较2003年下降2.91和2.51个百分点，同期企业收入占比增加了5.43个百分点。
第二、劳动报酬在居民初次分配中比重逐年下降收入分配包括初次分配和再分配两个层次。
初次分配是对生产要素的分配，由劳动者报酬、营业盈余总额和财产性净收入组成；再分配那么是生产环节之后通过经常转移的形式对收入的分配。
收入分配不公的现状分析及治理对策
收入分配不公的现状分析及治理对策随着中国经济的快速发展，社会财富的迅速增长，收入分配不公问题也成为摆在政府面前不得不解决的问题。
合理调整收入分配关系成为百姓最强烈的呼声。
当前我国的收入分配不公，主要表现在城乡之间、地区之间，劳动和资本之间，国家、企业和居民三者之间，垄断行业与非垄断行业之间收入分配不公等方面。
因此，政府必须采取有效措施，治理收入分配不公，缩小收入差距。
一，我国当前收入分配不公的现状分析在党中央“初次分配注重效率，再次分配注重公平”这一分配思想的指导下，我国在调整收入分配方面制定了一系列新政策，出台了一系列新举措。
之所以要这样做，是因为我国在改革开放和发展社会主义市场经济的过程中，虽然取得了举世瞩目的成绩，但也带来了很多具体问题。
其中就有城乡之间收入差距不断扩大、社会两极分化的趋势越来越明显的问题，这是需要认真地加以解决的。
根据《北京日报》报道，2006年，“中国社会形势分析与预测”课题组对在中央党校学习的百余名地厅级干部进行问卷调查，在问及“当前我国要特别注意解决好哪些问题”时，“居民收入差距”居榜首；在回答“我国当前必须注意的主要风险”时，“贫富悬殊”成首选。
虽然专家们测算的数据有差异，但认为中国的基尼系数已在国际公认的警戒线0.4之上，这一点并无争议。
中国在过去的30年里，由于经济改革的成功，使得经济增长的速度很快，人均收入水平也迅速提高。
同时，收入差距也在持续扩大。
根据国家统计局的调查数据，城镇居民最高和最低10%家庭的人均可支配收入之比，1985年是2.9倍，1995年6.2倍，2005年上升到9.2倍。
由于统计困难，实际的收入差距远大于统计显示的差距。
主要是部分高收入居民的真实收入统计不到，特别是涉及灰色收入和非法收入那部分。
根据一项初步调查，2005年城镇居民10%最高收入家庭的人均收入有可能在统计调查数据的3倍以上，平均接近10万元。
这10%居民中间实际上也只有少部分人是真正的富人。
17235 收入分配不平等的原因与解决方案
收入分配不平等的原因与解决方案引言随着经济的发展，人们的生活质量也在逐渐提高。
然而，面对着不平均的收入分配，许多人却依然感到不满足，因为他们认为自己的付出并没有得到公平的回报。
笔者将探讨收入分配不平等的原因，提出相应的问题和解决方案。
原因分析1.技术进步随着技术的发展，许多传统工作开始自动化，而新的高科技行业的员工收入则更高。
例如，在互联网行业工作的人们通常获得更高的薪资，这种现象导致了收入分配的不平等，也进一步拉大了不同阶层之间的鸿沟。
2.教育与技能教育与技能层次的不同也是导致收入分配不平等的原因之一。
一些职业需要高学历或技能，而这些要求通常需要更高昂的学费或培训成本。
这让那些没有足够的条件去接受良好教育的人们自然而然地被排斥在更高薪资的工作岗位之外。
3.社会结构和就业机会社会结构中经济、政治和社会地位的不平等也是导致收入分配不平等的原因之一。
人们在奋斗收入的同时，也要面对着城乡地区，性别，年龄等方面的不平等。
另外，某些职业只在特定地区或特定经济环境中可用，使得那些无法居住在这些地区的人们很难获得更高的薪资。
解决方案1.增加社会的平等性政府应该采取一系列措施，提高社会的平等性。
这包括通过教育和培训计划，帮助那些由于各种原因而受到排斥的人们拥有更好的工作环境，以及提高福利和社保制度的覆盖范围，以减少社会的差距。
2.加强教育和技能培训促进教育和技能培训计划，这样可以熏陶人们获得相关行业需求的专业技能。
对于年轻人来说，他们需要明确自己的职业规划，以此更好地投入到有用的培训中，从而提高自己的劳动力市场竞争力。
3.提高就业机会政府可以采取各种方法，提高就业机会。
例如，通过吸引外资、优惠税收政策等措施，来进一步扩大经济领域并为劳动者创造更多工作机会。
此外，政府还应该制定适当的规定，以确保就业过程的公平性和公正性。
结论收入分配不平等是一个世界性的问题，它不仅存在于特定的经济环境中也存在着时代变迁的问题。
通过政府制度，教育与技能培训，提高就业机会等方面坚持下去，我们或许可以在未来看到一个更加平等的社会。
论我国收入分配不公的原因
论我国收入分配不公的原因我国收入分配不公的现状是由多方面原因造成的，其中既有隐性因素，又有显性因素，同时还受到不合理和不合法因素的影响。
一、分配方式的转变是造成收入分配不公的隐性因素随着改革的不断深入，我国逐步确立了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。
生产资料的所有制形式决定了消费资料的分配方式，相应地，我国的分配制度由原来单纯的按劳分配转变为以按劳分配为主、多种分配方式并存，各种生产要素按贡献参与分配的分配制度。
按劳分配是以劳动作为个人收入的衡量尺度，多劳多得、少劳少得、不劳不得。
因为每个人的天赋、受教育程度、身体状况等互有差别，所以，他们的劳动在数量和质量上都有差别，必然会造成收入差距。
此外，在社会主义市场经济条件下，劳动者的私人劳动只有在一定条件下才会变成社会劳动。
因此，不同企业之间因销售收入的不同会出现同工不同酬的现象，这也会形成劳动者个人收入的差距。
按生产要素分配意味着劳动者个人的收入与其占有的生产要素的数量和质量有着密切联系，拥有的要素数量越多、质量越好，获得的收入就越多，而且越能获得更多的收入，反之亦然。
由于社会成员对生产要素或社会财富占有的差距，他们在收入分配领域中的地位和增加收入的机会就会有很大的不同。
二、国家政策的倾斜是造成收入分配不公的重要原因为了使经济得到快速发展，我国政府依据我国的国情实施了一些倾斜性的政策。
这些政策起到了积极的作用，同时也带来了一些消极影响，收入分配不公就是其中的一个方面。
新中国成立以来，为了加速工业化和城市化的进程，我国选择了“重工轻农、重城轻乡”的发展战略。
为了使有限的资源得到有效的利用，国家制定了一系列配套的制度，其中最典型的就是阻隔农村劳动力进城就业的城乡隔离的户籍制度。
这种户籍制度将农村剩余劳动力长期阻隔在本已有限的农村土地之上，使得城乡居民不能享有同等的就业机会。
另外，国家许多偏向城市的具体政策也在无形中拉大了城乡居民的收入差距。
收入分配不公问题及其解决办法的研究
收入分配不公问题及其解决办法的研究第一章：引言近年来，全球范围内收入分配不公成为了日益严峻的问题。
在一些国家，高收入人群占据了相当大的社会资源，而低收入人群占据了极度微薄的部分。
这种不公平现象使得社会上出现了明显的阶级矛盾，导致社会不稳定因素的增加。
因此，解决收入分配不公成为了当今社会必须解决的重要问题。
第二章：收入分配不公问题的盛行原因2.1经济体制制度经济体制制度的改革和落地是引发收入分配不公的重要原因。
一些国家在经济改革时重视市场经济发展，忽视了社会公平，致使收入分配不均的问题逐渐增加。
2.2经济发展水平经济发展水平较低也是收入分配不公问题的起因。
低收入水平导致人均收入偏低，相应的社会福利也难以得到保障，更是拉大了贫富差距。
因此，提高经济发展水平成为了解决收入分配不公的前提之一。
第三章：收入分配不公的影响3.1社会动荡收入分配不公造成社会贫富差距进一步扩大，人们之间的情感矛盾和社会紧张局势也将加剧，需要更多的力量来维护社会的稳定。
3.2性别歧视在一些地区，收入分配不公也存在性别歧视的情况。
女性获得的社会资源和收入都远不如男性优渥，这种差异也将进一步加剧性别不平等。
3.3社会关系紧张收入分配不公造成不同阶层之间的紧张关系，让社会关系变得更加疏离。
这种不公平也将成为社会发展的一大障碍。
第四章：提高收入分配的措施4.1合理的法律制度实行更加公平合理的经济制度秩序，制定更加合理的财产与资本税制，贯彻权利平等与法律一视同仁的思想，引导社会公正文化发展，改善收入分配差距。
4.2提高教育水平教育是实现社会公平的重要保障，尤其是职业教育。
通过教育的引导和关怀，尤其加强贫困家庭和贫困地区教育投入，以扶持特别困难家庭和落后地区的人口。
4.3更好的社会保障在完善社会保障方面，可以为弱势群体提供更多保障与福利，给予更加充分的相关社会保障，以缩小收入差距。
第五章：结论收入分配不公是当前社会需要我们面对和解决的一个重要问题。
收入分配不公的理论透析及解决办法
收入分配不公的理论透析及解决办法在当今社会，收入分配不公是广泛存在的一个问题。
无论是在发展中国家还是发达国家，收入不平等现象都十分普遍。
这一问题引起了公众的关注，并且需要寻找解决办法来缓解或解决这一问题。
本文将从理论层面透析收入分配不公的原因，并提出一些解决办法。
一、收入分配不公的原因1. 教育不公教育机会的不平等是收入分配不公的主要原因之一。
教育不仅提供了人力资源的培训和发展，还是提高个人技能和知识的重要途径。
然而，由于教育资源的分布不均，贫困地区的人们往往无法获得良好的教育，从而限制了他们在就业市场上的机会和潜力。
2. 技能失配技能失配是导致收入差距扩大的另一个重要原因。
随着经济的发展，市场对某些高技能劳动力的需求持续增长，而对低技能劳动力的需求则相对较少。
由于技能需求变化较快，一些人的技能可能无法及时适应市场需求，导致他们在薪资协商中处于弱势地位。
3. 性别和种族不平等性别和种族不平等也是收入分配不公的重要原因。
据调查显示，女性和少数族裔往往在就业市场上面临更大的挑战，他们相对于男性和主流族群拥有更少的机会和资源。
这种不平等不仅限制了他们在就业市场上的发展，也限制了他们能够获得公平的报酬。
二、解决办法1. 提供平等的教育机会为了解决教育不公问题，政府和社会应该共同努力，提供平等的教育机会。
这可以通过增加教育资源和改进教育质量来实现。
政府可以投入更多资金到教育领域，特别是贫困地区的教育，以确保每个人都能够获得高质量的教育。
2. 技能培训和再培训为了解决技能失配问题，政府和企业应该加大对技能培训和再培训的投入。
政府可以设立专门的培训机构，为劳动力提供技能培训课程，帮助他们适应市场需求的变化。
企业可以与教育机构合作，提供实习和培训机会，帮助员工提升技能。
3. 打击性别和种族歧视为了减少性别和种族不平等，政府和社会应该采取措施来打击歧视现象。
这可以通过立法来推动，并加强对歧视行为的监督和惩罚。
此外，应该鼓励公司采取多元化的人力资源政策，提供平等的就业机会和晋升机会，确保公平的薪酬分配。
收入分配不平等的原因分析及对策研究
收入分配不平等的原因分析及对策研究收入分配不平等，已成为各国普遍面对的问题，而它的影响也越来越深远。
人们不断地在思考，为什么如此多的人在财富中心仍难以走出贫困，为什么财富占有的差距如此之大。
走入21世纪，中国的“锐象之年”给社会的各个方面，特别是收入分配造成了不小的压力和挑战。
因此，为了提高经济发展的过程公平性和可持续性，我们有必要进行深入的原因分析及对策研究。
一、收入分配不平等的原因1. 教育资源不均衡。
教育依据阶层环境而分配，高收入家庭的孩子容易接受到更好的教育资源，一旦能拥有更优秀的工作机会，数年之后也就能拥有更高的收入。
2. 社会保障制度不到位。
社会保障制度是国家的一个安全网，一个良好的社会保障制度可以缓解社会收入分配的不公平，但是目前，我们的社会保障制度仍然不完善，因此，一些低工资阶层的家庭无法享受到权益。
3. 财产主义的存在。
许多人可以通过继承等方式来获取大量的财富资源，而其他人则可能无法获得这些财富资源。
这种方式不仅让社会财富更加不公，而且还加剧了社会不平等。
4. 技术进步带来的就业机会减少。
随着技术的进步，机器人开始代替很多人的工作，相应的，某些职位空缺也因此消失了，而这些职位多数为低技能密集型工作，这样，那些没有技术的人就会更难以保持其稳定收入。
5. 全球化趋势的影响。
国际竞争的激烈化及全球化趋势，一方面推动了一些公司的利润成为历史性的最高水平，另一方面也把那些处于边缘的工人组和惨遭抛弃的企业拖入身不由己的降薪和失业状态。
6. 低收入人群所处的地位。
在社会中的贫穷和低地位，往往会阻碍人们从事更高水平的职业和增加收入机会。
因此，低收入阶层的工人一般都无法从工作中获得任何实质性的奖励，以及进入更高地位的机会，这种情况加剧了社会的不公平程度。
二、针对收入分配不平等的应对措施1. 提高教育公平。
改善教育中的阶级差异，扩大低收入家庭的孩子接受高质量教育的机会。
大力支持下一代的学习成果，为他们未来进入更好的工作岗位创造更多的机会，提高他们的收入水平。
收入分配不平等现象的原因及对策
收入分配不平等现象的原因及对策近年来，收入分配不平等现象日益引起社会广泛关注。
在不同的国家和地区，这一现象呈现出多种形式，如贫富差距的加剧、城乡收入差距的扩大、高收入人群相对于低收入人群的收入比例变高等。
在分析收入分配不平等的原因和提出相应对策之前，需要先了解一些基本概念和背景信息。
一、收入分配不平等的定义及背景收入分配不平等指的是在一个国家或地区中，个人、家庭、企业等不同群体占有的收入份额存在差异，即存在一部分人拥有更高的收入，而另一部分人则拥有更低的收入。
其表现方式有很多种，比如不同职业所得的差异、不同地区所得的差距、性别和种族歧视等。
收入分配不平等的加剧不仅会威胁社会的经济稳定和政治安全，还会对公民的生存和发展产生不利影响。
二、收入分配不平等的原因收入分配不平等的原因是多方面的，下面将列出一些主要的原因：1、新自由主义经济政策的实施20世纪70年代，新自由主义思潮兴起，主张对市场进行大规模私有化和自由化，推动经济全球化和贸易自由化，削减政府干预和社会保障，以加速经济增长。
然而，随着新自由主义经济政策的实施，财富和收入逐渐向富裕阶层集中，进而导致收入分配不平等的扩大。
2、抵消作用的削弱在过去，政府采取了各种手段来缩小收入不平等，比如征收较高的个人所得税、福利计划的实施、对低收入家庭的补贴等等。
然而，随着社会的发展，这些手段的作用逐渐削弱，致使收入不平等现象开始加强。
3、技术进步和全球化技术进步和全球化也是导致收入不平等加强的原因之一。
一方面，新兴技术的发展使得机器和计算机能够取代一些传统劳动力的工作，弱化了普通员工的市场定位，随之导致了工人和蓝领阶层的工资水平下降。
另一方面，全球化意味着全球劳动力的竞争，尤其是中国和印度等发展中国家雇主能够在世界范围内找到相对廉价的劳动力，从而对发达国家的工资水平造成一定的打压。
4、资本收益优势相对于工资，资本收益可能更注重投资，因为它们不需要对运营成本进行支付。
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“后改革时代”劳动收入分配不公的成因及治理劳动力商品价值的确定是劳动收入分配公平的重要基础。
社会主义市场经济条件下，劳动力商品的内涵、劳动力商品价值的本质规定及其历史形式都发生了变化；政府人为压低劳动力成本、市场因素、劳动力生产成本上升与供求不匹配是劳动收入分配不公的主要原因。
提出治理的对策：应着力在初次分配强化“劳权”，提高劳动者报酬占GDP的比重；再分配着力提高中低收入劳动者的收入；健全和完善劳动力市场，解决劳动力供求不匹配的问题。
标签：劳动力；收入；分配不公；成因我国已进入“后改革时代”，社会和谐、共同富裕、关注民生和质量增长是“后改革时代”的基本特征。
近年来，我国劳动收入分配不公现象日益严重，主要表现在：一是劳动者报酬在GDP中所占比重持续下降。
据统计，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已经下降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。
而从1978年到2005年，与劳动报酬比重的持续下降形成了鲜明对比的，是资本报酬占GDP的比重上升了20个百分点。
二是居民收入占国民收入比重持续下降。
统计显示，居民部门可支配收入占比从2000年的60%多下降到了2007年的50%，下降了10多个百分点。
三是居民工资性收入占GDP比重持续下降。
从2000年到2010年，城乡居民工资性收入占GDP的比重从16.76%下降到12.19%，10年间下降了4.57个百分点。
解决劳动收入分配不公应从马克思的劳动价值论出发，从后改革时代的要求出发，重新解读马克思劳动力商品价值的本质规定性，坚持按照“提低，扩中，调高”的原则，缩小贫富差距，提高劳动者报酬占比，提高居民收入在GDP中所占的比重。
一、文献综述对劳动收入分配不公的研究须基于对劳动力商品价值的清晰认识。
国内学者对劳动力商品价值研究的焦点集中在劳动力商品价值的构成上，形成了差异化的观点。
陈永正认为，劳动力价值除马克思所说的三部分内容以外还应该加上劳动者受教育而形成的新价值，因为教育是在劳动力价值形成过程中凝结成“隐含劳动力”在劳动力支出时表现出来。
谭运进则强调，马克思劳动力价值构成理论是劳动力价值的最低构成，而现代劳动力价值是一般构成，应该在最低构成上加上劳动者享受性消费资料的价值。
吕君奎则认为，除马克思所说的三部分内容以外，由于活劳动投入能够形成较大的劳动力价值，因此，劳动力价值还应该再加上家庭对劳动者的活劳动投入。
上述代表性观点的共同之处在于，认为现代劳动力商品价值应包含更丰富的构成内容，应对马克思劳动力商品价值进行新的解读，这种解读既不应脱离时代背景，也不能离开生产力发展的水平。
近年来，学界十分关注劳动力商品价值对劳动收入分配的影响，然而，除个别研究文献外，如伍旭中，鲜有文献专门阐述劳动分配不公的问题。
一般的研究方法都是将劳动收入分配不公问题纳入到收入差距问题中考察。
刘洪慧认为，收入分配差距扩大限制了低收入者人力资本投资的现实支付能力，延滞消费结构和产业结构升级，进而抑制和制约了经济增长。
杨灿明等的观点是，收入分配不公导致的社会矛盾加剧已成为社会稳定的隐患，影响了社会与经济的可持续发展。
白重恩等的研究表明，收入格局变化的原因主要是要素分配格局变化，住户收入比重下降不是再分配阶段导致的，而是劳动收入份额大幅度下降导致的。
张车伟等的研究结论显示，中国初次收入分配格局存在的问题不是劳动报酬占GDP份额的下降，而是这一比例水平长期过低，劳动报酬占GDP份额低是一种不利于劳动者的收入分配格局。
从上述文献不难得出的结论是，现阶段，国民收入分配格局失衡是导致劳动收入分配不公的主导原因。
当前，国民收入分配格局失衡，劳动者报酬过低和劳动收入分配不公已是不争的事实，解决劳动收入分配不公的关键点在于重新确定劳动力商品的价值，厘清对劳动力商品价值的混乱认识，探求解决劳动收入分配不公的现实途径。
二、市场经济条件下我国劳动力商品价值的重新确定劳动力商品价值的确定是劳动收入分配的基础和前提，确定劳动力商品价值必须清晰界定劳动力的范畴，厘清劳动力商品价值的本质规定性，重新确定现代市场经济条件下的劳动力商品价值。
1、市场经济条件下我国劳动力商品价值的内涵马克思认为，所谓劳动力，是“活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和”[1]，是人的劳动能力，是人在生产使用价值时所运用的体力与智力的总和。
劳动力是生产使用价值的主体，如果不生产某种使用價值，那么人的体力和智力的总和便不能将其自身体现为劳动力。
在资本主义社会，劳动力是依存于资本家和资本而存在的，即如果没有雇佣劳动力的资本家存在，就不可能有劳动力商品的存在。
社会主义市场经济条件下，劳动力是指职业化的劳动者，不包括在位的农民[2]，也不包含垄断行业工作者和政府工作人员。
知识分子群体是劳动力商品的核心组成部分，他们在前期通过对教育的高投入获得和掌握知识作为“人力资本”，必须通过提供和传播知识来获得相应的工资性报酬，其主要收入来源是工资，是市场经济条件下重要的劳动力商品。
农民工阶层仍然拥有一定的土地作为物质生产资料，因此，也并非一无所有地等待资本的雇佣和剥削。
农民工是不在位的农民，即其已经离开了农业生产资料，作为劳动力商品进入二、三产业务工以维持生活，因此，我国庞大的农业民工群体是劳动力商品的重要组成部分。
劳动力商品价值的获得和实现主要通过市场上公平交易的工资性收入来完成，政府工作人员的工资性收入不是市场公平交易所决定，垄断行业的收入除了工资性收入外，还有大量垄断性经营的非工资性收入，即便是考察垄断行业职工的工资性收入，也会发现，其工资性收入完全不是劳动力商品价值的体现，更不是社会主义制度下平等协作关系下的劳动者效率差异的体现，因此，社会主义市场经济下的劳动力商品不应包含垄断行业工作者和政府工作人员。
2、市场经济条件下我国劳动力商品价值的确定马克思在《资本论》第1卷中这样描述劳动力商品价值，“同任何其他商品的价值一样，劳动力的价值也是由生产从而再生产这种独特物品所必要的劳动时间决定的”，“就是维持劳动力占有者必要的生活资料的价值”[3]，即劳动力商品价值所包含的价值内核只是劳动力自身生存和劳动力再生产的最低构成，包括三个部分：一是维持劳动者自己生存所必需的生活资料价值；二是劳动者养育子女所必需的生活资料价值；三是劳动者受教育或训练而花费的一定量的价值。
在资本主义社会，劳动者在法律上是有人身自由的，除了其对劳动力的所有权外，丧失了一切的生产资料和生活资料，穷得一无所有，不出卖自己的劳动力，将无法生存；存在着与劳动力商品相对立的资本家阶级，工人无法改变其社会地位，只能把自己的劳動力当作商品来出售，不断地再生产出与资本主义生产相适应的劳动力。
现代市场经济条件下，劳动者不仅有生存权，还有随着社会进步而不断上升的发展权和享受权，因此，劳动力价值构成中除了包含最低构成外，还应包含劳动者享受性消费资料的价值及其子女受教育的费用价值。
在我国，社会主义公有制性质决定了劳动者对生产资料享有平等的支配权，劳动者之间是平等协作的关系，劳动者与资本所有者的国家和企业之间尽管存在形式上的雇佣关系，却不能表现为实质上的剥削关系。
尽管如此，近年来，我国垄断行业及掌握公权力的集团其收入远远高于其社会群体，社会阶层分化趋势明显加剧；政府通过税收、价格等手段将国民收入大量向自己手里转移和集中；国民收入的初次分配中出现了“利润侵蚀工资”，“强资本，弱劳动”现象，劳动力商品价值被扭曲，并最终导致了劳动收入分配的不公。
三、“后改革时代”劳动收入分配不公的成因社会主义市场经济条件下，劳动力商品价值的确定主要表现为三个层次：一是政府确定全社会劳动力商品的最低价值；二是市场决定部门劳动力的平均价值；三是劳动力自身形成及其再生产所需要的生活资料价值决定劳动力的个别价值。
劳动力商品的最低价值不能反映劳动力商品的真实价值，其主要原因中政府人为压低了劳动力成本；市场决定了部门劳动力的平均价值，但垄断行业和部门的劳动力商品价值由于市场的垄断地位，从而其劳动力商品价值高于其他行业和部门；劳动力自身形成及其再生产所需要的生活资料价值决定劳动力的个别价值，但由于人力资本形成的投资不同，劳动力市场不完善等原因，劳动力供求不匹配，劳动力的个别价值常常难以通过市场反映出来。
市场经济条件下，通过市场供求关系所反映的劳动力商品的平均价值是确定劳动收入分配的根本基础，但是，由于“强政府”的干预、市场中的垄断因素及劳动力商品个别价值的差异性，劳动力商品价值总是偏离了劳动力市场的均衡价格，劳动力商品价值被扭曲，从而最终表现为劳动收入分配不公。
2、不完善的市场强化了劳动收入分配不公在马克思看来，商品形态的劳动力是“特殊商品”，它“首先是一个外界的对象，一个靠自己的属性来满足人的某种需要的物”[6]，市场决定部门或行业劳动力的平均价值。
但是，由于资本家获取超额利润的动机驱使，资本家对劳动力的耗费是“过度的”，而不是正常的。
对某个部门或行业来说，一般而言，劳动力的平均价值在其进入流通之前就已经确定，因而劳动力价值相对于其所创造的新价值总是滞后表现出来的。
那么劳动力商品价值在部门或行业是如何决定的呢？“劳动力价值取决于平均利润率下降趋势与劳动力价值刚性之间这一上一下的两条曲线的交点上”[7]我们知道，不同部门的平均劳动力价值显然是有差异的，但决定部门或行业劳动力价值的这一交点必然是在政府决定的最低劳动力价值之上。
不能否认，劳动者收入低下与中国劳动力整体素质低下有关，但却不是最重要的原因。
在我国，市场机制不完善在很大程度上不能真实反映劳动力商品的价值，分散的劳动力不具备集体谈判能力，“强资本、弱劳动”的市场格局最终导致了劳动者收入低下。
3、劳动力生产成本上升及供求不匹配加剧劳动收入分配不公劳动力的形成与教育的投入、营养水平的提高有密切关系。
在现代市场经济条件下，劳动力形成的成本是不断上升的，一则表现为劳动力的生活资料价值增加。
生产高素质的劳动力不仅是个人的事，也是家庭和社会的事，国家提供义务教育和社会保障等有利于保障劳动力的形成和再生产。
二则是生产劳动力的机会成本大幅上升，由于生活和教育成本等的增加，劳动者所正常耗费的生活资料出现了代际消费的现象，大多数在位劳动力主要消费的只能是生存资料，而要把享受和发展资料留给下一代。
与不断上升的劳动力形成和再生产成本相比，劳动力的即期收入增长是滞后的，突出反映在劳动力者报酬在国内生产总值中的比重呈逐年下降趋势，居民收入在全社会收入中的比重逐年下降。
此外，由于劳动力市场的不完善，劳动力商品供给与市场需求不匹配，使劳动者很难找到自己收入合意的工作，从而其收入水平也很难达到与其成本相对等的状况。