“两个责任”问题整改任务项目化分解表
“两个责任”问题量化分析梳理情况汇总表(参考)
单位：日期年月日
序号
类别
存在问题
量化项目
原因分析
备注
1
共性问题
1.落实全面从严治党主体责任方面还存在薄弱环节
部分党组织落实主体责任存在“抓大放小”现象，谈心谈话和效能检查流于表面和形式化，2017年，6名工作人员因违反工作纪律、赌博等问题受到处理。
责任落实层层递减现象依然存在，少数领导班子成员履行“一岗双责”责任意识还不够强，重抓业务，轻干部队伍管理，特别是对基层站所管理不够严，少数干部职工法纪意识不强，发生上班违反工作纪律，赌博、酒驾等违纪案件。
3.解决历史遗留问题决心和能力不够。
推进交通审批事项进中心存在迟滞现象。事业单位清理规范不够彻底。
对涉及交通执法体制改革和事业单位清理规范的问题，等待上级政策，创新突破还不够。
说明：量化项目即问题的具体表现形式
执行区纪委的《XX市纪委派驻机构履行监督职责实施办法（试行）》文件规定不够到位。
“三重一大”事项研究决策通知邀请纪检组参与不够及时主动，各级党组织主动接受纪检组监督的意识不够强。
2
个性问题
2.少数干部主动服务意识还不够强，担当精神不够。
机关和事业单位个别岗位存在“三不”干部。
干部队伍中存在着一定的“慵懒散”苗头，工作上缺乏进取心，有的党员干部担当精神不够，面对矛盾、困难时缺乏克难攻坚的勇气。
刚性落实“两个”责任
刚性落实“两个”责任作者：暂无来源：《新长征·党建版》 2015年第7期中共双阳区委常委、纪委书记史延文落实党风廉政建设“主体责任”和“监督责任”，是创新反腐机制和加强制度保障的重要举措，也是推进反腐败治理体系和治理能力现代化的必由之路。
一、坚持“项目化+菜单式”分解，突出明责“抓之有据”按照精细化、规范化、制度化管理的思路，研究出台了《中共长春市双阳区委关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》和《中共长春市双阳区纪委关于实行履行监督责任的实施意见》，将党风廉政建设责任制分解为常规要求、重点任务、创新工作三大类。
一是统一常规要求。
将党风廉政建设责任制常规工作具体分解成党委统一领导，“一把手”落实“四个亲自”、班子成员履行职责范围内党风廉政建设职责、纪检监察机关履职尽责、落实“八项规定”精神和反对“四风”、案件查办、廉政宣传教育等六方面具体要求，强化各级党委特别是主要负责人的主体责任。
二是明确重点任务。
结合全区实际，围绕重大事项、重要决策、重要人事、重大项目、大额资金等容易滋生腐败和发生风险的重要领域，对全年反腐倡廉重点工作进行全面梳理。
三是开展工作创新。
各级各部门在党风廉政建设和反腐败工作中，从工作方法、方式、理念和思路上探索创新。
二、坚持“ 刚性化+对清单”执行，主动履责“督之有法”监督检查是保障，重点是常态监督。
一些好的决策、好的制度之所以坚持、落实得不够好，往往是监督检查没有及时跟上、没有常态化造成的。
区党风廉政建设办公室将落实党风廉政建设责任制与各责任单位日常党风廉政建设重大任务工作紧密结合，常态化推进，凸显责任制执行力。
一是倒逼“责任者”及时“对清单”。
将落实党风廉政建设“责任制”与推动重大工作任务融为一体，把责任制压力传递到每名责任领导和责任人头上，把“一岗双责”明确到人头、落实到业务，倒逼“责任者”比照“清单”要求，不折不扣落实。
二是保障“受益者”随时“对清单”。
针对涉及项目、资金、审批、民生等与群众切身利益密切相关的事项，群众关注度高，社会敏感性强的问题，区纪委监察局要求各部门各单位通过公开公示，保障群众随时监督落实情况。
2015党风廉政建设责任制检查发现问题整改任务分解表
局机关党委、机关纪委
2016年6月前
9.制定落实党风廉政建设主体责任的工作方案。
局机关处室、局属单位
2016年6月前
10.开展本级和局属单位制度排查和梳理，抓好制度废、改、立，机关党委、机关纪委要做好建章立制情况检查，对工作落实不力者予以通报或约谈。
局机关处室、局属单位，局机关党委、机关纪委
局机关处室、局属单位
2016年6月前
3.加强警示教育（观看党纪党规教育片、参观展览、通报典型案例等），提高廉政意识和主体责任意识。
局机关党委、局机关处室、局属单位
2016年7月前
举一反三，自查整改促进提高
4.完善和规范公务接待和业务接待等财务管理制度。
局财务处、局属单位
2016年6月前
5.召开财务管理工作会议。局属各单位要加强财务知识学习教育，对照“80条”财务红线和省直机关工委检查发现的财务不规范等问题进一步开展自查自纠。
局党组成员、局属单位
2016年7月上旬
14.开展“回头看”，促整改提高。
局党组成员，局机关处室、局属单位
2016年7月中旬
即知即改事项的进一步落实
15.落实“一岗双责”，做好党组成员年中听取分管处室、单位党风廉政建设情况汇报，党组年终听取党风廉政建设情况汇报制度。
局党组、党组成员
2016年5月前
16.除年度内部审计外，每年7月份对局属单位开展一次抽查。
局财务处、局属单位
2016年6月前
6.配合省直纪工委做好存在问题的调查和问责处理，落实对相关责任人的处理。
局机关党委、机关纪委、局属有关单位
2016年7月前
7.落实党风廉政主体责任考核结果与年度绩效奖励相挂钩制度。
主体责任和监督责任任务分解表
主体责任和监督责任任务分解表5落实“三转”责任将“三转”作为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作，在深化、巩固、规范、提升上下功夫，防止“上转下不转、内转外不转、明转暗不转”。
转职能、聚焦主业。
继续推动内设机构调整、议事协调机构淸理、纪检监察干部分工淸理，更好地聚焦党风廉政建设和反腐败中心任务，做到不越位、不缺位、不错位。
转方式、提升效率。
积极顺应新形势新任务，更新理念思路，改进方式方法，抓统筹、抓重点、抓创新，更加科学有效地履行监督责任。
转作风、打造铁军。
强化学思践悟，深入找差距、找问题、找目标、找路径，做到情况明、数字准、责任淸、作风正、工作实。
加强教育引导、层级监督、内部监督和外部监督，强化纪律约束，做到自身正、自身硬、自身净，切实解决“灯下黑”问题。
乡纪委党政办各村1、乡纪委牵头、组织部门配合，完成纪检监察内设机构调整；2、乡纪委牵头、党政办配合，完成纪检监察牵头或参与的议事协调机构淸理工作；3、乡纪委牵头，完成纪检监察千部分工淸理工作；4、乡纪委制定加强纪检监察千部队伍建设的规范性文件并组织实施。
郭耀武时建武各村支书长期组织抓落实协调督促责任根据党章的要求，积极协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，协助党委建立健全落实党风廉政建设责任制的领导体制和工作机制。
及时向党委报告上级纪委有关部署和耍求，提出落实建议；定期向党委汇报党风廉政建设和反腐败工作，提请党委专题研究重大问题：督促各级党委落实好主体责任，协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作任务分解，协助党委开展党风廉政建设责任制检奄考核和责任追究。
组织协调反腐败工作，充分发挥反腐败协调小组作用，建立健全重大事项报告、问题线索管理、协调配合、案件通报、责任追究等工作机制，形成各尽其贵、各展优势、群策群力、合力反腐的良好格局。
乡纪委1、建立向乡委报吿上级纪委有关部署和耍求工作台账；2、建立定期向县委汇报党风廉政建设和反腐败工作台账，每年汇报不少于2 次：3、以规范性文件建立健全重大事项报告、问题线索管理、协调配合、案件通报、责任追究等工作机制；3、协助组织部门检查考核。
问题整改责任分工表
附件“不严不实”问题整改责任分工表科研类序号建议意见建议调减科研量在绩效工资之中的权重。
科研任务未完成，扣除奖励1性绩效工资的 50% ，比例太高。
建议绩效工资计算过程中，科研绩效奖励与扣减统一都以 60 元/分计2 算。
而不是超科研量按照 1 分 60 元折合成科研绩效工资，专任教师在未完成科研量却是按照职称扣减绩效工资。
为发挥教师专长，建议课时与科研双向打通，科研分与课时互抵，科3 研分 1 分冲抵 1 课时，调整《科研工作考核实施细则》规定的科研分2 分冲抵 1 课时。
分管院领导单作民牵头部门组织人事处协助部门科研处整改期限2022 年 12 月31 日前整改完成—4—4 56 序号789 10建议科研不要求纯学术型的学术核心论文或者只认可文字类论文，在进行科研量统计时建议将图文类的作品作为计分对象，考虑教师发表实践技能型论文，推荐与系部专业相符的期刊。
建议在计算科研分时，省级期刊论文每学年计算两期，因核心期刊发表周期较长。
建议将结算周期改为 3 年，学院科研量结算周期 1 学年太短。
建议意见教职工教学任务和科研任务都很繁重，建议将老师进行分类为科研型、教学型、行政管理型，根据类别不同划分不同教学和科研工作量。
建议科研量不与绩效工资挂钩，科研量另行奖励。
建议将院报上发表的文章折合成相应的科研分。
建议将教职工带班、讲座及教师带队参赛获奖等折合成相应科研分。
分管院领导单作民牵头部门组织人事处协助部门科研处整改期限2022 年 12 月31 日前整改完成—5 —111213 序号1序号2为保证学院科研量，减低教师工作压力，建议组建科研团队，利用团队和研究所多出科研成果。
希翼学院应该多提供校企合作参观学习机会，可以提高学生创业激情。
建议学院开设新专业，多征集普通教师的意见教学类建议意见建议教师课时基本工作量按照每学年的实际周数来计算或者法定节假日课时照常计算。
教师课时量过多，在基础性绩效工资中应完成课时量部份，每学期都是按照理论周数 16 周来计算应完成的基本工作量，但是每学年的实际上课周数由于放假等各种原因达不到 32 周。
落实整改任务分解表
韩太红
组织科
2009.09
韩太红 韩太红 韩太红 韩太红 韩太红 韩太红 韩太红 韩太红
组织科 组织科 组织科 组织科 组织科 组织科 组织科 组织科
2009.10 2009.12 2009.11 2009.12 2009.11 2010.01 2009.12 2009.10
基层 组织 建设 和党 员队 伍建 设
王宗晔 王宗晔 王宗晔 马晓梅 王宗晔 王宗晔 王宗晔 韩太红 王宗晔 王宗晔 韩太红
干部科 干部科 干部科 办公室 干部科 干部科
纳入常规性 干部工作
2009.12
干部科 纳入常规性 干部监督科 干部工作 干部科 干部科 组织科 2009.1 2009.12 2009.11
继续执行好《选调生管理暂行办法》，坚持每年召开一至二次选调生座谈会，听取选调 10、建议让选调生有更多表达愿望的渠道和机会，建立乡镇 生思想、工作汇报。督促乡镇领导班子成员定期听取选调生思想、工作情况汇报，并书 领导管、帮、带制度。 面报告县委组织部。 - 1 1、选派干部要年轻有知识、富有责任心、有实干精神。 在挑选第四批选派干部人选时坚持标准、认真把关。
积极争取上级组织人事部门加大公务员招考、选调生数量，逐步改善公务员队伍年龄结 构，继续执行内设机构负责人达龄退出领导岗位的规定。 进一步执行干部交流轮岗、竞争上岗有关规定，多岗位锻炼干部，本着德才兼备的原 则，大力推荐实绩突出的优秀干部 根据组织部长约谈制度，副职已作为组织部长约谈对象。继续开展县管领导班子分析会 制度，结合分析结果，加大约谈力度。 继续开展好县委书记、组织部长约谈制度，指导、督保各单位党组织负责人开展与本单 位干部谈心、交流工作，多方位与干部进行思想交流，了解干部思想动态，及时化解干 部心理压力。 进一步提升档案管理人员执行档案管理有关规定的能力和水平，强化责任意识，进一步 强化进档材料登记造册工作，制定出台我县档案管理有关制度。 继续执行好《干部选拔任用条例》等有关规定，进一步加强与审计部门沟通力度，更好 地将审计结果与干部选拔任用工作结合起来。 依据上级有关规定，联合县纪委出台提拔任用干部通气制度。
项目风险管理责任目标分解表
项目风险管理责任目标分解表
背景
在项目管理过程中，风险管理是至关重要的一项任务。
通过对项目中可能发生的风险进行预测、识别、评估和应对，可以有效降低项目失败的概率，确保项目按时、按质、按成本完成。
为了确保风险管理工作能够有效地开展，制定明确的责任目标是必要的。
目标
本文档旨在分解项目风险管理的责任目标，确保各相关角色明确自己的职责并承担相应的风险管理工作。
责任目标分解表
结论
通过明确项目风险管理的责任目标，每个参与角色都能清楚自己的职责，并且能够更好地协同合作，共同推动项目风险管理工作的开展。
这将有助于提高项目成功的概率，保障项目目标的实现。
整改责任分解表
龙自然
商务局
2013年完成
6、加快推进澄月湖生态度假公园和盘龙现代农业示范园的开发建设。
章光明
谭银伏吴顺立
农办
经开区
2015年完成
2
引导和促进民营资本发展上下游产业、关联产业和配套企业不够问题
1、积极引导民营资本围绕全区的大型企业以及裂变项目发展关联企业、配套企业、服务企业。
谭海洋
黄建平
蒋树安蒋海波
谭海洋
彭立山
财政局
2013年完成
5、充分挖掘增收潜力，加大非税收入征管力度。
谭海洋
彭立山
财政局
2013年，严厉打击偷税、漏税的单位和个人。
谭海洋
何建军
彭立山
财政局
公安分局
长期
（二）城市基础设施建设不够完善，城市管理不够到位
5
市容与交通问题
1、深入开展“清洁岳塘”活动，积极开展全面推进农村居民生活环境卫生治理、垃圾减量分类处理工程，小街小巷、村（居）民点环卫设施完善工程，建筑施工场地渣土运输整治工程，创文、创卫和城市管理示范街工程，城乡积存垃圾集中清理工程等五大工程，着力解决影响城区环境卫生的突出问题。
远期2017年完成
4、深入开展企业帮扶活动，由区级领导牵头、区直部门参与，按照“1+1”的模式进行企业对口帮扶，针对帮扶企业存在的主要问题和困难，重点解决企业生产要素保障，各项惠企政策落实，企业开拓市场，引导本地采购等问题。
黄建平
蒋海波
经信局
2013年完成
5、引导和刺激居民消费，协调指导商家开展各类促销活动，繁荣消费市场。
朱毅强
龙自然
商务局
2013年完成
6
社区基础设施
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全年
XXX
办公室
组织人事科
局属各事业单位
2.与下属单位签订《党风廉政建设责任书》。
已完成
3.完成公务员学法用法考试，组织法制教育。
12月底
4.组织《党章》《纪律处分条例》《监察法》《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》学习。
12月底
2
执行区纪委的《XX市纪委派驻机构履行监督职责实施办法（试行）》文件规定不够到位。
“三重一大”事项研究决策纪检参与常态化。
1.“三重一大”事项研究决策主动汇报并及时邀请纪检组参与。
2.及时完成纪检组要求的工作月报、纪检信息等日常工作。
全年
XXX
办公室
组织人事科
3
机关和事业单位个别岗位存在“三不”干部。
2.继续争取上级及早出台相关政策，推动事业单位清理规范后续工作。
视情
XXX
3.组织党员干部积极投身“百千万”进进入户大走访、“四好农村路”建设、深化“五带头一包保”、服务企业360°等中心工作，锻炼机关干部特别是年轻干部服务群众能力，弘扬交通铁军精神。
全年
XXX
“两个责任”问题整改任务项目化分解表
单位：日期：2018年5月25日
序
号
量化项目
整改目标
整改措施
完成
时限
责任领导
责任科室
1
部分党组织落实主体责任存在“抓大放小”现象，谈心谈话和效能检查流于表面和形式化，2017年，6名工作人员因违反工作纪律、赌博等问题受到处理。
初步形成主体责任层层压实不递减的态势。
弘扬干部队伍正风正气，杜绝“三不”干部。
1. 深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“四提一争”活动，大力弘扬交通铁军精神。
全年
XXX
办公室
组织人事科
行业管理（法制）科
局属事业单位
2.结合局管干部届终考核，组织新一轮局管中层干部竞争上岗，调整个别“三不”干部。
已完成
XXX
3.完善局系统考核机制，加大干部监督、考评工作力度。
12月底
XXX
4
推进交通审批事项进中心存在迟滞现象。事业单位清理规范不够彻底。
通过解决部分难题、遗留问题，密切联系群众，锻造一批年轻干部，提升干部队伍活力。
1.有序实施交通行政执法体制改革和“最多跑一次”改革，加快推进交通审批事项进中心。
12月底
XX
办公室
组织人事科
行业管理（法制）科
相关局属事业单位