2014年劳务派遣单位应承担哪些法律责任考试资料
劳务派遣的法律法规及法律责任
劳务派遣的法律法规及法律责任劳务派遣是指由劳务派遣单位将已录用的劳动者派遣到用工单位从事劳动。
在现代社会中，劳务派遣成为了一种灵活用工方式，促进了企业的生产效率提升和用工市场的灵活性。
然而，正因为劳务派遣的特殊性，也带来了一些法律法规和法律责任的问题。
一、劳务派遣的法律法规1. 《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动法是最基础的法律法规，规定了劳务派遣的基本原则和制度。
根据劳动法的规定，劳务派遣单位应当取得劳务派遣经营许可证，且劳动者享有与用工单位劳动者相同的劳动权益。
2. 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》该规定是对劳务派遣制度进行细化和规范化的文件，对劳务派遣双方的权益、义务和责任作了明确规定。
劳务派遣单位应当建立完善劳动合同，明确劳动者派遣的条件和权益。
同时，用工单位也要对劳动者派遣工作场所的安全责任进行管理。
3. 地方性规定除了中央级的法律法规外，各地方也会制定一些地方性规定来进一步细化和完善劳务派遣制度。
地方性规定通常会根据当地的实际情况，对劳务派遣的操作流程和劳动者权益提出更加具体的要求。
二、劳务派遣的法律责任1. 劳务派遣单位的责任劳务派遣单位作为劳动者的用工单位，对劳动者在派遣期间享有的权益和保障负有责任。
劳务派遣单位应当按照合同约定支付工资、提供工作保障，确保劳动者的合法权益得到保护。
2. 用工单位的责任用工单位作为劳务派遣单位与劳务派遣单位之间的合作对象，同样承担一定的责任。
用工单位应当为劳务派遣工作者提供安全、健康的工作环境，落实各项职业卫生、劳动安全等制度和管理措施。
3. 劳务派遣劳动者的权益和责任劳务派遣劳动者享有与用工单位劳动者相同的权益，例如合理的工资报酬、社会保险、劳动保护等。
同时，劳务派遣劳动者也应当履行自己的职责，按照合同要求完成派遣工作。
总结起来，劳务派遣在提供用工灵活性的同时，也面临着一系列的法律法规和法律责任问题。
为了实现劳动者和企业的双赢，劳务派遣单位和用工单位应当遵守相关法律法规，并履行各自的责任。
劳务派遣合同审核面试题
一、基础知识与法律法规1. 请简要介绍《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的基本规定。
2. 劳务派遣用工与直接用工的区别有哪些？3. 劳务派遣合同中，派遣单位与用工单位各自应承担哪些责任和义务？4. 根据相关法律法规，劳务派遣人员享有哪些权益？二、合同审查要点1. 请列举劳务派遣合同中容易引发争议的条款，并说明如何避免这些争议。
2. 在审查劳务派遣合同时，应重点关注哪些方面的内容？3. 如何判断劳务派遣合同是否符合国家相关法律法规的要求？4. 审查劳务派遣合同时，应如何确保派遣单位和用工单位的权益？三、具体案例分析1. 案例一：某企业因经营不善，决定将部分员工转为劳务派遣人员。
请分析此案例中可能存在的风险，并提出相应的防范措施。
2. 案例二：某劳务派遣公司在签订合同时，未明确约定派遣人员的工资待遇。
请分析此案例中可能引发的问题，并提出解决方案。
3. 案例三：某用工单位在劳务派遣合同中要求派遣人员承担加班费。
请分析此案例是否符合相关法律法规，并说明原因。
四、合同管理1. 请简述劳务派遣合同管理的流程。
2. 在合同管理过程中，如何确保合同的有效性和合规性？3. 如何对劳务派遣合同进行归档和备案？4. 请列举劳务派遣合同管理中常见的风险，并提出相应的应对措施。
五、合规性审查1. 请说明合规性审查在劳务派遣合同审核中的重要性。
2. 在合规性审查过程中，应关注哪些方面的内容？3. 如何确保劳务派遣合同在签订、履行、变更和解除过程中符合相关法律法规的要求？4. 请列举在合规性审查过程中可能遇到的困难，并提出相应的解决方法。
六、沟通与协作1. 请说明在劳务派遣合同审核过程中，如何与派遣单位、用工单位以及相关人员进行有效沟通？2. 在合同审核过程中，如何确保各方的利益得到充分保障？3. 请列举在合同审核过程中可能出现的沟通障碍，并提出相应的解决方法。
4. 如何在劳务派遣合同审核过程中，建立良好的合作关系？通过以上面试题，考察应聘者在劳务派遣合同审核方面的专业知识、实际操作能力和沟通协作能力，以便为企业选拔合适的劳务派遣合同审核人才。
2014年二级建造师考试科目《法规》知识点解析2
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注意劳务派遣单位与用工单位的区别
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，在无工作期间不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
1、劳务派遣单位
劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
2、用工单位
(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳务派遣单位的法定责任
劳务派遣单位的法定责任劳务派遣是一种特殊形式的用工方式，随着现代经济的发展，其在劳动力市场中的地位与作用日益重要。
劳务派遣单位在与用工单位签订派遣协议后，派遣员工到用工单位工作，而用工单位则向劳务派遣单位支付报酬。
在这个过程中，劳务派遣单位承担着一系列法定责任，以保障派遣员工的合法权益。
首先，劳务派遣单位应确保派遣员工的权益不受侵犯。
根据相关法律法规，劳务派遣单位应当向派遣员工提供与用工单位同等的劳动条件和社会保障待遇。
这包括工资待遇、工作时间、休假制度等方面的保障。
劳务派遣单位应当确保派遣员工能够享受到与用工单位相同的工资水平，并按照法定的工作时间和休假制度来安排员工的工作时间和休假。
其次，劳务派遣单位有责任为派遣员工提供必要的培训和职业发展支持。
劳务派遣单位所派遣的员工可能有不同的岗位和工作内容，因此劳务派遣单位应当根据员工的具体情况，为他们提供相应的培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
在员工遇到工作困难或者职业发展方向不明确时，劳务派遣单位还应给予帮助和指导，使员工能够更好地适应工作岗位和职业环境。
劳务派遣单位还有责任保障派遣员工的安全和健康。
劳务派遣员工在工作过程中可能会面临一些危险和安全风险，比如工作环境不安全或者工作条件不正常。
劳务派遣单位应当与用工单位共同承担起保障员工安全健康的责任，确保派遣员工在工作过程中的人身安全和身体健康。
劳务派遣单位应当与用工单位建立健全的安全管理制度，定期进行详细的安全检查和评估，及时消除安全隐患，确保员工的安全和健康。
最后，劳务派遣单位还应当履行其他相关法律法规规定的责任。
比如，劳务派遣单位应当及时为派遣员工办理社会保险和公积金，确保员工享受到相应的社会保障待遇。
劳务派遣单位还应当建立完善的员工档案管理制度，记录和保存员工的相关信息和工作经历，确保派遣员工的就业记录得到合法保护。
综上所述，劳务派遣单位在派遣员工的过程中承担着一系列的法定责任，以保护派遣员工的合法权益。
劳务派遣用工单位应承担的责任
劳务派遣用工单位应承担的责任劳务派遣用工单位应承担的责任一、引言劳务派遣是指劳务派遣用工单位通过与劳务派遣员工签订劳动合同的方式，将其派遣至需要劳动力的企事业单位，为其提供劳动力服务。
劳务派遣用工单位在执行劳务派遣过程中，应承担一定的责任，以确保劳动者合法权益的保障，并遵守相关的法律法规。
二、劳务派遣用工单位的责任1. 签订合法合同：劳务派遣用工单位应与劳务派遣员工签订劳动合同，确保合同内容合法合规，并根据劳动合同法的规定，履行相应的义务，保障劳务派遣员工的权益。
2. 依法支付劳动报酬：劳务派遣用工单位应按照劳动合同的约定，及时支付劳动报酬，并确保报酬水平不低于当地最低工资标准，保障劳务派遣员工的经济权益。
3. 提供劳动保护：劳务派遣用工单位应确保劳务派遣员工的劳动保护，包括提供必要的劳动安全保护设施，组织劳动派遣员工参加职业健康体检等，并依法购买劳动保险，保障劳务派遣员工的人身安全。
4. 提供培训与晋升机会：劳务派遣用工单位应为劳务派遣员工提供必要的岗位培训和技能培训，提高其就业竞争力，同时为其提供晋升的机会，确保劳务派遣员工的职业发展。
5. 共同经营地实质监督：劳务派遣用工单位应对劳务派遣员工的工作进行实质监督，在必要时与企事业单位共同承担法律责任，保障劳务派遣员工的权益和合法权益。
6. 建立劳动纠纷处理机制：劳务派遣用工单位应建立健全劳动纠纷的处理机制，及时解决劳动纠纷，保障劳务派遣员工的合法权益。
三、本所涉及附件如下：附件1：劳务派遣用工单位与劳务派遣员工签订的劳动合同范本。
附件2：劳务派遣用工单位提供的劳动保护措施及设施标准。
附件3：劳务派遣用工单位名单及其所在地（所属行业）。
四、本所涉及的法律名词及注释：1. 劳动合同法：劳动合同法是我国对劳动者与用人单位之间劳动关系的设立、变更和终止等问题进行规范的一部法律。
2. 最低工资标准：最低工资标准是国家法定的劳动者工资收入的最低保障标准。
劳务派遣合同用人单位责任
一、引言劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国得到了广泛应用。
劳务派遣合同是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位支付工资、社会保险等费用的合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣合同中用人单位承担以下责任：二、签订劳动合同1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确约定双方的权利和义务。
2. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付工资，不得拖欠或克扣工资。
3. 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、劳动保障责任1. 劳务派遣单位应当遵守国家关于劳动保障的法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。
2. 劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者的工作时间、休息休假、劳动安全等权益。
3. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行职业技能培训，提高其职业技能水平。
四、劳动争议处理1. 劳务派遣单位应当依法处理劳动争议，保障被派遣劳动者的合法权益。
2. 劳务派遣单位应当配合用工单位处理劳动争议，及时解决争议问题。
3. 劳务派遣单位应当依法承担因劳动争议而产生的责任，包括但不限于赔偿金、经济补偿金等。
五、工伤事故处理1. 劳务派遣单位应当依法承担因工伤事故给被派遣劳动者造成的损失。
2. 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者购买工伤保险，保障其工伤权益。
3. 劳务派遣单位应当配合用工单位处理工伤事故，及时为被派遣劳动者提供救治。
六、其他责任1. 劳务派遣单位应当遵守国家关于劳动保障的法律法规，保障被派遣劳动者的合法权益。
2. 劳务派遣单位应当遵守国家关于劳动保护、劳动卫生的法律法规，保障被派遣劳动者的身体健康。
3. 劳务派遣单位应当遵守国家关于劳动用工的法律法规，不得非法用工。
七、总结劳务派遣合同用人单位责任重大，涉及被派遣劳动者的合法权益、劳动保障、劳动争议处理、工伤事故处理等多个方面。
劳务派遣单位应当严格按照法律法规履行相关责任，切实保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。
劳务派遣—司考真题答案解析（2014-3-21）
劳务派遣—司考真题答案解析（2014-3-21）
甲电器销售公司的安装⼯⼈李某在为消费者黄某安装空调的过程中，不慎从⾼处掉落安装⼯具，将路⼈王某砸成重伤。
李某是⼄公司的劳务派遣⼈员，此前曾多次发⽣类似⼩事故，甲公司曾要求⼄公司另派他⼈，但⼄公司未予换⼈。
下列哪⼀选项是正确的？（）
A.对王某的赔偿责任应由李某承担，黄某承担补充责任
B.对王某的赔偿责任应由甲公司承担，⼄公司承担补充责任
C.甲公司与⼄公司应对王某承担连带赔偿责任
D.对王某的赔偿责任承担应采⽤过错责任原则
【正确答案】B
【答案解析】《侵权责任法》第三⼗四条规定，⽤⼈单位的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由⽤⼈单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的⼯作⼈员因执⾏⼯作任务造成他⼈损害的，由接受劳务派遣的⽤⼯单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
本题中，李某作为派遣员⼯⼯作期间造成他⼈损害，应当由⽤⼯单位甲公司承担侵权责任，同时，甲公司曾因类似⼩事故要求⼄公司另派他⼈，但⼄公司未予更换，即派遣单位也有过错，⼄公司应当承担补充责任。
另外，对王某的赔偿责任承担应采⽤⽆过错责任原则，⽽⾮过错责任原则。
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《劳务派遣暂行规定》(2014)
《劳务派遣暂行规定》（2014）《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。
部长尹蔚民2014年1月24日劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。
依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。
第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
第三章劳动合同、劳务派遣协议的订立和履行第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第七条劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务派遣合同法律责任
一、引言劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛的应用。
然而，劳务派遣合同在执行过程中，往往存在一些法律风险。
为了规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，我国《劳动合同法》对劳务派遣合同的法律责任作出了明确规定。
本文将从以下几个方面对劳务派遣合同的法律责任进行分析。
二、劳务派遣合同的法律责任1. 劳务派遣单位的法律责任（1）行政责任：劳务派遣单位未依法办理劳务派遣许可的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
（2）民事责任：劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
2. 用工单位的法律责任（1）行政责任：用工单位未按照劳动合同法规定与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，或者未按照协议约定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
（2）民事责任：用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
3. 劳务派遣合同中的连带责任（1）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任：劳务派遣单位与用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
（2）被派遣劳动者与用工单位承担连带责任：被派遣劳动者与用工单位违反劳动合同法规定，给劳务派遣单位造成损害的，应当承担连带赔偿责任。
三、总结劳务派遣合同法律责任旨在规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣合同时，应严格遵守相关法律法规，切实履行合同义务。
一旦违反法律规定，将承担相应的法律责任。
本文对劳务派遣合同的法律责任进行了简要分析，旨在为相关企业提供参考。
在实际操作中，企业应结合自身情况，依法合规进行劳务派遣，以确保劳动者权益得到保障。
2014年劳务派遣暂行规定
2014年劳务派遣暂行规定2014年劳务派遣暂行规定1. 引言劳务派遣是一种灵活用工的形式，在雇主与用工者之间起到桥梁作用。
2014年，中国政府颁布了《劳务派遣暂行规定》，以规范和管理劳务派遣的行为。
本文将详细介绍2014年劳务派遣暂行规定的内容和意义。
2. 劳务派遣的定义根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣合同，按照用工单位的要求，将派遣员工派遣到用工单位从事特定工作的行为。
3. 劳务派遣的基本要求根据规定，劳务派遣应满足以下基本要求：派遣单位必须具备合法经营资格和派遣资格。
用工单位必须具备用工需要和合法用工资格。
派遣员工必须签订劳务派遣合同，并按照约定派遣到用工单位工作。
派遣员工享受与用工单位员工相同的待遇，包括工资、工时、休假等权益。
派遣单位和用工单位应当履行相应的管理责任。
4. 劳务派遣合同的内容根据规定，劳务派遣合同应包括以下内容：劳务派遣单位和用工单位的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。
派遣员工的基本信息，包括姓名、性别、等。
派遣工作的内容、工作地点、工作时间等详细说明。
派遣期限和终止条件。
派遣员工的工资和福利待遇。
双方的权利和义务，以及违约责任。
其他约定事项。
5. 劳务派遣的限制和禁止根据规定，劳务派遣存在一些限制和禁止的情况：用工单位不能将派遣员工用于非法营利活动。
派遣员工在同一用工单位连续派遣的期限不得超过两年。
派遣员工不得从事与原劳动合同约定岗位无关的工作。
用工单位不得将派遣员工再次派遣给其他单位。
派遣单位和用工单位不得侵犯派遣员工的劳动权益。
6. 劳务派遣的监管和惩处根据规定，劳务派遣的监管和惩处主要由劳动行政部门负责。
对于违反规定的行为，将给予相应的处罚，包括罚款、责令停止违法行为等措施。
7. 劳务派遣的意义和影响《劳务派遣暂行规定》的颁布对于规范和管理劳务派遣行为起到了积极的作用。
它保护了派遣员工的权益，推动了用工单位的合法用工，提高了劳务派遣行业的发展水平。
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1、为加强境外投资活动的有效监管，国家对境外投资企业的后续监管措施有（）。
P67A.实行联合年检制度B.实行综合绩效评价制度C.进行定期抽查D.实行效益报告制度答案：AB2、根据《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》，中央企业就重大法律纠纷案件报国务院国资委备案的文件应当包括（）。
A.案件的基本案情B.案件结果分析预测C.案件的处理措施和效果D.律师事务所出具的法律意见书答案：ABC3、甲市A公司，乙市B公司在丙市签订了货物买卖合同，B公司向A公司出售一批大米，后因交货地点约定不明而发生争议。
下列地点中，不属于B公司履行合同义务地点的有（）。
P36 A.甲市 B.乙市C.丙市D.人民法院指定地答案：ACD4、为加强境外投资活动的有效监管，国家对境外投资企业的后续监管措施有（）。
P67A.实行联合年检制度B.实行综合绩效评价制度C.进行定期抽查D.实行效益报告制度答案：AB5、法律顾问参与企业重大经营决策的主要方式有（）。
P11A.参加企业重大经营决策会议并提出法律意见B.承办企业重大经营决策的会务工作，做好会议准备C.为企业重大经营决策提供法律咨询意见D.起草、修改和审核企业重大经营决策有关法律文件答案：ACD6、按照我国《专利法》规定，不授予专利权的有（）。
P47A.科学发现B.智力活动的规则和方法C.疾病的诊断和治疗方法D.植物产品的生产方法答案：ABC7、下列关于仲裁审理方式的说法中，错误的是（）。
教材365/366A.仲裁不公开进行，但当事人协议公开的则一律公开进行B.仲裁不公开进行，无需当事人另外约定C.当事人协议不开庭的，可以进行书面审理D.仲裁审理方式以不公开审理为原则，以公开开庭审理与书面审理为例外答案：A8、青山公司购买碧水公司生产的空调机，双方签订了买卖合同，并封存了样品，确认了样品质量说明。
下列关于该合同履行的说法中，正确的有（）。
A.碧水公司交付的空调与样品及说明的质量相同B.样品质量标准过高，碧水公司交付的空调符合通常标准即可C.即使碧水公司交付的空调存在瑕疵，但只要与样品质量相同就行D.即使样品存在青山公司不知道的质量瑕疵，碧水公司交付的空调仍然应符合同种物的通常标准答案：AD9、仲裁裁决被人民法院依法撤销后，当事人可以采取的解决纠纷的途径有（）。
P100A.根据原仲裁条款重新申请仲裁B.向有管辖权的人民法院起诉C.重新达成仲裁协议后申请仲裁D.向上一级人民法院提起上诉答案：BC10、下列不属于民事诉讼证据种类的是（）。
P74A.电子数据B.鉴定结论C.勘验笔录D.视听资料答案：B11、某电视剧制作中心摄制的电视剧正式播出前，某音像公司制作了盗版光盘，制作中心发现后即向音像公司所在地的某区人民法院起诉，法院依申请作出音像公司停止生产光盘的裁定，该裁定属于（）。
A.财产保全B.行为保全C.证据保全D.对妨害民事诉讼的强制措施答案：B12、下列不属于民事诉讼证据种类的是（）。
P74A.电子数据B.鉴定结论C.勘验笔录D.视听资料答案：B13、甲公司、乙公司互负债务，并且没有约定先后履行顺序，甲公司要求乙公司履行义务时，乙公司说：“你公司不履行，我公司就不履行。
”乙公司的主张属于（）。
P36A.行使债权保全权B.行使不安抗辩权C.行使先履行抗辩权D.行使同时履行抗辩权答案：D14、在民事诉讼中，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据的情形有（）。
P75A.证据属于国家有关部门保存并须法院调取的档案材料B.涉及企业商业秘密的证据材料C.当事人因工作忙，没有时间收集的证据材料D.当事人因客观原因，不能自行收集的证据材料答案：ABD15、根据我国《公司法》，股份有限公司董事会作出决议，必须经（）通过。
P25A.出席会议董事的过半数B.全体董事的过半数C.出席会议董事的三分之二以上D.全体董事的三分之二以上答案：B16、根据我国企业法律风险相关理论，法律风险防范机制中最基础的环节是（）。
P5A.法律风险识别B.法律风险分析C.法律风险控制D.法律风险评估答案：A17、按交易企业之间的关系，企业并购可分为（）。
P14A.横向并购B.纵向并购C.交叉并购D.混合并购答案：ABD18、根据我国《计算机软件保护条例》，计算机软件著作权取得的时间是（）。
P58A.软件首次发表之日B.软件进行著作权登记之日C.软件开发完成之日D.软件商业使用之日答案：C19、在代表人诉讼中，诉讼代表人享有当事人的诉讼权利，但是行使（）的权利，必须经被代表的当事人同意。
P74A.提供证据B.在庭审中进行辩论C.与对方当事人进行和解D.委托律师代理诉讼答案：C20、企业法律风险的防范策略有多种，其中主要的有（）。
P6A.拒绝风险B.避免风险C.转移风险D.降低风险答案：BCD21、根据我国《公司法》，下列关于股东（大）会表决的说法中，正确的是（）。
P23A.有限责任公司股东必须按照出资比例行使表决权B.股份有限公司股东持股达到一定比例方可参加股东大会，并享有表决权C.有限责任公司股东会特殊决议须经代表三分之二以上表决权的股东通过D.股份有限公司股东大会作出决议必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过答案：C22、2012年9月召开的中央企业法制工作座谈会要求，通过实现各项法律管理工作的标准化，制定法律审核工作规程，推行格式合同文本，完善（）。
P11A.法律顾问参与重大经营决策制度B.重大经营决策法律审核制度C.法律意见书制度D.境外投资法律论证制答案：C23、对当事人在民事诉讼第二审程序中提出的反诉，第二审法院应当（）。
P81A.对反诉作出判决B.根据当事人自愿原则，就反诉进行调解；调解不成的告知当事人另行起诉C.撤销原判决，发回重审D.驳回反诉答案：B24、企业法律顾问必须经过备案机关的注册备案。
注册备案的有效期为（）年。
P2A.1B.2C.3D.5答案：B25、下列关于公司设立登记的说法中，符合我国公司登记规定的有（）。
A.设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请B.设立国有独资公司，应当由被授权的国有资产监督管理机构作为申请人，向公司登记机关提出申请C.设立股份有限公司，应当由发起人指定的代表或共同委托的代理人，向公司登记机关提出申请D.以募集方式设立股份有限公司，应当于创立大会结束后30日内，向公司登记机关提出申请答案：ABD26、甲市的A公司与乙市的B公司在丙市签订了一份买卖合同，双方约定合同履行地在丁市，后因合同的履行发生争议，A公司诉至法院。
对该诉讼有管辖权的人民法院有（）。
P70A.甲市人民法院B.乙市人民法院C.丙市人民法院D.丁市人民法院答案：BD27、根据《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》，中央企业就重大法律纠纷案件报国务院国资委备案的文件应当包括（）。
A.案件的基本案情B.案件结果分析预测C.案件的处理措施和效果D.律师事务所出具的法律意见书答案：ABC28、下列关于有限责任公司股东会召集的说法中，正确的有（）。
P22A.设立董事会的公司，由董事会召集B.不设立董事会的公司，由执行董事召集C.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，监事会或不设监事会的公司的监事有权召集D.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，代表十分之一以上表决权的股东有权自行召集答案：ABC29、中央企业法制工作第三个三年目标的重点任务要围绕的“一大目标”是（）。
A.培育世界一流企业B.完善企业法律风险防范机制建设C.提高企业依法经营管理水平D.实现依法治国基本方略答案：A30、甲公司购买乙公司的一套商品房和配套空调机，双方于3月6日签订书面合同，4月15日乙公司向甲公司交付房屋钥匙、甲公司占有使用该房屋，5月16日双方办理了房屋所有权变更登记。
甲公司取得房屋所有权、空调所有权的时间是（）。
A.均为3月6日B.均为4月15日C.均为5月16日D.房屋为5月16日，空调为4月15日答案：D31、“六五”普法要按照全面落实依法治国基本方略的要求，坚持法制宣传教育与（）相结合。
A.社会主义核心价值体系教育B.社会主义政治文明教育C.社会主义法治理念教育D.社会主义公民意识教育答案: ACD632、按照我国《专利法》规定，不授予专利权的有（）。
P47A.科学发现B.智力活动的规则和方法C.疾病的诊断和治疗方法D.植物产品的生产方法答案：ABC33、在民事诉讼中，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据的情形有（）。
P75A.证据属于国家有关部门保存并须法院调取的档案材料B.涉及企业商业秘密的证据材料C.当事人因工作忙，没有时间收集的证据材料D.当事人因客观原因，不能自行收集的证据材料答案：ABD34、明确企业法律事务机构负责“起草或者参与起草、审核企业重要规章制度”的文件是（）。
A.《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》B.《企业法律顾问管理办法》C.《关于在国家重点企业开展总法律顾问制度试点工作的指导意见》D.《国有企业法律顾问管理办法》答案：D35、下列关于企业外聘律师的说法中，正确的有（）。
P114A.外聘律师应具有法律职业资格和律师执业证书B.外聘律师应在律师事务所执业C.外聘律师担任企业常年法律顾问的应具有企业法律顾问资格D.企业应与律师事务所签订聘用合同答案：ABD36、下列关于企业外聘律师的说法中，正确的有（）。
P114A.外聘律师应具有法律职业资格和律师执业证书B.外聘律师应在律师事务所执业C.外聘律师担任企业常年法律顾问的应具有企业法律顾问资格D.企业应与律师事务所签订聘用合同答案：ABD37、对当事人在民事诉讼第二审程序中提出的反诉，第二审法院应当（）。
P81A.对反诉作出判决B.根据当事人自愿原则，就反诉进行调解；调解不成的告知当事人另行起诉C.撤销原判决，发回重审D.驳回反诉答案：B38、根据《中外合资经营企业法》规定，在合营企业的注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于（）。
P64A.20%B.25%C.30%D.35%答案：B39、甲公司与乙公司签订的一份加工承揽合同包含了下列免责条款，其中无效的有（）。
A.乙公司造成甲公司员工人身伤害的B.甲公司因故意造成乙公司财产损失的C.甲公司因重大过失造成乙公司财产损失的D.乙公司因一般过失造成甲公司财产损失的答案：ABC40、下列关于有限责任公司股东会召集的说法中，正确的有（）。
P22A.设立董事会的公司，由董事会召集B.不设立董事会的公司，由执行董事召集C.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，监事会或不设监事会的公司的监事有权召集D.董事会或执行董事不履行召集会议职责的，代表十分之一以上表决权的股东有权自行召集答案：ABC41、甲公司与乙公司签订的一份加工承揽合同包含了下列免责条款，其中无效的有（）。