工资计算公式列表
劳动法计算工资公式
劳动法计算工资公式
劳动法计算工资的公式如下：
基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 奖金 - 社会保险费 - 个人所得税 = 实际工资
其中，基本工资是员工按合同约定的固定工资的金额；绩效工资是按照公司规定的绩效考核标准进行评定的工资；加班工资是超出正常工作时间的工作小时数按照一定比例计算的工资；奖金是公司对员工在某些方面表现突出的奖励；社会保险费是公司按照国家规定应缴纳的社会保险费用；个人所得税是按照国家个人所得税法规定的税率和扣除标准计算的应缴税款。
以上公式的计算结果即为员工应获得的实际工资。
工资核算制度公式
工资核算制度公式在企业中，工资核算制度是一项非常重要的工作。
对于员工们而言，工资核算的准确性会直接影响到自己的薪资收入，因此，企业务必设计出一套公正、合理的工资核算制度。
下面介绍几种常见的工资核算公式。
月薪制公式月薪制公式是一种相对简单的薪资计算方式。
在这种情况下，企业会和员工确定一个月薪水的数额，员工的工作时间可以灵活安排，不需要按小时计算。
月薪制公式如下：月薪总额 = 基本工资 + 绩效工资其中，基本工资指员工在工作期间固定的薪水，绩效工资是根据员工绩效评定所给予的奖金。
时薪制公式时薪制公式是一种基于员工实际工作时间的计算方式。
在这种情况下，企业会向员工支付每小时固定的薪资。
时薪制公式如下：工作时间（小时） x 时薪 = 实际工资在实际工资计算时，工作时间和时薪都是已知的，因此，员工的实际工资可直接计算得出。
日薪制公式日薪制公式是一种类似于时薪制的计算方式，但是对于一些需要进行短期工作的行业是比较适用的。
在这种情况下，企业会向员工支付每天固定的薪资。
日薪制公式如下：工作时间（天数） x 日薪 = 实际工资和时薪制公式类似，实际工资也能够通过工作时间和日薪来直接计算得出。
加班津贴公式在一些行业中，员工经常需要加班才能完成工作任务。
为鼓励员工加班，并且保证员工的收益合理，企业通常会根据加班时间向员工支付相应的加班津贴。
加班津贴公式如下：加班时间（小时） x 加班工资 = 加班津贴这个公式的核心是“加班工资”，加班工资通常是平时工资的1.5倍至3倍，具体细节可以企业根据实际情况进行调整。
通过这个公式可以计算出员工的加班津贴。
税前、税后公式最后，要介绍的是税前、税后公式。
大多数国家都有个人所得税规定，企业需要根据税前工资计算出员工实际可支配的薪资。
税前、税后公式如下：税前工资 - 税前扣除 - (实际工资 x 税率) = 税后工资首先，企业需要根据税收政策的规定确定税率，然后根据员工工资计算出税前扣除，最后通过这个公式来计算出员工的实际工资收入。
会计小白必看！各类工资计算公式大全！
会计小白必看！各类工资计算公式大全！一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、经济补偿计算依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
薪酬核算excel常用公式
薪酬核算excel常用公式薪酬核算是企业管理中非常重要的一部分，它涉及到员工的薪资、福利、奖金等方面，直接关系到企业的人力资源管理和财务管理。
而在薪酬核算中，excel是一种非常常用的工具，因为它能够方便地进行数值计算、数据分析和图表制作等操作。
因此，掌握excel常用的薪酬核算公式，对于企业管理人员和财务人员来说是非常必要的。
一、基础公式1、加法公式：=A1+B1，表示将A1和B1两个单元格中的数值相加。
2、减法公式：=A1-B1，表示将A1和B1两个单元格中的数值相减。
3、乘法公式：=A1*B1，表示将A1和B1两个单元格中的数值相乘。
4、除法公式：=A1/B1，表示将A1和B1两个单元格中的数值相除。
二、函数公式1、求和函数：=SUM(A1:A10)，表示将A1到A10这些单元格中的数值相加。
2、平均数函数：=AVERAGE(A1:A10)，表示将A1到A10这些单元格中的数值求平均值。
3、最大值函数：=MAX(A1:A10)，表示将A1到A10这些单元格中的数值中的最大值求出。
4、最小值函数：=MIN(A1:A10)，表示将A1到A10这些单元格中的数值中的最小值求出。
5、计数函数：=COUNT(A1:A10)，表示将A1到A10这些单元格中的数值进行计数。
6、计数非空函数：=COUNTA(A1:A10)，表示将A1到A10这些单元格中的非空数值进行计数。
7、计算百分比函数：=A1/B1，表示将A1和B1两个单元格中的数值相除，再将结果乘以100，得到百分比值。
8、四舍五入函数：=ROUND(A1,2)，表示将A1单元格中的数值四舍五入到小数点后两位。
9、向上取整函数：=CEILING(A1,100)，表示将A1单元格中的数值向上取整到最近的100的倍数。
10、向下取整函数：=FLOOR(A1,100)，表示将A1单元格中的数值向下取整到最近的100的倍数。
三、高级公式1、IF函数：=IF(A1>60,'及格','不及格')，表示如果A1单元格中的数值大于60，就返回“及格”，否则返回“不及格”。
工资计算公式及标准
工资计算公式及标准
工资计算公式及标准如下：
1. 正算法：工资=月薪÷×月计薪天数×（出勤天数比例）。
2. 反算法：工资=月薪-月薪÷缺勤天数×（出勤天数比例）。
3. 月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）。
4. 出勤天数比例= ÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）。
请注意，在计算工资时，有几种特殊情况需要注意：
1. 一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用计算月薪，而是直接用实际出勤天数进行计算。
2. 也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪。
3. 还有一些企业不使用来计算月薪，而是将“带薪法定节假日”的天数算入实际出勤天数中。
以上内容仅供参考，具体的工资计算公式和标准应以所在单位的规定为准。
工资表公式
工资表公式一、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％二、员工考勤表公式1、本月工作日天数(AG列)=NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),)2、调休天数公式(AI列)=COUNTIF(B9:AE9,"调")3、扣钱公式(AO列)婚丧扣10块，病假扣20元，事假扣30元，矿工扣50元=SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚"})*{30;50;20;10;10}) 三、工资计算公式1、提成比率计算=VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)2、个人所得税计算假如A2中是应税工资，则计算个税公式为：=5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)3、工资条公式=CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),"")注：•A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行，则A3改为A5工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法由于Excel中数字只能识别15位内的，在Countif统计时也只会统计前15位，所以很容易出错。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法在人力资源管理中，工资计算是一个重要的环节。
以下是常用的工资计算公式和方法：1.基本工资计算公式基本工资是员工工资中最基础的部分，通常是根据员工的职位和工作经验来确定的。
基本工资计算公式如下：基本工资 = 职位工资 + 工作经验工资其中，职位工资是根据员工所在职位的薪资水平来确定的，工作经验工资是根据员工的工作经验年限来确定的。
2.加班工资计算公式加班工资是指员工在规定工作时间之外所做的工作所得到的报酬。
加班工资计算公式如下：加班工资 = 基本工资 ÷工作日天数 ×加班时长 ×加班工资系数其中，加班工资系数是根据公司制定的加班政策来确定的。
3.绩效工资计算公式绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，通常是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素来评定的。
绩效工资计算公式如下：绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数其中，绩效系数是根据员工的绩效评定结果来确定的。
4.社保和公积金计算公式社保和公积金是员工的福利待遇之一，也是公司法定的义务。
社保和公积金计算公式如下：社保和公积金 = 基本工资 ×社保和公积金比例其中，社保和公积金比例是根据国家和地方的规定来确定的。
以上是常用的工资计算公式和方法。
在实际应用中，还需要根据公司的具体情况进行调整和修改。
同时，也需要注意遵守国家和地方的相关法律法规。
法定假日工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300%。
双休日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以200%。
工作日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以150%。
根据规定，每周休息2天，每年有11天的法定节假日。
因此，年工作日可以通过365天减去104天（休息日）减去11天（法定节假日）得到，即250天。
而年工作小时数可以通过250天乘以8小时/天得到，即2000小时。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。
08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。
当月工资计算公式和方法
当月工资计算公式和方法在现代社会，工资是人们劳动所得的一种报酬，是人们生活的重要来源之一。
因此，了解当月工资的计算公式和方法对于每个劳动者来说都是非常重要的。
本文将介绍当月工资的计算公式和方法，帮助大家更好地了解自己的收入情况。
一、计算公式。
当月工资的计算公式通常包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等多个部分。
下面是一个简单的工资计算公式：当月工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 加班工资 + 奖金 + 津贴扣除项。
其中，基本工资是根据员工的岗位、工作年限等因素确定的固定工资；绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，通常是基本工资的一定比例；加班工资是根据员工加班工作的时间和工资标准来确定的；奖金是根据员工的工作业绩来确定的，通常是基本工资的一定比例；津贴是根据员工的工作环境、工作性质等因素来确定的，比如餐补、交通补助等；扣除项包括个人所得税、社保、公积金等。
二、计算方法。
1. 基本工资的计算方法。
基本工资通常是根据员工的岗位、工作年限等因素确定的固定工资。
一般来说，公司会根据员工的工作表现和市场行情来确定基本工资的水平。
员工可以通过与公司协商或者参考同行业的薪资水平来确定自己的基本工资。
2. 绩效工资的计算方法。
绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，通常是基本工资的一定比例。
公司会根据员工的工作业绩来评定绩效工资的水平。
员工可以通过努力工作，提高工作绩效来增加绩效工资的数额。
3. 加班工资的计算方法。
加班工资是根据员工加班工作的时间和工资标准来确定的。
一般来说，公司会规定加班工资的计算标准，员工只需要按照公司规定的标准来计算加班工资的数额即可。
4. 奖金的计算方法。
奖金是根据员工的工作业绩来确定的，通常是基本工资的一定比例。
公司会根据员工的工作表现来评定奖金的水平。
员工可以通过努力工作，提高工作业绩来增加奖金的数额。
5. 津贴的计算方法。
津贴是根据员工的工作环境、工作性质等因素来确定的，比如餐补、交通补助等。
关于劳动法十个计算公式
关于劳动法十个计算公式1、日工资、小时工资计算公式日工资及小时工资折算主要是在企业制定产品加工工艺、核算工时，劳动强度、加班工资时使用。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天2、加班工资计算公式在日标准工作时间以外延长工作时间的：加班工资>=小时工资基数×1.5在休息日工作的：加班工资>=日或小时工资基数×２在法定休假日工作的：加班工资>=日或小时工资基数×３3、经济补偿计算公式经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4、年休假天数计算公式职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
5、员工入职、离职年休假天数计算公式职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
例子 : 工资计算公式列表
1、本月工作天数按
2、 if 实际工作天数30 天计算；一天按7.5 小时计算
> 10 实际工作天数 =30 天 - 请假总天数（含事假、病假、婚假、年假等所有种类）- 调休总天
数
- 旷工总天数
额
els
e
实际工作天数= 实际
出
勤天数
实际工作天数即为员工当月实际的出勤天数（法定节假日期间按正常出勤计算）
3、基本工资 = 工资标准×50%
4、房补= 工资标准×13%
5、月奖金标准 = 工资标准×37%
即工资标准（ 100% ） = 基本工资（ 50% ） + 房补（ 13% ）+ 月奖金标准（ 37% ）6、学历加薪：
学历加薪标准：
1 ）中专及以下学历无学历加薪；
2 ）大专学历：（基本工资 + 房补 + 月奖金标准）×系数0.02
3 ）本科学历：（基本工资 + 房补 + 月奖金标准）×系数0.04
4 ）双学士学历：（基本工资 + 房补 + 月奖金标准）×系数0.05
5 ）硕士学历：（基本工资 + 房补 + 月奖金标准）×系数0.06
6 ）博士学历：（基本工资 + 房补 + 月奖金标准）×系数0.08
当实际工作天数>20 天时，学历加薪 = （基本工资 + 房补 + 月奖金标准）×学历加薪系数
（即本月缺勤（含请假、旷工等）天数<10 天时，学历加薪不予扣除）
当实际工作天数≤ 20 天时，学历加薪 = （基本工资 + 房补 + 月奖金标准）×学历加薪系数/30 天×实际工作天数（即本月缺勤天数≥ 10 天时，学历加薪按实际出勤天数计算，含入职时间少于20 天的新员工）
7、加薪补差 = （新工资标准 - 原工资标准）×（ 1+ 学历加薪系数） /30 天×实际补差天数
加薪补差适用于工资上浮和转正工资调整的补差，实际补差天数从审批同意的开始调整日期算起至当月最后一天的实际天数。
8、加班工资：
现在公司对加班员工只批准调休，不再发放加班工资。
“加班工资”一栏一般列入的是辞退、离职员工的补薪及上月多扣、错扣的补发。
按实际情况核算，无固定公式。
9、事假扣款 = （基本工资 + 房补 + 月奖金标准） /30 天×事假总天数
事假总天数 = 按天计算的事假数 + 按小时计算的事假数 /7.5 小时 + 按分钟计算的事假数/60 分钟 /7.5 小时
例如： A 员工六月份共请了 1 天 3 小时零 20 分钟的事假，则 A 的事假总天数 =1 天+3 小时 /7.5 小时 +20 分钟 /60 分钟 /7.5 小时 =1.44 天
当月新员工入职时间不足一个月的，不足天数也按事假计算。
10 、病假扣款= 基本工
资/3
天×病假总天数×病假基本工资扣除系
数
+ （房
补
+ 月奖金标准）/3
天×病假总天数
病假总天数= 按天计算的病假数+ 按小时计算的病假
数/7.
5
小时 + 按分钟计算的病假
数
/6
分钟
/7.5
小时（同事假天数计算方法）
病假工资扣除系数：
1) 在本公司工作不满 5 年者，基本工资扣除系数为40% ，（房补 + 月奖金标准）全扣
2) 在本公司工作超过 5 年不满10 年的，基本工资扣除系数为30% ，（房
补
+ 月奖金标准）全扣
3) 在本公司工作10 年以上者，基本工资扣除系数为20% ，（房补 + 月奖金标准）全扣
11 、迟到罚款：由人力资源部开具扣款通知单通知财务部收取现金，不再计入工资表
12 、违纪罚款：同迟到罚款
13 、其他扣款：由行政部开具扣款通知单通知人力资源部按实际扣除金额计入该项（因私电话传真费用、饮料费用等）
14 、本月应发 = 基本工资 + 房补 + 月奖金标准 + 学历加薪 + 加薪补差 + 加班工资 - 事假扣款 - 病假扣款 - 迟到罚款 - 违纪罚款 - 其他扣款
15 、社保费：按社保缴费明细手工录入（社保局网上打印）
16 、所得税：
当（本月应发 - 房补 - 保险费 -1600 ）≥5000 元时 ,所得税 =( 本月应发 - 房补 - 保险费 -1600) ×0.2-375;
当（本月应发 - 房补 - 保险费 -1600 ）≥2000 元时 ,所得税 =( 本月应发 - 房补 - 保险费 -1600) ×0.15-125;
当（本月应发 - 房补 - 保险费 -1600 ）≥500 元时 ,所得税 =( 本月应发 - 房补 - 保险费 -1600) ×0.1-25;
当（本月应发 - 房补 - 保险费 -1600 ） < 500 元时 ,所得税 =( 本月应发 - 房补 - 保险费 -1600) ×0.05;
当（本月应发 - 房补 - 保险费 -1600 ）为 0 或负数时 ,不计所得税
17、合计代扣 = 保险费 + 所得税
18、实发工资 = 本月应发 - 合计代扣。