办法模板
公司员工管理办法(优秀模板3套)
公司员工管理办法（优秀模板3套）公司员工管理办法1一些小型企业对于各岗位的职工，如何做好绩效考核管理，奖罚制度等各方面的管理制度呢?以下整理了某小型企业职工管理规章制度范本，仅供参考。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
职工规章制度范本。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
职工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假职工事毕向批准人销假。
职工规章制度范本。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每个月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每个月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每个月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每个月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每个月累计旷工6天以上者(含6天)，给予辞退。
管理制度办法格式模板
一、总则1.1 为规范公司管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本办法。
1.2 本办法适用于公司全体员工，各部门应认真贯彻执行。
二、组织机构与职责2.1 成立管理制度办法制定小组，负责本办法的制定、修订和解释。
2.2 各部门负责人为所在部门的管理制度办法执行责任人，负责组织本部门员工执行本办法。
三、制度内容3.1 工作制度3.1.1 员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
3.1.2 员工应遵守工作纪律，不得在工作时间进行与工作无关的活动。
3.1.3 员工应认真完成工作任务，确保工作质量。
3.2 考勤制度3.2.1 员工应按时参加考勤，如实填写考勤记录。
3.2.2 考勤记录应妥善保管，不得涂改、伪造。
3.3 奖惩制度3.3.1 对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
3.3.2 对违反公司规章制度的行为给予处罚。
3.4 会议制度3.4.1 各部门应定期召开会议，总结工作、部署任务。
3.4.2 会议应遵守时间、地点、主题等规定。
3.5 沟通制度3.5.1 员工应主动与同事、上级、下级进行沟通，保持信息畅通。
3.5.2 沟通应尊重他人，注意礼貌，避免误解。
四、执行与监督4.1 各部门负责人应组织本部门员工认真学习本办法，确保员工了解和遵守。
4.2 公司设立监督机构，负责对本办法的执行情况进行监督检查。
4.3 对违反本办法的行为，一经查实，将依法依规进行处理。
五、附则5.1 本办法自发布之日起施行。
5.2 本办法的修订由管理制度办法制定小组负责。
5.3 本办法的解释权归公司所有。
以上是管理制度办法的格式模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
希望对您有所帮助。
安全监督实施办法模版（三篇）
安全监督实施办法模版第一章总则第一条为加强对安全监督工作的指导和管理，保障社会公众的人身财产安全，维护社会稳定，制定本办法。
第二条本办法适用于安全监督工作的组织、实施和监督管理。
第三条安全监督是指对各类安全风险的产生、传播和扩大进行防范、监测、预警和控制的活动。
第四条安全监督工作应当坚持预防为主、综合治理的原则，确保安全风险的有效防控。
第五条安全监督工作的目标是保障公众生命财产安全，维护社会稳定，促进经济社会可持续发展。
第六条安全监督工作应当按照法律法规和相关规定，遵循科学决策、协同运作、公开透明的原则，加强风险评估、信息共享和监测预警。
第二章组织和实施第七条安全监督工作由国家相关主管部门负责组织和实施。
第八条地方各级政府应当建立健全安全监督工作领导机构，指导、协调、监督本地区的安全监督工作。
第九条安全监督机构应当建立健全安全监督工作的组织架构，明确职责分工和工作流程。
第十条安全监督机构应当配备专业人员，具备较高的安全监督技能和应急处置能力。
第十一条安全监督机构应当按照法律法规和相关规定，履行职责，做好安全监督工作。
第十二条安全监督机构应当建立健全安全监督信息系统，及时收集、整理、分析和发布有关安全风险的信息。
第十三条安全监督机构应当开展安全监督培训和宣传教育，提高公众的安全意识和应急处置能力。
第三章监督管理第十四条安全监督机构应当按照国家相关规定，制定安全监督计划，明确工作重点和时间节点。
第十五条安全监督机构应当加强对重点行业、领域和地区的安全监督，加强对重大安全事故隐患的排查和整治。
第十六条安全监督机构应当定期对相关单位的安全生产状况进行检查和评估，发现问题及时进行处理。
第十七条安全监督机构应当加强对安全风险的监测和预警，及时发布安全提示和预警信息。
第十八条安全监督机构应当建立健全安全事故应急机制，加强对安全事故的处置和救援工作。
第十九条安全监督机构应当加强与其他部门的协调配合，共同推进安全监督工作。
XX单位年绩效考核奖发放办法(模板)
XX单位2021年绩效考核奖发放办法
根据自治州确定的2021年绩效考核奖兑现办法，制定我单位绩效考核奖发放办法如下：
州财政局批复我单位2021年效考核奖总量元，结合我局实际，我单位实际兑现元，兑现绩效考核奖总人数人，与基础绩效奖人数相比差额人（说明原因），人均绩效考核奖元，绩效考核奖分配办法如下：
一、优先保证低职级人员绩效考核奖总水平不低于上年
我单位2020年绩效奖（绩效+精神文明+综合治理三项）实际发放人均水平为元，共有人绩效考核奖低于上年水平，共需补差元，其中：（由各单位根据实际情况填写）一级科员人，需补差元；二级科员人，需补差元；高级工人，需补差元；中级工人，需补差元；初级工以下人，需补差元。
九级职员岗位人，需补差元；十级职员岗位人，，需补差元；
…………………….
二、统筹考虑其他职级人员绩效考核奖发放水平
在优先保证低职级人员收入水平不降低的情况下，剩余
绩效考核奖额度共元，我单位计划采取“平均分配”或“根据单位内部绩效考核结果”分配（说明：以上两种办法由单位二选一，根据绩效考核结果分配的单位需附单位绩效考核办法）的办法来兑现，兑现总人数人，人均标准元。
三、其他需说明的事项
我单位当年调入人（当年退休人），采取分段计算的办法，补发金额按上年三项奖励标准（上年实际发放数/12个月-已兑现的基础绩效奖）来计算，在核定总额内均补发到位。
单位负责人（签字）：
XXX单位（盖章）
2022年月日。
制度条例办法的格式模板
制度条例办法的格式模板如下：第一章总则第一条为了加强_______的管理，维护_______的秩序，根据_______，制定本办法。
第二条本办法适用于_______。
第三条遵循_______的原则，即_______。
第四条 _______应当依法行使职权，严格遵守本办法。
第二章具体规定第五条 _______的内容和范围，包括_______。
第六条对_______的设立、变更、撤销和_______的管理，按照_______执行。
第七条 _______应当具备的条件，包括_______。
第八条 _______的实施程序，按照_______执行。
第九条对_______的监督和检查，由_______负责。
第三章罚则第十条违反本办法的，由_______责令改正，并可以处以_______的罚款。
第十一条违反本办法，情节严重构成犯罪的，依法追究_______。
第四章附则第十二条本办法自_______之日起施行。
第十三条本办法的解释权归_______。
第十四条本办法的废止，由_______决定。
以下是填充内容，可以根据实际需求进行修改：第一章总则第一条为了加强公司员工的管理，维护公司内部的秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工的日常工作行为和管理。
第三条遵循公平、公正、公开的原则，即对所有员工一视同仁，保证管理的透明度。
第四条公司应当依法行使职权，严格遵守本办法。
第二章具体规定第五条考勤管理的内容和范围，包括员工的上下班打卡、加班、请假、出差等。
第六条对员工工资的设立、变更、撤销和员工晋升的管理，按照公司的薪酬制度和晋升制度执行。
第七条员工应当具备的条件，包括良好的职业素养、专业技能和团队合作精神。
第八条员工入职和离职的实施程序，按照公司的招聘制度和离职制度执行。
第九条对员工工作的监督和检查，由人力资源部门负责。
第三章罚则第十条违反本办法的，由人力资源部门责令改正，并可以处以一定数额的罚款。
文件管理办法范文(优秀模板5套)
文件管理办法范文（优秀模板5套）文件管理办法范文第1篇为加强鼓楼区委办公室涉密文件、资料的管理，规范相关工作程序，根据《中华人民共和国保密法》(以下简称《保密法》)及有关保密工作规定，制定本制度。
一、收文制度接收国家秘密文件、资料，密件包装应当由办公室保密人员拆封。
同时应单独设薄登记，接收人员应及时履行清点、登记、编号、签收等手续。
二、发文制度分发国家秘密文件、资料，必须严格按照规定的范围发放，不得擅自扩大范围。
发文人员应履行登记、编号、签收手续，并严格分发范围，遵守相关规定;签收时必须逐件清点、核对。
传递涉密文件、资料应当通过保密员进行，文件应包装密封，严格按规定登记签收。
三、制作(打印)制度制作国家秘密文件、资料，应当按照《保密法》规定，履行定密程序，标明密级和保密期限，注明发放范围及制作数量，绝密级、机密级的应当编排顺序号。
使用计算机制作秘密文件、资料的，该计算机不能与公共信息网络联接。
密件应当在内部文印室印刷，严格按照批准的数量制作，不得多制、私留。
四、阅读(传阅)制度涉密文件、资料须按规定范围传达、阅读，不得擅自扩大范围，也不得向无关人员泄露文件内容。
传阅涉密文件，由办公室保密员负责专夹专阅，并填写“传阅单”，记载夹内密件份数、编号和阅读时间等，阅后签字并主动退回，不得横传，对急办的文件，保密员要及时催办。
涉密文件应在办公室或机要室阅读，绝密级文件应当即阅即批即退，并有保密员在场。
五、借阅制度阅读和使用涉密文件、资料应当在符合保密要求的办公场所进行，确需在办公场所外阅读和使用的，要履行严格的借阅记录手续。
借阅人对文件负有安全和保密的责任，自觉做到按期归还，再用再借，严禁将涉密文件资料带回家或带到其他公共场所。
保密员对借出的文件应按时限要求及时追回。
密级文件资料，未经密级确定机关、单位或者上级机关批准，禁止复制、复印、摘抄、汇编。
如复印、摘抄、汇编机密级和秘密级文件，必须经批准并履行审批手续，同时不得改变其密级、保密期限和知悉范围，并视同原件管理。
某公司安全生产责任制管理办法模版（3篇）
某公司安全生产责任制管理办法模版第一章总则第一条为了加强某公司的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，根据国家有关法律、法规以及相关标准，制定本办法。
第二条本办法适用于某公司的所有员工和相关工作人员。
第三条某公司将安全生产作为企业发展的重要方面，认真贯彻执行国家和地方有关安全生产法律、法规和标准，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制，落实安全生产措施，提高安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。
第四条注重安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和责任意识。
加强培训，提高员工的安全技能和紧急救援能力。
建立安全生产信息报告和统计分析制度，完善安全生产记录和档案管理，实行安全事故隐患排查和整改制度，及时消除事故隐患，确保安全生产。
第二章安全生产责任制第五条某公司建立安全生产责任制，明确公司领导、部门负责人、班组长和员工的安全生产责任，形成层级管理、协同作战的安全管理体系。
第六条公司领导是安全生产的第一责任人，负责公司安全生产工作的决策、组织和监督，确保安全生产目标的实现。
第七条各部门负责人是安全生产的责任主体，负责本部门的安全生产工作，制定安全生产方案和措施，组织实施，确保安全生产。
第八条班组长是安全生产的直接责任人，负责本班组的安全生产工作，对本班组员工的安全操作进行监督检查，及时发现和排除安全隐患，保障安全生产。
第九条员工是安全生产的参与者和执行者，要按照公司的安全生产规定进行操作，遵守安全操作规程，积极参与安全培训，提高自身安全意识和安全技能，减少事故发生。
第十条某公司建立安全生产责任书制度，对公司领导、部门负责人、班组长和员工进行责任划分和明确，确保安全生产责任到人。
第三章安全生产措施第十一条某公司要严格执行安全生产法律、法规和标准，制定和完善安全生产制度和管理办法，对各项安全工作进行规范和指导。
第十二条安全生产责任人要制定安全生产目标和计划，明确安全生产工作重点，制定安全操作规程，加强安全培训，提高员工的安全防范意识和技能。
公司绩效考核管理办法(模板)
公司绩效考核管理办法为建立与现代企业相适应的绩效考核机制，提高广大员工积极性和工作效率，充分体现绩效考核对员工考核的客观性、必要性、公平性需要，特制定本办法。
第一条基本原则一、必须坚持公开、公正和公平的原则。
二、责、权、利相统一的原则，以工作责任、工作态度、工作能力和贡献大小决定员工的绩效考核档次。
第二条组织机构公司成立绩效考评领导小组，负责公司绩效考核的领导、监督、检查工作。
考评领导小组：组长：副组长：组员：各部门负责人第三条考核范围在公司计发工资全体在册员工第四条考核与管理月度绩效考核工资奖励按月支付，年度绩效考核工资次年元月支付。
实行公司考评领导小组对部门负责人，部门负责人对员工的逐级考评制，坚持“先考核、后支付、不考核、不支付”的原则，形成绩效考核运行的良好机制。
一、月度绩效考核（一）月度考核内容1、以部门的月度绩效和工作情况作为部门的考核内容；2、按照各自岗位的职责，以完成工作任务指标、工作态度、学习和考勤等情况作为部门和个人的月度绩效考核内容。
3、各部门负责人未完成工作任务，不影响该部门其他人员月度绩效考核工资；部门工作人员未完成工作任务，该部门负责人应负连带责任。
（二）月度考核标准1、绩效考核系数（见附表）。
2、绩效考核基数实行动态管理，根据部门和公司效益状况确定当月实际基数。
3、部门员工绩效对照系数执行，由部门对照绩效系数提出部门员工绩效建议系数，报公司考评领导小组审定。
（三）月度考核办法1、部门自评每月5日前各部门将自评表报考评领导小组。
2、考评领导小组考评（1）考评领导小组可根据公司本月效益情况，确定本月考评绩效系数，并按本月基数在0.8以内进行奖罚。
（2）每月8日前考评领导小组根据各部门的自评表进行考核。
（3）考评领导小组通过对部门进行考核，确定部门的考核系数。
（4）总经理有权对部门或员工进行单项奖罚。
（5）对部门存在的问题如不自评，加倍扣分。
（6）公司领导按分管部门进行相对应绩效考核。
办公室文档管理办法(优秀模板3套)
办公室文档管理办法（优秀模板3套）办公室文档管理办法第1篇1、上下班须严格按照作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，到前台按手纹，每月考勤情况以手纹考勤表为准;3、工作期间不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电話打私人电話、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、上班及下班前10分钟自行打扫所在办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;5、下班时须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;6、上班佩带工作卡，保持良好的工作态度和风貌;7、外出办事向领导报备并说明去向，擅自离开工作岗位30分钟，则视为旷工处理;8、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则视为旷工处理;9、当日工作须在下班前结束，否则严格按照绩效考核制度执行;10、有到访客户，须积极主动接待做好相关记录，并填写好《到访登记表》及《面谈登记表》;11、服从上级领导的安排和指示，不得工作怠慢;12、积极参与学习业务相关知识和技巧的培训，并做好培训总结上交上级领导;6月22日行政部办公室文档管理办法第2篇为完善公司的办公管理机制，建立规范化的办公管理，提高办公管理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
一、日常管理制度1、严格遵守办公纪律，按时到岗，坚持岗位责任制，因事离开办公室半小时以上，需向部门经理招呼;部门经理不在，中途离开不汇报或迟到、早退半小时以上作事假处理。
2、办公时间保持安静，不串室、聊天、闲谈说笑或做影响于他人办公的事。
不看以工作无关的书籍。
3、办公时，要有认真钻研探讨，相互切磋琢磨的严谨庄重的气氛。
4、办公室布置整洁、美观，桌椅、工具以及办公用品摆放整齐。
办公桌上经常清理，保持整洁。
5、进办公室、会议室等，要注意仪表端庄、衣着整洁、坐姿端正，夏天不穿背心、田径短裤和拖鞋，举止文明，礼貌用语，同事间互相尊重，团结协作。
6、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
模板作业安全管理办法模版（3篇）
模板作业安全管理办法模版安全管理办法模板第一章总则第一条为了保障企业的安全生产，保护员工的人身安全和财产安全，制定本安全管理办法。
第二条本安全管理办法适用于企业内部所有工作场所的安全管理。
第三条企业应当建立健全安全管理制度，加强对安全生产的组织管理，确保生产安全。
第四条企业的安全管理工作，应当坚持预防为主、安全第一的原则，严禁违章操作，严禁擅自调整设备和工艺参数。
第五条企业应当加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第六条企业应当建立健全事故隐患排查和整改制度，及时发现和消除安全隐患。
第七条企业应当明确安全管理责任人，并落实相关责任制度和考核机制。
第八条本安全管理办法的解释和修改权归企业所有。
第二章安全管理制度第九条企业应当编制、实施和不断完善安全管理制度，明确安全操作规程和安全管理流程，并将其告知全体员工。
第十条安全管理制度应当包括以下内容：1. 事故预防措施：包括安全设备使用规程、防护设施的建设和维护、作业安全规程等。
2. 事故应急处理：包括应急救援预案、应急疏散指南、应急设施及设备的配置等。
3. 安全巡查和隐患排查制度：包括安全巡查频次、巡查内容、隐患排查责任和整改措施等。
4. 安全培训和教育：包括员工入职培训、定期安全培训、安全教育宣传等。
5. 安全奖惩制度：包括安全意外的奖励和违规行为的处罚等。
第十一条企业应当将安全管理制度与岗位职责和标准作业程序相结合，制定相应的操作规程和流程。
第十二条企业应当定期检查和评估安全管理制度的有效性，并对发现的问题及时进行改进和更新。
第三章安全教育和培训第十三条企业应当建立健全员工安全教育和培训制度，确保员工具备必要的安全知识和技能。
第十四条新入职员工必须接受入职安全培训，了解公司安全规章制度和操作规程。
第十五条定期进行安全培训，包括但不限于生产工艺操作规程、应急处理措施、防护用品的使用等内容。
第十六条员工必须定期参加安全教育，提高安全意识和应急处理能力，遵守安全操作规范。
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7.1《****》
7.2《****》
主要描述：该办法涉及的关联文件，其格式为：字体（宋体，小四），左对齐，行距1.5倍；另：编写文件时直接在“****”上添加即可
8.应用表单
8.1《****》
8.2《****》
主要描述：该办法中所应用到的表单，其格式为：字体（宋体，小四），左对齐，行距1.5倍；另：编写文件时直接在“****”上添加即可
5.3******
主要描述：详细描述该办法的内容（5.1这一阶在编写文件时直接在“******”上添加即可，格式为：字体（宋体，小四）左对齐，正文文本，悬挂缩进2.38字符，1.5倍行距）
考资料
6.1《****》
6.2《****》
主要描述：该办法的参考资料，其格式为：字体（宋体，小四），左对齐，行距1.5倍，另：编写文件时直接在“****”上添加即可
编写要求：字体（宋体，小四）左对齐，正文文本，1.5倍行距
主要描述：为什么要制定该办法
2.范围
2.1编写要求：字体（宋体，小四）左对齐，正文文本，悬挂缩进2.38字符，1.5倍行距
2.1.1编写要求：字体（宋体，小四）左对齐，正文文本，悬挂缩进2.95字符，1.5倍行距
2.1.1.1编写要求：字体（宋体，小四）左对齐，正文文本，悬挂缩进3.55字符，1.5倍行距
主要描述：该办法所规定的权利和责任，只针对“5.内容描述”
5.内容描述
5.1******
5.1.1编写要求：编写要求：字体（宋体，小四）左对齐，正文文本，悬挂缩进2.95字符，1.5倍行距
5.1.1.1编写要求：编写要求：字体（宋体，小四）左对齐，正文文本，悬挂缩进3.55字符，1.5倍行距
5.2******
如果为修订文件则将“编制”改为“修订”
制修订记录
文件版本
制修日期
制修订页次
制修订摘要
批准
审核
编制
目录
1.目的3
2.范围3
3.定义3
4.权责3
5.内容描述3
5.1******3
5.2******3
5.3******3
6.参考资料3
7.相关文件4
8.应用表单4
***管理办法（宋体，三号，加粗，居中）
1.目的
主要描述：办法中关键或特有的名词涵义
4.权责
4.1编写要求：字体（宋体，小四）左对齐，正文文本，悬挂缩进2.38字符，1.5倍行距
4.1.1编写要求：字体（宋体，小四）左对齐，正文文本，悬挂缩进2.95字符，1.5倍行距
4.1.1.1编写要求：字体（宋体，小四）左对齐，正文文本，悬挂缩进3.55字符，1.5倍行距
主要描述：适用该办法的人，事，物
3.定义
3.1编写要求：字体（宋体，小四）左对齐，正文文本，悬挂缩进2.38字符，1.5倍行距
3.1.1编写要求：字体（宋体，小四）左对齐，正文文本，悬挂缩进2.95字符，1.5倍行距
3.1.1.1编写要求：字体（宋体，小四）左对齐，正文文本，悬挂缩进3.55字符，1.5倍行距