《养老保险学》教学大纲

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养老保险业务培训培训教案

养老保险业务培训培训教案

养老保险业务培训培训教案养老保险是指个人或者组织以缴纳保险费为主要方式,获得在达到法定退休年龄后领取一定期限内的退休金或一次性补偿金的社会保险制度。

养老保险作为社会保障体系的重要组成部分,对于保障老年人生活需求、提升民生质量具有重要意义。

1.培训目标:通过养老保险业务培训,使学员掌握以下内容:1)理解养老保险的定义、职责和功能;2)了解养老保险的政策法规和制度设计;3)掌握养老保险的办理流程和操作方法;4)提高对养老保险业务的服务能力和质量。

2.培训内容:第一部分:养老保险基础知识1)养老保险的定义、职责和功能;2)养老保险的分类和形式;3)养老保险的基本政策和法规;4)养老保险的制度设计和运行机制。

第二部分:养老保险的办理流程1)养老保险的参保条件和程序;2)养老保险的缴费方式和标准;3)养老保险的退休年龄和退休待遇计算;4)养老保险的申领和享受流程。

第三部分:养老保险的操作方法1)参保人信息的登记和变更;2)养老保险费的缴纳和核算;3)养老保险的待遇申领和发放;4)养老保险的异地转移和抚恤金申领。

第四部分:养老保险的服务能力和质量提升1)提高办理速度和效率;2)加强服务态度和表达能力;4)优化养老保险的服务流程和机制。

3.培训方法:本次培训将采用多种教学方法,包括理论讲解、案例分析、角色扮演和讨论互动等方式。

培训教材将采用多媒体展示方式,并提供养老保险的相关政策法规和操作手册。

培训过程中,将引导学员主动参与,提出问题并加以解答,提高学员对养老保险业务的理解和应用能力。

4.培训评估:为了确保培训效果,我们将进行培训评估,并根据评估结果进行相应的调整和改进。

培训评估主要分为学员测验和满意度调查两个部分。

学员测验将测试学员对养老保险业务的理解和应用能力,满意度调查将收集学员对培训内容、培训方式和培训效果的意见和建议。

5.培训总结:通过本次养老保险业务培训,学员将对养老保险的定义、职责和功能有了更深入的了解,掌握了养老保险的办理流程和操作方法,提高了养老保险业务的服务能力和质量。

课题五:《养老保险制度》教案

课题五:《养老保险制度》教案
3.领取条件
401K计划规定了可从个人账户领取养老金的五种情况,即(1)年龄59周岁半以后;(2)死亡或永久失去工作能力;(3)医疗费用超过年收入的7.5%;(4)55岁以后离职、下岗、被解雇或提前退休;(5)根据预期寿命,为本人或配偶领取年金。
三、我国企业年金制度
(一)我国企业年金的产生于发展
1991年国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》
基金个人账户与完全积累
基金以支定收
基金以收定支
待遇水平确定
待遇水平不确定
公共管理体制
民营管理体制
政治渗透性强
对政治有免疫性
非结构性调整
结构性调整
二、养老保障的“三支柱”模式
公共养老金计划、企业补充养老金计划、个人储蓄养老金计划。
三、养老保险制度的发展趋势
目标和层次多样化趋势、领取年龄推迟趋势、养老金运作市场化趋势。
(2)企业年金资金的管理规定
企业年金由有能力的企业自愿建立,由企业和个人按照一定的 比例缴纳费用,进入职工个人年金账户,由职工在退休后领取。
(3)企业年金的管理方式和记账方法
完全积累,个人账户。
复习思考题
1.什么是养老保险?
2.养老保险制度构建的基本原则有哪些?
3.替代率的含义是什么?
4.什么是企业年金?
课题五
养老保险制度
课型
新授课
教学目标
1.了解养老保险的制度框架和我国养老保险制度改革中的几个关键点。
2.掌握养老保险的制度类型以及养老保险个人账户与社会统筹的含义和设计思路。
3.重点掌握养老保险的含义、构建原则和发展趋势以及企业年金中缴纳确定计划和待遇确定计划。
4.能够运用所学知识对不同养老保险制度作出评价,并对我国养老保险制度改革中出现的问题进行分析。

《养老保险知识培训》课件

《养老保险知识培训》课件
高不超过当地月平均工资的 300%,最低不低于当地月平均
工资的60%。
缴费时间
个人缴纳养老保险费的缴费时间 一般为每月1日至25日,具体时 间以当地税务部门规定为准。
Hale Waihona Puke 如何查询个人养老保险的缴费记录?
查询方式
可以通过当地社保部门、 税务部门、银行等渠道查 询个人养老保险的缴费记 录。
查询内容
可以查询个人养老保险的 缴费时间、缴费金额、缴 费状态等信息。
投资绩效评估
为了衡量养老保险投资运营的效果,需要对投资 绩效进行评估。评估指标包括收益、风险、夏普 比率等,通过对这些指标的综合分析,可以对投 资策略进行调整和优化。
养老保险的风险管理
养老保险风险管 理概述
养老保险风险管理是指 对养老保险计划面临的 各种风险进行识别、评 估和控制的过程,以确 保养老保险计划的正常 运行和客户的利益。
政府管理机构
保险公司管理机 构
信托公司管理机 构
养老基金管理公 司管理机构
养老保险管理机构是负责 管理和运营养老保险计划 的机构,它们通常由政府 、保险公司、信托公司或 养老基金管理公司等组成 。
政府管理机构是指由政府 设立的养老保险管理机构 ,负责制定养老保险政策 、法规和标准,监督和规 范养老保险市场行为,保 障养老保险计划的正常运 行。
通过个人和企业缴纳养老保险费,建 立养老保险基金,当参保人达到法定 退休年龄后,开始领取养老金,以保 障其基本生活需要。
养老保险的起源与发展
起源于19世纪末的德国,目的是为了 应对人口老龄化问题。随着社会经济 的发展,养老保险制度逐渐在全球范 围内得到推广和应用。
养老保险的种类
01
02
03

社会保险学养老保险

社会保险学养老保险

社会保险学养老保险
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生命周期假说
理论观点:
人一生分为两个阶段,第一阶段参加工作,第二阶段纯消费而无 收入。
理性经济人追求一生效用最大化,而不是即期效用最大化 理性经济人依据一生所得到收入来安排一生消费,实现一生中每
年消费基础相等,从而一生消费带来总效用最大化 为了一生保持一样消费水平,经济人对工作和退休阶段消费和储
1 养老风险与人口老龄化 2 养老保险概念与特征 3 养老保险制度历史沿革 4 养老保险制度类型
社会保险学养老保险
第15/页65
一、养老保险概念(p159)
养老保险概念
是国家和社会依据一定法律和法规,在劳动者到达国 家要求退休年纪,或因丧失劳动能力退出劳动领域后 时,采取一定方式以保障退休者基础生活一个社会保 险制度。
社会保险学养老保险
第36/页65
世代交叠理论
理论假设:
每个消费者都生存两期:年轻 Nhomakorabea期t期 拥有劳动L 劳动收入用于消费和储蓄
年老时期
t+1期 年老时候拥有储蓄所形成资本K 没有工资收入,依靠储蓄度日
社会保险学养老保险
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世代交叠理论
理论观点:
经济在每个时刻都是年轻人和年老者共存 年轻人拥有劳动L和老年人拥有资本K相结合,形成经
收入与消费关系
暂时收入和持久收入对消费行为影响是不一样, 应该加以区分。
大家消费支出主要不是同现期收入相关,而是 与他们能够预计到未来收入或“持久收入”相 关。
只有持久收入与持久消费之间存在固定比率关 系。
社会保险学养老保险
第34/页65
第二节 养老保险理论基础
1 生命周期假说 2 持久收入理论 3 世代交叠理论 4 隐含协议理论

《养老保险基础知识》课件

《养老保险基础知识》课件
养老保险具有保障性、互助性和强制性的特点,旨在为老年人提供稳定的生活来源,减轻家庭和社会负担。
按照保险对象的不同,养老保险可以分为职工养老保险和居民养老保险。
按照保险性质的不同,养老保险可以分为基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险。
按照保险资金来源的不同,养老保险可以分为国家统筹养老保险、单位补充养老保险和个人储蓄性养老保险。
监督机制
养老保险的监督机制包括内部监督和外部监督,内部监督由管理部门自行实施,外部监督则由政府相关部门和社会监督机构实施。
法律责任
违反养老保险管理规定的单位或个人需承担相应的法律责任,包括罚款、追缴欠缴费用、取消待遇等。
03
CHAPTER
养老保险的改革与发展
03
适应经济发展和人口老龄化趋势
改革应与经济发展和人口老龄化趋势相适应,增强养老保险制度的适应性和灵活性。
《养老保险基础知识》ppt课件
目录
养老保险概述养老保险的运作机制养老保险的改革与发展养老保险与社会保障的关系养老保险的国际比较与借鉴
01
CHAPTER
养老保险概述
养老保险:指在劳动者达到法定退休年龄并满足领取养老金条件时,依法从社会保险基金中领取养老金,以保障其基本生活需要的一种社会保障制度。
强化养老保险制度的监管
鼓励各地因地制宜地探索养老保险制度的创新发展,提高制度的适应性和服务水平。
探索养老保险制度的创新发展
04
CHAPTER
养老保险与社会保障的关系
社会保障体系的概念
社会保障体系是指国家通过立法和行政措施设立的,旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下,以及在遭遇灾害等特定生活困境时,能够依法从国家和社会获得物质帮助的一系列制度安排。

《养老保险》课件

《养老保险》课件

税收优惠
国家为了鼓励个人参加养老保险 ,会给予一定的税收优惠,如减 免个人所得税等。
税收调节
国家可以通过税收政策对养老保 险进行调节,如提高个人所得税 的起征点等。
养老保险的监管政策
监管机构
养老保险的监管机构一般由国家社会 保障部门负责,负责对养老保险的运 营进行监管。
监管内容
监管机构需要对养老保险的缴费、给 付、投资等各个环节进行监管,确保 养老保险资金的安全和合规运作。
养老保险的特点
养老保险具有强制性、储蓄性和互济性等特点。强制性是指国家通过立法强制实施养老保险制度;储蓄性是指个 人和企业缴纳的保险费形成养老保险基金,用于参保人退休后的养老金发放;互济性则是指通过社会统筹的方式 ,将不同收入水平的人群的养老保险费用进行统筹安排,实现互济互帮。
养老保险的种类与模式
养老保险的种类
根据不同的分类标准,养老保险可以分为不同的类型。按照保险费的缴纳方式, 养老保险可以分为现收现付制、完全积累制和部分积累制;按照保险费的承担方 式,养老保险可以分为国家统筹型、企业统筹型和个人统筹型。
养老保险的模式
目前世界各国实行的养老保险模式主要有三种,即投保资助型、福利型和国家统 筹型。投保资助型强调个人责任和政府资助相结合,福利型则强调政府责任,国 家统筹型则强调政府对养老保险的全面管理和控制。
02
养老保险主要关注老年人的经济 保障,而社会福利则关注社会弱 势群体的生活需求,例如残疾人 、孤儿等。
养老保险体系的改革与发展趋势
随着人口老龄化的加剧和经济社会的发展,养老保险体系面临着诸多挑战和改革 压力。
未来养老保险体系的发展趋势可能包括:提高养老保险的统筹层次、推进养老保 险的多元化投资、加强养老保险的监管和管理等。

3 养老保险教学提纲

3 养老保险教学提纲


克服个人短视的风险

克服市场信息不对称

克服经济波动的风险
18
第二节 国外养老社会保险概况
一、养老保险制度的产生
• 养老保险是现代工业文明的产物 • 1889年德国颁布《老年和伤残社会保险法》,标
志现代养老保险制度产生 • 1935年美国通过《社会保障法》,建立起一套老
年、遗属和病残人员的保险制度。
14
我国人口老龄化预测
我国人口老龄化预测
年份 60岁及以上老年人口 65岁及以上老年人
比例
口比例
2000年
10.1%
6.9%
2005年
10.8%
7.5%
2010年
12.3%
8.1%
2020年
16.7%
11.5%
2050年
29.9%
22.7%
15
四、养老保险的基本特征
管理的复杂性 国家参与性 储备基金性
6
养老金的三支柱模式
政府主办的基本 养老保险
企业补充养老保 险
自愿的个人储蓄 积累计划
这一层次由政府直接管理,通过在全社会 范围内的收入再分配为所有的老年职工提 供基本生活保障。
该层次由国家立法管制,可以通过在税收 方面的优惠和惩罚,以及法律手段强制执 行。
通过银行、保险公司和其他专门投资公司进 行投资管理,个人自愿储蓄、购买保险和进 行其他投资,也可以根据需要随时变现使用。
待遇调整性
参加保险与享受待遇的一致性
养老保险的 特点
保障水平的适度性 享受待遇的长期性
保障方式的多层次性
与家庭养老相联系
16
五、养老社会保险的基本原则
广覆盖

养老保险讲课提纲2012

养老保险讲课提纲2012


(3)1999年至今(逐步完善)实现制度的全覆盖
新劳社养字[2002]84号、新党办[2003]19号、新劳社字[2003]40号、 41号、新劳社字[2003]133、134、135号(新老办法过渡结束)、新政 发[2006]59号文件(计发改革)、新劳社养字[2007]57号、新政办发 [2010]98号、新政发[2011]58号、外国人参保113号令。
从宏观上大体划分为: 制度建立发展;统 筹层次逐步提高;关系转移无缝衔接三大 部分,其三大部分相互制约、相互促进, 共同构成一个体系。
一、基本养老保险体系
(一)制度建立发展的几个明显的特征: 建国至1958年,制度提出。以“劳动保险条例” 的 颁布为标志。 58至78年,调整规范。出台了[78]104号文件, 有了离休制度。 93至97年,调整转型期。形成了以社会主义市场 经济为导向的养老保险制度。 97年以来,养老保险制度逐步完善。
制度安排(配套规定)
缴费办法 : 107号、新劳社字[2003]133、134、
135号(新老办法过渡结束)、17号
计发办法: 107Βιβλιοθήκη 、59号(评估、不断完善) 退休年龄:
管理岗、操作生产岗 新政办函 [2007]101号、新人社发[2012] 111号
(二)养老保险统筹层次
自治区级统筹之前,养老保险属地化,政策规定、 缴费费率不统一。1998年原中央行业移交地方、 新政发[1998]99号从1999年1月1日起实行自治区 级统筹。新劳社险字[2000]71号文件,实行社会 化发放。 1、省级统筹概述(全国31个省区市已经实行省级 统筹);2、我区省级统筹情况;3、下一步省级统 筹工作思路。
1、增强公平性:一是弥补制度缺失。推进事业单位养老保险 制度改革、研究机关单位养老保险制度。二是扩大覆盖范围。三 是提高保障水平。 2、适应流动性:一是提高统筹层次,实现基础养老金全国 统筹。二是实施全国统一的关系转移接续办法。 3、保证可持续性:一是坚持权利义务联系的机制。二是逐步做 实个人账户。三是开展弹性延迟领取养老金年龄试点。四是个人 账户的保值增值。五是建设多层次社会保障体系。
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《养老保险学》教学大纲授课教师:**************答疑时间:周三:—或事先预约办公室::课程类别:**************课程对象:**************课程安排说明:年月日—月日周一上午—教室:课程调整:月日(国庆节休假)课程内容顺延。

期终考试时间:月日—月日之间。

教学课时数:×=课时教学学分:学分课件网址:教材和参考书目:指定教材:《》, , , ,《养老金经济学》,著,王莉莉、肖明智、尹银译,机械工业出版社年出版参考书目:《养老保险经济学》,袁志刚著,世纪出版集团,年出版《社会保险经济学》,杨俊主编,复旦大学出版社,年出版《谁都离不开社会保障》,刘钧,人民邮电出版社,年出版先修课程:**************课程教学目的本课程以养老保险为主要内容,着重介绍养老保险的基本理论、历史、国际比较和我国的政策改革问题。

课程讨论的问题涵盖了公共养老金、企业年金和个人养老储蓄三个支柱,涉及的知识以经济学、管理学为主,兼有政治学、人口学、社会学、心理学等多个领域的内容,立足于当前各国养老金改革热点问题和养老金研究学术前沿。

此外,鉴于我院和我校许多本科生未来可能主要在社会保障部门工作,本课程也结合理论阐述了养老保险知识在实践领域的运用,帮助学生提高在相关工作岗位上的专业技能功底,也便于学生更深的理解和运用理论知识。

课程考核形式将各章节内容适时举行课堂讨论,一般在学完各章基本内容之后,用分钟的时间结合课程重点,展开讨论。

另外,为加深学生对知识原理的理解和运用,留一定的课后作业。

课程最终考核方法如下:课后习题**(每次*分×*次)考勤**课堂参与**(每次*分×*次)期末考试**期末考试试卷结构填空题**选择题**是非判断题**名词解释**简答题**计算题**论述题**学术诚实涉及学生的学术不诚实问题主要包括考试作弊;抄袭;伪造或不当使用在校学习成绩;未经老师允许获取、利用考试材料。

对于学术不诚实的最低惩罚是考试给予分。

其它的惩罚包括报告学校相关部门并按照有关规定进行处理。

教学要点第一章养老保障简史和类型本章介绍养老保障的历史以及养老保险的各种类型:第一节讲述养老保障的起源和早期的发展历史;第二节讲述上世纪年代以来各国养老保障体系的调整与改革;第三节介绍养老保障中养老救助和养老保险的各种类型,如现收现付和积累制、确定待遇和确定缴费等。

最后课程根据养老保险类型的不同设计一个辩论环节,组织学生对社会养老保险和个人储蓄养老、家庭养老进行比较。

第一节养老保障的起源与发展第二节养老保障的调整与改革第三节养老保障的类型辩论:我的钱该不该给别人用?第二章长寿风险与信息不对称本章承接上一章关于养老保障历史的介绍,第一节主要讨论长寿风险的含义,引起的后果,各种应对长寿风险的工具,并从亚耶尔模型证明年金化的价值;第二节分析商业年金市场存在的道德风险和逆向选择问题,引出有必要通过社会养老保险来纠正商业年金市场失灵问题,证明社会养老保险的价值。

第一节长寿风险第二节道德风险和逆向选择第三章公共养老金与宏观经济本章承接上一章内容,继续讨论社会养老保险存在的价值,第一节阐述动态无效、艾隆条件和庞氏游戏等概念,并引起学生讨论养老金是不是一个庞氏游戏,进而分析养老金和宏观经济学中最优资本存量之间的关系;第二节阐述养老保险与经济增长和经济波动之间的关系;第三节分析养老保险代际风险分散功能;第四节讨论养老保险代际和代内再分配功能。

第一节最优资本存量第二节养老保险与经济增长和波动第三节代际风险分散第四节代际和代内再分配讨论:养老金是庞氏游戏吗?第四章人口的老龄化本章开始分析养老金体系面临的主要风险,即人口的老龄化。

第一节阐述人口老龄化的概念,如何定义老年人和老龄化,以及老龄化是如何产生的;第二节分析人口老龄化的测度以及人口老龄化对社会经济各个方面的冲击;第三节分析中国人口老龄化的情况和特点,并引出关于中国养老金到底有没有缺口的讨论。

第一节老龄化及其成因第二节老龄化的测度及其冲击第三节中国人口老龄化问题讨论:中国养老金到底有没有缺口?第五章中国公共养老金制度本章介绍我国养老金制度,第一节介绍我国养老金制度的简要发展和改革历史;第二节介绍最重要的养老金制度即城镇职工基本养老保险的缴费和账户管理方式;第三节介绍职工养老保险的待遇领取方法和相关政策规定;第四节介绍公共部门退休金制度;第五节介绍居民养老保险制度;第六节分析养老金指数化的理论和我国指数化的现状。

最后,引导学生们思考当前我国养老金并轨带来的影响。

第一节我国养老金制度发展简史第二节职工养老保险缴费与管理第三节职工养老保险待遇领取第四节公共部门退休金第五节居民养老保险第六节养老金增长政策讨论:养老金该不该走向统一?第六章公共养老金改革本章在上一节介绍中国养老金制度基础上,进一步讨论公共养老金改革理论和我国养老金改革实践。

第一节介绍系统性改革及其背后的理论基础,养老保险转型经济学;第二节介绍参数改革及其背后的理论基础,紧缩政治学;第三节介绍管理改革和权益改革的运用。

第一节系统性养老金改革第二节参数式养老金改革第三节管理改革和权益改革第七章公共养老基金管理本章探讨公共养老基金管理问题。

第一节介绍公共养老基金管理模式和国际经验,以及我国公共养老基金发展和管理的简要情况;第二节分析公共养老基金投资国债的社会福利效果;第三节讨论公共养老基金投资私营部门、海外市场的利弊;最后,引导学生们讨论养老金是否该入市。

第一节公共养老基金管理模式和国际经验第二节公共养老基金投资公共部门第三节公共养老基金多元化投资讨论:养老金该入市吗?第八章企业年金本章分析第二支柱即企业年金计划的相关理论和问题。

第一节介绍企业年金相关理论,包括利他理论、延期收入理论、税盾理论、特定人力资本理论等;第二节,介绍中国企业年金制度,包括缴费、投资、管理和待遇领取等环节;第三节,分析如何通过价格干预和行为干预引导员工参加企业年金计划,并分析如何运用各种干预手段推动我国企业年金发展。

第一节企业年金理论第二节中国企业年金制度第三节如何激励企业年金参与第九章行为养老经济学本章承接上一章激励企业年金参与中的行为经济学现象,进一步引出完整的关于行为养老经济学的讨论。

分别用三节讨论在养老储蓄阶段、养老资产投资阶段、养老金领取阶段的各种行为养老金现象和干预手段。

最后,通过头脑风暴,引导学生讨论身边的一些行为经济学现象,培养学生对于行为养老经济学的兴趣。

第一节行为养老经济学Ⅰ:储蓄阶段第二节行为养老经济学Ⅱ:投资阶段第三节行为养老经济学Ⅲ:领取阶段头脑风暴:分享身边的行为经济学第十章退休和新型养老方式本章分析人们的退休行为、退休年龄改革以及一些新型养老方式。

第一节介绍个人退休决策理论、模型和实证发现,以及养老金和退休决策的关系;第二节分析各国延迟退休改革问题;第三节介绍以房养老、时间银行等新型养老方式;第四节,介绍老年护理保险。

第一节个人退休决策第二节延迟退休改革第三节新型养老方式第四节老年护理保险教学进度安排《养老保险学》教学设计课程总体特色目前国内社会保障专业课程普遍存在以下几个问题:第一,视角单一,课程乏味。

社会保障学是一个多领域综合的交叉学科,然而目前课程多数仅从单一的公共管理学科视角出发,导致学生视野受到束缚,课程也因此变得单调乏味。

第二,理论介绍少,制度介绍多。

社会保障学作为社会保障专业最重要的基础课程,应以理论介绍为主,为学生奠定坚实的学科背景。

但是,目前国内社会保障课程多以制度介绍为主,学生盲目的记忆了大量有关制度的知识,却缺乏对社会保障的深层次理解。

这也造成多数内容仅凭学生阅读自学即可了解,教师和教学价值无法体现,诱发厌学情绪。

第三,知识性多,运用性少。

目前,国内社会保障学课程知识性、介绍性内容偏多,鲜有计算性、应用性问题,导致学生对课程缺乏直观感受,认为课程抽象而脱离实践,与生活联系不紧密,甚至认为只要期末突击复习就能获得好成绩,因而无法唤起学生的学习热情。

本课程拟通过教学创新,克服上述问题,实现如下目标:第一,根据我校的财经类特色,以经济学为主体,结合管理学、政治学、社会学、人口学、历史学等学科,从不同视角多维度地论述养老保险基础问题,拓展学生视野,增强学习兴趣;第二,加大对基础理论,特别是经济学理论的阐述,使学生能够运用深层次的理论看待养老金问题,体现出教学和教师的价值。

并且,尝试将近二十年来产生的社会保障学术前沿思想融入到教学中来,让本科生也能接触到最新的学术观点;第三,增加运用性和计算性问题,适度增加课程难度和深度,并加强对学生运用知识分析和解决养老金现实问题的能力。

教学设计节段:养老保障的起源与发展1.教学目的本学时的教学目的包括:第一,学生能够在学习后指出养老保障产生和发展的代表性法律文件,如伊丽莎白政府《旧济贫法》、俾斯麦政府《老年和残疾社会保险法》以及罗斯福政府的《社会保障法》;第二,学生能够说明养老现象产生的原因;第三,学生开始思考为什么需要政府介入到养老保障过程中,以及社会养老保险相对于家庭养老和储蓄养老的优势;第四,使学生了解最新的一些考古发现对养老保障起源的启示,以及前沿的理论对社会养老保险发展动力的解释。

2.教学思想教学总体思想:养老保障的起源和发展是一个重要的引导性课时,在一开始就必须引起学生对于这门课的兴趣。

为此,本课程设计抛弃了过去直接按时间顺序介绍课程内容的方式,而是以《旧济贫法》、《老年和残疾社会保险法》为关键里程碑事件,首先向前追溯养老保障的起源,让学生跟着教师追索养老保障产生的原因以及社会养老保险的特点和优势。

随后,在从两个里程碑事件出发,向后论述养老保障的发展,从而引出养老保障发展动力和为什么政府要介入养老保障的问题。

教学思路和教学过程:先抛出两个里程碑的文件(旧济贫法以及老年和残疾社会保险法),然后向前回溯养老保障的起源,引出养老保障产生原因和养老保障的功能,最后从两个里程碑文件向后展开对养老保障历史的介绍,并从中发掘出养老保障的功能。

3.教学分析(内容、重难点)本课时的教学内容包括:第一,介绍正式社会养老保障制度起源的两个代表性法律文件,即《旧济贫法》、《老年和残疾社会保险法》;第二,介绍古代的弃老俗,启发学生思考为什么人们会从弃老转向养老;第三,详细通过史料传说、文学作品和最新的考古发现,说明养老保障产生的原因;第四,比较家庭养老、储蓄养老和社会养老,引导同学思考为什么要建立社会养老保险体系;第五,介绍《旧济贫法》、《老年和残疾社会保险法》以及罗斯福政府《社会保障法》出台的背景,引出社会养老保障的功能;第六,阐述二战前后社会保障和社会养老保险的发展及其背后的推动力,为后续介绍养老保障的调整与改革奠定基础。

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