教师乡镇工作补贴标准
获嘉教师乡镇补贴标准一览表公示
获嘉教师乡镇补贴标准一览表公示一、获嘉县乡镇教师补贴标准1.补贴范围：获嘉县各乡镇的在职教师。
2.补贴标准：按照教师所在乡镇的经济发展水平、教学工作条件以及生活成本等因素确定。
3.补贴发放方式：每月以现金形式发放给教师。
4.补贴管理：由县教育局负责补贴的核算、发放及管理。
二、获嘉县乡镇教师补贴标准一览以下是获嘉县各乡镇教师补贴标准一览：1.乡镇A-高级教师补贴标准：每月2000元；-一级教师补贴标准：每月1500元；-二级教师补贴标准：每月1000元；-三级及以下教师补贴标准：每月800元。
2.乡镇B-高级教师补贴标准：每月1800元；-一级教师补贴标准：每月1300元；-二级教师补贴标准：每月900元；-三级及以下教师补贴标准：每月700元。
3.乡镇C-高级教师补贴标准：每月1600元；-一级教师补贴标准：每月1200元；-二级教师补贴标准：每月800元；-三级及以下教师补贴标准：每月600元。
4.乡镇D-高级教师补贴标准：每月1400元；-一级教师补贴标准：每月1100元；-二级教师补贴标准：每月700元；-三级及以下教师补贴标准：每月500元。
5.乡镇E-高级教师补贴标准：每月1200元；-一级教师补贴标准：每月1000元；-二级教师补贴标准：每月600元；-三级及以下教师补贴标准：每月400元。
三、备注1.以上补贴标准仅作为参考，具体标准以获嘉县教育局的正式公告为准。
2.补贴标准随着经济发展和教育制度的可能会发生变化，请关注获嘉县教育局的通知。
3.获嘉县教育局保留对补贴标准进行调整的权利，调整后将及时通知乡镇教师。
以上是获嘉县乡镇教师补贴标准一览表的公示内容。
补贴标准的公示旨在让教师们了解自己所在乡镇的补贴水平，确保补贴的公平合理性，促进教师队伍的稳定和发展。
具体的补贴标准可能会根据实际情况进行调整和变动，教师们需要时刻关注获嘉县教育局的相关通知，及时掌握最新的补贴标准信息。
义乌农村教师补贴表
义乌农村教师补贴表引言在中国农村地区，教育资源相对匮乏，教师待遇普遍较低。
为了改善农村教师的工作环境和生活条件，义乌市政府出台了一项农村教师补贴政策，旨在提高农村教师的收入水平，激励他们更好地工作。
本文将详细介绍义乌农村教师补贴表及其相关内容。
补贴标准义乌市政府根据农村教师的工作年限和教育背景，制定了不同的补贴标准。
具体补贴标准如下： 1. 初级教师：每月补贴200元； 2. 中级教师：每月补贴300元；3. 高级教师：每月补贴400元；4. 特级教师：每月补贴500元。
补贴发放条件为了保证补贴的公平性和有效性，义乌市政府规定了以下发放条件： 1. 教师必须在义乌市农村地区的学校任教，且已取得正式教师资格证书； 2. 教师在义乌市农村地区的学校工作满一年，方可享受补贴待遇； 3. 教师在义乌市农村地区的学校连续工作满五年，享受补贴待遇的金额将增加20%。
补贴申请流程教师需要按照以下流程进行补贴申请： 1. 教师在每年的11月1日至12月31日期间，向所在学校的教务处递交补贴申请表； 2. 教务处审核申请表，确认教师符合补贴发放条件后，将申请表上交至教育局； 3. 教育局对申请表进行终审，并在次年的1月31日前将补贴发放到教师的工资卡上。
补贴管理与监督义乌市政府建立了一套完善的补贴管理与监督机制，确保补贴的正常发放和使用。
具体措施如下： 1. 教育局对每所学校的补贴发放情况进行定期检查，确保补贴按照规定发放给合格的教师； 2. 教师可以通过举报电话或邮件向教育局举报补贴发放中的违规行为； 3. 教育局将对举报进行调查，并对违规行为进行处理，包括停发补贴、扣发违规薪资等处罚措施。
补贴的影响与意义义乌农村教师补贴政策的实施，对农村教师和农村教育产生了积极的影响和重要的意义： 1. 提高了农村教师的收入水平，激励他们更加努力地从事教育工作； 2. 减轻了农村教师的经济负担，改善了他们的生活条件； 3. 提升了农村教师的职业荣誉感和归属感，增强了他们对教育事业的投入； 4. 促进了农村教育的发展，吸引了更多的人才投身到农村教育事业中。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==农村教师乡镇补贴标准农村教师乡镇补贴标准【1】1.各地要研究完善乡村教师职称(职务)评聘条件程序办法，加大对乡村中小学和幼儿园教师的倾斜支持力度，保证指标分配乡村教师所占比例不低于人数比例。
2.改革乡村教师职称(职务)评聘制度，实行评聘合一，将分设的中学和小学教师职称(职务)系列统一为初、中、高级。
乡村教师在评定职称(职务)时，达到初级、中级职称(职务)晋升年限的，经师德考核和课堂教学能力测试合格后可直接认定相应职称(职务)。
在晋升高级职称(职务)时，不作外语成绩(外语教师除外)、发表论文的刚性要求，注重师德素养、教育教学工作业绩、教育教学方法和教育教学一线实践经历。
3.全面落实58个集中连片特困县和17个插花型贫困县乡村中小学校和幼儿园教师生活补助政策，省级财政继续给予综合奖补，使乡村教师待遇总体上高于县城教师。
全省乡村教师在享受甘肃省乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴200-600元基础上，对58个集中连片特困地区和17个插花型贫困县乡村中小学和幼儿园教师，按每月不低于300元标准发放生活补助，并对获得荣誉的教师适当提高标准。
4.切实提高乡村学校班主任待遇，在绩效工资实施总量的30%范围内(即奖励性绩效工资)，按每人每月不低于300元标准，依据边远程度和工作量，实行差别化班主任津贴和寄宿制学校双岗教师岗位补助。
5.县市区要根据教师与任教学校距离等实际情况，给予乡村教师一定的交通补助。
6.各市州及县市区政府要监督用好医疗保险基金，每年组织乡村教师进行1次体检，在现行制度框架内，做好乡村教师重大疾病救助工作，特事特办。
7.乡村教师夫妻双方均在同一县域内工作的，在自愿的情况下，由县市区负责选调一方到离家就近学校工作。
8.每个乡建一所乡村教师活动中心，设立教师心理健康教育室，为教师身心健康提供服务。
乡村教师补贴方案
乡村教师补贴方案引言：乡村教师一直是教育事业的重要支柱，他们背负着承担教育资源不足、教学条件艰苦的责任。
为了鼓励更多的优秀教师投身乡村教育，各级政府纷纷推出乡村教师补贴方案，希望能够提高乡村教师的待遇与社会地位。
本文将就乡村教师补贴方案进行探讨，分析其对发展乡村教育的积极影响，并提出一些改进的建议。
一、乡村教师补贴方案的背景及意义乡村教师补贴方案是一项针对乡村地区教师的福利政策，旨在提高乡村教师的收入水平、改善其工作条件，并激励更多的优秀教师到乡村地区从教。
乡村教师补贴方案的推出，反映了社会对乡村教育的重视，也体现了政府促进教育公平的决心。
二、各级政府乡村教师补贴方案的具体内容1. 工资补贴：各级政府根据当地经济情况和教师工资水平，制定不同级别的工资补贴标准，确保乡村教师的收入不低于城市教师的水平。
2. 生活补贴：为解决乡村教师生活困难和工作压力大的问题，各级政府提供相应的生活补贴，减轻乡村教师的经济负担。
3. 培训补贴：乡村教师补贴方案还包括培训补贴，通过提供培训机会和补贴费用，提高乡村教师的专业素质和教育教学水平。
三、乡村教师补贴方案对乡村教育的积极影响1. 吸引优秀人才：乡村教师补贴方案的推出，为乡村教育吸引了更多的优秀人才。
因为补贴的加入，让教师们在物质上得到了一定的保障，从而愿意到乡村地区工作，为乡村教育发展注入了新鲜血液。
2. 提高教育质量：乡村教师补贴方案的实施，促使乡村地区教育资源的配置、教学条件的改善，提高了乡村学校的教育质量。
优秀的教师通过补贴方案的支持，能够更专注地投入到教学中，同时也能够享受到更多的培训机会，提升自身水平。
3. 打造良好教育环境：随着乡村教师补贴的实施，乡村学校的硬件设施得到了有效改善，教育环境得到了提升。
这不仅增加了学生对乡村学校的好感度，也为学生提供更好的学习条件，有利于他们的学习成绩提高。
四、改进乡村教师补贴方案的建议1. 差异化补贴：乡村教师补贴方案应根据乡村地区不同的经济发展水平和教育资源状况，进行差异化补贴，保证教师的合理收入。
教师乡镇工作补贴
教师乡镇工作补贴下面是为大家整理的教师乡镇工作补贴相关内容，欢迎阅读参考。
教师涨工资期待“最无争议涨薪”尽快兑现长期以来，中国乡村教师工作条件艰苦，生活待遇低下，微薄的薪水有时还被无情拖欠，这种尴尬而无奈的局面，极大地影响了乡村教师从教的积极性，进而制约了乡村教育的健康发展。
按照国务院办公厅印发的《计划》，我国330万乡村教师的工资待遇将有明显提高，生活待遇将获得较大改善——这次可以预期的乡村教师涨工资，受到了公众的一致赞同，被称为“最无争议涨薪”，足见乡村教师待遇低下已成为一个严重问题，提高乡村教师待遇已经刻不容缓。
教师涨工资以往乡村教师收入缺乏保障，生活待遇低下，地方政府和基层政府拿出的最常见的理由是“政府没钱”。
“政府没钱”并非不是实情，因为相当一部分政府开支需要政府自己想办法筹集，虽然再怎么“没钱”，“三公”经费和公款消费似乎也未受多大影响，但有些地方的确出现过拖欠公务员工资的情况，“没钱”给乡村教师发工资有时大约在所难免。
现在不一样了，中央明确要求，义务教育经费要按“省级统筹”原则发放，这意味着包括乡村教师工作在内的义务教育经费，要由省级财政足额保障，地方政府、基层政府再也不能以“没钱”为由，维持乡村教师低保障、低待遇的困窘局面。
甚至可以说，即便出现了基层公务员工资被拖欠的情况，乡村教师的工资、待遇也必须不折不扣予以保障，否则，地方政府、基层政府就难逃截留、克扣义务教育经费之嫌。
人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
温州市教师岗位津贴发放标准
温州市教师岗位津贴发放标准
一、前言
为了激励温州市广大教师的工作热情，提高教育教学质量，根据国家和地方的相关政策法规，特制定本教师岗位津贴发放标准。
本标准涵盖了教师职称级别、工作年限、教学任务、科研成果、教学质量、校级以上荣誉、班主任工作、继续教育、学校类型以及地区偏远程度等方面的内容。
二、职称级别
根据教师的职称级别，发放相应的岗位津贴。
具体的发放标准如下：
1. 正高级职称：xxx元/月；
2. 副高级职称：xxx元/月；
3. 中级职称：xxx元/月；
4. 初级职称：xxx元/月；
5. 无职称：xxx元/月。
三、工作年限
教师的工作年限是衡量其工作经验和稳定性的重要指标，根据工作年限发放相应的岗位津贴。
具体的发放标准如下：
1. 5年以下：xxx元/月；
2. 5-10年：xxx元/月；
3. 10-15年：xxx元/月；
4. 15-20年：xxx元/月；
5. 20年以上：xxx元/月。
四、教学任务
教师的教学任务是衡量其工作量和工作压力的重要指标。
根据教师的教学任务，发放相应的岗位津贴。
具体的发放标准如下：
1. 主科教师：xxx元/月；
2. 副科教师：xxx元/月；
3. 跨学科教师：xxx元/月。
五、科研成果
教师的科研成果是衡量其学术水平和创新能力的重要指标。
根据教师的科研成果，发放相应的岗位津贴。
具体的发放标准如下：
1. 国家级课题：xxx元/项目；
2. 省级课题：xxx元/项目；
3. 市级课题：xxx元/项目；
4. 校级课题：xxx元/项目。
江苏教师农村工作补贴标准
江苏教师农村工作补贴标准江苏省教师农村工作补贴标准是指对在农村地区从事教育工作的教师给予的一定补贴政策。
这一政策的出台旨在激励和吸引更多的优秀教师到农村地区工作，改善农村教育条件，促进教育公平发展。
下面我们就来详细了解一下江苏省教师农村工作补贴标准。
首先，江苏省对农村教师的工作补贴标准是根据所在地区的经济发展水平和教育资源情况来确定的。
一般来说，经济欠发达地区的教师补贴标准会相对较高，以吸引更多的教师到这些地区工作。
而相对发达地区的教师补贴标准则会相对较低。
这样的政策设计能够更好地满足不同地区的实际需求，也更加公平合理。
其次，江苏省的教师农村工作补贴标准主要包括生活补贴、住房补贴、交通补贴等。
生活补贴是指对农村教师的日常生活费用给予一定的补贴，以保障他们的基本生活水平。
住房补贴则是针对农村地区的住房条件相对较差，为了吸引教师到这些地区工作，给予一定的住房补贴。
交通补贴则是针对农村地区交通不便的情况，对教师的交通费用给予一定的补贴，方便他们的日常出行。
再次，江苏省教师农村工作补贴标准的发放方式一般是以月度或者季度的形式进行发放。
这样的发放方式能够更好地保障教师的实际需求，也能够更好地激励教师在农村地区长期稳定地工作。
最后，江苏省教师农村工作补贴标准的调整一般会根据当地经济发展和教育资源情况进行动态调整。
这样的政策设计能够更好地适应社会的发展变化，也能够更好地保障教师的合法权益。
综上所述，江苏省教师农村工作补贴标准是一个重要的政策举措，对于改善农村教育条件，吸引更多优秀教师到农村地区工作具有重要意义。
希望未来能够进一步完善这一政策，为农村教育事业的发展贡献更多力量。
教师乡村补贴只能发70%,你所不知道的原因
教师乡村补贴只能发70%？你所不知道的原因乡村补贴顾名思义就是在乡村工作的在职教师所享受到的一种福利。
在我们这里叫乡镇补贴，已经实施了好几年了。
基本的计算方法为：200+教龄X10，比如我的教龄是30年，那么我今年每月的乡镇补贴实发500元。
我们每月的乡镇补贴不是随工资一起发的，而是几个月发一次。
因为这个资金来源是通过乡镇财政发放的，要是乡镇财政好一点的话，发的相对及时。
乡镇财政困难的话，发的就慢一点。
原来我们教育上的补贴都是足额发放的。
自从2019年后，我们每人的乡镇补贴就都达不到100%了，只能发动70%左右。
原因是这样的：我们县把每个乡镇的财政通发人员的捆绑在一起考核，每月对乡镇考核一次，根据考核结果发放补贴。
如果考核第一名就发100%，倒数第一名就发70%。
实际上这种发放是不公平的。
县里的考核主要是考核政府，和教育一点关系都没有。
他们考核的主要是政府每月的工作，对教育根本就不考核。
就因为教师也是吃财政工资的，就硬性地把我们绑在一起考核了。
教育系统是由教育行政部门单独独立考核的，也是排名的，并且也对单位进行精神方面的奖励。
只要受到奖励的，年终督导就加分，受不到奖励的就没有奖项加分。
发放乡镇补贴的根本目的在于提高乡村教师在乡村从教的积极性，提高他们的获得感和幸福感，对乡村职业的认同感，长期扎根在
乡村为乡村教育做贡献的初心。
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教师乡镇工作补贴标准教师乡镇工作补贴标准，乡村教师生活补助政策颁布以来各地实施工作取得积极成效，下面带来教师乡镇工作补贴标准相关文章，仅供参考。
教师乡镇工作补贴标准【1】据了解，乡村教师生活补助政策颁布以来各地实施工作取得积极成效。
截至xx 年上半年，22个省份中已有20 个省份实施乡村教师生活补助，其中有14 省份的实施县基本实现了乡村学校全覆盖。
截至xx 年上半年，22个省份中已有20 个省份实施乡村教师生活补助。
总体上，已经实施的地区，乡村学校和乡村教师的受益面相对比较广，分别达到了90%和78%，其中有14 省份的实施县基本实现了乡村学校全覆盖。
从各地出台的政策来看，许多省份的补助政策不只针对连片特困地区县，而是进一步扩大了覆盖面，使更多的乡村教师从中受益。
广西补助对象除了连片特困地区乡村学校外，还包括其他地区的教学点。
江西补助对象为全省范围内的山区、库区、湖区等相对艰苦边远地区的农村屮小学。
青海、西藏、新疆、云南、宁夏等省（区）补助对象为全省所有乡镇及以下学校。
实施范围不断扩大实施地区覆盖率较高。
据了解，生活补助政策实施以来，中央财政根据各地实施情况，共下达综合奖补资金21.14 亿元。
各地及时下拨中央综合资金，保障资金投入，结合实际确定补助标准。
吉林按照自然村屯、乡镇政府所在地两类情况，分别给予每人每月500 元、300 元的补助。
云南统一执行每人每月500 元的标准。
湖南按学校在自然村寨、村委会所在地、乡镇政府所在地三类情况，分别给予每人每月不低于700 元、500元、300元的补助，各县可自筹资金相应提高标准。
青海、新疆的补助标准基本按照艰苦边远地区类别划分，青海从200 元到600 元分为5 个档次，新疆从200 元到800 元分为7 个档次。
xx 年上半年，已实施县平均补助标准达到每人每月352 元，其中23%的实施地区平均标准在500 元以上。
奖补资金及时拨付到位，补助标准逐步提高。
（以上内容网络，仅供参考）教师保险如何规划? 老师是灌溉花朵的园丁，是培育新一代人才的领航者，但大部分老师都因为超负荷的工作量导致身体健康受损，基本上大部分老师都有着这样或那样的疾病。
教师保险可以为教师提供包涵医疗、人寿、养老方面的保障。
一、补充门诊医疗报销，因疾病或意外产生的门诊治疗费用，可以参保商业保险的补充医疗给予报销，因普通商业门诊保险，个人参保只有高保费的高端医疗才有此保险责任，建议同校的教师团体来投保补充医疗，满20 人以上就可以承保），弥补社保医保门诊不足的部分。
二、补充住院医疗报销，因疾病或意外住院产生的治疗费用，报销社保未报销部分包括自费药，两个保险的结合，治疗费用个人基本上不需再掏钱。
三、重大疾病保险，凭疾病诊断证明进行赔付，与社保大病保险报销无任何冲突，选择重大疾病保险时，建议选择含有重大疾病早期保障的产品（如：原位癌等）。
四、寿险保障，建议保障额度是（房贷、家庭生活费、孩子的教育费等未来费用的总和），保障额度随着负担减轻而递减。
建议定期寿险与长期寿险相结合比较好。
五、补充养老保险，自己每年存一部分钱，到养老时每年额外领取一笔养老金，补充社保养老保险。
教师乡镇工作补贴标准【2】教师涨工资期待“最无争议涨薪”尽快兑现长期以来，中国乡村教师工作条件艰苦，生活待遇低下，微薄的薪水有时还被无情拖欠，这种尴尬而无奈的局面，极大地影响了乡村教师从教的积极性，进而制约了乡村教育的健康发展。
按照国务院办公厅印发的《计划》，我国330 万乡村教师的工资待遇将有明显提高，生活待遇将获得较大改善——这次可以预期的乡村教师涨工资，受到了公众的一致赞同，被称为“最无争议涨薪” ，足见乡村教师待遇低下已成为一个严重问题，提高乡村教师待遇已经刻不容缓。
教师涨工资以往乡村教师收入缺乏保障，生活待遇低下，地方政府和基层政府拿出的最常见的理由是“政府没钱”。
“政府没钱”并非不是实情，因为相当一部分政府开支需要政府自己想办法筹集，虽然再怎么“没钱”，“三公”经费和公款消费似乎也未受多大影响，但有些地方的确出现过拖欠公务员工资的情况，“没钱”给乡村教师发工资有时大约在所难免。
现在不一样了，中央明确要求，义务教育经费要按“省级统筹” 原则发放，这意味着包括乡村教师工作在内的义务教育经费，要由省级财政足额保障，地方政府、基层政府再也不能以“没钱”为由，维持乡村教师低保障、低待遇的困窘局面。
甚至可以说，即便出现了基层公务员工资被拖欠的情况，乡村教师的工资、待遇也必须不折不扣予以保障，否则，地方政府、基层政府就难逃截留、克扣义务教育经费之嫌。
人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。
具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由元提至1320 元; 事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610 元、630 元、3150 元，提升至1280 元、1320 元、6940 元。
中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，该涨。
但是条例规定的国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，只是一个大的原则性规定，要真正让教师薪酬见涨还需要耐心等待。
在当下，用半梦半醒来形容也许是比较恰当的——我国教师群体的薪酬不高，地区差异和城乡差异较大，且不少地区教师的薪酬并未达到《教师法》（1994 年1 月1 日起施行）明文规定的“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平” ，譬如，资料显示，北京市在“十一五”之前，教师的工资水平还没有达到当地公务员平均水平，其他地区就更不用说了。
因此，广大教师希望涨薪是一种合理的诉求，也一个最抵近现实生活需要的梦想。
教师工资套改标准表为了切实解决乡村教师目前所面临的种种问题，国务院办公厅于今年6 月1 日颁布了《乡村教师支持计划（xx —2020年）》（以下简称《计划》）。
《计划》中提到“全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策”、“依法依规落实乡村教师工资待遇政策”，其核心就是要增加教师工资。
但如何增加?调研组建议如下：一是优化教师工资结构。
建议将70%的绩效工资与职称脱钩，与岗位工资合并，作为基础性工资; 取消扣除30%的绩效工资的做法，将这部分金额独立，设为“绩效奖励金”，在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算，奖励奋战在一线讲坛上的教师，劳者多得。
二是建议增加教龄补贴，3-10 元的教龄补贴将使老教师寒心。
切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰” 和“鼓励”。
三是“国标”工资（包括岗位工资、10%工资和薪级工资）继续由中央统筹，我们建议各项补贴、绩效奖励金由市（地级市）一级或更高级的教育主管部门来统筹，确保同一地区（地级市）之内统一等量，有利于实现的优化配置和教育公平。
教师的收入教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000 元，初中教师3500 元，高中教师4200元，大专教师4800 元，大学教师5500 元。
（随国民经济增长）2.教龄工资（含工龄）：每年80 元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资）。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/ 市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。
正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
教师工资改革标准细则1、基本工资办事员2800 元; 科员3000 元; 副科级3100 元; 正科级3300 元; 副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500 元; 正部级6000 元。
办事员三周年按科员对待; 科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待; 副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待; 副厅级二十周年按正厅级对待; 初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
2、工龄工资每年60 元，以虚年计算，按月发放。
三年一调。
3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1 月停发，直至考核合格的次年1 月继续发放三年一调1、车补，随工资每月发放，标准二基本工资宁5,逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准二基本工资+ 3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0 元。
三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资宁10,按月发放，三年一调。
4、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定; 大专以科员确定; 本科以副科级确定; 硕士以正科级确定。
6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资X 80%三年一调。
7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
8、其它各类专业技术人员的职务工资标准, 按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
9、基础工资、工龄津贴、奖励工资,按照国家统一规定的标准执行10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。
11、生产性工人岗位（技术）工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。
教师乡镇工作补贴【3】去年，省人社、财政两部门曾联合下发通知，决定从去年1 月起给全省乡镇机关和事业单位正式工作人员发补贴。