劳动用工相关法律法规的学习(精)
劳动用工法律法规制度范本
第一章总则第一条为保障劳动者合法权益，维护用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区所有用人单位及其劳动者。
第三条用人单位应当遵守国家劳动法律法规，建立健全劳动用工管理制度，保障劳动者的合法权益。
第四条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，履行工作职责，提高职业技能。
第二章招聘制度第五条用人单位应当依法公开、公平、公正地招聘劳动者。
第六条招聘劳动者时，不得歧视劳动者，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等因素拒绝录用。
第七条用人单位应当向劳动者提供真实的招聘信息，包括岗位、职责、待遇等。
第八条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第三章薪酬制度第九条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。
第十条用人单位应当执行国家规定的最低工资标准，保障劳动者的基本生活。
第十一条用人单位应当建立健全工资支付制度，明确工资支付时间、方式等。
第四章考勤与休假制度第十二条用人单位应当建立健全考勤制度，如实记录劳动者的工作时间。
第十三条用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者休息休假权利。
第十四条用人单位应当执行国家规定的法定休假日、年休假、探亲假等休假制度。
第五章培训制度第十五条用人单位应当根据工作需要，对劳动者进行职业技能培训。
第十六条用人单位应当为劳动者提供培训机会，鼓励劳动者提高职业技能。
第十七条用人单位应当建立健全培训考核制度，确保培训效果。
第六章保密制度第十八条用人单位应当建立健全保密制度，保护企业商业秘密。
第十九条劳动者应当遵守保密制度，不得泄露用人单位的商业秘密。
第七章奖惩制度第二十条用人单位应当建立健全奖惩制度，对表现优秀的劳动者给予奖励。
第二十一条用人单位应当对违反劳动纪律、损害用人单位利益的劳动者给予处分。
第八章离职制度第二十二条用人单位应当依法解除或者终止劳动合同。
上岗前法律知识点
上岗前法律知识点作为一个职场新人，上岗前了解和掌握一些基本的法律知识，不仅能够维护自己的合法权益，也能避免潜在的法律风险。
本文将从劳动法、合同法、知识产权法等方面介绍一些上岗前必须要了解的法律知识。
一、劳动法知识点1. 劳动合同：“劳动合同”是劳动者与用人单位订立的，双方在平等自愿的基础上，约定劳动关系的权利和义务。
上岗前需要与用人单位签订一份劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、工作地点、工作时间等。
同时还要注意劳动合同的书面形式，确保自己的权益。
2. 工资和福利待遇：劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定及国家的工资标准，按时足额支付劳动者的工资。
此外，还需要了解与自己薪资待遇相关的法律规定，如加班费、社会保险、住房公积金等。
3. 工时和休假：劳动法规定，工作时间一般不超过每日8小时，每周不超过40小时。
同时还有休息日和法定节假日的规定。
在上岗前，建议了解一下用人单位的工时安排和休假制度，以免违反法律规定。
二、合同法知识点1. 合同的订立和解除：在职场中，与用人单位、客户、供应商等会涉及到不同类型的合同。
在签订合同前，要了解合同的订立原则和要素，确保自己的合法权益。
同时，也要了解合同的解除条件和程序，在遇到纠纷时能够依法解决。
2. 合同的履行：合同法规定，当事人应当按照合同约定履行自己的义务，不得擅自变更或者中止履行。
上岗前了解合同履行的要求和义务，可以避免日后因合同履行问题引发的纠纷。
三、知识产权法知识点1. 商标权和专利权：在职场中，与产品和服务相关的商标权和专利权是非常重要的。
在上岗前了解商标和专利的相关法律规定，可以帮助自己理解知识产权的保护范围和权益。
2. 保密和竞业限制：在一些职位中，可能会接触到一些商业机密和保密信息。
了解相关法律规定，如商业秘密保护法等，可以确保自己的行为不违反保密义务，避免法律风险。
除了上述的法律知识点外，还有其他一些相关的法律知识也是需要了解的。
比如，民事责任法、公司法、消费者权益保护法等等。
有关打工的法律知识点
有关打工的法律知识点打工是许多人生活中一种常见的经济活动方式，可以在学生、毕业生、农民工等不同人群中见到。
然而，对于打工者来说，了解与工作相关的法律知识点是至关重要的，这样才能保护自己的权益，维护合法权益。
在以下的文章中，我们将探讨一些与打工相关的法律知识点。
首先，我们来讨论劳动合同的重要性。
劳动合同是打工过程中最基本的法律文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。
按照法律规定，劳动合同必须是书面形式，并包含双方的基本信息、工作内容、工资福利、工作时间、休假等要素。
通过签署劳动合同，打工者可以保障自己的权益，避免遭受不公正待遇。
此外，了解劳动法中的工时制度也是十分必要的。
按照劳动法，正常工时不得超过每日8小时、每周40小时，超过部分应当视为加班，并按照规定支付相应的加班费。
当然，劳动法也规定了特殊工种的工时标准，如出租车司机、护士等。
也就是说，打工者需要清楚自己的工作是否涉及到特殊工种，并知道特殊工种的工时规定。
保护个人隐私是每个打工者的基本权利，因此了解与隐私保护相关的法律规定也是非常重要的。
打工的过程中，雇主或者其他员工不可随意侵犯个人的隐私权。
法律明确规定，除非经过合理合法的理由，否则雇主不得擅自调查员工的私生活，不能在没有同意的情况下搜查员工的个人物品。
此外，对于工伤事故的保护法规也需要打工者有所了解。
在工作过程中，受伤是不可预测的，因此了解工伤事故的定义和处理方式非常重要。
根据劳动法，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、生命损失和职业病。
如果发生工伤事故，打工者有权获得医疗补偿、工伤赔偿和康复救助等权益。
最后，了解劳动法对工资支付的相关规定也是至关重要的。
工资是打工者劳动的回报，合法保障工资权益是劳动法的核心内容之一。
根据劳动法，雇主必须按时足额支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。
如果雇主不支付工资或者低于最低工资标准，打工者有权向劳动监察机关投诉和维权。
综上所述，了解与打工相关的法律知识点对于打工者来说至关重要。
劳动用工评价人员掌握学习的法律法规与规章政策
劳动用工评价人员掌握学习的法律法规及规章政策一、法律1、中华人民国劳动法（中华人民国主席令第28号）2、中华人民国劳动合同法（中华人民国主席令第65号）3、中华人民国就业促进法（中华人民国主席令第70号）4、中华人民国劳动争议调解仲裁法（中华人民国主席令第80号）5、中华人民国社会保险法（中华人民国主席令第35号）二、法规6、中华人民国劳动合同法实施条例（国务院令第535号）7、工伤保险条例（国务院令第375号公布，国务院令第586号修订）8、失业保险条例（国务院令第258号）9、职工带薪年休假条例（国务院令第514号）10、国有企业富余职工安置规定（国务院令111号）11、劳动保障监察条例（国务院令第423号）12、国务院关于职工工作时间的规定（国务院令第146号公布，国务院令第174号修订）13、女职工劳动保护规定（国务院令第9号）14、全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号修订）三、规章和政策性文件15、集体合同规定（劳动和社会保障部令第22号）16、最低工资规定（劳动和社会保障部令第21号）17、企业职工带薪年休假实施办法（人力资源和社会保障部令第1号）18、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发［1994］481号）19、劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发［1994］489号）页脚.20、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发［2008］3号）21、劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知（劳部发［1994］503号）22、劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知（劳部发［1995］187号）23、劳动部关于印发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发［1994］479号）24、关于工资总额组成的规定（国家统计局令第1号）25、劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发［1997］271号）26、劳动部关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知（劳部发［1994］447号）27、劳动部关于企业职工流动若干问题的通知（劳部发［1996］355号）28、劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函（劳办发［1996］100号）29、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）四、司法解释30、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释［2001］14号）31、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（法释［2006］6号）32、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释［2010］12号）33、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）中华人民国主席令第二十八号页脚.《中华人民国劳动法》已由中华人民国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
劳动用工管理规定解析(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，劳动用工关系日益复杂。
为了规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，国家制定了一系列劳动用工管理规定。
本文将对这些规定进行详细解析，以帮助用人单位和劳动者更好地理解和遵守相关法律法规。
二、劳动用工管理概述1. 劳动用工的定义劳动用工，是指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，劳动者在用人单位的安排和管理下从事劳动，用人单位支付劳动者劳动报酬的法律关系。
2. 劳动用工管理的目的劳动用工管理的目的是规范劳动关系，保障劳动者权益，维护社会稳定，促进经济发展。
三、劳动用工管理规定的主要内容1. 用人单位招用劳动者（1）用人单位招用劳动者，应当依法进行招聘活动，公开、公平、公正地选择合适的人才。
（2）用人单位招用劳动者，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
（3）用人单位招用劳动者，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
2. 劳动合同（1）劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（2）劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
（3）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3. 工作时间和休息休假（1）用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度。
（2）用人单位实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
（3）用人单位实行综合计算工时制度或者不定时工作制度的，应当依法取得相应的许可。
4. 劳动报酬（1）用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
（2）工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
（3）用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5. 社会保险（1）用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点
中华人民共和国劳动合同法实施条例学习要点学习中华人民共和国劳动合同法实施条例这么久，今天来说说关键要点。
首先呢，我理解这个条例就是对劳动合同法的进一步细化和补充。
好比建房子，劳动合同法是框架，这个实施条例就是里面的一砖一瓦，让整个框架更充实更牢固。
在学习过程中呢，我发现一些关于劳动合同的订立方面的要点很重要。
就比如说试用期的规定，我之前总有误区，以为试用期想定多久就定多久。
其实啊，按照这个条例规定，试用期的长短是根据劳动合同的期限来定的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
我总结就是不能瞎定试用期，这都是有法可依的。
那怎么记忆呢，可以这么想，短合同就短试用期，长合同长试用期但是最长也就是六个月，就像我们去超市买东西，小袋的零食价格低一些，大袋的价格高一些，都是按比例来的。
这就好记了些。
对了还有个要点，就是关于用人单位解除劳动合同的情况。
这一块我觉得挺复杂的，有些困惑。
比如说用人单位在劳动者有严重违反规章制度等行为的时候可以解除合同，但是什么算严重违反规章制度呢。
我查了些资料和案例，才明白这得看用人单位有没有明确的规定，这个规定还得合理合法。
像有个公司规定在办公区吸烟三次就算严重违反，他们提前给员工手册里写得清清楚楚的，那如果有员工真的犯了，公司按照这个解除合同就是合法的。
这教会我在理解这个条款的时候一定要结合实际的规定来看，不能干巴巴只看法条。
再说到经济补偿的部分，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经验补偿。
我理解这是对劳动者权益的一种保障，人家在你公司付出了时间和劳动，不能说你想撵人就撵人，得给钱补偿。
这一点我常用一个小例子记，就像打车，哪怕没到整公里数，也得按那个标准给钱差不多的道理。
劳动用工知识产权保护和涉外贸易法律知识点
劳动用工知识产权保护和涉外贸易法律知识点劳动用工法律知识点：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
劳动合同必须包含双方当事人的基本信息、工作内容、工资和福利、劳动时间和休假、劳动保护和安全、劳动争议解决等内容。
劳动合同是双方权益的保障，违反合同约定的行为将受到法律追究。
2.劳动报酬：劳动者应当按照合同约定的方式和金额向劳动者支付工资。
工资应当按时支付，支付方式应当符合国家规定。
用人单位不得以任何理由擅自克扣或减少劳动者的工资，否则将受到法律制裁。
3.劳动时间和休假：国家规定工作时间不超过8小时/天，平均工作时间不超过44小时/周。
用人单位应当向劳动者支付加班工资。
劳动者享有法定的休息日和带薪年休假。
知识产权保护法律知识点：2.专利权：专利是对发明的一种保护措施，包括实用新型和发明专利。
专利拥有人有权阻止他人在专利权范围内制造、使用、销售、进口或许诺销售专利产品。
3.著作权：著作权是对文学、艺术和科学作品的保护，包括文字、音乐、绘画、雕塑、摄影和计算机软件等。
著作权拥有人有权决定他人对作品的复制、发行、表演、展示和修改等行为。
涉外贸易法律知识点：1.进出口合同：进出口合同是供应商和买方之间的约定，用于买卖商品或服务。
合同应当明确双方的权利和义务，包括商品的规格、数量、价格、交货期限和支付条件等。
2.关税和税则：关税是进口或出口商品时需要向海关缴纳的税款。
不同国家对不同商品征收不同税率的关税。
税则是规定关税和征收方式的法律文件。
3.贸易壁垒：贸易壁垒是国家出于保护本国经济利益而采取的限制进口商品的措施，包括关税壁垒、非关税壁垒和贸易限制措施等。
以上是劳动用工、知识产权保护和涉外贸易的法律知识点。
在实际操作中，应该根据具体情况并结合相关法律法规进行具体的处理和操作。
劳动用工、劳务派遣用工知识点
劳动用工、劳务派遣用工知识点一、劳动用工知识点。
1. 劳动用工的概念。
- 劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。
这是一种最常见的用工形式，建立了劳动关系。
2. 劳动合同的订立。
- 主体资格。
- 用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，也属于劳动用工范畴。
- 劳动者：年满16周岁，有劳动能力的自然人。
- 形式与内容。
- 形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 内容：劳动合同应当具备以下条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
3. 劳动合同的期限。
- 固定期限劳动合同。
- 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
例如，双方约定劳动合同期限为3年，自2023年1月1日起至2025年12月31日止。
- 无固定期限劳动合同。
- 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
- 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
比如建筑工程公司与劳动者签订的以某一建筑物的建设完成为期限的劳动合同。
4. 工作时间和休息休假。
- 工作时间。
- 标准工时制：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。