员工代表制度及选举
工会组织与员工代表选举制度
工会组织与员工代表选举制度第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，建立和完善工会组织与员工代表选举制度，订立本规章制度。
第二条工会组织是由企业职工自己乐意构成的群众组织，代表职工利益，为职工供应服务和保障权益的机构。
第三条员工代表是由职工选举产生，代表职工参加企业管理、提出诉求和维护权益的代表。
第二章工会组织与员工代表选举的范围与条件第四条公司工会组织依据员工人数和业务需要设立，必需由公司劳动者构成。
第五条全体在编、在岗员工均有权参加工会组织与员工代表选举。
第六条以下员工不能参加工会组织与员工代表选举： 1. 公司高级管理人员 2. 公司临时工、实习生和外包员工第七条工会组织与员工代表选举实行代表人数至少占全体在编、在岗员工总数的三分之一原则。
第八条工会组织与员工代表选举应当遵守公平、公正、公开和竞争原则，确保选举结果的合法性和代表性。
第三章工会组织的建立和运作第九条工会组织的建立和运作应依照以下步骤进行： 1. 职工发起申请，写明工会组织名称、宗旨和规模。
2. 申请经过审批后，成立临时工会组织。
3. 临时工会组织依据企业实际情况和法律法规，订立工会章程，并报企业管理层备案。
4. 临时工会组织依据工会章程选举正式工会组织的重要负责人。
第十条正式工会组织负责人的职责包含： 1. 组织和协调工会组织各项工作。
2. 代表工会组织与企业管理层进行协商和谈判。
3.维护员工权益，促进劳资关系和谐稳定。
第十一条工会组织应当定期召开会员大会，讨论并决议重点事项。
第十二条工会组织应当接受监督，对外向全体员工公开工作报告。
第四章员工代表的选举程序和职责第十三条员工代表的选举程序如下： 1. 工会组织依据企业规模，订立选举方案，并公告于全体员工。
2. 员工代表候选人自己乐意报名，并经过工会组织初步筛选。
3. 候选人进行竞选宣言和讲解，在全体员工中进行宣传。
4. 全体员工以无记名投票的方式选举员工代表。
工会管理办法之职工代表选举规定
工会管理办法之职工代表选举规定
1. 引言
职工代表是工会组织中的一种重要形式，其选举规定直接关系到工会组织的民主化建设和职工利益的代表性。
为了确保职工代表选举的公平、公正和民主性，制定本职工代表选举规定。
2. 选举主体
根据法律法规的规定，本企业机构单位的所有在职员工均可作为选举主体参与职工代表选举。
3. 选举程序
3.1 提名阶段
在选举开始前，工会组织应当通过公告、通知等途径通知各参选代表的提名要求和程序。
员工有权自愿参选，并填写提名表格提名自己或被提名为代表候选人。
3.2 候选人确认和公示
在提名截止日期后，工会组织需对提名表格进行审核，并将通过审核的候选人名单进行公示。
公示期不少于3个工作日，期间员工有权查阅并提出异议。
3.3 投票日程安排
工会组织在公示期结束后，应尽快安排选举日程，确保足够的时间供员工进行投票。
3.4 投票方式
职工代表选举可采用线上或线下投票方式，具体方式由工会组织根据实际情况自行决定。
线上投票需确保安全可靠，线下投票需采用纸质选票，并提供密封的投票箱。
3.5 投票监督
选举期间，工会组织应当组织专人进行投票监督，确保选举的公开、公正和公平。
3.6 选举结果公示和确认
投票结束后，工会组织应当及时对选举结果进行统计和公示，公示期不少于3个工作日。
期间员工有权查阅并提出异议。
经确认后，选举结果正式生效。
4. 结束语
本选举规定是为了保障职工代表选举的公正和透明，有效实现职工利益的代表性。
工会组织应当严格按照本规定执行，并建立完善的监督机制，确保选举规定的有效实施。
工会与员工代表选举规定
工会与员工代表选举规定一、选举目的与原则工会与员工代表选举是为了保障员工权益，建立和谐的劳动关系。
选举应遵循公正、公平、公开、民主、依法的原则，确保选举结果的合法性和代表性。
二、选举程序与要求1. 选举程序（1）选举程序由工会指定的选举委员会负责组织和管理。
（2）选举程序应包括选举公告、提名候选人、竞选宣言、投票、计票和公布选举结果等环节。
（3）选举委员会应公布选举的时间、地点、对象和程序，并确保选举过程的透明公正。
2. 候选人的资格与提名（1）候选人的资格：所有符合员工代表选举资格的员工都有权参选。
（2）提名候选人：员工可以自荐或提名其他合格员工作为候选人，提名需经候选人本人同意。
3. 竞选宣言（1）候选人需提交竞选宣言，明确自己的选举目标、承诺和工作计划。
（2）竞选宣言可以通过书面材料、演讲或其他形式向选民传达。
4. 投票与计票（1）投票方式可以采取无记名投票或记名投票。
（2）投票时间和地点应当充分通知所有选民，确保选民的参与和表达权利。
（3）计票过程应公开透明，保证选举结果的真实性和准确性。
5. 公布选举结果（1）选举委员会应当及时公布选举结果，确保结果的公开和透明。
（2）如有争议，应设立复议机构，对争议进行调查和裁决。
三、投票权与被选举权1. 投票权（1）全部注册工会成员都有投票权，可以自由选择候选人。
（2）具体投票方式应在选举程序中明确。
2. 被选举权（1）符合员工代表选举资格的员工都有被选举权，可以参选并担任工会或员工代表职务。
（2）候选人应积极参与选举过程，遵守选举规定。
四、选举结果的效力与争议处理1. 选举结果的效力选举结果经选举委员会公布后即生效，选举产生的工会和员工代表享有相应的权益和义务。
2. 争议处理（1）如对选举结果有异议，可以向复议机构申请复议，并提供相关证据。
（2）复议机构应独立、公正地进行调查和裁决，保证争议的公正解决。
五、惩罚措施对于故意干扰选举、操纵选举结果等违反法律法规和选举规定行为的责任人，将依照工会章程和相关法律法规进行惩罚，包括但不限于警告、罢免职务、追究法律责任等。
职工代表选举规章制度内容
职工代表选举规章制度内容第一条为了维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会章程》的规定，制定本规章制度。
第二条职工代表选举是企业工会组织中的一项重要活动，是保障职工参与企业管理的重要途径，应当依法公开、公平、公正进行。
第三条职工代表选举应当遵循民主集中制原则，坚持党的领导，充分尊重职工的知情权、参与权和监督权，确保选举公开透明、程序规范、结果公正。
第四条职工代表选举工作由企业工会组织负责组织实施，企业各部门协助支持，保障选举活动的顺利进行。
第二章选举组织形式第五条职工代表选举实行班子选举和个人选举相结合的方式，根据企业实际情况确定选举代表的产生形式。
第六条职工代表选举可以采取全体职工代表大会选举、职代会选举、分工会选举和直接选举等方式，具体选举形式由企业工会组织根据实际情况确定。
第七条职工代表选举应当依法设立选举工作领导小组，并确定选举工作的具体职责和分工，确保选举工作的顺利进行。
第八条选举工作领导小组应当由企业工会主席或副主席担任组长，成员包括企业工会委员和企业相关部门负责人等，负责统筹协调选举工作，确保选举工作的顺利进行。
第九条选举工作领导小组应当成立选举办公室，设立选举工作秘书处，确定选举办公室和秘书处的具体职责和工作人员，确保选举活动的顺利进行。
第三章选举程序第十条职工代表选举分为候选人提名、候选人公示、选举投票、选举结果公布和产生代表等环节，具体程序如下：（一）候选人提名：根据企业工会章程的规定，确定候选人提名的方式和条件，成立候选人提名委员会，公开征集候选人，并对候选人进行资格审查。
（二）候选人公示：经过资格审查合格的候选人，由工会组织进行公示，向全体职工宣传候选人的个人资料和竞选纲领，确保职工了解候选人的情况。
（三）选举投票：在规定的选举时间和地点进行选举投票，设立选举监督组织，监督选举活动的公开、公平、公正进行，确保选举结果的真实有效。
（四）选举结果公布：选举投票结束后，及时公布选举结果，确定当选代表名单，对当选代表进行公示，接受职工的监督和评议。
员工代表大会选举办法
员工代表大会选举办法一、目的本文旨在规定员工代表大会的选举办法，确保选举过程公平、公正和透明，保障员工的代表权益。
二、选举方式1.员工代表大会的选举采取无记名投票方式进行。
2.每个参选人员代表只能参加一次选举，不能担任多个代表职务。
三、选举程序1.提名阶段a。
由公司在员工内部公示选举事宜，并设立报名时间段。
b。
员工可以自愿提名或被其他员工提名为代表候选人。
c。
被提名人必须在报名截止日期前书面确认接受提名。
2.宣传阶段a。
公司应在员工内部广泛宣传代表候选人的个人信息、竞选纲领等。
b。
代表候选人可以通过宣讲会、拍摄竞选视频等方式向员工介绍自己。
3.投票阶段a。
在投票日当天，公司提供投票场所。
b。
全体员工有权参与投票，并在规定时间内完成投票。
c。
投票结果由选举委员会负责收集、统计和公布。
4.产生代表a。
根据得票数，选举委员会确定产生当选代表。
b。
候选人得票数最高的依次成为员工代表。
四、选举委员会1.公司设立选举委员会，负责组织、管理和监督选举过程。
2.___由公司内部员工组成，具体组成人选由公司决定。
3.选举委员会成员不能参与候选人的竞选。
五、其他事项1.选举过程中发现的违规行为将被追究责任。
2.公司应配合选举委员会的工作，提供必要的支持和资源。
以上为《员工代表大会选举办法》的内容，旨在确保员工代表大会的选举过程公正、公平、透明，请各员工严格遵守。
工会与员工代表选举管理制度
工会与员工代表选举管理制度第一章总则为了加强企业内部的工会与员工代表选举管理，切实维护员工的合法权益和利益，促进企业良好发展，依据相关法律法规和公司实际情况，特订立本制度。
第二章工会选举管理第一节选举组织机构1.公司将设立选举委员会负责工会选举的组织和管理工作。
2.选举委员会成员由公司工会主席、工会委员、工会代表和监察委员构成，主席由工会主席担负。
第二节选举程序1.工会选举原则上采取无记名投票的方式进行。
选举重要分为工会委员和工会代表两个层级的选举。
2.工会委员选举周期为三年，工会代表选举周期为一年。
3.工会选举应提前三个月进行筹办工作，具体时间由选举委员会依据情况确定。
4.工会选举的程序包含候选人报名、公示、选民资格审核、候选人提名、选举投票和结果公示等环节。
具体程序由选举委员会依照法律法规规定和公司实际情况订立，并向全体员工进行宣传。
第三节选举管理1.全部候选人必需符合相关法律法规规定和公司要求，具备参选资格，并接受选举委员会的审核。
2.候选人宣传料子应真实准确，不得夸大事实、诽谤他人或违反法律法规。
3.工会选举期间，公司将供应必需的场合、设备和支持，确保选举的公开、公平和公正。
4.工会选举期间，任何组织和个人都不得干涉、阻碍选举的正常进行，对于违反规定的行为将依法追究法律责任。
第四节结果处理1.工会选举结束后，选举委员会将进行选举结果的统计和公示。
2.假如选举结果存在争议，任何人均有权向选举委员会提出复议申请。
选举委员会将组织相关人员进行核实并作出裁决。
3.选举结果的公示期为三个工作日，公示期内如有异议，可向选举委员会提出投诉。
4.经过公示期和处理各种投诉后，选举结果将由选举委员会最终确认，并报公司审批。
第三章员工代表选举管理第一节选举组织机构1.公司将设立员工代表选举委员会负责员工代表选举的组织和管理工作。
2.员工代表选举委员会成员由公司劳动关系部门、各部门主管和员工代表构成，由劳动关系部门负责人兼任选举委员会主任。
员工职工代表选举制度
员工职工代表选举制度第一章总则为了充分敬重员工职工的权利，保障员工职工的合法权益，推动企业和谐发展，依据国家有关法律法规和公司实际情况，特订立本《员工职工代表选举制度》（以下简称“选举制度”）。
第二章选举范围和对象第一条选举范围本选举制度适用于本公司全体在职员工。
第二条选举对象本选举制度规定的员工职工代表选举对象为公司内各类员工职工代表，包含但不限于工会代表、员工理事会代表等。
第三章选举机构和程序第一条选举机构本公司设立选举委员会，负责组织和监督员工职工代表的选举工作。
第二条选举程序1.选举委员会成员的产生：选举委员会由公司领导任命并构成，委员人数不超出9人，其中包含主任和副主任各一名。
2.选举委员会的职责：选举委员会具体负责以下工作：–订立选举方案和时间布置，并向全体员工进行公示；–协调员工职工代表选举相关事宜，组织相关培训工作；–组织选举活动，确保选举的公正、公开、公平；–统计选举结果，并形成选举报告。
3.选举程序：–公示：选举委员会应在选举前至少提前15个工作日，将选举的相关内容进行公示，包含选举方案、选举时间、选举对象和资格、选举程序等。
–提名：全体员工有权提名候选人，并可以自荐。
提名应符合相关资格条件，提名人应填写提名表并提交给选举委员会。
–宣传：选举委员会应在选举前进行候选人宣传，通过公司内网、企业内刊等途径，向员工介绍候选人的基本情况和竞选理念。
–投票：选举委员会组织员工进行投票，采取无记名投票的方式，确保选举的公正性和公开性。
–统计选举结果：选举委员会负责统计选举结果，并形成选举报告。
–公布结果：选举委员会应及时公布选举结果，并将选举报告提交给公司领导。
第四章职工代表的权益和义务第一条职工代表的权益1.参加企业管理决策：职工代表有权参加企业紧要决策的讨论和决议，并发表本身的看法和建议。
2.维护合法权益：职工代表有权维护自身和员工职工的合法权益，在企业内部提出合理要求，并得到合理回应。
公司召开员工大会选举员工代表的主要程序
公司召开员工大会选举员工代表的主要程
序
1. 确定选举时间和地点
公司应提前确定员工大会选举的时间和地点，通常会选择在工作时间内，以方便全体员工的参与。
2. 公告选举事项
公司应在选举前适当的时间内向全体员工公告选举的事项，包括选举时间、地点、程序和参选条件等。
3. 提名候选人
所有符合参选条件的员工均有权利被提名为候选人。
员工可自荐或由他人提名，提名结果应公示。
4. 进行选举投票
员工大会选举一般采用无记名投票的方式进行。
公司应提供选举投票所需的投票用具，并确保员工的投票过程公正、公开。
5. 计票和公示选举结果
选举结束后，由指定的工作人员进行计票，并公示选举结果。
本次选举中获得最多票数的候选人将成为员工代表。
6. 员工代表的职责和权益
选举产生的员工代表将代表全体员工参与公司事务的决策和讨论。
公司应确保员工代表的权益和参与度，促进员工代表与公司管理层之间的有效沟通与合作。
7. 选举结果的通知
公司应及时通知全体员工选举结果，并将选举结果记录在公司文件中，以便今后参考和查阅。
以上为公司召开员工大会选举员工代表的主要程序。
公司应充分尊重员工的参与权和选举结果，并积极促进员工代表与管理层的合作与交流。
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员工代表制度及选举办法
1．目的
集思广益，更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流, 维护员工合法、合理又合情的权益.
2．范围
适用公司管理与实务，以及可能对供应商/承包商的要求。
3．职责
3.1人力资源部和社会责任负责人协助选举产生员工代表。
3.2 员工代表大会是员工代表集中员工的意见或建议并同工厂管理层进行交流、沟通的重
要机构。
3.3 员工代表职责
3.3.1 广泛收集所有员工的意见及建议, 作好公司与员工之间的桥梁
和纽带作用.
3.3.2 向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化
等,协助公司为了发展而制定的改革措施以获得员工的支持．
3.3.3 协调员工内部关系,解决员工之间的矛盾.
3.3.4 每月组织会议一次, 并定期与管理层沟通.
3.3.5 参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作.
3.3.6 与人力资源部一起定期开启意见箱, 参与员工意见的回复.
4．程序
4.1工厂透过公告形式介绍工会，让员工得悉可组织工会或参加工会的
自由，另外，员工也有权透过以下方法选出员工代表，以反映他们的意见。
4.2选举办法
4.2.1人力资源部协助组织安排员工代表的选项举活动。
4.2.2各车间/部门员工推举本部门的员工代表候选人，要求候选人需
具备以下条件：
a不担任任何管理性职务。
b连续工作时间相对较长。
c工作勤奋，遵规守纪。
d关心集体，有团队精神,热心员工福利、文化活动,愿意为之花费自己的时间及精力
e有较好的语言表达能力。
4.2.3 一般每个车间或部门选举产生一名员工代表，由员工自荐或公
司员工推荐出若干员工代表候选人，由部门全体员工进行无记名投票选举出1名员工代表，对于人数超过100人的车间或部门可相应增加1至2名员工代表名额, 部门人数太少可联合选出一名员工代表。
4.2.4 由各部门选出的员工代表进行无记名投票选举，选出两名员工
总代表,男女名一个人。
4.2.5 行政办公室在全厂范围内公布员工代表名单。
4.3 员工代表任期
4.3.1 除以下几种情况，员工代表不应因其他任何理由被中止员工代
表资格。
a员工代表向车间/部门主管提了合适的理由辞去员工代表。
b员工代表被调动或提升至其他部门，自动失去员工代表资格。
c员工代表与工厂解除劳动关系。
d当超过本部门的1/3员工要求重新选举部门员工代表。
e员工代表违反厂纪厂规并受到书面警告以上处分，社会责任管理代表可建议其所在部门重新选举产生员工代表。
4.3.2 员工代表每月举行一次员工代表座谈会，集中讨论工厂的社会责任表现，如工作时间，工资待遇、歧视等.
4.4 员工代表是员工与外界沟通的重要途径，工厂不得干涉阻挠员工代表同当地的劳动管理部门接洽。
4.5 员工代表会的会议记录或员工代表的申诉材料是工厂的社会责任
表现年度管理评审的重要参考资料。
4.6 在晋升、工资待遇、培训等方面不因员工代表的身份而存在歧视。
5、参考文件
5.1中华人民共和国工会法。
常州XX服装有限公司
2016年7月。