党员领导干部调查研究制度
调查研究的工作制度[1]
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调查研究工作制度一、总则第一条为进一步转变工作作风，加强机关各级领导干部深入基层、深入一线调查研究工作，掌握第一手资料，了解基层工作经营状况，促进公司各项产业健康稳步发展，特制定本制度。
第二条公司领导、各职能部门负责人及其工作人员要定期开展调查研究工作。
要紧紧围绕公司改革发展稳定工作的大局、本系统本部门工作的实际和员工群众关心的热、难、疑、焦点问题，确定调研内容。
要把专题性调研和日常调研相结合。
每个部门每个季度都要拿出一篇可行性调研报告，为公司科学决策提供有价值的参考依据、经理办、党办是调查研究的牵头单位，要定期拿出调研提纲，分解落实到每个职能部门，并在日常对调研工作进行监督和指导。
第三条调查研究要紧密结合实际工作中带有全局性、战略性和典型性的问题，抓住广大干部职工最关心的问题。
调查研究在听取有关单位情况介绍的基础上，重点要深入基层一线、深入干部群众中广泛听取大家的意见和要求。
第四条机关各级领导干部深入基层调查研究工作，要以一切从实际出发、理论联系实际、实事求是的思想路线为指导，潜心研究问题，切实提出解决问题和改进工作的有效措施。
第五条本制度所指的调查研究，包括到基层进行调查研究、检查工作，结合工作需要外出工作考察。
第六条本制度规定的对象是宏盛领导班子成员和机关各科室主要负责同志。
其他领导干部可根据实际参照执行。
二、调查研究计划的制定第七条宏盛公司结合当年中心工作和各自工作分工，每年年初提出本人进行调查研究的重点内容和初步计划，通过会议研究后列入正式计划。
机关各科室主要负责同志要制定详细的年度调查研究安排计划。
第八条调查研究计划主要包括主题、目的、时间、地点等概要内容。
第九条公司领导班子成员和各科室主要负责同志进行调查研究的时间，每月不少于10天，每年不少于3个月。
第十条公司领导班子成员和各科室主要负责同志每年至少安排一项有针对性的、改进工作或解决实际问题的重点调查研究，并形成正式的调查研究报告。
机关调查研究工作制度
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------机关调查研究工作制度为贯彻落实党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》，进一步转变工作作风，加强调查研究工作，特制定本制度。
调查研究是我党的优良传统，是领导干部密切联系群众进行正确决策、科学决策的重要措施。
各级领导要高度重视并在实际工作中自觉带头搞好调研工作。
逐步形成深入基层、深入实际调查研究的良好风气，及时发现问题，解决问题，切实为基层排忧解难，促进机关作风和各级领导干部作风的转变，推动山东治黄事业健康发展。
一、调研计划的制订1、机关各部门要于每年年初根据部门工作职能，针对基层工作中反映的突出问题和牵动全局需要解决的重大问题，拟订出年度调查研究课题或政策研究课题，于每年2月底前报办公室，提交局长办公会议研究确定后下达实施。
2、局级领导可根据山东黄河的实际，结合各自的联系单位和不同时期的重要工作及可能出现的问题，制订调研课题，特别是牵动全局工作的热点、难点问题，要重点进行调研解决。
3、在阶段性工作中产生的新问题、新矛盾、新经验、新做法，特别是给单位和社会带来较大影响的，要及时提出课题下基层调研、总结，以便及时解决问题或推广经验。
4、对各部门在机关作风建设年活动中建立的联系点，要尽可能地多下去，帮助基层出主意想办法，尽可能地及时解决基层在工作中遇到的实际困难和发展中的问题。
二、调研工作的组织与要求1、调研课题确定1 / 15后，各部门要根据工作实际认真研究，组织实施，制定出调研工作计划，围绕调研课题，拟定调研提纲，采取多种形式，有步骤地进行专题调研、重点调研或蹲点调研。
2、下基层调研，各部门要高度重视，由处（室）负责人带队，也可由处（室）指定人员带队进行。
党员干部违纪违法调查处理制度
处理违纪违法党员干部工作制度一、为进一步规范我镇处理违纪党员干部工作程序，根据《中国共产党党章》和《中国共产党纪律处分条例》，结合我镇处理违纪党员的工作实践，特制定我镇处理违纪党员的工作制度。
二、对违纪违法党员干部所犯错误的事实应进行认真的调查核实。
调查时，必须由2人或2人以上组成调查组。
调查结束后，整理调查材料，写出调查情况报告和事实见面材料。
要切实保障检举人、证明人的权利，对检举材料和证人的证言不得向无关人员泄漏。
二、切实掌握案情，听取调查汇报，审阅调查报告、相关材料、主要证据，并由镇纪委与违纪党员干部进行谈话，进一步熟悉和掌握案情，同时，要求违纪党员干部写出书面检查。
三、组织召开党支部会议，根据违纪党员的错误事实，对照《中国共产党纪律处分条例》有关条款，召开党支部会议讨论研究，提出处分意见。
处分意见要写明违纪党员干部的基本情况，所犯错误的时间、事实、后果，本人应负的责任，错误性质。
召开总支（支部）党员大会时，到会党员需达到应到会正式党员的半数以上。
同时，一般应通知违纪党员参加。
会议首先由党支部通报对违纪党员干部的调查结论及处分意见，听取本人的检查或申辩，然后全体党员充分讨论、发表意见，允许到会党员为其申辩；最后由到会正式党员进行表决，作出处分决定。
党支部决议必须经应到会正式党员半数以上通过方为有效。
四、根据处分权限及有关规定，由基层党组织写出呈送审批的请示，连同处分决定、调查报告、主要证据材料、事实见面材料、本人检查、本人对处分的意见以及党组织对其意见的说明，一并报镇纪委。
镇纪委审理并提出基本意见后，报镇党委研究审议，根据镇党委最后审议意见，由镇纪委下达批复。
根据有关规定，情况严重的，镇党委没有处分权限的，交上一级党委、纪委审议决定。
违反国家法律的党员干部，按照有关规定和程序，移交司法机关进行处理。
五、党支部应将镇纪委的批复交违纪党员干部一份，同时将处理结果在适当范围宣布。
如违纪党员干部对处分不服，提出申诉的，应及时转递，不得扣压。
领导干部蹲点调研制度（3篇）
领导干部蹲点调研制度为进一步深化领导干部联系基层制度，努力实践____，全面落实____，促进领导干部蹲点调研的制度化、经常化，切实加强领导干____伍建设，转变____工作作风，强化行政效能建设，结合工作实际，经党委研究，决定建立领导干部蹲点调研制度。
具体规定如下：一、指导思想坚持以____和____为指导，按照深入学习实践____的总体要求，通过开展委员会领导干部蹲点调研活动，根据年初制订的工作目标任务、重点工作和重点调研课题，结合各自工作分工和蹲点调研地区的实际情况，在推进科学发展、解决民生问题等方面深入开展调研，真诚听民声，真情办实事，真心谋发展，切实解决问题，狠抓工作落实，有力推进工作健康有序发展。
二、参加对象委员会副处以上干部。
三、活动主要内容以“蹲点调研摸实情，破解难题促发展”为目标，结合实际，采取形势报告、入户走访、座谈恳谈、结对帮扶、征求意见等多种形式，着重选择一两个问题开展调研。
通过深入了解实际情况，掌握第一手材料，多角度、多层面地认识和分析问题，提出对策，指导工作。
（一）作政策形势宣讲。
以座谈会、辅导讲座、上党课等形式，向基层广大党员干部和人民群众做好政策形势宣讲。
（二）上门走访。
走访不少于____户的党员骨干、社区成员代表等，倾听呼声，体察民情。
通过召开座谈会、民情恳谈会等形式，全面了解掌握蹲点村的经济、社会和文化建设等情况，听取意见建议。
（三）召开民情恳谈会。
召开有不少于____名党员和群众代表等参加的各类恳谈会，认真听取意见和建议，做到问计于民。
同时，积极为基层发展出谋划策，理清思路。
（四）开展现场接访活动。
结合领导干部下访工作，在蹲点期间做好接访约访，收集摸排群众反映强烈的热点难点问题，及时化解各类矛盾，维护社会稳定。
（五）开展扶贫帮困送温暖活动。
对生活困难的党员和群众，特别是老党员、老干部进行结对帮扶，切实帮助解决生产和生活中的实际困难和问题。
（六）解决实际问题。
调研视察考察工作制度
调研视察考察工作制度一、总则为加强党的建设，提高党的执政能力，保证党的路线方针政策得到全面贯彻执行，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，结合工作实际，制定本制度。
二、调研1. 调研内容（1）党的路线方针政策和国家法律法规的执行情况；（2）上级党组织和领导交办的有关事项；（3）本地区、本部门、本单位的工作情况；（4）党员群众关心的问题和反映的意见建议；（5）其他需要调研的事项。
2. 调研方式（1）听取汇报；（2）查阅资料；（3）实地查看；（4）召开座谈会；（5）进行问卷调查；（6）其他合适的调研方式。
3. 调研成果运用（1）形成调研报告，报送上级党组织；（2）将调研成果纳入决策范畴，指导工作实践；（3）对调研中发现的问题，及时进行整改；（4）对调研中提出的建议，推动落实。
三、视察1. 视察内容（1）党的路线方针政策和国家法律法规的执行情况；（2）党的基层组织建设情况；（3）党风廉政建设和反腐败工作情况；（4）经济社会发展和民生改善情况；（5）其他需要视察的事项。
2. 视察方式（1）实地查看；（2）听取汇报；（3）查阅资料；（4）召开座谈会；（5）其他合适的视察方式。
3. 视察成果运用（1）形成视察报告，报送上级党组织；（2）将视察成果纳入决策范畴，指导工作实践；（3）对视察中发现的问题，及时进行整改；（4）对视察中提出的建议，推动落实。
四、考察1. 考察内容（1）党员领导干部的政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等情况；（2）党员队伍的现状和发展趋势；（3）党的基层组织建设情况；（4）党风廉政建设和反腐败工作情况；（5）其他需要考察的事项。
2. 考察方式（1）听取汇报；（2）查阅资料；（3）实地查看；（4）座谈访谈；（5）民主测评；（6）其他合适的考察方式。
3. 考察成果运用（1）形成考察报告，报送上级党组织；（2）将考察成果作为评价党员领导干部和党员队伍的重要依据；（3）对考察中发现的问题，及时进行整改；（4）对考察中提出的建议，推动落实。
机关调查研究工作制度
机关调查研究工作制度一、概述机关调查研究工作，是指机关在执行职责过程中，通过统计、分析、研究、调查等方式，了解和掌握有关情况、问题及其成因、规律等情况的工作。
机关调查研究工作是机关依法履行职责、改进工作、保障民生、促进经济社会发展的重要途径，是机关开展科学决策、科学管理、科学服务的重要基础。
机关调查研究工作制度是机关调查研究工作进行的规范。
二、机关调查研究工作制度的意义1.有利于加强机关职能建设，提高机关服务水平。
2.有利于推进科学决策，为机关更好地服务民生、促进经济社会发展提供阶段性的科学决策支持。
3.有利于推进机关工作质量的提高，使机关工作实现目标和任务。
三、机关调查研究工作制度的内容机关调查研究工作制度主要应包括以下内容：1.确定调查研究任务的程序和方法。
2.明确调查研究的组织形式和标准。
3.健全调查研究的质量管控制度，保证调查研究数据的真实性、可靠性和准确性。
4.创建调查研究的信息平台，保障所需的信息和数据的获取，加强数据的管理和利用。
5.完善调查研究的组织机构和领导体系，充分发挥相关领导和专家的职能作用。
6.加强调查研究的财务管理和预算控制，保证调查研究工作的经费安全和有效使用。
四、机关调查研究工作制度的实施1.贯彻落实机关调查研究工作制度，是机关调查研究工作的基础。
2.制定完善机关调查工作制度的标准和方法，准确把握机关调查研究工作的需要。
3.推广机关调查研究技术和方法，在机关各职能部门和岗位，计提相应的职业培训和学术研究机会和资源。
五、机关调查研究工作制度的保障1.对机关调查研究工作进行规范和监管，加强机关调查研究工作的能力建设和职业技能培训。
2.建立基于云计算、大数据的信息技术平台和调查研究平台，推进机关调查研究信息化进程。
3.加快机关调查研究人员和信息专家的培训及竞聘机制的建设，保障机关调查研究人才的流动性和竞争性。
六、总结制定机关调查研究工作制度，是机关各级组织加强职能能力建设、推进科学决策、保障民生、促进经济社会和谐发展的关键举措。
领导干部走访调研实施办法
XXXXXX集团领导干部走访调研实施办法为更好地保持与一线职工群众的联系，切实转变集团领导干部工作作风，深入基层，调查研究，实现科学决策，特制定本办法。
一、领导干部走访调研的具体规定集团领导每月走访调研的次数不少于1次。
集团领导班子成员要结合分管工作，有针对性地到基层了解情况、指导工作、帮助解决实际问题。
二、领导干部走访调研的基本要求1、为基层单位至少解决一个突出问题、办好一件实事。
集团领导班子成员要心系一线职工群众，切实帮助解决工作生活中的热点难点问题，为基层办一些好事实事。
特别是要从实际出发，与基层干部一起调查研究，寻找对策，以发展推动各种突出问题的解决。
坚持做到群众有问题不忽视，问题没有弄清不松劲，弄清没有办理不放过，办理后不满意不罢手。
2、到基层单位参加一次民主生活会。
集团领导班子成员要抽出时间参加一线部门的民主生活会，指导基层部门正确掌握和运用批评和自我批评的武器，针对思想和工作上存在的突出问题，认真开展批评和自我批评，统一认识，增进团结，提高一线干部职工的创造力、凝聚力和战斗力。
3、与一线部门干部职工进行一次学习座谈。
要结合实际和当前形势；了解一线干部职工的思想和工作情况，向干部职工介绍与社会主义市场经济发展相适应的新观念、新理论、新思想、新方法；介绍集团改革发展新动态、新要求，帮助增长知识，开阔视野，掌握方法，坚定信念，增强信心，充分调动集团广大职工爱岗敬业、谋事干事的热情。
4、对基层各项工作进行一次全面检查。
集团领导班子成员到基层去，要把做好分管工作和推动基层工作结合起来。
每年都要对基层的工作进行一次全面了解和检查。
对发现的倾向性、苗头性问题，要及时帮助解决。
要善于发现和总结一线干部职工在实践中创造的新经验，并加以概括、提炼、升华，用以指导全局工作，促进集团工作的全面提升。
三、要认真抓好集团领导干部走访调研的落实1、在走访调研过程中，要重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，对于职工提出的问题、意见及建议，能够现场解决的要立即解决，对于情况复杂的问题，要做好记录提交专题会议研究解决并及时反馈。
领导干部外出调研管理制度
领导干部外出调研管理制度一、总则为了加强领导干部外出调研管理，提高调研效率和质量，依据《中华人民共和国政府采购法》《中央国家机关外出调研管理规定》等相关法律法规，制定本制度。
二、外出调研的范围1、领导干部外出调研范围包括中央国家机关、省级以上党政机关、国有控股企业、事业单位等相关部门。
2、外出调研的目的包括解决重大问题、推动重大工程、推动重大改革等。
三、外出调研的程序1、事前准备阶段领导干部外出调研前，需提出书面申请，包括调研的目的、范围、时间、地点、人员名单等。
并报上级机关审批，经批准后才能进行外出调研。
2、行程安排阶段外出调研的行程安排需提前做好，在确保调研目的不受影响的情况下，将行程安排妥善。
3、出行准备阶段外出调研前，需对相关资料进行梳理，并做好出行准备，确保外出调研的工作顺利进行。
4、调研过程中在外出调研过程中，需严格按照行程安排，做好调研记录，及时反馈调研情况。
5、调研结束后外出调研结束后，需将调研情况进行总结和报告，并对调研的成果进行及时通报。
四、外出调研的管理要求1、明确调研的目的和范围，确保调研的实效性。
2、严格遵守申请审批程序，确保调研合法合规。
3、加强安全保障，确保领导干部的人身安全。
4、做好舆情应对工作，确保调研的工作不受舆情干扰。
5、加强调研记录和反馈，确保调研成果的真实性和准确性。
五、外出调研的监督检查1、加强机关内部的监督检查，确保外出调研的工作合规。
2、加强上级机关和相关部门对调研工作的检查，及时发现问题并进行整改。
3、建立调研档案，便于监督检查工作的开展。
六、外出调研的工作机制1、加强与各方面的沟通协调，确保外出调研的工作顺利进行。
2、建立调研工作小组，明确各项工作的责任分工，确保调研工作的有序进行。
3、建立调研工作的信息共享机制，便于各方面了解调研的情况。
七、外出调研的工作经费管理1、外出调研工作的经费需严格按照国家相关规定执行，确保费用的合理合法。
2、外出调研的工作经费需经过审批并按照规定拨付，不得私自挪用。
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党员领导干部调查研究制度
为改进领导作风，密切联系群众，提高中心领导班子成员的科学决策水平，根据中央《关于推进学习型党组织建设的意见》(中办发〔2013〕44号)、市委《关于贯彻落实中央<八项规定>和省委<实施意见>的措施的通知》（市发〔2013〕1号）精神，结合中心实际，制定本制度。
一、中心领导班子成员结合各自工作分工及日常工作中干部和办事群众反映强烈的问题，每年初提出开展调查研究的重点内容和初步计划，经中心党组会议研究后列入中心调查研究计划。
二、领导班子成员要根据调查研究计划，提前制定调查研究提纲，明确调查单位、调查内容、调查形式、调研人员组成等。
三、调查研究的内容主要包括：各区县、开发区、市级各进驻部门对《关于深化政务公开加强政务服务的意见》（中办发〔2011〕22号）的贯彻落实情况；各区县、开发区政务服务工作的成功经验和做法，存在的问题和困难；市级各进驻部门窗口政务服务工作开展情况及工作需求；办事群众对行政审批制度改革及政务服务工作的企盼和需求；政务服务工作干部队伍建设中存在的问题等。
四、领导班子成员到基层调研，要研究问题、解决困难、指导工作，多同群众座谈，多同干部谈心，多到困难较大、矛盾集中、群众意见较多的地方去，切实注重工作实效。
五、领导班子成员的调查研究工作由分管处室按照调查研究计划配合实施。
六、领导班子成员深入基层调查研究要模范遵守有关廉洁自律的规定，做到轻车简从，尽量减少随员陪同，原则上不在基层单位就餐。
七、领导班子成员每年深入基层调查研究不少于60天，调研课题不少于2个，每年至少撰写1—2篇有参考价值的调研报告。
八、对调查研究中发现的新情况及基层反映的实际问题，要采取现场协调、联席会议、专题会议等形式，及时研究协调解决。
九、领导班子成员每年开展调查研究工作情况，列为年度工作述职的内容之一。
十、本制度自发布之日起施行。