人力资源部经理竞聘演讲稿
竞聘人力演讲稿
竞聘人力演讲稿竞聘人力演讲稿七篇演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。
随着社会不断地进步，演讲稿对我们的作用越来越大，如何写一份恰当的演讲稿呢？以下是小编为大家收集的竞聘人力演讲稿7篇，希望对大家有所帮助。
竞聘人力演讲稿篇1各位领导、各位评委、同志们：大家好！我叫xxx，企业管理专业，本科学历，高级人力资源管理师。
今天，我竞聘的岗位是人力资源部部长。
这个竞聘，既是本人抛砖引玉的一个课堂，也是增进各位了解本人的一个渠道。
非常感谢公司领导给我这个机会。
在长期的工作中，我的职业就是跟人打交道，由此，养成了一种关注人、探究人、理解人的职业习惯，进而，发展到对这个职业产生浓厚的专研兴趣，锻造了我竞聘这个岗位的潜能和优势。
下面，我就竞聘谈三点认识。
第一点我对人力资源管理的认识人力资源是第一资源，是形成核心竞争力的一个要素。
当今的人才竞争，实际上是人力资源管理的竞争。
人力资源管理是企业管理的一个重要职能，他通过对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等管理，为企业做好“人”的工作。
从而，促进企业降低成本，赢得效益最大化。
一个合格的人力资源部部长，一个成功的人力资源部门，如何在企业赢利目标中贡献自己的力量，关键的一点就是人力资源的潜能开发得怎样，是不是发掘和培养了人才，人才是不是都工作在最适合的岗位上。
这既是企业人力资源管理的晴雨表，也是衡量人力资源部门和部长的一个要素。
第二点我有竞争该职位的优势一是有一定的管理经验。
本人在公司有10多年的人事管理工作经历；从人力资源的基层管理进入到中层管理，是一步一个脚印走过来的。
在平衡施工项目人力资源、劳动力余缺调剂、挖掘内部潜力和员工安置工作中，能够把握大局、灵活调度、重点指导，发挥群体功能，较好地完成了公司赋予的各项任务。
二是有良好的潜能。
工作思路清晰，能够容人容事，权衡利弊，注重在实践中调查研究、综合分析、判断处理问题，能以发展的观点把握人和事。
人力资源部经理竞聘演讲稿
人力资源部经理竞聘演讲稿尊敬的各位同事，大家好！今天站在这里，心里真是五味杂陈啊，既紧张又兴奋。
想想这份工作，真的像是一场没有彩排的戏剧。
得说人力资源部经理这个角色可不是一般的挑战，真是需要我们既要有智慧，也得有耐心，还有点幽默感。
大家都知道，我们就像是一座桥，连接着公司和员工。
没有我们，大家就会像是无头苍蝇，四处乱撞，谁也找不到方向。
在这儿，我想跟大家聊聊我的想法。
人力资源不仅仅是招聘和解雇，更多的是关注每一个员工的成长。
每个人都是一颗璀璨的星星，我们的任务就是帮助他们在天空中闪耀。
嘿，想想吧，谁不希望在工作中找到快乐和成就感呢？所以，我希望能够为每位员工创造一个温暖、包容的环境。
这样大家在工作的时候，才能笑着说“我爱我的工作”啊！我相信，沟通是我们工作中最重要的工具。
就像那句老话说的“良药苦口利于病”，有时候我们需要直面问题，不怕伤人，但是同时，我们也得用心去倾听。
员工们的心声就像是那清晨的露珠，晶莹剔透，滋润着我们的工作。
我们要做的，就是抓住这些珍贵的时刻，让每个人都感受到被重视。
再说了，谁不想在办公室里有个可以倾诉的小伙伴呢？建立一个良好的企业文化也很重要。
咱们不能让公司变得像个冷冰冰的机器，员工就像是其中的零件。
我们要让每个人都感受到自己是这个大家庭的一部分。
大家都知道，团队精神是无价之宝。
想象一下，当我们齐心协力，像一台精准的机器，能把事情做得多么顺利啊！这就是我想要推动的文化：互帮互助，齐心协力，让我们一起向前冲！我也特别注重员工的培训和发展。
想想看，谁不想提升自己的技能，走得更远呢？咱们可以组织各种培训、分享会，让大家在工作之余，也能学到新东西。
那种“授人以鱼不如授人以渔”的道理，大家都懂。
我希望每个人都能在自己的岗位上，发挥出最大的潜力，成为更好的自己。
说到这里，或许有人会问，挑战那么多，我能做到吗？我的信念就是“只要有信心，就能创造奇迹”。
在这条路上，我会不断地学习，吸收新的理念和方法。
人力资源部竞聘演讲稿2023
人力资部竞聘演讲稿2023人力资部竞聘演讲稿2023【一】尊敬的各位领导、各位评委：大家好！首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争时机，使我有幸参与今天的竞争辩论。
我叫xxx，20xx年参加工作，xxx，xx学历，获xx学士学位，xxx职称。
20xx年首批通过考试进入xx，现任办公室秘书、一级业务主管。
站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感谢和希望。
感谢组织上给我提供了这样一个难的的时机，使我有可能实现自己的人生理想；希望通过我的演讲，使各位领导和同事们更多地理解我、支持我。
我今天竞聘的岗位是人力资部xx中心经理职务，之所以竞聘这一职位，我具有以下优势。
首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。
十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，结实树立正确的人生观、价值观。
特别是进入xx以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种时机努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名____员的先锋模范作用。
其次，我具备担任人力资管理部xx中心经理的素质和才能。
我是大学xx专业毕业，具有xx职称，具备了xx中心经理所需的硬件条件；从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对xx 的整体情况比拟熟悉。
多年的工作理论，使我对xx工作由生疏到熟悉、由熟悉到纯熟，而且可以提出创新工作、促进开展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩。
先后独立或参与制定公文处理方法等办公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上发表xx篇论文及通讯。
我还具有务实认真的工作态度。
工作责任心强、适应才能强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完美，碰到难题会想方设法解决。
人事竞聘演讲稿
人事竞聘演讲稿人事竞聘演讲稿范文13篇人事竞聘演讲稿范文篇1尊敬的各位领导：下午好！很高兴能参加公司组织的这次竞聘活动，感谢有这样一个展示自己的机会。
我今天竞聘的岗位是销售公司-行政人事经理。
一、基本情况首先，向大家作自我介绍，我叫仇建兵，今年29岁，20xx年毕业于安阳师范学院，本科，人力资源管理专业，助理企业人力资源管理师。
08年5月份我的第一份工作是在一家地产公司物业部做人事专员，也就是从那个时候起，我的职业生涯正式开始。
此后的6年多时间里，我从事了半年的一线销售，真实体验了销售的艰辛，其他的时间都是在行政人事的工作岗位上摸索前行。
在生产型企业我做过人力资源部主管并兼职董事长秘书，全面负责公司人力资源和部分董事长助理工作，重点策划并实施了一线车间工人的招聘和培训工作，组织了计件薪资核算和行政人员绩效考核等人事工作。
在汽车4s店我做过人事行政主管，全面负责公司的行政工作和做好总经理的助手。
这期间积累了一定的管理经验和工作技巧。
今年5月份有幸加入到我们公司，在总经办从事行政人事工作，按照岗位职责要求，我主要负责处理办公室日常行政性事务工作，人事招聘和社保的缴纳。
在部门领导的悉心指导及各位同事的热心帮助下，我从各方面严格要求自己，努力克服工作环境改变、公司行业知识不熟悉等客观因素，较快的融入了这个大家庭，认真履行着自己的本职工作。
二、岗位认知谈谈我对行政人事岗的岗位认识。
可以肯定的是行政人事部门是公司的重要部门，如果说销售公司是集团公司的.大门，那么行政人事部则好比集团公司的一个窗口，有着承上启下，链接内外的作用。
对内，行政人事部要做好公司后勤保障，执行公司各项规章制度，掌握人员动态。
对外，联系业务单位，保持良好关系并维护公司良好形象。
很多细小，千头万绪的工作都需要该岗位来完善，来实施，所以这个工作，需要耐心、细心和责任心。
总结下来我认为这个岗位的职能主要分三大块，即服务、管理、协调。
首先，这个岗位是个服务岗位，服务于公司各个部门。
人力资源岗位竞聘演讲稿（通用6篇）
⼈⼒资源岗位竞聘演讲稿（通⽤6篇）⼈⼒资源岗位竞聘演讲稿（通⽤6篇） 演讲稿特别注重结构清楚，层次简明。
在快速变化和不断变⾰的新时代，越来越多⼈会去使⽤演讲稿，为了让您在写演讲稿时更加简单⽅便，下⾯是⼩编收集整理的⼈⼒资源岗位竞聘演讲稿（通⽤6篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
⼈⼒资源岗位竞聘演讲稿1敬爱的公司领导： 你们好！ 我是公司xx部门的xxx。
在此，我⾸先要感谢各位领导对我能⼒的认可，让我有机会能在这次的竞聘平台上与各位同事⼀起竞争⼈⼒资源的⼯作岗位，⼗分感谢你们！ 作为xxx公司的⼀员，我⾮常清楚我们公司是⼀个⼈才云集的⼤集体，在场的各位竞聘者都有⾃⼰的出⾊的能⼒和优点。
但我相信，⾃⼰长久以来的努⼒也不会让⾃⾝暗淡与别⼈，作为⼀名xxx⼈，我会在这次的竞聘中充分的展⽰⾃⼰，努⼒争取这份珍贵的岗位，还请各位多多指教！ 我于20xx年x⽉加⼊公司，并在当时xx领导的教导下负责xx岗位的⼯作任务。
这些年来，作为⼀名xx部门的员⼯，我深受xx领导和前辈们的照顾，这让我深刻的体会到公司团体的温暖和热情。
为此，在我的⼯作中，我也⼀向以集体利益为主，积极发挥⾃⾝能⼒，主动维护团队精神，为团队的发展进步贡献⼒量。
在⼯作中，因为我负责的是xx岗位，所以⼀直以来对于⼈⼒资源岗位的⼯作也⼗分熟悉，亲切。
且在⼯作⽅⾯，我也⼗分向往着这个⽅向，期望⾃⼰能在这个岗位上发展贡献。
为此，对于⼯作⽅⾯的要求和能⼒，我⼀直都有充分的学习和了解。
此外，在过去⼯作的空闲中，我也与⼈⼒资源岗位过去的同事经常交流，学习。
对于⼯作⽅⾯的流程和⼀些问题都⽐较了解。
因此，我认为⾃⾝有⾜够的能⼒和把握做好这份⼯作！ 当然，我也⾮常清楚，仅仅只是做好⼯作的话，是没有意义的。
⼈⼒资源作为公司⼈才的来源起点，可以说是关系着公司发展和进步的重要岗位。
为此，要胜任这个岗位，更需要在做好现在责任的同时，还要积极的发展和进步！这样才能给公司带来贡献！ 关于这⼀点，我也⼀直在积极准备和计划着。
人力资源竞聘上岗演讲稿5篇
人力资源竞聘上岗演讲稿5篇人力资源竞聘上岗演讲稿1尊敬的各位领导，各位同事：大家上午好！我叫__x在总编办从事__x岗位。
今天竞聘的是人力资源中心培训主管岗位下面我简单介绍一下我自己。
我今年__岁党员__学历工程师职称。
__年参加工作__年进入电视台先在电视台技术口工作x年随后在编辑口工作x年至今。
我如果说这几年我在工作中还算取得了一点微不足道的成绩的话首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助。
在此请各位接受我的谢意首先我勤奋、好学、乐于接受新鲜事物使得我能够以全新的理念为指导采用科学的方法做好人力资源工作。
其次我善于观察能及时发现问题积极思考并提出解决办法工作的针对性强务实、塌实。
第三我善于沟通组织能力较强具有团队精神这是做好人力资源工作的重要保障。
尊敬的各位领导、各位评委如果承蒙大家的信任与厚爱我赢得了这一岗位我将按以下思路履职高效开展工作。
我的具体工作思路是在配合部门领导做好部门各项常规管理工作的基础上重点抓好以下环节使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步获得迅速的发展首先在配合部门领导进行中心全局管理上我将做到以下几方面。
一、营造良好用人环境。
坚持以人为本的量才标准把业绩能力知识品德作为衡量人才的主要标准重学历资历而不唯学历资历不拘一格选拔人才创造一个“肯努力有能力就一定有机会”的用人环境二、绩效挂钩。
促进绩效进步调动全中心积极创造业绩的主动性。
通过可行而有效的激励措施保证让有业绩的员工看到效益看到实惠。
三、精简高效满负荷。
对各部门承担的职能和业务流程进行认真梳理减少中间环节避免无谓浪费提高工作效率。
四、善用人才。
在人才选拔任用上坚持“能者上平者让庸者下”的原则建立职位能上能下培育能进能出优秀人才脱颖而出的体制。
其次在员工培训方面做到以下几点。
第一建立健全规章制度确保培训工作有章可寻。
俗话说无规矩不成方圆。
科学、完善的规章制度体系是做好人力资源管理的先决条件。
所以我要结合企业的实际认真编制、修订和完善各项规章制度完善我们的人力资源体系。
人力资源部竞职演讲稿(5篇)
人力资源部竞职演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是人力资源部的一名普通员工，今天非常荣幸能够站在这里，向大家分享我作为人力资源部竞职的理念和打算。
首先，让我简单介绍一下自己。
我加入公司已有五年时间，其中三年在人力资源部工作。
在这期间，我积累了丰富的人力资源管理经验，并与各位同事一起见证了公司的成长与发展。
我对人力资源工作有着浓厚的兴趣和热情，希望能投身于推动公司各项战略目标的实现。
作为人力资源部的一员，我深知自己的责任和使命，那就是为公司的发展提供全方位的人力资源支持。
人力资源部最重要的职责是与公司管理层紧密合作，为公司的发展制定并实施切实可行的人力资源策略。
目前，公司正面临着激烈的竞争和各种复杂的挑战，因此，我们需要一个富有创新和战略眼光的人力资源团队。
作为人力资源部的一名候选人，我将通过以下几点来展示我对这个职位的热情和能力：首先，我将致力于搭建一个强大而团结的团队。
我相信，人力资源部的团队是公司快速成长所必不可少的基石。
因此，我将积极促进团队成员之间的合作与沟通，鼓励他们发挥个人优势，充分发挥团队协作的力量。
同时，我也将倡导开放的工作氛围，让每个员工都能积极参与到工作中，发表自己的意见和建议，为公司的发展贡献智慧和力量。
其次，我将着重加强公司的人才储备和人才培养。
作为人力资源部的一员，我深知优秀人才对于公司的重要性。
因此，我将推动建立健全的人才储备制度，通过多渠道、多形式的招聘活动，吸引和挖掘更多的优秀人才。
同时，我还将积极组织各类培训和发展计划，提高员工的综合素质和专业技能，为公司的未来发展提供有力的支持。
第三，我将坚持以员工为中心，关注员工的成长和发展。
一个拥有高度凝聚力和归属感的团队，是公司发展的重要保障。
因此，我将通过搭建良好的职业发展平台和激励机制，使每位员工都能够在公司获得发展和成长的机会。
我将加强对员工的关怀和沟通，积极听取他们的意见和需求，解决他们的困扰和问题，营造一个和谐、稳定的工作环境。
人力资源竞聘演讲稿(通用3篇)
人力资源竞聘演讲稿（通用3篇）人力资源竞聘演讲稿（通用3篇）演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。
在当下社会，在很多情况下我们需要用到演讲稿，相信很多朋友都对写演讲稿感到非常苦恼吧，下面是的人力资源竞聘演讲稿（通用3篇），欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
各位领导、各位代表：大家好，在两级党委、组织部门的培养下，在同志们的关心与鼓励下，我一直兢兢业业，恪尽职守，勤奋学习，严于律己，政治思想不断成熟，工作经历不断丰富，知识储藏不断增长，感觉可以更好的为公司的开展效劳，希望有一个进一步施展才华的实践平台。
1、勤思善学，知识构造合理。
大专毕业后，我参加了党校本科班学习，继后考取党校研究生学习班，以优异成绩毕业，获得优秀毕业生荣誉。
在学习工作中，做到学以致用，学理论与学业务相结合，学习方向与工作实践相结合，化劣势为优势，长期持续的学习使我不断更新自身的知识构造，及时了解、掌握新知识、新动态，把知识不是束之高阁而是很好地用在实践中，与公司和时代的开展相适应。
2、经历经历丰富，沟通能力强。
我有基层与机关经历相融合的优势。
任职矿业公司团委书记锻炼了我，增强了我从全局处理复杂问题的能力，锤炼了我协调能力与组织能力；5年基层单位的任职从全方位丰富了我锻炼了我，增强了立足现场解决实际问题的能力，积累了一定的带队伍、抓管理的经历。
机关与基层相结合以及长期做副职的工作经历让我更易于把握领导的意图、沟通左右的心声、倾听群众的呼声，能很好的沟通上下左右，协调公司与员工的关系。
3、精通业务，善于创新，管理能力强。
各个岗位的工作经历和不断的学习积累，我掌握了采矿、选矿生产技术、矿产资源、质量、计量、专利、情报信息、计算机网络、抗震防灾等管理流程，熟悉人力资源管理。
长期做副职，能做到识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责；具有正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，能够做到思路清晰，行止有度，头绪清楚，恰到好处。
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人力资源经理竞聘演讲
尊敬的各位领导、各位评委：
大家下午好！我叫****，今年28岁，中共党员，大学本科文化程度。
今天很荣幸能够站在这里竞聘贵公司的人力资源部经理。
相信，每一个前来竞聘的同志都会首先思考自己竞聘的优势在哪里？而我却是先剖析了自己的劣势。
竞聘人力资源部经理，我想我的劣势就是：我没有过多的从事人力资源管理的工作。
要想竞聘某一职务，你就应该有从事过这项工作的经验，这似乎是人们对竞聘者的一个直观看法。
但是对我而言，从过去多年从事行政助理、行政主管的工作中，我学会了“触类旁通”。
由于行政主管职务的特殊性，要求每位主管必须具有较强的管理能力；做事客观、严谨负责；工作细致认真；具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
所以，几年的工作经验已使我具备了协调人力资源关系和劳动关系的能力。
因此说，这个劣势非但没有影响我竞聘人力资源部经理的自信，反而更加激发了我迎难而上的决心。
同时，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。
多年的工作经历中，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强政治思想修养。
思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢固树立正确的人生观、价值观。
特别是近几年，随着社会经济的迅速发展，社会竞争不断增强，面对全新的业务市场竞争和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种机会努力学习，不仅在最短的时间内适应了企业发展的需要，而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用。
其次，我大学本科的专业是人力资源管理，在大学期间，我学习过系统的人力资源管理方面的知识，我认为这对于我以后开展工作将会有很大的帮助。
不仅如此，我是个乐观开朗的人，特有的亲和力将会让我获得大家的支持和信赖。
同时，我具有坚持原则、公道正派的职业道德；我具有锲而不舍、孜孜不倦的学习精神；我具有严谨务实、稳中求进的工作作风；我具有思路清晰、干练果断的工作能力。
我想这些都将是我胜任人力资源部经理这一职位的宝贵财富。
因此说，我相信我有这个能力去胜任贵公司的人力资源部经理一职。
当然，对于人力资源部经理这一职位，我有我自己的见解。
我认为，作为一名HRM，你不仅仅是简单的去招聘现场招聘一名员工，亲历亲为去培训一名员工，更主要的应该是向董事长提供有关人力资源战略，组织建设等方面的建议；去统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源的执行；同时还应该研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理系统。
最终进行人力结构分析，提出人力结构优化方案。
这次竞聘，如果能够得到组织的信任与大家的支持，有幸就任贵公司的人力资源部经理，我将会严格规范选人、育人、用人、留人的规章制度，争取为企业培养专业化的人才。
选人即招聘，是人力资源管理的第一步，也是十分重要的一步。
因此，对于企业选人，首先我们会做好市场调查和分析，采用内部晋升和外部招聘相结合，以此来发掘企业内部优秀人才和吸引外部优秀人才，这样不仅能够提高企业员工的整体素质，更能提高员工的积极性。
育人即培育人才，是人力资源管理的重要工作之一。
育人的目的在于让员工掌握培训计划所掌握的那些知识、技能和能力等，并且将它们应用到日常工作活动之中。
对于日后的育人来说，我将会从知识、技能、智力、品德、态度等方面来对员工展开培训，让员工成为对公司有用之才。
用人是人力资源管理的一个主要目标，只有用人用得好，有关部门的工作才能有成效。
所以，日后我将会坚持量才录用、知人善用、人岗匹配、注重公平，让公司每位员工都能发挥各自所能。
当然，人才留不住是企业及人力资源管理部门的失职。
人才留不住不仅仅是本企业的巨大损失，而且会使竞争对手强大。
所以，我将会从分工、薪酬等方面展开工作。
在对企业个部门职位进行岗位分析的基础上对各岗位进行具体分工，注重公平，让公司每位员工都能获得公平的机会。
同时还会注重改善员工的工作环境，是大家能够在一个好的环境中工作。
对于一个企业来说，高薪留人将会是一个很好的办法，我也将会如此。
各位领导、各位评委，这次竞聘对我来说是一次新的挑战，是拓展自我发展空间，实现自我价值的一次难得的机会。
无论成功与否，我都感到自豪。
因为，为了自己的理想我争取了、努力了。
在今后的工作学习中，我将一如既往的努力着。
谢谢大家！。