性骚扰表现形式
工作场所中的性骚扰问题
工作场所中的性骚扰问题
一、性骚扰定义与表现形式
性骚扰是指在工作场所中，个人或团体通过语言、行为或其他
形式对他人进行的性侵犯行为。
违反受害人意愿，向他人作出有
意或无意含有猥亵、挑逗、侮辱、恐吓、胁迫的性暗示和行为，
会给受害人造成严峻的身体、心理和社会影响，造成恶劣的工作
环境和企业声誉。
二、性骚扰的危害和影响
1、轻则影响个人工作心情，重则影响个人心理健康，引发抑
郁症、焦虑症等病症。
2、造成工作效率、企业形象等问题，会影响企业的资源调配，影响经济效益。
三、工作场所中的性骚扰防范措施
1、建立完善的制度：建立性骚扰投诉制度，明确投诉程序、
具体职责及处罚机制，建立工作场所性骚扰监督、检查和教育等
管理制度。
2、安排必要的培训：对职工开展性别平等和反性骚扰教育，
加强对职工的心理疏导及个人防范措施的指导。
3、严格执行人事管理制度：依法保护女性工作者的受权，公
平使用性别双重标准。
4、营造和谐的企业文化：加强企业文化建设，弘扬良好的社
会价值观念，树立尊重职业道德、民主、务实的良好氛围。
四、性骚扰的处置方式
1、对于部分性骚扰行为，需要及时严厉批评教育，适当追责，以期起到警惕作用，促使其认识错误。
2、对于涉及到违法犯罪行为的，要依法严查，惩罚到人，维
护受害人的尊严和合法权益。
五、结语
工作场所中的性骚扰问题是一项需要高度重视和管理的重要问题。
通过建立性骚扰投诉制度、加强职工教育、健全监督机制等综合手段，实现预防为主、从源头管理的目标，从而达到维护职工合法权益、保证企业运转的目的。
警惕十种丑恶公车性骚扰40王大伟教授41
警惕十种丑恶公车性骚扰(王大伟教授) 十种丑恶公车性骚扰性骚扰:是一种以侵犯他人人格尊严权为特征的民事侵权行为，它以不受欢迎的与性有关的言语、行为、信息、环境等方式侵犯他人的人格权。
性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。
1. 身体接触2. 非身体接触 (言语，动作，声音) 总而言之，任何以言语或肢体，做出有关「性的函意」或「性的诉求」或性的行为，使得对象(受害人)在心理上有不安、疑虑、恐惧、困扰、担心等情况，均属性骚扰。
公车性骚扰有十种丑恶;1(“咸猪手”。
即在车上，公开或隐蔽地对女性动手动脚。
8月12日，最高气温38摄氏度，太阳火辣辣的。
19路公交车，车厢里站满了乘客。
车行驶到国宾站时，上来的一名黄头发的男士站在女孩的身后，他两只手抓着车上方的把手，随着车的走走停停，该男士用身体有意无意地蹭女孩裸露着的后背。
女孩几次回头表现不满，该男士也感觉不好意思，连连说:“对不起”。
可过了一会儿，身体依旧在女孩的背上蹭来蹭去，女孩嘟囔了几句走到了最前面。
2。
“抓老顶” 。
又叫擦火柴。
即用下身顶擦女性，这是公车性骚扰的最多，最丑恶的一种。
三十年前公汽上专门有抓老顶的警察。
在42路公共汽车上，一个“老顶”(公车上的性骚扰者)挤在黄小姐身后趁乱揩油，用身体的敏感部位对黄小姐又挤又擦，令她气愤不已。
可黄小姐只是敢怒不敢言，加之人多避让不开，只能任“老顶”轻薄了一路。
3。
“口水虫”。
变态者用舌头和口水侵湿女性拉车把的手肩的衣袖。
4(“女擦男”。
据说有百分之四十八的男士在公车上遇到过性骚扰。
一位男士描述:一个30多岁的女人站在我前面，用臀部紧贴我的下身，并不停摩擦，我并没有说什么，只是稍稍往右移了一下，但过了没有多久，那个女人又移了过来，不停摩擦我的下身。
我只好赶紧下车了。
”5(“没站稳。
” 利用汽车颠簸与惯性达到丑恶目的。
一位男士描述:8月初发生的一次性骚扰，让陈先生尴尬之极，“当时是在98路车上，上班的高峰期，突然一个女人朝我扑过来，紧紧抱着我，我想可能是车太拥挤，她没有站稳嘛，我就扶起了她，后来，我找到空位置坐下，过了一会儿，那个女人又走到我面前，竟然一屁股坐在了我腿上，她说头晕想坐一下，于是我就只好把位置让给了她。
性骚扰案例法律依据(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和进步，人们对性骚扰问题的关注度越来越高。
性骚扰不仅侵害了受害者的合法权益，也破坏了社会风气。
我国法律对性骚扰行为进行了明确的规定，本文将结合相关法律依据，对性骚扰案例进行分析。
二、性骚扰的定义性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体动作等形式，对他人进行性骚扰的行为。
性骚扰行为可能涉及以下几种形式：1. 语言性骚扰：如对他人进行侮辱、嘲笑、讽刺等涉及性内容的言语攻击。
2. 文字性骚扰：如通过短信、邮件、社交媒体等途径，发送涉及性内容的文字信息。
3. 图像性骚扰：如展示、传播涉及性内容的图片、视频等。
4. 肢体性骚扰：如抚摸、亲吻、搂抱等涉及性内容的肢体接触。
三、性骚扰的法律依据1.《中华人民共和国宪法》《宪法》第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
”2.《中华人民共和国刑法》《刑法》第二百四十六条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
”《刑法》第二百七十四条规定：“捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受到刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
”3.《中华人民共和国治安管理处罚法》《治安管理处罚法》第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（五）对他人进行侮辱、诽谤，扰乱公共秩序的；……”4.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第九十一条规定：“用人单位违反本法规定，对女职工进行性骚扰的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处以罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
”5.《中华人民共和国妇女权益保障法》《妇女权益保障法》第四十条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。
校园性骚扰法律后果(3篇)
第1篇一、引言校园性骚扰是指在学校环境中，对学生进行的性侵犯、性骚扰或者性暴力行为。
近年来，校园性骚扰事件频发，严重侵犯了学生的合法权益，损害了校园和谐稳定。
我国法律对此类行为有明确的规定，对校园性骚扰的法律后果进行了详细阐述。
本文将从法律角度分析校园性骚扰的法律后果，以期为相关当事人提供参考。
二、校园性骚扰的法律定义根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定，性骚扰是指以暴力、胁迫或者其他手段，对他人实施性侵犯、性骚扰或者性暴力行为。
在校园环境中，性骚扰主要包括以下几种形式：1. 性侵犯：包括强奸、强制猥亵、侮辱妇女等犯罪行为。
2. 性骚扰：包括言语、肢体、网络等形式，对他人进行性骚扰。
3. 性暴力：包括性虐待、性折磨等行为。
三、校园性骚扰的法律后果1. 刑事责任（1）性侵犯：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定，犯强奸罪的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
强制猥亵、侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
（2）性骚扰：根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条的规定，犯性骚扰罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。
2. 民事责任（1）精神损害赔偿：根据《中华人民共和国侵权责任法》第十五条的规定，侵害他人人身权益，造成他人精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
（2）赔礼道歉：根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，侵权行为人应当承担赔礼道歉的责任。
3. 行政责任（1）警告：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条的规定，对性骚扰行为，可以给予警告、罚款、拘留等行政处罚。
（2）责令改正：教育行政部门可以对实施性骚扰的学校、教师或其他工作人员进行责令改正。
四、校园性骚扰的法律救济途径1. 刑事诉讼：被性骚扰者可以向公安机关报案，公安机关应当依法立案侦查。
2. 民事诉讼：被性骚扰者可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任。
职场中遇到性骚扰怎么办？
职场中遇到性骚扰怎么办？职场中常见的10中性骚扰的表现形式：1.被反复凝视⾝体敏感部位或被带有性意味的长时间注视2.他⼈⾝体故意靠近3.他⼈通过电话、⼿机或信件挑逗或性暗⽰4.他⼈以性为内容进⾏辱骂5.他⼈以利益作为交换条件提出性要求6.他⼈做出猥亵动作，包括⼿势、暴露性器官等7.被⼈强⾏抚摸8.被⼈强⾏搂抱9.被⼈强⾏亲吻10.被⼈强迫发⽣性关系那么，⼀旦遭到性骚扰该如何维权?⾸先，坚定⽽明确地说“不”!遭到性骚扰后，第⼀次你就要坚定⽽明确地拒绝(如果对⽅是你的上级，碍于情⾯，开始可以⽤⽐较委婉的⾔语拒绝，但切忌沉默和半推半就，那会被对⽅误读为默许，进⽽变本加厉)。
拒绝的⽅式可以是⼝头的，也可以是书⾯的，或者通过⼿机短信、电⼦邮件、微信等⽅式表达。
例如，你可以这样写：“当你⽤那种⽅式跟我谈话的时候/碰我的时候让我感觉不舒服，请你不要再这样做了!希望我们能保持⼀种正常的⼯作上的关系。
”这样做的好处是，使骚扰者意识到他的⾏为令你反感，但⽆论何种⽅式，都必须留下证据，为将来的投诉或者诉讼做好准备。
之所以必须明确拒绝，是因为从法律⾓度讲，“违背受害者意愿”是判断某⾏为是否构成性骚扰的必要条件。
此外，从保护⾃⼰的⾓度出发，不拒绝⽆疑会给骚扰者⼀个错误的信号：你默认，你软弱可欺，进⽽变本加厉地继续实施骚扰⾏为。
其次，采取适当⾏动1、选择⼀种⽅式讲出来遭遇性骚扰后，千万不要打落⽛齿往肚⾥咽，应当在第⼀时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友(可以是你的好朋友，你的同事或者单位领导，你的姐妹，你的妈妈，甚⾄是⼀个热线咨询者)，永远不要低估了⾃⼰的经历以及⽤你的⽅式讲述这些经历的价值。
这样做，⼀⽅⾯可以缓解⼼理压⼒，另⼀⽅⾯也可以取得亲友的⽀持，还可以作为⽇后投诉或者起诉的证据。
2、及时取证，保存所有证据证据都在细节之中。
在同⼀个单位⾥，很难取得同事的证⼈证⾔，除⾮该同事后来离职了，⼜或者他/她跟骚扰者有过节，意图借你的⼿报复骚扰者。
性骚扰预防及处理
(2)游戏型性骚扰: 多是有过性经验的男人，懂得女性的弱点，把女性视作玩 物，对女人的非礼和不敬出于有意的游戏心态。这类男人一般 是“猎物能手”或花花公子。骚扰的目的一半是为了猎奇，也 为印证自己的男性“势能”和“本事”。
四、性骚扰的立法
（一）法律规定
我国法律对性骚扰的概念没有明确的规定，通常意义 上，性骚扰是指一个人以某种利诱戒威胁为要挟， 将自己的性要求强加于他人，迫使他人服从自己的 性意志。 包括语言上的侮辱、威吓，对身体的猥亵和性的引诱、 挑逗等，违背本人意愿的拥抱、接吻、抚摸等身体 接触，最严重的是性的侵害。
7、偷窥骚扰 在商场试衣间戒使用卫生间时，发现有人正在偷窥，一 般会被当事人认为是对他／她的性骚扰。
8、公开挑逗骚扰 在当事人极为反感的情况下，还在公共场合以开玩笑的 形式称呼当事人“亲爱的”、“老婆”、“老公”、“宝贝 儿”，或“开玩笑”与当事人拥抱、亲吻、动手动脚，喝酒 时不断要求与他人喝交杯酒等，极会被当事人认为是对他／ 她的性骚扰。
性 骚 扰 预 防及处 理 技 巧
课程内容
1 2 3
什么是性骚扰 性骚扰的形式.
常见的性骚扰行为
4
5
性骚扰的立法
性骚扰的调查
6 性骚扰的预防及处理方法
一、什么是性骚扰
1、名词解释
所谓性骚扰，是指一种带有性意识的不受欢迎或不被接 受的语言或行为。性骚扰多发生在异性之间。
广义的性骚扰并不限于异性间，对象亦不单指妇女而言； 同性间亦可构成性骚扰。 它是一种不受欢迎的性注意力或带有性意识的接触： 1．身体接触 2．非身体接触(言语，动作，声音）
防治性骚扰管理制度
防治性骚扰管理制度一、引言性骚扰是一种违背个人尊严和人权的行为，严重影响被害人的身心健康，也对企业的形象和发展产生不良影响。
针对性骚扰问题，企业应建立健全的防治性骚扰管理制度，加强对员工的培训和教育，从源头上预防和制止性骚扰行为的发生，保护员工的合法权益，营造一个良好的工作环境。
二、性骚扰的定义和表现形式性骚扰是指对他人进行性别歧视或性侵犯的行为，包括但不限于言语、行为、肢体接触、图片、电子信息等方式对他人进行性侵犯或性侵害身心健康的行为。
性骚扰的表现形式多种多样，可能包括但不限于以下情况：1. 言语骚扰：包括粗口、下流笑话、猥亵语言等；2. 肢体骚扰：包括不恰当的触摸、拥抱、握手等；3. 图片骚扰：包括传播不雅图片或视频，或对他人进行性骚扰的图片或视频；4. 电子骚扰：包括通过社交媒体、短信、邮件等方式进行性骚扰。
三、防治性骚扰管理制度的建立为了防止性骚扰行为的发生，企业需要建立健全的防治性骚扰管理制度，确保员工的权益得到保障，自己的形象得到维护。
1. 制定性骚扰管理政策：企业应明确反对性骚扰行为，并制定相关政策和规定，要求员工遵守国家法律法规，尊重他人的权利和尊严，不得进行性骚扰行为。
2. 设立性骚扰管理机构：企业应设立专门的性骚扰管理机构或委员会，负责处理性骚扰投诉，协助解决性骚扰问题。
3. 建立性骚扰投诉渠道：企业应建立便捷的性骚扰投诉渠道，鼓励员工自觉举报性骚扰行为，保障他们的投诉权益。
4. 进行员工培训和教育：企业应定期组织员工参加性骚扰防治培训和教育，提高员工的性骚扰意识和应对能力。
5. 对性骚扰行为进行严厉处罚：企业应对发现的性骚扰行为进行严厉处罚，包括扣减工资、停职、辞退等。
四、防治性骚扰管理制度的具体措施1. 制定明确的反性骚扰政策：企业应明确规定性骚扰行为的定义，以及对性骚扰行为的惩罚措施。
2. 设立专门的性骚扰投诉渠道：企业应在公司内设立专门的性骚扰投诉渠道，确保员工可以随时向公司投诉性骚扰行为，同时保护其个人隐私。
性骚扰_法律后果(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和法律的完善，性骚扰问题日益受到关注。
性骚扰不仅侵犯了他人的合法权益，还破坏了社会风气，损害了社会和谐。
我国《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国民法典》等法律法规对性骚扰行为都做出了明确的规定，明确了性骚扰的法律后果。
本文将围绕性骚扰的法律后果及法律责任展开论述。
二、性骚扰的定义及表现形式1. 定义性骚扰是指一方利用职权、地位、职务等优势，对另一方进行言语、行为上的骚扰，使另一方在精神上、心理上遭受痛苦，甚至造成身心伤害的行为。
2. 表现形式（1）言语骚扰：如调戏、嘲讽、侮辱、威胁等。
（2）行为骚扰：如触摸、亲吻、搂抱、强行拍照等。
（3）环境骚扰：如在工作、学习、生活等场所设置不良标语、图片等。
（4）网络骚扰：如发送黄色信息、侮辱性言论等。
三、性骚扰的法律后果1. 行政责任（1）警告、记过、降级、撤职等行政处分。
（2）罚款、没收违法所得等行政处罚。
2. 民事责任（1）赔偿损失：包括精神损害赔偿、医疗费、误工费等。
（2）赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。
3. 刑事责任（1）侮辱、诽谤罪：对他人进行言语侮辱、诽谤，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
（2）强制猥亵、侮辱罪：对他人进行强制猥亵、侮辱，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
（3）强奸罪：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节恶劣的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
四、性骚扰的法律责任主体1. 个人责任（1）直接责任：实施性骚扰的个人应承担相应的法律责任。
（2）间接责任：单位负责人、直接主管人员或者其他责任人员，因疏于管理，导致性骚扰行为发生的，也应承担相应的法律责任。
2. 单位责任（1）对性骚扰行为未及时制止、纠正的，单位应承担相应的法律责任。
（2）对性骚扰行为知情不举、包庇纵容的，单位应承担相应的法律责任。
五、结语性骚扰是一种严重的违法行为，我国法律法规对性骚扰行为进行了明确规定，明确了性骚扰的法律后果及法律责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
性骚扰表现形式
性骚扰表现形式：跟踪袭击难防猥亵强奸最普遍
谓的性骚扰是指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。
体坛的性骚扰事件层出不穷，而其表现形式也是多种多样，体坛性骚扰的类型一般分为补偿型性骚扰和权力型性骚扰。
这两种类型又会有不同的具体表现形式，补偿型性骚扰通常发生在体坛明星与粉丝、球迷之间，它的表现形式有裸奔、跟踪；而权力型性骚扰则一般发生在教练和队员之间，其性骚扰举动也会更加下流，甚至令人发指。
体坛性骚扰中的补偿型性骚扰者，由于长期性匮乏或倾慕对方，会导致涉及性方面的行为产生。
这种粉丝性骚扰的目的与其说是想占有女人、占便宜，还不如说是对明星的过激崇拜。
裸奔是补偿型性骚扰的重要表现形式之一，除了网球明星小威、莎娃遭到类似尴尬外，足球运动才是“裸奔”的重灾区。
在2000-2001赛季的英超联赛的一场比赛中，一名上身裸露的女球迷忽然跳入场内奔跑，呼喊着向曼联球星贝克汉姆奔
去，不过令这位裸奔女郎失望的是，小贝见此艳丽景象却赶紧将头扭向了一边。
跟踪袭击是补偿型性骚扰的另一种表现形式。
除小威曾遭遇德国男子的长期跟踪袭击外，辛吉斯、库娃都曾遭遇男粉丝这样的尴尬举动。
此外，在2010年，日本乒乓球名将福原爱代表早稻田大学参加日本关东学生联赛的乒乓球比赛，结果在比赛后，看到福原爱后就飞快地冲了上去，以索取签名为名对当时只有一个人的福原爱求婚，并对她进行性骚扰。
与福原爱类似的是，在09全运会跳水预赛中，郭晶晶赛后出席新闻发布会也遭到这样的尴尬场景，一位中年男子冒充记者在众目睽睽之下突然贴在了郭晶晶身后，场面一片混乱，郭晶晶无奈只好躲进更衣室。
在其他记者怒斥之下，这位中年男子才悻悻离开。
而体坛的权力型性骚扰则多发生在教练与队员之间，且受害者也以女性为主，因为明显的利益关系，骚扰者大都把女性视为“消费品”，他甚至认为女人喜欢这种骚扰，并把这种骚扰当作自己的“专利”。
而它的表现形势也有多种，例如袭胸、强吻强抱、猥亵、强奸。
袭胸——在10-11赛季的一场德乙联赛中，柏林赫塔队员尼迈尔对当值女裁判进行了偷袭，偷袭部位为胸部。
这名男性球员显然认为当值裁判是女性，才会并且敢做出如此过激之举。
而女裁判被袭击后，似乎感觉胸部疼痛，事后她自己还
揉了揉。
强吻强抱——2010年2月，韩国美女金妍儿在温哥华冬奥会花滑比赛中战胜日本的浅田真央夺冠，但在回到韩国的机场内，金妍儿惨遭性骚扰。
在韩国美女出现的那一刻，韩文化部长对金妍儿进行了“性骚扰”式的强行拥抱，视频在网上疯传后，韩文化部长被包围在铺天盖地的骂声之中，网友认为他骚扰到了民众心目中的女王。
猥亵——2011年1月中旬，日本鹿岛鹿角队主帅五来圭介在日本街头公然猥亵女高中生，当时几名年轻女孩迎面走来，结果五来圭介直接脱下裤子还做出各种猥琐动作，结果被警方逮捕。
事后得知，这位足球教练私下偷拍了不少女性的色情图片，还放在手机和电脑里。
强奸（或逼迫性行为）——这是权力型性骚扰的最常见形式，像教练对弟子、尤其是女性的禽兽行为不胜枚举。
2010年2月，61岁的前圣何赛游泳教练安德鲁-金被逮捕，因为从上世纪70年代末起，他性骚扰5名女运动员，其中一位14岁小队员还因他流产，最终安德鲁-金被判入狱入狱40年。
2011年，美国一所大学橄榄球队的一名助理教练因涉嫌15年间性侵犯8名男童而遭逮捕。