性骚扰案件的证据难题及其应对
性骚扰案件的证据难题及其应对
性骚扰案件的证据难题及其应对
曾令健
【期刊名称】《山西师大学报（社会科学版）》
【年(卷),期】2012(039)001
【摘要】性骚扰案件的低起诉率及原告的高败诉率反映出受害人权利救济的艰难,而证据问题是一个重要因素.性骚扰案件证据难题的根本原因在于性骚扰行为的隐秘性,因此,解决性骚扰案件的证据难题,既需要从事实层面与制度层面应对证据收集难题,也需要调整证明责任分配方式.
【总页数】4页(P57-60)
【作者】曾令健
【作者单位】西南政法大学法学院,重庆401120
【正文语种】中文
【中图分类】D902
【相关文献】
1.性骚扰案件中的证据问题研究 [J], 刘春玲
2.论品格证据在性骚扰案件中的运用 [J], 骆东平
3.法律如何应对性骚扰？——对京城首例性骚扰案件的评析 [J], 韦贵红;陈争争
4.性骚扰案件证据认定之实证分析——以海峡两岸的两起案件为例 [J], 骆东平;谭彬
5.再论性骚扰案件中的证据问题 [J], 刘春玲
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
职场性骚扰案件中的证据保全措施
职场性骚扰案件中的证据保全措施职场性骚扰是一种严重的问题，不仅对受害者造成身心上的伤害，也对工作环境和职业发展产生负面影响。
在处理这类案件时，保全证据的重要性不可忽视。
本文将探讨职场性骚扰案件中的证据保全措施并提供一些建议。
1. 目击证人的记录在职场性骚扰案件中，目击证人的证词是重要的证据之一。
为了保全这些证词，雇主或相关当事人可以要求目击证人书面记录事件的细节。
记录应包括事件的时间、地点、参与者以及详细的描述。
为了让证词更可信，证人应签署并注明记录的日期。
2. 邮件、短信和其他书面记录电子邮件、短信和其他书面记录通常是职场性骚扰案件中重要的证据。
为了保全这些证据，当事人应保存这些通信记录，包括发件人、收件人、发送和接收日期，以及具体内容。
最好将这些证据以电子形式保存在安全的地方，并进行备份以防止丢失。
3. 监控摄像头录像如果职场配备了监控摄像头，相关录像可能成为证据的关键。
当事人应及时请求雇主保全录像，并确保不会被更改或删除。
如果可能，现场工作人员或安全人员应提供相关录像的备份。
4. 调取电子设备记录在某些情况下，职场性骚扰案件可能涉及到电子设备的使用。
当事人可以向雇主或有关当局请求调取电子设备的使用记录，如电脑的上网记录、通话记录等。
这些记录可以提供证据以支持当事人的主张。
5. 安排见证对话如果受到性骚扰的当事人与施暴者之间进行过对话，这些对话可以作为证据。
为了保全这些证据，受害者可以选择在有第三方在场的情况下进行对话，并要求见证人记录对话内容。
这些对话记录应尽可能详细，并由见证人签署确认。
6. 寻求法律支持在涉及严重性骚扰的情况下，受害者可能需要寻求法律支持。
律师可以帮助他们了解证据保全的法律程序，并通过法庭命令要求保全证据。
法庭命令可以要求雇主保全相关证据，以确保证据的完整性和可靠性。
总之，职场性骚扰案件中的证据保全措施对于确保案件顺利进行和维护当事人权益至关重要。
透过目击证人的记录、书面记录、监控摄像头录像、电子设备记录、见证对话和法律支持等手段，当事人可以更好地保全证据，并为案件提供有力的支持。
法律小知识性骚扰的案例(3篇)
第1篇一、案例背景近年来，随着社会的发展和人们对性骚扰问题的关注，性骚扰案件逐渐增多。
本案例选取了一起典型的性骚扰案件，旨在通过法律视角分析性骚扰案件的特点、处理流程以及维权途径。
二、案情简介（一）基本案情2018年3月，小王（化名）入职某公司担任行政助理。
入职后，小王发现公司总经理李某（化名）对她进行性骚扰。
李某以关心工作为由，频繁找小王聊天，并在聊天过程中对小王进行言语挑逗、抚摸身体等行为。
小王多次拒绝，但李某依然我行我素。
（二）案件经过2018年6月，小王不堪忍受李某的性骚扰，向公司人力资源部门反映情况。
人力资源部门调查后，认为李某的行为构成性骚扰，但考虑到李某在公司地位较高，未对其进行严肃处理。
小王遂向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察大队介入调查后，认定李某的行为构成性骚扰，要求公司给予小王一定的经济补偿。
（三）判决结果2018年9月，当地人民法院判决公司支付小王经济补偿金、精神损害抚慰金等共计5万元。
三、案例分析（一）性骚扰的定义及法律依据性骚扰是指行为人利用职权、地位等优势，对他人进行言语、肢体、图片等形式的不当性侵犯，使被骚扰者感到身心不适的行为。
根据《中华人民共和国反性骚扰法》第三条规定，任何单位和个人都有权依法对性骚扰行为进行投诉、举报和维权。
（二）性骚扰案件的特点1. 隐蔽性：性骚扰行为往往发生在私密空间，难以被他人发现。
2. 证据难以收集：性骚扰案件往往缺乏直接证据，被骚扰者很难提供确凿的证据。
3. 受害者心理压力大：性骚扰对受害者造成严重的心理创伤，使其在维权过程中承受巨大压力。
（三）性骚扰案件的处理流程1. 被骚扰者向公司或相关部门反映情况。
2. 公司或相关部门进行调查，核实性骚扰事实。
3. 对性骚扰行为人进行处罚，如警告、辞退等。
4. 对受害者进行心理疏导和补偿。
5. 受害者可以向劳动监察大队、人民法院等机构提起诉讼。
四、维权途径1. 向公司投诉：被骚扰者可以向公司人力资源部门、工会等机构投诉。
职场性骚扰案件的法律证据评估
职场性骚扰案件的法律证据评估职场性骚扰是一种严重的问题，不仅对受害者造成伤害，而且有时会给组织带来负面影响。
因此，当性骚扰案件发生时，法律证据的评估和收集变得至关重要。
本文将探讨职场性骚扰案件的法律证据评估以及相关问题，并提供一些建议。
1. 定义性骚扰职场性骚扰通常指的是对于一个员工或者同事的不欢迎的性行为、性暗示或者性指控。
这种行为可以通过言语、文字、行为或其他非言语方式进行。
对于性骚扰的定义和界定可能因地区和国家而有所不同，但总体来说，主要有两种类型：Quid pro quo(“交换条件”)性骚扰和Hostile Work Environment(“敌对工作环境”)性骚扰。
2. 法律证据的重要性在处理性骚扰案件时，法律证据的收集和评估是至关重要的。
它可以用来支持受害者的指控，并帮助解决纠纷。
法律证据的确凿性和可靠性对于一个案件的结果至关重要，因此确保证据的完整性和可信度是必要的。
3. 常见的性骚扰证据在职场性骚扰案件中，证据可以采用多种形式。
以下是一些常见的性骚扰证据类型：a. 书面证据：包括电子邮件、短信、备忘录等书面文件，可以作为证据。
这些文档可能包含性骚扰的具体描述、恶意言辞或其他相关信息。
b. 目击证人：其他员工或同事的陈述和证词也可以作为证据。
他们的证词可以提供对性骚扰行为的第一手描述并支持受害者的声明。
c. 视频或录音证据：如果有监控摄像头或录音设备记录了性骚扰行为，这些录像或录音可以作为关键证据。
确保其来源可靠，时间戳清晰可辨认。
d. 个人日记或笔记：如果受害者有书面记录或描述性骚扰经历的个人日记或笔记，这些文件可以作为证人的证据。
e. 专家证据：从事调查或专门处理性骚扰案件的专家的见证和报告也可以用作证据，以提供更多的专业观点。
4. 证据的真实性和可靠性评估评估证据的真实性和可靠性是非常重要的。
以下是一些评估证据的关键因素：a. 可信度：证人的可信度对于法庭决定起着重要作用。
遭遇性骚扰如何取证-取证技巧
性骚扰取证技巧为保护女性合法权益，我国《妇女权益保障法》，《治安管理处罚法》等相关法律都对性骚扰给予了高度关注，对女性实施性骚扰的行为人法律将给予其严惩。
但是同样的问题出来了，法律给予任何自然人以法律责任的惩处均需要违法者存在违法证据。
性骚扰的取证问题一直是个难点，也是很多女性遭受性骚扰后不能有效维权的一道屏障，本文档将提供一些取证技巧，方便广大女性更好的维护自身的合法权益。
一、录音取证对于经常对受害者进行语言性骚扰的男性，此种方法较为有效。
但录音时要注意以下几点：1、及时悄悄开启录音设备；2、录音内容中要涉及对方和受害人的身份，尤其是对方的身份。
此方面受害人可以在对方与自己进行语言交流时，及时体现出对方的姓名。
有关部门，包括法院在处理性骚扰案件时，是不能单纯的通过录音中的说话人的音色辨识说话人的身份的。
3、录音完成后应及时将录音内容复制出来，但是不要将录音数据从录音设备中直接删除。
录音证据和其他证据辅助使用将起到非常好的证据效力。
二、录像取证录像证据主要针对一些肢体性接触的性骚扰。
肢体性接触的性骚扰严重时此类行为可以导致犯罪。
但录像证据相对录音证据而言不宜取得。
但如果某人经常对受害人实施性骚扰，受害人采用一些小型录像设备悄悄录像也是行得通的。
但以上并非最佳的取证方式，受害人其实可以关注公共场所的监控设备，如果发生性骚扰的场合存在此类设备，经过有关部门提取该类证据，将对受害人非常有利。
对于公共场所的监控设备一般存在于小区公共区域内，写字楼的大厅内，电梯内及其他公共场所。
值得一提的是，现在很多城市的公交车、出租车内都有监控设备，如果受害人在这些场所收到性骚扰，可以考虑从这些角度申请公安部门或法院帮助调取该类证据。
三、电子证据电子证据主要指的是受害人与行为人之间的手机短信、聊天记录、邮件来往记录等。
值得强调的是，受害人的上述电子证据材料不要在复制之后，之间将其从原有载体或交流工具中删除。
能在线保存该类证据的，一定要在线保存。
性骚扰法律分析案例(3篇)
第1篇一、案例背景甲、乙均为某公司员工，甲担任公司部门经理，乙担任部门员工。
某日，甲在工作场合多次对乙进行言语、肢体上的骚扰，乙不堪忍受，遂向公司投诉。
公司调查后，认定甲的行为构成性骚扰，对甲进行处罚。
乙随后向法院提起诉讼，要求甲承担侵权责任。
二、案件争议焦点1. 甲的行为是否构成性骚扰？2. 甲是否应承担侵权责任？三、法律分析1. 甲的行为是否构成性骚扰？根据《中华人民共和国反性骚扰法》第二条规定：“本法所称性骚扰，是指任何一方利用职权、地位、优势等手段，对他人进行言语、肢体等性侵害行为。
”本案中，甲作为部门经理，利用职权优势，对乙进行言语、肢体上的骚扰，符合性骚扰的定义。
2. 甲是否应承担侵权责任？（1）甲的行为构成侵权根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定：“侵害他人合法权益，应当承担侵权责任。
”本案中，甲的行为侵犯了乙的人格尊严，给乙造成了心理上的痛苦和伤害，符合侵权行为的构成要件。
（2）甲应承担侵权责任根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十二条规定：“侵害他人合法权益，应当承担侵权责任。
被侵权人有权要求侵权人停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等。
”本案中，乙作为被侵权人，有权要求甲承担侵权责任。
四、法院判决法院经审理认为，甲的行为构成性骚扰，侵犯了乙的人格尊严，给乙造成了心理上的痛苦和伤害。
根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，甲应承担侵权责任。
法院判决甲赔偿乙精神损害抚慰金人民币一万元，并要求甲向乙道歉。
五、案例启示1. 企业应加强性骚扰防治工作，建立健全相关制度，提高员工的法律意识。
2. 员工应增强自我保护意识，学会运用法律武器维护自身合法权益。
3. 法院应依法保护受害者的合法权益，加大对性骚扰行为的打击力度。
六、总结本案通过分析性骚扰法律关系，明确了性骚扰的构成要件和侵权责任，为受害者提供了法律救济途径。
同时，也提醒企业加强性骚扰防治工作，提高员工的法律意识，共同营造一个和谐、文明的工作环境。
泰国法律性骚扰案例(3篇)
第1篇一、引言近年来，性骚扰问题在全球范围内引起了广泛关注。
泰国作为一个人口众多、经济发展迅速的国家，也面临着性骚扰问题的挑战。
本文将以泰国一起典型的法律性骚扰案例为切入点，对泰国法律在性骚扰方面的规定、处理程序以及相关法律规定进行解析。
二、案例背景2018年，泰国发生了一起轰动全国的性骚扰事件。
一名女性员工在泰国某知名企业工作期间，遭受了上司的性骚扰。
受害者勇敢地站出来揭露了事件，引起了社会广泛关注。
此后，泰国政府和社会各界对性骚扰问题高度重视，加强了对性骚扰的法律规制。
三、泰国法律性骚扰相关规定1. 泰国刑法根据泰国刑法第372条的规定，对他人进行性骚扰，构成犯罪。
具体包括以下几种行为：（1）以暴力、胁迫或其他方法对他人进行性骚扰；（2）以威胁、利诱或其他方法强迫他人进行性行为；（3）在公共场所对他人进行性骚扰，造成他人心理、生理伤害。
2. 泰国劳动法泰国劳动法第41条规定，雇主和员工应当遵守职业道德，不得进行性骚扰。
如有违反，雇主应承担相应的法律责任。
四、案例处理过程1. 调查取证受害者向企业内部投诉，企业进行调查取证。
调查过程中，受害者提供了相关证据，包括录音、短信等。
2. 处理结果经调查，企业确认上司存在性骚扰行为。
根据泰国劳动法和企业内部规定，对上司进行解雇处理。
3. 法律诉讼受害者认为企业处理结果不公，遂向法院提起诉讼。
法院审理后，判决企业败诉，要求企业赔偿受害者精神损失费。
五、案例解析1. 泰国法律对性骚扰的重视本案中，泰国法律对性骚扰问题给予了高度重视。
从刑法和劳动法两方面对性骚扰行为进行规制，体现了国家对性骚扰问题的零容忍态度。
2. 企业内部处理程序本案中，企业对性骚扰事件进行了内部调查和处理，体现了企业对员工权益的重视。
然而，企业处理结果不公，导致受害者提起诉讼。
3. 法律诉讼的重要性本案中，受害者通过法律途径维护了自己的权益。
这表明，在性骚扰问题上，法律诉讼是维护自身权益的有效途径。
法律上性骚扰案件的认定(3篇)
第1篇一、引言性骚扰作为一种侵犯个人尊严和社会秩序的行为，在现代社会引起了广泛关注。
随着法治观念的深入人心，我国法律对性骚扰的规制日益完善。
本文旨在探讨法律上性骚扰案件的认定，从概念、构成要件、认定标准等方面进行分析，以期为相关法律实践提供参考。
二、性骚扰的概念性骚扰，是指以言语、文字、图像、肢体动作等形式，对他人进行性暗示、性侮辱、性要求或者性侵犯，使被骚扰者感到心理不适、精神痛苦的行为。
性骚扰不仅侵犯了受害者的合法权益，还破坏了社会道德风尚，损害了社会和谐稳定。
三、性骚扰的构成要件1. 行为人具有主观故意性骚扰的构成要件之一是行为人具有主观故意。
即行为人明知自己的行为可能侵犯他人的合法权益，仍故意为之。
这种主观故意是性骚扰行为的本质特征。
2. 行为具有性骚扰性质性骚扰行为具有以下特点：（1）与性有关。
性骚扰行为往往与性有关，包括言语、文字、图像、肢体动作等形式。
（2）侵犯他人权益。
性骚扰行为侵犯了受害者的合法权益，包括人格尊严、隐私权、人身安全等。
（3）使受害者感到不适。
性骚扰行为使受害者感到心理不适、精神痛苦。
3. 受害者感到不适性骚扰行为的认定标准之一是受害者感到不适。
这种不适包括心理不适、精神痛苦、身体不适等。
受害者对性骚扰行为的感受具有主观性，但可以从受害者的反应、表情、语言等方面进行判断。
四、性骚扰案件的认定标准1. 实质性要件（1）行为人具有主观故意。
行为人明知自己的行为可能侵犯他人的合法权益，仍故意为之。
（2）行为具有性骚扰性质。
行为与性有关，侵犯他人权益，使受害者感到不适。
（3）受害者感到不适。
受害者对性骚扰行为的感受具有主观性，但可以从受害者的反应、表情、语言等方面进行判断。
2. 程序性要件（1）证据充分。
性骚扰案件的认定需要充分的证据支持，包括证人证言、视听资料、鉴定意见等。
（2）程序合法。
性骚扰案件的认定过程应遵循法定程序，确保当事人的合法权益得到保障。
3. 法律适用（1）适用法律。