生产车间安全奖惩规章制度
安全生产奖惩制度15篇
安全生产奖惩制度15篇安全生产奖惩制度1安全生产奖惩制度为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类事故发生，根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》，结合实际，指定本制度。
奖励和惩罚的种类1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。
2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
奖励对象和奖励条件1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。
2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。
3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出贡献者。
4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。
5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。
奖励规定1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。
2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。
3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。
4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。
5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励办法由单位研究决定。
安全生产奖惩管理制度（5篇）
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。
车间工厂奖惩管理规章制度范本
车间工厂奖惩管理规章制度范本车间工厂奖惩管理规章制度范本车间工厂奖惩管理规章制度是组织、机构、单位管理的工具,对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
下面是小编为大家整理的关于车间工厂奖惩管理规章制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!车间工厂奖惩管理规章制度（篇1）一、劳动纪律1、员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，不得穿拖鞋，一次罚款5元。
2、员工上班应做到不迟到、不早退，严格按照上班时间刷卡考勤进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款5元，早退一次20元。
没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗着10元/次。
3、员工每天上班开早会，不得迟到，一次罚款5元。
4、员工在开早会时须站立端正，认真听领导讲话，不得做一些与早会无关的事项。
5、上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，吵嘴打架，私自离岗，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗必须向领导请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款20元。
（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），车间内禁止吸烟，吸烟要到公司指定的地方或大门外，不执行者罚款100元。
6、上班时不得在工作时间内看报纸、杂志，玩手机，吃零食，睡岗的如发现一次罚款50元。
7、有事须提前写请假条，不可代请假或事后请假，经相关领导批准，原则上每个班组请假不得多于2人。
每月在四天休假后还想需请事假的，车间需根据生产情况安排签署意见经相关领导批准方可休假，不假而归按旷工处理，每天罚款50—100元。
8、上班和吃饭，注意节约用水用电，停工随时关水关电。
不执行者一次罚款10元。
9、下班前必须整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面，如发现一次罚款5元。
10、员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等，违者按原价赔偿。
11、服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如认为不合理，可以越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50—100元，情节严重者建议厂部给予行政处罚直至开除。
生产车间安全奖罚制度
生产车间安全奖罚制度为了提高生产车间的安全意识和安全水平，确保员工的生命财产安全，本公司决定制定生产车间安全奖罚制度。
本制度适用于公司所有生产车间的员工，并严格执行。
一、安全奖励1.事故预防奖对没有发生事故的车间，每月评选一次事故预防奖。
评选标准包括但不限于车间事故发生率，每月连续无事故天数等。
奖励内容为车间全体员工可享受额外的2天带薪休假，并发放奖金500元/人。
2.安全贡献奖对在车间安全工作中表现出色的员工，每月评选一次安全贡献奖。
评选标准包括但不限于积极参与安全培训、提出有效的安全改进方案、发现和报告潜在的安全隐患等。
奖励内容为发放奖金200元/人，并在公司内部公示表彰。
3.安全创新奖对在车间安全管理中提出创新性措施，有效降低安全风险的员工，每年评选一次安全创新奖。
评选标准包括但不限于创新性安全培训方案、设备改造、工艺改进等。
奖励内容为由公司授予荣誉证书，并发放奖金1000元/人。
二、安全处罚1.轻度违规处罚对违反安全规定，但没有造成人身伤害或重大经济损失的员工，给予轻度违规处罚。
处罚包括但不限于口头警告、书面通报批评、公司内部处罚记录等。
每次轻度违规处罚将在员工档案中保存一年。
2.中度违规处罚对违反安全规定，导致轻微的人身伤害或经济损失的员工，给予中度违规处罚。
处罚包括但不限于扣减奖金、降低绩效评级、停职检查等。
每次中度违规处罚将在员工档案中保存两年。
3.重度违规处罚对违反安全规定，造成严重人身伤害或重大经济损失的员工，给予重度违规处罚。
处罚包括但不限于停职检查、工资降级、解除劳动合同等。
每次重度违规处罚将在员工档案中保存三年。
三、其他规定1.对于多次重复违规的员工，将根据实际情况，酌情增加处罚力度，并进行相关培训和教育。
2.安全事故的损失将由责任人员承担，相关责任人要按规定做好安全责任追究工作，确保责任清晰，相关证据完备。
3.安全责任要落实到相关岗位和人员，相关部门和人员要加强安全宣传教育，确保员工对安全规定的知晓和理解。
安全生产奖励及考核制度（五篇）
安全生产奖励及考核制度1.总则1.1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，特制定本细则。
____公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1.3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4本细则适用于公司各部门。
2.表彰和奖励规定____公司每年对实现以下安全生产目标的部门予以奖励，奖励由各车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经部长和总经理批准后执行;____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.4反违章奖励3.处罚规定3.1原则：公司对安全生产实行责任追究制度。
按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。
3.2对事故的处罚规定：(1)事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以____元罚款;(3)事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以____元罚款;(5)对事故责任部门给予人均____元罚款。
(6)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款____元。
(1)事故主要责任者给予记大过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以____元罚款;(3)事故次要责任者给予行政警告处分，待岗____个月并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以____元罚款;(5)对责任单位部门给以人均____元罚款。
安全生产奖惩及责任追究制度(五篇)
安全生产奖惩及责任追究制度第一条总则1、根据国家有关安全生产法律法规和规定，为加强公司安全管理，增强员工的安全责任感，提高员工遵章守纪的自觉性，维护正常的生产工作秩序，保证员工的安全与健康，特制定本制度。
2、本制度所作规定，是公司在安全生产和劳动保护工作方面，执行《企业员工奖惩条例》的具体实施办法。
3、公司员工必须遵守国家的安全生产法律、法规和规定。
遵守公司安全生产管理制度，严格执行安全技术操作规程，努力学习安全生产技术业务知识，掌握操作技能，提高事故预防能力，确保安全生产。
4、本制度适用于与公司形成劳动关系的所有员工第二条奖励1、对于有下列表现行为之一的员工给予奖励：（1）贯彻实施国家安全生产、劳动保____律和法规，长期坚持执行安全生产方针、政策，认真遵守公司安全生产规章制度，成绩显著的。
（2）在改善劳动条件，防止伤亡事故，消除职业危害方面，取得成效或者有重大贡献的。
（3）在安全生产和劳动保护方面取得重大科研成果或者提出被采纳合理化建议而取得成效的。
（4）在消除事故隐患或者事故抢险中有功的人员。
（5）制止违章指挥，违章作业使国家和人民利益免受重大损失的。
（6）其它应当给予奖励的。
2、对员工的奖励分为。
通报表扬、记功、记大功、晋级、授予安全先进个人等荣誉称号。
在给予上述奖励时，可以发给一次性物质奖励或奖金，奖励标准____元—____元。
3、对员工的奖励，发给奖金，授予荣誉称号，由工会部门向安全职能部门提出建议，或者由单位及部门报送材料，安全部门审核并提出奖励意见，由公司领导决定，并记入本人档案。
第三条处罚1、对于有下列行为之一的员工，应当给予行政处分或经济处罚：（1）严重违____安全生产方针、政策、法令、法规和公司有关安全生产管理制度的。
（2）违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的。
（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故使人民生命、财产遭受损失的。
（4）发生事故隐瞒不报、谎报，或故意破坏事故现场，及对事故调查隐瞒实情或串通提供伪证，情节严重的。
车间生产奖惩管理制度
车间生产奖惩管理制度第一章总则第一条为了规范车间生产奖惩管理，激励员工，提高生产效率，达成公司生产目标，制定本制度。
第二条本制度适用于车间生产人员的奖惩管理。
第三条车间生产奖惩管理应当坚持奖罚分明、公平公正、因人施策的原则。
第四条公司应当加大对车间生产奖惩管理的宣传力度，使员工充分了解奖惩管理制度的具体内容和执行规定。
第五条车间生产奖惩管理应当与员工职业道德建设相结合，严格遵守劳动法律法规。
第六条公司应当建立健全奖惩管理档案，确保奖惩记录真实、准确、完整。
第七条公司应当定期对奖惩管理制度进行评估，保证其科学合理、公平公正。
第八条公司应当建立奖惩管理监督检查制度，对奖惩情况进行定期检查，及时发现问题，及时解决。
第二章奖励管理第九条公司应当建立奖励基金，用于对车间生产人员进行奖励。
第十条公司应当根据员工的工作业绩、出勤情况、工作态度等方面进行奖励评定。
第十一条公司应当建立奖励制度，包括个人奖励、集体奖励和创新奖励等。
第十二条公司应当根据员工的奖励情况，及时发放奖金或者其他奖励。
第十三条公司应当根据生产情况和员工表现，及时举办表彰大会和颁奖典礼，表彰先进个人和集体。
第十四条公司应当定期进行员工满意度调查，听取员工对奖励制度的意见和建议。
第十五条公司应当对员工的每一次奖励情况进行登记，建立奖励档案。
第三章惩罚管理第十六条公司应当建立惩罚制度，对于违反生产纪律、损坏公共财物、贪污腐败等行为进行惩罚。
第十七条公司应当依据员工的违规情况，进行轻重惩处，包括批评教育、行政处罚、经济处罚以及停职待岗等。
第十八条公司应当建立惩罚登记制度，对员工的每一次违规行为进行登记，建立惩罚档案。
第十九条公司应当依据员工的违规情况，及时进行惩罚处理，保证严肃性和及时性。
第二十条公司应当建立违规申诉机制，对员工针对惩罚进行申诉时，进行受理并进行核查处理。
第二十一条公司应当定期进行员工的纪律教育和规章制度宣讲，提高员工的遵纪守法意识。
安全奖惩制度(精选14篇)
安全奖惩制度（精选14篇）现如今，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的安全奖惩制度（精选14篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
安全奖惩制度篇11、目的为了严格落实安全生产职责制，促进安全生产的持续稳定，特制定本管理制度。
2、范围2.1本制度规定了职工在安全生产方面的奖励和处罚。
2.2本制度适用于厂属各单位及全厂人员，也适用于临时工、包工队、代培人员等。
3、职责3.1厂属各单位负责人对贯彻本条例全面负责。
3.2厂办负责落实安全考核实施。
3.3安全科负责根据集团年度经营大纲制定每年的安全考核办法及细则。
3.4安全科负责对本例贯彻落实和监督检查。
4、管理资料和要求4.1安全生产管理奖励4.1.1职工有下列成绩之一者，给予单独奖金100—1000元，每奖励一人次车间加5—20分。
4.1.1.1模范遵守国家有关政策法令，遵守集团、冶炼厂各项安全管理制度，在安全工作方面做出显著成绩的；4.1.1.2发现事故征兆，立即采取措施以及制止“三违”避免事故或显著减轻事故危害程度的；4.1.1.3安全工作有发明创造，安全技术上有重大革新或推广新技术、先进安全管理并有卓越成绩的；4.1.1.4在事故抢险中有功的；4.1.1.5在安全活动等工作中有其它方面显著成绩的。
4.2安全生产管理处罚4.2.1安全教育考核：4.2.1.1凡入厂的新工人必须进行“三级”安全教育，经考核合格后，才准上岗作业并做好相应记录备案。
缺一人次项处罚职责人20元，扣1分。
4.2.1.2各车间凡是发生安全事故都必须组织分析，找出事故原因，对职工进行教育，吸取教训，无组织一次，处罚车间100元，扣5分。
4.2.1.3无故不按时参加厂部安全生产例会或各级组织的安全活动者，每有一人次处罚20元，车间每降1%扣2分。
4.2.1.4工段、班组不组织召开班前、班后会，或上一班安全隐患不提醒接班者每有一项次处罚30元，扣2分。
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生产车间安全奖惩规章制度
为了严肃厂纪厂规，确保生产正常运作，特制定本管理制度：所有人员均须遵守。
1、进入生产车间所有人员都必须戴好安全帽（包括外来人员），走出车间员工将安全帽放到指定位置，不允许随便乱放。
2、抽烟必须到指定的吸烟区，车间、仓库及车间二道门以内的厂区范围禁止吸烟。
3、上班前严禁饮酒。
凡饮酒上岗操作，班长或现场主管有权阻止其不得上岗。
4、现场生产员工应该严格按照生产操作规程进行操作。
5、炉台投料时按规范穿戴好劳动防护用品（戴好防护面罩和脚套、不能戴纱手套）。
0#锌需盖过锌液后才可吊料倒入炉内，以防锌水溅起伤人。
6、扒渣时按规范穿戴好劳动防护用品（脚套、不能戴纱手套）以及盖好分配股防护罩。
7、敲毛刺和叠锭时按规范穿戴好劳动防护用品（戴好防烫手套）。
8、叉车工作时应多留意四周，确保行车安全。
叉车在室内限速 5 km/h，室外限速10 km/h。
车间工作人员及其他进入车间的人员应保持安全警惕性，注意避让叉车等车间内机动设备，谨慎走路。
9、吊物前必须认真检查吊钩、吊绳、吊具有无断裂、损坏现象，各安全装置是否正常有效工作确认后方可吊物。
10、吊车吊物严禁从人头上经过，严禁人员从吊运物下穿行。
11、车间内设有必要的消防栓、灭火器等消防器具；消防器具未经许可不得随意挪用，并应随时保证车间内消防通道的畅通。
12、车间内所有原料、成品或其他物品不得堆放在配电柜、控制柜、电缆等供电设施附近（物品应距离供电设施至少米）；除铭牌等标识外，各种供电设施上不得摆放、悬挂其他任何物品；应保证供电设施干燥、通风、散热良好，防止发生用电事故。
13、严禁用湿手操作电源开关按钮，严禁设备超负荷运行，严禁野蛮操作，严防造成人身及设备事故。
14、电器设备发生故障时，操作人员应首先切断设备电源，采取必要的安全防护措施（如及时设置故障警示牌等），并立即报请车间维修人员维修。
严禁设备带故障运行，严禁私自修理设备，否则引起的一切后果由责任人承担。
15、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备（除正常生产需动用设备部件）。
16、在生产过程中，消除安全隐患、避免安全事故，视情况给予奖励。
17、在安全技术上提出合理化建议并实施确有成效者，视情况给予奖励。
18、对违反厂纪、厂规、车间管理规定，积极举报经查属实者，视情况给予奖励（举报途径：直属上级。
可投总经理信箱，但必须实名。
）
19、以上条款全车间所有人员必须认真贯彻执行，车间将进行定期或不定期检查，对违反《生产车间安全奖惩规章制度》第1、2、3、4、5、6、7条处以四级警告处分一次，第8、9、10、11、12、13、14、15条处以三级警告一次，三次将给予记过处分。
本规定由制造部门负责制定和修订，从颁布之日起实施。
江苏君安新材料科技有限公司
2018年5月1日。